Türkiye’de yabancı çalıştırmak isteyen küçük ve orta ölçekli işletmeler açısından 3 Ağustos 2026 tarihinde yürürlüğe giren yeni çalışma izni kriterleri önemli bir kolaylık getirdi. Yeni düzenleme sayesinde belirli şartları sağlayan yabancılar için aynı işyerinde en fazla üç yabancıya kadar klasik 5 Türk çalışan şartı ile işyerinin mali yeterlilik kriterlerinin uygulanmaması mümkün hâle geldi.

Ancak kamuoyunda zaman zaman bu değişiklik “Artık her şirket 3 yabancıyı hiçbir şart olmadan çalıştırabilir” şeklinde yorumlanmaktadır. Bu doğru değildir.

Yeni istisnanın uygulanabilmesi için yabancının geçmişte Türkiye’deki yasal kalış süresi, başvurunun yurt içinden yapılması, aynı işyerinde çalışan Türk ve yabancıların sayısı ve işyerinde bu istisnadan yararlanacak yabancı sayısı birlikte değerlendirilmelidir.

Kısaca söylemek gerekirse, 3 yabancıya kadar istihdam ve mali yeterlilik muafiyeti önemli bir kolaylıktır ancak sınırsız ve koşulsuz bir çalışma izni hakkı değildir.

3 Yabancıya Kadar Yeni Çalışma İzni Muafiyeti Nedir?

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Uluslararası İşgücü Genel Müdürlüğünün güncel Çalışma İzni Değerlendirme Kriterlerinin 4.1 maddesine göre, çalışma izni başvuru tarihi itibarıyla son üç yıl içerisinde en az bir yıl Türkiye’de çalışma izni, ikamet izni veya uluslararası koruma kapsamında yasal olarak kalmış yabancılar adına yapılan yurt içi çalışma izni başvurularında, bu kapsamdaki en fazla üç yabancıyla sınırlı olmak üzere istihdam ve mali yeterlilik kriterlerinin uygulanmaması esastır.

Düzenleme 3 Ağustos 2026 tarihinde yürürlüğe girmiştir.

Dolayısıyla yeni sistemde temel olarak dört şart öne çıkmaktadır:

Yabancının başvuru tarihinden önceki son üç yılda en az bir yıllık uygun yasal kalışının bulunması, başvurunun yurt içinden yapılması, muafiyetin aynı işyerinde en fazla üç yabancı için kullanılması ve çalışma izniyle çalışan yabancı sayısının aynı işyerindeki Türk vatandaşı çalışan sayısını aşmaması gerekir.

İstihdam Kriteri Muafiyeti Ne Anlama Geliyor?

Genel çalışma izni kriterlerinde bilanço esasına tabi işyerlerinde istihdam edilmek istenen her yabancı için en az beş Türk vatandaşının çalıştırılması esastır.

Örneğin genel kriterlerin uygulandığı durumda bir yabancı için 5, iki yabancı için 10, üç yabancı için 15 Türk çalışan şartı gündeme gelebilir.

Yeni istisnanın şartları sağlanıyorsa ilk üç yabancı bakımından bu genel istihdam kriteri uygulanmaz.

Örneğin üç Türk çalışanı bulunan küçük bir işletme, genel kriter altında üç yabancı çalıştırmak isteseydi önemli bir istihdam engeliyle karşılaşabilirdi.

Ancak üç yabancının da yeni düzenlemedeki yasal kalış şartını sağlaması ve diğer koşulların mevcut olması hâlinde üç yabancıya kadar 5 Türk çalışan kriterinin uygulanmaması mümkün olabilir.

Mali Yeterlilik Muafiyeti Ne Anlama Geliyor?

Yeni düzenlemenin avantajı yalnızca Türk çalışan sayısıyla sınırlı değildir.

Genel kriterlere göre bilanço esasına tabi yeni kurulmuş ve henüz yıl sonu bilançosu oluşmamış işyerlerinde çalışma izni başvurusu yapılabilmesi için en az 500.000 TL ödenmiş sermaye aranır.

Faaliyette bulunan ve en az bir yıl sonu bilançosu bulunan işyerlerinde ise genel olarak işyerinin:

en az 500.000 TL ödenmiş sermayeye sahip olması veya

en az 8.000.000 TL net satışının bulunması veya

en az 150.000 ABD doları ihracat yapmış olması

alternatiflerinden birini sağlaması gerekir.

Ancak 3 Ağustos 2026 tarihli yeni istisnanın şartlarını sağlayan ilk üç yabancı bakımından mali yeterlilik kriterinin de uygulanmaması esastır.

Bu nedenle düzenleme özellikle düşük sermayeli veya yeni gelişmekte olan işletmeler bakımından önemlidir.

3 Yabancı Muafiyetinden Kimler Yararlanabilir?

Her yabancı bu düzenlemeden yararlanamaz.

Yabancının çalışma izni başvuru tarihi itibarıyla geriye doğru son üç yıllık dönem içerisinde Türkiye’de en az bir yıl süreyle düzenlemede belirtilen statüler kapsamında yasal olarak kalmış olması gerekir.

Bu statüler:

çalışma izni,

ikamet izni,

uluslararası koruma kapsamında yasal kalıştır.

Örneğin yabancı Türkiye’de son iki yıldır geçerli ikamet izniyle bulunuyorsa süre şartı bakımından istisna kapsamında değerlendirilebilir.

Buna karşılık yabancı Türkiye’ye yeni gelmiş ve geçmiş üç yıllık dönem içerisinde düzenlemenin aradığı bir yıllık yasal kalış şartını sağlamıyorsa yalnızca işverenin üç yabancıdan az çalışanı olması nedeniyle bu muafiyetten yararlanamaz.

Son 3 Yılda 1 Yıl Şartı Nasıl Hesaplanır?

Esas alınan tarih çalışma izni başvuru tarihidir.

Örneğin başvurunun 15 Eylül 2026 tarihinde yapıldığını düşünelim.

Yabancının bu tarihten geriye doğru son üç yıllık dönemdeki yasal kalış geçmişi incelenir.

Bu dönemde düzenlemede belirtilen statüler kapsamında en az bir yıllık yasal kalışın bulunup bulunmadığı belirlenir.

Dolayısıyla yabancının:

“Ben Türkiye’de 2018-2020 arasında iki yıl yaşadım.”

demesi, 2026 yılında yapılacak başvuru bakımından tek başına yeterli değildir.

Aranan süre başvuru tarihinden önceki son üç yılın içerisinde bulunmalıdır.

İkamet İzniyle Geçirilen Süre Sayılıyor mu?

Evet.

Düzenleme açık biçimde ikamet izni kapsamında yasal kalışı belirtmektedir.

Dolayısıyla yabancının son üç yıllık dönem içerisinde geçerli ikamet izniyle en az bir yıl Türkiye’de bulunmuş olması yeni istisna açısından önemlidir.

Ancak geçmişte bir yıl ikamet iznine sahip olmak ile bugün yurt içinden çalışma izni başvurusu yapabilmenin usul şartları birbirinden farklı meselelerdir.

Yabancının başvuru tarihindeki mevcut hukuki statüsü ayrıca kontrol edilmelidir.

Vizeyle Türkiye’de Kalmak Bu Muafiyet İçin Yeterli mi?

Düzenleme çalışma izni, ikamet izni ve uluslararası koruma kapsamında yasal kalışı açıkça saymaktadır.

Bu nedenle yabancının yalnızca vize veya vize muafiyetiyle Türkiye’de bulunduğu sürelerin otomatik olarak bu istisna kapsamında değerlendirilmesi doğru değildir.

Örneğin yabancı son üç yılda çok sayıda giriş çıkış yapmış ve toplam 400 gün Türkiye’de bulunmuş olabilir.

Ancak bu sürenin tamamı yalnızca vize veya vize muafiyeti kapsamındaysa:

“Türkiye’de bir yıldan fazla bulundum, muafiyetten yararlanırım.”

sonucu doğrudan çıkarılamaz.

Başvurunun Yurt İçinden Yapılması Şart mı?

Evet. Bu istisnanın en önemli özelliklerinden biri budur.

Bakanlığın düzenlemesi açık biçimde “yurt içi çalışma izni başvuruları” ifadesini kullanmaktadır.

Dolayısıyla yabancının Türkiye dışında bulunarak Türk dış temsilciliği üzerinden başlattığı çalışma izni başvurusunda bu özel istisnanın otomatik olarak uygulanacağı düşünülmemelidir.

Bu nedenle çalışma izni dosyasında başvurunun yurt içinden mi yoksa yurt dışından mı yapılacağı stratejik önem taşımaktadır.

1 Yabancı İçin Muafiyet Nasıl Uygulanır?

Ankara’da üç Türk çalışanı bulunan küçük bir şirket düşünelim.

Şirket Türkiye’de son iki yıldır ikamet izniyle yaşayan bir yabancıyı işe almak istemektedir.

Genel çalışma izni kriteri uygulanırsa bir yabancı için beş Türk çalışan şartı nedeniyle şirket istihdam kriterini karşılayamaz.

Ancak yabancı son üç yılda en az bir yıllık yasal kalış şartını sağlıyorsa ve başvuru yurt içinden yapılabiliyorsa yeni istisna kapsamında istihdam ve mali yeterlilik kriterlerinin uygulanmaması mümkün olabilir.

Bu durumda şirkette yalnızca üç Türk çalışan bulunması başvurunun sırf bu nedenle reddedileceği anlamına gelmez.

2 Yabancı İçin Muafiyet Nasıl Uygulanır?

İşyerinde iki Türk vatandaşı çalıştığını düşünelim.

İşveren iki yabancıyı çalıştırmak istemektedir.

Her iki yabancı da son üç yıl içerisinde en az bir yıl Türkiye’de geçerli ikamet izniyle yaşamıştır.

Başvurular yurt içinden yapılmaktadır.

Bu durumda iki yabancı bakımından yeni istisnanın uygulanması gündeme gelebilir.

Ayrıca yabancı sayısı iki, Türk çalışan sayısı da iki olduğundan düzenlemedeki “yabancı çalışan sayısının Türk vatandaşı çalışan sayısından fazla olmaması” şartı bakımından da başvuru değerlendirilebilir.

3 Yabancı İçin Muafiyet Nasıl Uygulanır?

Yeni düzenlemenin üst sınırı burada ortaya çıkar.

Örneğin İstanbul’da üç Türk çalışanı bulunan bir şirket, Türkiye’de son üç yılda en az bir yıl yasal olarak kalmış üç yabancıyı çalıştırmak istemektedir.

Üç yabancının tamamı gerekli yasal kalış şartını sağlıyor, başvurular yurt içinden yapılabiliyor ve diğer çalışma izni şartları da mevcutsa üç yabancı bakımından istihdam ve mali yeterlilik kriterinin uygulanmaması gündeme gelebilir.

Bu örnekte genel kriter uygulansaydı üç yabancı için çok daha yüksek sayıda Türk çalışan gerekecekti.

Yeni düzenlemenin küçük işletmeler bakımından en önemli sonucu tam olarak budur.

3 Yabancı Sınırı Şirket Başına mı, Başvuru Başına mı?

Düzenleme “aynı işyerinde” ve bu kapsamda yer alan en fazla üç yabancı üzerinden uygulanmaktadır.

Bu nedenle:

“Her başvuruyu ayrı ayrı yaparım ve her seferinde üç yabancı muafiyetinden yararlanırım.”

şeklinde bir yaklaşım doğru değildir.

Bakanlık işyerindeki çalışma izniyle çalışan yabancıların mevcut durumunu ve bu kapsamda kaç yabancının bulunduğunu birlikte değerlendirebilir.

Dolayısıyla üç yabancı sınırı başvuruların farklı tarihlerde yapılmasıyla sınırsız şekilde yeniden başlayan bir kota gibi değerlendirilmemelidir.

İşyerinde 1 Türk Çalışan Varsa 3 Yabancı İçin Muafiyet Kullanılabilir mi?

Hayır.

Yeni düzenlemede üç yabancı üst sınırının yanında ikinci bir sayı şartı bulunmaktadır.

Çalışma izniyle çalışan yabancıların sayısının aynı işyerinde çalışan Türk vatandaşı sayısından fazla olmaması esastır.

Dolayısıyla bir Türk çalışanı bulunan işyerinin:

“Üç yabancıya kadar muafiyet var, üç yabancı çalıştırabilirim.”

demesi doğru değildir.

Bu örnekte yabancı çalışan sayısı Türk çalışan sayısını aşacaktır.

2 Türk Çalışan Varsa 3 Yabancı Çalıştırılabilir mi?

Yeni istisna bakımından yine sorun ortaya çıkar.

İki Türk çalışan bulunan işyerinde üç yabancı çalıştırılması hâlinde yabancı sayısı Türk çalışan sayısını aşacaktır.

Dolayısıyla yalnızca “üç yabancıya kadar” üst sınırına bakılmamalıdır.

İki koşul birlikte uygulanmalıdır:

En fazla üç yabancı + yabancı sayısı Türk çalışan sayısını aşmayacak.

Bu nedenle üç yabancı için muafiyet kullanılmak isteniyorsa işyerindeki Türk çalışan sayısı da önemlidir.

İşyerinde Hiç Türk Çalışan Yoksa Bir Yabancı İçin Muafiyet Kullanılabilir mi?

Yeni istisna bakımından yabancı çalışan sayısının Türk çalışan sayısından fazla olmaması esası bulunduğundan, sıfır Türk çalışan bulunan işyerinde bir yabancı çalıştırılması bu sayı ilişkisini sağlamaz.

Dolayısıyla düzenleme:

“Artık hiç Türk çalışan olmadan üç yabancı çalıştırılabilir.”

anlamına gelmemektedir.

Bu husus yeni çalışma izni düzenlemesinde en sık yanlış yorumlanan konulardan biridir.

Dördüncü Yabancı İçin Ne Oluyor?

Yeni düzenlemenin en kritik noktalarından biri budur.

Aynı işyerinde istisnanın şartlarını sağlayan üçten fazla yabancının çalışacak olması hâlinde dördüncü ve sonraki yabancılar için genel kriterler yeniden uygulanmaktadır.

Bu durumda işyerinde çalışan her bir yabancı için ayrı ayrı beş Türk vatandaşının istihdam edilmesi ve mali yeterlilik kriterinin karşılanması esastır.

Dolayısıyla:

1. yabancı → şartları varsa istisna,
2. yabancı → şartları varsa istisna,
3. yabancı → şartları varsa istisna,
4. yabancı → genel istihdam ve mali yeterlilik kriterleri,

şeklinde önemli bir eşik ortaya çıkar.

Dördüncü Yabancı Gelince İlk Üç Yabancının Muafiyeti Kayboluyor mu?

Düzenlemenin uygulanışında 4.3 hükmü özellikle dikkatle okunmalıdır.

Üçten fazla yabancının çalışacak olması hâlinde dördüncü ve sonraki yabancılar adına yapılan başvuruların değerlendirilmesinde işyerinde çalışan her bir yabancı için ayrı ayrı beş Türk vatandaşının istihdamı ve mali yeterlilik kriterinin karşılanması esastır.

Bu nedenle dördüncü yabancı başvurusu planlanırken yalnızca:

“Dördüncü yabancı için beş Türk çalışan eklerim.”

şeklinde basit bir hesap yapılmamalıdır.

İşyerindeki toplam yabancı sayısı ve Bakanlığın 4.3 maddesindeki “her bir yabancı için ayrı ayrı beş Türk vatandaşı” düzenlemesi birlikte değerlendirilmelidir.

Bu hüküm, üç yabancı sınırının aşılması hâlinde işveren açısından önemli ölçüde daha ağır bir istihdam yükü doğurabilir.

Örnek: 4 Yabancı Çalıştırmak İsteyen Şirket

Bir şirkette üç Türk çalışan ve yeni istisna kapsamında üç yabancı bulunduğunu düşünelim.

Şirket dördüncü yabancıyı işe almak istemektedir.

İlk bakışta:

“İlk üç yabancı muaf, dördüncü için beş Türk çalışan yeterli.”

şeklinde düşünülebilir.

Ancak Bakanlığın güncel 4.3 maddesi üçten fazla yabancının çalışacak olması hâlinde işyerinde çalışan her bir yabancı için ayrı ayrı beş Türk vatandaşının istihdamını esas almaktadır.

Dolayısıyla dördüncü yabancı aşamasında şirketin personel yapısının baştan hesaplanması gerekir.

Bu nedenle üç yabancı sınırına yaklaşan işletmelerin dördüncü yabancı başvurusundan önce özellikle hukuki ve personel planlaması yapması önemlidir.

Mali Yeterlilik Kriteri Normalde Ne Kadar?

Yeni istisnanın ekonomik önemini anlayabilmek için genel kriterleri bilmek gerekir.

Bilanço esasına tabi yeni kurulmuş ve henüz yıl sonu bilançosu oluşmamış bir işyerinde çalışma izni başvurusu için en az 500.000 TL ödenmiş sermaye gerekir.

Faaliyette olan ve en az bir yıl sonu bilançosu bulunan işyerinde ise:

500.000 TL ödenmiş sermaye veya

8.000.000 TL net satış veya

150.000 ABD doları ihracat

kriterlerinden en az birinin karşılanması gerekir.

Yeni üç yabancı istisnasının şartları mevcutsa bu mali yeterlilik kriterinin uygulanmaması esastır.

Yeni Kurulan Şirketler de Muafiyetten Yararlanabilir mi?

İstisnanın temel mantığı işyerinin mali kriterinden ziyade yabancının geçmiş yasal kalışına ve işyerindeki istihdam yapısına dayanmaktadır.

Bu nedenle yeni kurulmuş bir şirket bakımından da yabancının ve başvurunun şartları uygunsa istisnanın uygulanması gündeme gelebilir.

Örneğin şirketin sermayesi genel mali kriteri karşılamıyor olabilir.

Ancak yabancı son üç yılda en az bir yıl Türkiye’de yasal olarak kalmışsa, yurt içi başvuru yapılabiliyorsa ve sayı şartları karşılanıyorsa mali yeterlilik kriterinin uygulanmaması önemli bir avantaj sağlayabilir.

Muafiyet Ücret Kriterini de Kaldırıyor mu?

Hayır.

Bu istisna bakımından çok önemli bir ayrım vardır.

Düzenlemenin adı “İstihdam ve Mali Yeterlilik Kriteri İstisnası”dır.

Dolayısıyla yeni düzenleme doğrudan:

istihdam kriterini ve

mali yeterlilik kriterini

kapsamaktadır.

Ücret kriterinin de otomatik olarak kaldırıldığı sonucuna varılmamalıdır.

Yabancıya ödenecek ücret, yapacağı işe göre genel ücret kriterleri kapsamında ayrıca değerlendirilir.

2026 Ücret Kriterleri Nelerdir?

Güncel kriterlere göre yabancıya ödenecek ücret başvuru tarihinde geçerli brüt asgari ücret esas alınarak belirlenmektedir.

Üst düzey yöneticiler ve pilotlar için asgari ücretin en az 5 katı, mühendis ve mimarlar için en az 4 katı, diğer yöneticiler için en az 3 katı, uzmanlık ve ustalık gerektiren işlerde en az 2 katı ücret öngörülmektedir.

Ev hizmetleri ve diğer meslek veya işlerde çalışacak yabancılar bakımından ise ücretin en az asgari ücret seviyesinde olması gerekir.

Dolayısıyla 5 Türk çalışan ve mali yeterlilik kriterinden muafiyet:

“Yabancıya istediğim ücreti gösterebilirim.”

anlamına gelmez.

Muafiyet Çalışma İznini Garanti Ediyor mu?

Hayır.

Çalışma izni değerlendirmesinde istihdam ve mali yeterlilik yalnızca kriterlerden ikisidir.

Yabancının çalışacağı meslek, görev tanımı, ücret, varsa ön izin zorunluluğu, yabancılara yasaklanmış meslekler, işverenin faaliyet alanı ve 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu kapsamındaki diğer şartlar ayrıca değerlendirilir.

Dolayısıyla muafiyetin bulunması çalışma izninin kesin olarak verileceği anlamına gelmez.

Şirketin Faaliyet Sektörü Önemli mi?

Evet.

Çünkü 2026 yılında genel üç yabancı istisnasının dışında çok sayıda sektörel çalışma izni muafiyeti bulunmaktadır.

Örneğin bilişim sektöründe belirli uzmanlık pozisyonları bakımından istihdam ve mali yeterlilik kriterleri uygulanmamaktadır.

Ar-Ge merkezleri ve teknoloji geliştirme bölgelerinde belirli yabancılar bakımından özel kriterler bulunmaktadır.

Turizm, hayvancılık, imalat, kümes hayvanları yetiştiriciliği ve geri dönüşüm sektörlerinde de farklı istihdam kriterleri uygulanmaktadır.

Bu nedenle yabancı genel üç yabancı istisnasına girmese bile başka bir sektörel muafiyetten yararlanabilir.

Kümes Hayvancılığı ve Geri Dönüşümde 2 Yabancı İstisnası ile 3 Yabancı İstisnası Aynı mı?

Hayır.

Bu iki düzenleme birbirine karıştırılmamalıdır.

3 Ağustos 2026 tarihli genel istisna, son üç yılda en az bir yıl Türkiye’de yasal kalmış yabancılar için en fazla üç yabancıya kadar uygulanmaktadır.

Kümes hayvanları yetiştiriciliği ve geri dönüşüm sektörlerinde ise beş Türk vatandaşından az çalışanı bulunan belirli işyerlerinde yurt içinden yapılan başvurularda, yabancı sayısının Türk çalışan sayısını aşmaması şartıyla iki yabancıya kadar ayrıca istihdam ve mali yeterlilik kriteri istisnası bulunmaktadır.

Her iki düzenleme de 3 Ağustos 2026 tarihinde yürürlüğe girmiş olmakla birlikte hukuki şartları farklıdır.

Başvuru Reddedilirse Ne Yapılabilir?

Muafiyet şartlarının bulunduğu düşünülmesine rağmen çalışma izni başvurusu reddedilmiş olabilir.

Bu durumda öncelikle ret gerekçesi incelenmelidir.

Örneğin Bakanlık yabancının bir yıllık yasal kalış süresinin oluşmadığını, başvurunun yurt içi başvuru şartlarını taşımadığını veya yabancı-Türk çalışan sayısı şartının karşılanmadığını değerlendirmiş olabilir.

Ret kararına karşı kanuni süre içerisinde itiraz yolu kullanılabilir. İtirazın da reddedilmesi hâlinde idari yargı yolu ayrıca değerlendirilebilir.

Örnek: Ankara’da 3 Türk Çalışanı Olan Şirket 3 Yabancı Çalıştırmak İstiyor

Ankara’da faaliyet gösteren bir danışmanlık şirketinde üç Türk vatandaşının çalıştığını düşünelim.

Şirket üç yabancıyı işe almak istemektedir.

Birinci yabancı Türkiye’de son iki yıldır ikamet izniyle yaşamaktadır.

İkinci yabancı son üç yılda 18 ay çalışma izniyle Türkiye’de bulunmuştur.

Üçüncü yabancı ise son üç yıl içerisinde 14 ay geçerli ikamet izniyle Türkiye’de bulunmuştur.

Her üç yabancı da başvuru tarihinden önceki son üç yılda en az bir yıllık uygun yasal kalış şartını karşılamaktadır.

Başvurular yurt içinden yapılabiliyor ve diğer çalışma izni şartları da sağlanıyorsa üç yabancı bakımından istihdam ve mali yeterlilik kriterlerinin uygulanmaması gündeme gelebilir.

Ayrıca işyerinde üç Türk çalışan ve üç yabancı bulunacağından yabancı sayısı Türk çalışan sayısını aşmamaktadır.

Bu örnekte şirketin genel 5 Türk çalışan kriterine göre 15 Türk çalışan bulundurması gerektiği düşünülerek başvurudan vazgeçilmesi doğru olmayabilir.

Örnek: Aynı Şirket Dördüncü Yabancıyı Almak İsterse Ne Olur?

Yukarıdaki şirket birkaç ay sonra dördüncü yabancıyı işe almak isteyebilir.

Bu noktada 3 Ağustos 2026 istisnasının üç yabancı sınırı aşılmış olur.

Bakanlığın güncel kriterlerinin 4.3 maddesine göre üçten fazla yabancının çalışacak olması hâlinde dördüncü ve sonraki yabancıların başvurularında işyerinde çalışan her bir yabancı için ayrı ayrı beş Türk vatandaşının istihdam edilmesi ve mali yeterlilik kriterinin karşılanması esastır.

Dolayısıyla şirketin yabancı personel sayısını üçten dörde çıkarması çalışma izni kriterleri açısından çok önemli bir eşiktir.

Bu nedenle Av. Arb. Fırat Fesih Kaya, yabancı personel sayısı üçe yaklaşan işletmelerde yalnızca mevcut çalışma izni başvurusunun değil, şirketin önümüzdeki 6-12 aylık yabancı personel planının da değerlendirilmesinin önemli olduğunu belirtmektedir. Dördüncü yabancıya geçiş, şirketin çalışma izni kriterleri bakımından personel yapısını ciddi biçimde değiştirebilir.

3 Yabancı Muafiyetinden Yararlanmak İçin Başvuru Öncesi Kontrol

2026 yılında bu istisnaya dayanılarak çalışma izni başvurusu yapılmadan önce yabancının son üç yıllık Türkiye’deki yasal kalış geçmişi çıkarılmalıdır.

İkamet izinlerinin ve önceki çalışma izinlerinin başlangıç-bitiş tarihleri kontrol edilmelidir.

Başvurunun yurt içinden yapılabilmesinin şartları ayrıca incelenmelidir.

Aynı işyerinde hâlihazırda çalışma izniyle çalışan yabancıların sayısı belirlenmelidir.

Türk vatandaşı çalışanların güncel SGK kayıtları kontrol edilmelidir.

Şirketin üç yabancı sınırını aşıp aşmayacağı hesaplanmalıdır.

Yabancının mesleğine göre ücret kriteri ve gerekiyorsa ön izin şartları ayrıca değerlendirilmelidir.

Son olarak şirketin faaliyet alanında genel istisnadan daha avantajlı bir sektörel düzenleme bulunup bulunmadığı kontrol edilmelidir.

Ankara, İstanbul, İzmir, Mersin ve Bursa’da 3 Yabancı Çalışma İzni Muafiyeti

Ankara, İstanbul, İzmir, Mersin ve Bursa gibi yabancı çalışan istihdamının yoğun olduğu şehirlerde yeni düzenleme özellikle küçük işletmeler açısından önemli sonuçlar doğurabilir.

Daha önce yalnızca iki veya üç Türk çalışanı bulunduğu için yabancı çalışma izni başvurusu yapamayacağını düşünen işletmeler, yabancının son üç yıllık yasal kalış geçmişine göre yeni istisna kapsamında değerlendirilebilir.

Ancak başvurudan önce yalnızca:

“Yabancı Türkiye’de bir yıldır yaşıyor.”

tespiti yapılmamalıdır.

Yasal kalışın hangi statüye dayandığı, son üç yıllık dönem içerisinde bulunup bulunmadığı, başvurunun yurt içinden yapılıp yapılamadığı, işyerindeki mevcut yabancı sayısı ve Türk çalışan sayısı birlikte incelenmelidir.

FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK, yabancı çalışma izni başvuruları, 3 yabancıya kadar istihdam ve mali yeterlilik muafiyeti, 5 Türk çalışan şartı istisnaları, çalışma izni uzatma ve çalışma izni ret kararlarına itiraz süreçlerinde hukuki destek sunmaktadır.

Sıkça Sorulan Sorular

1. 3 yabancıya kadar 5 Türk çalışan şartı aranmayabilir mi?

Evet. Son üç yılda en az bir yıl Türkiye’de çalışma izni, ikamet izni veya uluslararası koruma kapsamında yasal kalmış yabancılar adına yapılan belirli yurt içi başvurularda en fazla üç yabancıyla sınırlı olmak üzere istihdam ve mali yeterlilik kriterlerinin uygulanmaması esastır.

2. Muafiyet 3 Ağustos 2026’da mı başladı?

Evet. Bakanlığın güncel kriterlerinde bu düzenlemenin 3 Ağustos 2026 itibarıyla yürürlükte olduğu açıkça belirtilmektedir.

3. 3 yabancı için 15 Türk çalışan bulundurmak gerekir mi?

Yeni istisnanın bütün şartları sağlanıyorsa genel yabancı başına beş Türk çalışan kriteri ilk üç yabancı bakımından uygulanmaz.

4. İşyerinde 2 Türk çalışan varsa 2 yabancı için muafiyet kullanılabilir mi?

Diğer şartların sağlanması hâlinde mümkün olabilir. Yabancı çalışan sayısının aynı işyerindeki Türk çalışan sayısını aşmaması gerekir.

5. İşyerinde 2 Türk çalışan varsa 3 yabancı çalıştırılabilir mi?

Bu istisna kapsamında yabancı çalışan sayısının Türk çalışan sayısını aşmaması esastır. Bu nedenle iki Türk çalışan ve üç yabancı modeli bu sayı şartını karşılamaz.

6. İşyerinde hiç Türk çalışan yoksa bir yabancı için muafiyet kullanılabilir mi?

Yabancı sayısının Türk çalışan sayısından fazla olmaması şartı nedeniyle bu genel üç yabancı istisnası bakımından sorun ortaya çıkar.

7. Dördüncü yabancı alınırsa ne olur?

Üç yabancı sınırı aşıldığında Bakanlığın 4.3 maddesindeki genel istihdam ve mali yeterlilik kriterleri devreye girer. Bu aşamada işyerindeki toplam yabancı sayısı dikkate alınmalıdır.

8. 3 yabancı muafiyetinde 500.000 TL sermaye şartı aranır mı?

İstisnanın şartlarını sağlayan ilk üç yabancı bakımından mali yeterlilik kriterinin uygulanmaması esastır.

9. Ücret kriterinden de muafiyet var mı?

Bu düzenleme istihdam ve mali yeterlilik kriterlerine ilişkindir. Ücret kriteri ayrıca değerlendirilmelidir.

10. Türkiye’de daha önce bir yıl yaşamış her yabancı bu muafiyetten yararlanabilir mi?

Hayır. Yasal kalışın başvuru tarihinden önceki son üç yıllık dönem içerisinde ve düzenlemede belirtilen statüler kapsamında bulunması gerekir. Ayrıca başvurunun yurt içinden yapılması ve diğer şartların karşılanması gerekir.

FFK Partner Hukuk ve Danışmanlık – İletişim

3 Ağustos 2026 tarihinde yürürlüğe giren 3 yabancıya kadar istihdam ve mali yeterlilik kriteri istisnası, özellikle 5 Türk çalışan kriterini veya genel mali yeterlilik eşiklerini sağlayamayan küçük ve orta ölçekli işletmeler açısından önemli bir çalışma izni imkânı oluşturabilir.

Ancak üç yabancı sınırı, Türk-yabancı çalışan oranı ve dördüncü yabancıya geçişte ortaya çıkan kriterler nedeniyle başvuruların şirketin mevcut ve planlanan personel yapısıyla birlikte değerlendirilmesi önemlidir.

FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK

Av. Arb. Fırat Fesih Kaya

Tel: +90 532 769 22 22

Ofis: +90 312 434 22 22

E-posta: ffk@ffkpartnerhukuk.com.tr

Adres: Mevlana Bulvarı No:221, Yıldırım Tower, Balgat, Çankaya / Ankara

Bu içerik genel hukuki bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. İstihdam ve mali yeterlilik muafiyetinin uygulanıp uygulanmayacağı; yabancının son üç yıllık yasal kalış geçmişi, başvuru türü, işyerindeki Türk ve yabancı çalışan sayısı, yabancının mesleği ve başvuru tarihindeki güncel kriterlere göre ayrıca değerlendirilmelidir.