Çalışma İzni İptal Edildikten Sonra Yeni İşveren Başvurusu Nasıl Yapılır? 2026

Çalışma izni iptal edilen yabancı yeni işveren üzerinden çalışma izni alabilir mi? İşveren değişikliği, yurt içi ve yurt dışı başvuru, 6 aylık ikamet şartı, e-İzin ve 2026 değerlendirme kriterlerini inceleyin.

Türkiye’de bir işverene bağlı çalışma izniyle çalışan yabancının işten ayrılması veya çalışma izninin sonlandırılması, başka bir işveren yanında çalışmasını tamamen engellemez. Yeni işveren yabancı adına yeniden çalışma izni başvurusunda bulunabilir. Ancak farklı bir işveren yanında çalışmak üzere yapılan başvuru, eski çalışma izninin basit bir “devri” veya “uzatılması” değildir. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı farklı bir işveren yanında çalışmak için yapılan başvuruların ilk başvuru usul ve esaslarına tabi olduğunu açıkça belirtmektedir.

Bu ayrım son derece önemlidir. Yabancı, eski işveren adına düzenlenen çalışma iznini yeni şirkete taşıyamaz. Yeni işveren, yabancının mevcut yasal statüsüne göre yurt içinden veya yurt dışından yeni çalışma izni başvurusu yapmak zorundadır. Başvurunun hangi yöntemle yapılacağı ise özellikle yabancının çalışma izni iptal edildikten sonra geçerli ikamet izninin bulunup bulunmadığına göre değişebilir.

İşveren Değişikliğinde Eski Çalışma İzni Yeni İşverene Aktarılabilir mi?

Hayır.

Süreli çalışma izni belirli bir işveren, belirli bir işyeri ve belirli bir iş kapsamında verilmektedir. Bakanlığın açıklamasına göre ilk başvuruda yabancıya belirli bir işyerinde veya aynı işkolundaki işyerlerinde, belirli bir işte ve belirli bir işverene bağlı çalışmak üzere en fazla bir yıllık izin düzenlenir.

Dolayısıyla A şirketi adına düzenlenmiş çalışma izni, yabancının A şirketinden ayrılarak B şirketinde aynı izinle çalışmasını sağlamaz.

B şirketinin ayrıca çalışma izni başvurusu yapması gerekir.

Yeni İşveren Üzerinden Yapılan Başvuru Uzatma Başvurusu mudur?

Hayır.

Bu konuda Bakanlığın düzenlemesi açıktır. Farklı bir işveren yanında çalışmak üzere yapılan çalışma izni başvuruları ilk başvuru usul ve esaslarına göre değerlendirilir.

Bu nedenle yabancının Türkiye’de daha önce bir yıl, üç yıl veya daha uzun süre çalışma izniyle çalışmış olması yeni işveren başvurusunu otomatik olarak “uzatma” başvurusu hâline getirmez.

Yeni işveren bakımından dosya yeniden değerlendirilir.

Yeni İşveren Başvurusu Türkiye’den Yapılabilir mi?

Şartların bulunması hâlinde evet.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının güncel açıklamasına göre standart yurt içi çalışma izni başvurusu, Türkiye’de bulunan ve adına en az altı ay süreli düzenlenmiş, başvuru tarihinde geçerliliği devam eden ikamet izni bulunan yabancılar için yapılabilir. Başvuru yeni işveren tarafından e-Devlet üzerinden e-İzin sistemi kullanılarak gerçekleştirilir.

Dolayısıyla eski çalışma izni iptal edilen yabancının yeni işveren başvurusunda ilk kontrol edilmesi gereken konulardan biri mevcut ikamet statüsüdür.

Eski Çalışma İzni Yurt İçi Başvuru İçin Yeterli midir?

Burada dikkat edilmesi gereken önemli bir ayrıntı vardır.

Çalışma izni geçerli olduğu sürece kural olarak ikamet izni yerine geçmektedir. Ancak Göç İdaresi Başkanlığı, çalışma izninin sona erdiği tarihin buna bağlı ikamet hakkının da sona erdiği tarih olduğunu belirtmektedir. Çalışma izni sona ermesine rağmen yeni durumuna uygun ikamet izni almayan yabancı ikamet izni ihlali yapmış sayılabilir. (Göç İdaresi Başkanlığı)

Bu nedenle eski çalışma izninin iptal edilmesinden sonra “zaten çalışma iznim ikamet izni yerine geçiyordu, yeni işveren yurt içinden hemen başvuru yapabilir” sonucuna otomatik olarak varılmamalıdır.

Yeni başvuru tarihinde yabancının hangi yasal statüye sahip olduğu ayrıca kontrol edilmelidir.

Geçerli İkamet İzni Yoksa Yeni İşveren Nasıl Başvuru Yapabilir?

Standart prosedürde yabancının yurt içi başvuru şartlarını taşımaması hâlinde yurt dışı çalışma izni başvurusu gündeme gelir.

Bakanlığın açıklamasına göre ikamet izni bulunmayan yabancı, vatandaşı olduğu veya yasal olarak bulunduğu ülkedeki Türkiye Cumhuriyeti dış temsilciliğine çalışma vizesi başvurusunda bulunur. Dış temsilcilik tarafından yabancıya 16 haneli referans numarası verilir. Yeni işveren daha sonra bu referans numarası üzerinden e-İzin sisteminde çalışma izni başvurusunu tamamlar.

Dolayısıyla yeni işveren bulunmuş olması tek başına başvurunun mutlaka Türkiye içerisinden yapılabileceği anlamına gelmez.

Yurt Dışı Başvurusu Nasıl Yapılır?

Süreç genel olarak iki aşamalıdır. Öncelikle yabancı, uyruğunda bulunduğu veya yasal olarak bulunduğu ülkedeki Türk dış temsilciliğine çalışma vizesi için başvurur ve kendisine verilen 16 haneli referans numarasını yeni işverene iletir. Daha sonra Türkiye’deki işveren bu referans numarasını kullanarak e-İzin sistemi üzerinden yabancı adına çalışma izni başvurusunu gerçekleştirir.

Başvurunun işveren tarafındaki kısmı elektronik ortamda yürütülür.

Yeni İşveren Başvuruyu Nereden Yapar?

Başvurular Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının Yabancıların Çalışma İzinleri Başvuru Sistemi (e-İzin) üzerinden elektronik ortamda gerçekleştirilmektedir. Bakanlık, çalışma izni başvurularının yurt içinden veya yurt dışından e-İzin sistemi üzerinden yapılabileceğini belirtmektedir.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı – Çalışma İzni Başvuru Türleri

Başvurunun işveren veya yetkilendirdiği kişi tarafından tamamlanması ve elektronik imzayla onaylanması gerekir. (Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı)

Yeni İşveren Başvurusunda Hangi Belgeler İstenir?

Başvurunun niteliğine, yabancının mesleğine ve işverenin faaliyet alanına göre ek belgeler değişebilir. Ancak temel belgeler arasında işveren ve yabancı tarafından imzalanmış iş sözleşmesi, yabancının pasaport sureti, biyometrik fotoğraf, yabancının görevine ilişkin bilgiler ve işverenle ilgili gerekli şirket belgeleri bulunmaktadır. Bakanlık, gerekli belgelerin e-İzin sistemi üzerinden elektronik ortamda sunulduğunu belirtmektedir.

Pasaport Latin harfleriyle düzenlenmemişse gerekli tercüme belgeleri de gündeme gelebilir.

Yeni İş Sözleşmesi Yapılması Gerekir mi?

Evet.

Yeni çalışma izni başvurusu yeni işveren ile yabancı arasındaki çalışma ilişkisine dayanır. Bu nedenle eski işverenle yapılmış iş sözleşmesi kullanılamaz.

Bakanlık, çalışma izni değerlendirme sürecinde işveren ve yabancı tarafından imzalanmış iş sözleşmesini gerekli belgeler arasında saymaktadır.

Sözleşmedeki görev, ücret ve çalışma koşullarının e-İzin sisteminde beyan edilen bilgilerle uyumlu olması önemlidir.

Yeni İşverenin Belirli Şartları Taşıması Gerekir mi?

Evet.

Çalışma izni yalnızca yabancının kişisel niteliklerine göre verilmez. Yeni işverenin de Bakanlığın güncel çalışma izni değerlendirme kriterlerini karşılaması gerekebilir.

Değerlendirmede şirketin mali yeterliliği, Türk çalışan sayısı, yabancının yapacağı iş, yabancıya ödenecek ücret ve sektöre özgü kriterler dikkate alınabilir.

Dolayısıyla eski işveren çalışma izni alabilmiş olsa bile yeni işverenin de otomatik olarak izin alabileceği düşünülmemelidir.

5 Türk Çalışan Şartı Yeni İşverende Yeniden Aranır mı?

Başvurunun hangi değerlendirme kriterlerine tabi olduğuna göre bu şart gündeme gelebilir. Ancak 2026 itibarıyla önemli yeni istisnalar bulunmaktadır.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının güncel kriterlerine göre, başvuru tarihi itibarıyla son üç yılda en az bir yıl Türkiye’de çalışma izni, ikamet izni veya uluslararası koruma kapsamında yasal olarak kalmış yabancılar adına yapılan yurt içi çalışma izni başvurularında, ilgili şartlar kapsamında en fazla üç yabancıyla sınırlı olmak üzere istihdam ve mali yeterlilik kriterlerinin uygulanmaması esastır. Bu düzenleme 3 Ağustos 2026 itibarıyla yürürlüktedir.

Bu nedenle 2026 yılında yeni işveren üzerinden başvuru yapılırken eski “her durumda 5 Türk çalışan gerekir” yaklaşımıyla hareket edilmemelidir.

2026 Yeni Kriterleri İşveren Değişikliğini Kolaylaştırıyor mu?

Bazı yabancılar ve işverenler bakımından evet.

3 Ağustos 2026 itibarıyla yürürlükte olan düzenleme, son üç yılda en az bir yıl Türkiye’de belirli yasal statüler kapsamında kalmış yabancıların yurt içi çalışma izni başvurularında belirli koşullarla istihdam ve mali yeterlilik kriterlerinden istisna sağlayabilmektedir.

Ancak istisnanın uygulanabilmesi için dosyanın bütün şartları ayrıca incelenmelidir. Yabancının yalnızca geçmişte Türkiye’de bulunmuş olması tek başına yeterli değildir.

Yeni İşverenin Ödeyeceği Ücret Önemli midir?

Evet.

Bakanlığın 2026 değerlendirme kriterlerinde yabancıya ödenecek ücret, yapılacak göreve göre belirlenen asgari oranların altında olamaz.

Güncel kriterlere göre üst düzey yöneticiler ve pilotlarda asgari ücretin 5 katı, mühendis ve mimarlarda 4 katı, diğer yöneticilerde 3 katı, uzmanlık ve ustalık gerektiren işlerde 2 katı; ev hizmetleri ve diğer mesleklerde ise en az asgari ücret düzeyi esas alınmaktadır.

Bu nedenle yeni işverenle yapılan sözleşmedeki görev ve ücret birbiriyle uyumlu olmalıdır.

Yeni Çalışma İzni Çıkmadan İşe Başlanabilir mi?

Kural olarak hayır.

Eski çalışma izninin iptal edilmiş olması hâlinde yabancı eski izin üzerinden yeni işverende çalışamaz. Geçerli çalışma izni veya çalışma izni muafiyeti olmaksızın çalışan yabancılar hakkında cezai ve idari işlem uygulanmaktadır.

Yeni işverenin çalışma izni başvurusunu yapmış olması da tek başına yabancıya çalışmaya başlama hakkı vermez.

Başvurunun yapılması ile çalışma hakkının kazanılması birbirinden farklıdır.

“Başvuru Yapıldı” Belgesiyle Çalışılabilir mi?

Genel kural olarak yalnızca yeni çalışma izni başvurusunun sistemde değerlendirmeye alınmış olması, yabancıya yeni işveren yanında çalışma hakkı sağlamaz.

Eski işveren yanında süresinde yapılan uzatma başvurularına ilişkin özel kurallar, farklı işveren adına yapılan yeni başvuruyla karıştırılmamalıdır.

Çünkü farklı işveren için yapılan başvuru Bakanlık tarafından ilk başvuru usul ve esaslarına göre değerlendirilmektedir.

Yeni İşveren Başvurusu Reddedilirse Yeniden Başvuru Yapılabilir mi?

Evet.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, çalışma izni başvurusunun reddedilmesinin yeni başvuru yapılmasına engel olmadığını açıkça belirtmektedir. Ret sebebine konu eksiklik giderildikten sonra yeniden çalışma izni başvurusu yapılabilir.

Ancak ret kararının nedeninin doğru tespit edilmesi önemlidir.

Yeni işverenin mali kriterleri karşılamaması, yabancı için öngörülen ücretin yetersiz olması veya meslekle ilgili özel kriterlerin sağlanmaması gibi farklı nedenler söz konusu olabilir.

Bazı Sektörlerde İlk 6 Ay İçinde İşveren Değişikliği Riskli midir?

Evet. 2026 kriterlerinde bazı sektörler için özel sınırlamalar bulunmaktadır.

Örneğin Bakanlığın güncel kriterlerine göre yurt dışı başvurusuna dayanılarak ev hizmetlerinde çalışma izni verilen yabancının izin başlangıcından itibaren altı ay içerisinde başka işveren yanında çalışmak amacıyla yaptığı yurt içi çalışma izni başvurusu, mücbir sebepler dışında olumsuz değerlendirilmektedir.

Benzer şekilde hayvancılık sektöründe yurt dışı başvurusu sonucunda çalışma izni verilen yabancıların ilk altı ay içerisindeki işveren değişikliği başvuruları bakımından da özel sınırlama bulunmaktadır.

Bu nedenle sektör mutlaka kontrol edilmelidir.

Eski İşveren Çalışma İznini İptal Etmeden Yeni İşveren Başvuru Yapabilir mi?

Bu durumda eski çalışma izninin sistemdeki statüsü, yeni başvurunun türü ve yabancının mevcut ikamet hakkı birlikte değerlendirilmelidir.

İşveren değişikliği sıradan bir çalışma izni uzatması değildir. Yeni işveren için yapılan başvuru ilk başvuru esaslarına tabi olduğundan eski izin ve yeni çalışma ilişkisinin tarihleri arasında uyumsuzluk oluşturulmaması önemlidir.

Özellikle işten çıkış tarihi, çalışma izninin sonlandırılma tarihi ve yeni başvurunun tarihi dosyada birlikte kontrol edilmelidir.

Çalışma İzni İptalinden Sonra İkamet Hakkı Neden Önemlidir?

Çünkü çalışma izni kural olarak aynı zamanda ikamet izni yerine geçmektedir.

Göç İdaresi Başkanlığı, çalışma izninin sona erdiği tarihin aynı zamanda buna bağlı ikamet hakkının sona erdiği tarih olduğunu açıkça belirtmektedir. Yeni durumuna uygun ikamet izni almayan yabancı ikamet izni ihlali yapmış sayılabilir. (Göç İdaresi Başkanlığı)

Dolayısıyla yeni işveren bulunduğu hâlde çalışma izni başvurusunun hukuken doğru yöntemle yapılamaması yabancının Türkiye’deki yasal kalışını da riske atabilir.

Yabancı Önce İkamet İzni mi Almalı, Yeni Çalışma İznine mi Başvurmalı?

Bunun cevabı yabancının mevcut statüsüne bağlıdır.

Yabancının başvuru tarihinde yurt içi çalışma izni başvurusuna elverişli geçerli ikamet izni varsa yeni işveren üzerinden yurt içi başvuru değerlendirilebilir. Standart yurt içi başvuruda en az altı ay süreyle düzenlenmiş ve başvuru tarihinde geçerli ikamet izni şartı bulunmaktadır.

Bu şart bulunmuyorsa yurt dışı başvuru prosedürü gündeme gelebilir.

Dolayısıyla çalışma izni iptal edilen yabancı bakımından yeni işveren bulunur bulunmaz başvuru yöntemi belirlenmelidir.

Yeni İşveren Başvurusu Adım Adım Nasıl Yapılır?

Uygulamada öncelikle eski çalışma izninin statüsü ve iptal tarihi kontrol edilir; yabancının Türkiye’deki güncel yasal kalış hakkı belirlenir; başvurunun yurt içinden mi yurt dışından mı yapılacağı tespit edilir; yeni işverenin 2026 çalışma izni değerlendirme kriterlerini karşılayıp karşılamadığı kontrol edilir; yabancı ile yeni işveren arasında iş sözleşmesi hazırlanır; gerekli yabancı ve şirket belgeleri e-İzin sistemine yüklenir; başvuru elektronik imzayla tamamlanır ve dosya e-İzin sistemi üzerinden takip edilir. Bakanlık, tamamlanan başvurunun takip numarasının sistemde “Tamamlanan Başvurular” ve “Değerlendirmedeki Başvurular” bölümlerinden görülebileceğini belirtmektedir.

Sık Sorulan Sorular

Çalışma iznim iptal edildi. Başka işveren çalışma izni alabilir mi?

Evet. Ancak farklı işveren için yapılan başvuru uzatma değil, ilk başvuru usul ve esaslarına tabi yeni bir çalışma izni başvurusudur.

Eski çalışma iznimi yeni şirkete transfer edebilir miyim?

Hayır. Süreli çalışma izni belirli işveren ve iş kapsamında düzenlenmektedir.

Yeni işveren Türkiye’den başvuru yapabilir mi?

Standart yurt içi başvuruda yabancının adına en az altı ay süreli düzenlenmiş ve başvuru tarihinde geçerli ikamet izninin bulunması gerekir.

İkamet iznim yoksa ne olacak?

Yurt dışı başvuru prosedürü gündeme gelebilir. Yabancı Türk dış temsilciliğinden aldığı 16 haneli referans numarasını yeni işverene iletir ve işveren e-İzin üzerinden başvuruyu tamamlar.

Yeni işveren başvuru yaptığı anda çalışabilir miyim?

Kural olarak hayır. Yeni çalışma izni alınmadan eski işverene ait izinle yeni işveren yanında çalışılmamalıdır.

Yeni işveren için 5 Türk çalışan şartı var mı?

Başvurunun tabi olduğu kriterlere göre değişir. 3 Ağustos 2026 itibarıyla belirli yabancılar için yurt içi başvurularda istihdam ve mali yeterlilik kriterlerine ilişkin önemli istisnalar yürürlüğe girmiştir.

Yeni işverenin sermayesi ve cirosu kontrol edilir mi?

Başvurunun tabi olduğu değerlendirme kriterlerine göre işverenin mali yeterliliği kontrol edilebilir. Ancak 2026 kriterlerinde belirli yurt içi başvurular bakımından istisnalar bulunmaktadır.

İş sözleşmesi yeniden hazırlanmalı mı?

Evet. Yeni işveren ve yabancı arasında yeni çalışma ilişkisini gösteren iş sözleşmesi başvuru belgeleri arasındadır.

Yeni çalışma izni reddedilirse tekrar başvuru yapılabilir mi?

Evet. Ret kararı yeni çalışma izni başvurusu yapılmasına engel değildir. Eksiklik giderildikten sonra yeniden başvuru yapılabilir.

İşveren değişikliğini son güne bırakmak riskli midir?

Evet. Eski çalışma izninin sona ermesi buna bağlı ikamet hakkını da etkileyebildiğinden, yeni işveren başvurusunun hangi yöntemle yapılacağının önceden belirlenmesi önemlidir. (Göç İdaresi Başkanlığı)

Sonuç: Yeni İşveren İçin Eski Çalışma İzni Devredilmez, Yeni Başvuru Yapılır

Çalışma izni iptal edilen veya eski işvereninden ayrılan yabancının başka bir işveren yanında çalışması mümkündür; ancak eski çalışma izni yeni işverene devredilemez. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı farklı işveren yanında çalışmak üzere yapılan başvuruların ilk başvuru usul ve esaslarına tabi olduğunu açıkça belirtmektedir. Yabancının başvuru tarihinde gerekli nitelikte geçerli ikamet izni bulunuyorsa yurt içi başvuru; bu şartlar bulunmuyorsa somut duruma göre Türk dış temsilciliği üzerinden yurt dışı başvuru prosedürü gündeme gelebilir. Yeni işverenin de 2026 çalışma izni değerlendirme kriterleri bakımından ayrıca incelenmesi gerekir. Özellikle 3 Ağustos 2026 tarihinde yürürlüğe giren yeni kriterler, son üç yılda en az bir yıl Türkiye’de belirli yasal statüler kapsamında kalmış yabancılar adına yapılan bazı yurt içi başvurularda istihdam ve mali yeterlilik kriterleri bakımından önemli istisnalar getirmiştir. Bu nedenle eski izin iptal edilmeden veya hemen sonrasında yeni işveren üzerinden yapılacak başvurunun yöntemi, yabancının ikamet statüsü ve yeni işverenin kriterleri birlikte değerlendirilmelidir.

FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK – İşveren Değişikliği ve Yeni Çalışma İzni Başvuruları

FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK, Av. Arb. Fırat Fesih Kaya liderliğinde çalışma izni iptal edilen veya işveren değiştirmek isteyen yabancıların yeni çalışma izni başvuruları, yurt içi ve yurt dışı başvuru süreçleri, e-İzin işlemleri, 2026 çalışma izni değerlendirme kriterleri, ikamet statüsünün korunması ve çalışma izni retlerine ilişkin hukuki süreçlerde destek sunmaktadır.

Ofis: 0312 434 22 22
Cep / WhatsApp: 0532 769 22 22
E-posta: ffk@ffkpartnerhukuk.com.tr
Adres: Mevlana Bulvarı No:221, Yıldırım Tower, Balgat, Çankaya / Ankara
Web: ffkpartnerhukuk.com.tr