Türkiye’de çalışma izni almak isteyen yabancılar açısından 2026 yılında önemli bir kolaylık yürürlüğe girmiştir. 3 Ağustos 2026 tarihinden itibaren, çalışma izni başvuru tarihi itibarıyla son üç yılda en az bir yıl Türkiye’de belirli yasal statüler kapsamında kalmış yabancılar adına yapılan yurt içi çalışma izni başvurularında, belirli şartlarla 5 Türk çalışan şartı ve işverenin mali yeterlilik kriterleri uygulanmayabilir.

Bu düzenleme özellikle Türkiye’de daha önce ikamet etmiş ancak işvereninin 5 Türk çalışanı bulunmadığı veya şirketin 500.000 TL sermaye, 8 milyon TL net satış ya da 150.000 ABD doları ihracat şartını karşılamadığı durumlarda önemli bir çalışma izni imkânı yaratmaktadır.

Ancak “Türkiye’de bir yıl yaşadım, artık doğrudan çalışma izni alabilirim” şeklindeki değerlendirme doğru değildir. Yeni düzenlemenin uygulanabilmesi için yabancının yasal kalış türü, süresi, başvurunun yurt içinden yapılması, işyerindeki Türk ve yabancı çalışan sayısı ve ücret kriteri birlikte incelenmelidir.

Son 3 Yılda 1 Yıl Türkiye’de Kalan Yabancılar İçin Yeni Kural Nedir?

2026 güncel Çalışma İzni Değerlendirme Kriterlerine göre çalışma izni başvuru tarihi itibarıyla son üç yılda en az bir yıl süreyle Türkiye’de çalışma izni, ikamet izni veya uluslararası koruma kapsamında yasal olarak kalmış yabancılar adına yapılan yurt içi çalışma izni başvurularında özel bir istisna uygulanmaktadır.

Bu istisna kapsamında, aynı işyerinde en fazla üç yabancıyla sınırlı olmak üzere:

istihdam kriteri

ve

mali yeterlilik kriteri

uygulanmaz.

Düzenleme 3 Ağustos 2026 tarihinde yürürlüğe girmiştir.

Bu nedenle 2026 yılında yabancı çalışma izni başvurusu yapılırken artık yalnızca şirketin sermayesine ve Türk çalışan sayısına bakılması yeterli değildir. Yabancının son üç yıllık Türkiye’deki yasal kalış geçmişinin de mutlaka incelenmesi gerekir.

1 Yıllık Sürede Hangi İzinler Dikkate Alınır?

Güncel düzenlemede üç yasal statü açık şekilde belirtilmiştir:

Çalışma izni

İkamet izni

Uluslararası koruma

Dolayısıyla yabancının son üç yıllık dönemde bu statülerden biri kapsamında Türkiye’de en az bir yıl yasal olarak kalmış olması gerekir.

Örneğin yabancı son üç yılda:

14 ay kısa dönem ikamet izniyle,

12 ay aile ikamet izniyle,

bir yıl öğrenci ikamet izniyle

veya bir yıl çalışma izniyle

Türkiye’de yasal olarak bulunmuşsa, diğer şartların da gerçekleşmesi hâlinde yeni istisnanın kapsamına girebilir.

Burada yabancının resmi kayıtlarının incelenmesi önemlidir.

Vizeyle Türkiye’de Geçirilen Süre 1 Yıllık Hesaba Dahil Edilir mi?

Güncel kriterin metninde çalışma izni, ikamet izni veya uluslararası koruma kapsamında yasal kalış açıkça sayılmıştır.

Vize veya vize muafiyeti kapsamında geçirilen süre ise bu düzenlemede açıkça belirtilmemiştir.

Bu nedenle örneğin son üç yılda Türkiye’ye sürekli turist olarak giriş çıkış yapan ve toplamda bir yıldan fazla Türkiye’de kalan yabancının yalnızca bu nedenle yeni istisnadan yararlanacağı varsayılmamalıdır.

Yabancının kalışının düzenlemede belirtilen hukuki statülerden birine dayanması gerekir.

Son 3 Yıl Nasıl Hesaplanır?

Esas alınacak tarih çalışma izni başvuru tarihidir.

Başvurunun yapıldığı tarihten geriye doğru üç yıllık dönem incelenir.

Örneğin çalışma izni başvurusu 15 Eylül 2026 tarihinde yapılacaksa yabancının yaklaşık olarak 15 Eylül 2023 ile 15 Eylül 2026 arasındaki yasal kalış geçmişi değerlendirilir.

Bu dönem içerisinde çalışma izni, ikamet izni veya uluslararası koruma kapsamında en az bir yıllık yasal kalış bulunup bulunmadığı belirlenir.

Bu nedenle yıllar önce Türkiye’de uzun süre yaşamış olmak tek başına yeterli değildir. Aranan süre başvuru tarihinden önceki son üç yıllık dönem içerisinde bulunmalıdır.

1 Yıl Kesintisiz Olmak Zorunda mı?

Güncel kriterde “son üç yılda en az bir yıl süreyle” ifadesi kullanılmaktadır.

Metinde açıkça “kesintisiz bir yıl” şartı yazmamaktadır.

Bu nedenle yabancının izin geçmişi değerlendirilirken son üç yıllık dönemde çalışma izni, ikamet izni veya uluslararası koruma kapsamında bulunan yasal sürelerinin resmi kayıtlar üzerinden hesaplanması gerekir.

Özellikle farklı ikamet izinlerinin, izinler arasındaki boşlukların veya statü değişikliklerinin bulunduğu dosyalarda süre hesabının başvurudan önce yapılması önemlidir.

5 Türk Çalışan Şartı Kalkıyor mu?

Bu istisnanın en önemli avantajlarından biri budur.

Normal çalışma izni kriterlerine göre bilanço esasına tabi bir işyerinde istihdam edilmek istenen her bir yabancı için en az 5 Türk vatandaşının çalıştırılması esastır.

Ancak son üç yılda bir yıllık yasal kalış şartını sağlayan yabancının uygun bir yurt içi çalışma izni başvurusunda istihdam kriteri uygulanmaz.

Örneğin Ankara’da faaliyet gösteren bir şirkette yalnızca iki Türk çalışan bulunuyor olsun.

Normal şartlarda şirket bir yabancı çalıştırmak istediğinde 5 Türk çalışan kriterini karşılayamaz.

Ancak yabancı son üç yıl içerisinde en az bir yıl geçerli ikamet izniyle Türkiye’de bulunmuşsa ve yeni düzenlemenin diğer şartlarını da sağlıyorsa 5 Türk çalışan kriteri uygulanmadan çalışma izni başvurusu değerlendirilebilir.

Hiç Türk Çalışanı Olmayan Şirket Bu İstisnadan Yararlanabilir mi?

Burada önemli bir sınırlama bulunmaktadır.

Yeni düzenlemeye göre bu istisnanın uygulandığı işyerlerinde çalışma izniyle çalışan yabancıların sayısının aynı işyerinde çalışan Türk vatandaşı sayısından fazla olmaması esastır.

Dolayısıyla sistem “şirkette hiç Türk çalışan olmasa bile üç yabancı çalıştırılabilir” şeklinde yorumlanmamalıdır.

Örneğin:

1 Türk çalışan varsa, yabancı sayısının da bu sınırı aşmaması gerekir.

2 Türk çalışan varsa, çalışma izniyle çalışan yabancı sayısının iki Türk çalışanı aşmaması gerekir.

3 Türk çalışan varsa, diğer şartların bulunması hâlinde en fazla üç yabancı bakımından istisnanın uygulanması mümkün olabilir.

Bu nedenle yeni sistem 5 Türk çalışan zorunluluğunu önemli ölçüde hafifletmekte, ancak Türk çalışan-yabancı çalışan dengesi bakımından ayrı bir sınır getirmektedir.

Bu Kolaylık En Fazla Kaç Yabancı İçin Kullanılabilir?

Yeni istisna aynı işyerinde en fazla üç yabancı ile sınırlıdır.

Dolayısıyla işveren:

birinci yabancı,

ikinci yabancı

ve üçüncü yabancı

bakımından şartlar gerçekleşiyorsa istihdam ve mali yeterlilik kriterlerinden yararlanabilir.

Ancak dördüncü ve sonraki yabancılar için farklı değerlendirme yapılır.

Dördüncü Yabancı İçin Ne Olur?

Aynı işyerinde yeni düzenlemenin şartlarını sağlayan üçten fazla yabancının çalışacak olması hâlinde, dördüncü ve sonraki yabancılar için genel kriterler yeniden devreye girer.

Güncel düzenlemeye göre dördüncü ve sonraki yabancılar adına yapılan çalışma izni başvurularında, işyerinde çalışan her bir yabancı için ayrı ayrı beş Türk vatandaşının istihdam edilmesi ve mali yeterlilik kriterinin karşılanması esastır.

Bu nedenle bir işverenin üç yabancı için istisnadan yararlandıktan sonra dördüncü yabancı bakımından yalnızca “5 Türk çalışan daha alırım” şeklinde basit bir hesap yapması her durumda doğru olmayabilir.

İşyerinin toplam yabancı ve Türk çalışan yapısı birlikte değerlendirilmelidir.

500.000 TL Sermaye Şartı Kalkıyor mu?

Evet, istisnanın şartları gerçekleşiyorsa mali yeterlilik kriteri uygulanmaz.

Normal sistemde cari yılda kurulmuş ve henüz yılsonu bilançosu ile yıllık gelir tablosu bulunmayan bilanço esasına tabi yeni bir işyerinin ödenmiş sermayesinin en az 500.000 TL olması gerekir.

Ancak son üç yılda bir yıllık yasal kalış istisnasından yararlanan yabancı bakımından mali yeterlilik kriteri uygulanmayacağından bu şart çalışma izni değerlendirmesinde aranmaz.

Bu özellik, özellikle küçük ve yeni kurulmuş işletmeler açısından önemli bir avantajdır.

8 Milyon TL Net Satış Şartı Aranır mı?

İstisnanın şartları sağlanıyorsa hayır.

Normal sistemde faaliyette bulunan bilanço esaslı bir işyerinin mali yeterlilik kriterini karşılaması için:

en az 500.000 TL ödenmiş sermaye,

veya en az 8.000.000 TL net satış,

veya en az 150.000 ABD doları ihracat

alternatiflerinden birini sağlaması gerekir.

Son üç yılda bir yıl yasal kalış istisnası uygulanıyorsa mali yeterlilik kriterinin tamamı uygulanmaz.

Dolayısıyla şirketin 8 milyon TL net satış yapması zorunlu değildir.

150.000 Dolar İhracat Şartı Aranır mı?

Hayır.

150.000 ABD doları ihracat da genel mali yeterlilik alternatiflerinden biridir.

Yeni istisnaya giren yabancı bakımından mali yeterlilik kriteri uygulanmadığı için işverenin ayrıca 150.000 ABD doları ihracat yapması gerekmez.

Örneğin İzmir’de yeni faaliyet göstermeye başlayan küçük bir ihracat şirketinin henüz 150.000 ABD doları ihracatı bulunmasa bile, çalıştıracağı yabancı yeni istisnanın şartlarını taşıyorsa mali yeterlilik bakımından farklı değerlendirme yapılabilir.

Ücret Şartı da Kalkıyor mu?

Hayır.

Bu ayrım son derece önemlidir.

Son üç yılda bir yıllık yasal kalış istisnasında yalnızca:

istihdam kriteri

ve

mali yeterlilik kriteri

uygulanmaz.

Ücret kriteri kaldırılmamıştır.

Dolayısıyla yabancıya ödenecek ücret, yapacağı işe göre Bakanlığın güncel kriterlerini karşılamalıdır.

Genel olarak yabancıya ödenecek ücret:

Üst düzey yöneticiler ve pilotlarda: brüt asgari ücretin en az 5 katı,

Mühendis ve mimarlarda: en az 4 katı,

Diğer yöneticilerde: en az 3 katı,

Uzmanlık ve ustalık gerektiren işlerde: en az 2 katı,

Ev hizmetleri ve diğer mesleklerde: en az brüt asgari ücret

seviyesinde olmalıdır.

Bu nedenle şirketin 5 Türk çalışan ve mali yeterlilik kriterlerinden muaf olması, yabancıya istediği miktarda ücret gösterebileceği anlamına gelmez.

Yabancının Mevcut İkamet İzninin Devam Etmesi Gerekir mi?

Yeni istisna geçmiş üç yıllık yasal kalış süresine ilişkin bir kriterdir; ancak bundan ayrı olarak yurt içi çalışma izni başvurusunun usul şartları bulunmaktadır.

Bakanlığın güncel başvuru sisteminde yurt içi çalışma izni başvurusu, genel olarak Türkiye’de bulunan ve en az altı ay süreli geçerli ikamet iznine sahip yabancılar için yapılmaktadır. Bu durumda yabancının 99 ile başlayan yabancı kimlik numarası bulunur.

Dolayısıyla geçmişte bir yıl ikamet izni bulunmuş olması ile bugün yurt içinden başvuru yapabilme şartları birbirine karıştırılmamalıdır.

Başvuru tarihinde yabancının mevcut hukuki statüsü ayrıca kontrol edilmelidir.

İkamet İzni Tek Başına Çalışma Hakkı Verir mi?

Hayır.

Bu konuda uygulamada önemli bir yanlış anlaşılma bulunmaktadır.

Yabancının:

bir yıllık ikamet izni,

iki yıllık ikamet izni,

aile ikamet izni,

öğrenci ikamet izni

veya başka bir ikamet izni bulunması tek başına Türkiye’de çalışma hakkı sağlamaz.

Yabancının çalışmaya başlamadan önce çalışma izni veya şartları varsa çalışma izni muafiyeti bulunmalıdır.

Dolayısıyla yeni 2026 düzenlemesi “ikamet izni çalışma iznine dönüştü” anlamına gelmez.

Düzenleme yalnızca belirli çalışma izni değerlendirme kriterlerini kolaylaştırmaktadır.

Öğrenci İkamet İzniyle Geçirilen Süre Dikkate Alınabilir mi?

Yeni A.4 düzenlemesinde genel olarak “ikamet izni” ifadesi kullanılmıştır. Bu nedenle yabancının öğrenci ikamet izni kapsamında yasal kalış geçmişi de dosyanın koşullarına göre süre hesabında önem taşıyabilir.

Ancak öğrencilerin çalışma haklarına ilişkin özel hükümler ayrıca bulunmaktadır.

Özellikle ön lisans ve lisans öğrencilerinin çalışma koşulları ile lisansüstü öğrencilerin durumları aynı değildir.

Bu nedenle öğrencinin yalnızca ikamet süresine değil, eğitim statüsüne ve yapılacak işe de bakılmalıdır.

Aile İkamet İzniyle Bir Yıl Kalan Yabancı Yararlanabilir mi?

Şartların tamamı bulunuyorsa mümkün olabilir.

Örneğin yabancı son üç yılda 18 ay aile ikamet izniyle Türkiye’de yaşamış ve bugün uygun şekilde yurt içinden çalışma izni başvurusu yapıyorsa bir yıllık yasal kalış şartını karşılayabilir.

Ancak yabancının anne, baba veya çocuğunun Türk vatandaşı olması ya da Türk vatandaşıyla en az üç yıldır evlilik birliği içerisinde yaşaması hâlinde daha kapsamlı bir kriter muafiyeti de gündeme gelebilir.

Bu nedenle hangi muafiyetin uygulanacağının ayrıca belirlenmesi gerekir.

Türk Vatandaşıyla 3 Yıldır Evli Yabancı İçin Bu Kural mı Kullanılmalı?

Her zaman değil.

En az üç yıldır Türk vatandaşıyla evlilik birliği içerisinde yaşayan yabancılar zaten ayrı bir değerlendirme kriteri muafiyetine sahiptir.

Bu grupta:

istihdam,

mali yeterlilik

ve ücret

kriterlerinin uygulanmaması esastır.

Dolayısıyla üç yıllık evlilik şartını sağlayan yabancı açısından son üç yılda bir yıllık yasal kalış istisnasına ihtiyaç duyulmayabilir.

Çünkü evlilik temelli kriter muafiyeti ücret kriterini de kaldırması nedeniyle daha kapsamlıdır.

Türk Vatandaşı Çocuğu Olan Yabancı İçin Ne Olur?

Anne, baba veya çocuğu Türk vatandaşı olan yabancılar da ayrı kriter muafiyetine sahiptir.

Bu kişiler bakımından:

5 Türk çalışan,

mali yeterlilik

ve çalışma iznine ilişkin ücret kriteri

uygulanmaz.

Dolayısıyla Türk vatandaşı çocuğu bulunan bir yabancının yalnızca son üç yılda bir yıllık yasal kalış istisnasına göre değerlendirilmesi yerine, kişisel kriter muafiyetinin bulunup bulunmadığı ayrıca incelenmelidir.

Türkiye’de 8 Yıl Kalan Yabancı İçin Daha Avantajlı Bir Düzenleme Var mı?

Evet.

3 Ağustos 2026 tarihinde yürürlüğe giren bir diğer önemli düzenlemeye göre Türkiye’de en az sekiz yıl:

çalışma izni,

kısa dönem ikamet izni,

aile ikamet izni,

öğrenci ikamet izni,

uzun dönem ikamet izni,

insani ikamet izni

veya insan ticareti mağduru ikamet izni

ile bulunmuş yabancılar değerlendirme kriterlerinden muaf gruba dahil edilmiştir.

Bu kişiler bakımından istihdam, mali yeterlilik ve ücret kriterlerinin uygulanmaması esastır.

Dolayısıyla sekiz yıllık şartı sağlayan yabancının muafiyeti, son üç yılda bir yıllık yasal kalış istisnasından daha kapsamlı olabilir.

Yeni Kurulan Şirket Bu Yabancıyı Çalıştırabilir mi?

Şartlar sağlanıyorsa evet.

Bu düzenlemenin en önemli pratik sonuçlarından biri yeni kurulmuş şirketlerde ortaya çıkmaktadır.

Örneğin Bursa’da 2026 yılında kurulmuş bir şirketin:

ödenmiş sermayesi 300.000 TL,

Türk çalışan sayısı 2,

çalıştırmak istediği yabancının son üç yılda geçerli ikamet izinleriyle Türkiye’de 18 aylık yasal kalışı

bulunsun.

Normal genel kriterler uygulansaydı şirket hem 500.000 TL sermaye hem de 5 Türk çalışan kriteri bakımından sorun yaşayabilirdi.

Ancak yabancı yeni istisnanın şartlarını taşıyor ve başvuru uygun şekilde yurt içinden yapılıyorsa istihdam ve mali yeterlilik kriterleri uygulanmayabilir.

İki Türk çalışan bulunması nedeniyle yabancı sayısının Türk çalışan sayısını aşmaması şartı da ayrıca kontrol edilir.

İstanbul’da 3 Türk Çalışanı Olan Şirket 3 Yabancı Çalıştırabilir mi?

Yeni istisnanın bütün şartları sağlanıyorsa teorik olarak mümkün olabilir.

Örneğin İstanbul’daki işyerinde üç Türk vatandaşı çalışıyorsa ve çalıştırılmak istenen üç yabancının her biri son üç yılda en az bir yıl düzenlemede sayılan yasal statülerle Türkiye’de bulunmuşsa, diğer şartların da sağlanması hâlinde bu üç yabancı bakımından istihdam ve mali yeterlilik kriterleri uygulanmayabilir.

Ancak yabancıların ücret kriterleri devam eder.

Ayrıca işyerinde hâlihazırda çalışma izniyle çalışan başka yabancıların bulunması durumunda toplam çalışan yapısının ayrıca incelenmesi gerekir.

Mersin’de Küçük Bir Şirket İçin Avantaj Sağlar mı?

Evet.

Özellikle Mersin’de dış ticaret, lojistik, ihracat veya hizmet sektöründe faaliyet gösteren küçük şirketlerde beş Türk çalışan kriteri çalışma izni başvurularında önemli bir engel oluşturabilmektedir.

Son üç yılda bir yıllık yasal kalış şartını sağlayan yabancı sayesinde, uygun yurt içi başvurularda bu kriterin uygulanmaması mümkün olabilir.

Ancak yabancının çalışacağı meslek, ücret ve varsa sektörel düzenlemeler ayrıca değerlendirilmelidir.

Çalışma İzni Başvurusu Nasıl Yapılır?

Yurt içi çalışma izni başvuruları elektronik ortamda gerçekleştirilir.

İşveren ve yabancı bakımından gerekli bilgi ve belgeler sisteme yüklenir. Başvuruda temel olarak yabancının kimlik ve izin bilgileri, işveren bilgileri, görev ve ücret bilgileri ile iş ilişkisini gösteren belgeler değerlendirilir.

Bakanlığın güncel belge açıklamalarında işveren ve yabancı tarafından imzalanmış iş sözleşmesi de başvuru belgeleri arasında yer almaktadır.

Şirketin ve yabancının durumuna göre ek belgeler istenebilir.

Başvuru Ne Kadar Sürede Sonuçlanır?

Usulüne uygun şekilde tamamlanan çalışma izni başvuruları, bilgi ve belgelerin tam olması kaydıyla Bakanlık tarafından 30 gün içinde değerlendirilir.

Ek bilgi veya belge istenirse otuz günlük değerlendirme süresi istenen bilgi ve belgelerin sisteme yüklenmesinden itibaren işlemeye başlar.

Bu nedenle eksik veya çelişkili belgeler başvurunun uzamasına veya olumsuz değerlendirilmesine neden olabilir.

Çalışma İzni Çıkmadan Yabancı Çalışmaya Başlayabilir mi?

Kural olarak hayır.

İkamet iznine sahip olmak yabancıya tek başına çalışma hakkı vermez.

Yabancı, çalışma izni veya uygulanabilir bir çalışma izni muafiyeti bulunmadan fiilen çalışmaya başlamamalıdır.

Yeni düzenlemenin şartlarını sağlamak da çalışma izninin alınmış olduğu anlamına gelmez.

Bu düzenleme başvurunun değerlendirilmesinde bazı kriterlerin uygulanmamasını sağlar.

Çalışma İzni Alındıktan Sonra SGK İşlemleri Ne Zaman Yapılmalıdır?

Yurt içinden çalışma izni verilen yabancının, çalışma izninin başlangıç tarihinden itibaren bir ay içerisinde ilgili sosyal güvenlik yükümlülüklerinin yerine getirilmesi suretiyle çalışmaya başlaması gerekir.

Çalışma izni başvurusunda beyan edilen ücret ile SGK bildirimlerinin uyumlu olması önemlidir.

Her Meslekte Bu Kolaylıktan Yararlanılabilir mi?

Hayır.

Yeni istisna yabancılara Türkiye’de Türk vatandaşlarına özgülenmiş mesleklerde çalışma hakkı vermez.

Ayrıca bazı mesleklerde çalışma izninden önce ilgili kurumdan ön izin veya mesleki yeterlilik şartları aranabilir.

Örneğin sağlık, eğitim, mühendislik ve diğer düzenlenmiş mesleklerde ayrıca mesleğe özgü mevzuat incelenmelidir.

Dolayısıyla bir yabancının 1 yıllık yasal kalış şartını sağlaması, mesleki sınırlamaları ortadan kaldırmaz.

2026’da Bu Düzenlemenin En Büyük Avantajı Nedir?

En önemli avantaj küçük ve orta ölçekli işletmeler açısından ortaya çıkmaktadır.

Eskiden genel kriterler nedeniyle:

“Şirkette 5 Türk çalışan yok.”

“Şirket yeni kuruldu, 500.000 TL sermayesi yok.”

“Şirketin 8 milyon TL net satışı yok.”

“150.000 dolar ihracat yapmadık.”

gibi nedenlerle çalışma izni başvurusunun şartları karşılanamayabiliyordu.

3 Ağustos 2026 itibarıyla, yabancının son üç yıldaki yasal kalış geçmişi uygunsa ve diğer koşullar da sağlanıyorsa bu iki ana engel — istihdam ve mali yeterlilik — belirli başvurularda uygulanmayabilir.

Bu nedenle Av. Arb. Fırat Fesih Kaya, 2026 yılında çalışma izni başvurusu yapılmadan önce yabancının pasaport ve mevcut ikamet iznine bakmakla yetinilmemesi, son üç yıllık çalışma izni, ikamet izni ve uluslararası koruma kayıtlarının da ayrıntılı şekilde incelenmesi gerektiğini belirtmektedir.

FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK tarafından yabancı çalışma izni dosyaları değerlendirilirken özellikle başvuru türü, yasal kalış geçmişi, Türk-yabancı çalışan oranı, yabancının görevi ve ücret kriterinin birlikte değerlendirilmesi önem taşımaktadır.

Sıkça Sorulan Sorular

1. Son 3 yılda 1 yıl Türkiye’de ikamet eden yabancı için 5 Türk çalışan gerekir mi?

Şartları sağlayan yurt içi çalışma izni başvurusunda istihdam kriteri uygulanmaz. Ancak işyerinde çalışma izniyle çalışan yabancıların sayısının Türk vatandaşı çalışan sayısını aşmaması gerekir.

2. Bir yıllık ikamet kesintisiz olmak zorunda mı?

Güncel kriter “son üç yılda en az bir yıl süreyle” ifadesini kullanmaktadır ve açıkça “kesintisiz” dememektedir. İzin geçmişinin resmi kayıtlar üzerinden hesaplanması gerekir.

3. Turist olarak Türkiye’de bir yıl kalmak yeterli mi?

Vize ve vize muafiyeti süreleri düzenlemede açıkça sayılmamıştır. Kriter çalışma izni, ikamet izni veya uluslararası koruma kapsamında yasal kalışı esas almaktadır.

4. Öğrenci ikamet izniyle geçirilen süre dikkate alınabilir mi?

Düzenleme genel olarak ikamet izni kapsamında yasal kalıştan söz etmektedir. Ancak öğrencilerin çalışma haklarına ilişkin özel hükümler ayrıca uygulanır.

5. Bu kolaylıktan kaç yabancı yararlanabilir?

Aynı işyerinde en fazla üç yabancı için bu istisna uygulanabilir.

6. Şirkette bir Türk çalışan varsa üç yabancı çalıştırılabilir mi?

Hayır. Bu kapsamda çalışma izniyle çalışan yabancı sayısının aynı işyerindeki Türk vatandaşı çalışan sayısından fazla olmaması gerekir.

7. 500.000 TL sermaye şartı aranır mı?

İstisnanın şartları gerçekleşiyorsa mali yeterlilik kriteri uygulanmaz. Bu nedenle 500.000 TL sermaye şartı da bu kapsamda aranmaz.

8. 8 milyon TL net satış veya 150.000 dolar ihracat gerekir mi?

Hayır. Bunlar genel mali yeterlilik alternatifleridir. Yeni istisna kapsamında mali yeterlilik kriteri uygulanmaz.

9. Ücret kriteri de kaldırılıyor mu?

Hayır. Son üç yılda bir yıllık yasal kalış istisnası istihdam ve mali yeterlilik kriterlerini kaldırır; ücret kriteri devam eder.

10. Bir yıl ikamet etmiş olmak çalışma iznini garanti eder mi?

Hayır. İstisna yalnızca belirli değerlendirme kriterlerini kaldırır. Meslek, ücret, başvuru türü, belgeler ve uluslararası işgücü politikası kapsamında diğer şartlar değerlendirilir.

FFK Partner Hukuk ve Danışmanlık – Çalışma İzni 2026

3 Ağustos 2026 tarihinde yürürlüğe giren yeni düzenleme, son üç yılda en az bir yıl Türkiye’de çalışma izni, ikamet izni veya uluslararası koruma kapsamında yasal olarak bulunmuş yabancılar için önemli bir çalışma izni kolaylığı getirmiştir.

Uygun yurt içi çalışma izni başvurularında 5 Türk çalışan ve mali yeterlilik kriterlerinin uygulanmaması, özellikle küçük ve yeni kurulmuş şirketlerde yabancı istihdamını önemli ölçüde kolaylaştırabilir.

Ancak yabancının geçmişte bir yıl Türkiye’de yaşamış olması tek başına yeterli değildir. Başvurunun yurt içi başvuru niteliği, yasal kalış türü ve süresi, işyerindeki Türk-yabancı çalışan dengesi, ücret kriteri ve yabancının yapacağı meslek birlikte değerlendirilmelidir.

FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK

Av. Arb. Fırat Fesih Kaya

Tel: +90 532 769 22 22

Ofis: +90 312 434 22 22

E-posta: ffk@ffkpartnerhukuk.com.tr

Adres: Mevlana Bulvarı No:221, Yıldırım Tower, Balgat, Çankaya / Ankara

Bu makale genel hukuki bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Çalışma izni başvurularında yabancının güncel hukuki statüsü ve işverenin özellikleri somut dosya üzerinden ayrıca değerlendirilmelidir.