Eşlerin Ortak Olduğu Şirkette Boşanma Şirket Yönetimini Nasıl Etkiler? 2026 Güncel Rehber

Eşlerin ortak olduğu limited veya anonim şirkette boşanma şirket yönetimini nasıl etkiler? Müdürlük, imza yetkisi, %50-%50 ortaklık, şirket hisseleri, mal rejimi, kâr payı, genel kurul, şirketten çıkarılma ve yönetim kilitlenmesini 2026 güncel rehberimizde açıklıyoruz.

Eşlerin birlikte kurduğu veya evlilik devam ederken ortak hâline geldiği şirketlerde boşanma yalnızca aile hukuku açısından değil, şirketler hukuku açısından da ciddi sonuçlar doğurabilir. Özellikle eşlerin şirkette yüzde 50’şer pay sahibi olması ve her ikisinin de müdür veya yönetici olarak görev yapması hâlinde boşanmayla başlayan kişisel uyuşmazlık kısa sürede şirket yönetiminin kilitlenmesine dönüşebilir.

Eşlerden biri diğerinin banka yetkisini kaldırmaya, şirket e-posta hesabını kapatmaya, muhasebe sistemine erişimini engellemeye, şirket merkezine girişini önlemeye veya müşterilerle bağlantısını kesmeye çalışabilir. Bunun yanında şirket gelirlerinin başka bir hesaba veya yeni kurulan bir şirkete yönlendirildiği iddiaları ortaya çıkabilir.

Ancak boşanma davasının açılmış olması, eşlerden birine diğer eşi şirket yönetiminden kendiliğinden çıkarma yetkisi vermez.

Boşanma hukuku ile şirketler hukuku birbirinden ayrılmalıdır.

Boşanma Davası Açılması Şirket Ortaklığını Sona Erdirir mi?

Hayır. Eşlerin boşanma davası açması, şirket ortaklığını kendiliğinden sona erdirmez.

Örneğin eşler bir limited şirketin yüzde 50’şer ortağıysa boşanma davası açıldıktan sonra da kural olarak her biri yüzde 50 ortak olmaya devam eder. Evlilik ilişkisinin sona ermesi ile şirket pay sahipliğinin sona ermesi aynı hukuki işlem değildir.

Dolayısıyla eşlerden biri diğerine “Boşanıyoruz, artık şirketin ortağı değilsin.” diyerek onun pay sahipliğini tek taraflı biçimde ortadan kaldıramaz.

Boşanma Davası Açılması Müdürlük Yetkisini Sona Erdirir mi?

Hayır. Eşlerden birinin şirket müdürü olması, evlilik ilişkisinden değil şirketler hukuku kapsamında yapılan atama veya şirket sözleşmesindeki düzenlemeden kaynaklanır.

Bu nedenle boşanma davası açılmasıyla müdürlük görevi otomatik olarak sona ermez. Müdürün görevden alınması isteniyorsa Türk Ticaret Kanunu, şirket sözleşmesi ve somut şirket yapısına göre gerekli işlemlerin yapılması gerekir.

Aynı şekilde boşanma kararının kesinleşmesi de tek başına eski eşin şirket müdürlüğünü sona erdirmez.

Boşanma İmza Yetkisini Otomatik Olarak Kaldırır mı?

Hayır. Şirketi temsil ve ilzam yetkisi aile hukukundaki eş sıfatından bağımsızdır.

Eşlerden biri şirketi münferiden temsile yetkili müdürse, diğer eş boşanma davası açıldığı gerekçesiyle bu temsil yetkisini kendi başına ortadan kaldıramaz. Yetkinin değiştirilmesi için şirketler hukukunda öngörülen karar mekanizmalarının işletilmesi gerekir.

Bu nedenle boşanma sürecinde ticaret sicili kayıtlarının kontrol edilmesi özellikle önemlidir.

Yüzde 50-Yüzde 50 Ortak Eşler Boşanırsa Şirket Ne Olur?

Şirket otomatik olarak sona ermez. Ancak yüzde 50-yüzde 50 şirketlerde boşanma ciddi bir yönetim kilitlenmesine neden olabilir.

Örneğin eşlerden biri yeni yatırım yapılmasını isterken diğeri karşı çıkabilir. Bir taraf şirketin devamını isterken diğer taraf şirketten ayrılmak isteyebilir. Yeni müdür atanması, şirket sözleşmesinin değiştirilmesi veya önemli şirket kararlarının alınması konusunda gerekli çoğunluk sağlanamayabilir.

Bu durumda kişisel uyuşmazlık şirket faaliyetlerini doğrudan etkilemeye başlayabilir.

Şirketin faturalarını kesmeye, çalışanların ücretlerini ödemeye, vergisel yükümlülüklerini yerine getirmeye ve mevcut ticari ilişkilerini sürdürmeye devam etmesi gerektiği unutulmamalıdır.

Eşlerden Biri Şirketi Tek Başına Yönetmeye Başlayabilir mi?

Bu sorunun cevabı mevcut yönetim ve temsil yapısına bağlıdır.

Eşlerden biri zaten şirketi münferiden temsil etmeye yetkili müdürse şirket adına belirli işlemleri tek başına yapabiliyor olabilir. Ancak münferit temsil yetkisi, şirket malvarlığını kişisel malvarlığı gibi kullanma yetkisi vermez.

Ayrıca genel kurulun yetkisinde bulunan kararlar ile müdürün yönetim yetkisi birbirinden ayrılmalıdır.

Dolayısıyla “Ben müdürüm, şirket hakkında istediğim her kararı tek başıma alabilirim.” yaklaşımı hukuken doğru değildir.

Boşanma Sürecinde Eşlerden Biri Diğerini Yönetimden Dışlayabilir mi?

Boşanma, tek başına böyle bir yetki sağlamaz.

Ancak şirketler hukuku kapsamında müdürlük ve temsil yetkisinde hukuka uygun değişiklikler yapılması mümkündür. Burada önemli olan işlemin boşanma nedeniyle yapılması değil, şirketler hukuku bakımından geçerli olup olmadığıdır.

Eşlerden biri diğerinin müdürlük yetkisini usulsüz biçimde kaldırıyor, banka erişimini kapatıyor, şirket kayıtlarını gizliyor ve genel kurula katılmasını engelliyorsa her işlem ayrı ayrı incelenmelidir.

Özellikle sistematik biçimde yönetimden ve şirket bilgilerinden dışlama, ileride ortaklık ilişkisinin sürdürülemez hâle geldiği iddiası bakımından da önem kazanabilir.

Eşlerden Birinin Banka Yetkisi Kaldırılabilir mi?

Şirketin banka hesaplarını kullanma yetkisi şirketin temsil yapısıyla ve banka nezdindeki yetkilendirmelerle bağlantılıdır. Dolayısıyla şirket ortağı olmak tek başına internet bankacılığı veya banka hesabında işlem yapma yetkisi sağlamaz.

Ancak eş aynı zamanda şirketi temsil etmeye yetkili müdürse diğer eşin hiçbir geçerli şirket kararı olmadan bu temsil yetkisini fiilen etkisizleştirmesi ayrı bir uyuşmazlık yaratabilir.

Boşanma sürecinde banka yetkisinin kaldırıldığı öğrenildiğinde yalnızca bankayla görüşmek yerine değişikliğin hangi şirket kararına dayandığı da araştırılmalıdır.

Şirket E-Postası ve Muhasebe Erişimi Kapatılabilir mi?

Her ortağın bütün dijital sistemlere sınırsız erişim hakkı bulunduğu söylenemez. Erişim seviyesi kişinin şirket içindeki görevine göre değişebilir.

Bununla birlikte eş aynı zamanda müdürse ve müdürlük görevi devam ettiği hâlde şirketin yönetimi için zorunlu bütün sistemlerden dışlanmışsa bu durum yönetim yetkisinin fiilen engellenmesi bakımından incelenebilir.

Kişi müdürlükten çıkarılmış olsa bile ortaklığı devam ediyorsa bilgi alma ve inceleme hakkı ayrıca korunur. Bu nedenle muhasebe programı şifresinin değiştirilmesi, ortağın şirket hesapları hakkında hiçbir bilgi alamayacağı anlamına gelmez.

Boşanma Sürecinde Şirket Merkezine Giriş Engellenebilir mi?

Ortaklık sıfatı tek başına şirket merkezine günün her saatinde ve sınırsız biçimde girme hakkı sağlamaz. Şirketin işleyişi, çalışanların hakları ve işyeri güvenliği de dikkate alınmalıdır.

Buna karşılık şirket merkezine giriş yasağı, ortağın kanuni haklarını kullanmasını engellemek veya müdürü fiilen görev yapamaz hâle getirmek amacıyla uygulanıyorsa durum farklı değerlendirilmelidir.

Özellikle giriş yasağı; banka erişiminin kaldırılması, e-posta hesabının kapatılması, muhasebe bilgilerinin gizlenmesi ve genel kurula çağrılmama gibi başka işlemlerle birlikte gerçekleşiyorsa bütün olayların birlikte değerlendirilmesi gerekir.

Boşanma Davası Açılınca Şirket Hisseleri Yarı Yarıya Bölünür mü?

Hayır. Boşanma sonucunda şirket paylarının otomatik olarak eşler arasında yarı yarıya bölünmesi şeklinde genel bir kural bulunmamaktadır.

Burada şirket payının kime ait olduğu ile mal rejiminin tasfiyesinde şirket payının ekonomik değerinin nasıl dikkate alınacağı birbirinden ayrılmalıdır.

Örneğin şirket payının bir eş adına kayıtlı olması, diğer eşin otomatik olarak şirket ortağı olduğu anlamına gelmez. Buna karşılık edinilmiş mallara katılma rejimi kapsamında şirket payının veya paydan kaynaklanan ekonomik değerlerin mal rejiminin tasfiyesinde dikkate alınması mümkün olabilir.

Evlilik Sırasında Kurulan Şirket Otomatik Olarak Yarı Yarıya mı Aittir?

Hayır. “Şirket evlilik sırasında kuruldu, o hâlde eşlerin yarı yarıya şirketidir.” şeklinde otomatik bir sonuç doğru değildir.

Şirket paylarının kimin adına edinildiği, payların hangi kaynakla finanse edildiği, şirketin kuruluş tarihi, mal rejimi, varsa evlilik sözleşmesi ve payların hukuki niteliği birlikte değerlendirilmelidir.

Mal rejiminden kaynaklanan parasal talep ile şirket ortaklığı birbirine karıştırılmamalıdır.

Evlilikten Önce Kurulan Şirket Boşanmada Paylaşılır mı?

Evlilikten önce sahip olunan şirket payı kişisel mal niteliğinde olabilir. Ancak bundan hareketle şirketle bağlantılı hiçbir ekonomik değerin mal rejimi tasfiyesinde dikkate alınmayacağı sonucuna ulaşılamaz.

Şirket payının değerindeki değişim, şirketten elde edilen gelirler, şirket içinde bırakılan kazançlar, sermaye artışları ve eşlerin katkıları somut olayın özelliklerine göre ayrı ayrı değerlendirilebilir.

Bu alan özellikle şirketler hukuku ile mal rejimi hukukunun birlikte incelenmesini gerektirir.

Şirket Hissesinin Değeri Nasıl Belirlenir?

Şirket payının değeri yalnızca şirketin sermaye tutarına bakılarak belirlenemez.

Örneğin sermayesi 1 milyon TL olan bir şirketin paylarının ekonomik değeri 1 milyon TL olmak zorunda değildir. Şirketin varlıkları, borçları, kârlılığı, nakit akışı, faaliyet yapısı ve somut olayın özellikleri pay değerini etkileyebilir.

Ayrıca değerleme tarihi mal rejimi uyuşmazlıklarında kritik öneme sahip olabilir.

Şirket Cirosu Pay Değeri midir?

Hayır.

Şirketin yıllık cirosu, şirket payının değeri değildir. Ciro şirketin belirli dönemde gerçekleştirdiği satış veya hasılat büyüklüğünü gösterebilir; şirketin borçlarını ve maliyetlerini tek başına göstermez.

Bu nedenle “Şirketin cirosu 100 milyon TL, benim eşimin payının değeri 50 milyon TL’dir.” şeklinde doğrudan bir hesaplama yapılamaz.

Şirket Hesabındaki Para Eşlerin Ortak Parası mıdır?

Şirket tüzel kişiliğine ait banka hesabındaki para doğrudan ortakların kişisel parası değildir.

Limited veya anonim şirket ayrı bir tüzel kişidir. Şirket hesabındaki 10 milyon TL’nin bulunması, yüzde 50 ortak olan eşin doğrudan 5 milyon TL’yi çekme hakkına sahip olduğu anlamına gelmez.

Bu ayrım boşanma ve mal rejimi davalarında özellikle önemlidir.

Eşlerden Biri Şirket Hesabındaki Parayı Kendi Hesabına Aktarırsa Ne Olur?

Her transfer hukuka aykırı değildir. Ödemenin ücret, masraf iadesi, borç geri ödemesi, kâr dağıtımı veya başka meşru bir hukuki sebebi olabilir.

Ancak şirket parasının hukuki sebep bulunmadan kişisel hesaba aktarılması, şirket yöneticisinin sorumluluğunu gündeme getirebilir.

Boşanma sürecinde bu tür işlemlerin artması hâlinde transferlerin tarihleri, tutarları ve muhasebe kayıtlarındaki karşılıkları incelenmelidir.

Eşlerden Biri Şirketin Parasını Boşanma Öncesinde Kaçırırsa Ne Olur?

Burada şirket malvarlığı ile eşin kişisel malvarlığını birbirinden ayırmak gerekir.

Şirket malvarlığının başka kişilere veya bağlantılı şirketlere aktarılması öncelikle şirketler hukuku açısından değerlendirilir. Eşin kişisel malvarlığında mal rejimi alacağını azaltmak amacıyla yaptığı işlemler ise aile hukuku bakımından farklı sonuçlar doğurabilir.

Aynı olayın hem şirketler hukuku hem mal rejimi hukuku bakımından sonuç doğurması mümkündür.

Şirket Payı Boşanma Öncesinde Başkasına Devredilirse Ne Olur?

Pay devrinin yapılmış olması her durumda uyuşmazlığı sona erdirmez.

Devrin gerçek bir ticari işlem olup olmadığı, bedelin gerçekten ödenip ödenmediği, payın gerçek değeri, devir tarihi ve taraflar arasındaki ilişki incelenebilir.

Özellikle boşanma ihtimali ortaya çıktıktan hemen sonra yakın akrabaya veya bağlantılı kişiye yapılan pay devirleri mal rejimi uyuşmazlığında ayrıca önem kazanabilir.

Ancak yakın akrabaya yapılan her pay devri otomatik olarak muvazaalı değildir.

Eşlerden Biri Şirketi Akrabasına Devrederse Diğer Eş Devri İptal Ettirebilir mi?

Her durumda otomatik olarak hayır.

Öncelikle yapılan işlemin şirketler hukuku bakımından geçerliliği ve mal rejimi bakımından sonuçları birbirinden ayrılmalıdır.

Mal rejiminden doğan bir alacağın bulunması, her durumda üçüncü kişiye yapılan şirket payı devrinin doğrudan iptal edileceği anlamına gelmez.

Somut hukuki sebebe göre talep belirlenmelidir.

Boşanma Davasında Şirket Paylarına Tedbir Konulabilir mi?

Somut olayda ihtiyati tedbir şartları bulunuyorsa şirket payları üzerinde geçici hukuki koruma talep edilmesi gündeme gelebilir.

Örneğin payların üçüncü kişilere devredilerek ileride doğabilecek hakkın elde edilmesinin önemli ölçüde zorlaştırılacağına ilişkin somut risk bulunabilir.

Ancak tedbir otomatik değildir. Talep edilen tedbirin ölçülü olması ve korunmak istenen hakla bağlantısının ortaya konulması gerekir.

Şirketin Banka Hesaplarına Tedbir Konulabilir mi?

Bu konuda özellikle dikkatli olunmalıdır.

Şirket eşlerden ayrı bir tüzel kişidir. Eşin kişisel borcu veya mal rejimi uyuşmazlığı nedeniyle şirketin bütün banka hesaplarının otomatik olarak bloke edilmesi gerektiği söylenemez.

Şirketin ticari faaliyetlerinin devamı ve üçüncü kişilerin hakları da dikkate alınır.

Bu nedenle şirket payı ile şirket malvarlığı arasındaki ayrım korunmalıdır.

Şirket Taşınmazları Boşanma Mal Rejiminin Doğrudan Konusu mudur?

Şirket adına kayıtlı taşınmaz, şirket tüzel kişiliğine aittir. Ortağın kişisel malvarlığına ait taşınmaz değildir.

Örneğin şirket adına kayıtlı fabrika binası nedeniyle eş:

“Eşim şirketin yüzde 50 ortağı olduğu için fabrikanın yüzde 25’i doğrudan benimdir.”

diyemez.

Mal rejimi bakımından esas olarak şirket payının ve ilgili ekonomik hakların nasıl değerlendirileceği incelenmelidir.

Şirket Araçları da Aynı Şekilde mi Değerlendirilir?

Evet. Araç şirket adına kayıtlıysa şirket malvarlığına aittir.

Şirket ortağı aracın belirli yüzdesinin doğrudan maliki değildir. Ancak şirketin sahip olduğu varlıklar şirket payının ekonomik değerinin belirlenmesinde dolaylı olarak etkili olabilir.

Şirket Kârı Boşanmada Nasıl Değerlendirilir?

Şirket kârı ile ortağın kişisel geliri aynı değildir.

Şirket kâr elde etmiş olabilir ancak kâr henüz dağıtılmamış olabilir. Dağıtılmış kâr payı ise ortağın malvarlığına geçmiş olabilir.

Mal rejimi tasfiyesinde şirket içinde bırakılan kârların ve pay değerinin değerlendirilmesi teknik bir konudur. Aynı ekonomik değerin iki kez hesaba katılmamasına dikkat edilmelidir.

Dağıtılmayan Kâr Otomatik Olarak Eşin Kişisel Parası Sayılır mı?

Hayır.

Şirket bünyesinde kalan kâr şirket tüzel kişiliğinin malvarlığında bulunur. Bu tutarın doğrudan şirket ortağının kişisel banka hesabındaki para gibi değerlendirilmesi doğru değildir.

Bununla birlikte şirket içinde bırakılan kazancın şirket payının değerine etkisi ayrıca incelenebilir.

Şirket Kârı Bilerek Dağıtılmıyorsa Ne Olur?

Özellikle çoğunluk ortağı olan eşin, diğer eşin ekonomik haklarını etkisizleştirmek amacıyla sürekli kâr dağıtımını engellediği iddiası ortaya çıkabilir.

Ancak şirketin kâr dağıtmaması tek başına hukuka aykırı değildir. Şirketin yatırım, borç ödeme, işletme sermayesi veya başka meşru finansal ihtiyaçları bulunabilir.

Bu nedenle kâr dağıtmama kararının şirketin ekonomik koşulları ve ortaklar arasındaki hak dengesiyle birlikte değerlendirilmesi gerekir.

Eşlerden Biri Şirketin Müşterilerini Yeni Kurduğu Şirkete Aktarırsa Ne Olur?

Bu durum şirketler hukuku bakımından ciddi sonuçlar doğurabilir.

Özellikle müdür sıfatını taşıyan kişinin şirketin mevcut müşteri çevresini, ticari fırsatlarını veya faaliyetini kendi kontrolündeki başka şirkete yönlendirmesi özen ve bağlılık yükümlülüğü bakımından incelenebilir.

Boşanma sürecinde yeni şirket kurulması tek başına hukuka aykırı değildir. Ancak mevcut şirketin ekonomik değerinin sistematik biçimde yeni şirkete aktarılması farklıdır.

Şirketin Ticari Sırları Diğer Eş Tarafından Kullanılabilir mi?

Şirket ortağı olmak, şirketin ticari sırlarını kişisel uyuşmazlıkta veya rakip faaliyetlerde sınırsız biçimde kullanma hakkı vermez.

Bilgi alma hakkı ile elde edilen bilgilerin şirket zararına kullanılması birbirinden ayrılmalıdır.

Özellikle müşteri listeleri, fiyatlandırma yöntemleri ve ticari stratejilerin rakip şirkete aktarılması ayrıca hukuki sorumluluk doğurabilir.

Boşanma Sürecinde Şirket Muhasebesi Neden Önemlidir?

Çünkü tarafların ileri sürdüğü ekonomik iddiaların önemli bir bölümü muhasebe ve banka kayıtları üzerinden kontrol edilebilir.

Örneğin eşlerden biri şirketin zarar ettiğini söylerken şirketin banka hareketleri ve satış kayıtları farklı bir tablo gösterebilir. Bunun tersine yüksek ciro, şirketin yüksek kâr ettiği anlamına da gelmeyebilir.

Bu nedenle bilanço, gelir tablosu, banka hareketleri, ortaklar cari hesapları, ilişkili taraf işlemleri ve önemli şirket sözleşmeleri somut uyuşmazlığa göre birlikte değerlendirilebilir.

Eşlerden Biri Muhasebe Kayıtlarını Diğerinden Gizleyebilir mi?

Ortaklık sıfatı devam eden eşin limited şirkette kanundan doğan bilgi alma ve inceleme hakkı bulunmaktadır.

Bu nedenle diğer eşin “Boşanıyoruz, bundan sonra muhasebe kayıtlarını göremezsin.” demesi tek başına bu hakkı ortadan kaldırmaz.

Bilgi alma hakkının hangi kapsam ve yöntemle kullanılacağı ise şirketin somut yapısına göre belirlenmelidir.

Ortak Eş Genel Kurula Çağrılmak Zorunda mı?

Ortaklık sıfatı devam ettiği sürece genel kurula katılma hakkı da devam eder.

Boşanma sürecinde diğer eşin şirket kararlarını tek başına almak amacıyla ortağı genel kuruldan habersiz bırakması önemli hukuki sorunlara yol açabilir.

Özellikle müdürlükten çıkarma, temsil yetkisini değiştirme veya şirket sözleşmesini değiştirme gibi kararlar bakımından genel kurulun usulüne uygun toplanıp toplanmadığı incelenmelidir.

Eşin İmzası Taklit Edilerek Şirket Kararı Alınırsa Ne Olur?

Bu durumda uyuşmazlık yalnızca aile veya şirketler hukukuyla sınırlı kalmayabilir.

Eş toplantıya katılmadığı hâlde genel kurul tutanağında imzası bulunuyorsa belgenin aslı ve tescil işleminde kullanılan evraklar incelenmelidir.

İmzanın sahte olduğunun ileri sürülmesi hâlinde teknik inceleme yapılması ve olayın niteliğine göre ceza hukuku bakımından değerlendirme gündeme gelebilir.

Boşanma Nedeniyle Şirketten Çıkmak Mümkün mü?

Limited şirket ortağının şirketten çıkması TTK’daki şartlara tabidir. Şirket sözleşmesinde çıkma hakkı düzenlenmiş olabilir veya haklı sebeplerin bulunması hâlinde mahkemeden çıkmaya izin verilmesi talep edilebilir.

Ancak yalnızca boşanmanın gerçekleşmiş olması her olayda otomatik olarak haklı sebep oluşturduğu şeklinde değerlendirilemez.

Eşler arasındaki kişisel uyuşmazlığın şirket ilişkisini ne ölçüde etkilediği incelenmelidir.

Yönetimden Sistematik Olarak Dışlanmak Haklı Çıkma Sebebi Olabilir mi?

Somut olayın ağırlığına göre olabilir.

Örneğin ortak uzun süre genel kurullardan dışlanıyor, şirket hesapları kendisinden gizleniyor, bilgi alma hakkı engelleniyor ve ortaklık ilişkisinin sürdürülmesi objektif olarak çekilmez hâle geliyorsa bu olaylar birlikte değerlendirilebilir.

Ancak tek bir e-posta şifresinin değiştirilmesi veya tek bir şirket içi tartışma otomatik olarak haklı çıkma sebebi oluşturmaz.

Haklı Sebeple Şirketin Feshi İstenebilir mi?

Limited şirketlerde haklı sebeplerin varlığı hâlinde şirketin feshi mahkemeden talep edilebilir.

Mahkeme fesih yerine davacı ortağa payının gerçek değerinin ödenmesine ve şirketten çıkarılmasına veya somut duruma uygun başka bir çözüme karar verebilir.

Özellikle yüzde 50-yüzde 50 ortaklı eş şirketlerinde sürekli yönetim kilitlenmesi şirketin faaliyetini imkânsızlaştıracak seviyeye ulaşmışsa bu yol gündeme gelebilir.

Ancak fesih ağır bir hukuki sonuç olduğundan somut olay ayrıntılı değerlendirilmelidir.

Boşanma Protokolüne Şirket Payları Yazılabilir mi?

Evet, anlaşmalı boşanma sürecinde taraflar şirket payları ve ekonomik ilişkileri hakkında düzenlemeler yapmak isteyebilir.

Ancak boşanma protokolünde yer alan hükmün şirket payının devrini şirketler hukuku bakımından otomatik olarak tamamlayıp tamamlamadığı ayrıca değerlendirilmelidir.

Limited şirket pay devrinde TTK’nın şekil ve onay şartları dikkate alınmalıdır.

Bu nedenle boşanma protokolü ile şirket pay devri işlemleri birbirine uygun şekilde planlanmalıdır.

“Şirket Sende, Ev Bende” Şeklinde Anlaşma Yapılabilir mi?

Taraflar mal rejimi ve boşanmanın mali sonuçları konusunda kanunun izin verdiği çerçevede anlaşmalar yapabilirler.

Ancak şirket payının devri gerekiyorsa şirketler hukukundaki gerekli işlemler de tamamlanmalıdır.

Yalnızca protokolde “şirket diğer eşe bırakılmıştır” yazılmasıyla ticaret sicilindeki bütün şirket işlemlerinin kendiliğinden tamamlandığı varsayılmamalıdır.

Şirket Payı Devrinde Vergi ve Mali Sonuçlar Dikkate Alınmalı mı?

Evet. Boşanma kapsamında yapılan ekonomik düzenlemenin şirketler hukuku yanında vergisel ve mali sonuçları da bulunabilir.

Özellikle yüksek değerli şirketlerde pay devri, şirketten para çekilmesi veya şirket varlıklarının taraflara geçirilmesi planlanırken yalnızca boşanma protokolüne odaklanılması ileride yeni uyuşmazlıklar yaratabilir.

Eşlerden Birinin Şirkette Çalışması Boşanmadan Sonra Devam Eder mi?

Ortaklık, müdürlük ve işçilik statüleri birbirinden farklıdır.

Kişi şirketin ortağı olmakla birlikte ayrıca şirket bünyesinde farklı bir hukuki ilişki kapsamında çalışıyor olabilir. Boşanma, bu ilişkinin tamamını otomatik olarak sona erdirmez.

Bu nedenle kişinin şirketteki her sıfatı ayrı ayrı değerlendirilmelidir.

Şirket Yönetimindeki Kavga Çalışanları ve Müşterileri Etkiliyorsa Ne Yapılmalı?

Şirket ortaklarının boşanması şirketin ticari faaliyetlerinin durmasını haklı kılmaz.

Tarafların şirket adına gerekli günlük işlemleri gerçekleştirememesi, çalışan ücretlerinin ödenmemesi veya müşterilere karşı yükümlülüklerin yerine getirilememesi şirketin değerini hızla düşürebilir.

Bu nedenle hukuki strateji yalnızca “diğer eşe karşı kazanmak” üzerine değil, şirket değerinin korunması üzerine de kurulmalıdır.

Boşanma Sürecinde Yeni Şirket Kurulması Şüpheli midir?

Tek başına yeni şirket kurulması hukuka aykırı değildir.

Ancak yeni şirketin kuruluşundan hemen sonra mevcut şirketin müşterileri, çalışanları, stokları, ticari fırsatları veya gelirleri sistematik biçimde yeni şirkete aktarılıyorsa durum ayrıntılı incelenmelidir.

Özellikle mevcut şirket müdürünün kendi kontrolündeki yeni şirkete ekonomik değer aktarması yöneticinin sorumluluğunu gündeme getirebilir.

Şirket Payının Gerçek Değeri Nasıl Korunabilir?

Boşanma ve şirket uyuşmazlığı birlikte yürüyorsa şirketin ekonomik değerinin yapay biçimde azaltılmasını önlemek önemlidir.

Şirketin geçmiş finansal tabloları, banka hareketleri, önemli varlıkları, borçları, ilişkili şirket işlemleri ve pay devirleri karşılaştırılabilir. Gerekli durumlarda şirket değerlemesi için uzman incelemesi yapılabilir.

Özellikle dava başladıktan sonra şirket faaliyetinin bağlantılı başka bir şirkete kaydırılması varsa bunun pay değerine etkisi ayrıca araştırılmalıdır.

Boşanma Davası ile Şirket Davası Aynı Mahkemede mi Görülür?

Her zaman hayır.

Boşanma ve mal rejiminden kaynaklanan uyuşmazlıklar aile hukuku alanında değerlendirilirken genel kurul kararının iptali, şirket ortaklığından çıkma, müdür sorumluluğu veya şirketin haklı sebeple feshi gibi uyuşmazlıklar ticaret hukuku kapsamında farklı görevli mahkemelerin alanına girebilir.

Bu nedenle taraflar arasındaki tek bir fiili uyuşmazlık birden fazla hukuki sürecin konusu olabilir.

Boşanma Davasındaki İddialar Şirket Davasında Delil Olabilir mi?

Somut olayın niteliğine göre başka dosyalardaki beyan ve belgeler önem taşıyabilir. Ancak boşanma davasında ileri sürülen her iddia şirketler hukuku bakımından otomatik olarak ispatlanmış kabul edilmez.

Her davanın konusu ve ispat edilmesi gereken vakıaları ayrıca değerlendirilmelidir.

Boşanma Sürecindeki Eş-Ortak En Büyük Hangi Hatayı Yapabilir?

En büyük hatalardan biri, şirketi eşler arasındaki kişisel malvarlığının bir parçası gibi görmektir.

Şirket ayrı bir tüzel kişidir. Şirket hesabındaki para, araçlar, taşınmazlar ve ticari haklar doğrudan eşlerin kişisel malları değildir.

Diğer önemli hata ise şirketin kontrolünü ele geçirmek amacıyla hukuka aykırı biçimde şifre değiştirmek, belge saklamak, sahte şirket kararı oluşturmak veya şirket malvarlığını başka yere aktarmaktır.

Boşanma uyuşmazlığında avantaj sağlamak amacıyla yapılan bu işlemler yeni ticaret ve ceza hukuku uyuşmazlıkları doğurabilir.

Eşlerin Ortak Olduğu Şirkette Boşanma Şirket Yönetimini Nasıl Etkiler?

Boşanma şirket ortaklığını, müdürlüğü veya temsil yetkisini kendiliğinden sona erdirmez. Şirketler hukukundan doğan haklar ve görevler, boşanma sürecinden bağımsız olarak kendi hukuki kurallarına göre devam eder.

Ancak boşanma nedeniyle eşler arasındaki güven ilişkisinin sona ermesi, özellikle yüzde 50-yüzde 50 şirketlerde yönetim kilitlenmesine neden olabilir. Bir eşin diğerinin banka yetkisini kaldırması, şirket kayıtlarını gizlemesi, genel kuruldan dışlaması, müşteri ilişkilerini kesmesi veya şirket faaliyetini başka bir şirkete aktarması uyuşmazlığı daha da ağırlaştırabilir.

Diğer taraftan şirket paylarının boşanmadaki ekonomik değeri ile şirketin doğrudan malvarlığı birbirine karıştırılmamalıdır. Şirket adına kayıtlı taşınmaz, araç veya banka hesabı doğrudan eşin kişisel malı değildir.

Av. Arb. Fırat Fesih Kaya, eşlerin ortak olduğu şirketlerde boşanma sürecinin yalnızca aile hukuku açısından ele alınmasının önemli hatalara yol açabileceğini; şirket paylarının değeri, yönetim yetkileri, genel kurul kararları, banka hareketleri, müdür sorumluluğu ve mal rejimi taleplerinin birlikte ancak hukuken birbirinden ayrılarak incelenmesi gerektiğini vurgulamaktadır.

FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK ile Eşler Arasındaki Şirket Uyuşmazlıkları

Ankara, İstanbul, İzmir, Mersin ve Bursa başta olmak üzere Türkiye genelinde eşlerin ortak olduğu şirketlerde boşanma süreci, şirket yönetiminin kilitlenmesine ve şirket değerinin korunmasına ilişkin ciddi uyuşmazlıklara yol açabilmektedir.

FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK, eşler arasındaki şirket ortaklığı uyuşmazlıkları, yüzde 50-yüzde 50 şirketlerde yönetim kilitlenmesi, müdürlük ve temsil yetkisi, şirket paylarının mal rejimindeki durumu, şirket payı değerlemesi, bilgi alma hakkı, genel kurul kararları, ortaklıktan çıkma ve şirket malvarlığının korunmasına ilişkin süreçlerde hukuki destek sunmaktadır.

Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

1. Boşanma davası açılınca eşimin şirket ortaklığı sona erer mi?
Hayır. Boşanma davası şirket ortaklığını kendiliğinden sona erdirmez.

2. Eşimi boşanma nedeniyle şirket müdürlüğünden çıkarabilir miyim?
Boşanma tek başına müdürlükten çıkarma işlemi değildir. Müdürlük konusunda şirketler hukukundaki yetki ve karar mekanizmalarının uygulanması gerekir.

3. Yüzde 50-yüzde 50 ortak olan eşler boşanırsa şirket kapanır mı?
Hayır. Şirket otomatik olarak kapanmaz. Ancak kararların alınamaması yönetim kilitlenmesine neden olabilir.

4. Evlilik sırasında kurulan şirketin yarısı otomatik olarak diğer eşe mi aittir?
Hayır. Şirket ortaklığı ile mal rejiminden doğabilecek ekonomik talepler birbirinden farklıdır.

5. Şirket eşimin adına kayıtlıysa boşanmada hiçbir hakkım olmaz mı?
Bu sonuç da otomatik değildir. Şirket payının edinilme tarihi, finansman kaynağı, mal rejimi ve diğer ekonomik unsurlar birlikte değerlendirilmelidir.

6. Şirket hesabındaki paranın yarısını boşanmada isteyebilir miyim?
Şirket hesabındaki para şirket tüzel kişiliğine aittir. Şirket payının ekonomik değeri ve mal rejiminden doğan talepler ayrıca değerlendirilir.

7. Eşim boşanma öncesinde şirket hissesini kardeşine devrettiyse ne olur?
Devrin tarihi, bedeli, gerçekliği ve amacı incelenebilir. Ancak yakın akrabaya yapılan her devir otomatik olarak geçersiz değildir.

8. Boşanma sırasında şirket payına ihtiyati tedbir konulabilir mi?
Kanuni şartlar ve somut risk bulunuyorsa payın devrini önlemeye yönelik uygun geçici hukuki koruma talep edilmesi değerlendirilebilir.

9. Eşim beni şirket yönetiminden tamamen dışlıyorsa şirketten çıkabilir miyim?
Sistematik dışlama ve diğer olaylar ortaklık ilişkisinin sürdürülmesini çekilmez hâle getiriyorsa haklı sebeple çıkma dâhil şirketler hukuku yolları değerlendirilebilir.

10. Boşanma ve şirket uyuşmazlığı aynı anda yürütülebilir mi?
Evet. Aynı olay aile hukuku, mal rejimi ve ticaret hukuku bakımından farklı dava ve talepler doğurabilir. Bu süreçlerin birbirleriyle uyumlu planlanması önemlidir.

Uzman Hukuki Destek

Ankara, İstanbul, İzmir, Mersin, Bursa ve Türkiye genelinde hizmet veren FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK, eşlerin ortak olduğu şirketlerde boşanma nedeniyle ortaya çıkan şirket yönetimi ve mal rejimi uyuşmazlıklarında profesyonel hukuki destek sunmaktadır.

Av. Arb. Fırat Fesih Kaya, özellikle yüzde 50-yüzde 50 eş ortaklıklarında yönetim kilitlenmesi, şirket paylarının değerlemesi, müdürlük ve temsil yetkisi, genel kurul uyuşmazlıkları, şirketten çıkma, bilgi alma hakkı, şirket malvarlığının korunması ve boşanmada şirket paylarının ekonomik durumunun değerlendirilmesine ilişkin süreçlerde hukuki destek sunmaktadır.

Adres: Mevlana Bulvarı No:221, Yıldırım Kule Plaza, Balgat, Çankaya / Ankara
Hemen Ara: +90 532 769 22 22
Ofis: +90 312 434 22 22
E-posta: ffk@ffkpartnerhukuk.com.tr