İflas eden şirkette çalışan işçilerin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ücret alacağı ve diğer işçilik hakları nelerdir? İflas masası, Ücret Garanti Fonu ve alacakların tahsili hakkında 2026 güncel rehber.

Şirket İflas Ederse İşçilerin Hakları Kaybolur mu?

Hayır. Bir şirketin iflas etmesi, işçilerin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ücret alacağı, yıllık izin ücreti ve diğer işçilik haklarını ortadan kaldırmaz.

İflas kararıyla birlikte şirketin malvarlığı iflas masasına dahil edilir ve alacakların tahsili, İcra ve İflas Kanunu hükümlerine göre yürütülür. İşçilerin alacakları ise kanun tarafından belirli ölçüde özel koruma altına alınmıştır.

Ankara, İstanbul, İzmir, Mersin ve Bursa başta olmak üzere Türkiye genelinde ekonomik nedenlerle iflas eden şirketlerden kaynaklanan işçilik alacağı davaları son yıllarda artış göstermektedir.

---

Şirketin İflası İş Sözleşmesini Kendiliğinden Sona Erdirir mi?

Hayır.

İflas kararı verilmesi tek başına tüm iş sözleşmelerini otomatik olarak sona erdirmez.

Ancak;

• Faaliyetlerin durması,
• İş yerinin kapanması,
• İşçilerin çalıştırılmasının fiilen imkânsız hâle gelmesi

gibi durumlarda iş sözleşmelerinin sona ermesi gündeme gelebilir.

Her olayın özellikleri ayrı değerlendirilmelidir.

---

İşçinin Kıdem Tazminatı Hakkı Devam Eder mi?

Evet.

İş sözleşmesi kıdem tazminatına hak kazandıracak şekilde sona ermişse, işçinin kıdem tazminatı hakkı devam eder.

Kıdem tazminatı hesabında;

• İşçinin toplam çalışma süresi,
• Son brüt ücreti,
• Kanuni hakları

esas alınır.

İflas etmiş olması, işverenin kıdem tazminatı borcunu kendiliğinden ortadan kaldırmaz.

---

İhbar Tazminatı Talep Edilebilir mi?

İş sözleşmesinin sona erme şekline göre ihbar tazminatı da gündeme gelebilir.

İhbar tazminatına hak kazanılıp kazanılmadığı, feshin koşullarına göre değerlendirilir.

---

Ödenmeyen Maaşlar Ne Olur?

İşçi;

• Ödenmeyen ücretlerini,
• Fazla mesai alacaklarını,
• Hafta tatili ücretlerini,
• Ulusal bayram ve genel tatil ücretlerini,
• Prim ve ikramiyelerini

ilgili hukuki yollarla talep edebilir.

---

Kullanılmayan Yıllık İzin Ücretleri Talep Edilebilir mi?

Evet.

İş sözleşmesinin sona ermesiyle birlikte kullanılmayan yıllık ücretli izinlere ilişkin alacaklar da talep edilebilir.

---

Ücret Garanti Fonu Devreye Girer mi?

Belirli şartların gerçekleşmesi hâlinde Ücret Garanti Fonu devreye girebilir.

Fon kapsamında;

• İşverenin ödeme güçlüğüne düşmesi,
• İlgili mevzuatta belirtilen şartların oluşması

durumunda, belirli sınırlar içinde işçilerin ödenmeyen ücret alacaklarının karşılanması mümkündür.

Her başvuru kendi şartları çerçevesinde değerlendirilir.

---

İşçi Alacakları İflas Masasına Nasıl Bildirilir?

İflas kararı sonrasında işçilerin alacaklarını;

• İflas idaresine,
• İlgili iflas dosyasına

usulüne uygun şekilde bildirmeleri gerekir.

Alacağın;

• Türü,
• Miktarı,
• Dayanağı

belgelerle desteklenmelidir.

---

İşçi Alacaklarında Öncelik Var mıdır?

İcra ve İflas Kanunu, bazı işçi alacaklarına diğer alacaklara göre öncelik tanımaktadır.

Ancak;

• Alacağın türü,
• Doğduğu tarih,
• İflas süreci,
• Kanuni düzenlemeler

öncelik sırasının belirlenmesinde önem taşır.

---

İşçi Dava Açabilir mi?

Evet.

Uyuşmazlığın niteliğine göre;

• Zorunlu arabuluculuk,
• İş mahkemesi süreci,
• İflas hukukuna ilişkin işlemler

birlikte değerlendirilebilir.

Her olayın izlenecek hukuki yolu farklı olabilir.

---

İşçinin Haklarını İspat İçin Hangi Belgeler Gereklidir?

İşçi mümkün olduğunca aşağıdaki belgeleri saklamalıdır:

• İş sözleşmesi
• SGK hizmet dökümü
• Ücret bordroları
• Banka hesap hareketleri
• Fazla mesai kayıtları
• E-posta yazışmaları
• WhatsApp mesajları
• Tanık bilgileri
• İşten çıkış belgeleri

Bu belgeler hem iş mahkemesinde hem de iflas sürecinde önem taşıyabilir.

---

İşverenler ve İflas İdaresi Nelere Dikkat Etmelidir?

İflas sürecinde;

• Personel kayıtlarının korunması,
• SGK bildirimlerinin doğru yapılması,
• İşçilik alacaklarının doğru hesaplanması,
• İflas masasına gerekli belgelerin sunulması,
• İş Kanunu ve İcra ve İflas Kanunu hükümlerine uygun hareket edilmesi

uyuşmazlıkların sağlıklı şekilde yürütülmesini sağlar.

---

En Sık Yapılan Hatalar

Hem işçiler hem de işverenler açısından sık görülen hatalar:

• Alacak bildirim sürecini kaçırmak,
• Ücret Garanti Fonu başvurusu yapmamak,
• Bordroları ve banka kayıtlarını saklamamak,
• SGK hizmet dökümünü kontrol etmemek,
• Arabuluculuk ve dava sürelerini kaçırmak,
• Hukuki destek almadan işlem yapmak.

---

Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

1. Şirket iflas ederse kıdem tazminatım yanar mı?

Hayır. Kanuni şartlar oluşmuşsa kıdem tazminatı hakkınız devam eder.

2. İflas eden işveren maaş borcunu ödemek zorunda mı?

Evet. Ücret alacağı ortadan kalkmaz. Tahsil süreci iflas hukukuna ilişkin kurallar çerçevesinde yürütülür.

3. Ücret Garanti Fonu’ndan yararlanabilir miyim?

İlgili mevzuatta öngörülen şartların sağlanması hâlinde Ücret Garanti Fonu kapsamında başvuru yapılabilir.

4. Kullanmadığım yıllık izin ücretini alabilir miyim?

Evet. İş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmayan yıllık izin ücretleri talep edilebilir.

5. Fazla mesai alacağımı isteyebilir miyim?

Evet. Fazla mesai ve diğer işçilik alacakları da hukuki yollarla talep edilebilir.

6. İflas eden şirkete dava açılabilir mi?

Uyuşmazlığın niteliğine göre arabuluculuk, iş mahkemesi ve iflas hukukuna ilişkin süreçler birlikte değerlendirilir.

7. İşçi alacakları öncelikli midir?

İcra ve İflas Kanunu kapsamında bazı işçi alacaklarına öncelik tanınmıştır. Önceliğin kapsamı ve sırası alacağın niteliğine göre belirlenir.

8. İflas eden şirketin malvarlığı yeterli değilse ne olur?

Alacakların tahsili, iflas masasında bulunan malvarlığı ve ilgili mevzuat hükümleri çerçevesinde değerlendirilir.

9. SGK primlerim ödenmemişse ne yapabilirim?

SGK kayıtlarınızı kontrol ederek gerekli idari ve hukuki başvuruları yapabilirsiniz.

10. İş hukuku avukatıyla çalışmanın avantajı nedir?

İflas sürecinde işçilik alacaklarının doğru hesaplanması, alacak kaydının yapılması, Ücret Garanti Fonu başvurularının değerlendirilmesi ve dava sürecinin etkin şekilde yürütülmesi açısından uzman hukuki destek önemli avantaj sağlar.

---

İflas Eden Şirkette Çalışan İşçilerin Hakları Kanunla Korunmaktadır

Bir şirketin iflas etmiş olması, işçilerin kıdem tazminatı, ücret, fazla mesai ve diğer işçilik alacaklarının ortadan kalktığı anlamına gelmez. Ancak bu hakların etkin şekilde korunabilmesi için iflas sürecinin dikkatle takip edilmesi, alacakların usulüne uygun şekilde bildirilmesi ve gerekli hukuki başvuruların zamanında yapılması büyük önem taşır.

Ankara, İstanbul, İzmir, Mersin ve Bursa başta olmak üzere Türkiye genelinde FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK olarak iflas eden şirketlerden kaynaklanan iş hukuku uyuşmazlıkları, işçilik alacakları, kıdem ve ihbar tazminatı davaları, Ücret Garanti Fonu başvuruları, arabuluculuk süreçleri ve ticaret hukuku alanlarında profesyonel hukuki destek sunuyoruz.

Av. Arb. Fırat Fesih Kaya, iş hukuku ve ticaret hukuku alanındaki deneyimiyle iflas süreçlerinde işçilerin alacaklarının korunması, alacak kayıtlarının yapılması ve hukuki süreçlerin etkin şekilde yürütülmesi konusunda müvekkillerine stratejik ve çözüm odaklı hukuki danışmanlık hizmeti vermektedir.

Hemen Ara: 0312 434 22 22
WhatsApp: 0532 769 22 22
E-posta: ffk@ffkpartnerhukuk.com.tr

Bu makale genel bilgilendirme amaçlıdır. İflas eden şirketlerde işçilik alacaklarının tahsili; iflasın niteliği, alacağın türü, iflas masası işlemleri ve somut olayın özelliklerine göre değişebilir. Hak kaybı yaşamamak için uzman bir iş hukuku ve iflas hukuku avukatından profesyonel hukuki destek alınması tavsiye edilir.