Şirket Ortağının Rakip İş Yapması Hukuka Aykırı mı? | 2026

Şirket ortağı kendi şirketine rakip şirket kurabilir mi? Limited ve anonim şirketlerde rekabet yasağı, müdür ve yönetim kurulu üyelerinin sorumluluğu, müşteri devri, ticari sırların kullanılması, tazminat ve ortaklıktan çıkarma yollarını 2026 güncel mevzuatıyla inceleyin.

Bir şirket ortağının, ortağı olduğu şirketle aynı sektörde faaliyet göstermesi, rakip şirket kurması, rakip şirkete ortak olması veya şirketin müşterilerini kendi işletmesine yönlendirmesi, ortaklık uyuşmazlıklarında en ciddi sorunlardan biridir.

Ancak Türkiye’de şirket ortağının rakip iş yapmasının hukuka aykırı olup olmadığı konusunda tek bir cevap yoktur.

Özellikle şu ayrım yapılmalıdır:

Sadece şirket ortağı olmak ile aynı zamanda müdür veya yönetim kurulu üyesi olmak aynı hukuki sonucu doğurmaz.

Limited şirketlerde ortağın bağlılık yükümlülüğü ve rekabet yasağı bakımından Türk Ticaret Kanunu’nun özellikle m.613 ve devamı, müdürler bakımından m.626, anonim şirket yönetim kurulu üyeleri bakımından ise m.396 önem taşır.

Dolayısıyla;

şirket türü,

ortağın yönetici olup olmadığı,

şirket sözleşmesi,

genel kurul kararları,

rakip faaliyetin niteliği,

şirket müşterilerinin kullanılıp kullanılmadığı,

ticari sırların aktarılıp aktarılmadığı

birlikte değerlendirilmelidir.

---

Şirket Ortağı Rakip Şirket Kurabilir mi?

Bu sorunun cevabı şirket türüne ve ortağın şirketteki sıfatına göre değişmektedir.

Bir kişi yalnızca pay sahibi olabilir.

Ancak aynı kişi;

limited şirket müdürü,

anonim şirket yönetim kurulu üyesi,

şirketi temsil etmeye yetkili yönetici

de olabilir.

Bu ikinci durumda rekabet yasağı ve bağlılık yükümlülükleri çok daha güçlü şekilde gündeme gelir.

Bu nedenle:

“Ortak olduğu için kesinlikle rakip şirket kuramaz.”

ve

“Sadece ortak olduğu için istediği rakip işi yapabilir.”

şeklindeki iki kategorik yaklaşım da her olay açısından doğru değildir.

---

Limited Şirket Ortağının Rekabet Yasağı Var mı?

Limited şirketlerde Türk Ticaret Kanunu m.613 son derece önemlidir.

Ortakların şirket sırlarını koruma yükümlülüğü bulunmaktadır.

Ayrıca ortakların şirketin çıkarlarını zedeleyebilecek davranışlarda bulunmamaları gerekir.

Şirket sözleşmesiyle ortakların şirketle rekabet eden işlem ve davranışlardan kaçınmaları öngörülebilir.

Dolayısıyla limited şirket ortağının rakip faaliyeti değerlendirilirken ilk incelenecek belgelerden biri:

şirket sözleşmesidir.

Güncel Türk Ticaret Kanunu metnine Mevzuat Bilgi Sistemi üzerinden ulaşılabilir.

Limited Şirket Müdürü Rakip İş Yapabilir mi?

Burada durum daha farklıdır.

TTK m.626 kapsamında müdürlerin şirkete karşı özen ve bağlılık yükümlülüğü bulunmaktadır.

Ayrıca müdürler ve yönetimle görevli kişiler bakımından şirketle rekabet yasağı özel önem taşır.

Örneğin bir limited şirket:

yazılım geliştirme

faaliyeti yürütmektedir.

Şirket müdürü A, başka bir şirket kurarak aynı yazılım hizmetini aynı müşteri grubuna sunmaya başlamıştır.

Üstelik eski şirketin;

müşteri listesini,

fiyatlandırmasını,

teklif dosyalarını,

çalışanlarını

yeni şirkete yönlendirmiştir.

Bu durum sıradan bir yatırım faaliyetinden çok daha ciddi bir rekabet ve bağlılık yükümlülüğü ihlali oluşturabilir.

Anonim Şirket Ortağı Rakip İş Yapabilir mi?

Anonim şirkette yalnızca pay sahibi olmak ile yönetim kurulu üyesi olmak ayrılmalıdır.

Sırf anonim şirket pay sahibi olmak kural olarak yönetim kurulu üyelerine uygulanan TTK m.396’daki rekabet yasağının otomatik olarak uygulanacağı anlamına gelmez.

Ancak;

esas sözleşme hükümleri,

pay sahipleri sözleşmesi,

hâkimiyet ilişkileri,

haksız rekabet,

ticari sırların korunması

gibi başka hukuki sınırlamalar bulunabilir.

Yönetim Kurulu Üyesinin Rekabet Yasağı Nedir?

TTK m.396 anonim şirket yönetim kurulu üyeleri bakımından özel rekabet yasağı öngörmektedir.

Genel kurulun izni olmaksızın yönetim kurulu üyesinin şirketin işletme konusuna giren ticari iş türünden bir işlemi kendi veya başkası hesabına yapması ve aynı tür ticari işlerle uğraşan bir şirkete belirli sorumluluk doğuran sıfatla girmesi hukuki sonuçlar doğurabilir.

Şirket böyle bir ihlal karşısında kanunda öngörülen talepleri ileri sürebilir.

Bu nedenle anonim şirket yönetim kurulu üyelerinin rakip faaliyetleri bakımından TTK m.396 mutlaka incelenmelidir.

Şirket Sözleşmesinde Rekabet Yasağı Varsa Ne Olur?

Şirket sözleşmesinde açıkça:

“Ortaklar şirketin faaliyet alanında doğrudan veya dolaylı olarak rekabet eden faaliyette bulunamaz.”

şeklinde hüküm bulunabilir.

Bu durumda ortak sözleşmesel bir yükümlülük altındadır.

Ancak rekabet yasağının;

kapsamı,

faaliyet alanı,

süresi,

kişiler bakımından kapsamı

somut hüküm üzerinden değerlendirilmelidir.

Pay Sahipleri Sözleşmesinde Rekabet Yasağı Konulabilir mi?

Evet.

Özellikle yatırım ortaklıklarında, aile şirketlerinde ve iki veya üç ortaklı şirketlerde pay sahipleri sözleşmelerinde rekabet yasağına sık rastlanır.

Örneğin sözleşmede;

rakip şirket kurmama,

rakip şirkete ortak olmama,

müşteri devşirmeme,

çalışan transfer etmeme,

ticari sırları kullanmama

yükümlülükleri düzenlenebilir.

İhlal hâlinde ayrıca cezai şart öngörülmüş olabilir.

Rakip Şirkete Gizlice Ortak Olmak Hukuka Aykırı mı?

Ortağın hukuki sıfatına ve mevcut yükümlülüklerine göre değişir.

Özellikle şirket müdürü veya yönetim kurulu üyesinin görünürde üçüncü kişi üzerinden rakip şirket kurduğu iddia ediliyorsa durum ayrıca araştırılmalıdır.

Örneğin rakip şirket;

eş,

kardeş,

çocuk,

yakın arkadaş

adına kurulmuş olabilir.

Ancak şirketi fiilen eski şirketin ortağı veya yöneticisi yönetiyor olabilir.

Bu durumda yalnızca ticaret sicilindeki ortaklık yapısına bakılması yeterli olmayabilir.

Eşinin Üzerine Rakip Şirket Kurulursa Ne Olur?

Eşin şirket kurması tek başına diğer eşin rekabet yasağını ihlal ettiğini göstermez.

Ancak;

finansmanı yasak kapsamındaki ortak sağlıyorsa,

müşteriler onun tarafından yönlendiriliyorsa,

rakip şirketi fiilen o yönetiyorsa,

eski şirketin çalışanları onun talimatıyla taşınıyorsa,

ticari sırları o kullanıyorsa

görünürdeki şirket sahipliği ile fiili durum birbirinden ayrılmalıdır.

Şirket Müşterilerini Rakip Şirkete Yönlendirmek Hukuka Aykırı mı?

Bu davranış rekabet yasağı tartışmasının en ağır örneklerinden biri olabilir.

Örneğin şirket müdürü:

“Artık bu şirketle değil, benim yeni kurduğum şirketle çalışın.”

diyerek mevcut müşterileri yeni şirketine yönlendirmiş olabilir.

Bunun sonucunda eski şirket;

müşteri,

ciro,

sözleşme,

ticari fırsat

kaybedebilir.

Somut olayda bağlılık yükümlülüğünün ihlali, yönetici sorumluluğu ve haksız rekabet hükümleri birlikte gündeme gelebilir.

Şirketin Potansiyel Müşterisini Kendi Şirketine Almak da Sorun Olur mu?

Olabilir.

Uyuşmazlık yalnızca mevcut müşterilerle sınırlı değildir.

Şirketin üzerinde çalıştığı;

ihaleler,

teklifler,

potansiyel müşteriler,

yatırım fırsatları,

proje görüşmeleri

yönetici tarafından kendi şirketine yönlendiriliyorsa şirketin ticari fırsatlarının kötüye kullanılması gündeme gelebilir.

Şirketin Teklif Dosyalarını Kullanmak Hukuka Aykırı mı?

Şirketin;

fiyatlandırma politikası,

maliyet hesapları,

müşteri teklifleri,

teknik projeleri,

iş modelleri

ticari açıdan önemli bilgiler olabilir.

Bunların rakip faaliyette kullanılması, koşullarına göre ticari sır, bağlılık yükümlülüğü ve haksız rekabet sorunlarına yol açabilir.

Müşteri Listesi Ticari Sır Sayılır mı?

Her müşteri listesi otomatik olarak ticari sır değildir.

Ancak kamuya açık olmayan;

müşterilerin iletişim bilgileri,

satın alma geçmişleri,

özel fiyatları,

sözleşme koşulları,

ihtiyaçları,

kârlılık bilgileri

gibi veriler içeren müşteri portföyleri daha güçlü hukuki korumaya sahip olabilir.

Ayrıca kişisel veri niteliğindeki bilgiler bakımından KVKK hükümleri de gündeme gelebilir.

Şirket Çalışanlarını Yeni Şirkete Geçirmek Hukuka Aykırı mı?

Tek başına bir çalışanın başka şirkete geçmesi hukuka aykırı değildir.

Ancak yönetici konumundaki kişinin sistematik biçimde;

şirketin kilit çalışanlarını,

satış ekibini,

teknik personelini,

müşteri yöneticilerini

kendi rakip şirketine taşıması farklı değerlendirilebilir.

Özellikle amaç mevcut şirketin faaliyetini zayıflatmaksa haksız rekabet ve bağlılık yükümlülüğü ihlali iddiaları güçlenebilir.

Şirketin Ticari Sırlarını Rakibe Vermek Suç Olabilir mi?

Evet, koşullarına göre ceza sorumluluğu da gündeme gelebilir.

Ticari sır, bankacılık sırrı veya müşteri sırrı niteliğindeki bilgilerin hukuka aykırı açıklanması bakımından Türk Ceza Kanunu’nun ilgili hükümleri değerlendirilebilir.

Ayrıca TTK’nın haksız rekabete ilişkin hükümlerinde de bazı fiiller bakımından cezai düzenlemeler bulunmaktadır.

Her olayda suç oluştuğu varsayılmamalı; fiilin kanuni unsurları ayrıca incelenmelidir.

Haksız Rekabet Davası Açılabilir mi?

Somut olayda TTK’nın haksız rekabet hükümlerindeki şartlar varsa evet.

Haksız rekabet TTK m.54 ve devamında düzenlenmiştir.

Rakip faaliyette;

müşterilerin yanıltılması,

şirketin ticari sırlarından yararlanılması,

çalışan veya müşterilerin hukuka aykırı biçimde yönlendirilmesi,

iş ürünlerinden yetkisiz yararlanılması

gibi davranışlar varsa haksız rekabet hükümleri gündeme gelebilir.

Haksız Rekabet Halinde Hangi Davalar Açılabilir?

Somut olayın niteliğine göre TTK m.56 kapsamında;

fiilin haksız olduğunun tespiti,

haksız rekabetin men’i,

haksız rekabet sonucu oluşan maddi durumun ortadan kaldırılması

ve şartları varsa tazminat

talepleri gündeme gelebilir.

Bu nedenle rakip faaliyetin devam ettiği durumlarda yalnızca geçmiş zararların tahsil edilmesi değil, faaliyetin durdurulması da önemli olabilir.

İhtiyati Tedbirle Rakip Faaliyet Durdurulabilir mi?

Somut olayda yaklaşık ispat ve diğer yasal şartların gerçekleşmesi hâlinde ihtiyati tedbir talebi değerlendirilebilir.

Örneğin şirketin müşteri portföyünün sistematik biçimde rakip şirkete aktarıldığı iddia ediliyorsa yargılama yıllarca devam ederken zararın büyümesini önlemek amacıyla geçici hukuki koruma önem kazanabilir.

Ancak:

“Rakip şirket tamamen kapatılsın.”

gibi çok geniş tedbir taleplerinin ölçülülüğü ayrıca değerlendirilir.

Şirketin Uğradığı Zarar Tazmin Edilebilir mi?

Koşulları varsa evet.

Örneğin yönetici şirket müşterilerini kendi rakip işletmesine geçirerek şirketin 10 milyon TL gelir kaybetmesine neden olmuş olabilir.

Bu durumda;

hangi müşterilerin kaybedildiği,

müşterilerin neden ayrıldığı,

rakip şirkete ne kadar gelir aktarıldığı,

eski şirketin gerçek zararı,

fiille zarar arasındaki illiyet bağı

belirlenmelidir.

Bilirkişi incelemesi çoğu zaman önemli hâle gelir.

Rakip İş Yapan Müdür Görevden Alınabilir mi?

Limited şirketlerde TTK m.630 önemlidir.

Haklı sebeplerin bulunması hâlinde ortağın talebi üzerine mahkeme müdürün yönetim ve temsil yetkisini kaldırabilir veya sınırlandırabilir.

Müdürün;

bağlılık yükümlülüğünü ağır biçimde ihlal etmesi,

şirket menfaatine aykırı hareket etmesi

haklı sebep değerlendirmesinde önem taşıyabilir.

Rakip faaliyet bu kapsamda somut olayın özelliklerine göre ciddi bir gerekçe oluşturabilir.

Rakip İş Yapan Ortak Şirketten Çıkarılabilir mi?

Limited şirketlerde ortağın çıkarılması belirli koşullarda mümkündür.

Şirket sözleşmesinde çıkarma sebepleri öngörülmüş olabilir.

Ayrıca şirketin istemi üzerine haklı sebebe dayalı çıkarma mekanizmaları da bulunmaktadır.

Ancak:

“Rakip iş yaptı, ortaklığı otomatik olarak sona erdi.”

denilemez.

Çıkarma şartlarının ayrıca oluşması gerekir.

Diğer Ortak Şirketten Çıkabilir mi?

Ortaklık ilişkisi sürdürülemez hâle gelmişse limited şirketlerde haklı sebeple çıkma gündeme gelebilir.

Örneğin iki ortaklı şirkette ortaklardan biri;

müşterileri başka şirkete aktarıyor,

ticari sırları kullanıyor,

şirket faaliyetlerini bilinçli biçimde zayıflatıyor

ve güven ilişkisini ağır biçimde ortadan kaldırıyorsa haklı sebep iddiası değerlendirilebilir.

Şirketin Haklı Nedenle Feshi İstenebilir mi?

Limited şirketlerde TTK m.636 kapsamında haklı sebeple fesih davası gündeme gelebilir.

Ancak fesih ağır bir çözümdür.

Mahkeme somut olayda şirketin feshi yerine davacı ortağa payının gerçek değerinin ödenerek şirketten çıkarılması veya duruma uygun başka bir çözüm de belirleyebilir.

Rakip Faaliyetin Delilleri Nasıl Toplanır?

Bu tür davalarda delil stratejisi çoğu zaman davanın sonucunu belirler.

Önemli deliller arasında:

1. Ticaret Sicili kayıtları
2. Rakip şirketin kuruluş belgeleri
3. Ortaklık ve yönetim kayıtları
4. MERSİS kayıtları
5. Şirket e-postaları
6. WhatsApp yazışmaları
7. Müşteri yazışmaları
8. Teklif dosyaları
9. Faturalar
10. Banka hareketleri
11. Eski ve yeni müşteri listeleri
12. Çalışan hareketleri
13. İnternet sitesi kayıtları
14. Sosyal medya paylaşımları
15. Tanık anlatımları
16. Bilirkişi incelemesi

yer alabilir.

Ticaret Sicili Kayıtları Nasıl Kontrol Edilir?

Rakip şirketin;

ne zaman kurulduğu,

kimlerin ortak olduğu,

kim tarafından temsil edildiği,

faaliyet konusu

incelenebilir.

Resmî ilanlar Türkiye Ticaret Sicili Gazetesi üzerinden araştırılabilir.

Ancak görünürde başka kişinin ortak olması, şirketin fiilen kim tarafından yönetildiği konusundaki araştırmayı gereksiz hâle getirmez.

WhatsApp Mesajları Delil Olabilir mi?

Evet.

Örneğin ortak müşteriye:

“Eski şirketle çalışmayı bırakın, bundan sonra faturayı yeni şirketimden keseceğim.”

şeklinde mesaj göndermiş olabilir.

Bu tür yazışmalar uyuşmazlık bakımından güçlü önem taşıyabilir.

Ancak dijital delillerde;

aidiyet,

bütünlük,

hukuka uygun elde edilme

konuları mutlaka dikkate alınmalıdır.

E-postalar Delil Olarak Kullanılabilir mi?

Evet.

Özellikle şirket e-posta hesabından;

müşteri aktarımı,

fiyat bilgisi paylaşımı,

çalışan transferi,

rakip şirket adına teklif gönderilmesi

tespit edilmişse e-posta kayıtları önemli olabilir.

Delil Tespiti İstenebilir mi?

Delillerin kaybolması veya sonradan elde edilmesinin ciddi biçimde zorlaşması riski varsa Hukuk Muhakemeleri Kanunu çerçevesinde delil tespiti değerlendirilebilir.

Özellikle dijital kayıtların silinme riski bulunan ticari uyuşmazlıklarda erken hareket edilmesi önemlidir.

Rakip İş Yapan Ortak Hakkında Ceza Şikâyeti Yapılabilir mi?

Sırf rakip iş yapmak otomatik olarak suç değildir.

Ancak olay sırasında ayrıca;

ticari sırların hukuka aykırı açıklanması,

şirket belgelerinin kullanılması,

malvarlığının hukuka aykırı aktarılması,

sahte belge düzenlenmesi

gibi fiiller bulunduğu iddia ediliyorsa ceza hukuku bakımından ayrı değerlendirme yapılabilir.

Ceza şikâyeti, ticari uyuşmazlıkta baskı aracı olarak kullanılmamalıdır.

Rakip Faaliyeti Öğrenen Şirket Ne Yapmalı?

Özellikle devam eden rekabet hâlinde hızlı hareket edilmesi gerekir.

İlk aşamada;

şirket sözleşmesi incelenmeli,

ortağın şirketteki sıfatı belirlenmeli,

rekabet yasağının kapsamı tespit edilmeli,

müşteri ve çalışan hareketleri belgelenmeli,

ticari sırların kullanılıp kullanılmadığı araştırılmalı,

şirket zararının boyutu hesaplanmalı

ve gerekiyorsa geçici hukuki koruma yolları değerlendirilmelidir.

2026 İçin 15 Maddelik Rekabet İhlali Kontrol Listesi

Bir şirket ortağının rakip faaliyetinden şüpheleniliyorsa şu sorular sorulmalıdır:

1. Şirket limited mi anonim mi?
2. Kişi yalnızca ortak mı?
3. Aynı zamanda müdür mü?
4. Yönetim kurulu üyesi mi?
5. Şirket sözleşmesinde rekabet yasağı var mı?
6. Pay sahipleri sözleşmesi bulunuyor mu?
7. Rakip şirket ne zaman kuruldu?
8. Rakip şirketin gerçek yöneticisi kim?
9. Faaliyet alanları gerçekten aynı mı?
10. Eski şirketin müşterileri aktarılmış mı?
11. Çalışanlar rakip şirkete geçirilmiş mi?
12. Ticari sırlar kullanılmış mı?
13. Şirket ticari fırsat kaybetmiş mi?
14. Şirket zarara uğramış mı?
15. Rekabet hâlen devam ediyor mu?

Bu soruların cevapları hangi davanın açılması gerektiğini önemli ölçüde belirleyebilir.

Örnek Olay: Müdür Şirketin Müşterilerini Yeni Kurduğu Şirkete Aktarıyor

A ve B bir limited şirketin %50’şer ortağıdır.

A aynı zamanda müdürdür.

Şirket kurumsal yazılım hizmetleri sunmaktadır.

A gizlice başka bir şirket kurmuş ve mevcut şirketin 20 müşterisine:

“Bundan sonra hizmeti yeni şirket üzerinden vereceğiz.”

şeklinde bildirimde bulunmuştur.

Ayrıca eski şirketin;

müşteri listesini,

fiyatlarını,

teklif şablonlarını,

üç çalışanını

yeni şirkette kullanmaya başlamıştır.

Altı ay içerisinde eski şirketin cirosu ciddi biçimde düşmüştür.

Bu olayda yalnızca:

“Bir ortak başka şirket kurmuş.”

şeklinde değerlendirme yapmak eksik kalacaktır.

Somut olayda;

müdürün bağlılık ve rekabet yükümlülüğü,

haksız rekabet,

yönetici sorumluluğu,

şirket zararının tazmini,

müdürlük yetkisinin kaldırılması,

ortaklık ilişkisinin geleceği

birlikte değerlendirilmelidir.

Sık Sorulan Sorular

1. Limited şirket ortağı rakip şirket kurabilir mi?

Ortağın yalnızca ortak mı yoksa aynı zamanda müdür mü olduğu ve şirket sözleşmesindeki hükümler önemlidir. Limited şirketlerde TTK m.613 kapsamındaki bağlılık yükümlülüğü ve sözleşmesel rekabet yasağı ayrıca değerlendirilmelidir.

2. Şirket müdürü rakip şirket kurabilir mi?

Müdürler bakımından rekabet ve bağlılık yükümlülükleri daha sıkıdır. TTK m.626 ve somut şirket düzenlemeleri incelenmelidir.

3. Anonim şirket ortağı rakip şirkete ortak olabilir mi?

Sırf pay sahibi olmak ile yönetim kurulu üyesi olmak farklıdır. Yönetim kurulu üyeleri bakımından TTK m.396 özel önem taşır.

4. Eş adına rakip şirket kurulursa rekabet yasağı aşılmış olur mu?

Otomatik olarak değil. Ancak şirketi gerçekte rekabet yasağı altındaki kişi yönetiyor ve faaliyetleri o yürütüyorsa fiili durum araştırılabilir.

5. Şirket müşterilerini kendi şirketine geçirmek hukuka aykırı mı?

Somut koşullara göre bağlılık yükümlülüğünün ihlali ve haksız rekabet oluşturabilir.

6. Rakip iş yapan ortaktan tazminat istenebilir mi?

Hukuka aykırı davranış, zarar ve illiyet bağı gibi şartlar oluşmuşsa tazminat talebi gündeme gelebilir.

7. Rakip faaliyet ihtiyati tedbirle durdurulabilir mi?

Kanuni koşullar ve yaklaşık ispat sağlanıyorsa uygun kapsamda ihtiyati tedbir talep edilmesi değerlendirilebilir.

8. Rakip iş yapan müdür görevden alınabilir mi?

Limited şirketlerde haklı sebeplerin bulunması hâlinde TTK m.630 kapsamında yönetim ve temsil yetkisinin kaldırılması veya sınırlandırılması talep edilebilir.

9. Rakip iş yapan ortak şirketten çıkarılabilir mi?

Limited şirketlerde sözleşmesel çıkarma nedenleri veya haklı sebep şartlarının bulunmasına göre çıkarma gündeme gelebilir.

10. Rakip iş yapmak suç mudur?

Tek başına her rekabet ihlali suç değildir. Ancak ticari sırların açıklanması veya başka suç oluşturan ek fiiller varsa ceza sorumluluğu ayrıca gündeme gelebilir.

Sonuç: “Rakip Şirket Kurdu” Demek Tek Başına Yeterli Değildir

Şirket ortağının kendi şirketine rakip faaliyet yürütüp yürütemeyeceği konusunda öncelikle kişinin hukuki konumu belirlenmelidir.

Özellikle:

yalnızca ortak mı,

şirket müdürü mü,

yönetim kurulu üyesi mi,

şirket sözleşmesinde rekabet yasağı var mı,

müşterileri kendi şirketine aktardı mı,

şirket çalışanlarını transfer etti mi,

ticari sırları kullandı mı,

şirketin ticari fırsatlarını kendisine yönlendirdi mi,

şirket zarara uğradı mı

sorularının cevapları belirleyicidir.

Özellikle devam eden rekabet ihlallerinde yalnızca tazminat davasını düşünmek yeterli olmayabilir. Çünkü yargılama sürerken şirket müşteri ve pazar payını kaybetmeye devam edebilir.

Bu nedenle delillerin korunması, geçici hukuki koruma tedbirlerinin değerlendirilmesi ve şirket yönetim yapısına ilişkin önlemlerin zamanında alınması önem taşır.

FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK – Ortaklar Arası Rekabet ve Şirket Uyuşmazlıkları

Şirket ortağının rakip şirket kurması veya şirket müşterilerini, çalışanlarını ve ticari fırsatlarını başka bir şirkete aktarması; şirketler hukuku, haksız rekabet, yönetici sorumluluğu ve gerektiğinde ceza hukuku bakımından birlikte değerlendirilmesi gereken ciddi bir uyuşmazlıktır.

FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK, Av. Arb. Fırat Fesih Kaya liderliğinde Ankara, İstanbul, İzmir, Bursa ve Mersin başta olmak üzere Türkiye genelinde ortaklar arası uyuşmazlıklar, rekabet yasağı ihlalleri, haksız rekabet davaları, müdürün azli, ortaklıktan çıkarma, haklı nedenle çıkma, şirket zararlarının tazmini ve ihtiyati tedbir süreçlerinde hukuki destek sunmaktadır.

İletişim: ffk@ffkpartnerhukuk.com.tr
Adres: Mevlana Bulvarı No:221, Yıldırım Tower, Balgat, Çankaya / Ankara

Güncel Türk Ticaret Kanunu hükümlerine Mevzuat Bilgi Sistemi üzerinden, yüksek mahkeme içtihatlarına Yargıtay Karar Arama Sistemi üzerinden ve ticaret sicili ilanlarına Türkiye Ticaret Sicili Gazetesi üzerinden ulaşılabilir.