Özel Fotoğraf ve Videolarla Şantaj Yapılan Kişi Nasıl Korunabilir? (2026 Güncel Rehber)
22 Eylül 2026
Komşunun Sürekli Tehdit ve Hakaret Etmesi Halinde Ne Yapılmalı? (2026 Güncel Rehber)
22 Eylül 2026
İş yerinde tehdit edilen çalışan savcılığa nasıl başvurmalı? Tehdit mesajları, tanıklar, kamera kayıtları, suç duyurusu ve çalışan hakları.
İş yerinde işveren, yönetici, çalışma arkadaşı veya müşteri tarafından tehdit edilen çalışan, olayın niteliğine göre Cumhuriyet Başsavcılığına suç duyurusunda bulunabilir. Tehdit sözlü olarak yapılabileceği gibi telefon, WhatsApp, e-posta, sosyal medya veya işyeri yazışmaları üzerinden de gerçekleştirilebilir.
Tehdit yakın ve gerçek bir tehlike oluşturuyorsa çalışan öncelikle güvenli bir yere geçmeli ve 112 Acil Çağrı Merkezi, polis veya jandarmadan yardım istemelidir.
İş Yerinde Tehdit Suç Sayılır mı?
Bir kişiye kendisinin veya yakınının hayatına, vücut bütünlüğüne, cinsel dokunulmazlığına ya da malvarlığına zarar verileceğinin söylenmesi, olayın özelliklerine göre Türk Ceza Kanunu’nun 106. maddesinde düzenlenen tehdit suçunu oluşturabilir.
İş yerinde şu ifadeler tehdit kapsamında değerlendirilebilir:
- “Seni öldürürüm.”
- “İş çıkışında seni bekliyorum.”
- “Ailene zarar veririm.”
- “Seni dövdürürüm.”
- “Şikâyet edersen başına kötü şeyler gelir.”
- “İşten ayrılırsan seni sektörde çalıştırmam.”
- “Maaşını veya haklarını alamazsın, seni pişman ederim.”
Ancak her sert söz otomatik olarak tehdit suçu oluşturmaz. Sözün söylendiği ortam, tarafların geçmişi, kullanılan ifadeler, failin davranışları ve mağdurda meydana gelen korku birlikte değerlendirilir.
İşten Çıkarma Tehdidi Her Zaman Suç mudur?
İşverenin hukuka uygun bir fesih hakkını kullanacağını söylemesi, tek başına ceza hukuku anlamında tehdit olmayabilir. Ancak çalışanı kanuna aykırı bir davranışa zorlamak, ücret veya haklarını vermemekle korkutmak, fiziksel zarar tehdidinde bulunmak ya da ailesine zarar vereceğini söylemek farklı değerlendirilir.
“Seni işten atarım” ifadesinin yanında hakaret, fiziksel saldırı, şantaj veya zorlayıcı başka davranışlar varsa olayın tamamı incelenmelidir.
Savcılığa Şikâyet Etmeden Önce Hangi Deliller Toplanmalıdır?
Tehdit olaylarında delillerin hızlı şekilde korunması gerekir. Çalışan şu kayıtları saklamalıdır:
- WhatsApp ve SMS mesajları,
- E-posta yazışmaları,
- Sesli mesajlar,
- Sosyal medya mesajları,
- İşyerindeki kamera kayıtları,
- Telefon arama kayıtları,
- Olayı gören veya duyan tanıklar,
- İşyerindeki tutanaklar,
- Doktor ve hastane raporları,
- Tehdit nedeniyle yapılan banka, ulaşım veya güvenlik harcamaları.
Ekran görüntülerinde telefon numarası, kullanıcı adı, tarih ve saat görünmelidir. Mesajlar silinmemeli, içerik üzerinde değişiklik yapılmamalı ve mümkünse orijinal cihaz korunmalıdır. Dijital delillerin bütünlüğü, soruşturma sürecinde önem taşır.
Kamera kayıtlarının kısa sürede silinme ihtimali bulunduğundan, işverene veya işyeri yönetimine yazılı şekilde kayıtların korunması talep edilebilir.
İş Yerinde Tehdit İçin Savcılığa Nasıl Başvurulur?
Çalışan;
- Cumhuriyet Başsavcılığına suç duyurusu dilekçesi verebilir.
- Polis merkezine veya jandarma karakoluna başvurabilir.
- Acil durumlarda 112’yi arayabilir.
- Tehdit işyeri yöneticisi veya işveren tarafından yapılmışsa İnsan Kaynakları birimine yazılı bildirimde bulunabilir.
Savcılığa verilen dilekçede olayın tarihi, saati, yeri, tehditte bulunan kişinin kimliği, kullanılan ifadeler ve mevcut deliller açıkça belirtilmelidir.
Dilekçede ayrıca;
- Kamera kayıtlarının muhafaza altına alınması,
- Tanıkların dinlenmesi,
- Telefon ve sosyal medya kayıtlarının incelenmesi,
- Şüphelinin kimlik ve iletişim bilgilerinin araştırılması,
- Gerekirse koruyucu tedbir uygulanması
talep edilebilir.
Failin kimliği bilinmiyorsa da suç duyurusu yapılabilir. Savcılık, telefon numarası, IP adresi, hesap bilgileri ve diğer dijital kayıtlar üzerinden failin tespitini isteyebilir.
Suç Duyurusu Dilekçesinde Neler Yazılmalıdır?
Dilekçede yalnızca “tehdit edildim” demek yerine olay ayrıntılı şekilde anlatılmalıdır. Şu bilgiler yer almalıdır:
- Çalışanın görev yaptığı işyeri,
- Şüphelinin işyerindeki konumu,
- Tehdidin gerçekleştiği tarih ve saat,
- Tehdidin aynen hangi sözlerle yapıldığı,
- Tehdidin kimlerin yanında gerçekleştiği,
- Yazılı veya dijital deliller,
- Kamera bulunan alanlar,
- Olayın çalışan üzerinde oluşturduğu güvenlik riski,
- Daha önce gerçekleşen benzer olaylar,
- Şüpheli hakkında talep edilen soruşturma işlemleri.
Tehdit nedeniyle işe gidememe, sağlık sorunu, psikolojik destek alma veya taşınma gibi sonuçlar doğmuşsa bunlar da belgelenmelidir.
İşveren Tehdidi Bildiği Hâlde Önlem Almazsa Ne Olur?
İşveren, işyerinde çalışanların güvenliğini korumak ve gerekli önlemleri almakla yükümlüdür. Tehdit işverenin bilgisine sunulduğu hâlde hiçbir önlem alınmaması, olayın iş hukuku ve iş sağlığı ve güvenliği yönünden ayrıca değerlendirilmesine neden olabilir.
Çalışan, işverene yaptığı bildirimi e-posta, dilekçe veya kurumsal sistem üzerinden yazılı hâle getirmelidir. Sözlü bildirim yapılmışsa sonradan tarih ve içerik belirtilerek yazılı teyit gönderilmesi yararlı olur.
Tehdit Nedeniyle İşten Ayrılmak Zorunda Kalan Çalışan Ne Yapabilir?
Tehdit, hakaret, şiddet, ağır baskı veya güvenlik riskinin süreklilik kazanması hâlinde çalışanın iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme hakkı doğabilir. Ancak fesih öncesinde tehditlerin belgelenmesi, işverene yapılan bildirimler ve mevcut deliller dikkatle değerlendirilmelidir.
Haklı fesih sonrasında kıdem tazminatı, ücret, fazla mesai ve diğer işçilik alacakları bakımından ayrıca hukuki süreç başlatılabilir. Bu süreç ceza soruşturmasından bağımsız yürütülebilir.
İş Yerinde Israrlı Takip ve Mobbing Varsa
Tehdit davranışı sürekli arama, iş çıkışında bekleme, işyerine takip ederek gelme veya farklı kişiler aracılığıyla mesaj gönderme şeklinde devam ediyorsa ısrarlı takip hükümleri gündeme gelebilir.
Tehdit, dışlama, küçük düşürme, görev vermeme, sürekli bağırma veya işten ayrılmaya zorlama davranışları mobbing iddiasına da konu olabilir. Mobbing iddiasında olayların tarih sırasına göre kaydedilmesi ve her olayın ayrı delille desteklenmesi önemlidir.
Ankara, İstanbul, İzmir, Bursa ve Mersin’de Başvuru
Çalışan, bulunduğu yerdeki polis veya jandarma birimine başvurabilir. Tehdidin gerçekleştiği işyeri başka bir şehirde olsa bile olayın etkilediği yerde başvuru yapılması mümkün olabilir; yetki değerlendirmesi savcılık tarafından yapılır.
Ankara, İstanbul, İzmir, Bursa ve Mersin’de işyerindeki kamera, giriş-çıkış ve elektronik iletişim kayıtlarının hızlı şekilde korunması özellikle önemlidir.
Av. Arb. Fırat Fesih Kaya, işyerinde tehdit dosyalarında ceza şikâyeti ile iş hukuku haklarının birlikte değerlendirilmesi gerektiğini; çalışanın delilleri toplamadan istifa etmemesi veya tehdit eden kişiyle tek başına yüzleşmemesi gerektiğini belirtmektedir.
Sık Sorulan Sorular
İşyerinde sözlü tehdit edilen çalışan şikâyet edebilir mi?
Evet. Tehdidi duyan tanıklar varsa ve olayın koşulları tehdit suçunu gösteriyorsa sözlü tehdit için de şikâyet yapılabilir.
İşverenin tehdit etmesi farklı mı değerlendirilir?
İşverenin sıfatı olayı ağırlaştırabilir veya iş hukuku bakımından ek sorumluluk doğurabilir. Tehdidin içeriği ve amacı ayrıca incelenir.
Tehdit mesajı silindiyse ne yapılabilir?
Telefon yedekleri, bildirim kayıtları, tanıklar, platform kayıtları ve dijital inceleme yöntemleri kullanılabilir. Silinmiş olması her zaman delilin tamamen yok olduğu anlamına gelmez.
Kamera kayıtları nasıl korunur?
İşyeri yönetimine ve işverene yazılı başvuru yapılarak belirli tarih ve saat aralığındaki kayıtların silinmemesi istenebilir. Savcılıktan da kayıtların muhafaza altına alınması talep edilebilir.
Tehdit nedeniyle işe gitmezsem devamsızlık olur mu?
Güvenlik riski varsa çalışan durumu derhâl işverene yazılı bildirmeli ve mümkünse kolluk veya sağlık kayıtlarıyla belgelemelidir. Her olayın koşulları ayrıca değerlendirilir.
Tehdit eden kişi hakkında uzaklaştırma kararı alınabilir mi?
Tehdidin niteliğine göre ceza soruşturması kapsamında koruyucu tedbirler ve ilgili diğer hukuki başvurular değerlendirilebilir.
Tehdit nedeniyle işten ayrılan çalışan tazminat alabilir mi?
Haklı fesih şartları oluşmuşsa kıdem tazminatı ve diğer işçilik alacakları talep edilebilir. Fesih öncesi delillerin hazırlanması önemlidir.
Savcılığa başvuru için avukat zorunlu mudur?
Hayır. Ancak tehdit, mobbing, işten ayrılma ve tazminat talepleri birlikte söz konusuysa avukat desteği hak kaybını azaltabilir.
Bu makale genel bilgilendirme amaçlı olup, herhangi bir hak kaybına uğramamak adına kendi özel durumunuz için avukatınıza danışmanızı tavsiye ederiz.
Uzman Hukuki Destek
FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK
Av. Arb. Fırat Fesih Kaya
Hemen Ara: 0312 434 22 22
WhatsApp: 0532 769 22 22
E-posta: ffk@ffkpartnerhukuk.com.tr
Adres: Mevlana Bulvarı No:221, Yıldırım Tower, Balgat, Çankaya / Ankara
