Yabancı Çalışan Aynı Holding İçindeki Başka Şirkete Geçerse Yeni İzin Gerekir mi? (2026 Güncel Rehber)

Aynı holdingdeki başka bir şirkete geçen yabancı çalışan için yeni çalışma izni gerekip gerekmediği, işveren değişikliği ve başvuru süreci.

Yabancı çalışan aynı holding veya şirketler topluluğu içindeki başka bir şirkete geçecekse, yeni şirket ayrı bir tüzel kişiliğe sahipse yeni çalışma izni alınması gerekir.

Çünkü çalışma izni, holding adına genel olarak değil; belirli bir işveren, işyeri, şehir ve meslek için düzenlenir. Aynı holding çatısı altında bulunmak, şirketlerin hukuken aynı işveren olduğu anlamına gelmez.

Holding Şirketleri Tek İşveren Sayılır mı?

Hayır. Holding, ekonomik olarak bağlantılı şirketlerden oluşabilir; ancak holding bünyesindeki her anonim veya limited şirket ayrı bir tüzel kişiliktir.

Örneğin:

• A Holding A.Ş.,
• A Lojistik A.Ş.,
• A Teknoloji Ltd. Şti.

ayrı vergi numarası, ticaret sicili ve işveren kaydı bulunan şirketlerse, yabancı çalışanın birinden diğerine geçişi işveren değişikliği sayılır.

Çalışma izni, belirli bir işverene bağlı olarak düzenlendiğinden başka şirket için yeni izin alınmalıdır.

Eski Çalışma İzni Yeni Şirket İçin Kullanılabilir mi?

Hayır. Eski şirket adına düzenlenen çalışma izni, holding içindeki başka şirket için kullanılamaz.

Yabancı çalışan yeni şirkette eski izinle çalışmaya başlarsa:

• İzin verilen işveren dışında çalışma,
• Çalışma izni şartlarına aykırılık,
• İşveren ve yabancı hakkında idari yaptırım,
• Yeni izin başvurusunda olumsuz değerlendirme

gündeme gelebilir.

Çalışma izni kartında işverenin ticari unvanı ve çalışma yeri gibi bilgiler yer aldığından, yeni şirketin farklı bir tüzel kişi olup olmadığı önemlidir.

Yeni Çalışma İzni Başvurusu Nasıl Yapılır?

Yeni şirket, yabancı çalışan için yeni çalışma izni başvurusu yapmalıdır. Başvuruda:

1. Yeni iş sözleşmesi hazırlanır.
2. Yeni şirketin işyeri bilgileri sisteme girilir.
3. Yabancının görev ve meslek bilgileri belirtilir.
4. Ücret ve çalışma koşulları açıklanır.
5. Şirketin mali ve istihdam belgeleri yüklenir.
6. e-İzin sistemi üzerinden başvuru tamamlanır.

Yabancı, yeni izin onaylanmadan yeni şirkette fiilen çalışmaya başlamamalıdır.

Eski İşverenin Yapması Gerekenler

Yabancı çalışan eski holding şirketinden ayrılıyorsa, eski işveren:

• İşten ayrılış işlemlerini yapmalı,
• SGK çıkışını vermeli,
• Çalışma izninin sona erdiğini Bakanlığa bildirmeli,
• e-İzin sisteminden izin sonlandırma talebi oluşturmalıdır.

Çalışma izninin sona ermesini gerektiren hâllerin on beş gün içinde Bakanlığa bildirilmesi gerekir.

Aynı Tüzel Kişinin Başka Şubesine Geçişte Durum

Yabancı çalışan aynı şirketin başka bir şubesine geçecekse değerlendirme farklı olabilir. Şubeler aynı tüzel kişiye ve aynı işverene bağlıysa, yalnızca işyeri adresi değişikliği söz konusu olabilir.

Ancak şu durumlarda ayrıca izin veya değişiklik işlemi gerekebilir:

• Yeni şubenin farklı bir ilde bulunması,
• Meslek veya görev değişikliği,
• İşyerinin farklı bir SGK sicil numarasına sahip olması,
• Çalışma iznindeki özel şerhlerin yeni şubeyi kapsamaması,
• İşverenin ticari unvanının değişmesi.

Bu nedenle “aynı holding” ile “aynı tüzel kişi” birbirinden ayrılmalıdır.

Holding İçinde Geçici Görevlendirme Yapılabilir mi?

Yabancı çalışanın iş sözleşmesi eski şirkette kalıyor ve başka şirkete sadece geçici görevle gönderiliyorsa, işlemin gerçek niteliği incelenmelidir.

Fiilen yeni şirketin yönetimi altında, yeni şirketin işyerinde ve yeni şirket adına çalışılıyorsa, geçici görevlendirme iddiasına rağmen yeni izin gerekliliği doğabilir.

Görevlendirme yazısı, grup şirketleri arasındaki hizmet sözleşmesi ve işverenlik ilişkisi birlikte değerlendirilmelidir.

Yeni Şirket Aynı Holding Markasını Kullanıyorsa

Markanın aynı olması veya şirketlerin aynı ticari grup içinde bulunması tek başına yeterli değildir. Çalışma izni bakımından belirleyici olan:

• Ticaret sicilindeki tüzel kişilik,
• Vergi numarası,
• SGK işyeri kaydı,
• İş sözleşmesindeki işveren,
• Çalışma izni kartındaki işveren unvanıdır.

Aynı marka altında faaliyet gösteren iki şirket, çalışma izni bakımından iki ayrı işveren olabilir.

Yurt İçi ve Yurt Dışı Başvuru Ayrımı

Yabancının Türkiye’de en az altı ay süreli geçerli ikamet izni varsa, yeni işveren tarafından yurt içinden çalışma izni başvurusu yapılması mümkün olabilir.

Bu şart yoksa veya yabancının Türkiye’de geçerli kalış statüsü bulunmuyorsa, başvurunun yurt dışından yapılması gerekebilir. Başvuru türü, yabancının mevcut ikamet ve vize durumuna göre belirlenmelidir.

Yeni İzin Çıkmadan Çalışmaya Başlanırsa

Yabancı çalışan yeni holding şirketinde yeni izin çıkmadan çalışmaya başlarsa:

• Çalışma izni dışında çalışma,
• İşveren değişikliği bildiriminin yapılmaması,
• SGK kayıtlarının çalışma izniyle uyuşmaması,
• İdari para cezası,
• Çalışma izninin iptali veya yeni başvurunun reddi

gündeme gelebilir.

Ankara, İstanbul, İzmir, Bursa ve Mersin’deki holding şirketleri bakımından da aynı temel kurallar uygulanır.

Yabancının İşçilik Hakları Korunur mu?

Holding içindeki şirket değişikliği, yabancının önceki şirkette doğmuş işçilik alacaklarını kendiliğinden ortadan kaldırmaz.

Eski şirketteki çalışma süresi, yeni şirketle yapılan sözleşme ve şirketler arasındaki hukuki ilişki incelenerek:

• Kıdem tazminatı,
• İhbar tazminatı,
• Ücret,
• Fazla çalışma,
• Yıllık izin,
• Prim ve bonus alacakları

ayrıca değerlendirilir.

Av. Arb. Fırat Fesih Kaya, holding içi geçişlerde şirketlerin ayrı tüzel kişiliklerini ve yabancının fiilen hangi şirket adına çalıştığını gösteren belgelerin mutlaka incelenmesi gerektiğini belirtmektedir.

Sonuç

Yabancı çalışan aynı holding içindeki başka bir şirkete geçecekse ve yeni şirket ayrı bir tüzel kişiliğe sahipse yeni çalışma izni alınması gerekir. Eski şirket adına düzenlenen izin, yeni şirket için kullanılamaz.

Aynı tüzel kişiye bağlı şube değişikliklerinde ise adres, meslek, şehir ve izin şerhleri ayrıca kontrol edilmelidir. Yeni izin veya gerekli değişiklik işlemi tamamlanmadan çalışmaya başlanmamalıdır.

Sık Sorulan Sorular

Aynı holdingdeki başka şirkete geçen yabancı için yeni izin gerekir mi?

Yeni şirket ayrı bir tüzel kişiliğe sahipse evet, yeni çalışma izni gerekir.

Holding şirketleri aynı işveren sayılır mı?

Hayır. Her şirket ayrı tüzel kişiliğe ve işveren kaydına sahipse ayrı değerlendirilir.

Aynı marka altında çalışmak eski izni geçerli kılar mı?

Hayır. Marka birliği, çalışma izninin başka şirkette kullanılmasına izin vermez.

Aynı şirketin başka şubesine geçişte yeni izin gerekir mi?

Şubenin aynı tüzel kişiye bağlı olup olmadığı, şehir ve görev değişikliği gibi unsurlar incelenir.

Yeni izin çıkmadan holding şirketinde çalışılabilir mi?

Hayır. Yeni izin veya gerekli değişiklik tamamlanmadan çalışmaya başlanmamalıdır.

Eski çalışma izni ne zaman sonlandırılmalıdır?

Eski işveren değişikliği ve iş ilişkisinin sona ermesi Bakanlığa süresinde bildirilmelidir.

Yeni şirket başvuruyu yurt içinden yapabilir mi?

Yabancının geçerli ve gerekli süreyi karşılayan ikamet izni varsa yurt içinden başvuru mümkün olabilir.

Holding içi geçişte kıdem süresi sıfırlanır mı?

Şirketlerin hukuki ilişkisine ve iş sözleşmelerine göre değerlendirme yapılır. Kıdemin otomatik olarak sıfırlandığı söylenemez.

Geçici görevlendirmede yeni izin gerekir mi?

Fiili çalışma yeni şirket adına ve yeni şirketin işyerinde gerçekleşiyorsa yeni izin gerekliliği doğabilir.

Yeni şirkette eski izinle çalışan yabancıya ne olur?

İzinsiz veya izin şartlarına aykırı çalışma nedeniyle yabancı ve işveren hakkında idari işlem uygulanabilir.

Uzman Hukuki Destek

FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK
Av. Arb. Fırat Fesih Kaya
Tel: +90 532 769 22 22
Ofis: +90 312 434 22 22
E-posta: ffk@ffkpartnerhukuk.com.tr
Adres: Mevlana Bulvarı No:221, Yıldırım Kule Plaza, Balgat, Çankaya / Ankara