Yabancı Çalışan İşveren İflas Ederse Çalışma İzni ve Maaş Alacağı Ne Olur? (2026 Güncel Rehber)

İşverenin iflası hâlinde yabancı çalışanın çalışma izni, maaş, kıdem, ihbar, izin ücreti ve Ücret Garanti Fonu hakları hakkında 2026 güncel rehber.

Türkiye’de çalışma izniyle çalışan bir yabancının işvereninin iflas etmesi, işçinin çalışma iznini ve işçilik alacaklarını farklı yönlerden etkiler. İşverenin iflası, yabancı çalışanın ödenmemiş maaş, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ve yıllık izin ücreti haklarını ortadan kaldırmaz. Ancak bu alacakların normal icra takibi yerine iflas masasına kaydettirilmesi gerekebilir.

İşverene bağlı çalışma izni bakımından ise iş ilişkisinin sona ermesi, çalışma izninin sonlandırılması veya iptal edilmesi sonucunu doğurur. Mevcut çalışma izni başka bir işverende kullanılamaz. Yabancı çalışan Türkiye’de çalışmaya devam etmek istiyorsa yeni işveren üzerinden yeni bir çalışma izni başvurusu yapılmalıdır.

Yabancının yalnızca çalışma iznine dayanarak Türkiye’de bulunması hâlinde, iznin sona ermesinden sonra ikamet durumunun da hızla düzenlenmesi gerekir. Çalışma izni ve işçilik alacağı süreçleri birbirinden bağımsız görünse de hak kaybı yaşanmaması için birlikte takip edilmelidir.

İşverenin İflası Çalışma İznini Otomatik Olarak Sona Erdirir mi?

İşverenin iflasına karar verilmesi, iş sözleşmesini her durumda aynı gün kendiliğinden sona erdirmeyebilir. İflas idaresi, işletmenin faaliyetini belirli bir süre devam ettirebilir veya iş sözleşmelerini feshedebilir. Ancak iş yeri kapanmış ve yabancının fiilî çalışması sona ermişse işverene bağlı çalışma izninin dayanağı da ortadan kalkar.

6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu kapsamında belirli süreli çalışma izni, yabancıya belirli bir işverene, belirli bir iş yerine ve belirli bir işe bağlı olarak verilir. Çalışma ilişkisinin sona ermesi hâlinde izin sonlandırılmalı veya iptal edilmelidir.

İşveren, yabancının çalışmasının sona ermesini ve çalışma izninin iptalini gerektiren durumları 15 gün içinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına bildirmekle yükümlüdür. Sonlandırma işlemi e-İzin sistemi üzerinden yapılır.

Şirketin iflas etmesi veya yetkililerin sisteme erişememesi, çalışma izninin başka bir işverende kullanılabileceği anlamına gelmez.

Yabancı Çalışan Aynı İzinle Başka İşverende Çalışabilir mi?

Hayır. Belirli süreli çalışma izni kural olarak izin belgesinde belirtilen işveren, iş yeri ve görev için geçerlidir. Yabancı çalışan, eski işvereni adına düzenlenen çalışma izniyle yeni bir şirkette çalışamaz.

Farklı bir işveren yanında çalışmak için yapılacak başvuru, ilk çalışma izni başvurusunun usul ve esaslarına göre değerlendirilir.

Yeni işveren;

• Yabancıyla yeni bir iş sözleşmesi imzalamalı,
• e-İzin sistemi üzerinden başvuru yapmalı,
• İşveren ve yabancı çalışan kriterlerini sağlamalı,
• Yabancının görevine uygun ücret bildirmeli,
• Gerekli şirket ve çalışan belgelerini sunmalıdır.

Yeni çalışma izni onaylanmadan yabancının yeni işveren yanında çalışmaya başlaması izinsiz çalışma olarak değerlendirilebilir. Yabancının önceki çalışma izninin kart üzerinde geçerli görünmesi, farklı işverende çalışma hakkı sağlamaz.

Yeni İşveren Başvurusu Türkiye İçinden Yapılabilir mi?

Yabancının mevcut çalışma izni henüz geçerliyken ve Türkiye’de yasal kalış hakkı devam ederken yeni işveren üzerinden yurt içi çalışma izni başvurusu yapılması mümkün olabilir.

Ancak önceki çalışma izni sonlandırılmış ve yabancının başka bir yasal kalış hakkı bulunmuyorsa, başvurunun Türkiye içinden yapılıp yapılamayacağı ayrıca değerlendirilmelidir. Yurt içi çalışma izni başvurularında kural olarak yabancının en az altı ay süreli geçerli ikamet iznine sahip olması aranır.

Yurt içi başvuru imkânı bulunmuyorsa yabancı, yasal olarak bulunduğu ülkedeki Türkiye Cumhuriyeti dış temsilciliğinden çalışma vizesi başvurusu yapmalı ve aldığı referans numarası üzerinden yeni işveren Türkiye’den başvuruyu tamamlamalıdır.

İşverenin ödeme güçlüğüne düştüğü anlaşılır anlaşılmaz yeni işveren arayışına başlanması, çalışma izni sonlandıktan sonra ortaya çıkabilecek ikamet sorunlarını azaltabilir.

Çalışma İzni Sona Ererse Yabancının İkameti Ne Olur?

Çalışma izni, geçerli olduğu sürece yabancıya hem çalışma hem de Türkiye’de ikamet hakkı sağlar. Bu nedenle yalnızca çalışma iznine dayanarak Türkiye’de kalan yabancının izin süresi bittiğinde veya izin sonlandırıldığında yasal kalış durumu da etkilenir.

Göç İdaresinin açıklamasına göre çalışma izni sona eren yabancı, uygun bir ikamet iznine başvurmak için kural olarak 10 günlük yasal süreden yararlanabilir.

Yabancının çalışma izni dışında geçerli bir aile, öğrenci veya başka ikamet izni bulunuyorsa çalışma izninin sona ermesi bu diğer ikamet iznini kendiliğinden geçersiz hâle getirmez.

Yabancı;

• Yeni işveren üzerinden çalışma izni başvurusu,
• Aile ikamet izni,
• Öğrenci ikamet izni,
• Şartları varsa kısa dönem ikamet izni,
• Somut durumuna uygun başka bir yasal kalış hakkı

seçeneklerini gecikmeden değerlendirmelidir.

Çalışma izninin sona ermesinden sonra herhangi bir işlem yapılmadan Türkiye’de kalınması, yasal kalış ihlali ve ilerleyen aşamada sınır dışı işlemi riski oluşturabilir.

İşveren İflas Ederse Ödenmeyen Maaşlar Silinir mi?

Hayır. Şirketin iflas etmesi, işçilerin ücret ve diğer işçilik alacaklarını ortadan kaldırmaz. Yabancı çalışanlar da çalışma izniyle yasal olarak çalıştıkları sürece Türk çalışanlarla aynı temel iş hukuku korumalarından yararlanır.

Yabancı çalışan aşağıdaki alacakları talep edebilir:

• Ödenmeyen maaşlar,
• Fazla çalışma ücreti,
• Hafta tatili ücreti,
• Ulusal bayram ve genel tatil ücreti,
• Kullanılmayan yıllık izin ücreti,
• Prim ve ikramiye alacakları,
• Kıdem tazminatı,
• İhbar tazminatı,
• Sözleşmeden doğan diğer parasal haklar.

İflas kararından önce ödenmeyen maaşların banka kayıtları, bordrolar, iş sözleşmesi, SGK kayıtları, e-postalar ve iş yeri yazışmalarıyla ispatlanması gerekir.

Yabancı Çalışan Kıdem Tazminatı Alabilir mi?

İş yerinin kapanması veya işverenin iflası nedeniyle iş sözleşmesi feshedilen yabancı çalışan, en az bir yıllık kıdemi bulunması ve diğer şartların sağlanması hâlinde kıdem tazminatı talep edebilir.

Kıdem tazminatı hesabında işçinin son giydirilmiş brüt ücreti dikkate alınır. Düzenli olarak sağlanan yemek, yol, konut ve para ile ölçülebilen diğer menfaatler kıdem tazminatı hesabına dâhil edilebilir.

İşçinin çalışma izninin bulunması, kıdem tazminatı hakkını ortadan kaldırmaz. İşverenin iflas etmiş olması da kıdem tazminatını silmez; ancak alacağın iflas masasından ne ölçüde tahsil edilebileceği şirketin mal varlığına bağlıdır.

İhbar Tazminatı Talep Edilebilir mi?

İflas idaresi veya işveren iş sözleşmesini kanuni bildirim süresine uymadan sona erdirirse yabancı çalışan ihbar tazminatı talep edebilir.

Ancak belirli süreli iş sözleşmesinin kararlaştırılan sürenin sonunda kendiliğinden sona ermesi hâlinde kural olarak ihbar tazminatı doğmaz. Sözleşmenin iflas nedeniyle süresinden önce sona erdirilmesi durumunda ise sözleşme hükümleri ve fesih şekli ayrıca incelenmelidir.

İşverenin iflası nedeniyle doğan ihbar ve kıdem tazminatları, iflas tasfiyesinde işçi alacağı olarak özel korumadan yararlanabilir.

İşçilik Alacağı İflas Masasına Nasıl Kaydettirilir?

Mahkeme şirketin iflasına karar verdiğinde şirketin haczedilebilir mal ve hakları iflas masasını oluşturur. İşçiler de diğer alacaklılar gibi alacaklarını iflas dosyasına bildirmelidir.

Yabancı çalışan, iflas kararının ilanını ve iflas dairesinin alacaklılara yaptığı çağrıyı takip ederek ücret, kıdem, ihbar, izin ve diğer alacaklarını belgeleyen bir alacak kayıt dilekçesi sunmalıdır.

Dilekçeye mümkünse şu belgeler eklenmelidir:

• İş sözleşmesi,
• Çalışma izni kartı ve izin belgeleri,
• SGK hizmet dökümü,
• Ücret bordroları,
• Banka hesap hareketleri,
• İşten ayrılış bildirgesi,
• Fesih bildirimi,
• Fazla çalışma kayıtları,
• İzin belgeleri,
• Daha önce alınmış arabuluculuk veya mahkeme belgeleri.

İflas idaresi alacağı ve alacağın sırasını inceler. Alacak tamamen veya kısmen reddedilirse ya da yanlış sıraya kaydedilirse sıra cetvelinin ilanından itibaren kısa süre içinde kayıt kabul veya sıra cetveline itiraz davası açılması gerekebilir. İİK kapsamında bu süre bazı başvurular bakımından 15 gün olduğundan sıra cetveli ilanı yakından takip edilmelidir.

İşçi Alacakları İflasta Öncelikli midir?

İcra ve İflas Kanunu’nun 206. maddesine göre işçilerin iş ilişkisine dayanan ve iflasın açılmasından önceki bir yıl içinde tahakkuk etmiş alacakları ile ihbar ve kıdem tazminatları birinci sıradaki imtiyazlı alacaklar arasında yer alır.

İflas nedeniyle iş ilişkisinin sona ermesi üzerine hak kazanılan ihbar ve kıdem tazminatları da bu kapsamda değerlendirilebilir.

İmtiyazlı alacak olmak, ödemenin kesin olarak ve tamamen yapılacağı anlamına gelmez. İflas masasında yeterli mal varlığı bulunmuyorsa işçi alacağının tamamı tahsil edilemeyebilir. Bununla birlikte imtiyazlı işçi alacakları, adi alacaklardan önce ödeme sırasına girer.

Bir yıllık sürenin dışında kalan veya imtiyaz kapsamında değerlendirilmeyen bazı işçilik alacakları adi alacak sırasına kaydedilebilir.

Ücret Garanti Fonu’ndan Ödeme Alınabilir mi?

İşverenin iflas, konkordato veya aciz vesikası gibi nedenlerle ödeme güçlüğüne düşmesi hâlinde, belirli şartları sağlayan çalışanlar Ücret Garanti Fonu’na başvurabilir.

Fon kapsamında, işçinin hizmet ilişkisinden kaynaklanan ve ödenmeyen en fazla üç aylık temel ücret alacağı karşılanır. İŞKUR verilerine göre Ücret Garanti Fonu, işverenin iflası veya konkordato gibi ödeme güçlüğü hâllerinde ödenmeyen üç aylık ücret alacaklarını karşılamaktadır.

Fondan yararlanabilmek için genel olarak;

• Çalışanın 4447 sayılı Kanun kapsamında sigortalı olması,
• İşverenin resmen ödeme güçlüğüne düşmüş olması,
• İşçinin ödeme güçlüğü tarihinden önceki son bir yıl içinde aynı iş yerinde çalışmış olması,
• Ödenmemiş temel ücret alacağının bulunması,
• Gerekli işçi alacak belgesinin sunulması

gerekir.

İflas hâlinde işçi alacak belgesi iflas idaresi veya iflas dairesi tarafından onaylanmalıdır.

Yabancı çalışan, çalışma izniyle ve işsizlik sigortası kapsamında sigortalı çalışmışsa vatandaşlık ayrımı yapılmaksızın Fon şartları yönünden değerlendirilebilir.

Ücret Garanti Fonu Hangi Alacakları Ödemez?

Ücret Garanti Fonu bütün işçilik alacaklarını karşılamaz. Fonun kapsamı esas olarak ödenmeyen en fazla üç aylık temel ücretle sınırlıdır.

Kural olarak şu alacaklar Fon kapsamında değildir:

• Kıdem tazminatı,
• İhbar tazminatı,
• Yıllık izin ücreti,
• Fazla mesai ücreti,
• Hafta tatili ücreti,
• Ulusal bayram ve genel tatil ücreti,
• Prim ve ikramiyeler,
• Masraf ve harcırah alacakları.

Bu alacakların iflas masasına kaydettirilmesi ve gerektiğinde dava yoluyla talep edilmesi gerekir. Fonun yaptığı ödeme, çalışanın geriye kalan işçilik alacaklarını istemesine engel değildir.

İşveren Henüz İflas Etmemiş, Sadece Maaş Ödeyemiyorsa Ne Yapılabilir?

Şirketin ekonomik sıkıntı yaşaması veya maaşları ödeyememesi, hukuken iflas kararı verildiği anlamına gelmez. Mahkeme tarafından iflas kararı verilmemişse işçi alacaklarının doğrudan iflas masasına kaydedilmesi mümkün değildir.

Bu durumda yabancı çalışan;

• İşverene yazılı ücret ihtarı gönderebilir,
• Zorunlu arabuluculuğa başvurabilir,
• İşçilik alacağı davası açabilir,
• Şartları varsa iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir,
• İcra takibi başlatabilir.

Ücretin kanuna ve sözleşmeye uygun biçimde ödenmemesi, işçi açısından haklı fesih nedeni oluşturabilir. Ancak fesih bildiriminin gerekçesi açıkça yazılmalı ve çalışan yanlışlıkla “istifa” etmiş gibi gösterilmemelidir.

Zorunlu Arabuluculuk Gerekir mi?

Ücret, kıdem, ihbar, fazla mesai ve yıllık izin ücreti gibi işçi alacakları için iş mahkemesinde dava açılmadan önce kural olarak zorunlu arabuluculuğa başvurulmalıdır.

Ancak şirket hakkında resmen iflas kararı verilmişse alacakların iflas masasına kaydı ve sıra cetveline karşı kullanılacak hukuki yollar özel hükümlere tabidir. İflas masasının alacağı reddetmesi üzerine açılacak kayıt kabul davası, sıradan işçilik alacağı davasından farklıdır.

Bu nedenle şirketin yalnızca ödeme güçlüğü içinde olması ile mahkemece iflasına karar verilmiş olması birbirinden ayrılmalıdır.

İşveren SGK Çıkışını Yapmazsa Ne Olur?

İşverenin iflas etmesi veya iş yeri yetkililerine ulaşılamaması nedeniyle SGK işten çıkış bildirgesi ve çalışma izni sonlandırma işlemleri yapılmamış olabilir.

Bu durumda yabancı çalışan;

• SGK kayıtlarını kontrol etmeli,
• Çalışma izninin e-İzin durumunu takip etmeli,
• Çalışmanın fiilen sona erdiğini gösteren belgeleri saklamalı,
• Gerektiğinde SGK ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına yazılı başvuru yapmalı,
• İflas idaresine iş ilişkisinin sona erdiğini bildirmelidir.

Sistemde çalışma izninin aktif görünmesi, işçinin çalışmaya devam ettiği veya başka işverende çalışabileceği anlamına gelmez. Fiilî durumla resmî kayıtlar arasındaki uyumsuzluk ileride çalışma izni ve ikamet başvurularında sorun oluşturabilir.

Ödenmeyen Maaş İçin Hangi Deliller Kullanılabilir?

Yabancı çalışan ücret ve diğer işçilik alacaklarını şu delillerle ispatlayabilir:

• Yazılı iş sözleşmesi,
• Çalışma izni başvurusunda sunulan sözleşme,
• SGK kayıtları,
• Ücret bordroları,
• Banka hareketleri,
• E-posta ve WhatsApp yazışmaları,
• İşverenin ödeme taahhütleri,
• Puantaj ve vardiya kayıtları,
• Kartlı giriş-çıkış kayıtları,
• Tanık anlatımları,
• İflas idaresinin kayıtları,
• Muhasebe kayıtları.

Çalışma izni başvurusunda yabancının belirli bir ücretle çalıştırılacağı beyan edilmiş ancak SGK bildirimi daha düşük ücret üzerinden yapılmışsa gerçek ücretin tespiti için tüm deliller birlikte değerlendirilir.

2026 Güncel Değerlendirme

2026 yılında işvereni iflas eden yabancı çalışanlar bakımından üç süreç eş zamanlı takip edilmelidir: çalışma izninin sonlandırılması, Türkiye’de yasal kalış hakkının korunması ve işçilik alacaklarının tahsili.

Ankara, İstanbul, İzmir, Mersin, Bursa, Muğla ve Aydın gibi yabancı çalışanların yoğun olduğu şehirlerde işverenin ödeme güçlüğüne düşmesi hâlinde SGK, e-İzin, iflas dosyası ve İŞKUR başvuruları birlikte incelenmelidir. Alacağın iflas masasına geç bildirilmesi veya çalışma izni sona erdikten sonra ikamet başvurusu yapılmaması ciddi hak kayıplarına yol açabilir.

FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK, yabancı çalışanların çalışma izni, işçilik alacağı, Ücret Garanti Fonu, iflas masasına alacak kaydı ve ikamet işlemlerini birlikte değerlendirmektedir. Av. Arb. Fırat Fesih Kaya tarafından yürütülen hukuki incelemelerde çalışma izninin durumu, ödenmeyen ücretlerin ispatı ve iflas tasfiyesindeki alacak sırası ayrı ayrı ele alınmaktadır.

Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

1. İşveren iflas ederse yabancının çalışma izni hemen iptal edilir mi?

İş ilişkisinin sona ermesi çalışma izninin sonlandırılması veya iptali nedenidir. İşverenin durumu 15 gün içinde Bakanlığa bildirmesi gerekir.

2. Yabancı çalışan eski izinle başka işverende çalışabilir mi?

Hayır. Farklı işveren için yeni çalışma izni başvurusu yapılmalı ve izin alınmadan çalışmaya başlanmamalıdır.

3. Çalışma izni sona erince yabancı Türkiye’de kalabilir mi?

Başka bir geçerli ikamet izni yoksa yabancının kısa süre içinde uygun ikamet iznine veya yeni çalışma iznine başvurması gerekir.

4. İşverenin iflası maaş alacağını ortadan kaldırır mı?

Hayır. Ödenmeyen maaş ve diğer işçilik alacakları iflas masasına kaydettirilebilir.

5. Yabancı çalışan kıdem tazminatı alabilir mi?

En az bir yıllık kıdem ve diğer kanuni şartlar bulunuyorsa kıdem tazminatı talep edilebilir.

6. İşçi alacakları iflasta öncelikli midir?

İflastan önceki bir yıl içinde tahakkuk eden belirli işçi alacakları ile kıdem ve ihbar tazminatları birinci sırada imtiyazlı olabilir.

7. Ücret Garanti Fonu kaç aylık maaş öder?

Fon, şartların sağlanması hâlinde en fazla üç aylık ödenmeyen temel ücreti karşılar.

8. Ücret Garanti Fonu kıdem tazminatı öder mi?

Hayır. Kıdem, ihbar, fazla mesai ve yıllık izin ücretleri Fon kapsamında değildir.

9. Alacak iflas masasına kabul edilmezse ne yapılabilir?

Sıra cetvelinin ilanından itibaren kanuni süresi içinde kayıt kabul veya sıra cetveline itiraz davası açılması gerekebilir.

10. Çalışma izni bulunan yabancı işçilik alacağı davası açabilir mi?

Evet. Yabancı çalışanlar, çalışma izinleri sona ermiş olsa bile çalıştıkları döneme ilişkin ücret ve tazminat haklarını talep edebilir.

Uzman Hukuki Destek

İşvereni iflas eden yabancı çalışan açısından çalışma izninin sonlandırılması, yeni işveren başvurusu, ikamet hakkı, iflas masasına alacak kaydı ve Ücret Garanti Fonu işlemleri birlikte yürütülmelidir. Hak kaybı yaşamamak için uzman desteği şarttır.

Ankara, İstanbul ve İzmir başta olmak üzere Mersin, Bursa, Muğla, Aydın ve Türkiye genelinde hizmet veren yabancılar ve iş hukuku alanında uzman avukat ile çalışarak haklarınızı güvence altına alabilirsiniz. Yabancı çalışanların çalışma izni ve işçilik alacağı uyuşmazlıklarında FFK Partner Hukuk ve Danışmanlık olarak profesyonel hukuki destek sunuyoruz.

FFK Partner Hukuk ve Danışmanlık
Hemen Ara: 0312 434 22 22
Telefon ve WhatsApp: 0532 769 22 22
E-posta: ffk@ffkpartnerhukuk.com.tr
Adres: Mevlana Bulvarı No:221, Yıldırım Kule Plaza, Balgat, Çankaya / Ankara