İş Kazası Hastanede İş Kazası Olarak Kaydedilmezse Ne Yapılmalı? (2026 Güncel Rehber)

İş kazası hastane kaydında iş kazası olarak görünmüyorsa işçi ne yapmalı? Kayıt düzeltme, SGK bildirimi, delil toplama ve tazminat hakları için 2026 rehberi.

İş kazasının hastane kaydında “iş kazası” olarak görünmemesi, işçinin tüm haklarını otomatik olarak ortadan kaldırmaz. Olayın iş kazası niteliği; hastane kaydından ibaret değildir. Kazanın iş ile bağlantısı, işveren bildirimi, tanıklar, kamera kayıtları, görev emri ve diğer deliller birlikte değerlendirilir.

Bununla birlikte hastane kaydındaki eksiklik, SGK işlemleri ve tazminat sürecinde ispatı zorlaştırabilir. Bu nedenle yanlış veya eksik kaydın mümkün olan en kısa sürede düzeltilmesi ya da olayın iş kazası olarak ayrıca belgelenmesi gerekir.

İlk adım: Hastane kayıtlarının bir örneğini alın

İşçi; acil servis kaydı, muayene formu, epikriz, taburcu belgesi, istirahat raporu, tetkik sonuçları ve reçetelerin bir örneğini almalıdır. Bu belgelerde olayın nasıl anlatıldığı kontrol edilmelidir.

Örneğin kayıt “evde düştü”, “bilinmeyen nedenle yaralandı” veya “trafik kazası” şeklinde tutulmuş; oysa olay işyerinde, işyeri servisinde, işverenin görevlendirdiği araçta veya işin yürütümü sırasında meydana gelmiş olabilir. Bu durumda kayıtla gerçek olay arasında çelişki oluşur.

Hastaneden kayıt düzeltmesi veya ek açıklama istenebilir mi?

Evet. Olayın yanlış veya eksik kaydedildiğini düşünen işçi, hastanenin hasta hakları birimine, başhekimliğine veya ilgili sağlık kayıt birimine yazılı başvuru yapabilir. Başvuruda olayın gerçek oluş biçimi açıklanmalı ve varsa işyeri belgesi, tanık bilgisi, görev yazısı veya kaza tutanağı eklenmelidir.

Amaç, gerçeğe aykırı bir kayıt oluşturmak değil; tıbbi dosyada olayın iş ile bağlantısına ilişkin doğru açıklamanın yer almasını sağlamaktır. Hastane her durumda önceki kaydı tamamen değiştirmeyebilir; ancak başvuru, ek açıklama veya kayıt düzeltme talebi dosyada önemli bir belge oluşturabilir.

İşverene yazılı bildirim yapın

İş kazası yaşandığında işverenin SGK’ya bildirim yükümlülüğü vardır. İşçi, işverene veya insan kaynaklarına yazılı olarak şu bilgileri bildirmelidir:

• Kazanın tarihi ve saati,
• Kazanın meydana geldiği yer,
• Olayın nasıl gerçekleştiği,
• Yaralanmanın niteliği,
• Hastane başvurusu,
• İş kazası bildiriminin SGK’ya yapılması talebi.

İşverenin iş kazasını SGK’ya süresinde bildirmesi gerekir. İşverenin bildirimi yapmaması veya olayı iş kazası olarak kabul etmemesi, olayın hukuken iş kazası sayılmayacağı anlamına gelmez.

SGK’ya başvuru yapılabilir mi?

İşveren gerekli bildirimi yapmıyorsa veya kaza iş kazası olarak kabul edilmiyorsa, işçi SGK’nın ilgili birimine yazılı başvuru yaparak olayı bildirebilir. Başvuruya hastane belgeleri, işyeri yazışmaları, tanık bilgileri, görev emri, kamera kaydı talebi ve varsa kaza fotoğrafları eklenmelidir.

SGK inceleme yapabilir; olayın iş kazası niteliği ve tarafların kusuru idari ve yargısal süreçte değerlendirilebilir. Hastane kaydındaki eksiklik, bu süreçte açıklanması gereken bir husustur; tek başına başvuruyu engellemez.

Kaza nasıl gerçekleştiyse o şekilde belgelenmelidir

İş kazası iddiasında en önemli unsur olayın doğru anlatılmasıdır. İşçi, kazanın hangi iş yapılırken gerçekleştiğini, kimin talimatı bulunduğunu, hangi ekipmanın kullanıldığını ve olaya kimlerin tanık olduğunu yazılı olarak not etmelidir.

Örneğin:

• İşyerinde makine kullanırken yaralanma,
• Şantiyede düşme,
• İşverenin görevlendirdiği araçla seyahat sırasında trafik kazası,
• İşe gidiş-geliş servisi kazası,
• Müşteri ziyareti veya saha görevi sırasında meydana gelen kaza,
• Fazla mesai veya acele iş talimatı sırasında yaşanan olay.

Bu ayrıntılar, olayın iş ilişkisiyle bağlantısını göstermede önem taşır.

Kamera, tanık ve görev kayıtları derhal korunmalıdır

Hastane kaydı eksikse diğer deliller daha da önemli hâle gelir. İşçi veya yakını, işyerindeki kamera kayıtlarının silinmemesi için yazılı talepte bulunmalıdır. Kaza yeri fotoğrafları, araç GPS kayıtları, vardiya çizelgesi, görev emri, giriş-çıkış kaydı ve iş güvenliği belgeleri de korunmalıdır.

Tanıkların ad ve iletişim bilgileri not edilmelidir. Tanıklar yalnızca kazayı gören kişiler değil; işçiye tehlikeli işi kimin verdiğini, koruyucu ekipman bulunmadığını veya daha önce güvenlik şikâyeti yapıldığını bilen kişiler de olabilir.

Gerçeğe aykırı tutanak veya belge imzalanmamalıdır

İşveren tarafından hazırlanan “iş kazası değildir”, “işçi tamamen kusurludur” veya “şikâyetim yoktur” içerikli belgeler dikkatle incelenmeden imzalanmamalıdır. İşçi, tutanakta yer alan olay anlatımına katılmıyorsa bunu açıkça yazmalı veya imzadan kaçınmasının nedenini kayda geçirmelidir.

Sağlık durumu, ağrı, ilaç etkisi veya acil müdahale nedeniyle belgeyi anlamak mümkün değilse, belgenin bir örneği istenmeli ve daha sonra hukuki değerlendirme yapılmalıdır.

İş kazası kaydı yapılmadıysa tazminat istenebilir mi?

Evet. Hastane veya işveren kaydındaki eksiklik, iş kazası nedeniyle maddi ve manevi tazminat taleplerini otomatik olarak ortadan kaldırmaz. Olayın iş kazası niteliği ve kusur durumu deliller üzerinden tespit edilir.

İşçinin geçici veya sürekli iş göremezlik yaşaması, gelir kaybı, tedavi gideri, çalışma gücü kaybı ya da manevi zarar görmesi hâlinde farklı talepler gündeme gelebilir. Gerçek ücret, sağlık raporları ve iş güvenliği eksiklikleri bu hesaplamada önem taşır.

2026 Güncel Değerlendirme

2026 itibarıyla hastane kaydında “iş kazası” ibaresinin bulunmaması önemli bir eksikliktir; ancak hakların kaybedildiği anlamına gelmez. Doğru hastane kaydının sağlanması, işverene yazılı bildirim, SGK başvurusu ve kamera-tanık-görev kayıtlarının korunması birlikte yürütülmelidir.

FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK bünyesinde Av. Arb. Fırat Fesih Kaya; iş kazasının tespiti, SGK süreci, hastane kaydının değerlendirilmesi, kusur incelemesi ve maddi-manevi tazminat uyuşmazlıklarında hukuki destek sunmaktadır.

Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

Hastane kaydında iş kazası yazmıyorsa haklarım tamamen kaybolur mu?
Hayır. Olayın iş kazası olup olmadığı diğer delillerle birlikte değerlendirilir.

Hastaneden kaydın düzeltilmesini isteyebilir miyim?
Evet. Hasta hakları veya ilgili kayıt birimine yazılı başvuru yapabilirsiniz.

İşveren SGK’ya bildirim yapmazsa ne olur?
İşverenin bildirimi yapmaması, olayın iş kazası niteliğini ortadan kaldırmaz. İşçi SGK’ya başvuru imkânını değerlendirebilir.

Hastanede olayı yanlış anlattıysam sonradan düzeltebilir miyim?
Gerçek oluş biçimini gösteren belgelerle yazılı açıklama ve kayıt düzeltme talebinde bulunabilirsiniz.

İş kazası tutanağını imzalamak zorunda mıyım?
Gerçeğe aykırı içerik varsa dikkatle incelemeden imzalamamalısınız.

Kamera kaydı yoksa iş kazası ispatlanabilir mi?
Evet. Hastane kaydı, tanık, görev emri, işyeri kayıtları ve iş güvenliği belgeleri birlikte kullanılabilir.

İşveren “bu ev kazasıdır” derse ne yapmalıyım?
Kazanın iş ile bağlantısını gösteren somut belgeleri ve tanıkları korumalısınız.

Hastane kaydı eksik olan iş kazasında tazminat davası açılabilir mi?
Evet. Somut olayın iş kazası olduğu ve zarar delillerle ortaya konulabiliyorsa tazminat talepleri gündeme gelebilir.

Uzman Hukuki Destek

Hastane kaydındaki eksiklikte hızlı hareket etmek; kamera, tanık, SGK ve iş güvenliği delillerinin kaybolmasını önler. Ankara, İstanbul, İzmir, Mersin ve Bursa başta olmak üzere her şehirde hizmet sağlıyoruz.

FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK
Tel: +90 532 769 22 22
Ofis: +90 312 434 22 22
E-posta: ffk@ffkpartnerhukuk.com.tr
Adres: Mevlana Bulvarı No:221, Yıldırım Tower, Balgat, Çankaya / Ankara

Bu makale genel bilgilendirme amaçlı olup, herhangi bir hak kaybına uğramamak adına kendi özel durumunuz için avukatınıza danışmanızı tavsiye ederiz.