Şirket Ortağı Diğer Ortağın Haberi Olmadan Müdür Atayabilir mi? 2026 Güncel Rehber

Limited şirket ortağı diğer ortağın haberi veya onayı olmadan müdür atayabilir mi? Genel kurul kararı, müdür seçimi, temsil yetkisi, ticaret sicili, sahte imza, usulsüz ortaklar kurulu kararı ve iptal davasını 2026 güncel şirketler hukuku kapsamında açıklıyoruz.

Limited şirketlerde ortaklar arasındaki en ciddi uyuşmazlıklardan biri, ortaklardan birinin diğer ortağın bilgisi dışında şirket yönetimini değiştirmeye çalışmasıdır.

Özellikle iki ortaklı şirketlerde şu durumlarla karşılaşılabilir:

“Ortağım benden habersiz kendisini müdür atamış.”

“Yeni bir kişiyi müdür yapmış.”

“Ticaret sicilinde temsil yetkim kaldırılmış.”

“Ben toplantıya çağrılmadan genel kurul kararı alınmış.”

“Şirketi artık tek başına temsil edemediğimi sonradan öğrendim.”

Bu durumda yalnızca “Diğer ortağın haberi var mıydı?” sorusuna bakmak yeterli değildir.

Asıl değerlendirilmesi gereken; şirket sözleşmesi, pay oranları, genel kurulun toplantıya çağrılma şekli, karar yeter sayısı, müdür atama yetkisi ve alınan kararın Türk Ticaret Kanunu’na uygun olup olmadığıdır.

Dolayısıyla bir şirket ortağının diğer ortağın açık onayı olmadan müdür atanması bazı şirket yapılarında mümkün olabilir; ancak diğer ortağın genel kuruldan hukuka aykırı biçimde dışlanması veya gerekli karar nisabı bulunmadan müdür atanması farklı bir hukuki sorun oluşturur.

Limited Şirkette Müdürü Kim Atar?

Limited şirketlerde şirketin yönetimi ve temsili müdür veya müdürler tarafından gerçekleştirilir.

Müdürlerin atanması ve görevden alınması bakımından Türk Ticaret Kanunu’ndaki limited şirket hükümleri ile şirket sözleşmesi birlikte değerlendirilmelidir.

Kural olarak müdürlerin atanması genel kurulun önemli ve devredilemez yetkileri arasındadır.

Bu nedenle bir ortağın kişisel iradesi ile:

“Ben bu kişiyi müdür yaptım.”

demesi tek başına yeterli değildir.

Gerekli şirket kararının usulüne uygun şekilde alınması gerekir.

Bir Ortak Tek Başına Müdür Atayabilir mi?

Bu sorunun cevabı özellikle pay oranına ve şirket sözleşmesine bağlıdır.

Örneğin bir ortak şirket sermayesinin büyük çoğunluğuna sahip olabilir.

Genel kurul usulüne uygun şekilde toplantıya çağrılmış ve gerekli karar nisabı sağlanmışsa diğer ortağın müdür atamasına karşı çıkması kararın alınmasını her durumda engellemeyebilir.

Dolayısıyla:

“Ben onay vermedim, o hâlde müdür atanamaz.”

şeklinde genel bir kural yoktur.

Ancak toplantı ve karar nisaplarının sağlanması gerekir.

Diğer Ortağın Haberi Olmadan Müdür Atanabilir mi?

Burada “haberi olmadan” ifadesinin ne anlama geldiği önemlidir.

Diğer ortak genel kurul toplantısına usulüne uygun şekilde çağrılmış ancak toplantıya katılmamış olabilir.

Bu durum ile ortağın toplantıdan tamamen habersiz bırakılması aynı değildir.

Eğer ortağa kanuna ve şirket sözleşmesine uygun çağrı yapılmış ve buna rağmen toplantıya katılmamışsa gerekli nisapların bulunması hâlinde karar alınması mümkün olabilir.

Buna karşılık ortak toplantıya hiç çağrılmadan veya çağrı usulü ihlal edilerek karar alınmışsa kararın hukuki geçerliliği tartışılabilir.

Müdür Ataması İçin Diğer Ortağın İmzası Şart mı?

Her durumda değil.

Bir limited şirkette bütün ortakların her müdür atama kararını imzalaması gerektiği şeklinde genel bir kural bulunmamaktadır.

Kararın hangi usulle alındığı ve gerekli çoğunluğun oluşup oluşmadığı önemlidir.

Örneğin şirketin %70’ine sahip ortak ile %30’una sahip ortak arasında müdür ataması konusunda uyuşmazlık bulunabilir.

%30 pay sahibi ortağın karşı çıkması, gerekli toplantı ve karar nisapları oluşmuşsa kararı her durumda engellemeyebilir.

Ancak şirket sözleşmesinde daha ağır nisaplar öngörülmüş olabilir.

Bu nedenle şirket sözleşmesi mutlaka incelenmelidir.

Yüzde 50 – Yüzde 50 Şirkette Bir Ortak Tek Başına Müdür Atayabilir mi?

İki ortağın da %50 pay sahibi olduğu şirketlerde durum özellikle hassastır.

Bir ortağın diğerini tamamen dışlayarak tek başına müdür ataması çoğu durumda ciddi karar nisabı ve geçerlilik tartışmalarına yol açabilir.

Çünkü bir ortağın tek başına sahip olduğu oy, alınmak istenen karar bakımından kanunun veya şirket sözleşmesinin aradığı çoğunluğu sağlamayabilir.

Bu nedenle %50-%50 şirketlerde müdür ataması yapılırken:

toplantı nisabı,

karar nisabı,

şirket sözleşmesi,

mevcut müdürlük düzeni

ayrıntılı olarak incelenmelidir.

Şirket Sözleşmesi Müdür Atamasında Neden Önemlidir?

Çünkü şirket sözleşmesinde yönetim ve temsil konusunda özel hükümler bulunabilir.

Örneğin:

belirli ortağa müdürlük hakkı tanınmış olabilir,

birden fazla müdür öngörülmüş olabilir,

müşterek temsil sistemi kurulmuş olabilir,

belirli kararlar için daha ağır çoğunluk aranmış olabilir.

Bu nedenle yalnızca ticaret sicilindeki güncel kayıt üzerinden değerlendirme yapmak yeterli olmayabilir.

Ortağı Genel Kurula Çağırmadan Müdür Atanırsa Ne Olur?

Genel kurulun çağrı usulü hukuka uygun olmalıdır.

Ortağın toplantıya katılma ve oy kullanma hakkının hukuka aykırı şekilde ortadan kaldırılması önemli bir sorundur.

Örneğin şirket ortağının güncel adresi bilindiği hâlde toplantıdan haberdar edilmemesi veya çağrının gerçekte yapılmadığı hâlde yapılmış gibi gösterilmesi kararın hukuki durumunu etkileyebilir.

Somut olayda kararın iptal edilebilirliği veya daha ağır bir geçersizlik hâlinin bulunup bulunmadığı ayrıca değerlendirilmelidir.

Genel Kurul Kararı Olmadan Müdür Atanabilir mi?

Limited şirketlerde müdür atamasının yetkili şirket organının kararına dayanması gerekir.

Sadece ticaret siciline bir başvuru yapılmış olması, dayanak kararın hukuka uygun olduğu anlamına gelmez.

Özellikle şirket ortağı:

“Ben hiçbir genel kurul toplantısına katılmadım ve böyle bir karar alınmadı.”

diyorsa sicil işleminin dayanağındaki belgeler incelenmelidir.

Ticaret Siciline Tescil Edilmiş Müdür Ataması Kesin Geçerli midir?

Ticaret siciline tescil önemli hukuki sonuçlar doğurur.

Ancak bir işlemin sicile tescil edilmiş olması, işlemin dayanağındaki her türlü hukuka aykırılığı otomatik olarak ortadan kaldırmaz.

Örneğin tescilin dayandığı genel kurul kararının sahte olduğu veya kararın hukuken geçersiz bulunduğu ileri sürülebilir.

Bu nedenle sicil kaydı ile sicil kaydının dayanağındaki şirket kararının hukuki geçerliliği birbirinden ayrılmalıdır.

Ticaret Sicilindeki Müdür Değişikliği Nasıl Öğrenilir?

Ortak, şirketin güncel ticaret sicili kayıtlarını ve ilanlarını inceleyerek müdür ve temsil yetkilerindeki değişiklikleri tespit edebilir.

Ancak uyuşmazlık varsa yalnızca güncel sicil kaydıyla yetinilmemelidir.

Tescilin hangi karara dayanılarak yapıldığı da incelenmelidir.

Sahte Genel Kurul Kararıyla Müdür Atanırsa Ne Olur?

Bu durum son derece ciddi sonuçlar doğurabilir.

Örneğin gerçekte toplantı yapılmamış olmasına rağmen yapılmış gibi tutanak hazırlanmış olabilir.

Ortak toplantıya katılmadığı hâlde katılmış gibi gösterilmiş olabilir.

Ortağın imzası taklit edilmiş olabilir.

Böyle bir durumda yalnızca şirketler hukuku değil, olayın özelliklerine göre ceza hukuku bakımından da değerlendirme gündeme gelebilir.

İmzam Taklit Edilerek Müdür Atanmışsa Ne Yapmalıyım?

Öncelikle hangi belgede hangi imzanın kullanıldığı belirlenmelidir.

Şirket karar defteri, genel kurul tutanağı, ticaret siciline sunulan belgeler ve varsa noter işlemleri incelenmelidir.

İmzanın sahte olduğu ileri sürülüyorsa belgenin aslı üzerinden imza incelemesi gerekebilir.

Ayrıca olayın niteliğine göre ceza soruşturması gündeme gelebilir.

Ortağın İmzası Olmadan Karar Defterine Karar Yazılabilir mi?

Kararın geçerliliği yalnızca karar defterinde bir metnin bulunmasına bağlı değildir.

Kararın hangi organ tarafından, hangi usulle ve hangi çoğunlukla alındığı önemlidir.

Gerçekte alınmamış bir kararın sonradan deftere yazılması hukuken geçerli bir şirket iradesi oluşturmaz.

Müdür Atandıktan Sonra Şirketi Tek Başına Temsil Edebilir mi?

Bu durum tescil edilen temsil şekline bağlıdır.

Müdür:

münferiden,

müştereken,

belirli sınırlamalarla

temsil yetkisine sahip olabilir.

Örneğin yeni müdüre münferit temsil yetkisi verilmişse şirket adına tek başına önemli işlemler gerçekleştirebilir.

Bu nedenle ortaklar arasındaki müdürlük uyuşmazlıklarında zaman faktörü önemlidir.

Yeni Müdür Şirket Banka Hesaplarını Kullanabilir mi?

Yetkisine ve bankadaki imza/temsil düzenine bağlı olarak şirket hesaplarında işlem yapabilir.

Bu nedenle usulsüz müdür ataması iddiası bulunan dosyalarda yalnızca genel kurul kararına değil, sonrasında gerçekleştirilen banka işlemlerine de bakılmalıdır.

Özellikle yüksek miktarda para transferleri veya şirket malvarlığının elden çıkarılması söz konusuysa hızlı hukuki değerlendirme gerekebilir.

Müdür Şirket Parasını Kendi Hesabına Aktarabilir mi?

Müdürün şirket malvarlığını kendi kişisel malvarlığı gibi kullanma hakkı yoktur.

Şirketten ortağa veya müdüre yapılan her transfer hukuka aykırı değildir; ücret, borç ödemesi, masraf iadesi veya başka hukuki sebep bulunabilir.

Ancak hukuki sebebi bulunmayan ve şirketi zarara uğratan transferler müdürün sorumluluğunu gündeme getirebilir.

Yeni Müdür Şirket Taşınmazını Satabilir mi?

Temsil yetkisinin kapsamına ve somut işleme göre değerlendirme yapılmalıdır.

Şirket malvarlığı bakımından olağan dışı veya şirketin ekonomik varlığını önemli ölçüde etkileyen işlemlerde yalnızca müdürlük sıfatına bakılması yeterli olmayabilir.

Şirket sözleşmesi, genel kurul yetkileri ve işlemin niteliği birlikte değerlendirilmelidir.

Müdür Atamasına Karşı Dava Açılabilir mi?

Koşulları varsa genel kurul kararının iptali veya geçersizliğinin tespitine yönelik hukuki yollar gündeme gelebilir.

Ancak hangi davanın açılması gerektiği kararın niteliğine göre değişir.

Her hukuka aykırılık aynı sonucu doğurmaz.

Bazı durumlarda iptal edilebilirlik, bazı durumlarda butlan veya yokluk tartışması ortaya çıkabilir.

Bu nedenle davanın hukuki sebebinin doğru belirlenmesi önemlidir.

Genel Kurul Kararının İptali İçin Süre Var mı?

Evet.

Genel kurul kararlarının iptali bakımından kanunda süre öngörülmektedir.

Limited şirketlerde uygulanacak hükümler ve somut kararın niteliği dikkate alınarak sürenin kaçırılmaması gerekir.

Ancak yokluk veya butlan iddiaları ile iptal davası aynı hukuki rejime tabi değildir.

Bu nedenle:

“Kararı yeni öğrendim, istediğim zaman dava açabilirim.”

şeklinde hareket edilmemelidir.

Kararı Sonradan Öğrenmek Süreyi Otomatik Olarak Başlatır mı?

Her uyuşmazlıkta bu şekilde kabul edilemez.

Özellikle iptal davası sürelerinin hesaplanmasında karar tarihi ve uygulanacak kanuni düzenleme önemlidir.

Bu nedenle müdür atamasını aylar sonra öğrenen ortağın gecikmeden dosyayı inceletmesi gerekir.

Müdür Ataması Durdurulabilir mi?

Dava devam ederken somut koşullara göre ihtiyati tedbir talep edilmesi gündeme gelebilir.

Örneğin usulsüz şekilde müdür olduğu ileri sürülen kişinin:

şirket hesaplarını boşaltması,

önemli malvarlığını devretmesi,

şirketin faaliyetini geri dönülmez şekilde değiştirmesi

riski varsa geçici hukuki koruma ihtiyacı ortaya çıkabilir.

Ancak ihtiyati tedbir otomatik olarak verilmez.

Talebin hukuki ve fiili gerekçelerinin somutlaştırılması gerekir.

Mahkeme Müdürün Yetkisini Geçici Olarak Sınırlandırabilir mi?

Somut uyuşmazlığa ve talep edilen geçici hukuki korumanın niteliğine göre mahkemenin ihtiyati tedbir değerlendirmesi gündeme gelebilir.

Burada yaklaşık ispat ve gecikme nedeniyle ciddi zarar doğma ihtimali gibi koşullar önemlidir.

Müdür Görevden Alınabilir mi?

Evet.

Limited şirketlerde müdürlerin görevden alınmasına ilişkin kanuni düzenlemeler bulunmaktadır.

Genel kurul müdürü görevden alabilir veya temsil yetkisini sınırlandırabilir.

Ayrıca haklı sebeplerin bulunması hâlinde mahkeme yoluyla müdürün yönetim ve temsil yetkisinin kaldırılması veya sınırlandırılması da gündeme gelebilir.

Ortağın Mahkemeden Müdürün Görevden Alınmasını İstemesi Mümkün mü?

Türk Ticaret Kanunu limited şirket ortaklarına belirli koşullarda bu imkânı tanımaktadır.

Özellikle müdürün yükümlülüklerini ağır biçimde ihlal etmesi veya şirketin yönetimi bakımından güven ilişkisini ciddi şekilde ortadan kaldıran davranışların bulunması haklı sebep değerlendirmesinde önem taşıyabilir.

Ancak ortaklar arasındaki her kişisel anlaşmazlık otomatik olarak haklı sebep oluşturmaz.

Müdür Atama Yetkisi Çoğunluk Ortağında mı?

Müdür atama kararı genel kurul yetkileri çerçevesinde ve gerekli nisaplarla alınır.

Çoğunluk payına sahip ortak karar üzerinde önemli etkiye sahip olabilir.

Ancak çoğunluk ortağı:

“Şirketin çoğunluğu bende, istediğim her kararı alabilirim.”

şeklinde sınırsız bir yetkiye sahip değildir.

Kanun, şirket sözleşmesi, dürüstlük kuralı ve azınlık hakları dikkate alınmalıdır.

Yüzde 51 Pay Sahibi Ortak Her İstediğini Yapabilir mi?

Hayır.

%51 pay sahibi olmak şirket üzerinde sınırsız tasarruf yetkisi sağlamaz.

Bazı kararlar farklı nisaplara tabi olabilir.

Şirket sözleşmesinde ağırlaştırılmış hükümler bulunabilir.

Ayrıca çoğunluk hakkının kötüye kullanılması ayrı hukuki sorunlar doğurabilir.

Azınlık Ortağının Müdür Atamasına Karşı Hakkı Var mı?

Azınlık ortağı genel kurula katılabilir, oy kullanabilir ve kanuni şartları oluştuğunda genel kurul kararına karşı hukuki yollara başvurabilir.

Ayrıca bilgi alma ve inceleme hakları da önemlidir.

Azınlık payına sahip olmak, ortağın şirket yönetimi konusunda hiçbir hakkının bulunmadığı anlamına gelmez.

Ortak Şirket Evraklarını İnceleyebilir mi?

Limited şirket ortağının bilgi alma ve inceleme hakkı bulunmaktadır.

Özellikle müdür değişikliği, şirket hesapları veya şüpheli işlemler konusunda ortak şirketin faaliyetleri hakkında bilgi talep edebilir.

Ancak bu hakkın kullanılması da şirketin meşru menfaatleri ve kanuni düzenlemeler çerçevesinde değerlendirilir.

Müdür Bilgi Vermeyi Reddederse Ne Olur?

Ortağın bilgi alma ve inceleme hakkının hukuka aykırı şekilde engellenmesi hâlinde TTK kapsamında başvurulabilecek yollar bulunmaktadır.

Bu hak özellikle diğer ortak tarafından şirket yönetiminden dışlanan kişiler bakımından önemlidir.

Şirketin Banka Hesapları Gizleniyorsa Ne Yapılabilir?

Ortaklar arasındaki uyuşmazlıklarda şirketin banka hareketlerinin incelenmesi gerekebilir.

Özellikle müdür değişikliğinden sonra şirket parasının başka şirketlere veya kişisel hesaplara aktarıldığı iddiası varsa bu işlemlerin hukuki sebebi araştırılmalıdır.

Şirket parasının kötüye kullanıldığı iddiası müdür sorumluluğu ve somut olayın özelliklerine göre başka hukuki sonuçlar doğurabilir.

Müdür Atandıktan Sonra Eski Müdürün Yetkisi Otomatik Biter mi?

Her müdür ataması mevcut müdürün görevini otomatik olarak sona erdirmez.

Kararda eski müdürün görevden alınmasına ilişkin düzenleme bulunup bulunmadığı ve şirketin yeni yönetim yapısı incelenmelidir.

Birden fazla müdür aynı anda görev yapabilir.

Müdür Atamasıyla Birlikte Eski Ortağın İmza Yetkisi Kaldırılabilir mi?

Koşulları varsa temsil düzeni değiştirilebilir.

Ancak bunun da yetkili organ kararı ve gerekli tescil süreçleri çerçevesinde yapılması gerekir.

Ortağın şirket payı ile müdürlük veya temsil yetkisi birbirinden farklı hukuki statülerdir.

Bir kişinin müdürlük yetkisinin sona ermesi ortaklığının da sona erdiği anlamına gelmez.

Ortaklıktan Çıkarılmadan Yönetimden Uzaklaştırılabilir mi?

Evet.

Ortaklık sıfatı ile müdürlük sıfatı farklıdır.

Bir kişi şirketin %50 ortağı olmaya devam ederken müdürlük görevi sona erebilir.

Bu nedenle:

“Ben şirket ortağıyım, beni müdürlükten alamazlar.”

şeklindeki düşünce her durumda doğru değildir.

Müdürlükten Alınmak Payları Kaybetmek Anlamına Gelir mi?

Hayır.

Müdürlükten alınmak tek başına şirket paylarının kaybedilmesi anlamına gelmez.

Pay sahipliği ayrı, şirket yönetim ve temsil yetkisi ayrı konulardır.

Diğer Ortak Benden Habersiz Şirketi Yönetmeye Başladıysa İlk Ne Yapmalıyım?

Öncelikle mevcut hukuki durum tespit edilmelidir.

Özellikle:

güncel ticaret sicili kayıtları,

şirket sözleşmesi,

genel kurul kararları,

müdür atama ve görevden alma kararları,

temsil şekli,

karar defteri,

ticaret siciline sunulan belgeler

incelenmelidir.

Daha sonra kararın hukuki geçerliliği değerlendirilmelidir.

Karar Defteri İncelenmeli mi?

Evet.

Özellikle:

“Ben böyle bir toplantıya katılmadım.”

iddiası varsa karar defteri ve ilgili belgeler önemlidir.

Kararın tarihi, toplantıya katılanlar, oy oranları ve imzalar incelenmelidir.

Ticaret Siciline Sunulan Belgeler Neden Önemlidir?

Çünkü müdür atamasının hangi belgelere dayanılarak tescil edildiğini gösterir.

Ortak:

“Ben hiçbir belge imzalamadım.”

diyorsa tescile dayanak belgelerin incelenmesi uyuşmazlığın merkezine yerleşebilir.

Sahte İmza Varsa Ceza Davası da Açılabilir mi?

Somut olayın özelliklerine göre ceza soruşturması gündeme gelebilir.

Ancak her şirket içi uyuşmazlık ceza suçu değildir.

Sahte belge düzenlenmesi, imza taklidi veya başka hukuka aykırı işlemler varsa bunların ceza hukuku bakımından ayrıca değerlendirilmesi gerekir.

Ticaret hukuku davası ile ceza soruşturması farklı süreçlerdir.

Müdür Atamasının İptali Şirketin Yaptığı Bütün İşlemleri Geçersiz Kılar mı?

Otomatik olarak böyle bir sonuç çıkarılamaz.

Şirketin üçüncü kişilerle yaptığı işlemler, temsil yetkisi, ticaret sicilinin etkisi ve üçüncü kişilerin hukuki durumu ayrıca değerlendirilmelidir.

Bu nedenle müdür atamasındaki hukuka aykırılık ile müdürün daha sonra gerçekleştirdiği bütün işlemlerin hukuki sonucu birbirinden ayrılmalıdır.

Şirket Ortağı Diğer Ortağın Haberi Olmadan Müdür Atayabilir mi?

Tek bir cevap bütün şirketlere uygulanamaz.

Diğer ortağın açık rızası her durumda zorunlu değildir. Gerekli çoğunluğa sahip ortak veya ortaklar, genel kurulun hukuka uygun şekilde toplanması ve kanuni ya da şirket sözleşmesindeki karar nisaplarının sağlanması hâlinde diğer ortağın karşı oyuna rağmen müdür atanmasına karar verebilir.

Ancak:

diğer ortağın toplantıdan hukuka aykırı şekilde habersiz bırakılması,

gerekli karar nisabının bulunmaması,

gerçekte yapılmayan toplantının yapılmış gibi gösterilmesi,

sahte imza kullanılması,

şirket sözleşmesindeki özel düzenlemelerin ihlal edilmesi

hâllerinde müdür atamasının hukuki geçerliliği ciddi biçimde tartışmalı hâle gelebilir.

Bu nedenle “Diğer ortak imzalamadı” veya “Ticaret siciline tescil edildi” şeklindeki tek bir bilgi üzerinden kesin sonuca ulaşılmamalıdır.

Av. Arb. Fırat Fesih Kaya, ortaklar arasındaki müdürlük ve temsil uyuşmazlıklarında ilk olarak şirket sözleşmesi, pay oranları, genel kurul çağrısı, karar nisabı, karar defteri ve ticaret siciline sunulan dayanak belgelerin birlikte incelenmesi gerektiğini vurgulamaktadır.

FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK ile Şirket Ortaklığı ve Müdürlük Uyuşmazlıkları

Ankara, İstanbul, İzmir, Mersin ve Bursa başta olmak üzere Türkiye genelinde iki veya daha fazla ortaklı limited şirketlerde müdür atama, görevden alma ve temsil yetkisinin değiştirilmesi ciddi ticari uyuşmazlıklara yol açabilmektedir.

Özellikle %50-%50 ortaklık yapısına sahip şirketlerde yönetim kilitlenmesi, diğer ortağın şirketten dışlanması, usulsüz genel kurul kararları, sahte imza iddiaları ve şirket hesaplarının tek ortak tarafından kontrol edilmesi durumlarında hızlı hareket edilmesi önemlidir.

FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK, limited şirketlerde ortaklık uyuşmazlıkları, müdür atama ve azil işlemleri, genel kurul kararlarının iptali veya geçersizliği, ihtiyati tedbir talepleri ve müdür sorumluluğu konularında profesyonel hukuki destek sunmaktadır.

Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

1. Ortağım benim imzam olmadan kendisini müdür yapabilir mi?
Her durumda sizin imzanızın bulunması şart değildir. Ancak kararın kanun ve şirket sözleşmesindeki toplantı ve karar nisaplarına uygun alınması gerekir.

2. %50 ortağım beni çağırmadan kendisini müdür atayabilir mi?
%50-%50 şirketlerde tek ortağın gerekli çoğunluğu sağlayıp sağlamadığı ve toplantının usulüne uygun yapılıp yapılmadığı özellikle incelenmelidir.

3. %51 ortağın diğer ortağın onayı olmadan müdür ataması mümkün mü?
Somut karar bakımından gerekli nisapların sağlanması hâlinde mümkün olabilir. Ancak %51 pay sahibi olmak her şirket kararını tek başına alma yetkisi vermez.

4. Genel kurula çağrılmadıysam müdür atamasına itiraz edebilir miyim?
Çağrı usulündeki hukuka aykırılık kararın geçerliliğini etkileyebilir. Kararın niteliğine göre iptal veya diğer geçersizlik iddiaları gündeme gelebilir.

5. Sahte imzamla müdür atanmışsa ne yapabilirim?
Tescile dayanak belgeler incelenmeli, gerektiğinde imza incelemesi yapılmalı ve olayın niteliğine göre ticaret hukuku ile ceza hukuku yolları değerlendirilmelidir.

6. Ticaret siciline tescil edilen müdür ataması artık iptal edilemez mi?
Hayır. Tescil edilmiş olması, dayanak kararın her türlü hukuka aykırılığını ortadan kaldırmaz.

7. Müdür atamasına karşı ihtiyati tedbir alınabilir mi?
Somut olayda kanuni şartlar oluşmuşsa ihtiyati tedbir talep edilmesi mümkün olabilir.

8. Müdürlükten alınan ortak şirket payını da kaybeder mi?
Hayır. Ortaklık ve müdürlük farklı hukuki statülerdir.

9. Ortağım benden habersiz şirket hesabından para aktarırsa ne olur?
Transferin hukuki sebebi ve müdürün yetkisi araştırılmalıdır. Şirketi zarara uğratan hukuka aykırı işlemler sorumluluk doğurabilir.

10. Müdür atamasının usulsüz olduğunu nasıl tespit edebilirim?
Şirket sözleşmesi, ticaret sicili kayıtları, genel kurul kararları, çağrı belgeleri, karar defteri, pay oranları ve tescile sunulan belgeler birlikte incelenmelidir.

Uzman Hukuki Destek

Ankara, İstanbul, İzmir, Mersin, Bursa ve Türkiye genelinde hizmet veren FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK, şirket ortakları arasındaki yönetim ve temsil uyuşmazlıklarında profesyonel hukuki destek sunmaktadır.

Av. Arb. Fırat Fesih Kaya, özellikle limited şirketlerde usulsüz müdür ataması, müdürün görevden alınması, %50-%50 ortaklık uyuşmazlıkları, genel kurul kararlarının iptali ve geçersizliği, ihtiyati tedbir, bilgi alma hakkı ve şirket yöneticilerinin sorumluluğu konularında hukuki destek sunmaktadır.

Adres: Mevlana Bulvarı No:221, Yıldırım Kule Plaza, Balgat, Çankaya / Ankara
Hemen Ara: +90 532 769 22 22
Ofis: +90 312 434 22 22
E-posta: ffk@ffkpartnerhukuk.com.tr