Türkiye’de çalışma izni almak isteyen yabancılar ve yabancı personel istihdam etmek isteyen şirketler açısından 2026 yılı önemli değişikliklerin yaşandığı bir dönem oldu. Özellikle 3 Ağustos 2026 tarihinde yürürlüğe giren yeni çalışma izni değerlendirme kriterleri, uzun süredir Türkiye’de bulunan yabancılar ile bazı sektörlerde çalışan kişiler açısından önemli kolaylıklar getirdi.

Peki 2026’da Türkiye’de çalışma izni almak gerçekten kolaylaştı mı?

Kısa cevap: Bazı yabancılar ve bazı sektörler bakımından evet.

Ancak çalışma izni şartlarının herkes için kaldırıldığı veya Türkiye’de bulunan her yabancının artık kolaylıkla çalışma izni alabileceği söylenemez. Genel sistemde 5 Türk çalışan, mali yeterlilik ve ücret kriterleri devam etmektedir. 2026’daki önemli değişiklik, bu genel kurallara yeni ve kapsamlı istisnalar eklenmiş olmasıdır.

2026’da Genel Çalışma İzni Şartları Devam Ediyor mu?

Evet.

2026 yılında bilanço esasına tabi işyerlerinde genel kural olarak, çalışma izni alınmak istenen her bir yabancı için en az 5 Türk vatandaşının istihdam edilmesi gerekmektedir.

İşverenin ayrıca mali yeterlilik kriterini karşılaması gerekir.

Yeni kurulan ve henüz yılsonu bilançosu ile yıllık gelir tablosu bulunmayan işyerlerinde ödenmiş sermayenin en az:

500.000 TL

olması gerekir.

Faaliyette bulunan ve en az bir yılsonu bilançosu ile yıllık gelir tablosuna sahip işyerlerinde ise üç alternatif bulunmaktadır:

500.000 TL ödenmiş sermaye

veya

8.000.000 TL net satış

veya

150.000 ABD doları ihracat.

Dolayısıyla 2026 yılında genel çalışma izni sistemi tamamen değişmiş değildir. Asıl önemli değişiklik, bu şartların uygulanmayacağı yabancıların ve sektörlerin kapsamının genişlemesidir.

2026’nın En Önemli Değişikliği: Son 3 Yılda 1 Yıl Yasal Kalış

3 Ağustos 2026 tarihinde yürürlüğe giren en önemli düzenlemelerden biri, Türkiye’de belirli bir yasal kalış geçmişine sahip yabancılar için getirilen yeni istisnadır.

Çalışma izni başvuru tarihi itibarıyla son üç yılda en az bir yıl süreyle Türkiye’de:

çalışma izni,

ikamet izni

veya

uluslararası koruma kapsamında

yasal olarak kalmış yabancılar adına yapılan yurt içi çalışma izni başvurularında, belirli şartlarla istihdam ve mali yeterlilik kriterleri uygulanmaz.

Bu düzenleme özellikle küçük ve orta ölçekli işletmeler açısından oldukça önemlidir.

5 Türk Çalışan Şartı Artık Her Yabancı İçin Zorunlu Değil mi?

Hayır.

Genel kural hâlâ her yabancı için beş Türk vatandaşının istihdam edilmesidir.

Ancak son üç yılda en az bir yıllık yasal kalış şartını sağlayan yabancılar bakımından yeni istisna uygulanabiliyorsa 5 Türk çalışan kriteri uygulanmaz.

Örneğin Ankara’da faaliyet gösteren bir şirkette yalnızca iki Türk çalışan bulunduğunu düşünelim.

Şirket, genel kurala tabi bir yabancı çalıştırmak isterse beş Türk çalışan kriterini sağlayamayabilir.

Ancak yabancı son üç yıl içinde en az bir yıl geçerli ikamet izniyle Türkiye’de bulunmuş ve diğer şartları da sağlıyorsa yurt içi çalışma izni başvurusunda yeni 2026 istisnasından yararlanılması mümkün olabilir.

Bu Kolaylıktan Kaç Yabancı Yararlanabilir?

Yeni düzenleme sınırsız değildir.

Son üç yılda bir yıl yasal kalış istisnası aynı işyerinde en fazla üç yabancı bakımından uygulanabilir.

Ayrıca çalışma izniyle çalışan yabancıların sayısının aynı işyerindeki Türk vatandaşı çalışanların sayısından fazla olmaması gerekir.

Örneğin işyerinde:

3 Türk çalışan

bulunuyorsa, şartları sağlayan en fazla üç yabancı bakımından bu özel sistem uygulanabilir.

Ancak bir Türk çalışan bulunan işyerinin üç yabancıyı bu istisnaya dayanarak çalıştırabileceği söylenemez.

Dördüncü Yabancı İçin Ne Olur?

Aynı işyerinde yeni istisnanın şartlarını sağlayan üçten fazla yabancı çalışacaksa dördüncü ve sonraki yabancılar bakımından genel kriterler yeniden önem kazanır.

Güncel kriterlere göre dördüncü ve sonraki yabancıların başvurularında işyerinde çalışan her bir yabancı için ayrı ayrı beş Türk vatandaşının istihdamı ve mali yeterlilik kriterinin karşılanması esastır.

Bu nedenle yeni sistem özellikle ilk üç yabancı bakımından önemli bir avantaj sağlamaktadır ancak sınırsız yabancı istihdamı hakkı vermemektedir.

500.000 TL Sermaye Şartı da Kalkıyor mu?

Son üç yılda bir yıllık yasal kalış istisnasının şartları sağlanıyorsa mali yeterlilik kriteri de uygulanmaz.

Dolayısıyla uygun bir yurt içi başvuruda işverenin normal şartlarda sağlaması gereken:

500.000 TL ödenmiş sermaye,

8 milyon TL net satış

veya

150.000 ABD doları ihracat

kriterlerinin uygulanmaması mümkün olabilir.

Bu durum özellikle yeni kurulmuş veya mali büyüklüğü henüz sınırlı şirketlerin yabancı personel istihdam etmesini kolaylaştırabilir.

Ücret Kriteri de Kalkıyor mu?

Bu özel istisnada hayır.

Son üç yılda bir yıl yasal kalışa ilişkin yeni düzenleme istihdam ve mali yeterlilik kriterlerini kaldırmaktadır.

Ücret kriterinin kaldırıldığı belirtilmemektedir.

Bu nedenle yabancının yapacağı işe göre ücret şartı ayrıca karşılanmalıdır.

Genel olarak 2026 çalışma izni kriterlerinde yabancıya ödenecek ücret:

üst düzey yöneticiler ve pilotlarda brüt asgari ücretin en az 5 katı,

mühendis ve mimarlarda en az 4 katı,

diğer yöneticilerde en az 3 katı,

uzmanlık ve ustalık gerektiren işlerde en az 2 katı,

diğer meslekler ve ev hizmetlerinde en az brüt asgari ücret

seviyesinde olmalıdır.

Son 3 Yıldaki 1 Yıl Nasıl Hesaplanır?

Güncel kriterde başvuru tarihinden önceki üç yıllık dönem içerisinde en az bir yıl Türkiye’de yasal kalış aranmıştır.

Bu yasal kalışın:

çalışma izni,

ikamet izni

veya uluslararası koruma

kapsamında olması gerekir.

Bu nedenle yalnızca vize veya vize muafiyetiyle geçirilen sürelerin otomatik olarak bu hesaba dahil edileceği varsayılmamalıdır.

Yabancının geçmiş izin kayıtlarının başvuru öncesinde kontrol edilmesi önemlidir.

8 Yıl Türkiye’de Yasal Kalan Yabancılar İçin Daha Büyük Bir Kolaylık Geldi

2026 yılındaki en önemli yeniliklerden bir diğeri de Türkiye’de en az sekiz yıl belirli yasal izinlerle bulunmuş yabancılar için getirilen kriter muafiyetidir.

3 Ağustos 2026 itibarıyla Türkiye’de en az sekiz yıl:

çalışma izni,

kısa dönem ikamet izni,

aile ikamet izni,

öğrenci ikamet izni,

uzun dönem ikamet izni,

insani ikamet izni

veya insan ticareti mağduru ikamet izni

ile bulunmuş yabancılar çalışma izni değerlendirme kriterlerinden muaf gruba dahil edilmiştir.

8 Yıllık Yasal Kalışta Hangi Kriterler Kalkıyor?

Bu muafiyet son üç yılda bir yıllık yasal kalış kolaylığından daha kapsamlıdır.

Sekiz yıllık yasal kalış muafiyetine giren yabancılar bakımından:

istihdam kriteri,

mali yeterlilik kriteri

ve

ücret kriteri

uygulanmaz.

Dolayısıyla bu yabancı bakımından genel çalışma izni değerlendirmesinde:

5 Türk çalışan,

500.000 TL sermaye,

8 milyon TL net satış,

150.000 ABD doları ihracat

ve çalışma iznine özgü ücret katları

aranmaz.

Ancak bu durum yabancının çalışma iznini otomatik olarak alacağı anlamına gelmez.

8 Yıl Türkiye’de Kalmak Süresiz Çalışma İzni Verir mi?

Hayır. İki farklı düzenleme birbirine karıştırılmamalıdır.

Türkiye’de çeşitli sayılan ikamet izinleri ve çalışma izinleri altında toplam sekiz yıllık yasal kalış, çalışma izni değerlendirme kriterlerinden muafiyet sağlayabilir.

Buna karşılık süresiz çalışma iznine başvurabilmek için farklı şartlar bulunmaktadır.

Özellikle en az sekiz yıllık kanuni çalışma izni bulunması veya uzun dönem ikamet iznine sahip olunması süresiz çalışma izni başvurusu açısından ayrıca değerlendirilir.

Bu nedenle sekiz yıl öğrenci veya kısa dönem ikamet izniyle Türkiye’de bulunmuş olmak doğrudan süresiz çalışma izni anlamına gelmez.

Türk Vatandaşı Anne, Baba veya Çocuğu Olan Yabancılar İçin Kolaylık Var mı?

Evet.

2026 güncel kriterlerinde anne, baba veya çocuğu Türk vatandaşı olan yabancılar değerlendirme kriterlerinden muaf gruplar arasındadır.

Bu yabancılar için:

5 Türk çalışan şartı,

mali yeterlilik kriteri

ve

çalışma iznine ilişkin ücret kriteri

uygulanmaz.

Örneğin Türk vatandaşı çocuğu bulunan yabancı bir kişinin işe alınacağı şirketin yalnızca iki Türk çalışanının bulunması veya 500.000 TL sermaye kriterini karşılamaması, söz konusu kriter muafiyeti bakımından tek başına engel oluşturmaz.

Ancak çalışma izni yine alınmalıdır.

Türk Vatandaşıyla 3 Yıldır Evli Yabancılar İçin Ne Değişiyor?

En az üç yıl süreyle Türk vatandaşıyla evlilik birliği içerisinde yaşayan yabancılar da kriterlerden muaf tutulmaktadır.

Bu yabancılar bakımından da istihdam, mali yeterlilik ve ücret kriterleri uygulanmaz.

Burada yalnızca resmi nikâh tarihinin üzerinden üç yıl geçmiş olmasına değil, Bakanlık kriterindeki “evlilik birliği içinde yaşama” şartına dikkat edilmelidir.

Ayrıca Türk vatandaşıyla evlilik tek başına çalışma hakkı vermez. Çalışma izninin alınması gerekir.

Uzun Dönem İkamet İzni Olanlar İçin 5 Türk Çalışan Şartı Var mı?

Hayır.

Uzun dönem ikamet izni verilmiş yabancılar da değerlendirme kriterlerinden muaf gruptadır.

Bu kişiler bakımından:

istihdam,

mali yeterlilik

ve ücret

kriterlerinin uygulanmaması esastır.

Ancak uzun dönem ikamet izni de tek başına çalışma izninin yerine geçmez.

İnsani İkamet İzni Olan Yabancılar İçin Kolaylık Var mı?

Evet.

İnsani ikamet izni verilmiş yabancılar da değerlendirme kriterlerinden muaf tutulmaktadır.

Dolayısıyla bu yabancının çalışma izni başvurusunda genel 5 Türk çalışan, mali yeterlilik ve ücret kriterleri uygulanmaz.

İnsani ikamet izni ile çalışma izni ise birbirinden farklıdır. İnsani ikamet izninin bulunması yabancıya otomatik çalışma hakkı sağlamaz.

Vatansız Kişiler İçin Çalışma İzni Kolaylaştı mı?

Vatansız Kişi Kimlik Belgesi sahibi yabancılar da kriterlerden muaf gruplar arasındadır.

Bu kişiler bakımından:

5 Türk çalışan,

mali yeterlilik

ve çalışma iznine özgü ücret

kriterleri uygulanmaz.

Yabancının statüsünü resmi belgelerle kanıtlaması gerekir.

İnsan Ticareti Mağdurları İçin Durum Nedir?

İnsan ticareti mağduru olarak ikamet izni verilmiş yabancılar ile ilgili mevzuat uyarınca mağdur destek programından yararlanan yabancılar da kriterlerden muaf gruplar arasında bulunmaktadır.

Bu kişiler için de istihdam, mali yeterlilik ve ücret kriterlerinin uygulanmaması esastır.

KKTC Vatandaşları İçin Muafiyet Var mı?

Evet.

Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti vatandaşları da 2026 güncel kriterlerinde değerlendirme kriterlerinden muaf yabancılar arasında sayılmaktadır.

Ancak kriterlerden muaf olmak ile çalışma izninden tamamen muaf olmak birbirinden farklı kavramlardır.

Çalışma İzni Kriterlerinden Muafiyet Ne Demektir?

Bu ayrım özellikle önemlidir.

Çalışma izni kriterlerinden muaf olmak, yabancının çalışma izni almasına gerek olmadığı anlamına gelmez.

Örneğin uzun dönem ikamet izni sahibi yabancı için 5 Türk çalışan, mali yeterlilik ve ücret kriterleri uygulanmayabilir.

Ancak yabancının yine çalışma izni alması gerekir.

Çalışma izni muafiyeti ise farklı bir hukuki kurumdur ve belirli faaliyetlerde yabancının çalışma izni almadan, çalışma izni muafiyeti kapsamında çalışabilmesini ifade eder.

Dolayısıyla bu iki kavram birbirine karıştırılmamalıdır.

Şirket Ortağı Yabancılar İçin 2026’da Hangi Kolaylıklar Var?

Yabancı şirket ortakları için özel kriterler bulunmaktadır.

Normal sistemde yeni işyeri açan veya mevcut işyerine ortak olan yabancı bakımından:

işyerinin ödenmiş sermayesinin en az 500.000 TL,

yabancı ortağın kendi sermaye tutarının en az 500.000 TL

ve yabancının ortaklık payının en az %20

olması gerekir.

Ayrıca işyerinde en az beş Türk vatandaşının istihdam edilmesi genel kuraldır.

Ancak yabancı şirket ortağına verilen ilk çalışma izninde beş Türk çalışan şartı ilk altı ay uygulanmaz. Yedinci ayın başından itibaren her ay en az beş Türk vatandaşının istihdam edilmesi gerekir.

100.000 Dolar Sermaye Payı Olan Yabancı Ortak İçin Büyük Avantaj

Yabancı ortağın şirketteki sermaye payı 100.000 ABD doları veya üzerindeyse, yabancı şirket ortağına özgü normal sermaye, ortaklık oranı ve istihdam kriterleri uygulanmaz.

Bu nedenle 100.000 ABD doları eşiği özellikle yabancı yatırımcılar açısından önemlidir.

Burada şirketin toplam sermayesinin değil, yabancı ortağın kendi sermaye payının 100.000 ABD doları veya üzerinde olması gerekir.

Örneğin yabancının şirketin yalnızca %10’una sahip olması ancak bu %10’luk payın parasal karşılığının 100.000 ABD dolarını aşması hâlinde, şirket ortağına özgü %20 ve diğer ilgili kriterlerin uygulanmaması gündeme gelebilir.

Bilişim Sektöründe Çalışma İzni Daha Kolay mı?

Belirli nitelikli bilişim mesleklerinde evet.

Bilişim sektöründeki işyerlerinde:

yazılım geliştirme,

veri tabanı,

mobil yazılım,

sistem,

ağ,

güvenlik

ve benzeri uzmanlık gerektiren bilişim görevlerinde istihdam edilecek yabancılar bakımından istihdam ve mali yeterlilik kriterlerinin uygulanmamasına yönelik özel hükümler bulunmaktadır.

Bilişim sektörü dışında faaliyet gösteren şirketlerde de belirli nitelikli bilişim uzmanları bakımından sınırlı sayıda yabancı için özel kriterler uygulanabilir.

Bu nedenle yabancı yazılımcı veya bilişim uzmanı çalışma izni başvurularında şirketin faaliyet alanı ve yabancının gerçek görev tanımı önem taşır.

İmalat Sektöründe 3 Ağustos 2026’da Ne Değişti?

İmalat sektöründe 3 Ağustos 2026 tarihinde yürürlüğe giren özel düzenlemeler bulunmaktadır.

İmalat işletmelerinde yabancı çalışma izni başvuruları öncelikle işletmenin Türkiye genelindeki Türk çalışan sayısı dikkate alınarak değerlendirilir.

Ancak ilave yabancı istihdam ihtiyacı varsa 31 Aralık 2027 tarihine kadar, imalat sektöründeki ilgili işyerinde şube bazında her beş Türk vatandaşına karşılık bir ilave yabancı için yapılan başvurular genel istihdam kriterinden muaf değerlendirilebilir.

Bu düzenleme özellikle Bursa, İstanbul, İzmir, Ankara ve diğer sanayi merkezlerindeki üretim şirketleri açısından önemlidir.

Geri Dönüşüm Sektöründe Yeni Kolaylık Nedir?

Atık toplama, geri kazanım ve bertaraf faaliyetlerinde de 3 Ağustos 2026 itibarıyla özel düzenlemeler yürürlüğe girmiştir.

Toplayıcılık, geri dönüşüm işçiliği ve benzeri görevlerde ilave yabancı istihdamına ihtiyaç duyulması hâlinde, 31 Aralık 2027 tarihine kadar ilgili işyerinde her beş Türk çalışan karşılığında bir ilave yabancı için yapılan başvurular genel istihdam kriterinden muaf değerlendirilebilir.

Daha önemlisi, beş Türk vatandaşından az çalışanı bulunan uygun işyerlerinde, yurt içinden yapılan başvurularda yabancı sayısının Türk vatandaşı çalışan sayısını aşmaması şartıyla iki yabancıya kadar istihdam ve mali yeterlilik kriteri uygulanmaz.

Kümes Hayvanları Yetiştiriciliğinde Yeni Kolaylık Nedir?

Kümes hayvanları yetiştiriciliği sektöründe de benzer bir düzenleme bulunmaktadır.

Hayvan bakıcılığı, kümes bakım işçiliği ve benzeri görevlerde 31 Aralık 2027 tarihine kadar özel istihdam kriterleri uygulanabilir.

Beş Türk vatandaşından az çalışanı bulunan uygun işyerlerinde, yurt içinden yapılan başvurularda yabancı sayısının Türk çalışan sayısını aşmaması şartıyla iki yabancıya kadar istihdam ve mali yeterlilik kriterinin uygulanmaması mümkündür.

Bu düzenleme 3 Ağustos 2026 tarihinde yürürlüğe girmiştir.

Hayvancılık Sektöründe 2026’da Ne Değişti?

2026 yılında hayvancılık sektörü bakımından da özel kriterler uygulanmaya başlanmıştır.

Belirli hayvan varlığı şartlarını sağlayan işletmelerde çoban ve hayvan bakıcısı olarak çalıştırılacak yabancılar bakımından aynı işletmede üç yabancıya kadar istihdam kriteri uygulanmadan çalışma izni düzenlenmesi mümkündür.

Belirlenen hayvan varlığı kriterini sağlayan işletmelerde mali yeterlilik kriteri de uygulanmaz.

Bu özel düzenlemelerin ilgili bölümü 11 Mart 2026 itibarıyla yürürlüğe girmiştir.

Yabancı Öğrenciler 2026’da Çalışabilir mi?

Türkiye’de yükseköğretim kurumlarında ön lisans veya lisans düzeyinde örgün eğitim gören yabancı öğrenciler, öğrenimlerinin ilk yılını tamamladıktan sonra kısmi süreli çalışabilir.

Lisansüstü öğrenciler açısından bu ilk yıl sınırlaması uygulanmaz.

Ancak öğrenci ikamet izni tek başına çalışma hakkı sağlamaz. Öğrencinin çalışma izni sistemine uygun şekilde izin alması gerekir.

Ayrıca öğrenciler adına bazı sektör ve işlerde yapılacak başvuruların olumsuz değerlendirilmesine ilişkin özel hükümler bulunmaktadır.

50 Milyon TL Net Satışı Olan Şirketlere Avantaj Devam Ediyor mu?

Evet.

Son yıl net satışları 50.000.000 TL veya daha fazla olan işyerlerinde, istihdam edilecek ilk beş yabancıya kadar çalışma izni başvurularında genel istihdam kriteri uygulanmaz.

Bu kural ile 8 milyon TL net satış şartı karıştırılmamalıdır.

8 milyon TL net satış: mali yeterlilik alternatifidir.

50 milyon TL net satış: ilk beş yabancı bakımından genel istihdam kriterinin uygulanmamasını sağlar.

150.000 Dolar İhracat Yapan Şirket İçin Kolaylık Nedir?

Faaliyette bulunan bilanço esaslı işyerinin en az 150.000 ABD doları ihracat yapması, mali yeterlilik kriterini karşılamanın yollarından biridir.

Bu durumda ayrıca 500.000 TL sermaye veya 8 milyon TL net satış kriterinin karşılanması gerekmez.

Ancak 150.000 ABD doları ihracat yapmak tek başına 5 Türk çalışan şartını kaldırmaz.

Yeni Kurulan Şirketler İçin 2026 Şartı Nedir?

Cari yılda kurulmuş ve henüz yılsonu bilançosu ile yıllık gelir tablosu düzenlenmemiş bilanço esasına tabi işyerlerinde temel mali yeterlilik kriteri 500.000 TL ödenmiş sermayedir.

Ancak çalıştırılacak yabancı son üç yılda bir yıl yasal kalış istisnasına veya başka bir kişisel kriter muafiyetine giriyorsa bu mali yeterlilik kriterinin uygulanmaması mümkün olabilir.

Bu nedenle yeni kurulmuş şirketlerin “500.000 TL sermayem yok, yabancı çalıştıramam” şeklinde doğrudan sonuca ulaşmaması gerekir.

2026’da Yurt İçi Başvuru Nasıl Yapılır?

Genel başvuru sisteminde Türkiye’de bulunan ve en az altı ay süreli geçerli ikamet iznine sahip yabancılar adına yurt içinden çalışma izni başvurusu yapılabilir. Yabancının 99 ile başlayan yabancı kimlik numarası bulunur.

Başvurular elektronik sistem üzerinden gerçekleştirilir.

Yurt içi başvuru şartlarını taşımayan yabancılar bakımından ise kural olarak Türkiye’nin ilgili dış temsilciliğinden başlayan yurt dışı çalışma izni süreci uygulanır.

Özellikle son üç yılda bir yıllık yasal kalışa ilişkin yeni 2026 istisnasının yurt içi çalışma izni başvuruları için düzenlendiği unutulmamalıdır.

2026’da Çalışma İzni Almak Artık Herkes İçin Kolay mı?

Hayır.

Yeni düzenlemelerin amacı genel kriterleri tamamen ortadan kaldırmak değildir.

Örneğin Türkiye’ye yeni gelmiş, herhangi bir özel statüsü bulunmayan ve özel sektör kriterlerinden yararlanmayan bir yabancı için genel sistem hâlâ uygulanabilir.

Bu durumda işverenin:

5 Türk çalışan,

mali yeterlilik

ve yabancının görevine uygun ücret

kriterlerini karşılaması gerekebilir.

Dolayısıyla 2026 değişiklikleri genel bir serbestleşmeden çok, belirli yabancı grupları ve sektörler için hedefli kolaylıklar getirmiştir.

Hangi Yabancılar 2026’da Daha Avantajlı?

2026 güncel kriterleri birlikte değerlendirildiğinde özellikle şu grupların çalışma izni bakımından daha avantajlı olduğu görülmektedir:

Son üç yılda en az bir yıl Türkiye’de yasal kalmış yabancılar,

Türkiye’de en az sekiz yıl belirli yasal izinlerle bulunmuş yabancılar,

Türk vatandaşı anne, baba veya çocuğu bulunan yabancılar,

en az üç yıldır Türk vatandaşıyla evlilik birliği içerisinde yaşayan yabancılar,

uzun dönem ikamet izni sahipleri,

insani ikamet izni sahipleri,

Vatansız Kişi Kimlik Belgesi sahipleri,

insan ticareti mağdurlarına ilişkin kapsamdaki yabancılar,

KKTC vatandaşları,

belirli bilişim uzmanları,

belirli imalat, geri dönüşüm, kümes hayvanları ve hayvancılık çalışanları.

Ancak her grubun şartları birbirinden farklıdır.

Ankara, İstanbul, İzmir, Mersin ve Bursa’da Kurallar Değişiyor mu?

Temel çalışma izni kriterleri Türkiye genelinde uygulanır.

Dolayısıyla Ankara’da yabancı mühendis, İstanbul’da yabancı yönetici, İzmir’de yabancı ihracat uzmanı, Mersin’de yabancı lojistik çalışanı veya Bursa’da yabancı üretim personeli için başvurunun temel hukuki çerçevesi aynıdır.

Ancak şirketin faaliyet alanı, yabancının görevi, şirketin çalışan sayısı ve yabancının kişisel hukuki statüsü sonucu önemli ölçüde değiştirebilir.

Bu nedenle Av. Arb. Fırat Fesih Kaya, 2026 yılında çalışma izni başvurusu yapılmadan önce yalnızca klasik “5 Türk çalışan + mali yeterlilik” hesabının yapılmaması; yabancının yeni kriter istisnalarından veya kişisel muafiyetlerden yararlanıp yararlanmadığının da ayrıca incelenmesi gerektiğini belirtmektedir.

2026 Güncel Sonuç: Çalışma İzni Almak Kolaylaştı mı?

Belirli yabancılar bakımından önemli ölçüde kolaylaştı.

Özellikle 3 Ağustos 2026 tarihinde yürürlüğe giren düzenlemelerle:

son üç yılda bir yıl yasal kalmış yabancılar için belirli yurt içi başvurularda istihdam ve mali yeterlilik kriterleri kaldırıldı,

Türkiye’de sekiz yıl belirli yasal izinlerle bulunan yabancılar istihdam, mali yeterlilik ve ücret kriterlerinden muaf gruba alındı,

imalat sektörüne yeni istihdam kolaylıkları getirildi,

geri dönüşüm ve kümes hayvanları yetiştiriciliğinde küçük işyerleri için iki yabancıya kadar özel kolaylıklar getirildi.

Bunun yanında Türk vatandaşı aile bağı, uzun dönem ikamet, insani ikamet, vatansızlık ve diğer özel statülere ilişkin kapsamlı kriter muafiyetleri devam etmektedir.

Bu nedenle 2026 yılında yabancı çalışma izni başvurularında en önemli soru artık yalnızca “Şirkette beş Türk çalışan var mı?” değildir.

Asıl soru:

“Bu yabancı genel kriterlere mi tabi, yoksa yeni bir istisna veya kriter muafiyetinden yararlanabiliyor mu?”

olmalıdır.

Sıkça Sorulan Sorular

1. 2026’da 5 Türk çalışan şartı kaldırıldı mı?

Hayır. Genel kural devam etmektedir. Ancak son üç yılda bir yıl yasal kalış, bazı kişisel statüler, 50 milyon TL net satış ve belirli sektör düzenlemeleri nedeniyle bazı başvurularda uygulanmaz.

2. Son üç yılda bir yıl Türkiye’de yaşayan yabancı çalışma izni alabilir mi?

Çalışma izni, ikamet izni veya uluslararası koruma kapsamında son üç yılda en az bir yıl yasal kalmış yabancıların belirli yurt içi başvurularında istihdam ve mali yeterlilik kriterleri uygulanmayabilir.

3. Bu yeni kolaylık kaç yabancı için geçerli?

Aynı işyerinde bu kapsamda en fazla üç yabancı için uygulanır. Ayrıca yabancı çalışan sayısının Türk çalışan sayısını aşmaması gerekir.

4. 2026’da 500.000 TL sermaye şartı kaldırıldı mı?

Genel olarak hayır. Yeni işyerlerinde 500.000 TL ödenmiş sermaye temel mali yeterlilik kriteridir. Ancak çeşitli istisna ve muafiyetler nedeniyle bazı yabancılar bakımından uygulanmayabilir.

5. Türkiye’de sekiz yıl kalan yabancı için 5 Türk çalışan gerekir mi?

Sekiz yıllık yasal kalış için güncel kriterde belirtilen izin türleri kapsamında şartları sağlayan yabancılar istihdam, mali yeterlilik ve ücret kriterlerinden muaftır.

6. Türk vatandaşı çocuğu olan yabancı için 5 Türk çalışan gerekir mi?

Hayır. Anne, baba veya çocuğu Türk vatandaşı olan yabancılar değerlendirme kriterlerinden muaf gruptadır.

7. Türk vatandaşıyla üç yıldır evli yabancı için mali kriter aranır mı?

En az üç yıldır Türk vatandaşıyla evlilik birliği içerisinde yaşayan yabancılar için istihdam, mali yeterlilik ve ücret kriterlerinin uygulanmaması esastır.

8. 100.000 dolar sermaye payı olan yabancı ortak için avantaj var mı?

Evet. Yabancı ortağın sermaye payı 100.000 ABD doları veya üzerindeyse şirket ortağı yabancıya özgü normal sermaye, ortaklık oranı ve 5 Türk çalışan kriterleri uygulanmaz.

9. 50 milyon TL net satış yapan şirket kaç yabancı için 5 Türk çalışan şartından yararlanabilir?

Son yıl net satışları 50 milyon TL veya üzerinde olan işyerlerinde ilk beş yabancıya kadar genel istihdam kriteri uygulanmaz.

10. Kriterlerden muaf yabancı çalışma izni almadan çalışabilir mi?

Hayır. Çalışma izni değerlendirme kriterlerinden muafiyet ile çalışma izni muafiyeti farklıdır. Kriterlerden muaf olmak tek başına çalışma izni olmadan çalışma hakkı sağlamaz.

FFK Partner Hukuk ve Danışmanlık – Yabancı Çalışma İzni 2026

2026 yılında çalışma izni kriterlerinde özellikle 3 Ağustos 2026 itibarıyla önemli değişiklikler yapılmıştır. Bir yabancının eski genel şartlara göre çalışma izni alamayacağı düşünülse bile son üç yıldaki yasal kalış süresi, sekiz yıllık yasal kalış, Türk vatandaşı aile bağı, ikamet statüsü, şirket ortaklığı veya çalışacağı sektör nedeniyle yeni bir kriter istisnasından yararlanması mümkün olabilir.

Bu nedenle yabancı çalışma izni başvurusu yapılmadan veya ret kararından sonra dosyanın 2026 güncel kriterleri üzerinden yeniden değerlendirilmesi önem taşımaktadır.

FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK

Av. Arb. Fırat Fesih Kaya

Tel: +90 532 769 22 22

Ofis: +90 312 434 22 22

E-posta: ffk@ffkpartnerhukuk.com.tr

Adres: Mevlana Bulvarı No:221, Yıldırım Tower, Balgat, Çankaya / Ankara

Bu içerik genel hukuki bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Çalışma izni başvuruları yabancının hukuki statüsü, işverenin mali ve istihdam yapısı, meslek, sektör ve başvuru türüne göre ayrıca değerlendirilmelidir.