Yabancı Çalışanın Yıllık İzin Hakkı Türk Çalışanlardan Farklı mı? (2026 Güncel Rehber)

Yabancı çalışanın Türkiye’de yıllık izin hakkı Türk çalışanlardan farklı mı? İzin süreleri, ücret, kullanılmayan izin ve dava yolları hakkında 2026 güncel rehber.

Türkiye’de çalışan yabancıların yıllık ücretli izin hakkı, kural olarak Türk çalışanlardan farklı değildir. Geçerli çalışma izniyle çalışan yabancılar da aynı işverene bağlı olarak deneme süresi dâhil en az bir yıl çalıştıklarında yıllık ücretli izne hak kazanır.

Yıllık izin süresi çalışanın vatandaşlığına göre değil; işyerindeki kıdemine, yaşına, işin niteliğine ve uygulanacak iş kanununa göre belirlenir. İşverenin yabancı çalışana daha kısa izin vermesi, izin kullandığı için ücretinden kesinti yapması veya çalışma izni sahibi olduğu gerekçesiyle yıllık izin hakkını sınırlandırması hukuka aykırı olabilir.

Yabancı Çalışanlar Yıllık Ücretli İzin Hakkından Yararlanabilir mi?

Evet. Türkiye’de bir iş sözleşmesine bağlı olarak çalışan yabancı, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamındaysa Türk çalışanlarla aynı yıllık ücretli izin haklarına sahiptir.

İş Kanunu’na göre işyerinde işe başladığı tarihten itibaren deneme süresi dâhil en az bir yıl çalışan işçiye yıllık ücretli izin verilmelidir. Yıllık izin hakkından vazgeçilmesi mümkün değildir. İşçi, “Yıllık izin kullanmak istemiyorum.” şeklinde bir belge imzalasa dahi bu beyan her durumda yıllık izin hakkını ortadan kaldırmaz.

Yabancı çalışanın izin hakkı bakımından aşağıdaki durumlar ayrım nedeni yapılamaz:

• Çalışanın yabancı ülke vatandaşı olması,
• Çalışma izninin süreli düzenlenmesi,
• Ücretin döviz üzerinden ödenmesi,
• İş sözleşmesinin yabancı dilde hazırlanması,
• Çalışanın şirketin yurt dışındaki merkezinden görevlendirilmesi,
• Çalışanın Türkiye’de geçici olarak ikamet etmesi,
• Çalışma izninin belirli bir işverene bağlı olması.

İş sözleşmesinde uygulanacak hukuk ve yabancı unsurlar ayrıca değerlendirilse bile Türkiye’de mutat olarak çalışan işçinin emredici nitelikteki asgari çalışma hakları göz ardı edilemez.

Yabancı Çalışanın Yıllık İzin Süresi Kaç Gündür?

Yabancı çalışanın yıllık izin süresi, Türk çalışanlarda olduğu gibi aynı işverene bağlı hizmet süresine göre hesaplanır:

Hizmet süresi	Asgari yıllık izin
1 yıldan 5 yıla kadar, 5 yıl dâhil	14 gün
5 yıldan fazla, 15 yıldan az	20 gün
15 yıl ve daha fazla	26 gün
18 yaş ve altındaki çalışanlar	En az 20 gün
50 yaş ve üzerindeki çalışanlar	En az 20 gün
Yer altı işlerinde çalışanlar	Normal süreye 4 gün ilave

Bu süreler asgari sürelerdir. İş sözleşmesi, şirket personel yönetmeliği veya toplu iş sözleşmesiyle yabancı çalışana daha uzun yıllık izin verilebilir. Ancak kanuni sürenin altında izin kararlaştırılamaz.

Örneğin Türkiye’de aynı işverene bağlı olarak üç yıldır çalışan 35 yaşındaki yabancı çalışanın en az 14 gün yıllık ücretli izin hakkı bulunmaktadır. Çalışan 50 yaşındaysa kıdemi bir yıl olmasına rağmen yıllık izin süresi en az 20 gün olmalıdır.

Bir Yıllık Süre Nasıl Hesaplanır?

Yıllık izne hak kazanmak için gerekli bir yıllık süre, çalışanın fiilen işe başladığı tarihten itibaren hesaplanır. Deneme süresi de bu hesaba dâhildir.

Çalışan aynı işverenin Ankara’daki işyerinde dört ay, İstanbul’daki işyerinde sekiz ay çalışmışsa bu süreler birleştirilir. İşyerinin veya görev yerinin değişmesi, aynı işverene bağlı hizmet süresini kural olarak sıfırlamaz.

Aynı şirkete ait İzmir, Mersin, Bursa, Muğla veya Aydın’daki farklı işyerlerinde geçirilen süreler de işveren aynı tüzel kişi olduğu sürece birlikte değerlendirilebilir. Ancak şirketler aynı gruba ait olsa bile işveren tüzel kişilikleri farklıysa hizmet sürelerinin birleştirilip birleştirilmeyeceği somut olayın özelliklerine göre incelenmelidir.

Çalışma izninin yenilenmiş olması da iş sözleşmesi kesintisiz devam ediyorsa yıllık izin kıdemini kendiliğinden yeniden başlatmaz.

Yabancı Çalışan İlk Yıl İçinde İzin Kullanabilir mi?

4857 sayılı İş Kanunu kapsamında kanuni yıllık ücretli izin hakkı, kural olarak bir yıllık çalışma tamamlandığında doğar. Bir yılını doldurmayan çalışan, işverenin kabul etmesi hâlinde avans izin, ücretli mazeret izni veya ücretsiz izin kullanabilir.

İşveren, iş sözleşmesiyle çalışan lehine daha avantajlı bir düzenleme yaparak ilk yıl içinde de ücretli izin kullandırabilir. Şirket politikası kapsamında verilen bu izinler ile kanuni yıllık izin hakkının nasıl ilişkilendirileceği sözleşme ve işyeri kayıtlarından açıkça anlaşılmalıdır.

İşverenin ilk yıl içinde kullandırdığı her izni sonradan otomatik olarak yıllık izinden düşmesi mümkün değildir. Mazeret izni, hastalık izni ve ücretsiz izin gibi farklı nitelikteki izinler yıllık ücretli izinden mahsup edilemez.

Hafta Tatili ve Resmî Tatiller Yıllık İzne Dâhil midir?

Yıllık izin süresine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri yıllık izin günlerinden sayılmaz. Bu günlerin yıllık izin süresine eklenmesi gerekir.

Örneğin 14 günlük yıllık izne ayrılan bir çalışanın izin dönemine iki hafta tatili günü denk geliyorsa çalışan fiilen 16 gün işyerinden uzak kalabilir. İzin dönemine resmî tatil denk gelmesi hâlinde bu süre daha da uzayabilir. Çalışanın hangi gününün hafta tatili olduğu işyerindeki çalışma düzenine göre belirlenir.

Yıllık İzin Bölünerek Kullanılabilir mi?

Yıllık ücretli izin kural olarak sürekli şekilde kullandırılmalıdır. Ancak çalışan ile işveren anlaşırsa izin bölümler hâlinde kullanılabilir. Bu durumda izin bölümlerinden en az birinin 10 günden az olmaması gerekir.

İşveren, çalışanın onayı olmadan yıllık izni çok sayıda kısa parçaya ayıramaz. Çalışanın bir veya iki günlük özel ihtiyaçları için kullandığı mazeret izinlerinin sonradan yıllık izin olarak gösterilmesi de uyuşmazlığa neden olabilir.

Yıllık izin kullanılmak istenen tarihin işverene kural olarak en az bir ay önce yazılı şekilde bildirilmesi gerekir. Bununla birlikte çalışanın izin tarihini tek taraflı belirleme yetkisi bulunmamaktadır. İşveren işyerindeki çalışma düzenini, iş yoğunluğunu ve diğer çalışanların izin taleplerini dikkate alarak izin zamanını planlayabilir. Ancak yıllık izin hakkını sürekli erteleyemez veya fiilen kullanılmaz hâle getiremez.

Yabancı Çalışan Ülkesine Gitmek İçin Ek Yol İzni Alabilir mi?

Yıllık iznini işyerinin bulunduğu yerden başka bir yerde geçirecek çalışan, talepte bulunması ve durumu belgelemesi şartıyla toplam dört güne kadar ücretsiz yol izni isteyebilir.

Bu düzenleme yalnızca yabancılara özgü değildir. Türk ve yabancı çalışanlara aynı şekilde uygulanır. Ancak ülkesine seyahat edecek yabancı çalışan bakımından yol izni özellikle önem taşıyabilir.

Yol izni yıllık ücretli izin süresinden düşülemez fakat ücretsizdir. İşveren, seyahat için gerçekten ek süreye ihtiyaç bulunduğunu gösteren uçak bileti veya benzeri belgeleri talep edebilir.

Yıllık İzin Kullanırken Başka Bir İşte Çalışılabilir mi?

Yıllık ücretli izin, çalışanın dinlenmesi amacıyla düzenlenmiştir. Çalışanın yıllık izin sırasında başka bir işverene ücret karşılığında çalışması hâlinde mevcut işveren, ödediği izin ücretinin iadesini talep edebilir.

Yabancı çalışanlar bakımından ayrıca çalışma izni sorunu ortaya çıkar. Belirli bir işverene bağlı çalışma izni, yabancıya başka bir işverenin yanında çalışma yetkisi vermez. İzin döneminde başka bir işyerinde çalışma, hem iş hukuku hem de çalışma izni mevzuatı bakımından risk oluşturabilir. Çalışma Bakanlığı da yıllık ücretli izin sırasında başka bir işte ücret karşılığı çalışılamayacağını açıkça belirtmektedir.

Yıllık İzin Sırasında Ücret Nasıl Ödenir?

Yıllık izin ücretli bir dinlenme hakkıdır. İşveren, yıllık izin dönemine ilişkin ücreti çalışan izne çıkmadan önce peşin olarak veya avans şeklinde ödemek zorundadır.

Yıllık izin kullanan yabancı çalışanın aylık ücretinden kesinti yapılamaz. İzin dönemine ilişkin ücret hesaplanırken sürekli temel ücret esas alınır. Fazla çalışma ücretleri, arızi primler ve sosyal yardımlar her durumda izin ücretine dâhil edilmez. Ödemenin kapsamı ücret sistemine ve düzenli ödemelerin niteliğine göre ayrıca değerlendirilmelidir.

Ücretin döviz olarak kararlaştırıldığı iş sözleşmelerinde yıllık izin ücreti de sözleşme ve emredici mevzuat hükümleri dikkate alınarak hesaplanmalıdır.

İşveren Yıllık İzni Para Olarak Ödeyebilir mi?

İş sözleşmesi devam ederken yıllık izin hakkının para olarak ödenerek ortadan kaldırılması mümkün değildir. İşveren, “İzin kullanma, ücretini ödeyelim.” şeklinde bir uygulamayla dinlenme hakkını bertaraf edemez.

Kullanılmayan yıllık izin ancak iş sözleşmesi sona erdiğinde ücret alacağına dönüşür. İşten ayrılan veya işten çıkarılan çalışanın hak kazanıp kullanmadığı izinlerin ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki son ücreti üzerinden hesaplanarak ödenmelidir. İş sözleşmesinin istifa, işveren feshi, haklı fesih veya başka bir nedenle sona ermiş olması bu temel hakkı ortadan kaldırmaz.

Kullanılmayan Yıllık İzin Nasıl İspatlanır?

Çalışanın yıllık izne hak kazandığını çalışma süresi belirler. İzinlerin gerçekten kullandırıldığını ispat yükü ise kural olarak işverene aittir.

İşveren, izinlerin kullandırıldığını şu belgelerle ispatlayabilir:

• Çalışanın imzasını taşıyan izin formu,
• Yıllık izin defteri,
• İzin talep ve onay kayıtları,
• Elektronik insan kaynakları sistemi kayıtları,
• İzin dönemine ilişkin ücret bordroları,
• Çalışanın izin kullandığını doğrulayan eşdeğer belgeler.

İşverenin tek taraflı hazırladığı, çalışan imzası taşımayan veya izin tarihlerini açıkça göstermeyen listeler her zaman yeterli kabul edilmeyebilir. İşveren, çalışanların yıllık izinlerini gösteren kayıtları tutmakla yükümlüdür.

FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK tarafından yapılacak incelemede iş sözleşmesi, çalışma izni, SGK hizmet dökümü, izin formları, bordrolar ve banka kayıtlarının birlikte değerlendirilmesi önem taşır. Av. Arb. Fırat Fesih Kaya, özellikle yabancı dilde düzenlenen izin belgelerinin çalışan tarafından anlaşılıp anlaşılmadığının da uyuşmazlığın sonucunu etkileyebileceğini belirtmektedir.

Kullanılmayan Yıllık İzin İçin Nasıl Dava Açılır?

İş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmayan yıllık izin ücretinin ödenmemesi hâlinde öncelikle zorunlu arabuluculuğa başvurulmalıdır. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde alacak davası açılabilir.

Yıllık izin ücreti alacağı bakımından zamanaşımı süresi, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren beş yıldır. Çalışma devam ederken izin hakkı henüz ücret alacağına dönüşmediği için zamanaşımının başlangıcı da sözleşmenin sona erdiği tarihe göre değerlendirilir.

31 Temmuz 2026 tarihinde yapılan usul değişiklikleri nedeniyle işçilik alacağı davasındaki talep yönteminin güncel düzenlemelere uygun belirlenmesi gerekir. Belirsiz alacak davasını düzenleyen HMK 107 yürürlükten kaldırılmış; kısmi davada talebin aynı dava içinde bir defaya mahsus artırılabilmesine ilişkin yeni sistem kabul edilmiştir.

İşveren Yıllık İzin Vermiyorsa Çalışan Kendiliğinden İzne Çıkabilir mi?

Çalışan, yıllık izne hak kazanmış olsa bile izin tarihini tek taraflı belirleyerek işe gelmeme yoluna gitmemelidir. İşverenin onayı olmadan işe gelinmemesi devamsızlık tartışmasına neden olabilir.

Çalışan izin talebini yazılı olarak iletmeli ve işverenin cevabını saklamalıdır. İşverenin uzun süre boyunca sistematik biçimde izin kullandırmaması hâlinde ALO 170’e veya Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına şikâyet yapılabilir. İş ilişkisinin devamı, diğer çalışma koşulları ve ihlalin ağırlığına göre haklı fesih imkânı ayrıca değerlendirilmelidir.

Yıllık İzin Kullanılması Çalışma İznini Etkiler mi?

Yıllık izin süresinde iş sözleşmesi devam eder. Bu nedenle usulüne uygun yıllık izin kullanılması çalışma iznini sona erdirmez.

Yabancı çalışanın izin sırasında ülkesine gitmesi hâlinde pasaportunun, çalışma izninin ve varsa seyahat belgesinin Türkiye’ye dönüş tarihinde geçerli olması gerekir. Çalışma izni süresinin seyahat sırasında sona erecek olması veya işverenin iş sözleşmesini feshetmesi durumunda dönüş şartları ayrıca kontrol edilmelidir.

İş sözleşmesi sona ererse kullanılmayan izin ücreti talep edilebilir; ancak aynı zamanda çalışma izni ve buna bağlı ikamet hakkı da değerlendirilmelidir. İşçilik alacağının bulunması, sona ermiş çalışma iznini kendiliğinden uzatmaz.

İş Kanunu Kapsamı Dışındaki Yabancıların İzin Hakkı

Her yabancı çalışan doğrudan 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında olmayabilir. Basın çalışanları, gemiadamları ve bazı ev hizmetlerinde çalışanlar bakımından farklı kanunlar uygulanabilir.

Türk Borçlar Kanunu kapsamındaki hizmet ilişkilerinde, en az bir yıl çalışmış işçiye yılda en az iki hafta; 18 yaşından küçük veya 50 yaşından büyük işçiye en az üç hafta yıllık ücretli izin verilmesi öngörülmektedir. Bu nedenle uygulanacak kanun belirlenmeden yalnızca 14, 20 ve 26 günlük süreler üzerinden değerlendirme yapılmamalıdır.

2026 Güncel Değerlendirme

2026 yılı itibarıyla yabancı çalışan ile Türk çalışan arasında yıllık ücretli izin bakımından genel bir ayrım bulunmamaktadır. Aynı işverene bağlı kıdem, yaş, işin niteliği ve tabi olunan kanun izin süresini belirler.

Uygulamada yabancı çalışanların en sık karşılaştığı sorunlar; izin talebinin sürekli ertelenmesi, ülkeye gidiş süresinin yıllık izinden düşülmesi, resmî tatillerin izin günü sayılması, izin sırasında ücret kesilmesi ve işten ayrılırken kullanılmayan izinlerin ödenmemesidir.

İşverenin yabancı çalışana daha kısa izin vermesi veya “Çalışma iznin bir yıllık olduğu için yıllık izin hakkın yok.” şeklinde bir gerekçe ileri sürmesi hukuken doğru değildir. İş sözleşmesi kesintisiz devam ediyorsa çalışma izninin yenilenmesi, yıllık izin kıdemini kendiliğinden sıfırlamaz.

Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

1. Yabancı çalışanın yıllık izin hakkı Türk çalışandan farklı mıdır?

Hayır. Aynı kanuna tabi yabancı ve Türk çalışanlar için kıdeme bağlı yıllık izin süreleri aynıdır.

2. Yabancı çalışan yıllık izne ne zaman hak kazanır?

Deneme süresi dâhil aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalıştığında yıllık ücretli izne hak kazanır.

3. Bir yıllık çalışma izni bulunan yabancının yıllık izin hakkı var mıdır?

İş ilişkisi bir yılı tamamlamışsa izin hakkı doğabilir. Çalışma izninin süreli olması, yıllık izin hakkını tek başına ortadan kaldırmaz.

4. Yabancı çalışanın yıllık izni kaç gündür?

Kıdemine göre en az 14, 20 veya 26 gündür. 18 yaş ve altındaki çalışanlar ile 50 yaş ve üzerindeki çalışanlara en az 20 gün izin verilmelidir.

5. Yabancı çalışan ülkesine giderken ek izin alabilir mi?

Talepte bulunması ve durumu belgelemesi hâlinde toplam dört güne kadar ücretsiz yol izni isteyebilir.

6. Hafta tatili yıllık izin süresinden düşülür mü?

Hayır. Yıllık izne rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz.

7. İşveren yıllık izin ücretini maaştan kesebilir mi?

Hayır. Yıllık izin ücretli bir dinlenme hakkıdır ve izin döneminde çalışanın temel ücretinden kesinti yapılamaz.

8. Kullanılmayan izinler bir sonraki yıla geçer mi?

Evet. Kullanılmayan yıllık izin hakkı kendiliğinden ortadan kalkmaz. İş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmayan izinler ücret alacağına dönüşür.

9. Yabancı çalışan yıllık izindeyken başka işte çalışabilir mi?

Başka bir işte ücret karşılığı çalışması hem yıllık izin kuralları hem de çalışma izni bakımından hukuki risk doğurabilir.

10. Kullanılmayan yıllık izin ücreti nasıl alınır?

İş sözleşmesi sona erdikten sonra önce zorunlu arabuluculuğa başvurulur. Anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde alacak davası açılabilir.

Hak kaybı yaşamamak için uzman desteği şarttır. Ankara, İstanbul ve İzmir başta olmak üzere Mersin, Bursa, Muğla, Aydın ve Türkiye genelinde hizmet veren iş hukuku ve yabancılar hukuku alanında uzman avukat ile çalışarak yıllık izin, ücret ve çalışma izni haklarınızı güvence altına alabilirsiniz.

Yabancı çalışanın yıllık izin hakkı, kullanılmayan izin ücreti, çalışma izni ve işçilik alacağı uyuşmazlıklarında FFK Partner Hukuk ve Danışmanlık olarak profesyonel hukuki destek sunuyoruz.

Hemen Ara: 0312 434 22 22
Telefon ve WhatsApp: 0532 769 22 22
E-posta: ffk@ffkpartnerhukuk.com.tr
Adres: Mevlana Bulvarı No:221, Yıldırım Kule Plaza, Balgat, Çankaya / Ankara