Çoğunluk Ortağı Şirketi Tek Başına Yönetebilir mi? Yetkisinin Sınırları Nelerdir? 2026 Güncel Rehber

Limited şirkette çoğunluk ortağı şirketi tek başına yönetebilir mi? %51 ortağın yetkileri, azınlık ortağının hakları, müdürlük, banka hesapları, bilgi alma hakkı, genel kurul kararları ve çoğunluk gücünün kötüye kullanılmasını 2026 güncel şirketler hukuku kapsamında açıklıyoruz.

Limited şirketlerde en sık karşılaşılan yanılgılardan biri, şirket sermayesinin çoğunluğunu elinde bulunduran ortağın şirket üzerinde sınırsız yetkiye sahip olduğunun düşünülmesidir. Özellikle şirketin %51, %60, %70 veya daha yüksek oranda payına sahip olan ortak, zaman zaman şirketin bütün kararlarını tek başına alabileceğini, diğer ortağı yönetimden uzaklaştırabileceğini, banka hesaplarını tek başına kullanabileceğini ve azınlık ortağına bilgi vermek zorunda olmadığını düşünebilmektedir.

Oysa limited şirkette çoğunluk payına sahip olmak ile şirketi tek başına yönetme ve temsil etme yetkisine sahip olmak aynı şey değildir.

Bir ortağın şirket sermayesinin %70’ine sahip olması, o kişiyi kendiliğinden şirketin tek yetkili müdürü hâline getirmez. Aynı şekilde %30 pay sahibi ortağın da yalnızca azınlıkta kaldığı için ortaklıktan doğan hakları ortadan kalkmaz.

Bu nedenle çoğunluk ortağının yetkileri değerlendirilirken pay oranının yanında şirket sözleşmesi, müdürlük yapısı, temsil şekli, genel kurul kararları, karar nisapları ve azınlık ortağının kanundan doğan hakları birlikte incelenmelidir.

Çoğunluk Ortağı Kimdir?

Çoğunluk ortağı genel anlamda şirket sermayesi ve oy hakları bakımından diğer ortaklara göre belirleyici güce sahip olan ortaktır. İki ortaklı bir limited şirkette ortaklardan birinin %60, diğerinin %40 paya sahip olması buna örnek gösterilebilir.

Ancak %51 pay sahibi olmak ile şirketin bütün kararlarında tek başına belirleyici olmak aynı anlama gelmez. Türk Ticaret Kanunu bazı kararlar için farklı toplantı ve karar nisapları öngörebilir. Ayrıca şirket sözleşmesinde kanunun izin verdiği ölçüde farklı düzenlemeler bulunabilir.

Bu nedenle yalnızca pay oranına bakılarak “Bu ortak şirketin patronudur ve istediği her şeyi yapabilir.” sonucuna ulaşılması hukuken doğru değildir.

%51 Ortağı Olan Kişi Şirketi Tek Başına Yönetebilir mi?

Her durumda hayır. Bir kişinin %51 pay sahibi olması ona genel kurulda önemli bir oy gücü sağlayabilir ancak şirketin günlük yönetimi ve üçüncü kişilere karşı temsili müdürlük ve temsil yetkisiyle ilgilidir.

Örneğin A şirketin %60, B ise %40 ortağı olsun. Şirket sözleşmesine göre A ve B birlikte müdür olabilir ve şirketi müştereken temsil etmeleri öngörülmüş olabilir. Bu durumda A’nın %60 pay sahibi olması, tek başına şirket adına sözleşme imzalayabileceği anlamına gelmez.

Aynı şekilde şirketi münferiden temsil etme yetkisi B’ye verilmişse B’nin %40 pay sahibi olması temsil yetkisini kendiliğinden geçersiz hâle getirmez.

Çoğunluk Ortağı ile Müdür Arasındaki Fark Nedir?

Ortaklık, şirketteki sermaye ve üyelik haklarını ifade ederken müdürlük şirketin yönetim ve temsil organizasyonuyla ilgilidir. Bir kişi çoğunluk ortağı olabilir ancak müdür olmayabilir. Bir başka kişi daha düşük paya sahip olmasına rağmen müdür olabilir.

Bu ayrım özellikle ortaklar arasında uyuşmazlık çıktığında önem kazanır. Çoğunluk ortağının “Şirketin %70’i benim, dolayısıyla şirket adına her belgeyi imzalayabilirim.” şeklindeki yaklaşımı ancak kişinin aynı zamanda gerekli temsil yetkisine sahip olması hâlinde sonuç doğurabilir.

Çoğunluk Ortağı Diğer Ortağın Müdürlük Yetkisini Kaldırabilir mi?

Limited şirket genel kurulunun müdürlerin atanması ve görevden alınması konusunda kanundan doğan yetkileri bulunmaktadır. Bununla birlikte çoğunluk ortağının kişisel iradesi ile genel kurulun hukuken oluşmuş kararı birbirine karıştırılmamalıdır.

Çoğunluk ortağı yalnızca “Seni müdürlükten çıkardım.” diyerek diğer ortağın mevcut müdürlük sıfatını ortadan kaldıramaz. Yetkili şirket organının kanuna ve şirket sözleşmesine uygun şekilde karar alması gerekir.

Kararın hangi çoğunlukla alınabileceği, şirket sözleşmesinde özel bir düzenleme bulunup bulunmadığı ve müdürlük hakkının niteliği somut olayda ayrıca değerlendirilmelidir.

Çoğunluk Ortağı Diğer Ortağın İmza Yetkisini Kaldırabilir mi?

İmza ve temsil yetkisi bakımından da aynı temel yaklaşım geçerlidir. Çoğunluk ortağı sırf daha fazla paya sahip olduğu için diğer müdürün temsil yetkisini kişisel bir talimatla ortadan kaldıramaz.

Ancak yetkili genel kurul gerekli şartlarla karar alarak müdürün yönetim veya temsil yetkisini kaldırabilir ya da sınırlandırabilir. Bu nedenle uyuşmazlık çıktığında yalnızca güncel ticaret sicili kaydına değil, değişikliğin dayanağını oluşturan genel kurul kararına ve şirket sözleşmesine de bakılmalıdır.

Çoğunluk Ortağı Şirket Banka Hesaplarını Tek Başına Kullanabilir mi?

Bu sorunun cevabı ortaklık oranına değil, şirketin temsil ve banka yetkilendirme yapısına bağlıdır. Şirketi münferiden temsil yetkisine sahip çoğunluk ortağı, yetkisinin kapsamına göre banka işlemlerini gerçekleştirebilir. Ancak şirket müştereken temsil ediliyorsa pay çoğunluğuna dayanarak müşterek temsil düzenini yok sayamaz.

Örneğin ticaret sicilinde iki müdürün müşterek imzası aranıyorsa %70 pay sahibi müdürün “Şirketin çoğunluğu benim.” diyerek tek başına şirket hesabından işlem yapması temsil düzeni açısından ayrıca değerlendirilmelidir.

Çoğunluk Ortağı Azınlık Ortağının Banka Erişimini Kapatabilir mi?

Azınlık ortağının yalnızca ortak olması, şirket internet bankacılığına doğrudan erişim hakkına sahip olduğu anlamına gelmez. Bankacılık yetkileri temsil yapısı ve banka nezdindeki yetkilendirmelerle bağlantılıdır.

Ancak banka erişiminin kaldırılması, muhasebe kayıtlarının gizlenmesi, şirket merkezine girişin engellenmesi ve bilgi taleplerinin reddedilmesiyle birlikte gerçekleşiyorsa azınlık ortağının şirketten sistematik şekilde dışlanıp dışlanmadığı ayrıca incelenmelidir.

Çoğunluk Ortağı Şirket Parasını İstediği Gibi Kullanabilir mi?

Hayır. Şirket malvarlığı çoğunluk ortağının kişisel malvarlığı değildir.

Limited şirket ayrı bir tüzel kişidir. Şirket hesabındaki para da sırf bir kişinin %70 veya %90 ortak olması nedeniyle o kişinin kişisel parası hâline gelmez. Şirketten ortağa yapılan ödemenin hukuki bir sebebinin bulunması gerekir.

Örneğin şirketten ortağa yapılan ödeme ücret, masraf iadesi, borç geri ödemesi veya hukuka uygun başka bir işlemden kaynaklanabilir. Buna karşılık şirket parasının hiçbir hukuki sebep olmaksızın çoğunluk ortağının kişisel hesabına aktarılması müdürlerin sorumluluğu ve somut olayın özelliklerine göre başka hukuki sonuçlar doğurabilir.

%90 Ortağı Olan Kişi Şirketin Parasının %90’ını Kendisine Aktarabilir mi?

Hayır. Sermayedeki pay oranı şirket banka hesabındaki paranın doğrudan mülkiyet oranı değildir.

%90 ortak, şirket hesabındaki her 100 TL’nin 90 TL’sinin kişisel olarak kendisine ait olduğunu ileri süremez. Şirketin malvarlığı şirket tüzel kişiliğine aittir.

Ortağın ekonomik hakları kâr payı ve diğer kanuni şirket mekanizmaları üzerinden değerlendirilir.

Çoğunluk Ortağı Azınlık Ortağına Bilgi Vermek Zorunda mı?

Limited şirket ortağının kanundan doğan bilgi alma ve inceleme hakkı bulunmaktadır. Bu nedenle çoğunluk ortağının veya şirket müdürünün “Sen azınlık ortaksın, sana hesap vermek zorunda değiliz.” şeklinde mutlak bir tutum benimsemesi hukuken doğru değildir.

Ortak, şirket işleri ve hesapları hakkında kanundaki koşullar çerçevesinde bilgi isteyebilir ve inceleme hakkını kullanabilir. Bilgi alma hakkının kullanılması konusunda uyuşmazlık çıkarsa Türk Ticaret Kanunu’nda öngörülen mekanizmalar işletilebilir.

%10 Ortağın Bile Şirket Hesaplarını İnceleme Hakkı Var mı?

Pay oranının düşük olması bilgi alma ve inceleme hakkını kendiliğinden ortadan kaldırmaz. Dolayısıyla %10 pay sahibi bir ortak da şirketin işleri ve hesapları hakkında kanuni bilgi alma hakkından yararlanabilir.

Ancak bu hak sınırsız ve kötüye kullanılabilecek bir yetki olarak görülmemelidir. Talebin şirket işleriyle bağlantılı olması ve kanundaki sınırlamalar çerçevesinde kullanılması gerekir.

Çoğunluk Ortağı Muhasebe Kayıtlarını Gizleyebilir mi?

Çoğunluk ortağının şirket yönetiminde güçlü konumda bulunması, muhasebe kayıtlarını diğer ortaklardan keyfî biçimde gizleme hakkı vermez.

Özellikle şirketin gerçek cirosu, banka hareketleri, ortaklar cari hesabı, borç ve alacak durumu veya ilişkili şirketlere yapılan ödemeler konusunda ciddi bir uyuşmazlık varsa azınlık ortağının bilgi alma ve inceleme hakkı önem kazanır.

Muhasebe programının yönetici şifresinin verilmesi her durumda zorunlu olmayabilir. Ancak “Şifreyi vermiyorum, dolayısıyla hiçbir mali bilgiyi göremezsin.” şeklindeki yaklaşım farklı bir hukuki sorundur.

Çoğunluk Ortağı Şirket Merkezine Diğer Ortağın Girmesini Yasaklayabilir mi?

Ortaklık sıfatı tek başına şirket merkezine günün her saatinde sınırsız fiziksel giriş hakkı sağlamaz. İşyerinin güvenliği, çalışanların çalışma düzeni ve kişisel verilerin korunması gibi meşru nedenlerle belirli düzenlemeler yapılabilir.

Ancak şirket merkezine giriş yasağı, azınlık ortağının bilgi alma, genel kurula katılma veya şirket belgelerini inceleme gibi kanuni haklarını fiilen ortadan kaldırmak amacıyla kullanılıyorsa durum farklı değerlendirilmelidir.

Özellikle giriş yasağı diğer dışlama işlemleriyle birlikte uygulanıyorsa uyuşmazlığın bütününe bakılmalıdır.

Çoğunluk Ortağı Diğer Ortağın Şirket E-Postasını Kapatabilir mi?

Şirket e-posta hesabının kullanım hakkı kişinin şirketteki görevine göre değişebilir. Müdürlük veya çalışanlık görevi sona eren kişinin şirket adına yazışma yapmasının önlenmesi meşru olabilir.

Buna karşılık kişinin müdürlük görevi devam ettiği hâlde yalnızca yönetimden dışlamak amacıyla kurumsal e-posta erişiminin kesilmesi farklı sonuçlar doğurabilir. E-posta hesabının kapatılması, temsil yetkisinin hukuken sona erdiği anlamına da tek başına gelmez.

Çoğunluk Ortağı Diğer Ortağın Müşteri Bilgilerine Erişimini Engelleyebilir mi?

Müşteri bilgileri bakımından ortaklık hakkı ile kişisel verilerin ve ticari sırların korunması birlikte değerlendirilmelidir. Her ortağın bütün müşteri veri tabanına sınırsız erişim hakkı bulunduğu söylenemez.

Ancak müşteri bilgilerine erişimin engellenmesi şirket faaliyetlerinin, gelirlerin veya ticari işlemlerin diğer ortaktan tamamen gizlenmesi amacıyla kullanılıyorsa bilgi alma ve inceleme hakkı bakımından ayrıca değerlendirme yapılmalıdır.

Çoğunluk Ortağı Genel Kurulu Tek Başına Yapabilir mi?

Bu durum pay oranlarına, toplantı ve karar nisaplarına ve şirket sözleşmesine bağlıdır. Çoğunluk ortağının belirli kararları tek başına alabilecek oy gücüne sahip olması mümkün olabilir.

Ancak bu, diğer ortakların genel kuruldan habersiz bırakılabileceği anlamına gelmez. Diğer ortakların toplantıya usulüne uygun çağrılması ve genel kurula katılma haklarının korunması gerekir.

“Nasıl olsa benim oyum yeterli, diğer ortağı çağırmaya gerek yok.” yaklaşımı ciddi hukuki sorun yaratabilir.

Azınlık Ortağı Genel Kurula Çağrılmazsa Ne Olur?

Genel kurul çağrısındaki hukuka aykırılık alınan kararların geçerliliğini etkileyebilir. Somut olayın niteliğine göre genel kurul kararının iptali veya daha ağır geçersizlik hâlleri gündeme gelebilir.

Bu nedenle azınlık ortağı genel kurul kararını sonradan öğrendiğinde yalnızca karar içeriğini değil, toplantının nasıl yapıldığını ve çağrının hangi şekilde gerçekleştirildiğini de incelemelidir.

Çoğunluk Ortağı Kendi Ücretini İstediği Kadar Belirleyebilir mi?

Şirket müdürlerine yapılacak ödemelerin hukuki dayanağı ve karar mekanizması önemlidir. Çoğunluk ortağının aynı zamanda müdür olması, şirket hesabından istediği tutarda ödeme yapabileceği anlamına gelmez.

Özellikle şirket kârının dolaylı biçimde çoğunluk ortağına aktarılması sonucunu doğuran olağan dışı ücret, prim veya benzeri ödemeler varsa bunların hukuki dayanağı ve şirket menfaatine uygunluğu incelenebilir.

Çoğunluk Ortağı Kendi Şirketine İş Verebilir mi?

Bir ortağın başka bir şirketinin bulunması ve iki şirket arasında ticari ilişki kurulması tek başına hukuka aykırı değildir.

Ancak çoğunluk ortağının yönettiği limited şirketin işlerini sistematik biçimde kendi başka şirketine aktarması, fiyatları şirket aleyhine belirlemesi veya şirketin müşterilerini başka yapıya yönlendirmesi hâlinde müdürlerin özen ve bağlılık yükümlülükleri bakımından inceleme yapılabilir.

Çoğunluk Ortağı Şirket Mallarını Satabilir mi?

Şirket mallarının satılması bakımından işlemi yapan kişinin şirketi temsil yetkisine sahip olup olmadığı ve işlemin niteliği önemlidir.

Temsil yetkisi bulunan müdür şirketin olağan ticari faaliyetleri kapsamında birçok işlem gerçekleştirebilir. Ancak şirket malvarlığının çoğunluk ortağının kişisel menfaatine olacak şekilde elden çıkarılması veya şirketin zarara uğratılması müdür sorumluluğunu gündeme getirebilir.

Çoğunluk Ortağı Şirket Taşınmazını Kendi Yakınına Satabilir mi?

Böyle bir işlem otomatik olarak geçersiz değildir. Ancak satış bedeli, şirket menfaati, işlemin gerçekliği, temsil yetkisi ve varsa menfaat çatışması dikkatle incelenmelidir.

Piyasa değerinin çok altında yapılan ve şirket malvarlığını azaltan işlemler, özellikle ortaklar arasındaki uyuşmazlık sırasında gerçekleştirilmişse hukuki inceleme gerektirebilir.

Çoğunluk Ortağı Şirketi Borçlandırabilir mi?

Şirketi temsil yetkisine sahip müdürler şirket adına borçlandırıcı işlemler yapabilir. Ancak temsil yetkisinin bulunması sınırsız sorumsuzluk anlamına gelmez.

Şirketin ihtiyacıyla ilgisi bulunmayan, çoğunluk ortağının kişisel menfaatine hizmet eden veya şirketi açık şekilde zarara uğratan işlemler müdürlerin sorumluluğu açısından değerlendirilebilir.

Çoğunluk Ortağı Şirket Kârını Dağıtmayabilir mi?

Kâr dağıtımı şirketler hukukunda belirli kurallara ve şirket kararlarına tabidir. Şirketin elde ettiği her kârın derhâl ortaklara dağıtılması zorunlu değildir.

Ancak çoğunluğun sürekli olarak kâr dağıtımını engellerken şirket kaynaklarını kendi lehine ücret, ilişkili şirket ödemeleri veya başka yöntemlerle kullanması hâlinde çoğunluk gücünün kötüye kullanılıp kullanılmadığı tartışılabilir.

Çoğunluk Ortağının Her Kararı Geçerli midir?

Hayır. Çoğunluk tarafından alınmış olması bir genel kurul kararını otomatik olarak hukuka uygun hâle getirmez.

Genel kurul kararının kanuna, şirket sözleşmesine ve dürüstlük kuralına uygun olması gerekir. Kararın niteliğine göre iptal, butlan veya yokluk iddiaları gündeme gelebilir.

Bu nedenle “Oy çokluğu bende, aldığım karar tartışılamaz.” yaklaşımı doğru değildir.

Çoğunluk Gücünün Kötüye Kullanılması Ne Demektir?

Çoğunluk ortağının oy gücünü şirketin ve ortaklığın meşru amaçları dışında yalnızca kendisine menfaat sağlamak veya azınlık ortağını zarara uğratmak için kullanması uyuşmazlık yaratabilir.

Örneğin azınlık ortağını sistematik şekilde şirketten dışlamak, şirket gelirlerini çoğunluk ortağının kontrol ettiği başka işletmeye aktarmak, şirket kayıtlarını gizlemek ve azınlığın ekonomik haklarını fiilen değersizleştirmek birlikte değerlendirildiğinde önemli olabilir.

Bununla birlikte yalnızca ortaklar arasında kişisel anlaşmazlık bulunması, her çoğunluk kararını otomatik olarak kötüye kullanım hâline getirmez. Somut işlemlerin ortaya konulması gerekir.

Azınlık Ortağının Yönetimden Tamamen Dışlanması Hukuka Aykırı mıdır?

Azınlık ortağının yönetimde görev alma hakkı her şirket yapısında otomatik değildir. Ortak müdür olmayabilir ve yine de ortaklığı devam edebilir.

Ancak kişi şirket sözleşmesi veya geçerli kararlarla müdürlük hakkına sahipken hukuka aykırı şekilde görevden uzaklaştırılmışsa veya ortaklıktan kaynaklanan temel hakları sistematik olarak engelleniyorsa farklı hukuki sonuçlar ortaya çıkabilir.

Bu nedenle “yönetimde değilim” ile “ortaklık haklarımı kullanamıyorum” birbirinden ayrılmalıdır.

Sistematik Olarak Şirketten Dışlanan Ortak Ne Yapabilir?

Bir ortağın banka erişiminin kapatılması, şirket merkezine alınmaması, muhasebe kayıtlarının gösterilmemesi, genel kuruldan haberdar edilmemesi, bilgi taleplerinin reddedilmesi ve şirket gelirlerinin başka yapılara aktarılması gibi olaylar birlikte gerçekleşiyorsa her işlem ayrı ayrı ve bütün olarak değerlendirilmelidir.

Somut olaya göre bilgi alma ve inceleme hakkının kullanılması, genel kurul kararlarına karşı dava açılması, ihtiyati tedbir talep edilmesi, müdürlerin sorumluluğuna başvurulması veya ortaklık ilişkisinin devamının mümkün olmadığı ağır durumlarda çıkma ve diğer şirketler hukuku yolları gündeme gelebilir.

Şirketten Çıkma Davası Açılabilir mi?

Limited şirket ortağının haklı sebeplerin bulunması hâlinde şirketten çıkmasına izin verilmesini mahkemeden istemesi mümkündür.

Ancak her ortaklık anlaşmazlığı haklı sebep oluşturmaz. Uyuşmazlığın ağırlığı, sürekliliği ve ortaklık ilişkisinin devamını ne ölçüde çekilmez hâle getirdiği değerlendirilir.

Özellikle sistematik dışlama, bilgi alma hakkının sürekli engellenmesi ve şirket kaynaklarının diğer ortak lehine kullanıldığı iddiaları somut delillerle birlikte önem kazanabilir.

Çoğunluk Ortağının Yetkisini Kötüye Kullandığı Nasıl İspatlanabilir?

İspat yalnızca tanık anlatımlarına bırakılmamalıdır. Genel kurul kararları, ticaret sicili kayıtları, banka hareketleri, muhasebe kayıtları, ortaklar cari hesabı, faturalar, şirket sözleşmeleri, yazılı bilgi talepleri ve bunlara verilen cevaplar uyuşmazlığın niteliğine göre önemli olabilir.

Örneğin azınlık ortağı şirket parasının çoğunluk ortağının kişisel hesabına aktarıldığını ileri sürüyorsa yalnızca “Şirketi boşaltıyor.” demek yerine hangi tarihte, hangi tutarın, hangi hesaba ve hangi açıklamayla aktarıldığının ortaya konulması çok daha güçlü bir hukuki değerlendirme sağlar.

Şirket Mallarının Kaçırılma Riski Varsa İhtiyati Tedbir İstenebilir mi?

Kanuni koşulların bulunması hâlinde ihtiyati tedbir talebi değerlendirilebilir.

Özellikle uyuşmazlık başladıktan sonra şirket taşınmazlarının satılması, banka hesaplarının boşaltılması, şirket araçlarının devredilmesi veya şirket faaliyetinin başka bir şirkete aktarılması gibi işlemler bulunuyorsa geri dönülmesi güç zarar tehlikesi somutlaştırılabilir.

Ancak mahkemeden tedbir istenmesi, bütün şirket faaliyetlerinin otomatik olarak durdurulacağı anlamına gelmez. Talep edilen tedbirin korunmak istenen hakla bağlantılı ve ölçülü olması önemlidir.

Çoğunluk Ortağı Şirketi Tek Başına Yönetebilir mi?

Sonuç olarak çoğunluk ortağı olmak, şirket üzerinde sınırsız yönetim ve tasarruf yetkisi vermez. Çoğunluk payı genel kurulda önemli bir oy gücü sağlayabilir ancak şirketin yönetimi, temsili ve malvarlığının kullanılması Türk Ticaret Kanunu, şirket sözleşmesi ve geçerli şirket kararları çerçevesinde yürütülmelidir.

Çoğunluk ortağı gerekli temsil yetkisine sahip değilse yalnızca sermaye çoğunluğuna dayanarak şirket adına işlem yapamaz. Temsil yetkisine sahip olsa dahi şirket malvarlığını kendi kişisel malvarlığı gibi kullanamaz ve diğer ortakların kanundan doğan haklarını ortadan kaldıramaz.

Aynı şekilde azınlık ortağı da yalnızca ortak olduğu için şirketin bütün operasyonel sistemlerine sınırsız erişim hakkına sahip değildir. Bu nedenle her uyuşmazlıkta ortaklık, müdürlük, temsil yetkisi ve bilgi alma hakkı birbirinden ayrılarak değerlendirilmelidir.

Av. Arb. Fırat Fesih Kaya, çoğunluk ve azınlık ortakları arasındaki şirket uyuşmazlıklarında yalnızca pay oranına odaklanmanın yanlış sonuçlara yol açabileceğini; şirket sözleşmesinin, genel kurul kararlarının, temsil düzeninin, banka ve muhasebe hareketlerinin ve ortaklık haklarının birlikte incelenmesi gerektiğini vurgulamaktadır.

FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK ile Çoğunluk ve Azınlık Ortağı Uyuşmazlıkları

Ankara, İstanbul, İzmir, Mersin ve Bursa başta olmak üzere Türkiye genelinde çoğunluk ortağının şirket yönetimindeki yetkileri, azınlık ortağının bilgi alma hakkı, müdürlükten çıkarılma, temsil yetkisinin kaldırılması, şirket banka hesaplarının kullanılması ve şirket malvarlığının korunması konularında çok sayıda ticari uyuşmazlık yaşanmaktadır.

FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK, özellikle çoğunluk gücünün kötüye kullanılması, usulsüz genel kurul kararları, şirketten sistematik dışlama, bilgi alma ve inceleme hakkının engellenmesi, müdür sorumluluğu, ihtiyati tedbir ve ortaklıktan çıkma uyuşmazlıklarında hukuki destek sunmaktadır.

Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

1. %51 ortağı olan kişi şirketin tek sahibi sayılır mı?
Hayır. %51 pay sahibi çoğunluk ortağıdır ancak şirket ayrı bir tüzel kişidir ve diğer ortakların ortaklık hakları devam eder.

2. %51 ortak şirket adına tek başına imza atabilir mi?
Sırf %51 pay sahibi olması yeterli değildir. Şirketi tek başına temsil edebilmesi için gerekli temsil yetkisinin bulunması gerekir.

3. %90 ortak şirket hesabındaki paranın %90’ını çekebilir mi?
Hayır. Şirket hesabındaki para şirket tüzel kişiliğine aittir. Pay oranı şirket parasının doğrudan kişisel mülkiyet oranı değildir.

4. Çoğunluk ortağı azınlık ortağını genel kurula çağırmayabilir mi?
Çoğunluğun oylarının karar için yeterli olması, diğer ortağın genel kurula katılma hakkının ortadan kaldırılması anlamına gelmez.

5. Çoğunluk ortağı diğer ortağın bilgi alma hakkını engelleyebilir mi?
Keyfî şekilde engelleyemez. Limited şirket ortağının kanundan doğan bilgi alma ve inceleme hakkı bulunmaktadır.

6. Çoğunluk ortağı diğer ortağı müdürlükten çıkarabilir mi?
Müdürlükten çıkarma kişisel bir beyanla değil, yetkili şirket organının kanuna ve şirket sözleşmesine uygun kararıyla gerçekleştirilebilir.

7. Çoğunluk ortağı şirket parasını kendi hesabına aktarırsa ne olur?
Transferin hukuki sebebi incelenmelidir. Şirketi zarara uğratan ve hukuki dayanağı bulunmayan işlemler yöneticinin sorumluluğunu gündeme getirebilir.

8. Azınlık ortağı şirketten tamamen dışlanırsa dava açabilir mi?
Somut ihlale göre bilgi alma, genel kurul kararlarının iptali, ihtiyati tedbir, sorumluluk veya haklı sebeple çıkma gibi hukuki yollar gündeme gelebilir.

9. Çoğunluk ortağının aldığı her genel kurul kararı geçerli midir?
Hayır. Kararın gerekli usul ve nisaplarla alınmasının yanında kanuna, şirket sözleşmesine ve dürüstlük kuralına uygunluğu da önemlidir.

10. Çoğunluk ortağının yetkisini kötüye kullandığından şüpheleniliyorsa ilk ne yapılmalıdır?
Şirket sözleşmesi, ticaret sicili kayıtları, genel kurul kararları, banka ve muhasebe hareketleri, ortaklar cari hesapları ve bilgi taleplerine ilişkin yazışmalar birlikte incelenerek somut ihlaller belirlenmelidir.

Uzman Hukuki Destek

Ankara, İstanbul, İzmir, Mersin, Bursa ve Türkiye genelinde hizmet veren FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK, çoğunluk ve azınlık ortakları arasında ortaya çıkan limited şirket uyuşmazlıklarında profesyonel hukuki destek sunmaktadır.

Av. Arb. Fırat Fesih Kaya, çoğunluk gücünün kötüye kullanılması, şirket yönetiminden dışlanma, bilgi alma hakkının engellenmesi, müdürlük ve temsil yetkisi uyuşmazlıkları, genel kurul kararlarının iptali, şirket malvarlığının korunması, ihtiyati tedbir ve haklı sebeple şirketten çıkma süreçlerinde hukuki destek sunmaktadır.

Adres: Mevlana Bulvarı No:221, Yıldırım Kule Plaza, Balgat, Çankaya / Ankara
Hemen Ara: +90 532 769 22 22
Ofis: +90 312 434 22 22
E-posta: ffk@ffkpartnerhukuk.com.tr