Türkiye’de şirket kuran veya mevcut bir Türk şirketine ortak olan yabancı yatırımcıların çalışma izni başvurularında 2026 yılında en önemli avantajlardan biri 100.000 ABD doları ve üzerinde sermaye payına sahip yabancı ortaklar için uygulanmaktadır.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının 2026 yılında yürürlükte bulunan Çalışma İzni Değerlendirme Kriterlerine göre, 100.000 ABD doları ve üzerinde sermaye payı bulunan yabancı ortak adına yapılacak çalışma izni başvurusunda, şirket ortağı yabancılar için öngörülen normal sermaye, ortaklık oranı ve istihdam kriterleri uygulanmaz.

Bu düzenleme özellikle yüksek sermayeli şirketlerde düşük ortaklık oranına sahip yabancı yatırımcılar ile Türkiye’de yatırım yapmasına rağmen beş Türk çalışan istihdam etmek istemeyen veya henüz bu istihdam seviyesine ulaşmamış yabancı şirket ortakları açısından önemli bir kolaylıktır.

Kısaca ifade etmek gerekirse, yabancı ortağın kendi sermaye payı 100.000 ABD doları veya üzerindeyse, normal şirket ortağı çalışma izni sistemindeki:

En az 500.000 TL yabancı sermaye tutarı,

en az %20 ortaklık payı

ve

5 Türk vatandaşı istihdam kriteri

uygulanmaz.

Ancak 100.000 ABD doları sermaye payına sahip olmak yabancıya otomatik çalışma hakkı sağlamaz. Çalışma izni başvurusunun yine yapılması ve diğer hukuki şartların karşılanması gerekir.

2026 Yabancı Şirket Ortağı İçin Normal Çalışma İzni Şartları Nelerdir?

100.000 ABD doları istisnasının ne kadar önemli olduğunu anlayabilmek için öncelikle standart şirket ortağı kriterlerine bakmak gerekir.

Bilanço esasına tabi işyerlerinde yeni işyeri açan veya mevcut bir işyerine ortak olan yabancı adına yapılan çalışma izni başvurusunda normal olarak üç temel şart bulunmaktadır.

Birincisi, yabancının ortağı olduğu işyerinin ödenmiş sermayesinin en az 500.000 TL olması gerekir.

İkincisi, yabancı ortağın şirketteki sermaye tutarının en az 500.000 TL olması ve yabancının ortaklık payının en az %20 olması gerekir.

Üçüncüsü ise işyerinde en az 5 Türk vatandaşının istihdam edilmesidir.

Şirket ortağı yabancıya verilen ilk çalışma izninde 5 Türk çalışan kriteri bakımından ilk altı aylık bir kolaylık bulunmaktadır. İlk çalışma izninin yedinci ayının başından itibaren işyerinde her ay en az beş Türk vatandaşının istihdam edilmesi esastır.

İşte yabancı ortağın sermaye payının 100.000 ABD dolarına ulaşması hâlinde bu normal şirket ortağı kriterleri bakımından çok önemli bir istisna ortaya çıkmaktadır.

100.000 Dolar Sermaye Payı İstisnası Tam Olarak Nedir?

Bakanlığın 2026 güncel kriteri son derece açıktır.

100.000 ABD doları ve üzerinde sermaye payı olan yabancı ortak adına yapılacak çalışma izni başvurusunun değerlendirilmesinde, şirket ortağı yabancılar için düzenlenen normal mali yeterlilik ve istihdam kriterleri uygulanmaz.

Bunun pratik sonucu, yabancı yatırımcının şirket ortağı çalışma izninde normal şartlarda karşılaşacağı üç önemli engelin ortadan kalkmasıdır:

500.000 TL sermaye tutarı kriteri uygulanmaz.

En az %20 ortaklık payı kriteri uygulanmaz.

5 Türk çalışan istihdam kriteri uygulanmaz.

Özellikle üçüncü avantaj yabancı yatırımcılar açısından son derece önemlidir.

100.000 Dolar Sermaye Payı Olan Yabancı İçin 5 Türk Çalışan Şartı Var mı?

Hayır.

100.000 ABD doları ve üzerinde sermaye payına sahip yabancı ortak için şirket ortağı yabancılara ilişkin istihdam kriteri uygulanmaz.

Normal şirket ortağı çalışma izninde işyerinde en az beş Türk vatandaşının çalıştırılması gerekir. İlk çalışma izninde ilk altı ay için bu şart aranmasa da yedinci ayın başından itibaren her ay en az beş Türk çalışan istihdam edilmesi gerekir.

100.000 ABD doları ve üzerinde sermaye payı bulunan yabancı ortak açısından ise bu istihdam kriteri uygulanmaz.

Dolayısıyla yabancı yatırımcı açısından avantaj yalnızca ilk altı aylık bir erteleme değildir.

100.000 ABD doları istisnasında şirket ortağına özgü 5 Türk çalışan kriterinin kendisi uygulanmaz.

Bu ayrım son derece önemlidir.

7. Aydan Sonra da 5 Türk Çalışan Gerekmez mi?

100.000 ABD doları istisnasının şartları sağlanıyorsa şirket ortağı yabancılar için düzenlenen istihdam kriteri uygulanmadığından normal şirket ortağı sistemindeki yedinci aydan itibaren beş Türk çalışan şartı da uygulanmaz.

Normal yabancı ortak:

İlk 6 ay → 5 Türk çalışan şartı aranmaz.

7. aydan itibaren → Her ay en az 5 Türk çalışan gerekir.

100.000 ABD doları veya üzerinde sermaye payına sahip yabancı ortak:

Şirket ortağına özgü 5 Türk çalışan kriterinden muaftır.

Bu nedenle Türkiye’de yüksek sermayeli yatırım yapmayı planlayan yabancı yatırımcıların şirket sermayesi ve ortaklık yapısını çalışma izni kriterleriyle birlikte değerlendirmesi önemlidir.

100.000 Dolar Şirketin Toplam Sermayesi mi Olmalı?

Hayır.

Bu konuda uygulamada önemli bir yanlış anlaşılma bulunmaktadır.

Bakanlığın kriterinde şirketin toplam sermayesinin 100.000 ABD doları olması aranmamaktadır.

Düzenleme:

“100.000 ABD Doları ve üzerinde sermaye payı olan yabancı ortak”

şeklindedir.

Dolayısıyla belirleyici olan yabancı ortağın kendi sermaye payıdır.

Örneğin şirketin toplam sermayesinin karşılığı 500.000 ABD doları olabilir.

Ancak yabancı yatırımcının şirkette yalnızca 50.000 ABD doları karşılığı sermaye payı varsa, sırf şirketin toplam sermayesi 500.000 ABD doları olduğu için 100.000 ABD doları istisnasından yararlanılamaz.

Yabancı ortağın kendi sermaye payının en az 100.000 ABD doları olması gerekir.

100.000 Dolar Sermaye Payı Olan Yabancının %20 Ortak Olması Gerekir mi?

Hayır.

100.000 ABD doları istisnasının en önemli avantajlarından biri de budur.

Normal şirket ortağı çalışma izni kriterinde yabancının ortaklık payının en az %20 olması gerekir.

Ancak yabancı ortağın sermaye payı 100.000 ABD doları veya üzerindeyse şirket ortağı yabancılar için düzenlenen normal sermaye ve ortaklık kriterleri uygulanmaz.

Dolayısıyla yabancının %20’den daha düşük ortaklık oranıyla da bu özel kriter kapsamında çalışma izni başvurusunun değerlendirilmesi mümkün olabilir.

Bu avantaj özellikle yüksek sermayeli şirketlerde son derece önemlidir.

Örnek: Yabancının Şirkette %10 Hissesi Var

İstanbul’da yüksek sermayeli bir anonim şirket bulunduğunu düşünelim.

Şirketin sermayesi oldukça yüksektir ve yabancı yatırımcının şirkette yalnızca %10 ortaklık payı bulunmaktadır.

Normal şirket ortağı kriteri uygulanırsa yabancının en az %20 ortak olması gerektiğinden çalışma izni bakımından sorun ortaya çıkabilir.

Ancak yabancının %10 hissesinin sermaye karşılığı 150.000 ABD doları ise durum değişir.

Yabancının sermaye payı 100.000 ABD dolarının üzerinde olduğundan özel istisna gündeme gelir.

Bu durumda normal %20 ortaklık kriteri uygulanmaz.

Dolayısıyla yüksek sermayeli şirketlerde yabancının ortaklık yüzdesinin düşük olması tek başına çalışma izni alınamayacağı anlamına gelmez.

%5 Ortaklıkla Çalışma İzni Alınabilir mi?

Teorik olarak 100.000 ABD doları sermaye payı istisnasının şartları sağlanıyorsa normal %20 ortaklık kriteri uygulanmaz.

Örneğin çok yüksek sermayeli bir şirkette yabancının yalnızca %5 payı olabilir.

Ancak bu %5’lik payın parasal karşılığı 200.000 ABD dolarıysa yabancı yatırımcının sermaye payı 100.000 ABD doları eşiğinin üzerindedir.

Bu durumda sırf yabancının ortaklık oranı %20’nin altında olduğu gerekçesiyle normal şirket ortağı kriterinin uygulanması doğru olmayacaktır.

Ancak yabancının şirketteki görevi ve çalışma iznine tabi olup olmadığı ayrıca değerlendirilmelidir.

100.000 Dolar Sermaye Payı Olan Her Yabancı Ortak Çalışma İzni Almak Zorunda mı?

Hayır.

Burada iki farklı soru birbirinden ayrılmalıdır:

Yabancının çalışma iznine ihtiyacı var mı?

ve

Çalışma iznine ihtiyacı varsa hangi kriterlere tabi?

Her şirket ortağı yabancının çalışma izni alma zorunluluğu bulunmayabilir.

Örneğin anonim şirketlerin Türkiye’de ikamet etmeyen yönetim kurulu üyeleri ile diğer şirketlerin yönetici sıfatı bulunmayan ortakları çalışma izni muafiyeti kapsamında değerlendirilebilir.

Buna karşılık limited şirketin şirket ortağı olan müdürü, anonim şirketin şirket ortağı olan ve Türkiye’de çalışma niteliğinde faaliyet gösteren yönetim kurulu üyesi veya yönetici komandite ortak bakımından çalışma izni gündeme gelebilir.

Dolayısıyla önce yabancının çalışma iznine ihtiyacı olup olmadığı belirlenmeli, daha sonra 100.000 ABD doları kriteri değerlendirilmelidir.

Limited Şirket Ortağı İçin 100.000 Dolar Avantajı

Türkiye’de limited şirket kuran yabancı yatırımcının aynı zamanda şirket müdürü olduğunu düşünelim.

Bu yabancı şirket içerisinde aktif olarak çalışacaktır.

Normal şirket ortağı kriterlerinde yabancının sermaye payının en az 500.000 TL olması, ortaklık oranının en az %20 olması ve ilk çalışma izninin yedinci ayından itibaren en az beş Türk vatandaşının istihdam edilmesi gerekir.

Ancak yabancı ortağın sermaye payı 100.000 ABD doları veya üzerindeyse normal şirket ortağı sermaye/ortaklık ve istihdam kriterleri uygulanmaz.

Bu nedenle özellikle limited şirketlerde yabancı yatırımcının sermaye yapısı çalışma izni planlamasının önemli bir parçasıdır.

Anonim Şirket Ortağında Durum Nedir?

Anonim şirketlerde yabancının yalnızca pay sahibi olması çalışma izni zorunluluğunu otomatik olarak doğurmaz.

Yabancının yönetim kurulu üyeliği, Türkiye’de ikamet edip etmediği ve şirket içerisindeki fiili görevi ayrıca önemlidir.

Türkiye’de ikamet etmeyen anonim şirket yönetim kurulu üyeleri çalışma izni muafiyeti kapsamında değerlendirilebilir.

Buna karşılık yabancının Türkiye’de aktif şekilde şirket yönetiminde çalışması hâlinde çalışma izni gerekliliği gündeme gelebilir.

Bu durumda yabancının sermaye payının 100.000 ABD doları veya üzerinde olması önemli kriter avantajı sağlayabilir.

100.000 Dolar Sermaye Payı Çalışma İznini Otomatik Verir mi?

Hayır.

Bu istisna çalışma izninin otomatik olarak verileceği anlamına gelmez.

100.000 ABD doları kriteri yalnızca şirket ortağı yabancılar bakımından belirli mali yeterlilik, ortaklık oranı ve istihdam kriterlerinin uygulanmamasını sağlar.

Başvuru yine 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu, ilgili yönetmelik, uluslararası işgücü politikası ve çalışma izni değerlendirme sistemi kapsamında incelenir.

Dolayısıyla:

“100.000 dolar yatırım yaptım, çalışma iznim otomatik çıkar.”

şeklindeki yaklaşım doğru değildir.

100.000 Dolar Yatırım Yapmak ile 100.000 Dolar Sermaye Payı Aynı mı?

Her zaman değil.

Yabancı yatırımcı Türkiye’de şirkete farklı şekillerde para aktarabilir.

Örneğin şirkete borç verebilir, şirket adına bir taşınmaz veya makine alınmasına finansman sağlayabilir veya şirket hesabına farklı nitelikte para gönderebilir.

Ancak Bakanlığın kriterinde esas alınan kavram “sermaye payı”dır.

Dolayısıyla yabancının şirkete yaptığı her 100.000 ABD dolarlık ödeme otomatik olarak 100.000 ABD doları sermaye payı olarak kabul edilmez.

Şirketin ticaret sicili kayıtları, sermaye yapısı ve yabancının resmi ortaklık payı önemlidir.

Şirkete 100.000 Dolar Borç Vermek Yeterli mi?

Kural olarak yalnızca şirkete borç verilmesiyle sermaye payı oluşmaz.

Şirket ortağı şirketine finansman amacıyla borç verebilir. Ancak şirket alacağı ile şirket sermayesine iştirak farklı hukuki kavramlardır.

Bakanlığın istisnası yabancının sermaye payına ilişkindir.

Bu nedenle yabancı yatırımcının şirket hesabına 100.000 ABD doları göndermesi, paranın hukuken sermaye olarak tescil edilmediği bir durumda tek başına özel istisnanın oluştuğunu göstermeyebilir.

100.000 Dolar Sermayenin Ödenmiş Olması Gerekir mi?

Çalışma izni başvurusunda şirketin güncel sermaye ve ortaklık yapısının resmi belgelerle ortaya konulması gerekir.

Özellikle 100.000 ABD doları istisnasına dayanılacaksa yabancının sermaye payının gerçekliği, şirket kayıtları ve sermaye durumunun başvuru belgeleriyle uyumlu olması önemlidir.

Sadece şirket sözleşmesine yüksek sermaye yazılması fakat sermaye yükümlülüklerinin fiilen yerine getirilmemesi başvurunun değerlendirilmesinde sorun yaratabilir.

Bu nedenle şirket kuruluşu veya sermaye artırımı çalışma izni başvurusuyla koordineli yürütülmelidir.

TL Sermayeli Şirkette 100.000 Dolar Nasıl Hesaplanır?

Türkiye’de şirketlerin sermayesi Türk lirası olarak tescil edilmektedir. Bu nedenle yabancı ortağın TL cinsinden sermaye payının 100.000 ABD doları karşılığını sağlayıp sağlamadığı önem kazanabilir.

Özellikle döviz kurunun hızlı değiştiği dönemlerde yabancı ortağın sermaye payının eşik değere çok yakın olması risk yaratabilir.

Bu nedenle çalışma izni başvurusu öncesinde yabancı ortağın güncel sermaye tutarı ve Bakanlığın değerlendirmede esas aldığı kur yaklaşımı kontrol edilmelidir.

Yalnızca şirket kuruluş tarihinde yapılan eski bir dolar hesabına dayanılması güvenli olmayabilir.

Sermaye Artırımıyla 100.000 Dolar İstisnasına Girilebilir mi?

Evet, şirketler hukuku açısından gerekli işlemlerin gerçekleştirilmesiyle yabancı ortağın sermaye payının artırılması mümkündür.

Örneğin yabancının mevcut sermaye payının 70.000 ABD doları karşılığı olduğunu düşünelim.

Şirket sermaye artırımı yapabilir ve yabancı ortak yeni sermaye koyarak kendi sermaye payını 100.000 ABD doları veya üzerine çıkarabilir.

Ancak çalışma izni başvurusu yapılmadan önce sermaye artırımının usulüne uygun şekilde gerçekleştirilmesi, ticaret siciline tescil edilmesi ve şirketin güncel ortaklık yapısının resmi kayıtlarda görünmesi önemlidir.

Hisse Devriyle 100.000 Dolar Eşiği Sağlanabilir mi?

Mevcut bir şirket ortağından yabancıya pay devredilmesi sonucunda yabancının sermaye payı 100.000 ABD doları veya üzerine çıkabilir.

Ancak pay devrinin şirket türüne göre gerekli hukuki prosedürleri tamamlanmalı ve ticaret sicili kayıtlarına gerektiği şekilde yansıtılmalıdır.

Çalışma izni dosyasında eski ortaklık yapısı ile yeni ortaklık yapısının çelişmemesi gerekir.

Bu nedenle pay devri ve çalışma izni başvurusunun zamanlaması önemlidir.

Çalışma İzni Aldıktan Sonra Hisse Oranı Düşürülürse Ne Olur?

Bu durum dikkatle değerlendirilmelidir.

Yabancı çalışma iznini 100.000 ABD doları veya üzerindeki sermaye payına dayanarak almış ancak daha sonra payının bir bölümünü devretmiş olabilir.

Sermaye payının 100.000 ABD dolarının altına düşmesi, çalışma izninin dayandığı değerlendirme kriterlerinde önemli bir değişiklik yaratabilir.

Ayrıca yabancının ortaklık oranı ve şirket içerisindeki görevi değişebilir.

Bu nedenle çalışma izni devam ederken yabancı ortağın pay devri yapması hâlinde işlemin çalışma iznine etkisi önceden değerlendirilmelidir.

Çalışma İzni Uzatmasında 100.000 Dolar Avantajı Devam Eder mi?

Yabancının uzatma başvurusu sırasında 100.000 ABD doları sermaye payı şartını halen taşıması önemlidir.

Normal şirket ortağı çalışma izinlerinde uzatma döneminde istihdam kriterinin sürekliliği önem taşırken, 100.000 ABD doları veya üzerindeki sermaye payına dayalı istisnanın uygulanabilmesi yabancının bu özel statüsünün devam etmesine bağlıdır.

Bu nedenle uzatma başvurusundan önce güncel ticaret sicili, sermaye ve ortaklık yapısı yeniden kontrol edilmelidir.

100.000 Dolar Sermaye Payı Olan Yabancı İçin Ücret Kriteri de Kalkıyor mu?

Burada önemli bir hukuki ayrım yapılmalıdır.

100.000 ABD doları istisnası, Bakanlığın şirket ortağı yabancılara ilişkin kriterlerinin C.1.1 bölümündeki sermaye/ortaklık ve istihdam kriterlerini kaldırmaktadır.

Bu düzenleme tek başına yabancıyı Bakanlığın “değerlendirme kriterlerinden tamamen muaf yabancılar” kategorisine sokmaz.

Dolayısıyla 100.000 ABD doları istisnası ile Türk vatandaşı anne-baba-çocuk, üç yıllık Türk vatandaşıyla evlilik, uzun dönem ikamet veya insani ikamet gibi kişisel muafiyetler birbirine karıştırılmamalıdır.

Yabancı ortağın ayrıca kişisel bir muafiyeti varsa bunun çalışma izni değerlendirmesine etkisi ayrıca incelenmelidir.

Türk Vatandaşıyla Evli Yabancı Ortağın Durumu Daha mı Avantajlı?

Olabilir.

Örneğin yabancı ortak en az üç yıldır Türk vatandaşıyla evlilik birliği içerisinde yaşıyorsa Bakanlığın değerlendirme kriterlerinden muaf yabancılar kategorisine girebilir.

Benzer şekilde yabancının:

Türk vatandaşı anne, baba veya çocuğunun bulunması,

uzun dönem ikamet izni sahibi olması,

insani ikamet izni sahibi olması,

Vatansız Kişi Kimlik Belgesi sahibi olması

veya belirlenen izin türleriyle Türkiye’de en az sekiz yıl bulunmuş olması

ayrı kriter muafiyetleri doğurabilir.

Bu nedenle 100.000 ABD doları sermaye payına sahip yabancı şirket ortağının dosyasında dahi kişisel muafiyetler ayrıca kontrol edilmelidir.

100.000 Dolar Sermaye Payı Olan Yabancı İçin En Büyük Avantaj Nedir?

En büyük avantaj özellikle 5 Türk çalışan zorunluluğunun uygulanmamasıdır.

Normal şirket ortağı çalışma izninde yabancı ilk altı aylık kolaylıktan sonra şirket bünyesinde sürekli olarak en az beş Türk vatandaşı istihdam etmek zorunda kalabilir.

Bu durum özellikle yeni kurulmuş şirketlerde ciddi bir maliyet yaratabilir.

Maaşlar, SGK primleri, yan haklar ve diğer personel maliyetleri dikkate alındığında yalnızca çalışma izni kriterini karşılamak amacıyla beş kişilik istihdam yapısının oluşturulması şirket üzerinde ciddi yük oluşturabilir.

100.000 ABD doları veya üzerinde sermaye payı bulunan yabancı ortak açısından şirket ortağına özgü bu istihdam kriterinin uygulanmaması yatırımcıya daha esnek bir şirket yapılanması sağlar.

Örnek: Tek Çalışanlı Teknoloji Şirketi

Ankara’da yabancı yatırımcının bir teknoloji şirketine ortak olduğunu düşünelim.

Yabancı şirket müdürüdür ve sermaye payı 120.000 ABD doları karşılığındadır.

Şirket henüz yeni kurulmuştur ve yalnızca bir Türk çalışanı bulunmaktadır.

Normal şirket ortağı kriterinde ilk altı aydan sonra beş Türk çalışan istihdamı gündeme gelecekti.

Ancak yabancı ortağın sermaye payı 100.000 ABD dolarının üzerinde olduğundan şirket ortağına özgü istihdam kriteri uygulanmaz.

Bu nedenle şirket sırf yabancı ortağın çalışma iznini sürdürebilmek için beş Türk çalışan seviyesine çıkmak zorunda değildir.

Örnek: %15 Ortak Yabancı Yatırımcı

İstanbul’da yabancı yatırımcının büyük bir şirkette %15 ortak olduğunu düşünelim.

Yabancının sermaye payının karşılığı 180.000 ABD dolarıdır.

Normal kriterde %20 ortaklık şartı karşılanmamaktadır.

Ancak sermaye payı 100.000 ABD dolarının üzerinde olduğundan normal %20 ortaklık kriteri uygulanmaz.

Bu durum özellikle büyük sermayeli şirketlerde azınlık payına sahip yabancı yöneticiler açısından önemli avantaj sağlayabilir.

Örnek: 90.000 Dolar Sermaye Payı

İzmir’de yabancı şirket ortağının sermaye payının 90.000 ABD doları olduğunu düşünelim.

Bu durumda 100.000 ABD doları eşiği karşılanmamaktadır.

Dolayısıyla sırf 100.000 ABD doları istisnasına dayanılarak normal şirket ortağı kriterlerinin uygulanmaması talep edilemez.

Yabancının normal:

500.000 TL sermaye tutarı,

%20 ortaklık oranı

ve

istihdam kriterleri

bakımından durumu ayrıca değerlendirilmelidir.

Bununla birlikte yabancının kişisel bir kriter muafiyeti bulunuyorsa sonuç değişebilir.

Örnek: 100.000 Dolar Sermaye Payı Ancak Yönetici Değil

Mersin’de yabancı yatırımcının bir şirkette 150.000 ABD doları değerinde sermaye payı bulunduğunu ancak yabancının şirkette yönetici olmadığını ve yalnızca pasif yatırımcı olduğunu düşünelim.

Bu durumda öncelikle yabancının çalışma iznine gerçekten ihtiyacı olup olmadığı incelenmelidir.

Yönetici sıfatı olmayan bazı şirket ortakları çalışma izni muafiyeti kapsamında değerlendirilebildiğinden, yabancının 100.000 ABD doları avantajına dayanarak çalışma izni başvurusu yapmasına dahi gerek olmayabilir.

Bu nedenle ilk soru her zaman sermaye miktarı değil, yabancının şirkette fiilen hangi görevi yaptığıdır.

Bursa’da Üretim Şirketine Ortak Yabancı İçin Örnek

Bursa’da üretim yapan yüksek sermayeli bir şirkete yabancı yatırımcı %10 oranında ortak olmuş olabilir.

Yabancının sermaye payı 250.000 ABD doları karşılığına ulaşmış ve yabancı şirket yönetiminde aktif görev üstlenmiş olabilir.

Bu durumda %20 normal ortaklık şartı karşılanmasa bile 100.000 ABD doları sermaye payı istisnası nedeniyle şirket ortağına özgü normal ortaklık ve istihdam kriterlerinin uygulanmaması gündeme gelebilir.

Şirketin ayrıca özellik arz eden doğrudan yabancı yatırım statüsüne girip girmediğinin incelenmesi de ek avantajlar sağlayabilir.

Başvuruda Hangi Belgeler Önemlidir?

100.000 ABD doları istisnasına dayanan çalışma izni dosyasında şirketin sermaye ve ortaklık yapısının açık şekilde ortaya konulması gerekir.

Özellikle:

güncel Türkiye Ticaret Sicili Gazetesi,

şirketin sermaye yapısı,

yabancının ortaklık oranı,

yabancının sermaye payı,

şirket içerisindeki görevi,

müdürlük veya yönetim kurulu kararları,

imza yetkisi

ve gerektiğinde sermayenin ödenmesine ilişkin belgeler önem taşıyabilir.

Başvurunun şirket kayıtlarıyla tamamen uyumlu olması gerekir.

2026’da Başvuru Öncesinde Nelere Dikkat Edilmeli?

İlk olarak yabancının gerçekten çalışma iznine tabi olup olmadığı belirlenmelidir.

İkinci olarak yabancının sermaye payının 100.000 ABD doları eşiğini karşılayıp karşılamadığı güncel şirket kayıtları üzerinden hesaplanmalıdır.

Üçüncü olarak şirketin toplam sermayesi ile yabancının bireysel sermaye payı birbirine karıştırılmamalıdır.

Dördüncü olarak yabancının ortaklık oranı, yönetici sıfatı ve ticaret sicilindeki yetkileri kontrol edilmelidir.

Beşinci olarak yabancının Türk vatandaşı aile bağı, uzun dönem ikamet izni veya başka bir kişisel kriter muafiyeti bulunup bulunmadığı araştırılmalıdır.

Altıncı olarak çalışma izni sonrasında yapılacak hisse devri veya sermaye azaltımının izne etkisi önceden değerlendirilmelidir.

Bu nedenle Av. Arb. Fırat Fesih Kaya, 100.000 ABD doları sermaye payına sahip yabancı şirket ortaklarının çalışma izni başvurularında yalnızca yatırılan paranın miktarına değil; yatırımın hukuken sermaye niteliğine, ticaret siciline, yabancının ortaklık ve yöneticilik statüsüne ve varsa diğer kriter muafiyetlerine birlikte bakılması gerektiğini belirtmektedir.

Ankara, İstanbul, İzmir, Mersin ve Bursa’da 100.000 Dolar Sermayeli Yabancı Ortakların Çalışma İzni

Ankara, İstanbul, İzmir, Mersin ve Bursa’da şirket kuran veya mevcut şirketlere ortak olan yabancı yatırımcılar açısından 100.000 ABD doları sermaye payı istisnası önemli bir çalışma izni avantajıdır.

Özellikle yüksek sermayeli şirketlerde %20’nin altında ortaklık payına sahip yabancılar ile beş Türk çalışan istihdam kriterini karşılamak istemeyen yeni şirketler açısından düzenleme önemli sonuçlar doğurmaktadır.

Ancak yatırımın mutlaka yabancı ortağın sermaye payı niteliğinde olması, şirket kayıtlarının güncel olması ve yabancının şirketteki görevine göre çalışma izni gerekliliğinin doğru belirlenmesi gerekir.

FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK, yabancı şirket ortaklarının çalışma izinleri, 100.000 ABD doları sermaye payı istisnası, yabancı yatırımcı çalışma izinleri, şirket ortağı çalışma izni uzatma işlemleri ve çalışma izni ret kararlarına itiraz süreçlerinde hukuki destek sunmaktadır.

Sıkça Sorulan Sorular

1. 100.000 dolar sermaye payı olan yabancı için 5 Türk çalışan şartı var mı?

Hayır. 100.000 ABD doları veya üzerinde sermaye payı bulunan yabancı ortak adına yapılan çalışma izni başvurusunda şirket ortağı yabancılara özgü istihdam kriteri uygulanmaz.

2. 100.000 dolar sermaye payı olan yabancının %20 ortak olması gerekir mi?

Hayır. Özel istisnanın şartları sağlandığında normal %20 ortaklık kriteri uygulanmaz.

3. Şirketin toplam sermayesinin 100.000 dolar olması yeterli mi?

Hayır. Esas olan yabancı ortağın kendi sermaye payının 100.000 ABD doları veya üzerinde olmasıdır.

4. Yabancı şirkete 100.000 dolar borç verirse istisnadan yararlanabilir mi?

Şirkete verilen borç ile sermaye payı aynı hukuki kavram değildir. Düzenleme yabancı ortağın sermaye payını esas almaktadır.

5. 100.000 dolar sermaye payı çalışma iznini otomatik verir mi?

Hayır. İstisna belirli değerlendirme kriterlerinin uygulanmamasını sağlar; çalışma izninin otomatik verileceği anlamına gelmez.

6. 100.000 dolar sermaye payı olan yabancı 7. aydan sonra 5 Türk çalışan istihdam etmek zorunda mı?

Bu özel istisna kapsamında şirket ortağına özgü istihdam kriteri uygulanmadığından normal yedinci ay 5 Türk çalışan şartı uygulanmaz.

7. %10 ortak olan yabancı çalışma izni alabilir mi?

Yabancının sermaye payı 100.000 ABD doları veya üzerindeyse normal %20 ortaklık kriteri uygulanmaz. Ancak çalışma izninin diğer şartları ayrıca değerlendirilir.

8. 90.000 dolar sermaye payı yeterli mi?

100.000 ABD doları özel istisnası açısından hayır. Yabancının normal şirket ortağı kriterleri veya varsa başka muafiyetleri incelenmelidir.

9. Yönetici olmayan yabancı ortak çalışma izni almak zorunda mı?

Her durumda değil. Diğer şirketlerde yönetici sıfatı bulunmayan bazı yabancı ortaklar çalışma izni muafiyeti kapsamında değerlendirilmektedir.

10. Sermaye artırılarak 100.000 dolar istisnasından yararlanılabilir mi?

Şirketler hukuku çerçevesinde usulüne uygun sermaye artırımı yapılarak yabancı ortağın sermaye payı artırılabilir. Ancak işlemin ticaret sicili ve çalışma izni başvuru belgelerine doğru şekilde yansıtılması gerekir.

FFK Partner Hukuk ve Danışmanlık – İletişim

2026 yılında 100.000 ABD doları ve üzerinde sermaye payı bulunan yabancı şirket ortakları için en önemli çalışma izni avantajı, normal şirket ortağı sistemindeki 500.000 TL sermaye tutarı, en az %20 ortaklık oranı ve 5 Türk çalışan istihdam kriterlerinin uygulanmamasıdır.

Özellikle yüksek sermayeli şirketlerde azınlık payına sahip yabancı yatırımcılar ve henüz geniş personel kadrosu oluşturmamış şirketler açısından bu düzenleme önemli avantaj sağlayabilir.

FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK

Av. Arb. Fırat Fesih Kaya

Tel: +90 532 769 22 22

Ofis: +90 312 434 22 22

E-posta: ffk@ffkpartnerhukuk.com.tr

Adres: Mevlana Bulvarı No:221, Yıldırım Tower, Balgat, Çankaya / Ankara

Bu içerik genel hukuki bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. 100.000 ABD doları sermaye payı istisnasının uygulanabilirliği; yabancının güncel sermaye payı, şirketin ticaret sicili kayıtları, yabancının yöneticilik statüsü, çalışma izni gerekliliği ve başvuru tarihindeki yürürlükte bulunan kriterlere göre ayrıca değerlendirilmelidir.