Yabancı Çalışan Uzaktan Başka Bir Şehirden Çalışabilir mi? Çalışma İznine Etkisi (2026 Güncel Rehber)

Yabancı çalışan başka şehirden uzaktan çalışabilir mi? Çalışma izni, SGK, adres bildirimi ve uzaktan çalışma sözleşmesi hakkında 2026 rehberi.

Yabancı çalışan, işverenin onayı ve usulüne uygun yazılı uzaktan çalışma düzenlemesiyle Türkiye’de başka bir şehirden çalışabilir. Ancak yabancı çalışan mevcut çalışma iznini Türkiye’nin her yerinde ve istediği işveren yanında çalışma yetkisi veren genel bir izin olarak kullanamaz.

Bağımlı çalışma izni belirli bir işveren, iş, işyeri ve adres dikkate alınarak düzenlenir. Yabancının Ankara’daki işveren için çalışırken İstanbul, İzmir, Mersin veya başka bir şehirdeki evinden uzaktan çalışması; işveren, görev ve SGK işyeri değişmiyorsa mümkün olabilir. Buna karşılık başka şehirdeki şubeye kalıcı olarak geçirilmesi, SGK işyeri sicilinin değiştirilmesi, görev değişikliği veya farklı işveren yanında çalışma yeni çalışma izni ya da idari bildirim gerektirebilir.

Yabancı çalışan şehir değişikliğini ve uzaktan çalışma kararını tek başına uygulamamalıdır. İş sözleşmesi, çalışma izni, SGK kaydı ve yabancının adres kaydı birbiriyle uyumlu hâle getirilmelidir.

Yabancı Çalışan Türkiye’de Uzaktan Çalışabilir mi?

Evet. Uzaktan Çalışma Yönetmeliği, İş Kanunu kapsamındaki çalışanlar bakımından uzaktan çalışma modeline izin vermektedir. Yönetmelikte Türk ve yabancı çalışan arasında bir ayrım yapılmamıştır.

Uzaktan çalışma, çalışanın işveren tarafından oluşturulan iş organizasyonu kapsamında işini evinde veya teknolojik iletişim araçlarıyla işyeri dışında yerine getirmesidir.

Yabancı çalışan bakımından uzaktan çalışmanın geçerli olabilmesi için iki ayrı mevzuat grubu birlikte değerlendirilmelidir:

1. İş Kanunu ve Uzaktan Çalışma Yönetmeliği,
2. Uluslararası İşgücü Kanunu ve çalışma izni kuralları.

İş hukuku bakımından uzaktan çalışmaya izin verilmesi, yabancının çalışma izninin farklı işveren, iş veya işyeri için kullanılabileceği anlamına gelmez.

Uzaktan Çalışma Sözleşmesi Yazılı Olmak Zorunda mı?

Evet. Uzaktan çalışma sözleşmesi veya mevcut iş sözleşmesine eklenecek uzaktan çalışma protokolü yazılı şekilde hazırlanmalıdır.

Sözleşmede en az şu hususların bulunması gerekir:

• İşin tanımı,
• İşin nasıl yerine getirileceği,
• Uzaktan çalışmanın süresi,
• Çalışmanın yapılacağı yer,
• Ücret ve ödeme yöntemi,
• Çalışma saatleri,
• İşveren tarafından sağlanan ekipman,
• Ekipmanın korunması ve iadesi,
• İnternet, elektrik ve benzeri giderlerin karşılanması,
• İşverenle iletişim yöntemi ve zaman aralığı,
• Veri güvenliği ve gizlilik kuralları,
• İş sağlığı ve güvenliği önlemleri.

Uzaktan Çalışma Yönetmeliği, çalışma yeri, ücret, iş araçları, iletişim ve genel çalışma koşullarının yazılı sözleşmede gösterilmesini zorunlu tutmaktadır.

Sözleşmede yalnızca “Çalışan uzaktan çalışabilir.” denilmesi, özellikle yabancı çalışan bakımından yeterli olmayabilir. Çalışmanın hangi şehir ve adresten yapılacağı açıkça belirlenmelidir.

Yabancı Çalışan İşverenin Onayı Olmadan Başka Şehre Taşınabilir mi?

Yabancı çalışan ikamet adresini değiştirebilir; ancak çalışma yerini ve çalışma modelini işverenin onayı olmadan tek taraflı şekilde değiştirmemelidir.

İş sözleşmesinde çalışmanın Ankara’daki işyerinde yapılacağı yazılıyken çalışanın işverene haber vermeden Bursa’ya taşınıp sürekli uzaktan çalışmaya başlaması şu sorunları doğurabilir:

• İş sözleşmesine aykırılık iddiası,
• Devamsızlık tartışması,
• İşveren talimatlarına aykırılık,
• Veri güvenliği ihlali,
• Çalışma izni ile fiilî çalışma yeri arasında uyumsuzluk,
• SGK ve iş sağlığı güvenliği sorunları.

Yabancı çalışan başka şehirden çalışmak istiyorsa talebini yazılı olarak işverene iletmeli ve uzaktan çalışma protokolü imzalanmadan kalıcı değişiklik yapmamalıdır.

İşveren Yabancı Çalışanı Zorla Uzaktan Çalışmaya Geçirebilir mi?

Mevcut iş ilişkisi kural olarak çalışan ve işverenin anlaşmasıyla uzaktan çalışma modeline dönüştürülebilir. İşverenin çalışma koşullarında esaslı değişiklik oluşturacak uzaktan çalışma kararını yazılı şekilde bildirmesi gerekir.

Çalışan tarafından altı iş günü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen esaslı değişiklikler, kural olarak çalışanı bağlamaz. Ancak zorlayıcı nedenlerle işyerinin tamamında veya bir bölümünde uzaktan çalışma uygulanması gereken durumlarda işverenin geçici olarak farklı karar alması mümkün olabilir.

Çalışanın başka şehre taşınmasını gerektiren bir düzenleme, yalnızca uzaktan çalışma değil; görev yeri ve ikamet düzeni bakımından da esaslı değişiklik oluşturabilir.

Çalışma İzni Bütün Türkiye’de Geçerli midir?

Çalışma izni Türkiye’de geçerli olmakla birlikte yabancıya bütün işveren ve işyerlerinde serbestçe çalışma yetkisi vermez.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına göre bağımlı süreli çalışma izni, yabancının belirli bir işveren yanında, belirli işyerinde veya aynı iş kolundaki işyerlerinde ve belirli bir görevde çalışması için düzenlenmektedir. Çalışma izinleri belirli iş, işyeri ve adres esas alınarak verilir.

Bu nedenle uzaktan çalışma değerlendirilirken şu sorulara cevap verilmelidir:

• İşveren aynı mı?
• Yabancının görevi değişiyor mu?
• Çalışma izninde bildirilen işyeri aynı mı?
• SGK işyeri sicil numarası değişiyor mu?
• Yabancı başka bir şubeye mi geçiriliyor?
• Uzaktan çalışılan ev yalnızca çalışma mekânı mı, yoksa yeni bir işyeri mi oluşturuluyor?
• Çalışma kalıcı mı, geçici mi?

İşveren, görev ve SGK işyeri değişmiyorsa çalışanın başka şehirdeki evinden çalışması doğrudan yeni işverene geçiş anlamına gelmez. Ancak çalışma izni belirli adres esas alınarak düzenlendiği için kalıcı değişiklik öncesinde Uluslararası İşgücü Genel Müdürlüğü nezdinde bildirim veya yeni başvuru gerekip gerekmediği kontrol edilmelidir.

Başka Şehirdeki Aynı Şubede Çalışmak ile Evden Çalışmak Aynı mı?

Hayır. Başka şehirdeki evden uzaktan çalışma ile işverenin başka şehirde bulunan şubesine nakil farklı hukuki işlemlerdir.

Evden çalışmada çalışan, mevcut işverenin iş organizasyonu ve SGK işyeri kapsamında görevine devam edebilir. Başka şubeye nakilde ise:

• Fiilî işyeri,
• İşyeri adresi,
• SGK işyeri sicili,
• Görev tanımı,
• İş kolu

değişebilir.

Bakanlık, aynı işverene ait aynı iş kolundaki diğer şubelerde çalışmanın gerekli şartların sağlanması hâlinde mümkün olabileceğini belirtmektedir. Ancak her şube değişikliğinin mevcut izinle otomatik olarak kapsandığı varsayılmamalıdır.

Örneğin İstanbul merkez ofisi için çalışma izni bulunan yabancının İzmir şubesine kalıcı olarak geçirilmesiyle Muğla’daki evinden İstanbul ekibine uzaktan destek vermesi aynı şekilde değerlendirilmez.

SGK İşyeri Kaydı Değişirse Yeni Çalışma İzni Gerekir mi?

Yabancının SGK kaydının farklı bir işyeri sicil numarasına taşınması, çalışma izni kayıtlarıyla uyumsuzluk oluşturabilir.

Özellikle:

• Farklı şehirdeki şubeye geçiş,
• İşveren tüzel kişiliğinin değişmesi,
• Şirketler arasında nakil,
• İş kolunun değişmesi,
• Meslek kodunun değiştirilmesi,
• Görev ve ücretin esaslı şekilde farklılaşması

durumlarında yeni çalışma izni veya Bakanlık işlemi gerekebilir.

Farklı bir işveren yanında çalışılacaksa mevcut çalışma izni kullanılamaz. Yeni işverenin yabancı adına yeni çalışma izni başvurusu yapması gerekir.

Aynı şirket grubuna bağlı olmak da yeterli değildir. Grup şirketleri ayrı tüzel kişiliklerse yabancının bir şirket adına düzenlenen izni diğer şirkette kullanması izinsiz çalışma sayılabilir.

Yabancı Çalışanın Adres Değişikliğini Bildirmesi Gerekir mi?

Evet. Yabancının Türkiye’deki ikamet adresini doğru ve güncel tutması gerekir.

Göç İdaresi Başkanlığına göre ikamet izni süresinde adres değişikliği yapan yabancı, değişikliği 20 iş günü içinde İl Göç İdaresi Müdürlüğüne ve İl Nüfus ve Vatandaşlık Müdürlüğüne bildirmelidir.

Çalışma izni geçerli olduğu sürece ikamet izni yerine geçtiğinden çalışma izni sahibi yabancının da adres kayıt yükümlülüğünü dikkate alması gerekir. Türkiye’ye çalışma izniyle gelen yabancı, girişinden itibaren en geç 20 iş günü içinde adres kayıt sistemine kayıt yaptırmalıdır.

Ankara’dan İstanbul’a, İzmir’den Mersin’e veya Bursa’dan Aydın’a taşınan yabancının yalnızca işverene bilgi vermesi yeterli olmayabilir. Resmî adres kaydı da güncellenmelidir.

Uzaktan Çalışma Maaşı ve Çalışma İzni Ücret Kriterini Etkiler mi?

Uzaktan çalışma, yabancının çalışma izni başvurusunda taahhüt edilen ücretin düşürülmesi için tek başına gerekçe oluşturmaz.

İşveren:

• Çalışma izninde bildirilen ücret kriterine,
• Gerçek brüt ücret üzerinden SGK bildirimine,
• Ücretin banka aracılığıyla ödenmesine ilişkin kurallara,
• Eşit davranma yükümlülüğüne

uymaya devam etmelidir.

Yabancı çalışanın ofise gelmemesi, ücretinin otomatik olarak azaltılabileceği anlamına gelmez. Ücret değişikliği yazılı anlaşma ve emredici kanun hükümleri çerçevesinde yapılmalıdır.

Çalışma izni uzatma başvurusunda SGK kayıtları, ücret ödemeleri, işveren ve fiilî çalışma düzeni incelenebileceğinden uzaktan çalışma protokolü ile kayıtların uyumlu olması önemlidir.

Uzaktan Çalışmada Fazla Mesai Nasıl Belirlenir?

Uzaktan çalışan yabancı, ofiste çalışanlarla aynı çalışma süresi kurallarına tabidir. Evden çalışma, çalışanın günün her saatinde ulaşılabilir olması gerektiği anlamına gelmez.

Uzaktan çalışma sözleşmesinde:

• Günlük çalışma saatleri,
• Ara dinlenmeleri,
• Çevrim içi olunması gereken zamanlar,
• Toplantı saatleri,
• Fazla mesainin onay yöntemi

açıkça düzenlenmelidir.

Uzaktan Çalışma Yönetmeliğine göre fazla çalışma, işverenin yazılı talebi ve çalışanın kabulüyle mevzuata uygun şekilde yapılabilir.

E-posta gönderim saatleri, sisteme giriş kayıtları, çevrim içi toplantılar, görev yönetim platformları ve mesajlar fazla mesainin ispatında kullanılabilir.

İnternet, Elektrik ve Ekipman Masraflarını Kim Öder?

İş için gerekli araç ve malzemelerin, sözleşmede aksi kararlaştırılmadıkça işveren tarafından sağlanması esastır.

Bilgisayar, telefon, yazılım lisansı, güvenlik ekipmanı ve diğer iş araçlarının teslimi yazılı belgeyle kayıt altına alınmalıdır. İnternet, elektrik, telefon ve benzeri zorunlu giderlerin hangi tarafça karşılanacağı uzaktan çalışma sözleşmesinde açıkça gösterilmelidir.

İşverenin yabancı çalışandan yüksek bedelli şirket ekipmanı için boş senet veya miktarı belirsiz cezai şart imzalamasını istemesi ayrıca hukuki risk doğurabilir.

Uzaktan Çalışmada İş Sağlığı ve Güvenliği Sorumluluğu Devam Eder mi?

Evet. Çalışanın evden veya başka şehirden çalışması, işverenin iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerini tamamen ortadan kaldırmaz.

İşveren:

• Çalışanı uzaktan çalışmanın riskleri konusunda bilgilendirmeli,
• Gerekli eğitimi vermeli,
• Sağlık gözetimini sağlamalı,
• Temin ettiği ekipmanla ilgili güvenlik önlemlerini almalıdır.

Bu yükümlülükler Uzaktan Çalışma Yönetmeliğinde açıkça düzenlenmiştir.

Evde meydana gelen her kaza iş kazası değildir. Ancak kaza işin yürütülmesi sırasında ve işle bağlantılı olarak gerçekleşmişse iş kazası niteliği gündeme gelebilir.

İşveren Uzaktan Çalışanı Sürekli Kamera ile İzleyebilir mi?

Uzaktan çalışma, işverene çalışanın evini sınırsız biçimde izleme yetkisi vermez.

İşverenin denetim yöntemleri:

• İşin amacıyla bağlantılı,
• Gerekli ve ölçülü,
• Çalışana önceden açıklanmış,
• Kişisel verilerin korunması kurallarına uygun

olmalıdır.

Sürekli açık kamera, özel yaşam alanının görüntülenmesi, aile bireylerinin kaydedilmesi veya iş süresi dışında konum takibi yapılması kişilik hakları ve kişisel verilerin korunması bakımından hukuki sorun yaratabilir.

İşverenin ticari sır ve veri güvenliği için gerekli önlemleri alması mümkün olmakla birlikte, çalışan da kendisine bildirilen güvenlik kurallarına uymalıdır.

Yabancı Çalışan Türkiye Dışından Uzaktan Çalışabilir mi?

Türkiye’de başka şehirden çalışma ile yabancının Türkiye dışına çıkarak çalışmaya devam etmesi aynı değildir.

Yabancının uzun süre başka ülkeden uzaktan çalışması:

• Türk çalışma izninin fiilen kullanımı,
• Vergi mukimliği,
• Sosyal güvenlik yükümlülükleri,
• Diğer ülkedeki çalışma izni,
• İşverenin o ülkede işyeri oluşturma riski,
• Kişisel verilerin yurt dışına aktarılması

bakımından ek sonuçlar doğurabilir.

Bu nedenle Türkiye’deki çalışma iznine dayanarak süresiz biçimde başka ülkeden çalışılabileceği varsayılmamalıdır.

İzinsiz Şehir veya İşyeri Değişikliği Tespit Edilirse Ne Olur?

Yabancı çalışanın başka işverene ait işyerinde veya çalışma iznindeki görevden farklı bir işte çalıştığının tespit edilmesi, izinsiz çalışma yaptırımlarına neden olabilir.

İşveren ve yabancı bakımından:

• İdari para cezası,
• Çalışma izninin iptali veya uzatma başvurusunun reddi,
• SGK kayıtlarının incelenmesi,
• Yabancının göç hukuku statüsünün değerlendirilmesi

gündeme gelebilir.

Ancak yalnızca başka şehirdeki evden, aynı işveren ve aynı görev için yazılı uzaktan çalışma yapılması otomatik olarak izinsiz çalışma anlamına gelmez. Somut olayda çalışma izni kaydı, SGK işyeri ve sözleşme birlikte incelenmelidir.

Uzaktan Çalışmaya Geçmeden Önce Hangi Belgeler Hazırlanmalıdır?

Yabancı çalışan bakımından şu belgelerin hazırlanması yararlıdır:

• Yazılı uzaktan çalışma protokolü,
• Çalışma adresi bildirimi,
• Görev ve çalışma saatleri açıklaması,
• Ekipman teslim tutanağı,
• Giderlerin karşılanmasına ilişkin düzenleme,
• Veri güvenliği ve gizlilik politikası,
• İş sağlığı ve güvenliği bilgilendirmesi,
• SGK işyeri kaydı kontrolü,
• Çalışma izni bilgilerinin kontrolü,
• Resmî ikamet adresi güncellemesi.

Av. Arb. Fırat Fesih Kaya tarafından yapılacak incelemede çalışma izni, SGK sicili, uzaktan çalışma sözleşmesi ve yabancının adres kaydının birlikte değerlendirilmesi gerekir.

2026 Güncel Değerlendirme

2026 yılı itibarıyla yabancı çalışanın Türkiye’de başka şehirden uzaktan çalışmasını genel olarak yasaklayan bir düzenleme bulunmamaktadır. Ancak çalışma izninin belirli işveren, iş, işyeri ve adres esas alınarak düzenlendiği unutulmamalıdır.

Güvenli bir uzaktan çalışma düzeninde:

1. İşveren değişmemelidir.
2. Görev çalışma izniyle uyumlu olmalıdır.
3. Uzaktan çalışma yazılı şekilde düzenlenmelidir.
4. SGK işyeri kaydı kontrol edilmelidir.
5. Yabancının ikamet adresi güncellenmelidir.
6. Kalıcı şube veya adres değişikliğinde Bakanlık işlemi araştırılmalıdır.
7. Farklı işveren yanında çalışma başlamadan önce yeni izin alınmalıdır.

FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK, yabancı çalışanların uzaktan çalışma, şube değişikliği, SGK kaydı ve çalışma izni uyuşmazlıklarında Türkiye genelinde hukuki destek sunmaktadır.

Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

1. Yabancı çalışan başka şehirdeki evinden çalışabilir mi?

İşverenin yazılı onayı, uygun uzaktan çalışma sözleşmesi ve çalışma izni kayıtlarıyla uyum bulunması hâlinde çalışabilir.

2. Başka şehirden çalışmak için yeni çalışma izni gerekir mi?

Her durumda gerekmez. Ancak işyeri, SGK sicili, görev veya şube değişiyorsa yeni izin veya Bakanlık işlemi gerekebilir.

3. Yabancı çalışan işverene haber vermeden taşınabilir mi?

İkamet adresini değiştirebilir; ancak çalışma yerini ve modelini işverenin onayı olmadan kalıcı biçimde değiştirmemelidir.

4. Adres değişikliği kaç gün içinde bildirilmelidir?

Yabancının adres değişikliğini kural olarak 20 iş günü içinde ilgili Göç İdaresi ve Nüfus Müdürlüğüne bildirmesi gerekir.

5. Aynı şirketin başka şehirdeki şubesinde mevcut izinle çalışılabilir mi?

Aynı işveren ve aynı iş kolundaki şubelerde gerekli şartlarla mümkün olabilir. SGK sicili ve çalışma izni kaydı kontrol edilmelidir.

6. Grup şirketinin yanında mevcut izinle çalışılabilir mi?

Grup şirketi ayrı bir tüzel kişiyse mevcut izin kullanılamaz. Yeni işveren adına çalışma izni alınmalıdır.

7. Uzaktan çalışmada maaş düşürülebilir mi?

Uzaktan çalışma tek başına ücret indirimi nedeni değildir. Ücret değişikliği yazılı anlaşma ve kanuni sınırlar içinde yapılmalıdır.

8. Evden çalışan yabancı fazla mesai alabilir mi?

Evet. Haftalık çalışma süresi aşılmış ve fazla çalışma ispatlanmışsa fazla mesai ücreti talep edilebilir.

9. Evde meydana gelen kaza iş kazası sayılır mı?

Kaza işin yürütülmesi sırasında ve işle bağlantılı olarak meydana gelmişse iş kazası niteliği gündeme gelebilir.

10. Türkiye’deki çalışma izniyle yurt dışından sürekli çalışılabilir mi?

Sürekli yurt dışından çalışma vergi, sosyal güvenlik ve çalışma izni sorunları doğurabilir. Ayrı değerlendirme yapılmalıdır.

Hak kaybı yaşamamak için uzman desteği şarttır. Ankara, İstanbul ve İzmir başta olmak üzere Mersin, Bursa, Muğla, Aydın ve Türkiye genelinde hizmet veren iş hukuku ve yabancılar hukuku alanında uzman avukat ile çalışarak uzaktan çalışma ve çalışma izni haklarınızı güvence altına alabilirsiniz.

Yabancı çalışanın uzaktan çalışması, şehir ve şube değişikliği, SGK kaydı ve çalışma izni uyuşmazlıklarında FFK Partner Hukuk ve Danışmanlık olarak profesyonel hukuki destek sunuyoruz.

Hemen Ara: 0312 434 22 22
Telefon ve WhatsApp: 0532 769 22 22
E-posta: ffk@ffkpartnerhukuk.com.tr
Adres: Mevlana Bulvarı No:221, Yıldırım Kule Plaza, Balgat, Çankaya / Ankara