İşten Ayrılan Yabancının Çalışma İzni Ne Olur? Türkiye’de Kalabilir mi? 2026

İşten ayrılan veya işten çıkarılan yabancının çalışma izni iptal edilir mi? Türkiye’de kalabilir mi, ikamet iznine geçebilir mi? İşveren değişikliği, 15 günlük bildirim, izinsiz çalışma ve deport risklerini 2026 için inceleyin.

Türkiye’de bir işverene bağlı çalışma izniyle çalışan yabancının istifa etmesi, işten çıkarılması veya iş sözleşmesinin başka bir nedenle sona ermesi, yalnızca iş hukuku bakımından değil yabancılar hukuku bakımından da önemli sonuçlar doğurur. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, yabancının işe başlamaması veya başladıktan sonra işten ayrılması hâlinde işveren tarafından e-İzin sistemi üzerinden “İzin Sonlandırma Talebi” yapılması gerektiğini belirtmektedir. Ayrıca çalışma izninin sona ermesi veya iptalini gerektiren durumların 15 gün içerisinde Bakanlığa bildirilmesi gerekmektedir.

Asıl kritik nokta ise çalışma izninin yabancıya yalnızca çalışma hakkı değil, kural olarak Türkiye’de ikamet hakkı da sağlamasıdır. Göç İdaresi Başkanlığına göre çalışma izni geçerli olduğu sürece ikamet izni yerine geçer; çalışma izni herhangi bir nedenle geçersiz hâle geldiğinde buna bağlı ikamet hakkı da sona erer. Dolayısıyla yabancının Türkiye’deki tek yasal kalış dayanağı çalışma izni ise işten ayrılma sonrasında çalışma izninin sonlandırılması, Türkiye’de kalma hakkını doğrudan etkileyebilir. (Göç İdaresi Başkanlığı)

İşten Ayrılınca Çalışma İzni Otomatik Olarak Devam Eder mi?

Bir işverene bağlı olarak düzenlenmiş çalışma izni, yabancının istediği işyerinde kullanabileceği genel bir çalışma hakkı değildir. İzin belirli işveren ve çalışma koşulları dikkate alınarak düzenlenmektedir.

Bu nedenle yabancının işten ayrılmasına rağmen çalışma izni kartının üzerinde örneğin sekiz ay daha geçerlilik süresi görünmesi, yabancının bu sekiz ay boyunca eski izni kullanarak başka bir işyerinde çalışabileceği anlamına gelmez.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının açıklamasına göre yabancının işten ayrılması hâlinde işveren, e-İzin sistemi üzerinden çalışma izninin sonlandırılması işlemini gerçekleştirmelidir.

İşveren Çalışma İznini Nasıl Sonlandırır?

Bakanlığın güncel uygulamasına göre işveren tarafından e-İzin sistemi üzerinden İzin Sonrası İşlemler – İzin Sonlandırma Talebi bölümü kullanılarak elektronik imzayla işlem tamamlanmaktadır.

Dolayısıyla işverenin yalnızca SGK işten çıkış işlemini gerçekleştirmesi üzerinden hareket edilmemeli; yabancının çalışma izni statüsü ayrıca kontrol edilmelidir.

İşten ayrılan yabancının da e-İzin sistemindeki çalışma izni durumunun ne olduğunu bilmesi önemlidir.

İşten Ayrılma Kaç Gün İçinde Bildirilmelidir?

6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu kapsamında çalışma izninin başlaması ve sona ermesi ile çalışma izninin iptalini gerektirecek hâller bakımından 15 günlük bildirim yükümlülüğü bulunmaktadır.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, yabancı çalıştıran işverenlerin ve ilgili kapsamdaki yabancıların çalışma izninin başlamasını, sona ermesini ve iptalini gerektiren hâlleri 15 gün içinde Bakanlığa bildirmekle yükümlü olduğunu açıklamaktadır.

Buradaki 15 günlük süre özellikle başka sürelerle karıştırılmamalıdır. Bu süre, yabancıya işten ayrıldıktan sonra otomatik olarak 15 günlük Türkiye’de kalma hakkı veren bir süre değildir.

İşten Ayrılan Yabancının Türkiye’de Kalma Hakkı Hemen Biter mi?

Bu sorunun cevabı yabancının sahip olduğu diğer yasal kalış statülerine göre değişir.

Göç İdaresi Başkanlığına göre çalışma izni veya çalışma izni muafiyeti herhangi bir nedenle geçersiz hâle geldiğinde buna bağlı ikamet hakkı sona erer. (Göç İdaresi Başkanlığı)

Dolayısıyla yabancının Türkiye’deki tek ikamet dayanağı çalışma izni ise çalışma izninin sonlandırılması son derece önemlidir.

Ancak yabancının çalışma izninden bağımsız geçerli başka bir ikamet izni varsa durum farklıdır.

Başka Bir İkamet İzni Varsa İşten Ayrılınca Ne Olur?

Yabancının çalışma izninden bağımsız geçerli bir ikamet izni bulunuyorsa çalışma izninin sona ermesi diğer ikamet iznini kendiliğinden geçersiz hâle getirmez.

Göç İdaresi Başkanlığı bunu açıkça belirtmektedir. (Göç İdaresi Başkanlığı)

Örneğin yabancının hukuken geçerli ve çalışma izninden bağımsız bir öğrenci ikamet izni bulunuyorsa çalışma izninin sona ermesinin bu ayrı statü üzerindeki etkisi ayrıca değerlendirilir.

Bu nedenle işten ayrılan yabancı bakımından ilk soru “çalışma iznim ne zaman bitiyor?” kadar, “Türkiye’de kalmamı sağlayan başka bir statüm var mı?” olmalıdır.

Çalışma İzni İkamet İzni Yerine Geçer mi?

Evet.

6458 sayılı Yabancılar ve Uluslararası Koruma Kanunu kapsamında çalışma izni kural olarak ikamet izni yerine geçmektedir. Göç İdaresi de çalışma izni sahibi yabancının izin süresince ayrıca ikamet izni almadan Türkiye’de kalabileceğini açıklamaktadır. (Göç İdaresi Başkanlığı)

Bu nedenle çalışma izninin sona ermesi yabancı açısından iki ayrı sonuç doğurabilir: çalışma hakkının sona ermesi ve çalışma iznine bağlı ikamet hakkının sona ermesi.

İşten Çıkarılan Yabancı İçin de Aynı Kurallar Geçerli midir?

Genel olarak evet.

İş ilişkisinin yabancının istifasıyla mı, işverenin feshiyle mi veya başka bir nedenle mi sona erdiği iş hukuku açısından son derece önemlidir. Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ücret ve diğer işçilik alacakları buna göre değişebilir.

Ancak çalışma izni bakımından esas mesele, izin verilen iş ilişkisinin sona ermiş olmasıdır.

Bu nedenle yabancı kendi isteğiyle ayrılmamış, işveren tarafından işten çıkarılmış olsa dahi çalışma izninin statüsünü ayrıca kontrol etmelidir.

İşveren Yabancıyı İşten Çıkarıp Çalışma İznini Sonlandırmazsa Ne Olur?

Çalışma izninin sona ermesini veya iptalini gerektiren durumlar bakımından Bakanlığa bildirim yükümlülüğü bulunmaktadır.

İşverenin gerekli işlemleri yapmamış olması yabancı açısından “çalışma iznim hâlâ sistemde görünüyor, istediğim yerde çalışabilirim” sonucunu doğurmaz.

Fiilî çalışma ilişkisi sona ermişse izin statüsü ile gerçek durum arasındaki uyumsuzluğun giderilmesi gerekir.

Özellikle yabancı yeni bir işverene geçmek istiyorsa eski çalışma izninin statüsünün doğru şekilde belirlenmesi önemlidir.

İşten Ayrılan Yabancı Başka Bir İşverende Çalışabilir mi?

Eski işveren adına düzenlenmiş çalışma izniyle doğrudan başka bir işverende çalışmaya başlanmamalıdır.

Yabancının yeni işveren yanında çalışabilmesi için yeni çalışma ilişkisine uygun çalışma izni sürecinin yürütülmesi gerekir.

Çalışma izni yalnızca yabancının kimliğine bağlı genel bir “Türkiye’de çalışma kartı” şeklinde düşünülmemelidir.

Bu nedenle yabancının cuma günü A şirketinden ayrılıp pazartesi günü aynı çalışma izni kartıyla B şirketinde işe başlaması ciddi hukuki risk yaratabilir.

Yeni İşveren Çalışma İzni Başvurusu Yapabilir mi?

Evet, gerekli şartların bulunması hâlinde yeni işveren üzerinden çalışma izni başvurusu gündeme gelebilir. Ancak başvurunun Türkiye içerisinden mi yoksa yurt dışından mı yapılabileceği yabancının mevcut yasal statüsüne göre ayrıca belirlenmelidir.

Göç İdaresi Başkanlığı, standart yurt içi çalışma izni başvurularında yabancının en az altı ay süreli geçerli ikamet iznine sahip olması gerektiğini belirtmektedir. (Göç İdaresi Başkanlığı)

Bu nedenle eski çalışma izni sonlandırıldıktan sonra yeni işveren bulunması, her durumda yabancının kesintisiz biçimde Türkiye içerisinden yeni çalışma izni alabileceği anlamına gelmez.

İşten Ayrılmadan Önce Yeni İşveren Bulmak Neden Önemlidir?

Özellikle Türkiye’de kalış hakkı yalnızca çalışma iznine bağlı yabancılar açısından iş değişikliğinin önceden planlanması ciddi önem taşır.

Eski iş ilişkisinin sona ermesi, çalışma izninin sonlandırılması, yeni işverenin çalışma izni başvurusu ve yabancının mevcut ikamet statüsü birlikte değerlendirilmelidir.

Aksi hâlde yabancı eski işinden ayrıldıktan sonra hem çalışma hakkını hem de buna bağlı yasal kalış dayanağını kaybedebilir.

İşten Ayrılan Yabancı İkamet İznine Geçebilir mi?

Şartlarını taşıyorsa evet.

Ancak çalışma izninin sona ermesi yabancıya otomatik olarak kısa dönem ikamet izni verilmesini sağlamaz.

Yabancının 6458 sayılı Kanunda düzenlenen ikamet izni türlerinden birinin şartlarını taşıması gerekir.

Göç İdaresi Başkanlığı, mevcut kalış gerekçesinin sona ermesi veya farklı bir gerekçenin ortaya çıkması durumunda yabancının yeni kalış amacına uygun ikamet izni için geçiş başvurusu yapabileceğini belirtmektedir. (Göç İdaresi Başkanlığı)

İkamet İznine Ne Zaman Başvurulmalıdır?

İşten ayrılacağı önceden bilinen yabancı bakımından başvurunun son güne bırakılmaması gerekir.

Göç İdaresi Başkanlığına göre çalışma izninin süresinin dolmasına 60 gün kalmasından itibaren ve her hâlükârda çalışma izni sona ermeden önce amaca uygun ikamet izni için başvuru yapılabilir. (Göç İdaresi Başkanlığı)

Ancak işten çıkarılma nedeniyle çalışma izninin normal bitiş tarihinden önce sonlandırılması söz konusuysa somut tarihler ayrıca değerlendirilmelidir.

İkamet İzni Başvurusu Nereden Yapılır?

İlk ve geçiş ikamet izni başvuruları Göç İdaresi Başkanlığının e-İkamet sistemi üzerinden yapılmaktadır.

Online başvurunun ardından yabancının verilen randevu tarihinde gerekli belgelerle bulunduğu ilin İl Göç İdaresi Müdürlüğüne başvurması gerekir. (Göç İdaresi Başkanlığı)

Göç İdaresi e-İkamet Sistemi

İşten Ayrıldıktan Sonra Otomatik 10 Gün Kalma Hakkı Var mı?

Bu konuda özellikle dikkat edilmelidir.

“İşten ayrılan her yabancının otomatik 10 gün Türkiye’de kalma hakkı vardır” şeklinde genel bir kural üzerinden hareket edilmesi doğru değildir.

Göç İdaresi çalışma izni herhangi bir nedenle geçersiz hâle geldiğinde buna bağlı ikamet hakkının da sona ereceğini açıkça belirtmektedir. (Göç İdaresi Başkanlığı)

6458 sayılı Kanundaki 10 günlük sürelerin bazıları ihlalin sınır dışı etme bakımından sonuçlarıyla ilgilidir. Bu süreler otomatik yasal kalış hakkıyla karıştırılmamalıdır.

İkamet İhlali 10 Günü Aşarsa Ne Olur?

6458 sayılı Kanunun 54. maddesine göre ikamet izni bulunan ancak izin süresinin sona ermesinden itibaren kabul edilebilir bir gerekçesi olmaksızın 10 günden fazla ikamet izni ihlali yapan yabancılar hakkında sınır dışı etme kararı gündeme gelebilir. (Göç İdaresi Başkanlığı)

Ancak bu düzenlemedeki 10 gün “10 gün boyunca yasal kalabilirsiniz” anlamına gelmez.

Bu ayrım işten ayrılan yabancılar bakımından son derece önemlidir.

İşten Ayrıldıktan Sonra Vize Muafiyeti Otomatik Başlar mı?

Yabancının çalışma izninin sona ermesinden sonra vatandaşlığı nedeniyle sahip olduğu 90/180 günlük vize muafiyetinin otomatik olarak sıfırdan başlayacağı varsayılmamalıdır.

Türkiye’deki önceki kalışlar, giriş-çıkış tarihleri, çalışma izninin sona erme veya iptal tarihi ve yabancının yeni statüsü birlikte değerlendirilmelidir.

Bu nedenle “ülkemin vatandaşları Türkiye’de 90 gün vizesiz kalabiliyor, işten ayrıldıktan sonra 90 günüm yeniden başlar” şeklinde hareket etmek risklidir.

İşten Ayrıldıktan Sonra Çalışmaya Devam Etmenin Riski Nedir?

Çalışma izni bulunmadan çalışmak yalnızca çalışma hukuku bakımından idari para cezası meselesi değildir.

6458 sayılı Kanunun 54. maddesinde çalışma izni olmadan çalıştığı tespit edilen yabancılar sınır dışı etme kararı alınabilecek yabancılar arasında sayılmıştır. (Göç İdaresi Başkanlığı)

Bu nedenle eski çalışma izni sonlandırılmış yabancının yeni çalışma izni alınmadan başka bir işveren yanında fiilen çalışmaya başlaması ciddi risk taşır.

İkamet İzni Almak Çalışma Hakkı Verir mi?

Hayır.

Yabancının işten ayrıldıktan sonra geçerli bir ikamet iznine geçmesi Türkiye’de yasal olarak kalmasını sağlayabilir; ancak tek başına çalışma hakkı sağlamaz.

Örneğin yabancı kısa dönem ikamet izni almış olsa bile yeni işveren yanında çalışmak istiyorsa çalışma izni mevzuatı kapsamında ayrıca gerekli izin sürecinin tamamlanması gerekir.

İkamet hakkı ile çalışma hakkı birbirinden farklıdır.

İşten Ayrılan Yabancının Sağlık Sigortası Ne Olur?

İş ilişkisinin sona ermesi yabancının sosyal güvenlik durumunu da etkileyebilir. Bu nedenle ikamet iznine geçiş yapılacaksa sağlık sigortası şartının ayrıca kontrol edilmesi gerekir.

Göç İdaresi Başkanlığı, ikamet izni başvurularında geçerli sağlık sigortasının talep edilen ikamet izni süresini kapsaması gerektiğini belirtmektedir. (Göç İdaresi Başkanlığı)

Dolayısıyla çalışma dönemindeki SGK kaydının sona ermesi hâlinde yeni ikamet başvurusunda kullanılacak sağlık güvencesi ayrıca hazırlanmalıdır.

Pasaport Süresi Kontrol Edilmeli midir?

Evet.

İkamet iznine geçmek isteyen yabancının pasaport süresinin de yeterli olması gerekir. Göç İdaresi Başkanlığı, talep edilen ikamet izni süresinden en az 60 gün daha uzun süreli pasaport veya pasaport yerine geçen belge şartını aramaktadır. (Göç İdaresi Başkanlığı)

Bu nedenle işten ayrılma sonrasında ikamet statüsünü değiştirecek yabancının pasaport süresini de kontrol etmesi gerekir.

İşten Ayrılan Yabancının Yapması Gerekenler

İşten ayrılan yabancı öncelikle iş sözleşmesinin sona erdiği tarihi, SGK işten çıkış tarihini, çalışma izninin sistemdeki durumunu, işveren tarafından izin sonlandırma talebi yapılıp yapılmadığını, Türkiye’de başka bir geçerli ikamet hakkının bulunup bulunmadığını, yeni bir işveren üzerinden çalışma izni başvurusu yapılıp yapılmayacağını ve şartlarını taşıdığı bir ikamet iznine geçiş imkânının bulunup bulunmadığını kontrol etmelidir.

Özellikle çalışma iznine bağlı ikamet hakkının kaybedilmesinden sonra uzun süre beklemek, ikamet ihlali ve ilerleyen aşamada sınır dışı işlemleri bakımından risk yaratabilir.

Sık Sorulan Sorular

İşten ayrılınca çalışma izni iptal edilir mi?

İşten ayrılma hâlinde işverenin e-İzin sistemi üzerinden izin sonlandırma talebinde bulunması gerekir.

İşveren işten ayrılmayı kaç gün içinde bildirmelidir?

Çalışma izninin sona ermesi ve iptalini gerektiren hâller bakımından 15 günlük bildirim yükümlülüğü bulunmaktadır.

Bu 15 gün Türkiye’de yasal kalma süresi midir?

Hayır. 15 günlük süre bildirim yükümlülüğüne ilişkindir; yabancıya otomatik 15 günlük ikamet hakkı sağlamaz.

Çalışma iznim iptal edilirse ikamet hakkım da biter mi?

Çalışma iznine bağlı ikamet hakkı sona erer. Ancak çalışma izninden bağımsız başka geçerli ikamet izniniz varsa bu izin kendiliğinden geçersiz olmaz. (Göç İdaresi Başkanlığı)

İşten ayrıldıktan sonra başka şirkette çalışabilir miyim?

Eski işveren adına düzenlenen çalışma iznine dayanarak doğrudan başka işverende çalışılmamalıdır. Yeni çalışma ilişkisi için uygun çalışma izni süreci yürütülmelidir.

İşten ayrılınca ikamet iznine başvurabilir miyim?

Şartlarını taşıdığınız yeni bir kalış sebebi varsa uygun ikamet iznine geçiş başvurusu yapılabilir. (Göç İdaresi Başkanlığı)

İşten ayrıldıktan sonra otomatik 10 gün kalabilir miyim?

10 günlük süre otomatik yasal kalış hakkı olarak değerlendirilmemelidir. Çalışma izni geçersiz hâle geldiğinde buna bağlı ikamet hakkı da sona erer. (Göç İdaresi Başkanlığı)

10 günden fazla ihlal yaparsam deport riski var mı?

Kabul edilebilir bir gerekçe olmaksızın ikamet izni süresini 10 günden fazla ihlal etmek, Kanunun 54. maddesi kapsamında sınır dışı kararı bakımından risk oluşturabilir. (Göç İdaresi Başkanlığı)

İkamet izni alırsam yeni işte çalışabilir miyim?

Hayır. İkamet izni tek başına çalışma hakkı vermez.

İşten ayrıldıktan sonra eski çalışma izni kartım geçerli görünüyorsa başka işte kullanabilir miyim?

Bu şekilde hareket edilmemelidir. Çalışma izninin hangi işveren ve çalışma ilişkisi kapsamında düzenlendiği dikkate alınmalı, yeni işveren için gerekli izin süreci tamamlanmalıdır.

Sonuç: İşten Ayrılmak Yabancının Hem Çalışma Hem İkamet Statüsünü Etkileyebilir

Türkiye’de çalışma izniyle çalışan yabancının işten ayrılması veya işten çıkarılması yalnızca iş sözleşmesinin sona ermesi anlamına gelmez. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına göre işten ayrılma durumunda çalışma izninin e-İzin sistemi üzerinden sonlandırılması gerekir ve çalışma izninin sona ermesi veya iptalini gerektiren hâller bakımından 15 günlük bildirim yükümlülüğü bulunmaktadır. Çalışma izni aynı zamanda kural olarak ikamet izni yerine geçtiğinden, çalışma izni geçersiz hâle geldiğinde buna bağlı Türkiye’de kalma hakkı da sona erebilir. (Göç İdaresi Başkanlığı) Bu nedenle yabancının başka bir geçerli ikamet izni bulunup bulunmadığı, yeni işveren üzerinden çalışma izni sürecinin yürütülüp yürütülemeyeceği veya yeni kalış amacına uygun ikamet iznine geçiş yapılıp yapılamayacağı gecikmeden değerlendirilmelidir. Eski çalışma izniyle başka işveren yanında çalışmaya devam edilmesi ise izinsiz çalışma ve sınır dışı işlemleri bakımından ciddi risk oluşturabilir. (Göç İdaresi Başkanlığı)

FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK – Çalışma İzni, İşveren Değişikliği ve İkamet İşlemleri

FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK, Av. Arb. Fırat Fesih Kaya liderliğinde işten ayrılan veya işten çıkarılan yabancıların çalışma izni işlemleri, çalışma izninin sonlandırılması, işveren değişikliği, yeni çalışma izni başvuruları, ikamet iznine geçiş, ikamet ihlali ve sınır dışı işlemlerine ilişkin hukuki süreçlerde destek sunmaktadır.

Ofis: 0312 434 22 22
Cep / WhatsApp: 0532 769 22 22
E-posta: ffk@ffkpartnerhukuk.com.tr
Adres: Mevlana Bulvarı No:221, Yıldırım Tower, Balgat, Çankaya / Ankara
Web: ffkpartnerhukuk.com.tr