Türkiye’de şirket kuran veya mevcut bir şirkete ortak olan yabancıların en fazla karıştırdığı konulardan biri, şirket ortaklığının yabancıya otomatik olarak çalışma hakkı verip vermediğidir. 2026 yılında geçerli mevzuata göre Türkiye’de bir şirkete ortak olmak ile o şirkette fiilen çalışmak veya şirketi yönetmek aynı hukuki durum değildir.

Özellikle limited şirketlerde şirket ortağı olan müdürler, anonim şirketlerde şirket ortağı olan yönetim kurulu üyeleri ve sermayesi paylara bölünmüş komandit şirketlerde yönetici olan komandite yabancılar bakımından çalışma izni gerekliliği gündeme gelmektedir.

2026 yılında yabancı şirket ortaklarının çalışma izni başvurularında en önemli üç konu şunlardır:

Yabancının sermaye tutarı, yabancının şirketteki ortaklık oranı ve şirketin Türk vatandaşı istihdamı.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının güncel Çalışma İzni Değerlendirme Kriterlerine göre bilanço esasına tabi şirketlerde yeni işyeri açan veya mevcut bir işyerine ortak olan yabancının çalışma izni başvurusunda, kural olarak şirketin ödenmiş sermayesinin en az 500.000 TL olması, yabancı ortağın sermaye tutarının en az 500.000 TL olması ve yabancının ortaklık payının en az %20 olması gerekir.

Bunun yanında yabancı şirket ortağının ilk çalışma izninde önemli bir istihdam kolaylığı bulunmaktadır: İlk altı ay boyunca 5 Türk vatandaşı istihdam şartı aranmaz. Yedinci ayın başından itibaren ise işyerinde her ay en az 5 Türk vatandaşının istihdam edilmesi esastır.

Ayrıca yabancı ortağın sermaye payının 100.000 ABD doları veya üzerinde olması, 2026 çalışma izni sisteminde çok önemli bir istisna oluşturmaktadır.

Yabancı Şirket Ortağı Çalışma İzni Almak Zorunda mı?

Her yabancı şirket ortağının çalışma izni almak zorunda olduğu söylenemez.

Burada yabancının şirket içerisindeki hukuki ve fiili konumu önemlidir.

Limited şirketin şirket ortağı olan müdürü çalışma izni alarak çalışabilir.

Anonim şirketin şirket ortağı olan yönetim kurulu üyesi çalışma izni alarak çalışabilir.

Sermayesi paylara bölünmüş komandit şirketlerde yönetici olan komandite ortak yabancılar da çalışma iznine tabi olabilir.

Buna karşılık anonim şirketlerin Türkiye’de ikamet etmeyen yönetim kurulu üyeleri ile diğer şirketlerde yönetici sıfatı bulunmayan yabancı ortaklar çalışma izni muafiyeti kapsamında değerlendirilebilir.

Dolayısıyla yalnızca ticaret sicilinde yabancının adının ortak olarak görünmesi, her durumda çalışma izni zorunluluğu bulunduğu anlamına gelmez.

Öncelikle yabancının şirket içerisindeki görevi tespit edilmelidir.

2026’da Yabancı Şirket Ortağı İçin Sermaye Şartı Ne Kadar?

2026 yılında bilanço esasına tabi işyerlerinde şirket ortağı yabancılar bakımından temel sermaye kriteri 500.000 TL seviyesindedir.

Bakanlığın güncel kriterine göre yeni işyeri açan veya mevcut bir işyerine ortak olan yabancı adına çalışma izni başvurusu yapılırken:

Şirketin ödenmiş sermayesinin en az 500.000 TL olması,

yabancının sermaye tutarının en az 500.000 TL olması

ve

yabancının ortaklık payının en az %20 olması

gerekir.

Bu üç şart birlikte değerlendirilmelidir.

%20 Ortaklık Payı Şartı Nasıl Uygulanır?

Yabancı şirket ortağının normal kriterler kapsamında çalışma izni alabilmesi için şirketteki ortaklık payının en az %20 olması gerekir.

Örneğin şirketin sermayesi 3.000.000 TL ve yabancının sermaye payı 600.000 TL ise yabancının ortaklık oranı %20 olacaktır.

Bu durumda hem 500.000 TL yabancı sermaye tutarı hem de %20 ortaklık oranı kriteri sağlanabilir.

Ancak şirketin sermayesi 5.000.000 TL ve yabancının sermaye payı 500.000 TL ise yabancının ortaklık oranı yalnızca %10 olacaktır.

Yabancı 500.000 TL sermaye tutarını karşılıyor olsa bile %20 ortaklık şartını sağlamaz.

Dolayısıyla yalnızca yabancının yatırdığı para miktarına bakmak yeterli değildir.

Sermaye tutarı ile ortaklık yüzdesinin birlikte kontrol edilmesi gerekir.

Şirket Sermayesi 500.000 TL Olursa Yabancı Ortak Çalışma İzni Alabilir mi?

Teorik olarak diğer şartların da sağlanması hâlinde mümkündür.

Ancak burada matematiksel olarak önemli bir sonuç ortaya çıkmaktadır.

Şirketin toplam ödenmiş sermayesi 500.000 TL ise ve yabancı ortağın sermaye tutarının da en az 500.000 TL olması gerekiyorsa yabancının şirket sermayesinin tamamına sahip olması gerekir.

Örneğin şirket sermayesi:

500.000 TL

ve yabancının sermaye payı:

500.000 TL

ise yabancının ortaklık oranı %100 olacaktır.

Bu durumda sermaye ve ortaklık oranı kriterleri sağlanabilir.

Şirket Sermayesi 1 Milyon TL İse Ne Kadar Pay Gerekir?

Şirketin ödenmiş sermayesinin 1.000.000 TL olduğunu düşünelim.

Yabancı ortağın en az 500.000 TL sermaye tutarına sahip olması gerekir.

Dolayısıyla yabancı:

500.000 TL sermaye payına sahipse %50 ortak,

600.000 TL sermaye payına sahipse %60 ortak

olacaktır.

Her iki durumda da hem 500.000 TL sermaye tutarı hem %20 ortaklık kriteri karşılanmaktadır.

Şirket Sermayesi 10 Milyon TL İse %20 Pay Yeterli mi?

Şirket sermayesi 10.000.000 TL ise %20 ortaklık payı 2.000.000 TL sermaye tutarına karşılık gelir.

Dolayısıyla yabancı %20 ortaksa:

Yabancı sermaye tutarı: 2.000.000 TL

olacaktır.

Bu durumda 500.000 TL asgari sermaye tutarı da fazlasıyla karşılanmış olur.

Ancak daha büyük sermayeli şirketlerde yalnızca 500.000 TL pay sahibi olmak yeterli olmayabilir.

Örneğin 10.000.000 TL sermayeli şirkette yabancının 500.000 TL payı varsa ortaklık oranı yalnızca %5’tir.

Normal şirket ortağı kriterinde %20 şartı karşılanmadığından sorun ortaya çıkabilir.

Yabancı Ortak İçin 5 Türk Çalışan Şartı Var mı?

Evet, ancak ilk günden itibaren uygulanmaz.

2026 sisteminin şirket ortağı yabancılar bakımından en önemli özelliklerinden biri budur.

Yeni işyeri açan veya mevcut bir işyerine ortak olan yabancı için genel olarak işyerinde en az 5 Türk vatandaşının istihdam edilmesi gerekir.

Ancak şirket ortağı veya işyeri sahibi yabancıya verilecek ilk çalışma izninde, 5 Türk çalışan şartının ilk altı ay boyunca uygulanmamasına yönelik özel sistem bulunmaktadır.

Yabancı şirket ortağı ilk çalışma iznini aldıktan sonra ilk altı aylık dönemde 5 Türk vatandaşı istihdam etmek zorunda değildir.

Fakat:

Çalışma izni süresinin 7. ayının başından itibaren işyerinde her ay en az 5 Türk vatandaşının istihdam edilmesi esastır.

Bu nedenle “yabancı şirket ortaklarında 5 Türk çalışan şartı yoktur” demek yanlış olacaktır.

Doğru ifade:

İlk çalışma izninin ilk altı ayında 5 Türk çalışan şartı aranmaz; 7. aydan itibaren aranır.

İlk 6 Ayda Hiç Türk Çalışan Olmadan Çalışma İzni Alınabilir mi?

Şirket ortağı yabancının ilk çalışma izninde, Bakanlığın özel kriteri nedeniyle ilk altı aylık dönemde beş Türk vatandaşı istihdam şartı aranmaz.

Bu düzenleme özellikle Türkiye’de yeni şirket kuran yabancı yatırımcıların işletmelerini kurmaları ve istihdam yapılarını oluşturmaları için önemli bir kolaylık sağlamaktadır.

Örneğin Ankara’da yeni bir teknoloji şirketi kuran yabancı yatırımcının başlangıçta yalnızca kendisinin şirkette aktif olarak çalışacağını düşünelim.

Şirket sermayesi ve yabancının sermaye payı gerekli kriterleri karşılıyorsa, şirketin ilk günden itibaren beş Türk çalışan istihdam etmemesi nedeniyle yabancı ortağın çalışma izni başvurusunun otomatik olarak mümkün olmadığı sonucuna varılmamalıdır.

Ancak şirketin 7. aya hazırlanması gerekir.

7. Ayda Kaç Türk Çalışan Olmalı?

En az 5 Türk vatandaşı.

Üstelik Bakanlığın kriterinde yalnızca 7. ayda bir defaya mahsus beş çalışan bulunması yeterli değildir.

İlk çalışma izni süresinin yedinci ayının başından itibaren işyerinde her ay en az beş Türk vatandaşının istihdamı esastır.

Dolayısıyla örneğin:

7. ay 5 Türk çalışan,
8. ay 5 Türk çalışan,
9. ay 5 Türk çalışan,
10. ay 5 Türk çalışan

şeklinde istihdamın devam etmesi gerekir.

Bu nedenle şirketlerin yalnızca çalışma izni uzatma başvurusundan hemen önce beş kişiyi işe alarak kriteri sağlayabileceklerini düşünmeleri risklidir.

İstihdamın aylık sürekliliği önemlidir.

Çalışma İzni Uzatmasında 5 Türk Çalışan Şartı Nasıl Uygulanır?

İlk altı aylık istisna esas olarak ilk çalışma iznine ilişkindir.

Şirket ortağı veya sahibi yabancının çalışma izninin uzatılmasında, Bakanlığın çalışma izni şerhlerine göre uzatılan izin döneminin tamamında her ay en az 5 Türk vatandaşının işyerinde istihdam edilmesi gerekir.

Bu nedenle ilk çalışma izni ile uzatma başvurusu arasında önemli fark bulunmaktadır.

İlk izin:

İlk 6 ay istihdam kolaylığı + 7. aydan itibaren 5 Türk çalışan.

Uzatma:

İzin dönemi boyunca istihdam kriterinin devamlılığı.

Bu ayrım şirket ortağı yabancıların çalışma izni planlamasında özellikle dikkate alınmalıdır.

100.000 Dolar Sermaye Payı Olan Yabancı Ortak İçin Büyük İstisna

2026 yılında yabancı şirket ortakları açısından en önemli istisnalardan biri 100.000 ABD doları sermaye payı kriteridir.

Bakanlığın güncel düzenlemesine göre:

100.000 ABD doları ve üzerinde sermaye payı olan yabancı ortak adına yapılacak çalışma izni başvurusunda şirket ortağı yabancılar için düzenlenen sermaye/ortaklık ve istihdam kriterleri uygulanmaz.

Bu son derece önemli bir avantajdır.

Başka bir ifadeyle yabancı ortağın şirketteki sermaye payı 100.000 ABD doları veya üzerindeyse normal şirket ortağı kriterlerindeki:

500.000 TL yabancı sermaye tutarı,

en az %20 ortaklık payı

ve

5 Türk çalışan istihdam kriteri

uygulanmaz.

100.000 Dolar Yatıran Yabancının %20 Ortak Olması Gerekir mi?

Bakanlığın güncel kriterindeki özel istisna nedeniyle 100.000 ABD doları ve üzerinde sermaye payına sahip yabancı ortak bakımından normal şirket ortağı kriterlerinin sermaye ve istihdama ilişkin hükümleri uygulanmaz.

Dolayısıyla bu istisnanın şartları oluştuğunda genel %20 ortaklık kriteri de uygulanmaz.

Bu özellikle yüksek sermayeli şirketlerde önemlidir.

Örneğin yabancı yatırımcı çok büyük sermayeli bir şirkette %10 paya sahip olabilir ancak sermaye payının parasal karşılığı 100.000 ABD dolarının üzerinde olabilir.

Normal kriter uygulansaydı %20 ortaklık oranı sağlanmadığı için sorun çıkabilecekti.

Ancak 100.000 ABD doları sermaye payı istisnası uygulanabiliyorsa %20 kriteri aranmaz.

100.000 Dolar Sermaye Payında 5 Türk Çalışan Şartı Var mı?

Şirket ortağı yabancılara ilişkin güncel kriterin açık düzenlemesine göre 100.000 ABD doları ve üzerinde sermaye payı bulunan yabancı ortak adına yapılacak çalışma izni başvurusunda, şirket ortağı yabancılar için düzenlenen istihdam kriteri uygulanmaz.

Dolayısıyla bu özel istisna kapsamında 5 Türk vatandaşı istihdam kriteri uygulanmaz.

Bu nokta, yüksek tutarlı yabancı yatırım yapan şirket ortakları açısından 2026 çalışma izni planlamasının en önemli unsurlarından biridir.

100.000 Dolar Şirket Sermayesi mi, Yabancının Sermaye Payı mı?

Düzenlemede esas alınan husus şirketin toplam sermayesinin 100.000 ABD doları olması değildir.

Kriter:

“100.000 ABD Doları ve üzerinde sermaye payı olan yabancı ortak”

üzerinden düzenlenmiştir.

Dolayısıyla yabancı ortağın kendi sermaye payının değeri önemlidir.

Örneğin şirketin toplam sermayesi çok yüksek olmasına rağmen yabancının şirketteki payı 60.000 ABD doları karşılığıysa bu özel istisnadan yalnızca şirketin toplam sermayesine dayanılarak yararlanıldığı kabul edilmemelidir.

Döviz Kuru Nasıl Hesaplanır?

Yabancı ortağın sermaye payının 100.000 ABD doları eşiğini karşılayıp karşılamadığı değerlendirilirken sermaye yapısının, ticaret sicili kayıtlarının, sermayenin gerçekten ödenip ödenmediğinin ve başvuru tarihindeki resmi değerlendirme yönteminin birlikte incelenmesi gerekir.

Özellikle TL sermayeli şirketlerde döviz karşılığı bakımından sınırda bulunan dosyalarda kur değişiklikleri nedeniyle risk oluşabilir.

Bu nedenle 100.000 ABD doları istisnasına güvenilerek yapılan başvurularda sermaye payının sınırın çok az üzerinde bırakılması yerine başvuru öncesinde güncel hesaplamanın kontrol edilmesi önemlidir.

Şirket Ortağı Olmak Otomatik Çalışma Hakkı Verir mi?

Hayır.

Türkiye’de yabancıların şirket kurabilmesi veya Türk şirketlerine ortak olabilmesi mümkündür.

Ancak şirket ortaklığı ile çalışma hakkı farklı hukuki kavramlardır.

Örneğin yabancı limited şirkette ortak olabilir. Fakat aynı zamanda şirket müdürü olarak şirketin günlük faaliyetlerini yönetiyorsa çalışma izni konusu gündeme gelir.

Bu nedenle şirket kuruluşundan sonra:

“Şirket benim, çalışma iznine ihtiyacım yok.”

şeklinde hareket edilmesi doğru değildir.

Limited Şirketin Yabancı Ortağı Çalışma İzni Almalı mı?

Limited şirketlerde şirket ortağı olan yabancı müdürün çalışma izni alarak çalışması gerekir.

Dolayısıyla yabancı yalnızca sermaye koyan pasif ortak değil, aynı zamanda şirket müdürü olarak faaliyette bulunuyorsa çalışma izni süreci özellikle önem taşır.

Şirket sözleşmesi, ticaret sicili kayıtları ve müdürlük yetkisi birlikte incelenmelidir.

Anonim Şirketin Yabancı Ortağı İçin Çalışma İzni Gerekir mi?

Anonim şirketlerde durum yabancının yönetim kurulu statüsüne ve Türkiye’deki faaliyet biçimine göre değişebilir.

Şirket ortağı olan yabancı yönetim kurulu üyesinin Türkiye’de çalışması çalışma izni gerektirebilir.

Buna karşılık Türkiye’de ikamet etmeyen anonim şirket yönetim kurulu üyeleri çalışma izni muafiyeti kapsamında değerlendirilmektedir.

Dolayısıyla anonim şirketlerde yabancının yalnızca ortaklık oranına değil, yönetim kurulu üyeliği, Türkiye’de ikamet durumu ve fiili faaliyetlerine de bakılmalıdır.

Yönetici Olmayan Yabancı Şirket Ortağı Çalışma İzni Almalı mı?

Bakanlığın güncel açıklamasına göre diğer şirketlerin yönetici sıfatı olmayan ortakları çalışma izni muafiyeti kapsamında değerlendirilmektedir.

Bu nedenle şirkete yalnızca yatırım yapan, yönetici olmayan ve Türkiye’de çalışma niteliğinde faaliyet yürütmeyen yabancı ortak açısından çalışma izni gerekliliği farklı değerlendirilebilir.

Bu ayrım özellikle yabancı yatırımcıların şirket kuruluşlarında önemlidir.

Ticaret sicilindeki yetki yapısı daha şirket kurulurken çalışma izni sonuçları dikkate alınarak planlanmalıdır.

Şirket Ortağı Yabancı Bağımsız Çalışma İzni Alabilir mi?

Türkiye’de bağımsız çalışma izni de bulunmaktadır.

Bağımsız çalışma izni, yabancıya bir işverene bağlı olmaksızın kendi ad ve hesabına çalışma hakkı sağlayan süreli bir çalışma izni türüdür.

Bağımsız çalışma izni değerlendirilirken yabancının:

eğitim düzeyi,

mesleki deneyimi,

bilim ve teknolojiye katkısı,

Türkiye’deki faaliyetinin ülke ekonomisine etkisi,

istihdama katkısı

ve yabancı şirket ortağıysa sermaye payı

gibi hususlar dikkate alınmaktadır.

Dolayısıyla her yabancı yatırımcının dosyası aynı çalışma izni modeliyle değerlendirilmemelidir.

Yabancı Ortak Türkiye’de İkamet İzni Olmadan Başvuru Yapabilir mi?

Evet, yurt dışı çalışma izni başvuru sistemi kullanılabilir.

Türkiye’de yurt içi çalışma izni başvurusu yapılabilmesi için kural olarak yabancının gerekli süre ve geçerliliğe sahip ikamet izninin bulunması gerekir.

Bu şart sağlanmıyorsa yabancı, vatandaşı olduğu veya yasal olarak bulunduğu ülkedeki Türk dış temsilciliğine başvurarak çalışma vizesi sürecini başlatabilir.

Dış temsilcilik tarafından verilen referans numarası üzerinden Türkiye’deki şirket çalışma izni başvurusunun ikinci aşamasını tamamlar.

Yabancı Ortak İçin İlk Çalışma İzni Kaç Yıl Verilir?

Süreli çalışma izninin ilk başvurusunda, iş veya hizmet sözleşmesinin süresini aşmamak üzere en çok bir yıla kadar çalışma izni düzenlenebilir.

Şirket ortağı yabancılar bakımından da başvurunun niteliğine göre izin süresi belirlenir.

İzin süresinin sonunda uzatma başvurusunun zamanında yapılması önemlidir.

Uzatma Başvurusu Ne Zaman Yapılmalı?

Mevcut çalışma izninin uzatılması için izin süresinin bitimine 60 gün kalmasından itibaren ve her hâlükârda izin süresi dolmadan önce uzatma başvurusu yapılabilir.

Çalışma izni sona erdikten sonra yapılan başvurular uzatma başvurusu olarak değil, ilk başvuru usul ve esaslarına göre değerlendirilebilir.

Bu nedenle yabancı şirket ortaklarının çalışma izinlerinin sona erme tarihleri şirket tarafından düzenli takip edilmelidir.

Şirket Hisse Devri Yapılırsa Çalışma İzni Etkilenir mi?

Evet, etkilenebilir.

Yabancı ortağın çalışma izni başvurusunun temel unsurlarından biri yabancının sermaye tutarı ve ortaklık oranıdır.

Bu nedenle yabancının hisselerinin bir bölümünü devretmesi sonucunda sermaye payının 500.000 TL’nin veya ortaklık oranının %20’nin altına düşmesi çalışma izni kriterleri açısından önem taşıyabilir.

Aynı şekilde 100.000 ABD doları istisnasından yararlanan yabancının sermaye payının daha sonra bu seviyenin altına düşmesi de ayrıca değerlendirilmelidir.

Çalışma izni devam ederken yapılan şirket pay devirlerinin çalışma iznine etkisi kontrol edilmeden işlem yapılmaması önemlidir.

Sermaye Artırımı Yapılarak Çalışma İzni Kriteri Sağlanabilir mi?

Şirketin veya yabancı ortağın sermaye kriterini karşılamaması hâlinde şirketler hukuku kapsamında sermaye artırımı yapılması gündeme gelebilir.

Ancak yalnızca genel kurul veya ortaklar kurulu kararı alınması yeterli olmayabilir.

Sermaye artırımının ticaret siciline tescili, yabancı ortağın yeni sermaye payı, ortaklık oranı ve sermayenin ödenme durumu çalışma izni dosyasında önem taşıyabilir.

Bu nedenle çalışma izni başvurusundan hemen önce yapılan sermaye artırımlarında şirket kayıtları ile çalışma izni başvurusunun birbiriyle uyumlu olması gerekir.

5 Türk Çalışanın SGK’lı Olması Gerekir mi?

İstihdam kriterinde fiilen işyerinde istihdam edilen Türk vatandaşları esas alınmaktadır.

Bu nedenle yalnızca kişilerin isimlerinin şirket kayıtlarında bulunması yeterli değildir.

Çalışanların SGK kayıtlarının, işe giriş ve çıkış tarihlerinin ve aylık istihdam sürekliliğinin kontrol edilmesi gerekir.

Özellikle yabancı şirket ortağının ilk çalışma izninin yedinci ayından itibaren her ay beş Türk vatandaşının istihdam edilmesi gerektiğinden SGK kayıtları büyük önem taşır.

Bir Türk Çalışan İşten Ayrılırsa Ne Olur?

Örneğin şirketin tam olarak beş Türk çalışanı bulunmaktadır ve yabancı ortağın çalışma izninin sekizinci ayındadır.

Çalışanlardan biri işten ayrılırsa şirketin Türk çalışan sayısı dört kişiye düşebilir.

Bakanlığın kriterinde yedinci aydan itibaren her ay en az beş Türk vatandaşının istihdamı esas olduğundan, bu eksiklik çalışma izni bakımından risk oluşturabilir.

Bu nedenle şirketlerin yalnızca beş kişilik minimum kadroyla hareket etmek yerine personel değişikliklerini dikkatle yönetmesi faydalıdır.

Yabancı Ortağın Kendisi 5 Türk Çalışan Hesabına Dahil Edilir mi?

Hayır.

Kriter açık şekilde Türk vatandaşlarının istihdamını aramaktadır.

Yabancı şirket ortağının kendisi Türk çalışan sayısına dahil edilmez.

Aynı şekilde diğer yabancı çalışanlar da beş Türk vatandaşı hesabında Türk çalışan olarak değerlendirilemez.

50 Milyon TL Net Satış İstisnası Yabancı Şirket Ortağında Uygulanır mı?

Genel değerlendirme kriterlerinde son yıl net satışları 50.000.000 TL veya daha fazla olan işyerlerinde istihdam edilecek ilk beş yabancıya kadar genel istihdam kriterinin uygulanmaması şeklinde bir düzenleme bulunmaktadır.

Ancak şirket ortağı yabancılar için ayrıca özel C Bölümü kriterleri düzenlenmiştir.

Bu nedenle şirket ortağı yabancının dosyasında genel çalışan kriterleri ile şirket ortağına özgü kriterlerin birbirine karıştırılmaması gerekir.

Yabancının şirket ortağı mı, bağımlı çalışan mı olduğu başvuru öncesinde doğru belirlenmelidir.

Yabancı Ortağın Türk Vatandaşı Eşi Varsa Kriterler Değişir mi?

Değişebilir.

2026 çalışma izni değerlendirme kriterlerinde bazı yabancılar istihdam, mali yeterlilik ve ücret kriterlerinden tamamen muaf tutulmaktadır.

Örneğin:

Türk vatandaşı anne, baba veya çocuğu bulunan yabancılar,

en az üç yıldır Türk vatandaşıyla evlilik birliği içinde yaşayan yabancılar,

uzun dönem ikamet izni sahipleri,

insani ikamet izni sahipleri,

Vatansız Kişi Kimlik Belgesi sahipleri

ve belirli şartlarla Türkiye’de sekiz yıl yasal kalmış yabancılar kriter muafiyetlerinden yararlanabilir.

Dolayısıyla yabancı şirket ortağının çalışma izni dosyasında yalnızca şirketin sermayesi ve çalışan sayısı incelenmemelidir.

Yabancının kişisel muafiyetleri de mutlaka kontrol edilmelidir.

3 Yıllık Evlilik Muafiyeti Olan Şirket Ortağında 5 Türk Şartı Aranır mı?

En az üç yıldır Türk vatandaşıyla evlilik birliği içinde yaşayan yabancılar, 2026 kriterlerinde istihdam, mali yeterlilik ve ücret kriterlerinden muaf gruplar arasındadır.

Bu nedenle yabancı şirket ortağının aynı zamanda bu kişisel muafiyet kapsamında bulunması çalışma izni değerlendirmesini önemli ölçüde değiştirebilir.

Benzer şekilde uzun dönem ikamet izni, Türk vatandaşı çocuk veya diğer kişisel muafiyetler de kontrol edilmelidir.

Bu nedenle şirket ortağı çalışma izinlerinde “her yabancı için mutlaka 500.000 TL + %20 + 5 Türk çalışan gerekir” şeklinde mutlak bir yaklaşım doğru değildir.

100.000 Dolar İstisnası mı, Kişisel Muafiyet mi Daha Avantajlı?

Somut dosyaya göre değişir.

Yabancı ortağın sermaye payı 100.000 ABD dolarının üzerindeyse şirket ortağına özgü önemli kriter istisnası zaten gündeme gelebilir.

Bunun yanında yabancı:

Türk vatandaşı çocuğa sahipse,

üç yıldır Türk vatandaşıyla evliyse,

uzun dönem ikamet izni sahibiyse,

insani ikamet izni sahibiyse,

Vatansız Kişi Kimlik Belgesi sahibiyse

veya başka bir muafiyet grubuna giriyorsa kişisel kriter muafiyeti de bulunabilir.

Çalışma izni başvurusu hazırlanırken yabancı açısından en açık ve güçlü hukuki dayanağın dosyada ortaya konulması gerekir.

2026 Özellik Arz Eden Doğrudan Yabancı Yatırımlarda Farklı Kurallar Var mı?

Evet.

Özellik arz eden doğrudan yabancı yatırımlarda yabancı kilit personelin çalışma izinleri özel düzenlemelere tabidir.

2026 yılı için bu kapsama girecek yatırımlarda Bakanlığın güncellediği parasal eşikler bulunmaktadır.

Örneğin yabancı ortakların toplam sermaye payının belirli seviyenin üzerinde olması şartıyla şirketin yüksek ciro, ihracat veya istihdam kriterlerinden birini karşılaması; belirli tutarın üzerinde sabit yatırım yapılması veya ana şirketin merkezinin bulunduğu ülke dışında başka bir ülkede de doğrudan yatırımının bulunması gibi alternatifler söz konusu olabilir.

Bu şartları sağlayan özellik arz eden doğrudan yabancı yatırımlarda kilit personel için çalışma izni değerlendirmesinde özel kolaylıklar uygulanabilir.

Bu nedenle büyük ölçekli yabancı yatırımlarda standart şirket ortağı kriterleriyle yetinilmemelidir.

Ankara’da Yabancı Şirket Ortağı Çalışma İzni Örneği

Ankara’da 2.500.000 TL sermayeli bir limited şirket kurulduğunu düşünelim.

Yabancı yatırımcı şirkette %25 paya sahiptir.

Yabancının sermaye tutarı:

625.000 TL

olacaktır.

Bu durumda yabancının sermaye payı 500.000 TL’nin üzerindedir ve ortaklık oranı %20’yi aşmaktadır.

Normal şirket ortağı kriterleri bakımından sermaye ve ortaklık oranı şartları karşılanabilir.

İlk çalışma izninin ilk altı ayında beş Türk çalışan şartı aranmaz. Ancak 7. aydan itibaren her ay en az beş Türk vatandaşının istihdam edilmesi gerekir.

İstanbul’da 100.000 Dolar Sermaye Payı Örneği

İstanbul’da büyük sermayeli bir şirkette yabancı yatırımcının ortaklık oranının %15 olduğunu düşünelim.

Normal şirket ortağı kriterinde %20 ortaklık oranı sağlanmamaktadır.

Ancak yabancının şirketteki sermaye payının değeri 150.000 ABD dolarıdır.

Bu durumda 100.000 ABD doları ve üzerinde sermaye payı bulunan yabancı ortaklara ilişkin özel istisnanın uygulanması gündeme gelir.

Dolayısıyla normal %20 ortaklık ve şirket ortağı istihdam kriterlerinin uygulanmaması söz konusu olabilir.

İzmir, Mersin ve Bursa’daki Yabancı Yatırımcılar İçin Aynı Kriterler Geçerli mi?

Evet.

Çalışma izni değerlendirme kriterleri ülke genelinde uygulanmaktadır.

Dolayısıyla İzmir’de ihracat şirketine ortak olan yabancı, Mersin’de lojistik şirketi kuran yabancı veya Bursa’da üretim şirketine yatırım yapan yabancı bakımından temel çalışma izni sistemi aynıdır.

Ancak şirketin sektörü nedeniyle ayrıca özel kriterler bulunabilir.

Bu nedenle yabancı yatırımcı çalışma izinlerinde şirketin faaliyet alanı da mutlaka incelenmelidir.

2026 Yabancı Şirket Ortağı Çalışma İzni Başvurusunda En Sık Yapılan Hatalar

En sık yapılan hata, şirket kurmanın otomatik çalışma hakkı sağladığının düşünülmesidir.

İkinci önemli hata, yalnızca şirketin toplam sermayesine bakılmasıdır. Oysa yabancı ortağın kendi sermaye tutarı ve ortaklık yüzdesi ayrıca önemlidir.

Üçüncü hata, ilk altı ayda 5 Türk çalışan şartı aranmadığı için bu şartın tamamen kaldırıldığının düşünülmesidir. Normal kriterlerde 7. aydan itibaren her ay beş Türk vatandaşı istihdam edilmesi gerekir.

Dördüncü hata, yabancı ortağın sermaye payı 100.000 ABD dolarını aşmasına rağmen özel istisnanın başvuruda dikkate alınmamasıdır.

Beşinci hata ise yabancının kişisel muafiyetlerinin kontrol edilmemesidir.

Bu nedenle Av. Arb. Fırat Fesih Kaya, yabancı şirket ortağı çalışma izni başvurularında ticaret sicili, şirket sermayesi, yabancının pay oranı, sermaye tutarı, SGK istihdam kayıtları ve yabancının kişisel kriter muafiyetlerinin başvuru öncesinde birlikte incelenmesinin önemli olduğunu belirtmektedir.

2026 Yabancı Şirket Ortağı İçin Kısa Kontrol Listesi

Standart şirket ortağı çalışma izni başvurusunda öncelikle şirketin bilanço esasına tabi olup olmadığı belirlenmelidir. Şirketin ödenmiş sermayesinin en az 500.000 TL olup olmadığı, yabancı ortağın sermaye tutarının en az 500.000 TL olup olmadığı ve yabancının ortaklık payının en az %20 olup olmadığı kontrol edilmelidir.

İlk çalışma izninin ilk altı ayında 5 Türk çalışan şartı aranmazken 7. aydan itibaren her ay en az beş Türk vatandaşının istihdam edilmesi planlanmalıdır.

Yabancının sermaye payı 100.000 ABD doları veya üzerindeyse özel istisna ayrıca değerlendirilmelidir.

Bunun yanında yabancının Türk vatandaşı anne, baba veya çocuğu, üç yıllık Türk vatandaşıyla evliliği, uzun dönem ikamet izni veya başka bir kişisel kriter muafiyeti bulunup bulunmadığı mutlaka kontrol edilmelidir.

FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK, Ankara, İstanbul, İzmir, Mersin ve Bursa başta olmak üzere Türkiye’de şirket kuran veya mevcut şirketlere ortak olan yabancı yatırımcıların çalışma izinleri, şirket ortağı çalışma izni kriterleri, çalışma izni uzatma başvuruları ve çalışma izni ret kararlarına itiraz süreçlerinde hukuki destek sunmaktadır.

Sıkça Sorulan Sorular

1. 2026’da yabancı şirket ortağı için minimum sermaye ne kadar?

Normal şirket ortağı kriterinde şirketin ödenmiş sermayesinin en az 500.000 TL olması koşuluyla yabancının sermaye tutarının da en az 500.000 TL olması gerekir.

2. Yabancı ortağın şirkette en az yüzde kaç hissesi olmalı?

Normal kriter kapsamında yabancı ortağın ortaklık payının en az %20 olması gerekir.

3. Yabancı şirket ortağı için 5 Türk çalışan şartı var mı?

Evet. Ancak ilk çalışma izninin ilk altı ayında bu şart aranmaz. Yedinci ayın başından itibaren her ay en az beş Türk vatandaşının istihdam edilmesi esastır.

4. İlk 6 ay 5 Türk çalışan olmadan çalışma izni alınabilir mi?

Şirket ortağı veya işyeri sahibi yabancıya verilen ilk çalışma izninde ilk altı aylık süre bakımından 5 Türk çalışan şartı aranmaz. Sermaye ve diğer şartlar ayrıca sağlanmalıdır.

5. 100.000 dolar sermaye payı olan yabancı için 5 Türk çalışan şartı var mı?

100.000 ABD doları veya üzerinde sermaye payı bulunan yabancı ortaklarda şirket ortağı yabancılara ilişkin sermaye/ortaklık ve istihdam kriterleri uygulanmaz.

6. 100.000 dolar sermaye payı olan yabancının %20 ortak olması gerekir mi?

Bu özel istisna kapsamında normal %20 ortaklık kriteri uygulanmaz.

7. Şirket kurmak yabancıya otomatik çalışma hakkı verir mi?

Hayır. Şirket sahibi veya ortağı olmak çalışma izni yerine geçmez. Yabancının şirket içerisindeki görevine göre çalışma izni veya çalışma izni muafiyeti durumu ayrıca belirlenmelidir.

8. Yönetici olmayan yabancı şirket ortağı çalışma izni almak zorunda mı?

Bakanlığın güncel açıklamasına göre diğer şirketlerde yönetici sıfatı olmayan yabancı ortaklar çalışma izni muafiyeti kapsamında değerlendirilmektedir.

9. Yabancı şirket ortağının Türk vatandaşı eşi veya çocuğu varsa kriterler değişebilir mi?

Evet. Türk vatandaşı anne, baba veya çocuğu bulunan yabancılar ile en az üç yıldır Türk vatandaşıyla evlilik birliği içinde yaşayan yabancılar belirli değerlendirme kriterlerinden muaf gruplardadır.

10. Şirket ortağı yabancının çalışma izni reddedilebilir mi?

Evet. Sermaye ve istihdam kriterlerinin karşılanması çalışma izninin mutlaka verileceği anlamına gelmez. Başvuru 6735 sayılı Kanun, uluslararası işgücü politikası ve diğer ilgili düzenlemeler kapsamında ayrıca değerlendirilir.

FFK Partner Hukuk ve Danışmanlık – İletişim

2026 yılında yabancı şirket ortaklarının çalışma izni başvurularında 500.000 TL yabancı sermaye tutarı, en az %20 ortaklık payı ve 7. aydan itibaren 5 Türk çalışan istihdamı temel kriterler arasında bulunmaktadır. Bununla birlikte 100.000 ABD doları ve üzerinde sermaye payı bulunan yabancı ortaklar için önemli kriter istisnaları bulunmaktadır.

Bu nedenle yabancı yatırımcının çalışma izni başvurusu yapılmadan önce şirket sermayesi, ortaklık oranı, ticaret sicili kayıtları, yabancının sermaye payı ve varsa kişisel kriter muafiyetleri birlikte incelenmelidir.

FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK

Av. Arb. Fırat Fesih Kaya

Tel: +90 532 769 22 22

Ofis: +90 312 434 22 22

E-posta: ffk@ffkpartnerhukuk.com.tr

Adres: Mevlana Bulvarı No:221, Yıldırım Tower, Balgat, Çankaya / Ankara

Bu içerik genel hukuki bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Yabancı şirket ortağının çalışma izni şartları; şirket türü, yabancının yönetici sıfatı, sermaye payı, ortaklık oranı, işyerinin istihdam durumu, yabancının kişisel muafiyetleri ve başvuru tarihindeki güncel mevzuata göre ayrıca değerlendirilmelidir.