İşveren Kapanırsa Yabancı Çalışan Yeni İşverene Nasıl Geçebilir? (2026 Güncel Rehber)

İşveren kapanırsa yabancı çalışan mevcut çalışma iznini yeni işverene aktarabilir mi? Yeni çalışma izni, ikamet hakkı, e-İzin başvurusu ve işçilik alacakları hakkında 2026 güncel rehber.

Türkiye’de belirli süreli çalışma izniyle çalışan yabancının işvereni kapanırsa mevcut çalışma izni doğrudan yeni işverene aktarılamaz. Çalışma izni; yabancıya, belirli bir işverene, iş yerine ve göreve bağlı olarak verildiğinden yeni işverenin yabancı çalışan adına ayrı bir çalışma izni başvurusu yapması gerekir.

Yeni işverene geçişte en önemli konu zamanlamadır. Eski çalışma izni hâlen geçerliyken yeni başvurunun hazırlanması, yabancının Türkiye’den çıkmadan işlem yapabilme ihtimalini güçlendirir. Eski izin sonlandırıldıktan ve yabancının yasal kalış hakkı sona erdikten sonra ise Türkiye içinden başvuru yapılamayabilir ve dış temsilcilik üzerinden çalışma vizesi sürecinin başlatılması gerekebilir.

İşverenin kapanması nedeniyle eski çalışma izninin sonlandırılması, yabancının ödenmeyen maaş, kıdem, ihbar ve yıllık izin alacağı haklarını ortadan kaldırmaz. Yeni çalışma izni süreci ile eski işverenden doğan işçilik alacakları ayrı ayrı takip edilmelidir.

Mevcut Çalışma İzni Yeni İşverene Devredilebilir mi?

Hayır. Türkiye’de işverene bağlı olarak verilen belirli süreli çalışma izinleri başka bir şirkete devredilemez. Yabancının aynı mesleği yapacak veya aynı şehirde çalışacak olması bu sonucu değiştirmez.

Yeni işverenin;

• Yabancıyla yeni bir iş sözleşmesi imzalaması,
• e-İzin sistemi üzerinden başvuru oluşturması,
• Güncel çalışma izni değerlendirme kriterlerini sağlaması,
• Yabancının görevine uygun ücret bildirmesi,
• Şirket ve yabancıya ilişkin belgeleri sunması

gerekir.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının güncel açıklamasına göre, farklı bir işveren yanında çalışmak için yapılan başvuru, ilk çalışma izni başvurusunun usul ve esaslarına göre değerlendirilir.

Bu nedenle uygulamada kullanılan “çalışma izni transferi” ifadesi teknik anlamda bir devir değildir. Eski izin sonlandırılırken yeni işveren adına yeni bir izin düzenlenir.

Eski İşveren Çalışma İznini Nasıl Sonlandırmalıdır?

İş yerinin kapanması veya iş ilişkisinin sona ermesi hâlinde eski işveren, yabancının çalışma izninin sonlandırılması için e-İzin sistemi üzerinden işlem yapmalıdır.

İşverenin “İzin Sonrası İşlemler” bölümündeki “İzin Sonlandırma Talebi” seçeneğini kullanması ve işlemi elektronik imzayla tamamlaması gerekir. İş yerinin kapanması ve işin sona ermesi, resmî sonlandırma gerekçeleri arasında yer almaktadır.

Çalışma ilişkisinin sona erdiği ve iznin iptalini gerektiren hâllerin 15 gün içinde Bakanlığa bildirilmesi zorunludur.

İşverenin şirketi kapatması, ortadan kaybolması veya e-İzin işlemini yapmaması hâlinde yabancı çalışan Bakanlığa yazılı başvuru yaparak iş ilişkisinin fiilen sona erdiğini bildirebilir. Başvuruya SGK işten ayrılış bildirgesi, fesih yazısı ve iş yerinin kapandığını gösteren belgeler eklenebilir.

Yeni İşveren Başvurusu Ne Zaman Yapılmalıdır?

Mümkünse yeni çalışma izni başvurusu, mevcut izin ve Türkiye’deki yasal kalış hakkı sona ermeden hazırlanmalıdır. Eski işverenin kapanacağı önceden biliniyorsa yabancının son çalışma gününü beklemeden yeni işveren bulması önemlidir.

Yeni işveren başvurusu bakımından üç farklı durum ortaya çıkabilir:

Mevcut çalışma izni devam ediyorsa: Yabancı Türkiye’de yasal olarak bulunmaya devam eder. Yeni işverenin başvuruyu mevcut izin sonlandırılmadan veya yasal kalış kaybedilmeden yapması mümkün olabilir.

Çalışma izni sonlandırılmış ancak başka bir ikamet izni varsa: Yabancının aile, öğrenci veya başka bir geçerli ikamet izni bulunuyorsa yurt içi başvuru şartları bu izin üzerinden değerlendirilebilir.

Çalışma izni sonlandırılmış ve başka ikamet izni yoksa: Yabancının Türkiye içinden başvuru imkânı kalmayabilir. Bu durumda yurt dışındaki Türk temsilciliği üzerinden çalışma vizesi başvurusu gerekebilir.

Başvurunun yapılmış olması, yabancının hemen yeni işverende çalışmaya başlayabileceği anlamına gelmez.

Türkiye İçinden Yeni Çalışma İzni Başvurusu Yapılabilir mi?

Türkiye’de yasal olarak bulunan ve gerekli kalış şartlarını taşıyan yabancı için yeni işveren tarafından yurt içi çalışma izni başvurusu yapılabilir.

Yurt içi başvurularda kural olarak yabancının en az altı ay süreli geçerli ikamet iznine sahip olması aranır. Mevcut çalışma izninin devam ettiği veya yeni işveren başvurusunun eski izin sona ermeden yapıldığı durumlar ayrıca değerlendirilmelidir. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, yurt içi başvurularda yabancının geçerli kalış durumunu sistem üzerinden kontrol eder.

Yabancının yalnızca çalışma iznine dayanan ikamet hakkı sona ermişse standart turistik ikamet izni başvurusu yaparak yeni çalışma iznine geçebileceği varsayılmamalıdır. İkamet izni başvurusunun kendi şartları bulunmaktadır.

Yurt Dışı Başvurusu Nasıl Yapılır?

Türkiye içinden başvuru şartları sağlanamıyorsa yabancı, vatandaşı olduğu veya yasal olarak bulunduğu ülkedeki Türkiye Cumhuriyeti büyükelçiliği ya da başkonsolosluğuna çalışma vizesi başvurusu yapmalıdır.

Yabancıya dış temsilcilik tarafından bir referans numarası verilir. Bu numara yeni işverene iletilir ve işveren, belirlenen süre içinde e-İzin sistemi üzerinden başvuruyu tamamlar.

Genel süreç şu şekilde ilerler:

1. Yabancı ile yeni işveren iş sözleşmesi imzalar.
2. Yabancı Türk dış temsilciliğine başvurur.
3. Dış temsilcilikten alınan referans numarası işverene gönderilir.
4. Yeni işveren e-İzin başvurusunu tamamlar.
5. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı başvuruyu inceler.
6. Başvuru kabul edilirse yabancı çalışma vizesiyle Türkiye’ye gelir.
7. İşveren SGK işe giriş işlemini süresinde yapar.

Yabancının Türkiye’de yasal kalış hakkı devam ederken gereksiz şekilde yurt dışına çıkması önerilmez. Öncelikle yurt içi başvuru imkânı değerlendirilmelidir.

Yeni İşveren Hangi Kriterleri Sağlamalıdır?

Yeni işveren adına yapılan başvuru, eski işverenin sahip olduğu haklardan yararlanmaz. Yeni şirketin çalışma izni değerlendirme kriterlerini kendi başına karşılaması gerekir.

Başvuruda genel olarak şu hususlar incelenir:

• Şirketin ödenmiş sermayesi,
• Satış veya ihracat tutarı,
• Türk vatandaşı çalışan sayısı,
• Yabancıya bildirilen ücret,
• İşin ve görevin yabancının eğitimiyle uyumu,
• Şirketin gerçek ve faal bir iş yeri olup olmadığı,
• Yabancının mesleki yeterliliği,
• Sektörel ve özel değerlendirme kriterleri.

Bazı sektörler, bilişim uzmanları, nitelikli personel veya özellik arz eden yatırımlar bakımından istihdam ve mali yeterlilik kriterlerinin uygulanmasında farklılıklar bulunabilir.

Eski işverenin çalışma izni kriterlerini sağlamış olması, yeni işverenin başvurusunun da otomatik olarak kabul edileceği anlamına gelmez.

Yeni Çalışma İzni Çıkmadan Çalışmaya Başlanabilir mi?

Hayır. Yabancı, eski işverene ait çalışma izniyle yeni işverende çalışamaz. Yeni çalışma izni başvurusu yapılmış olsa bile Bakanlık onayı alınmadan fiilen çalışmaya başlanması izinsiz çalışma olarak değerlendirilebilir.

İzinsiz çalışma hâlinde;

• Yabancı çalışana idari para cezası,
• Yeni işverene idari para cezası,
• Çalışma izni başvurusunun olumsuz etkilenmesi,
• Yabancı hakkında sınır dışı değerlendirmesi

gündeme gelebilir.

Yabancının yeni iş yerinde deneme süresiyle, sigortasız veya uzaktan çalıştırılması da izin zorunluluğunu ortadan kaldırmaz.

Yeni İzin Başvurusu Sırasında Eski İşte Çalışılabilir mi?

Eski işverenin faaliyeti devam ediyor, çalışma izni geçerli ve iş sözleşmesi sona ermemişse yabancı eski işverendeki görevini sürdürebilir. Ancak iş yeri kapanmış ve fiilî çalışma sona ermişse kart üzerinde izin süresinin bulunması çalışmaya devam edildiği anlamına gelmez.

Yabancı yeni işveren adına izin çıkmadan yeni şirkette çalışmamalıdır. Eski ve yeni işveren arasındaki geçiş tarihleri, SGK işten çıkış ve işe giriş bildirimleriyle uyumlu olmalıdır.

Yeni işveren başvurusunun reddedilmesi hâlinde eski çalışma izni daha önce sonlandırılmışsa yabancı çalışma hakkını kaybedebilir. Bu nedenle geçiş planı dosyanın koşullarına göre yapılmalıdır.

Çalışma İzni Sona Ererse İkamet Hakkı Ne Olur?

Çalışma izni, yabancıya geçerlilik süresince çalışma ve ikamet hakkı verir. Yabancının başka bir ikamet izni bulunmuyorsa çalışma izninin sona ermesi Türkiye’deki yasal kalış hakkını doğrudan etkiler.

Göç İdaresinin açıklamalarına göre çalışma izni sona eren yabancı, amacına uygun ikamet izni için kural olarak 10 günlük yasal süre içinde başvuru yapabilir.

Bu süre, yabancının yeni işverende çalışabileceği anlamına gelmez. İkamet izni Türkiye’de kalma hakkı sağlasa da ayrıca çalışma hakkı sağlamaz.

Yabancı, çalışma izninin sona erme tarihini e-İzin ve Göç İdaresi kayıtlarından kontrol etmeli; yalnızca çalışma kartının üzerinde yazan son geçerlilik tarihine güvenmemelidir.

Aynı Şirketler Grubundaki Başka Şirkete Geçişte Yeni İzin Gerekir mi?

Evet. Yeni şirket aynı gruba ait olsa, ortakları aynı kişilerden oluşsa veya iş yeri aynı adreste bulunsa bile farklı bir tüzel kişilik söz konusuysa yeni işveren adına çalışma izni alınması gerekir.

Örneğin yabancının çalışma izni A Ltd. Şti. adına düzenlenmişse aynı holding bünyesindeki B A.Ş.’de bu izinle çalışamaz.

Şirketin yalnızca unvanının değişmesi, birleşmesi, bölünmesi veya iş yerinin aynı işverene ait başka adrese nakledilmesi hâllerinde uygulanacak işlem farklı olabilir. Bu durumlarda yeni başvuru, güncelleme veya sonlandırma gerekip gerekmediği şirket kayıtları incelenerek belirlenmelidir.

Eski İşveren Maaşı Ödemezse Yeni İşverene Geçiş Engellenir mi?

Hayır. Eski işverenin ödenmeyen maaş ve tazminat borçları, yabancının yeni işveren üzerinden çalışma izni almasına engel değildir.

Yabancı çalışan eski işverenden;

• Ödenmeyen maaş,
• Fazla mesai,
• Hafta tatili ücreti,
• Ulusal bayram ve genel tatil ücreti,
• Kullanılmayan yıllık izin ücreti,
• Kıdem tazminatı,
• İhbar tazminatı,
• Prim ve ikramiye

talep edebilir.

Bu alacakların talep edilmesi için yabancının Türkiye’de bulunması veya çalışma izninin devam etmesi gerekmez. Eski işverenden doğan alacaklar, yeni çalışma izni dosyasından bağımsızdır.

Kapanan İşveren Kıdem ve İhbar Tazminatı Öder mi?

İş yerinin kapanması nedeniyle iş sözleşmesi işveren tarafından feshedilmişse, yabancı çalışanın en az bir yıllık kıdemi bulunması ve diğer şartları sağlaması hâlinde kıdem tazminatı doğabilir.

İşveren yasal bildirim süresine uymadan sözleşmeyi sona erdirmişse ihbar tazminatı da talep edilebilir. Kullanılmayan yıllık izin ücretleri, ödenmeyen maaşlar ve diğer işçilik alacakları fesih tarihinde ödenmelidir.

Şirket tasfiyeye girmişse alacaklar tasfiye memuruna bildirilmelidir. Şirket hakkında iflas kararı verilmişse alacakların iflas masasına kaydettirilmesi gerekir.

İşveren SGK Çıkışını Yapmazsa Ne Yapılmalıdır?

Şirketin kapanması nedeniyle işveren yetkililerine ulaşılamaması veya SGK işten çıkış bildirgesinin verilmemesi uygulamada sık karşılaşılan bir sorundur.

Yabancı çalışan;

• SGK hizmet dökümünü kontrol etmeli,
• İş yerinin kapandığını gösteren belgeleri toplamalı,
• İşverenin kapanış bildirimlerini saklamalı,
• SGK’ya yazılı başvuru yapmalı,
• Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına izin sonlandırma durumunu bildirmeli,
• Yeni işveren başvurusunda fiilî durumu açıklamalıdır.

Sistemde eski işveren yanında sigortalı görünmek, yeni işveren başvurusunda çelişki oluşturabilir. SGK ve e-İzin kayıtlarının gerçek durumla uyumlu hâle getirilmesi gerekir.

Yeni İşveren Başvurusunda Hangi Belgeler Gerekir?

Belgeler yabancının mesleğine, işverenin sektörüne ve başvuru türüne göre değişebilir. Genel olarak şu belgeler hazırlanır:

• Yabancı ve yeni işveren tarafından imzalanmış iş sözleşmesi,
• Pasaport örneği,
• Biyometrik fotoğraf,
• Diploma veya mesleki yeterlilik belgesi,
• Gerekli hâllerde Türkçe tercümeler,
• Yeni işverenin ticaret sicili kayıtları,
• Güncel bilanço veya mali belgeler,
• Faaliyet belgesi,
• İş yeri SGK bilgileri,
• Yabancının mevcut çalışma veya ikamet izni,
• Eski işten ayrılış ve izin sonlandırma belgeleri.

Mühendis, mimar, sağlık personeli veya öğretmen gibi düzenlemeye tabi mesleklerde ön izin ve ek mesleki belgeler istenebilir.

Yeni İşveren Başvurusu Reddedilirse Ne Yapılabilir?

Çalışma izni başvurusunun reddedilmesi hâlinde Bakanlık kararı yabancıya ve işverene bildirilir. Ret kararına karşı tebliğ tarihinden itibaren 30 gün içinde Bakanlığa itiraz edilebilir.

İtirazda ret gerekçesine göre;

• Eksik belgeler,
• İşveren mali yeterlilik kriterleri,
• Türk çalışan sayısı,
• Ücret kriteri,
• Görev tanımı,
• Yabancının mesleki yeterliliği,
• Çalışma izni geçmişi

açıklanmalıdır.

İtirazın reddedilmesi veya doğrudan yargı yoluna başvurulmak istenmesi hâlinde süresi içinde idare mahkemesinde iptal davası açılabilir.

Yabancı Çalışanın Geçiş Sürecinde Yapması Gerekenler

İşverenin kapanacağını öğrenen yabancı çalışan öncelikle mevcut çalışma izninin, iş sözleşmesinin ve SGK kaydının durumunu kontrol etmelidir. Yeni işveren bulunmuşsa iş sözleşmesi hazırlanmalı ve yurt içi başvuru imkânı sona ermeden süreç başlatılmalıdır.

Eski işverenin sonlandırma bildirimini yapıp yapmadığı takip edilmeli; yapılmamışsa Bakanlığa yazılı bildirimde bulunulmalıdır. Yeni çalışma izni çıkmadan fiilen çalışılmamalı ve eski işverenden doğan alacaklar için gerekli deliller korunmalıdır.

İşverenin kapanması yabancının kusurundan kaynaklanmadığı için yeni başvuruda kapanış ve işten ayrılış nedeninin doğru gösterilmesi önem taşır.

2026 Güncel Değerlendirme

2026 yılında işvereni kapanan yabancıların yeni işverene geçişinde en kritik konu, eski çalışma izni sona ermeden yurt içi başvuru imkânının değerlendirilmesidir. İzin sonlandırıldıktan ve yasal kalış hakkı kaybedildikten sonra süreç dış temsilcilik başvurusuna dönüşebilir.

Ankara, İstanbul, İzmir, Mersin, Bursa, Muğla ve Aydın gibi yabancı çalışanların yoğun olduğu şehirlerde e-İzin, SGK, ikamet ve yeni işveren başvurularının tarihleri birbiriyle uyumlu olmalıdır.

FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK, işvereni kapanan yabancı çalışanların yeni işverene geçiş, çalışma izni, ikamet ve işçilik alacağı süreçlerini birlikte değerlendirmektedir. Av. Arb. Fırat Fesih Kaya tarafından yürütülen hukuki incelemelerde mevcut iznin durumu, yurt içi başvuru imkânı ve yeni işverenin kriterleri ayrı ayrı ele alınmaktadır.

Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

1. Çalışma izni yeni işverene devredilebilir mi?

Hayır. Yeni işveren adına yeni bir çalışma izni başvurusu yapılmalıdır.

2. Eski çalışma izni devam ederken yeni başvuru yapılabilir mi?

Yabancının yasal kalış hakkı devam ediyorsa yeni işveren üzerinden yurt içi başvuru yapılması mümkün olabilir.

3. Yeni çalışma izni çıkmadan işe başlanabilir mi?

Hayır. Başvurunun yapılması çalışma hakkı sağlamaz; Bakanlık onayı beklenmelidir.

4. Eski işveren izni sonlandırmazsa ne yapılmalıdır?

Yabancı çalışan, fiilî çalışmanın sona erdiğini gösteren belgelerle Bakanlığa yazılı başvuru yapabilir.

5. İşveren kapanınca yabancı Türkiye’den çıkmak zorunda mı?

Başka bir yasal kalış hakkı veya zamanında yapılmış yeni başvuru varsa çıkış gerekmeyebilir. Durum çalışma izninin sona erme tarihine göre incelenmelidir.

6. Çalışma izni sona erince kaç gün içinde ikamet başvurusu yapılmalıdır?

Uygun ikamet izni için kural olarak çalışma izninin sona ermesinden itibaren 10 günlük süre dikkate alınmalıdır.

7. Aynı holdingdeki başka şirkete geçişte yeni izin gerekir mi?

Farklı tüzel kişilik söz konusuysa yeni çalışma izni gerekir.

8. Eski işverenin maaş borcu yeni izin başvurusunu engeller mi?

Hayır. İşçilik alacakları ile yeni işveren çalışma izni başvurusu ayrı süreçlerdir.

9. Yeni işveren başvurusu reddedilirse ne yapılabilir?

Ret kararının tebliğinden itibaren 30 gün içinde Bakanlığa itiraz edilebilir ve şartları varsa iptal davası açılabilir.

10. İşveren kapanınca kıdem tazminatı alınabilir mi?

En az bir yıllık kıdem ve diğer kanuni şartlar bulunuyorsa kıdem tazminatı talep edilebilir.

Uzman Hukuki Destek

İşvereni kapanan yabancı çalışanın yeni işverene geçişinde mevcut iznin sonlandırılması, yurt içi veya yurt dışı başvuru yöntemi, ikamet hakkı ve eski işverenden doğan alacaklar birlikte değerlendirilmelidir. Hak kaybı yaşamamak için uzman desteği şarttır.

Ankara, İstanbul ve İzmir başta olmak üzere Mersin, Bursa, Muğla, Aydın ve Türkiye genelinde hizmet veren yabancılar ve iş hukuku alanında uzman avukat ile çalışarak haklarınızı güvence altına alabilirsiniz. Yabancı çalışanların yeni işverene geçiş ve çalışma izni uyuşmazlıklarında FFK Partner Hukuk ve Danışmanlık olarak profesyonel hukuki destek sunuyoruz.

FFK Partner Hukuk ve Danışmanlık
Hemen Ara: 0312 434 22 22
Telefon ve WhatsApp: 0532 769 22 22
E-posta: ffk@ffkpartnerhukuk.com.tr
Adres: Mevlana Bulvarı No:221, Yıldırım Kule Plaza, Balgat, Çankaya / Ankara