İşveren işçiyi başka bir şirkete devredebilir mi? İşçinin rızası gerekli midir? İş yeri devri, grup şirketleri, iş sözleşmesinin devri, kıdem tazminatı ve işçinin hakları hakkında 2026 güncel rehber.

İşveren İşçiyi Başka Bir Şirkete Devredebilir mi?

Uygulamada birçok işçi, işveren tarafından şu ifadelerle karşılaşmaktadır:

• “Artık diğer şirketimizde çalışacaksın.”
• “Seni grup şirketine devrediyoruz.”
• “Yeni kurulan şirkete geçiriyoruz.”
• “Bu ay itibarıyla başka işverenin personeli olacaksın.”

Ancak işverenin işçiyi tek taraflı olarak başka bir işverene devretmesi her durumda mümkün değildir.

İş hukukunda iş sözleşmesinin devri, iş yeri devri ve geçici iş ilişkisi birbirinden farklı hukuki kurumlardır ve her biri farklı kurallara tabidir.

Ankara, İstanbul, İzmir, Mersin ve Bursa başta olmak üzere Türkiye genelinde grup şirketleri arasında personel geçişlerinden kaynaklanan uyuşmazlıklar son yıllarda önemli ölçüde artmıştır.

---

İş Sözleşmesinin Devri Nedir?

İş sözleşmesinin devri;

işçinin mevcut işveren yerine başka bir işveren yanında çalışmaya devam etmesi anlamına gelir.

Bu durumda;

• İşveren değişir.
• İş ilişkisi devam eder.
• İşçinin haklarının korunması gerekir.

---

İşçinin Rızası Gerekli midir?

Kural olarak evet.

İş sözleşmesi, işçi ile işveren arasında kurulan kişisel bir hukuki ilişkidir. Bu nedenle iş sözleşmesinin başka bir işverene devredilmesi, kural olarak işçinin yazılı rızasını gerektirir.

İşçinin açık iradesi olmaksızın yalnızca işverenin tek taraflı kararıyla yapılan devir işlemleri uyuşmazlığa neden olabilir.

---

İş Yeri Devri ile İşçinin Devri Aynı Şey midir?

Hayır.

İş Yeri Devri

Bir iş yerinin veya iş yerinin bir bölümünün başka bir işverene devredilmesi hâlinde, kanunda öngörülen şartlar gerçekleşirse iş sözleşmeleri belirli koşullarla yeni işverene geçebilir.

Bu durumda işçinin kazanılmış haklarının korunması esastır.

İş Sözleşmesinin Devri

Sadece belirli bir işçinin başka bir işverene geçirilmesi ise farklı hukuki kurallara tabidir ve çoğu durumda işçinin rızası önem taşır.

---

Grup Şirketleri Arasında Personel Geçişi

Holding veya grup şirketlerinde;

• Aynı ortaklık yapısına sahip olunması,
• Aynı yönetim kadrosunun bulunması,
• Aynı iş merkezinde faaliyet gösterilmesi

işçilerin otomatik olarak başka şirkete geçirilebileceği anlamına gelmez.

Her şirket ayrı bir işveren olarak değerlendirilebilir.

---

İşçi Kabul Etmezse Ne Olur?

İşçi, hukuka aykırı olduğunu düşündüğü bir devir işlemine rıza göstermeyebilir.

Böyle bir durumda ortaya çıkabilecek hukuki sonuçlar;

• Devrin şekline,
• Tarafların anlaşmasına,
• İş sözleşmesine,
• Somut olayın özelliklerine

göre değişiklik gösterebilir.

---

İş Yeri Devrinde Kıdem Süresi Ne Olur?

Kanuni anlamda bir iş yeri devri söz konusuysa, işçinin kıdemi kural olarak korunur.

Yeni işveren, kanunun öngördüğü ölçüde iş ilişkisini mevcut kıdem dikkate alınarak sürdürmek durumundadır.

Bu nedenle yalnızca işveren değişmiş olması, işçinin kıdem süresini sıfırlamaz.

---

İşçinin Ücreti Düşürülebilir mi?

Hayır.

İşveren değişikliği;

• Ücretin,
• Çalışma saatlerinin,
• Sosyal hakların,
• Diğer temel çalışma koşullarının

tek taraflı olarak ağırlaştırılması sonucunu doğurmaz.

Çalışma koşullarında esaslı değişiklik yapılması, İş Kanunu hükümleri çerçevesinde değerlendirilir.

---

İşçinin Hakları Nelerdir?

Somut olayın özelliklerine göre işçi;

• Kıdem hakkının korunmasını,
• Ücretinin korunmasını,
• Çalışma koşullarının kötüleştirilmemesini,
• Yasal haklarının devamını,
• İşçilik alacaklarının ödenmesini

talep edebilir.

---

İşveren Hangi Hataları Yapmaktadır?

Uygulamada en sık görülen hatalar şunlardır:

• İşçinin onayı alınmadan şirket değişikliği yapılması,
• Yeni iş sözleşmesi imzalatılırken eski kıdemin yok sayılması,
• Çalışanın istifaya zorlanması,
• Eski iş sözleşmesinin sona erdirilme şeklinin belirsiz bırakılması,
• İşçilik haklarının eksik hesaplanması.

---

İşçi Nelere Dikkat Etmelidir?

Başka bir şirkette çalışması istenen işçi;

• Yeni sözleşmeyi dikkatle incelemeli,
• Eski kıdeminin korunup korunmadığını kontrol etmeli,
• Ücret ve yan haklarını karşılaştırmalı,
• SGK kayıtlarını takip etmeli,
• İmzalaması istenen belgeleri okumadan imzalamamalı,
• Gerektiğinde hukuki destek almalıdır.

---

İşverenler Nelere Dikkat Etmelidir?

Uyuşmazlık yaşamamak için işverenlerin;

• Devir işlemlerini mevzuata uygun yürütmesi,
• İşçinin gerekli rızasını alması,
• Yazılı belgeleri eksiksiz hazırlaması,
• Çalışma koşullarını hukuka aykırı şekilde ağırlaştırmaması,
• SGK ve diğer resmî bildirimleri doğru yapması

önem taşımaktadır.

---

En Sık Yapılan Hatalar

Hem işçiler hem de işverenler açısından sık görülen hatalar:

• İş sözleşmesi devri ile iş yeri devrini karıştırmak,
• Yazılı onay almamak,
• Kıdem süresini sıfırlamaya çalışmak,
• Eski iş sözleşmesini usulüne uygun sonlandırmamak,
• SGK kayıtlarını kontrol etmemek,
• Yeni sözleşmeyi okumadan imzalamak.

---

Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

1. İşveren beni başka bir şirkette çalışmaya zorlayabilir mi?

Her durumda hayır. İş sözleşmesinin devri ile iş yeri devri farklı hukuki kurallara tabidir. Özellikle iş sözleşmesinin devrinde işçinin rızası büyük önem taşır.

2. Grup şirketleri arasında personel geçişi otomatik midir?

Hayır. Grup şirketlerinin bulunması tek başına işçinin otomatik olarak başka şirkete geçirilmesini sağlamaz.

3. İş yeri devredilirse kıdemim sıfırlanır mı?

Kural olarak hayır. Kanuni anlamda iş yeri devrinde işçinin kıdemi korunur.

4. Yeni şirkette daha düşük maaş teklif edilirse kabul etmek zorunda mıyım?

Ücret ve diğer temel çalışma koşullarında esaslı değişiklikler, İş Kanunu hükümleri çerçevesinde değerlendirilir ve her somut olayın özelliklerine göre hukuki sonuç doğurur.

5. Yeni iş sözleşmesi imzalarsam eski haklarımı kaybeder miyim?

Her zaman değil. İmzalanan sözleşmenin içeriği ve devir işleminin hukuki niteliği dikkatle incelenmelidir.

6. İşveren beni istifa ettirip diğer şirkete geçirirse haklarım etkilenir mi?

Bu tür işlemlerin hukuki sonuçları, gerçek irade, belgelerin içeriği ve somut olayın özelliklerine göre değerlendirilir.

7. SGK sicil numarasının değişmesi normal midir?

İşveren değişikliğine bağlı olarak SGK kayıtlarında değişiklik olabilir. Ancak bunun işçilik haklarına etkisi somut olaya göre incelenmelidir.

8. Devir sırasında kıdem tazminatı ödenmesi gerekir mi?

İş yeri devri ile iş sözleşmesinin sona erdirilmesi farklı hukuki sonuçlar doğurur. Bu nedenle her olay ayrı değerlendirilmelidir.

9. İşveren çalışma yerimi başka şehirdeki şirkete taşıyabilir mi?

Çalışma yerinin değiştirilmesi; iş sözleşmesi, yönetim hakkı ve çalışma koşullarında esaslı değişiklik hükümleri çerçevesinde değerlendirilir.

10. İş hukuku avukatıyla çalışmanın avantajı nedir?

Devir işleminin hukuki niteliğinin belirlenmesi, kıdem ve diğer hakların korunması, sözleşmelerin incelenmesi ve olası uyuşmazlıkların önlenmesi açısından uzman hukuki destek önemli avantaj sağlar.

---

Şirket Değişikliği Sürecinde Haklarınızı Koruyun

İşverenin organizasyonel değişiklikler yapması mümkündür. Ancak bu değişiklikler, işçinin kanundan ve iş sözleşmesinden doğan haklarını ortadan kaldırmaz. Özellikle grup şirketleri arasında personel geçişleri ve iş yeri devirlerinde, işlem yapılmadan önce hukuki durumun değerlendirilmesi ve belgelerin dikkatle incelenmesi hak kayıplarının önlenmesi açısından büyük önem taşır.

Ankara, İstanbul, İzmir, Mersin ve Bursa başta olmak üzere Türkiye genelinde FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK olarak iş hukuku uyuşmazlıkları, iş yeri devri, iş sözleşmesinin devri, kıdem ve ihbar tazminatı davaları, işe iade davaları, işçilik alacakları, arabuluculuk süreçleri ve işveren danışmanlığı alanlarında profesyonel hukuki destek sunuyoruz.

Av. Arb. Fırat Fesih Kaya, iş hukuku alanındaki deneyimiyle iş yeri devri ve şirket değişikliği süreçlerini somut olayın özelliklerine göre değerlendirmekte, işçi ve işverenlerin haklarını koruyan stratejik ve çözüm odaklı hukuki danışmanlık hizmeti vermektedir.

Hemen Ara: 0312 434 22 22
WhatsApp: 0532 769 22 22
E-posta: ffk@ffkpartnerhukuk.com.tr

Bu makale genel bilgilendirme amaçlıdır. İş sözleşmesinin devri, iş yeri devri ve grup şirketleri arasındaki personel geçişlerinin hukuki sonuçları; iş sözleşmesi, devir işleminin niteliği ve somut olayın özelliklerine göre değişebilir. Hak kaybı yaşamamak için uzman bir iş hukuku avukatından profesyonel hukuki destek alınması tavsiye edilir.