Yargı Paketi ve 4/4’lerin Durumu Nedir? 2026 Güncel Hukuki Rehber
5 Mart 2026
Dava Harçları Hesaplama Yöntemleri 2026 – Mahkeme Harçları Nasıl Hesaplanır?
5 Mart 2026
İşten çıkış kodları ve anlamları nelerdir? SGK işten çıkış kodlarının tamamı, kıdem tazminatı ve işsizlik maaşı etkileri ile birlikte 2026 güncel rehber.
Türkiye’de çalışanların işten ayrılması durumunda işveren tarafından Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) sistemine belirli bir işten çıkış kodu bildirilmesi zorunludur. Bu kodlar, iş sözleşmesinin hangi nedenle sona erdiğini gösteren resmi kayıtlardır. İşten çıkış kodları yalnızca SGK kayıtlarını etkilemekle kalmaz; aynı zamanda çalışanın kıdem tazminatı hakkı, ihbar tazminatı, işsizlik maaşı ve yeni işe giriş süreci üzerinde de doğrudan etkili olabilir.
2026 yılı itibarıyla SGK sisteminde kullanılan işten çıkış kodları belirli bir standart çerçevesinde düzenlenmiştir. Bu kodlar 4857 sayılı İş Kanunu, 1475 sayılı İş Kanunu’nun yürürlükte kalan maddeleri ve SGK mevzuatı doğrultusunda uygulanmaktadır.
Özellikle Ankara, İstanbul, İzmir, Aydın, Bursa ve Muğla gibi büyük şehirlerde çalışan birçok kişi işten çıkarıldığında SGK sisteminde hangi kod ile çıkış yapıldığını öğrenmek istemektedir. Çünkü bazı çıkış kodları çalışan açısından olumsuz sonuçlar doğurabilir. Örneğin bazı kodlar işsizlik maaşı alınmasını engellerken bazıları kıdem tazminatı hakkını ortadan kaldırabilir.
FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK olarak iş hukuku alanında çalışan ve işverenler için hukuki danışmanlık hizmeti sunuyoruz. Bu kapsamlı rehberde SGK işten çıkış kodlarının tamamı, bu kodların anlamları ve çalışan açısından doğurduğu sonuçlar ayrıntılı şekilde açıklanmaktadır.
İşten Çıkış Kodu Nedir?
İşten çıkış kodu, iş sözleşmesinin hangi nedenle sona erdiğini gösteren SGK bildirim kodudur. İşverenler, işten ayrılan çalışan için “işten ayrılış bildirgesi” düzenlemek zorundadır.
Bu bildirgede yer alan kodlar, iş sözleşmesinin sona erme nedenini resmi olarak belirler.
SGK sistemi hakkında detaylı bilgiye şu bağlantıdan ulaşabilirsiniz:
https://www.sgk.gov.tr
SGK İşten Çıkış Kodlarının Tam Listesi
Aşağıda SGK tarafından kullanılan işten çıkış kodlarının tamamı ve anlamları yer almaktadır.
Kod 1 – Deneme Süreli İş Sözleşmesinin İşverence Feshi
Deneme süresi içinde işveren tarafından yapılan fesihleri ifade eder. Bu durumda çalışan genellikle kıdem tazminatı alamaz.
Kod 2 – Deneme Süreli İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Feshi
Deneme süresi içinde işçi tarafından yapılan fesihler için kullanılır.
Kod 3 – Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Feshi (İstifa)
En sık kullanılan işten çıkış kodlarından biridir. İşçi kendi isteği ile işten ayrıldığında bu kod kullanılır.
Kod 4 – Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Haklı Sebep Olmadan Feshi
İşveren tarafından yapılan normal işten çıkarmaları ifade eder. Bu durumda çalışan kıdem ve ihbar tazminatı alabilir.
Kod 5 – Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Sona Ermesi
Sözleşmenin süresinin dolması halinde kullanılan koddur.
Kod 8 – Emeklilik (Yaşlılık) veya Toptan Ödeme Nedeniyle Ayrılma
Çalışanın emeklilik nedeniyle işten ayrılması durumunda kullanılır.
Kod 9 – Malulen Emeklilik Nedeniyle Ayrılma
Malullük aylığı bağlanması nedeniyle işten ayrılma durumunda kullanılır.
Kod 10 – Ölüm
Çalışanın vefatı halinde SGK sisteminde bu kod kullanılır.
Kod 11 – İş Kazası Sonucu Ölüm
İş kazası sonucunda ölüm gerçekleşmesi durumunda kullanılan özel koddur.
Kod 12 – Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılma
Erkek çalışanların zorunlu askerlik nedeniyle işten ayrılması halinde kullanılır.
Kod 13 – Kadın İşçinin Evlenmesi Nedeniyle İşten Ayrılması
Kadın çalışan evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde işten ayrılırsa bu kod kullanılır.
Kod 14 – Emeklilik İçin Yaş Dışındaki Şartların Tamamlanması
Halk arasında kıdem tazminatı alarak işten ayrılma olarak bilinen durumdur.
Kod 15 – Toplu İşçi Çıkarma
Toplu işten çıkarma durumlarında kullanılan SGK kodudur.
Kod 16 – Sözleşme Sona Ermeden Sigortalının Aynı İşverene Ait Başka İşyerine Nakli
Aynı işverene ait başka bir işyerine geçiş durumunda kullanılır.
Kod 17 – İşyerinin Kapanması
İşyerinin tamamen kapanması halinde kullanılan koddur.
Kod 18 – İşin Sona Ermesi
Geçici işlerde işin bitmesi durumunda kullanılır.
Kod 19 – Mevsim Bitimi
Mevsimlik işlerde sezonun bitmesi durumunda kullanılır.
Kod 20 – Kampanya Bitimi
Kampanya dönemine bağlı işlerde kullanılan çıkış kodudur.
Kod 21 – Statü Değişikliği
Sigortalının statüsünün değişmesi durumunda kullanılır.
Kod 22 – Diğer Nedenler
SGK sisteminde özel durumlar için kullanılan genel bir koddur.
Kod 23 – İşçi Tarafından Haklı Sebeple Fesih
İşçinin haklı nedenle işten ayrılması durumunda kullanılır.
Kod 24 – İşçi Tarafından Sağlık Sebebiyle Fesih
Çalışanın sağlık nedeniyle işten ayrılması halinde kullanılır.
Kod 25 – İşveren Tarafından Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırılık Nedeniyle Fesih
Bu kod işçi açısından en olumsuz çıkış kodlarından biridir. İşsizlik maaşı alınmasını engelleyebilir.
Kod 26 – Disiplin Kurulu Kararı ile Fesih
İşyerinde disiplin kurulu kararı sonucunda yapılan fesihleri ifade eder.
Kod 27 – Zorlayıcı Sebepler Nedeniyle Fesih
Deprem, sel veya benzeri zorlayıcı sebepler nedeniyle yapılan fesihlerde kullanılır.
Kod 28 – İşveren Tarafından Sağlık Sebepleri ile Fesih
İşverenin sağlık gerekçeleri nedeniyle yaptığı fesihleri ifade eder.
Kod 29 – Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırılık (İşveren Feshi)
En çok tartışılan işten çıkış kodlarından biridir.
İşten Çıkış Kodu Değiştirilebilir mi?
Evet. Yanlış bildirilen işten çıkış kodları SGK’ya başvuru veya dava yoluyla değiştirilebilir.
Yanlış kodlar işçinin işsizlik maaşı ve tazminat haklarını etkileyebilir.
İşten Çıkış Kodları İşsizlik Maaşını Etkiler mi?
Evet. Bazı çıkış kodları işsizlik maaşı alınmasına engel olabilir.
Örneğin:
- Kod 3 (istifa)
- Kod 25
- Kod 29
genellikle işsizlik maaşı alınmasını engeller.
Yanlış İşten Çıkış Koduna Karşı Ne Yapılabilir?
Yanlış çıkış kodu verilmesi halinde çalışan:
- SGK’ya başvuru yapabilir
- İş Mahkemesi’nde dava açabilir
- Arabuluculuk sürecini başlatabilir
İş hukuku mevzuatına şu bağlantıdan ulaşabilirsiniz:
https://www.mevzuat.gov.tr
Sıkça Sorulan Sorular (SSS)
İşten çıkış kodu nereden öğrenilir?
E-Devlet üzerinden SGK hizmet dökümünden öğrenilebilir.
En iyi işten çıkış kodu hangisidir?
Genellikle Kod 4 çalışan açısından en avantajlı kodlardan biridir.
Kod 29 ne demek?
İşveren tarafından ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık gerekçesi ile fesih anlamına gelir.
Yanlış çıkış kodu düzeltilebilir mi?
Evet. SGK başvurusu veya dava ile düzeltilebilir.
Bu makale genel bilgilendirme amaçlı olup, herhangi bir hak kaybına uğramamak adına kendi özel durumunuz için avukatınıza danışmanızı tavsiye ederiz.
İş Hukuku Süreçlerinde Uzman Hukuki Destek
İşten çıkış kodları, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, işsizlik maaşı ve işçilik alacakları gibi konular çalışanlar açısından büyük önem taşımaktadır. Yanlış bildirilen işten çıkış kodları çalışanların hak kaybına uğramasına neden olabilir. Bu nedenle iş hukuku süreçlerinde uzman bir avukat ile çalışmak büyük önem taşımaktadır.
Ankara, İstanbul, İzmir, Mersin ve Bursa başta olmak üzere Türkiye genelinde iş hukuku alanında uzman bir avukat ile çalışarak işten çıkış kodları, işçilik alacakları ve tazminat davaları hakkında hukuki destek alabilirsiniz.
FFK Partner Hukuk ve Danışmanlık olarak iş hukuku, işçi alacakları ve iş sözleşmesi feshi süreçlerinde profesyonel hukuki destek sunuyoruz.
Hemen Ara: 0312 434 22 22
WhatsApp: 0532 769 22 22
E-posta: ffk@ffkpartnerhukuk.com
