24 Eylül 2026
İş kazası geçiren işçiye baskıyla ibraname imzalatılması geçerli mi? İbra belgesinin şartları, banka ödemesi, irade sakatlığı ve tazminat hakları için 2026 rehberi. İş kazası sonrasında baskıyla […]
24 Eylül 2026
İş kazası sonrası işveren tutanak veya ifade imzalatırsa işçi ne yapmalı? Kusur kabulü, boş belge, SGK bildirimi ve tazminat hakları için 2026 rehberi. İş kazasından hemen […]
24 Eylül 2026
İşveren iş kazasını normal hastalık veya kişisel rahatsızlık gibi gösterirse işçi ne yapmalı? SGK bildirimi, hastane kaydı, deliller ve tazminat hakları için 2026 rehberi. İşverenin bir […]
24 Eylül 2026
İş kazası hastane kaydında iş kazası olarak görünmüyorsa işçi ne yapmalı? Kayıt düzeltme, SGK bildirimi, delil toplama ve tazminat hakları için 2026 rehberi. İş kazasının hastane […]
24 Eylül 2026
İş kazası geçiren işçi hangi belgeleri saklamalıdır? Hastane raporu, SGK bildirimi, kamera kaydı, tanık, iş güvenliği belgesi ve tazminat delilleri için 2026 rehberi. İş kazası sonrasında […]
24 Eylül 2026
Mobbing davasında tanık yoksa işçi nasıl ispat yapabilir? E-posta, mesaj, performans kaydı, sağlık raporu ve dijital delillerle mobbing ispatı için 2026 rehberi. Mobbing çoğu zaman kapalı […]
24 Eylül 2026
Mobbing davasında WhatsApp mesajları, e-postalar ve ekran görüntüleri nasıl kullanılır? Dijital delil, ispat, noter tespiti ve hukuka uygunluk bakımından 2026 rehberi. Mobbing davalarında mesajlar ve e-postalar […]
24 Eylül 2026
Mobbing nedeniyle psikolojik zarar gören işçi manevi tazminat isteyebilir mi? İspat, sağlık raporu, işveren ve yönetici sorumluluğu bakımından 2026 rehberi. Evet. Mobbing nedeniyle çalışanın kişilik hakları, […]
24 Eylül 2026
Çalışana ulaşılamaz satış, ciro, çağrı veya performans hedefleri verilmesi mobbing sayılır mı? Hedef baskısı, performans feshi ve işçi hakları için 2026 rehberi. Kısa cevap: Yüksek hedef […]
24 Eylül 2026
Çalışanın görevine ilişkin toplantılara alınmaması mobbing sayılır mı? Sistematik dışlama, deliller, performans feshi ve işçi hakları bakımından 2026 rehberi. Çalışanın toplantılara alınmaması tek başına her zaman […]
24 Eylül 2026
-İşçiye uzmanlığının ve unvanının çok altında görev verilmesi mobbing sayılır mı? Yetki azaltılması, değersizleştirme, esaslı değişiklik ve haklı fesih bakımından 2026 rehberi. İşçiye kapasitesinin altında iş […]
24 Eylül 2026
İşçiye görev verilmemesi, sistemlerden çıkarılması ve boşta bekletilmesi mobbing sayılır mı? İşverenin iş verme borcu, haklı fesih ve işçi hakları bakımından 2026 rehberi. Kısa cevap: İşçiye […]