Türkiye’de yabancı çalıştırmak isteyen şirketlerin karşılaştığı en önemli çalışma izni kriterlerinden biri “5 Türk çalışan şartı” olarak bilinen istihdam kriteridir. Genel kurala göre bilanço esasına tabi bir işyerinde çalışma izni başvurusu yapılan her bir yabancı için en az beş Türk vatandaşının istihdam edilmesi esastır.

Ancak 2026 yılında 5 Türk çalışan şartı her çalışma izni başvurusunda uygulanmamaktadır. Özellikle 3 Ağustos 2026 tarihinde yürürlüğe giren yeni çalışma izni değerlendirme kriterleriyle Türkiye’de daha önce yasal olarak kalmış yabancılar, bazı küçük işletmeler ve belirli sektörler açısından önemli istisnalar getirilmiştir.

Bunun yanında bilişim, turizm, Ar-Ge, teknoloji geliştirme bölgeleri, belirli yüksek cirolu şirketler ve bazı yabancı statüleri bakımından da istihdam kriterinin uygulanmadığı veya farklı uygulandığı durumlar bulunmaktadır.

Dolayısıyla 2026 yılında:

“Şirkette 5 Türk çalışan yoksa yabancıya çalışma izni alınamaz.”

şeklindeki genel yaklaşım artık doğru değildir.

2026’da 5 Türk Çalışan Şartı Nedir?

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Uluslararası İşgücü Genel Müdürlüğünün güncel kriterlerine göre bilanço esasına tabi işyerlerinde adına çalışma izni başvurusu yapılan yabancının çalışacağı işyerinde istihdam edilmek istenen her yabancı için en az beş Türk vatandaşının çalıştırılması esastır.

Örneğin genel kriterlere tabi bir işletmede:

1 yabancı için 5 Türk çalışan,

2 yabancı için 10 Türk çalışan,

3 yabancı için 15 Türk çalışan

gerekliliği gündeme gelebilir.

Ancak bu genel kuraldır. Başvurunun istisna veya özel sektör kriterlerinden birine girmesi durumunda farklı değerlendirme yapılabilir.

3 Ağustos 2026’da 5 Türk Çalışan Şartında Ne Değişti?

2026 yılındaki en önemli değişikliklerden biri 3 Ağustos 2026 tarihinde yürürlüğe giren “İstihdam ve Mali Yeterlilik Kriteri İstisnası”dır.

Yeni düzenlemeye göre çalışma izni başvuru tarihi itibarıyla son üç yıl içerisinde en az bir yıl Türkiye’de çalışma izni, ikamet izni veya uluslararası koruma kapsamında yasal olarak kalmış yabancılar adına yapılan yurt içi çalışma izni başvurularında, belirli şartlarla istihdam ve mali yeterlilik kriterlerinin uygulanmaması esastır.

Bu istisna aynı işyerinde en fazla üç yabancı bakımından uygulanmaktadır.

Bu nedenle 3 Ağustos 2026 değişikliği özellikle 5 Türk çalışanı bulunmayan küçük işletmeler açısından son derece önemlidir.

Son 3 Yılda 1 Yıl Türkiye’de Yasal Kalan Yabancı İçin 5 Türk Şartı Aranır mı?

Yeni istisnanın şartları sağlanıyorsa genel 5 Türk çalışan kriteri uygulanmayabilir.

Örneğin Ankara’da faaliyet gösteren küçük bir şirkette üç Türk vatandaşı çalıştığını düşünelim.

Şirket, Türkiye’de son üç yıl içerisinde iki yıldır geçerli ikamet izniyle yaşayan bir yabancıyı işe almak istemektedir.

Normal genel kriter uygulansaydı şirkette beş Türk çalışan bulunmadığından istihdam kriteri karşılanmayacaktı.

Ancak yabancı son üç yıl içerisinde en az bir yıl çalışma izni, ikamet izni veya uluslararası koruma kapsamında yasal olarak kalmışsa ve yurt içi başvurunun diğer şartları da karşılanıyorsa 3 Ağustos 2026 tarihinde yürürlüğe giren yeni istisna kapsamında 5 Türk çalışan şartının uygulanmaması gündeme gelebilir.

Yeni İstisna Kaç Yabancı İçin Geçerli?

Bu kolaylık sınırsız değildir.

Aynı işyerinde şartları sağlayan en fazla üç yabancı için istihdam ve mali yeterlilik kriterlerinin uygulanmaması esastır.

Dolayısıyla:

“Son üç yılda bir yıl Türkiye’de yaşayan istediğim kadar yabancıyı 5 Türk çalışan olmadan çalıştırabilirim.”

şeklinde bir sonuç çıkarılamaz.

Üç yabancı sınırı bulunmaktadır.

İşyerinde Hiç Türk Çalışan Olmadan 3 Yabancı Çalıştırılabilir mi?

Hayır. Yeni istisnanın önemli bir ikinci şartı vardır.

Bu kapsamdaki işyerlerinde çalışma izniyle çalışan yabancıların sayısının aynı işyerinde çalışan Türk vatandaşı sayısından fazla olmaması esastır.

Örneğin işyerinde:

1 Türk çalışan varsa yabancı sayısı bakımından 1,

2 Türk çalışan varsa yabancı sayısı bakımından 2,

3 Türk çalışan varsa yabancı sayısı bakımından 3

sınırı ayrıca önem kazanacaktır.

Dolayısıyla “en fazla üç yabancı” hükmü, işyerinde hiç Türk çalışan olmaksızın doğrudan üç yabancı çalıştırılabileceği anlamına gelmez.

Dördüncü Yabancı İçin 5 Türk Çalışan Şartı Aranır mı?

Evet.

Aynı işyerinde yeni istisnadaki şartları sağlayan üçten fazla yabancı çalışacaksa dördüncü ve sonraki yabancılar bakımından genel kriterlere dönülmektedir.

Dördüncü ve sonraki yabancılar adına yapılacak çalışma izni başvurularında işyerinde çalışacak her bir yabancı için ayrı ayrı beş Türk vatandaşının istihdam edilmesi ve mali yeterlilik kriterinin karşılanması esastır.

Bu nedenle şirketlerin yabancı personel planlamasını başvuru öncesinde yapması önemlidir.

50 Milyon TL ve Üzeri Net Satışı Olan Şirketlerde 5 Türk Şartı Var mı?

Genel kriterlerin kendi içerisinde de önemli bir istisna bulunmaktadır.

Son yıl net satış tutarı 50.000.000 TL veya daha fazla olan işyerlerinde, istihdam edilecek beş yabancıya kadar çalışma izni başvurularının değerlendirilmesinde istihdam kriteri uygulanmamaktadır.

Dolayısıyla yüksek cirolu şirketlerde ilk beş yabancı bakımından klasik yabancı başına beş Türk çalışan kriteri aranmaz.

Ancak bu istisnanın doğrudan istihdam kriterine ilişkin olduğu ve çalışma izni başvurusunun diğer şartlarının ayrıca değerlendirilmesi gerektiği unutulmamalıdır.

Yabancı Şirket Ortağında 5 Türk Çalışan Şartı Aranır mı?

Şirket ortağı yabancılar için ayrı çalışma izni kriterleri bulunmaktadır.

Genel düzenlemeye göre yeni işyeri açan veya mevcut bir işyerine ortak olan yabancının çalışma izni bakımından şirketin ve yabancının sermaye yapısı ile ortaklık oranı incelenmektedir.

Genel şirket ortağı kriterinde işyerinde en az beş Türk vatandaşının istihdamı aranmakla birlikte ilk çalışma izni bakımından önemli bir süre düzenlemesi bulunmaktadır.

Şirket ortağı veya işyeri sahibi yabancıya verilen ilk çalışma izninin ilk altı aylık döneminde 5 Türk çalışan zorunluluğu aranmaz; yedinci ayın başından itibaren her ay en az beş Türk vatandaşının istihdam edilmesi esastır.

Dolayısıyla şirket yeni kurulduğunda daha ilk günden beş Türk çalışan bulunmadığı gerekçesiyle şirket ortağının çalışma izni başvurusunun otomatik olarak mümkün olmadığı söylenemez.

100.000 Dolar Sermaye Payı Olan Yabancı Ortakta 5 Türk Şartı Var mı?

Burada çok önemli bir istisna bulunmaktadır.

Güncel çalışma izni değerlendirme kriterlerine göre 100.000 ABD doları veya üzerinde sermaye payı bulunan yabancı ortak adına yapılacak çalışma izni başvurusunda şirket ortağı yabancılar için öngörülen ilgili mali yeterlilik ve istihdam kriterleri uygulanmamaktadır.

Dolayısıyla yüksek sermaye payına sahip yabancı yatırımcılar açısından 5 Türk çalışan şartının uygulanmadığı önemli bir çalışma izni modeli bulunmaktadır.

Ancak şirket ortağı olmak tek başına çalışma izni anlamına gelmez. Yabancının yine çalışma izni başvurusunda bulunması gerekir.

Türk Vatandaşı Anne, Baba veya Çocuğu Olan Yabancıda 5 Türk Şartı Var mı?

Güncel değerlendirme kriterlerinde anne, baba veya çocuğu Türk vatandaşı olan yabancılar kriterlerden muaf tutulan yabancılar arasında bulunmaktadır.

Bu yabancılar adına yapılan çalışma izni başvurularında istihdam, mali yeterlilik ve ücret kriterlerinin uygulanmaması esastır.

Dolayısıyla bu gruptaki yabancılar bakımından 5 Türk çalışan şartı aranmaz.

Ancak yabancının bu durumunu kamu kurum ve kuruluşlarından alınmış belgelerle kanıtlaması gerekir.

Ayrıca kriterlerden muaf olmak çalışma izninin mutlaka verileceği anlamına gelmez.

Türk Vatandaşıyla Evli Yabancıda 5 Türk Şartı Aranır mı?

Belirli şartlarla aranmaz.

Güncel kriterlere göre en az üç yıl süreyle Türk vatandaşıyla evlilik birliği içerisinde yaşayan yabancılar değerlendirme kriterlerinden muaf yabancılar arasındadır.

Bu kapsamdaki yabancılar adına yapılan çalışma izni başvurularında istihdam, mali yeterlilik ve ücret kriterlerinin uygulanmaması esastır.

Ancak yalnızca evlenmiş olmak yeterli değildir.

Düzenlemede açıkça en az üç yıllık evlilik birliği şartı bulunmaktadır.

Uzun Dönem İkamet İzni Olan Yabancıda 5 Türk Şartı Var mı?

Hayır.

Uzun dönem ikamet izni verilmiş yabancılar da değerlendirme kriterlerinden muaf tutulan gruplar arasındadır.

Bu kişiler adına yapılan çalışma izni başvurularında istihdam, mali yeterlilik ve ücret kriterlerinin uygulanmaması esastır.

Ancak uzun dönem ikamet izni çalışma izni yerine geçmez. Yabancının çalışabilmesi için yine çalışma izni alması gerekir.

Türkiye’de 8 Yıldır Yasal Bulunan Yabancılar İçin Yeni İstisna Nedir?

3 Ağustos 2026 tarihinde yürürlüğe giren önemli değişikliklerden biri de bu grubu ilgilendirmektedir.

Türkiye’de en az sekiz yıl çalışma izni, kısa dönem ikamet izni, aile ikamet izni, öğrenci ikamet izni, uzun dönem ikamet izni, insani ikamet izni veya insan ticareti mağduru ikamet izniyle bulunmuş yabancılar değerlendirme kriterlerinden muaf yabancılar arasında yer almaktadır.

Bu kişiler adına yapılan çalışma izni başvurularında istihdam, mali yeterlilik ve ücret kriterlerinin uygulanmaması esastır.

Dolayısıyla şartları sağlayan yabancı bakımından 5 Türk çalışan kriteri de uygulanmaz.

Bu düzenleme 3 Ağustos 2026 itibarıyla yürürlüğe girmiştir.

İnsani İkamet İzni Olan Yabancılarda 5 Türk Şartı Aranır mı?

İnsani ikamet izni verilmiş yabancılar da değerlendirme kriterlerinden muaf gruplar arasında bulunmaktadır.

Aynı şekilde insan ticareti mağduru olarak ikamet izni verilen veya ilgili mevzuat kapsamında mağdur destek programından yararlanan yabancılar için de özel muafiyet bulunmaktadır.

Bu kişiler adına yapılan başvurularda istihdam, mali yeterlilik ve ücret kriterlerinin uygulanmaması esastır.

Vatansız Kişilerde 5 Türk Çalışan Şartı Var mı?

Vatansız Kişi Kimlik Belgesi sahibi yabancılar da değerlendirme kriterlerinden muaf gruplar arasındadır.

Dolayısıyla çalışma izni başvurusunda klasik istihdam kriteri uygulanmaz.

Ancak statünün resmi belgelerle ispatlanması gerekmektedir.

KKTC Vatandaşlarında 5 Türk Çalışan Şartı Aranır mı?

Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti vatandaşları da güncel çalışma izni değerlendirme kriterlerinde muaf yabancılar arasında sayılmıştır.

Bu kişiler adına yapılan çalışma izni başvurularının değerlendirilmesinde istihdam, mali yeterlilik ve ücret kriterlerinin uygulanmaması esastır.

Türk Soylu Yabancılarda 5 Türk Şartı Var mı?

Her Türk soylu olduğunu beyan eden yabancı otomatik olarak muaf değildir.

Türk vatandaşlarına hasredilmiş meslek ve işler dışında çalışacak yabancılardan İçişleri veya Dışişleri Bakanlığı tarafından Türk soylu olduğu bildirilen veya Genel Müdürlükçe uluslararası işgücü politikası kapsamında uygun görülen Türk soylu yabancılar muaf gruplar arasında bulunmaktadır.

Bu nedenle yalnızca etnik köken beyanı yeterli değildir; düzenlemedeki resmi statünün oluşması gerekir.

Bilişim Sektöründe 5 Türk Çalışan Şartı Aranır mı?

Bilişim sektörü yabancı istihdamında önemli istisnaların bulunduğu alanlardan biridir.

Bilişim sektöründe faaliyet gösteren işyerlerinde yazılım geliştirme uzmanı, veri tabanı uzmanı, mobil yazılım uzmanı, sistem-ağ ve güvenlik uzmanı, kurumsal mimari uzmanı ve benzeri uzmanlık gerektiren görevlerde çalışacak yabancılar için yapılan çalışma izni başvurularında istihdam ve mali yeterlilik kriterlerinin uygulanmaması esastır.

Dolayısıyla şartları sağlayan bilişim uzmanı bakımından 5 Türk çalışan şartı uygulanmaz.

Bilişim sektörü dışında faaliyet gösteren işyerlerinde de bu tür bilişim uzmanları bakımından en fazla iki yabancıyla sınırlı olmak üzere istihdam ve mali yeterlilik kriterlerinin uygulanmadığı durumlar bulunmaktadır.

Ar-Ge Merkezlerinde 5 Türk Çalışan Şartı Var mı?

Ar-Ge Merkezi veya Tasarım Merkezi belgesine sahip firmalarda Ar-Ge, yenilik veya tasarım personeli olarak çalışacak yabancılar bakımından özel kriter bulunmaktadır.

Aynı şekilde teknoloji geliştirme bölgelerinde çalışacak belirli yabancılar bakımından da özel değerlendirme yapılmaktadır.

Gerekli olumlu görüş ve diğer şartların bulunması hâlinde bu başvurularda istihdam ve mali yeterlilik kriterleri uygulanmaz.

Dolayısıyla teknoloji şirketleri bakımından klasik 5 Türk çalışan kriterine bakılarak başvurudan vazgeçilmemelidir.

Turizm Sektöründe 5 Türk Çalışan Şartının İstisnası Var mı?

Evet. Turizm sektöründe işletmenin belgesi, faaliyet türü ve yabancının yapacağı işe göre özel değerlendirme kriterleri bulunmaktadır.

Kültür ve Turizm Bakanlığından belgeli turizm işletmeleri, seyahat acentaları ve belirli turizm işletmelerinde yabancı istihdamına yönelik özel hükümler uygulanabilir.

Ayrıca sağlık turizmi alanında faaliyet gösteren ve Sağlık Bakanlığı tarafından yetkilendirilmiş belirli aracı kuruluşlarda yurt içinden yapılan çalışma izni başvurularında en fazla beş yabancı bakımından istihdam ve mali yeterlilik kriterlerinin uygulanmadığı durumlar bulunmaktadır.

Dolayısıyla otel, turizm şirketi veya sağlık turizmi işletmesinin çalışma izni başvurusu genel şirket kriterleriyle sınırlı şekilde değerlendirilmemelidir.

Kümes Hayvancılığında 5 Türk Çalışan Şartı Aranmadan Yabancı Çalıştırılabilir mi?

3 Ağustos 2026 değişikliklerinin önemli sektörlerinden biri kümes hayvanları yetiştiriciliğidir.

Hayvan bakıcılığı, kümes bakım işçiliği ve benzeri işlerde ilave yabancı personel ihtiyacı bulunması hâlinde 31 Aralık 2027 tarihine kadar özel istihdam kriterleri uygulanmaktadır.

Daha önemlisi, beş Türk vatandaşından az çalışanı bulunan işyerlerinde yurt içinden yapılan çalışma izni başvurularında, yabancı çalışan sayısının Türk çalışan sayısını aşmaması şartıyla iki yabancıya kadar istihdam ve mali yeterlilik kriterinin uygulanmaması esastır.

Örneğin işletmede iki Türk çalışan bulunuyorsa ve diğer şartlar da karşılanıyorsa iki yabancıya kadar bu özel istisnanın değerlendirilmesi mümkün olabilir.

Geri Dönüşüm Sektöründe 5 Türk Çalışan Şartı Aranıyor mu?

3 Ağustos 2026 tarihinde geri dönüşüm sektörüne de önemli kolaylık getirilmiştir.

Atık toplama, geri kazanım ve bertaraf faaliyetlerindeki işyerlerinde toplayıcılık, geri dönüşüm işçiliği ve benzeri işlerde yabancı istihdamına ilişkin özel kriterler bulunmaktadır.

Özellikle beş Türk vatandaşından az çalışanı bulunan işyerlerinde yurt içinden yapılan başvurularda, yabancı sayısının Türk çalışan sayısını aşmaması şartıyla iki yabancıya kadar istihdam ve mali yeterlilik kriterinin uygulanmaması esastır.

Bu hüküm 3 Ağustos 2026 itibarıyla yürürlüktedir.

İmalat Sektöründe 5 Türk Çalışan Şartı Kaldırıldı mı?

Tamamen kaldırılmadı.

İmalat sektöründe genel olarak işletmenin Türkiye genelindeki Türk çalışan sayısı dikkate alınarak istihdam kriteri uygulanmaktadır.

Ancak ilave yabancı istihdamına ihtiyaç duyulması hâlinde 31 Aralık 2027 tarihine kadar, işletmenin imalat sektöründeki ilgili işyerinde şube bazında çalışan her beş Türk vatandaşına karşılık bir yabancı için yapılacak başvurular genel istihdam kriterinden muaf tutularak değerlendirilmektedir.

Bu hüküm de 3 Ağustos 2026 tarihinde yürürlüğe girmiştir.

Burada teknik bir fark vardır: Bu düzenleme “hiç Türk çalışan olmadan yabancı çalıştırma” imkânı değildir; işletme/şube bazında özel hesaplama avantajı sağlamaktadır.

Hayvancılık Sektöründe de İstisnalar Var mı?

Evet.

2026 yılında hayvancılık sektörüne ilişkin de özel değerlendirme kriterleri bulunmaktadır.

Belirlenen hayvan varlığı şartlarını sağlayan hayvancılık işletmelerinde mali yeterlilik kriterinin uygulanmaması esastır. Bazı iş ve işletme modellerinde yabancı çalışanlara ilişkin özel istihdam kriterleri de uygulanmaktadır.

Bu düzenlemelerin bir bölümü 11 Mart 2026 itibarıyla yürürlüğe girmiştir.

Bu nedenle hayvancılık işletmelerinde de doğrudan genel 5 Türk çalışan kuralıyla değerlendirme yapılmamalıdır.

Ev Hizmetlerinde 5 Türk Çalışan Şartı Aranır mı?

Ev hizmetleri klasik ticari işyeri istihdam kriteriyle aynı şekilde değerlendirilmez.

Yabancıların ev hizmetlerinde çalıştırılması esas olarak çocuk bakımı, engelli bakımı, yaşlı bakımı ve hasta refakati gibi alanlarda mümkündür.

Dolayısıyla yabancı bakıcı çalıştırmak isteyen bir ailenin evinde beş Türk çalışan bulunması gerektiği şeklinde bir kural uygulanmaz.

Ancak işverenin ekonomik durumu, bakım ihtiyacı ve ev hizmetlerine özgü diğer çalışma izni şartları ayrıca değerlendirilir.

5 Türk Şartından Muaf Olmak Mali Yeterlilikten de Muaf Olmak Anlamına Gelir mi?

Her zaman değil.

Bu ayrım son derece önemlidir.

Bazı istisnalarda yalnızca istihdam kriteri, bazı istisnalarda ise istihdam + mali yeterlilik, bazı yabancı gruplarında ise istihdam + mali yeterlilik + ücret kriteri uygulanmamaktadır.

Örneğin 3 Ağustos 2026 tarihli “son üç yılda en az bir yıl yasal kalış” istisnasında istihdam ve mali yeterlilik kriterlerinin uygulanmaması esastır.

Buna karşılık değerlendirme kriterlerinden tamamen muaf yabancı gruplarında istihdam, mali yeterlilik ve ücret kriterlerinin üçü de uygulanmamaktadır.

Bu nedenle hangi istisnaya dayanıldığı açıkça belirlenmelidir.

5 Türk Şartı Yoksa Çalışma İzni Kesin Çıkar mı?

Hayır.

İstihdam kriterinden muaf olmak çalışma izninin otomatik olarak verileceği anlamına gelmez.

Çalışma izni başvurusu 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu ve ilgili mevzuat kapsamında ayrıca değerlendirilir.

Yabancının mesleği, çalışacağı pozisyon, ücret, gerekli ön izinler, yabancılara yasak meslekler, işverenin faaliyet alanı ve diğer kanuni kriterler başvurunun sonucunu etkileyebilir.

Bakanlığın güncel kriterleri de kriterlerden muaf yabancı olmanın çalışma izni verilmesi konusunda mutlak hak sağlamadığını açıkça belirtmektedir.

Örnek 1: 3 Türk Çalışanı Olan Restoran Yabancı Çalıştırabilir mi?

Ankara’da küçük bir restoranın üç Türk çalışanı bulunduğunu düşünelim.

Restoran Türkiye’de son iki yıldır geçerli ikamet izniyle yaşayan bir yabancıyı çalıştırmak istemektedir.

Genel kural uygulanırsa işyerinde beş Türk çalışan bulunmadığı için istihdam kriteri karşılanmamaktadır.

Ancak yabancı başvuru tarihinden önceki son üç yılda en az bir yıl Türkiye’de ikamet izni kapsamında yasal kalmışsa ve yurt içi başvurunun diğer şartları mevcutsa 3 Ağustos 2026 istisnasının uygulanması mümkün olabilir.

Dolayısıyla 3 Türk çalışan bulunması başvurunun otomatik reddedileceği anlamına gelmez.

Örnek 2: Türk Vatandaşıyla 4 Yıldır Evli Yabancı İçin Durum Nedir?

İstanbul’da yaşayan yabancının dört yıldır Türk vatandaşıyla evlilik birliği içerisinde bulunduğunu düşünelim.

Güncel kriterlerde en az üç yıldır Türk vatandaşıyla evlilik birliği içerisinde yaşayan yabancılar değerlendirme kriterlerinden muaf gruplar arasında bulunmaktadır.

Bu nedenle işverenin klasik 5 Türk çalışan istihdam kriterini sağlaması aranmaz.

Ancak çalışma izni başvurusu yine yapılmalıdır ve yabancının muafiyet sebebini resmi belgelerle kanıtlaması gerekir.

Örnek 3: 120.000 Dolar Sermaye Payı Olan Yabancı Ortak

İzmir’de kurulan bir şirkette yabancı yatırımcının sermaye payının 120.000 ABD doları olduğunu düşünelim.

Güncel kriterlere göre 100.000 ABD doları veya üzerinde sermaye payı bulunan yabancı ortak adına yapılan çalışma izni başvurusunda şirket ortağı yabancılar için öngörülen ilgili mali yeterlilik ve istihdam kriterleri uygulanmamaktadır.

Dolayısıyla bu dosyada klasik 5 Türk çalışan kriteri farklı değerlendirilecektir.

Örnek 4: Küçük Geri Dönüşüm Şirketi 2 Yabancı Çalıştırabilir mi?

Bursa’da geri dönüşüm alanında faaliyet gösteren bir işletmede iki Türk vatandaşı çalışmaktadır.

İşletme geri dönüşüm işçiliğinde iki yabancı çalıştırmak istemektedir.

3 Ağustos 2026 tarihinde yürürlüğe giren sektörel düzenlemenin şartları karşılanıyorsa ve başvurular yurt içinden yapılıyorsa, yabancı çalışan sayısının Türk çalışan sayısını aşmaması şartıyla iki yabancıya kadar istihdam ve mali yeterlilik kriterinin uygulanmaması mümkün olabilir.

Bu düzenleme özellikle küçük geri dönüşüm işletmeleri açısından önemli bir çalışma izni kolaylığıdır.

2026’da 5 Türk Çalışan Şartından Muafiyet İçin Başvuru Öncesi Ne Yapılmalı?

İlk olarak yabancının hangi istisna kapsamında değerlendirilebileceği belirlenmelidir.

Yabancının son üç yıllık ikamet ve çalışma izni geçmişi kontrol edilmelidir.

Türk vatandaşıyla evlilik, Türk vatandaşı anne-baba-çocuk, uzun dönem ikamet veya sekiz yıllık yasal kalış gibi kişisel muafiyetlerin bulunup bulunmadığı araştırılmalıdır.

Ardından şirketin sektörü değerlendirilmelidir.

Bilişim, Ar-Ge, teknoloji, turizm, imalat, kümes hayvanları yetiştiriciliği, geri dönüşüm ve diğer özel sektör kriterleri ayrıca kontrol edilmelidir.

Şirket ortağı yabancılarda sermaye payı ve ortaklık oranı ayrıca hesaplanmalıdır.

Bu nedenle Av. Arb. Fırat Fesih Kaya, 2026 yılında yabancı çalışma izni başvurularında “5 Türk çalışan var mı?” sorusundan önce “Bu yabancı veya işyeri genel istihdam kriterinden muaf mı?” sorusunun cevaplanmasının önem taşıdığını belirtmektedir. Özellikle 3 Ağustos 2026 değişiklikleri sonrasında daha önce genel kriteri karşılamadığı düşünülen bazı dosyalar yeni istisnalar kapsamında farklı değerlendirilebilir.

Ankara, İstanbul, İzmir, Mersin ve Bursa’da 5 Türk Çalışan Şartı Olmadan Çalışma İzni

Ankara, İstanbul, İzmir, Mersin ve Bursa’da faaliyet gösteren küçük ve orta ölçekli şirketlerin yabancı personel istihdamında karşılaştıkları en önemli engellerden biri uzun yıllardır 5 Türk çalışan kriteridir.

Ancak 2026 yılında çalışma izni sistemi artık çok daha fazla istisna içermektedir.

Özellikle Türkiye’de uzun süredir yasal olarak bulunan yabancılar, yüksek sermaye payına sahip yabancı şirket ortakları, belirli aile bağlarına sahip yabancılar, uzun dönem ikamet sahipleri, bilişim uzmanları ve belirli sektörlerde çalışacak yabancılar bakımından başvuru öncesinde özel kriterlerin incelenmesi önemli avantaj sağlayabilir.

FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK, yabancı çalışma izni, 5 Türk çalışan kriteri istisnaları, çalışma izni uzatma, yabancı şirket ortağı çalışma izni ve çalışma izni ret kararlarına itiraz süreçlerinde hukuki destek sunmaktadır.

Sıkça Sorulan Sorular

1. 2026’da 5 Türk çalışan şartı tamamen kaldırıldı mı?

Hayır. Genel kural devam etmektedir. Ancak çok sayıda kişisel ve sektörel istisna bulunmaktadır.

2. Son 3 yılda 1 yıl Türkiye’de yaşayan yabancı için 5 Türk şartı aranır mı?

Şartları sağlayan yurt içi başvurularda en fazla üç yabancıyla sınırlı olmak üzere istihdam ve mali yeterlilik kriterlerinin uygulanmaması esastır. Bu düzenleme 3 Ağustos 2026 tarihinde yürürlüğe girmiştir.

3. İşyerinde 2 Türk çalışan varsa 2 yabancı çalışma izni alabilir mi?

Yeni “son üç yılda bir yıl yasal kalış” istisnasının veya sektörel başka bir istisnanın şartları sağlanıyorsa mümkün olabilir. Yabancı sayısının Türk çalışan sayısını aşmaması şartı ayrıca dikkate alınmalıdır.

4. Türk vatandaşıyla evli yabancı için 5 Türk şartı var mı?

En az üç yıl Türk vatandaşıyla evlilik birliği içerisinde yaşayan yabancılar değerlendirme kriterlerinden muaf gruplar arasındadır.

5. Türk vatandaşı çocuğu olan yabancı için 5 Türk çalışan şartı aranır mı?

Anne, baba veya çocuğu Türk vatandaşı olan yabancılar değerlendirme kriterlerinden muaf gruplar arasındadır. İstihdam, mali yeterlilik ve ücret kriterlerinin uygulanmaması esastır.

6. Yabancı şirket ortağında 5 Türk çalışan şartı var mı?

Genel şirket ortağı kriterinde bulunmaktadır ancak ilk izin döneminin ilk altı ayında uygulanmaz. Ayrıca sermaye payı 100.000 ABD doları veya üzerinde olan yabancı ortaklarda ilgili istihdam ve mali yeterlilik kriterleri uygulanmaz.

7. Bilişim şirketleri 5 Türk çalışan olmadan yabancı yazılımcı çalıştırabilir mi?

Belirli bilişim uzmanlığı pozisyonlarında istihdam ve mali yeterlilik kriterlerinin uygulanmadığı çalışma izni başvuruları bulunmaktadır.

8. Geri dönüşüm şirketlerinde yeni istisna var mı?

Evet. 3 Ağustos 2026 tarihinde yürürlüğe giren özel düzenlemeler bulunmaktadır. Beşten az Türk çalışanı bulunan belirli işyerlerinde şartları karşılayan yurt içi başvurularda iki yabancıya kadar istihdam ve mali yeterlilik kriterinin uygulanmaması mümkündür.

9. Türkiye’de 8 yıldır ikamet eden yabancı için 5 Türk şartı var mı?

Düzenlemede belirtilen izin türleriyle Türkiye’de en az sekiz yıl bulunmuş yabancılar 3 Ağustos 2026 itibarıyla değerlendirme kriterlerinden muaf yabancılar arasına alınmıştır.

10. 5 Türk çalışan şartından muaf olmak çalışma izninin kesin çıkacağı anlamına gelir mi?

Hayır. Muafiyet yalnızca ilgili değerlendirme kriterlerini ortadan kaldırır. Başvurunun diğer kanuni şartları ayrıca incelenir.

FFK Partner Hukuk ve Danışmanlık – İletişim

2026 yılında yabancı çalışma izni başvurusu yapılmadan önce yalnızca 5 Türk çalışan bulunup bulunmadığının değil, yabancının kişisel statüsü, son üç yıllık yasal kalış geçmişi, şirketin faaliyet sektörü, yabancının ortaklık ve sermaye durumu ile sektörel istisnaların birlikte incelenmesi gerekir.

Özellikle 3 Ağustos 2026 tarihinde yürürlüğe giren yeni kriterler nedeniyle daha önce 5 Türk çalışan şartını karşılamadığı düşünülen bazı işletmeler bakımından çalışma izni başvurusu yeniden değerlendirilebilir.

FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK

Av. Arb. Fırat Fesih Kaya

Tel: +90 532 769 22 22

Ofis: +90 312 434 22 22

E-posta: ffk@ffkpartnerhukuk.com.tr

Adres: Mevlana Bulvarı No:221, Yıldırım Tower, Balgat, Çankaya / Ankara

Bu içerik genel hukuki bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Çalışma izninde 5 Türk çalışan kriterinin uygulanıp uygulanmayacağı; yabancının statüsü, işverenin faaliyet alanı, personel sayısı, sermaye yapısı, başvurunun yurt içi veya yurt dışı olması ve başvuru tarihindeki güncel kriterlere göre ayrıca değerlendirilmelidir.