Yüzde 50 Ortaklı Şirkette Karar Alınamıyorsa Hangi Hukuki Yollar Kullanılabilir? 2026 Güncel Rehber

Yüzde 50-50 ortaklı limited şirkette ortaklar anlaşamıyor ve karar alınamıyorsa ne yapılabilir? Yönetim kilitlenmesi, genel kurul, müdür uyuşmazlığı, bilgi alma hakkı, şirketten çıkma, haklı nedenle fesih, ihtiyati tedbir ve ortaklık payının devri seçeneklerini 2026 güncel şirketler hukuku kapsamında açıklıyoruz.

İki ortağın yüzde 50’şer pay sahibi olduğu limited şirketlerde başlangıçta eşit ortaklık adil ve dengeli bir yapı gibi görünebilir. Ancak ortaklar arasındaki güven ilişkisi bozulduğunda bu yapı şirketin karar alamamasına, banka işlemlerinin durmasına, genel kurul kararlarının çıkarılamamasına ve şirket faaliyetlerinin ciddi biçimde aksamasına neden olabilir.

Uygulamada taraflardan biri, “Şirketin yüzde 50’si benim ama diğer ortak hiçbir karara onay vermiyor” derken diğer ortak, “Benim onayım olmadan şirketi yönetmeye çalışıyor” diyebilir. Bir taraf şirketin devamını isterken diğer taraf şirketten ayrılmak isteyebilir. Her iki tarafın da müdür olduğu şirketlerde temsil yetkisinin kullanılması dahi ayrı bir uyuşmazlığa dönüşebilir.

Bu durum şirketler hukukunda uygulamada sıklıkla yönetim kilitlenmesi veya “deadlock” olarak ifade edilen bir tabloya yol açabilir.

Ancak yüzde 50-50 ortaklıkta anlaşmazlık çıkması şirketin otomatik olarak feshedileceği anlamına gelmez. Öncelikle şirket sözleşmesi, müdürlük yapısı, temsil şekli, alınamayan kararların niteliği ve uyuşmazlığın şirket faaliyetleri üzerindeki gerçek etkisi incelenmelidir.

Yüzde 50-50 Ortaklıkta Bir Ortak Diğerinden Daha Yetkili midir?

Kural olarak yalnızca pay oranlarına bakıldığında iki ortak da eşit sermaye payına sahiptir. Ancak eşit pay sahibi olmak her iki ortağın şirket yönetiminde her konuda tamamen aynı yetkiye sahip olduğu anlamına gelmez.

Ortaklardan biri müdür olabilirken diğeri yalnızca ortak olabilir. Her ikisi müdür olmakla birlikte birine münferit, diğerine müşterek temsil yetkisi verilmiş olabilir. Şirket sözleşmesinde belirli kararlar bakımından özel düzenlemeler bulunabilir.

Bu nedenle yüzde 50 pay sahipliği ile müdürlük ve temsil yetkisi birbirine karıştırılmamalıdır.

Yüzde 50 Ortak Şirketi Tek Başına Yönetebilir mi?

Bu sorunun cevabı şirketin yönetim ve temsil yapısına bağlıdır.

Ortak aynı zamanda münferit temsil yetkisine sahip müdürse günlük şirket faaliyetleri kapsamında belirli işlemleri tek başına gerçekleştirebilir. Ancak bu durum kendisine diğer ortağın ortaklık haklarını ortadan kaldırma veya genel kurulun yetkisinde bulunan bütün kararları tek başına alma hakkı vermez.

Örneğin diğer ortağın bilgi alma hakkının engellenmesi, genel kuruldan sistematik biçimde dışlanması veya ortaklık haklarının fiilen kullanılamaz hâle getirilmesi yalnızca “müdürlük yetkisi” gerekçesiyle meşrulaştırılamaz.

Yüzde 50-50 Şirkette Karar Alınamaması Ne Anlama Gelir?

Her anlaşmazlık hukuki anlamda şirketin kilitlendiğini göstermez.

Ortaklar tek bir yatırım konusunda anlaşamamış olabilir. Bir ortağın belirli bir sözleşmeye karşı çıkması veya belirli bir genel kurul kararına olumsuz oy vermesi de tek başına kalıcı yönetim kilitlenmesi anlamına gelmez.

Sorun, uyuşmazlığın şirketin temel kararlarının sürekli olarak alınmasını engellemesi hâlinde ağırlaşır.

Örneğin şirket uzun süredir genel kurul kararlarını alamıyor, müdürler birbirlerinin işlemlerini sürekli engelliyor, banka işlemleri yapılamıyor, çalışanların veya tedarikçilerin ödemeleri aksıyor ve şirketin ticari faaliyetleri sürdürülemez hâle geliyorsa daha ciddi hukuki çözümler gündeme gelebilir.

Diğer Ortak Her Karara Hayır Diyorsa Ne Yapılabilir?

Bir ortağın her teklife karşı çıkması tek başına hukuka aykırı değildir. Ortak oy hakkını kendi değerlendirmesine göre kullanabilir.

Ancak oy hakkının şirketi sistematik olarak işlemez hâle getirmek, diğer ortağa zarar vermek veya dürüstlük kuralına aykırı bir amaç doğrultusunda kullanıldığı ileri sürülüyorsa somut olay ayrıca değerlendirilmelidir.

Burada yalnızca kaç kez “hayır” oyu verildiğine değil, hangi kararların engellendiğine ve bunun şirket üzerindeki etkisine bakılmalıdır.

Şirket Sözleşmesi Önce İncelenmeli mi?

Evet. Yüzde 50-50 şirket uyuşmazlıklarında ilk incelenmesi gereken belgelerden biri şirket sözleşmesidir.

Şirket sözleşmesinde müdürlerin görev dağılımı, temsil şekli, karar nisapları veya ortaklar arasındaki özel mekanizmalar düzenlenmiş olabilir. Ayrıca ayrı bir ortaklar sözleşmesi yapılmışsa bunun hükümleri de uyuşmazlığın çözümünde önem taşıyabilir.

Bu nedenle yalnızca tarafların pay oranlarına bakılarak çözüm üretmek çoğu zaman yetersizdir.

Ortaklardan Biri Diğerini Müdürlükten Çıkarabilir mi?

Yüzde 50-50 ortaklıkta bir ortağın diğerini tek taraflı bir yazıyla müdürlükten çıkarması mümkün değildir. Müdürün görevden alınması için yetkili şirket organının hukuken geçerli kararının bulunması gerekir.

Ancak genel kurulda gerekli çoğunluk sağlanamıyorsa müdürün görevden alınması konusunda da kilitlenme yaşanabilir.

Böyle bir durumda haklı sebepler mevcutsa mahkemeden müdürün yönetim hakkının veya temsil yetkisinin kaldırılması ya da sınırlandırılması talep edilmesi gündeme gelebilir.

Mahkemeden Müdürün Yetkisinin Kaldırılması İstenebilir mi?

Evet. Türk Ticaret Kanunu kapsamında haklı sebeplerin bulunması hâlinde ortaklardan biri müdürlerin yönetim hakkının ve temsil yetkisinin kaldırılmasını veya sınırlandırılmasını mahkemeden isteyebilir.

Örneğin müdürün şirket parasını kişisel amaçları için kullandığı, şirkete karşı bağlılık yükümlülüğünü ağır biçimde ihlal ettiği veya şirketin sağlıklı yönetimini ciddi biçimde tehlikeye soktuğu iddia ediliyorsa somut deliller üzerinden mahkeme yoluna başvurulması değerlendirilebilir.

Bu mekanizma özellikle yüzde 50-50 şirketlerde genel kurul yoluyla çözüm üretilemediğinde önem kazanabilir.

Ortaklardan Biri Şirket Banka Hesaplarını Tek Başına Kontrol Ediyorsa Ne Olur?

Banka hesaplarını kullanma yetkisi şirketin temsil düzenine göre belirlenir. Bir müdürün münferit temsil yetkisi varsa belirli işlemleri tek başına gerçekleştirebilmesi mümkün olabilir.

Ancak şirket parasının hukuki sebep olmaksızın müdürün kendi hesabına veya bağlantılı kişilere aktarılması farklı bir meseledir.

Bu durumda banka hareketleri, muhasebe kayıtları, ortaklar cari hesapları ve transferlerin hukuki sebepleri incelenmelidir.

Bir Ortak Diğerinin Banka Erişimini Kesebilir mi?

Banka kullanım yetkisi ile ortaklık sıfatından kaynaklanan haklar birbirinden farklıdır.

Bir ortağın şirket internet bankacılığına doğrudan erişiminin bulunmaması tek başına hukuka aykırılık oluşturmaz. Ancak diğer ortağın şirketin bütün finansal bilgilerini gizlemesi ve bilgi alma hakkını fiilen ortadan kaldırması farklı değerlendirilir.

Ortaklık devam ettiği sürece limited şirket ortağının kanundan doğan bilgi alma ve inceleme hakkı önemini korur.

Muhasebe Kayıtları Diğer Ortaktan Gizlenebilir mi?

Şirket ortağının her muhasebe yazılımına sınırsız yönetici erişimi bulunması zorunlu değildir. Buna karşılık şirket işleri ve hesapları hakkında bilgi alma ve belirli konularda inceleme yapma hakkının tamamen ortadan kaldırılması mümkün değildir.

Özellikle ortaklar arasındaki uyuşmazlık başladıktan sonra muhasebe şifrelerinin değiştirilmesi, banka bilgilerinin paylaşılmaması, faturaların gizlenmesi ve mali tabloların verilmemesi birlikte gerçekleşiyorsa ortağın yönetim ve bilgi kanallarından sistematik olarak dışlanıp dışlanmadığı incelenmelidir.

Bir Ortak Şirket Merkezine Alınmıyorsa Bu Önemli midir?

Tek başına ortak olmak şirketin her bölümüne istediği zaman sınırsız biçimde girme hakkı anlamına gelmez. Ancak şirket merkezine giriş yasağı diğer işlemlerle birlikte değerlendirilmelidir.

Örneğin ortak aynı zamanda müdür olduğu hâlde şirket merkezine alınmıyor, e-posta hesabı kapatılıyor, muhasebe kayıtlarına ulaşamıyor, banka yetkileri kaldırılıyor ve genel kurula çağrılmıyorsa artık tek tek işlemlerden ziyade yönetimden sistematik dışlama iddiası gündeme gelebilir.

Diğer Ortağın E-Posta ve Muhasebe Erişimini Kapatması Yönetim Kilitlenmesini Gösterir mi?

Tek başına göstermeyebilir. Ancak diğer delillerle birlikte önemli olabilir.

Mahkeme önünde uyuşmazlığın ağırlığı değerlendirilirken tarafların şirket faaliyetlerini sürdürebilip sürdüremediği ve güven ilişkisinin ne ölçüde bozulduğu önem taşıyabilir.

Bu nedenle e-posta erişiminin kapatılması, banka yetkilerinin kaldırılması veya şirket merkezine girişin engellenmesi gibi olayların tarihleri ve dayanakları belgelenmelidir.

Bilgi Alma ve İnceleme Hakkı Kullanılabilir mi?

Evet. Limited şirket ortağının bilgi alma ve inceleme hakkı, ortaklar arasındaki yönetim uyuşmazlıklarında en önemli haklardan biridir.

Ortak şirketin işleri ve hesapları hakkında bilgi talep edebilir. Kanundaki şartlar çerçevesinde inceleme hakkını kullanabilir.

Müdürlerin talebi reddetmesi durumunda kanundaki özel mekanizma işletilebilir ve gerekli şartların oluşması hâlinde mahkemeye başvurulabilir.

Şirket Evraklarının Yok Edilmesinden Şüpheleniliyorsa Ne Yapılabilir?

Şirket kayıtlarının kaybolacağı veya sonradan elde edilmesinin önemli ölçüde zorlaşacağı konusunda somut risk varsa delillerin korunmasına yönelik hukuki yollar değerlendirilmelidir.

Özellikle elektronik muhasebe kayıtları, ticari defterler, banka kayıtları, şirket sözleşmeleri ve genel kurul belgeleri uyuşmazlığın ilerleyen aşamalarında önemli olabilir.

Somut şartların bulunması hâlinde delil tespiti gündeme gelebilir.

Şirket Malvarlığının Kaçırılma Riski Varsa İhtiyati Tedbir İstenebilir mi?

Kanuni koşulların bulunması hâlinde uygun ihtiyati tedbir talepleri değerlendirilebilir.

Örneğin ortaklar arasındaki uyuşmazlığın başlamasından hemen sonra şirket taşınmazlarının satılmaya başlanması, banka hesaplarının boşaltılması veya şirket faaliyetinin diğer ortağın kurduğu başka bir şirkete aktarılması ciddi risk oluşturabilir.

Ancak mahkemeden talep edilen tedbir ölçülü olmalı ve korunmak istenen hakla bağlantısı açıkça gösterilmelidir.

Şirketin Bütün Faaliyetlerinin Durdurulması İstenebilir mi?

Bu tür kapsamlı talepler şirketin kendisine, çalışanlarına, müşterilerine ve alacaklılarına ağır zarar verebilir.

Bu nedenle şirket uyuşmazlıklarında geçici hukuki koruma talebi hazırlanırken şirket faaliyetlerini gereksiz yere felç etmeyen daha ölçülü çözümler değerlendirilmelidir.

Amaç şirketi cezalandırmak değil, dava süresince korunması gereken hakkın zarar görmesini engellemektir.

Yüzde 50 Ortak Şirketten Çıkabilir mi?

Limited şirket ortağının şirketten çıkması belirli hukuki şartlara bağlıdır.

Şirket sözleşmesinde çıkma hakkı düzenlenmiş olabilir. Bunun dışında haklı sebeplerin bulunması hâlinde mahkemeden çıkmaya izin verilmesi talep edilebilir.

Ancak yalnızca:

“Diğer ortakla artık anlaşamıyorum.”

demek her durumda haklı sebebin bulunduğunu göstermeye yetmeyebilir.

Uyuşmazlığın ağırlığı, süresi ve şirket ilişkisinin sürdürülebilirliği değerlendirilmelidir.

Yönetimden Sistematik Olarak Dışlanmak Haklı Çıkma Sebebi Olabilir mi?

Somut olayın ağırlığına göre olabilir.

Ortağın yalnızca bir toplantıya çağrılmaması ile uzun süredir bütün şirket bilgilerinden ve ortaklık haklarından dışlanması aynı değildir.

Örneğin ortağın bilgi alma hakkının sürekli engellenmesi, şirketin gerçek mali durumunun gizlenmesi, genel kurullardan dışlanması ve şirket faaliyetlerinden sistematik olarak uzaklaştırılması diğer olaylarla birlikte haklı sebep değerlendirmesinde önem taşıyabilir.

Ancak haklı sebebin varlığı her somut olayda ayrıca değerlendirilir.

Şirketten Çıkan Ortak Payının Değerini Alabilir mi?

Şirketten çıkmaya ilişkin koşulların gerçekleşmesi hâlinde ayrılma akçesi gündeme gelebilir.

Burada payın gerçek değerinin belirlenmesi önemlidir.

Şirketin yalnızca nominal sermayesine bakılması çoğu zaman şirket payının ekonomik değerini göstermeyebilir. Şirketin malvarlığı, borçları, faaliyetleri, kârlılığı ve somut özellikleri değerlendirmede önem taşıyabilir.

Diğer Ortağın Payını Satın Almak Çözüm Olabilir mi?

Evet. Birçok yüzde 50-50 şirket uyuşmazlığında taraflardan birinin diğerinin payını satın alması ticari açıdan daha hızlı bir çözüm olabilir.

Ancak pay bedelinin objektif şekilde belirlenmesi önemlidir.

Taraflardan biri şirket kayıtlarını kontrol ediyorsa diğer taraf gerçek şirket değerini bilmeden payını düşük bedelle satma riskiyle karşılaşabilir.

Bu nedenle pay devri görüşmelerinden önce şirketin mali durumunun mümkün olduğunca açıklığa kavuşturulması önemlidir.

Kendi Payımı Üçüncü Kişiye Satabilir miyim?

Limited şirket payının devri Türk Ticaret Kanunu ve şirket sözleşmesindeki düzenlemelere tabidir.

Bu nedenle:

“Ben yüzde 50 payımı istediğim kişiye hemen satarım.”

şeklinde hareket edilmemelidir.

Pay devrinin şekli, şirket sözleşmesindeki hükümler ve gerekli şirket onayları ayrıca değerlendirilmelidir.

Diğer Ortak Pay Devrini Sürekli Engellerse Ne Olur?

Şirket sözleşmesindeki hükümler ve somut olayın özellikleri incelenmelidir.

Pay devrinin engellenmesi diğer uyuşmazlıklarla birlikte şirket ilişkisinin sürdürülemez hâle gelip gelmediğinin değerlendirilmesinde önem taşıyabilir.

Ancak her pay devri engeli otomatik olarak şirketten çıkma veya fesih hakkı doğurmaz.

Şirketin Haklı Nedenle Feshi İstenebilir mi?

Evet. Limited şirketlerde haklı sebeplerin bulunması hâlinde ortak mahkemeden şirketin feshini talep edebilir.

Ancak şirketin feshi oldukça ağır bir sonuçtur.

Bu nedenle mahkeme somut uyuşmazlığın özelliklerine göre fesih yerine davacı ortağa payının gerçek değerinin ödenmesine ve şirketten çıkarılmasına veya duruma uygun başka bir çözüme karar verebilir.

Yüzde 50-50 Yönetim Kilitlenmesi Haklı Fesih Sebebi Olabilir mi?

Kalıcı ve ciddi yönetim kilitlenmesi haklı sebep değerlendirmesinde önem taşıyabilir.

Ancak ortakların birkaç konuda anlaşamamış olması tek başına şirketin feshedilmesini gerektirmez.

Özellikle şirket artık temel kararlarını alamıyor, faaliyetler sürdürülemiyor, taraflar arasındaki güven tamamen ortadan kalkmış ve daha hafif hukuki çözümler sonuç vermiyorsa durum daha ciddi hâle gelir.

Mahkeme Şirketi Feshetmek Zorunda mıdır?

Hayır.

Haklı sebeple fesih davasında mahkemenin tek seçeneği şirketi sona erdirmek değildir.

Somut olayın niteliğine göre davacı ortağın payının gerçek değerinin ödenerek şirketten çıkarılması veya duruma uygun başka bir çözüm değerlendirilmesi mümkündür.

Bu nedenle fesih davası açılması otomatik olarak şirketin kapanacağı anlamına gelmez.

Diğer Ortağın Şirketten Çıkarılması İstenebilir mi?

Limited şirketlerde ortağın çıkarılması belirli kanuni ve şirket sözleşmesinden kaynaklanan şartlara tabidir.

Bir ortağın diğerini yalnızca:

“Artık seninle çalışmak istemiyorum.”

diyerek şirketten çıkarması mümkün değildir.

Somut olayda şirket sözleşmesindeki çıkarma sebepleri ve kanuni yollar ayrıca değerlendirilmelidir.

Mahkeme Müdür Atayabilir mi?

Şirketin yönetim organı bakımından ciddi eksiklik veya organsızlık ortaya çıkmışsa şirketin işleyişini sağlayacak hukuki mekanizmalar gündeme gelebilir.

Ancak ortaklar arasındaki her anlaşmazlıkta mahkemenin doğrudan yeni bir müdür atayacağı şeklinde genel bir kural bulunmamaktadır.

Şirketin gerçekten organsız kalıp kalmadığı ve somut hukuki sorun doğru tespit edilmelidir.

Kayyım Atanması İstenebilir mi?

Uygulamada ortaklık uyuşmazlıklarında sıklıkla:

“Şirkete kayyım atansın.”

talebi ileri sürülmektedir.

Ancak ortakların anlaşamaması tek başına otomatik olarak kayyım atanacağı anlamına gelmez.

Kayyım veya benzeri geçici yönetim tedbirleri bakımından kanuni dayanak, zorunluluk ve ölçülülük değerlendirilmelidir.

Şirketin mevcut organlarının çalışabilir durumda olup olmadığı özellikle önemlidir.

Bir Ortak Kendi Rakip Şirketini Kurarsa Ne Olur?

Müdür olan ortakların şirkete karşı bağlılık yükümlülükleri bulunmaktadır.

Ortağın veya müdürün rakip faaliyeti, müşterileri başka şirkete yönlendirmesi veya şirket fırsatlarını kendi lehine kullanması somut olayın özelliklerine göre ciddi hukuki sonuçlar doğurabilir.

Ancak yalnızca başka bir şirket kurulmuş olması otomatik olarak hukuka aykırılık anlamına gelmez. Faaliyetin niteliği ve kişinin şirketteki hukuki statüsü incelenmelidir.

Şirket Müşterileri Diğer Ortağın Yeni Şirketine Aktarılırsa Ne Yapılabilir?

Bu durumda müşteri hareketleri, faturalar, sözleşmeler, banka kayıtları ve iletişimler önem taşıyabilir.

Şirketin gelirlerinin sistematik biçimde diğer işletmeye yönlendirilip yönlendirilmediği ve bunun şirkete zarar verip vermediği araştırılmalıdır.

Müdürün özen ve bağlılık yükümlülükleri bakımından ayrıca değerlendirme yapılabilir.

Şirket Parası Diğer Ortak Tarafından Kullanılıyorsa Ceza Davası Açılır mı?

Her ticari uyuşmazlık ceza suçu değildir.

Şirket hesabından ortağa yapılan her ödeme de suç oluşturmaz. Ödemenin hukuki sebebi araştırılmalıdır.

Ancak somut fiilin ceza kanunlarında düzenlenen bir suçun unsurlarını oluşturduğu iddia ediliyorsa cezai sorumluluk ayrıca değerlendirilebilir.

Ticaret hukuku uyuşmazlığını yalnızca baskı oluşturmak amacıyla otomatik biçimde ceza dosyasına dönüştürmek doğru bir yaklaşım değildir.

Genel Kurul Kararları Usulsüz Alınıyorsa Ne Yapılabilir?

Kararın nasıl alındığına göre iptal, butlan veya yokluk gibi farklı hukuki sonuçlar gündeme gelebilir.

Örneğin ortağın genel kurula usulüne uygun çağrılmaması ile gerçekte hiç yapılmayan bir toplantının yapılmış gibi gösterilmesi aynı hukuki sorun değildir.

Bu nedenle genel kurul tutanakları, çağrı belgeleri, karar defteri ve ticaret siciline sunulan belgeler incelenmelidir.

Sahte İmza Kullanılmışsa Ne Yapılabilir?

Ortak toplantıya katılmadığı hâlde genel kurul tutanağında imzası bulunuyorsa belgenin aslı ve imzanın aidiyeti araştırılmalıdır.

Gerekli hâllerde bilirkişi incelemesi yapılabilir.

Sahte imza veya sahte belge iddiası ticaret hukuku uyuşmazlığının yanında somut fiile göre ceza hukuku açısından da sonuç doğurabilir.

Ortaklar Arasındaki WhatsApp Mesajları Delil Olabilir mi?

Taraflar arasındaki yazışmalar uyuşmazlığın gelişimini gösterebilir.

Örneğin bir ortağın diğerine “Seni artık şirkete sokmayacağım”, “Muhasebe kayıtlarını göstermeyeceğim” veya şirket faaliyetlerini başka bir şirkete taşıyacağını belirten mesajları somut uyuşmazlıkta önem taşıyabilir.

Ancak mesajların kim tarafından gönderildiği, bütünlüğü, bağlamı ve hukuka uygun şekilde elde edilip edilmediği değerlendirilmelidir.

Yüzde 50-50 Ortaklık Uyuşmazlığında Hangi Belgeler Toplanmalıdır?

Dava stratejisinin yalnızca tarafların anlatımına göre kurulması yerine şirket kayıtlarının birlikte incelenmesi gerekir. Şirket sözleşmesi, varsa ortaklar sözleşmesi, ticaret sicili kayıtları, genel kurul kararları, karar defteri, müdürlük ve temsil kayıtları, finansal tablolar, banka ve muhasebe kayıtları, ortaklar cari hesapları, önemli sözleşmeler ve uyuşmazlığı gösteren yazışmalar bu incelemede özellikle önem taşıyabilir.

Yüzde 50 Ortaklı Şirkette Karar Alınamıyorsa Hangi Hukuki Yol Tercih Edilmelidir?

Tek bir doğru çözüm yoktur.

Şirket faaliyetini sürdürebiliyor ancak belirli kararlar alınamıyorsa daha sınırlı hukuki çözümler yeterli olabilir. Müdürlerden birinin şirketi zarara uğrattığı ileri sürülüyorsa müdürün yönetim ve temsil yetkisinin mahkeme yoluyla kaldırılması veya sınırlandırılması değerlendirilebilir. Ortağın bilgi alma hakkı engelleniyorsa bilgi alma ve inceleme hakkının kullandırılması için kanuni mekanizma işletilebilir.

Şirket malvarlığının tehlikede olması hâlinde ihtiyati tedbir veya delillerin kaybolma riski varsa delil tespiti gündeme gelebilir.

Tarafların birlikte çalışmasının artık mümkün olmadığı durumlarda pay devri veya ortaklardan birinin şirketten ayrılması ticari çözüm sağlayabilir. Uyuşmazlığın çok ağırlaştığı ve şirket ilişkisinin sürdürülemez hâle geldiği durumlarda ise haklı sebeple çıkma veya haklı sebeple fesih seçenekleri değerlendirilmelidir.

Av. Arb. Fırat Fesih Kaya, yüzde 50-50 ortaklık uyuşmazlıklarında doğrudan şirketin feshine yönelmek yerine önce kilitlenmenin hangi şirket kararlarını etkilediğinin, şirket faaliyetlerinin gerçekten durup durmadığının, tarafların müdürlük ve temsil yetkilerinin ve şirket malvarlığının tehlikede olup olmadığının birlikte değerlendirilmesi gerektiğini vurgulamaktadır.

Yüzde 50-50 Şirketlerde En Büyük Hata: Şirketi Ortaklık Kavgasının Aracı Hâline Getirmek

Tarafların birbirlerine karşı banka erişimini kapatması, muhasebe şifrelerini değiştirmesi, müşterilere rakip açıklamalar yapması, şirket e-postalarını kontrol altına almaya çalışması veya şirket faaliyetlerini durdurması uyuşmazlığı daha ağır hâle getirebilir.

Limited şirket, ortaklarından ayrı bir tüzel kişidir.

Bu nedenle taraflar arasındaki uyuşmazlık çözülürken şirketin kendisinin, çalışanlarının, müşterilerinin ve alacaklılarının menfaatleri de dikkate alınmalıdır.

Yönetim kilitlenmesinde amaç karşı tarafı cezalandırmak değil, ortaklık uyuşmazlığını şirket değerini mümkün olduğunca koruyarak çözmek olmalıdır.

FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK ile Yüzde 50-50 Şirket Uyuşmazlıkları

Ankara, İstanbul, İzmir, Mersin ve Bursa başta olmak üzere Türkiye genelinde yüzde 50-50 limited şirketlerde ortaklar arasında yaşanan yönetim kilitlenmeleri şirket faaliyetlerini ciddi biçimde etkileyebilmektedir.

FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK, yüzde 50-50 şirketlerde genel kurul uyuşmazlıkları, müdürlük ve temsil yetkisi sorunları, bilgi alma ve inceleme hakkı, ortaklıktan çıkma, pay devri, şirketin haklı sebeple feshi, ihtiyati tedbir, müdür sorumluluğu ve şirket malvarlığının korunmasına ilişkin uyuşmazlıklarda hukuki destek sunmaktadır.

Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

1. Yüzde 50 ortağı olduğum şirketi diğer ortak tek başına yönetebilir mi?
Bu durum müdürlük ve temsil yapısına bağlıdır. Diğer ortağın münferit temsil yetkisi bulunabilir ancak bu yetki sizin ortaklık haklarınızı ortadan kaldırmaz.

2. Yüzde 50-50 şirkette bir ortak diğerini müdürlükten çıkarabilir mi?
Tek taraflı kişisel beyan yeterli değildir. Yetkili şirket organının hukuken geçerli kararının bulunması gerekir. Gerekli çoğunluk oluşmuyorsa haklı sebeplerin varlığı hâlinde mahkeme yolu ayrıca değerlendirilebilir.

3. Diğer ortak hiçbir karara onay vermiyorsa şirket feshedilebilir mi?
Her anlaşmazlık fesih sebebi değildir. Kalıcı yönetim kilitlenmesinin şirket üzerindeki etkisi ve haklı sebebin bulunup bulunmadığı somut olarak değerlendirilir.

4. Mahkeme şirketi feshetmek yerine benim çıkmama karar verebilir mi?
Haklı sebeple fesih sürecinde kanuni şartlar kapsamında şirketin feshi yerine davacı ortağa payının gerçek değerinin ödenmesi ve şirketten çıkarılması veya duruma uygun başka bir çözüm gündeme gelebilir.

5. Yüzde 50 ortak şirketten çıkmak için dava açabilir mi?
Şirket sözleşmesindeki düzenlemeler ve haklı sebebin bulunup bulunmadığına göre şirketten çıkma talebi değerlendirilebilir.

6. Şirketin banka hesabındaki para diğer ortak tarafından çekiliyorsa ne yapmalıyım?
Transferlerin hukuki sebebi, temsil yetkisi ve şirket kayıtları incelenmelidir. Şirket malvarlığının ciddi tehlikede olması hâlinde uygun geçici hukuki korumalar değerlendirilebilir.

7. Diğer ortak muhasebe kayıtlarını göstermiyorsa mahkemeye başvurabilir miyim?
Limited şirket ortağının bilgi alma ve inceleme hakkı vardır. Kanundaki başvuru mekanizması işletildikten sonra şartları varsa mahkemeye başvuru mümkündür.

8. Şirkete kayyım atanmasını isteyebilir miyim?
Ortakların anlaşamaması tek başına otomatik kayyım atanması sonucunu doğurmaz. Kanuni dayanak ve somut zorunluluk ayrıca değerlendirilir.

9. Diğer ortağın müşterileri kendi yeni şirketine aktarması hukuka uygun mu?
İşlemin niteliği, kişinin müdürlük sıfatı, şirkete karşı bağlılık yükümlülüğü ve şirketin zarara uğrayıp uğramadığı değerlendirilmelidir.

10. Yüzde 50-50 şirket uyuşmazlığında ilk olarak ne yapılmalıdır?
Şirket sözleşmesi, ticaret sicili kayıtları, müdürlük ve temsil yapısı, genel kurul kararları, banka ve muhasebe kayıtları ile uyuşmazlığın şirket faaliyetleri üzerindeki etkisi birlikte incelenmelidir.

Uzman Hukuki Destek

Ankara, İstanbul, İzmir, Mersin, Bursa ve Türkiye genelinde hizmet veren FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK, yüzde 50-50 şirketlerde ortaya çıkan yönetim kilitlenmesi ve ortaklık uyuşmazlıklarında profesyonel hukuki destek sunmaktadır.

Av. Arb. Fırat Fesih Kaya, özellikle yüzde 50-50 limited şirketlerde karar alınamaması, müdürlerin yetkilerinin sınırlandırılması, ortakların yönetimden dışlanması, bilgi alma hakkının engellenmesi, ortaklıktan çıkma, pay değerinin belirlenmesi, haklı sebeple fesih, ihtiyati tedbir ve şirket malvarlığının korunmasına ilişkin süreçlerde hukuki destek sunmaktadır.

Adres: Mevlana Bulvarı No:221, Yıldırım Kule Plaza, Balgat, Çankaya / Ankara
Hemen Ara: +90 532 769 22 22
Ofis: +90 312 434 22 22
E-posta: ffk@ffkpartnerhukuk.com.tr