Sosyal Medya Üzerinden İşlenen Hakaret Suçu ve Ön Ödeme 2026 Rehberi
5 Mart 2026
Hekim Hataları ve Malpraktis Davaları 2026 – Tıbbi Malpraktis Hukuku Rehberi
5 Mart 2026
İş hukukunda en sık karşılaşılan uyuşmazlıklar için hazırlanmış 15 dilekçe örneği. İşçi alacakları, kıdem tazminatı, işe iade ve fazla mesai davaları için örnek dilekçeler.
Çalışma hayatında işçi ve işveren arasındaki ilişkiler zaman zaman hukuki uyuşmazlıklara konu olabilmektedir. İş sözleşmesinin sona ermesi, ücret alacakları, fazla mesai, kıdem ve ihbar tazminatı gibi konular iş mahkemelerinde en sık görülen uyuşmazlıklar arasında yer almaktadır. Bu uyuşmazlıkların çözümünde doğru hazırlanmış bir dava dilekçesi büyük önem taşır. Çünkü mahkemeye sunulan dilekçe davanın temelini oluşturur ve talep edilen hakların hukuki dayanaklarını içerir.
Türkiye’de iş hukuku uyuşmazlıklarının büyük bölümü 4857 sayılı İş Kanunu, 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi ve ilgili mevzuat kapsamında çözümlenmektedir. Özellikle son yıllarda iş mahkemelerinde açılan davaların sayısı oldukça artmıştır. Bunun en önemli nedeni işçi alacakları, iş kazaları ve iş sözleşmesinin feshi gibi konuların sıkça dava konusu olmasıdır.
Özellikle Ankara, İstanbul, İzmir, Mersin ve Bursa gibi büyük şehirlerde iş mahkemelerinde görülen dava sayısı oldukça yüksektir. Bu nedenle iş hukuku alanında doğru dilekçelerin hazırlanması hem işçiler hem de işverenler açısından büyük önem taşımaktadır.
FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK olarak iş hukuku alanında dava hazırlığı, arabuluculuk süreçleri ve iş mahkemesi davalarında müvekkillerimize profesyonel hukuki destek sunmaktayız. Aşağıda iş hukukunda en sık karşılaşılan uyuşmazlık türleri için en çok kullanılan 15 dilekçe türü açıklanmıştır.
İş hukuku mevzuatına şu bağlantıdan ulaşabilirsiniz:
https://www.mevzuat.gov.tr
1. Kıdem Tazminatı Davası Dilekçesi
Kıdem tazminatı davaları iş mahkemelerinde en sık açılan dava türlerinden biridir. İşçinin aynı işyerinde en az bir yıl çalışmış olması ve iş sözleşmesinin kanunda belirtilen nedenlerle sona ermesi halinde kıdem tazminatı hakkı doğmaktadır. Ancak uygulamada birçok işveren işçilerin kıdem tazminatı taleplerini ödememekte veya eksik ödemektedir. Bu durumda işçi iş mahkemesinde kıdem tazminatı davası açarak hakkını talep edebilir. Dilekçede işçinin çalışma süresi, fesih nedeni ve ödenmeyen tazminat miktarı açık şekilde belirtilmelidir.
2. İhbar Tazminatı Davası Dilekçesi
İş sözleşmesinin feshedilmesinden önce kanunda belirtilen ihbar sürelerine uyulması zorunludur. İşveren işçiyi ihbar süresine uymadan işten çıkarırsa işçiye ihbar tazminatı ödemek zorundadır. Aynı şekilde işçi de ihbar süresine uymadan işten ayrılırsa işverene ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olabilir. Bu nedenle ihbar tazminatı davaları iş hukuku uyuşmazlıklarında sıkça görülmektedir. Dilekçede işçinin çalışma süresi, fesih tarihi ve ihbar süresine uyulmadığı açık şekilde açıklanmalıdır.
3. İşe İade Davası Dilekçesi
İş güvencesi kapsamında bulunan işçiler geçerli bir sebep olmadan işten çıkarıldıklarında işe iade davası açabilirler. Bu dava iş sözleşmesinin feshinin geçersiz olduğunu tespit etmeyi amaçlamaktadır. İşe iade davalarında işçinin işyerinde en az altı ay çalışmış olması ve işyerinde en az otuz çalışan bulunması gerekir. İşe iade davası açılmadan önce zorunlu arabuluculuk sürecine başvurulması gerekmektedir.
4. Fazla Mesai Ücreti Davası Dilekçesi
Fazla mesai alacağı davaları iş hukukunda oldukça yaygındır. İş Kanunu’na göre haftalık çalışma süresi 45 saattir. Bu sürenin üzerinde yapılan çalışmalar fazla mesai olarak kabul edilir. İşveren fazla mesai yapan işçiye saat başına yüzde elli zamlı ücret ödemek zorundadır. Ancak uygulamada birçok işçi fazla mesai ücretlerini alamadığı için dava açmak zorunda kalmaktadır.
5. Yıllık İzin Ücreti Davası Dilekçesi
İş sözleşmesi sona erdiğinde işçinin kullanmadığı yıllık izin süreleri için ücret ödenmesi gerekir. Bu ücret işçinin son aldığı brüt ücret üzerinden hesaplanır. İşveren tarafından bu ücret ödenmezse işçi yıllık izin ücreti alacağı için dava açabilir. Bu tür davalarda işçinin çalışma süresi ve kullanılmayan izin günleri dilekçede belirtilmelidir.
6. Mobbing Nedeniyle Tazminat Davası Dilekçesi
İşyerinde psikolojik baskı veya yıldırma politikası olarak bilinen mobbing son yıllarda iş hukuku davalarında önemli bir yer tutmaktadır. İşçinin sistematik olarak aşağılanması, dışlanması veya baskı altına alınması mobbing kapsamında değerlendirilebilir. Bu durumda işçi maddi ve manevi tazminat talep edebilir.
7. Ücret Alacağı Davası Dilekçesi
İşverenin işçinin ücretini ödememesi veya eksik ödemesi halinde işçi ücret alacağı davası açabilir. Ücret alacağı davaları genellikle maaşların geç ödenmesi veya hiç ödenmemesi durumlarında ortaya çıkar. İşçi bu davada çalıştığı döneme ait ödenmeyen ücretlerini talep edebilir.
8. Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti Davası
Resmi tatillerde çalışan işçilere ek ücret ödenmesi gerekmektedir. Bu ücret normal günlük ücretin en az iki katı olarak hesaplanmaktadır. İşveren tarafından bu ücret ödenmezse işçi ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacağı için dava açabilir.
9. Hizmet Tespiti Davası Dilekçesi
Sigortasız çalıştırılan işçiler hizmet tespiti davası açarak çalıştıkları sürelerin SGK kayıtlarına geçirilmesini talep edebilirler. Bu dava sosyal güvenlik haklarının korunması açısından büyük önem taşımaktadır.
SGK hakkında bilgi:
https://www.sgk.gov.tr
10. İş Kazası Tazminat Davası Dilekçesi
İş kazası geçiren işçiler maddi ve manevi tazminat talep edebilir. İşveren iş güvenliği önlemlerini almakla yükümlüdür. Bu önlemlerin alınmaması nedeniyle meydana gelen kazalarda işverenin sorumluluğu doğabilir.
11. Kötü Niyet Tazminatı Davası
İş güvencesi kapsamında olmayan işçilerin kötü niyetli şekilde işten çıkarılması durumunda kötü niyet tazminatı talep edilebilir.
12. Sendikal Tazminat Davası
İşçinin sendika üyeliği nedeniyle işten çıkarılması halinde sendikal tazminat talep edilebilir.
13. Eşit Davranmama Tazminatı Davası
İşverenin çalışanlar arasında ayrımcılık yapması durumunda işçi eşit davranmama tazminatı talep edebilir.
14. İş Sözleşmesinin Haklı Nedenle Feshi Davası
İşçi haklı nedenlerle iş sözleşmesini feshederek kıdem tazminatı talep edebilir.
15. Arabuluculuk Sonrası İşçilik Alacağı Davası
İş hukukunda dava açmadan önce arabuluculuk sürecine başvurulması zorunludur. Arabuluculuk sürecinde anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde dava açılabilir.
Arabuluculuk hakkında bilgi:
https://www.adalet.gov.tr
Sıkça Sorulan Sorular (SSS)
İş davalarında arabuluculuk zorunlu mu?
Evet. İşçilik alacakları ve işe iade davalarında arabuluculuk zorunludur.
İş davası açma süresi ne kadardır?
Çoğu işçilik alacağı için zamanaşımı süresi 5 yıldır.
İşe iade davası ne zaman açılmalıdır?
İşten çıkarıldıktan sonra 1 ay içinde arabulucuya başvurulmalıdır.
Fazla mesai nasıl ispat edilir?
Tanık beyanları, giriş çıkış kayıtları ve bordrolar ile ispat edilebilir.
Bu makale genel bilgilendirme amaçlı olup, herhangi bir hak kaybına uğramamak adına kendi özel durumunuz için avukatınıza danışmanızı tavsiye ederiz.
İş Hukuku Davalarında Uzman Hukuki Destek
İş hukuku uyuşmazlıkları çalışanlar ve işverenler açısından ciddi mali sonuçlar doğurabilmektedir. Özellikle kıdem tazminatı, fazla mesai alacakları, işe iade davaları ve iş kazası tazminat davaları profesyonel hukuki takip gerektiren süreçlerdir. Bu nedenle dava açmadan önce hukuki değerlendirme yapılması büyük önem taşımaktadır.
Ankara, İstanbul, İzmir, Mersin ve Bursa başta olmak üzere Türkiye genelinde iş hukuku alanında uzman bir avukat ile çalışarak işçilik alacakları, işe iade davaları ve iş sözleşmesi feshi süreçlerinde haklarınızı güvence altına alabilirsiniz.
FFK Partner Hukuk ve Danışmanlık olarak iş hukuku davaları, arabuluculuk süreçleri ve işçi alacakları konusunda müvekkillerimize profesyonel hukuki destek sunuyoruz.
Hemen Ara: 0312 434 22 22
WhatsApp: 0532 769 22 22
E-posta: ffk@ffkpartnerhukuk.com
