İş Kazasında İşveren ve Taşeron Birlikte Sorumlu Olabilir mi? 2026 Güncel Hukuki Rehber

Taşeron işçi iş kazası geçirirse kim sorumlu olur? Asıl işveren ve alt işveren sorumluluğu, kusur oranları, maddi ve manevi tazminat, SGK hakları ve iş kazası davası hakkında 2026 güncel rehber.

İnşaat, fabrika, lojistik, enerji, maden, temizlik, güvenlik, bakım-onarım ve üretim sektörlerinde çalışan birçok işçi hukuken bir alt işverenin çalışanı olmasına rağmen başka bir şirketin işyerinde çalışmaktadır. İş kazası meydana geldiğinde ise en önemli sorulardan biri ortaya çıkar: Tazminatı yalnızca işçinin bordrolu olduğu taşeron şirket mi öder, yoksa asıl işveren de sorumlu tutulabilir mi? İş Kanunu’ndaki asıl işveren-alt işveren ilişkisi şartlarının bulunması hâlinde asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı kanundan, iş sözleşmesinden veya alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerden alt işverenle birlikte sorumlu olabilir. İş kazalarında ayrıca 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamındaki yükümlülükler, işverenlerin aldığı veya almadığı önlemler ve kazanın meydana geliş biçimi incelenir. Bu nedenle “İşçi bizim personelimiz değil, taşeronun çalışanı” savunması asıl işvereni her durumda sorumluluktan kurtarmaz.

Taşeron İşçi İş Kazası Geçirirse Kim Sorumlu Olur?

Öncelikle işçinin hangi şirketin çalışanı olduğu, işin kimin işyerinde gerçekleştirildiği ve şirketler arasındaki ilişkinin hukuki niteliği belirlenmelidir.

Uygulamada “taşeron” denilen her şirket hukuken alt işveren olmayabilir.

Gerçek bir asıl işveren-alt işveren ilişkisinin bulunması için İş Kanunu m.2’deki koşulların değerlendirilmesi gerekir.

Şartlar oluşmuşsa iş kazasından doğan sorumluluk bakımından hem asıl işveren hem alt işveren gündeme gelebilir.

Asıl İşveren Kimdir?

Asıl işveren, kendi işyerinde işçi çalıştıran ve belirli koşullar altında işin bir bölümünü başka bir işverene veren işverendir.

Örneğin büyük bir üretim fabrikası bazı yardımcı işleri başka bir şirkete verebilir.

Bu durumda fabrikanın sahibi şirket asıl işveren, işi üstlenen şirket ise şartları varsa alt işveren olabilir.

Ancak ilişkinin yalnızca sözleşmede nasıl adlandırıldığı değil, fiilen nasıl yürütüldüğü önemlidir.

Alt İşveren Nedir?

İş Kanunu m.2 kapsamında bir işverenden işyerinde yürüttüğü mal veya hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerinde veya belirli koşullarda asıl işin bir bölümünde iş alan ve görevlendirdiği işçilerini yalnızca bu işyerinde aldığı işte çalıştıran diğer işveren alt işveren olarak değerlendirilebilir.

Dolayısıyla sadece:

“Biz taşeron şirketiz.”

denilmesi hukuki nitelendirme için yeterli değildir.

Şirketler arasındaki sözleşme, yapılan iş, işçilerin çalışma düzeni ve organizasyon birlikte incelenmelidir.

Asıl İşveren Alt İşverenin İş Kazasından Sorumlu Olabilir mi?

Evet.

İş Kanunu m.2 kapsamında asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı belirli yükümlülüklerden alt işverenle birlikte sorumludur.

İş kazası uyuşmazlıklarında bunun yanında iş sağlığı ve güvenliği yükümlülükleri ile tarafların kazadaki kusurları da değerlendirilir.

Dolayısıyla işçinin maaşının taşeron şirket tarafından ödenmesi tek başına asıl işverenin sorumluluğunu ortadan kaldırmaz.

“İşçi Benim Sigortalım Değil” Savunması Asıl İşvereni Kurtarır mı?

Her zaman değil.

İşçi alt işverenin SGK kayıtlarında bulunabilir ve ücretini alt işverenden alabilir.

Ancak işçi asıl işverenin işyerinde, asıl işveren-alt işveren ilişkisi kapsamında çalışıyorsa asıl işveren bakımından da sorumluluk doğabilir.

Bu nedenle SGK’da hangi şirketin işveren olarak göründüğü önemli olmakla birlikte tek başına belirleyici değildir.

Asıl İşveren ile Taşeron Müteselsilen Sorumlu Olabilir mi?

Şartları oluştuğunda birlikte sorumluluk gündeme gelebilir.

İş Kanunu m.2, asıl işvereni alt işverenin işçilerine karşı alt işverenle birlikte sorumlu tutmaktadır.

İş kazasından kaynaklanan tazminat dosyasında ise ilişkinin niteliği, iş sağlığı ve güvenliği yükümlülükleri, kusur dağılımı ve zararın kapsamı birlikte değerlendirilmelidir.

Bu nedenle her dosyada otomatik olarak aynı sonuca ulaşılmaz.

İş Kazasında Kusur Oranları Nasıl Belirlenir?

İş kazası tazminat davalarında kazanın nasıl gerçekleştiği ayrıntılı biçimde araştırılır.

Örneğin bilirkişi incelemesi sonucunda:

asıl işveren %40,

alt işveren %40,

işçi %20

kusurlu bulunabilir.

Başka bir olayda ise kusur dağılımı tamamen farklı olabilir.

Kusur oranı yapılan işin niteliğine, tarafların yükümlülüklerine ve alınması gereken güvenlik tedbirlerine göre belirlenir.

Asıl İşveren Hiç Kusurlu Değilse Yine de Sorumlu Olabilir mi?

Burada kusura dayalı tazminat sorumluluğu ile İş Kanunu’ndan doğan birlikte sorumluluğun birbirinden ayrılması gerekir.

Asıl işveren-alt işveren ilişkisinin bulunduğu durumlarda kanundan kaynaklanan birlikte sorumluluk hükümleri ayrıca değerlendirilir.

İş kazasından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat bakımından ise olayın özellikleri, kusur durumu ve uygulanacak hukuki sorumluluk rejimi birlikte incelenmelidir.

Dolayısıyla yalnızca “kusurum sıfır” denilerek her türlü sorumluluğun otomatik olarak ortadan kalktığı söylenemez.

Taşeronun Kusurlu Olması Asıl İşvereni Kurtarır mı?

Her zaman değil.

Örneğin alt işveren işçisine gerekli eğitimi vermemiş olabilir. Ancak kazanın gerçekleştiği alanın güvenliği asıl işverenin kontrolünde olabilir.

Bu durumda iki şirketin farklı yükümlülük ihlalleri aynı kazaya katkıda bulunabilir.

Dolayısıyla sorumluluk yalnızca tek şirkete ait olmayabilir.

İş Güvenliği Eğitimini Kim Vermelidir?

İşverenlerin çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerine ilişkin yükümlülükleri bulunmaktadır.

Alt işveren kendi çalışanları bakımından yükümlülüklere sahip olmakla birlikte birden fazla işverenin bulunduğu çalışma alanlarında iş sağlığı ve güvenliği organizasyonu ve koordinasyonunun nasıl yürütüldüğü de önemlidir.

Kazanın ortak çalışma alanındaki risklerden kaynaklanması hâlinde bu konu özellikle araştırılır.

Asıl İşveren “Taşerona Eğitim Vermesini Söyledim” Diyerek Kurtulabilir mi?

Tek başına böyle bir savunma her durumda yeterli değildir.

İş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerinin yalnızca sözleşmeye:

“Bütün iş güvenliği sorumluluğu taşerona aittir.”

şeklinde bir madde yazılmasıyla tamamen ortadan kaldırılması mümkün değildir.

Kanundan doğan yükümlülükler sözleşmeyle üçüncü kişilere karşı bertaraf edilemez.

Taşeron Sözleşmesinde “Kazalardan Taşeron Sorumludur” Yazıyorsa Ne Olur?

Bu tür hükümler şirketler arasındaki iç ilişki bakımından önem taşıyabilir.

Ancak işçinin kanundan doğan haklarını otomatik olarak ortadan kaldırmaz.

Asıl işveren ve alt işveren kendi aralarındaki sözleşmede mali sorumluluğun nasıl paylaşılacağını düzenlemiş olabilir. Bu durum zarar gören işçinin kanundan kaynaklanan haklarının değerlendirilmesinden farklı bir meseledir.

İşçi Tazminat Davasını Hangi Şirkete Açabilir?

Somut olayda asıl işveren-alt işveren ilişkisinin ve sorumluluk koşullarının bulunması hâlinde dava birden fazla sorumluya yöneltilebilir.

Ancak davalıların doğru belirlenmesi son derece önemlidir.

Özellikle büyük projelerde:

ana yüklenici,

alt yüklenici,

alt-alt yüklenici,

işçinin bordrolu olduğu şirket,

işyerinin sahibi

gibi farklı şirketler bulunabilir.

Bu şirketlerin tamamı otomatik olarak işveren değildir.

Ana Yüklenici Her Zaman Asıl İşveren midir?

Hayır.

Özellikle inşaat projelerinde “ana yüklenici” kavramı ile İş Kanunu anlamındaki “asıl işveren” kavramı her zaman aynı değildir.

Bir şirketin hukuken asıl işveren sayılabilmesi için kanundaki koşulların bulunması gerekir.

Bu nedenle ticari sözleşmedeki sıfatlardan ziyade gerçek çalışma organizasyonu incelenmelidir.

İşyeri Sahibi Her Zaman Asıl İşveren midir?

Hayır.

Bir arsanın, fabrikanın veya tesisin sahibi olmak tek başına asıl işveren sıfatı kazandırmaz.

Örneğin işyeri sahibi bütün inşaat işini bağımsız bir anahtar teslim yükleniciye vermiş olabilir.

Bu durumda şirketler arasındaki ilişkinin hukuki niteliği ayrıca belirlenmelidir.

Anahtar Teslim İşlerde Asıl İşveren Sorumluluğu Var mı?

Her anahtar teslim sözleşmede otomatik olarak asıl işveren-alt işveren ilişkisi oluşmaz.

İşin bütünüyle bağımsız bir işverene verilmesi ile işyerinde yürütülen işin belirli bir bölümünün alt işverene verilmesi farklı hukuki sonuçlar doğurabilir.

Bu nedenle sözleşmenin adı değil, işin gerçekte nasıl yürütüldüğü belirleyicidir.

Muvazaalı Taşeronluk Varsa Ne Olur?

İş Kanunu muvazaalı asıl işveren-alt işveren ilişkilerine karşı özel düzenlemeler içermektedir.

Örneğin gerçekte asıl işverenin çalışanı olması gereken işçiler yalnızca kâğıt üzerinde taşeron şirketin çalışanı olarak gösterilmiş olabilir.

Muvazaanın tespit edilmesi hâlinde işçilerin başlangıçtan itibaren asıl işverenin işçisi sayılması gündeme gelebilir.

Bu durum iş kazası dosyasındaki sorumluluk değerlendirmesini de önemli ölçüde etkileyebilir.

İşçiye Talimatı Asıl İşveren Veriyorsa Bu Önemli mi?

Evet.

İşçinin günlük işini kimin yönettiği, çalışma saatlerini kimin belirlediği, talimatları kimin verdiği ve işin kim tarafından denetlendiği ilişkinin gerçek niteliğinin belirlenmesinde önemli olabilir.

Örneğin işçi taşeron şirket bordrosunda görünmesine rağmen bütün talimatları asıl işveren yöneticilerinden alıyor olabilir.

Bu durum diğer delillerle birlikte değerlendirilir.

İş Kazası Asıl İşverenin Makinesinde Meydana Gelirse Ne Olur?

Makinenin kime ait olduğu tek başına sorumluluğu belirlemez ancak önemli olabilir.

Makinenin bakımından, periyodik kontrolünden, koruyucu sistemlerinden ve güvenli kullanımından hangi şirketin sorumlu olduğu araştırılmalıdır.

Örneğin alt işveren çalışanı asıl işverene ait bir makinede çalışırken makinenin güvenlik sensörünün arızalı olması nedeniyle yaralanmış olabilir.

Bu durumda asıl işverenin yükümlülükleri ayrıca gündeme gelebilir.

Ortak Çalışma Alanında İş Kazası Olursa Kim Sorumlu?

Birden fazla işverenin çalışanlarının aynı çalışma alanında bulunması hâlinde iş sağlığı ve güvenliği koordinasyonu özellikle önemlidir.

Örneğin aynı şantiyede elektrik, mekanik, beton ve çelik işleri farklı şirketler tarafından yürütülüyor olabilir.

Bir şirketin yaptığı çalışma başka şirketin çalışanı için tehlike oluşturabilir.

Kazanın kaynağı ve işverenlerin koordinasyon yükümlülükleri bu nedenle ayrıntılı incelenmelidir.

Taşeron İşçinin Yüksekten Düşmesinde Kim Sorumlu Olabilir?

Yüksekten düşme kazalarında çalışma platformları, korkuluklar, yaşam hatları, iskeleler, emniyet kemerleri, eğitim ve denetim incelenir.

Örneğin alt işveren emniyet kemeri vermiş ancak asıl işverenin kontrolündeki alanda yaşam hattı kurulmamış olabilir.

Bu durumda yalnızca:

“Kemer taşeron tarafından verilmişti.”

savunması kazanın bütün nedenlerini açıklamayabilir.

Taşeron İşçi Makine Kazası Geçirirse Kim Sorumlu Olabilir?

Makinenin sahibi, bakım yükümlüsü, makineyi kullandıran işveren ve işçinin kendi işvereni farklı şirketler olabilir.

Kazanın nedeni makine koruyucusunun bulunmaması, bakım eksikliği, eğitim yetersizliği veya yanlış çalışma talimatı olabilir.

Dolayısıyla kusur birden fazla şirkete dağıtılabilir.

Alt İşveren İşçiye Koruyucu Ekipman Vermediyse Asıl İşveren Sorumlu Olabilir mi?

Somut olayın özelliklerine göre evet.

İşçinin doğrudan işvereni olan alt işverenin kişisel koruyucu donanım sağlamaması önemli bir kusur olabilir.

Ancak asıl işverenin işyerindeki iş sağlığı ve güvenliği organizasyonu, denetimi ve koordinasyonu da ayrıca incelenebilir.

İşçi de Kusurluysa Asıl İşveren ve Taşerondan Tazminat İsteyebilir mi?

İşçinin kazada kusurlu olması bütün tazminat haklarını otomatik olarak ortadan kaldırmaz.

Örneğin işçi %20, işverenler toplam %80 kusurlu bulunabilir.

İşçinin müterafik kusuru tazminat hesabında etkili olabilir ancak diğer sorumluların yükümlülüklerini kendiliğinden ortadan kaldırmaz.

İşverenler “İşçi Kendi Hatasıyla Kaza Yaptı” Derse Ne Yapılmalı?

Bu savunmanın teknik olarak incelenmesi gerekir.

Örneğin işverenler işçinin emniyet kemerini bağlamadığını ileri sürebilir.

Ancak şu sorular da araştırılmalıdır:

Emniyet kemeri gerçekten verilmiş miydi?

İşçiye uygun eğitim verilmiş miydi?

Kemerin bağlanacağı yaşam hattı mevcut muydu?

Kullanım denetleniyor muydu?

İşin hızlı bitirilmesi için güvenlik tedbirlerinin atlanmasına göz yumuluyor muydu?

Dolayısıyla işçinin davranışı tek başına değerlendirilmemelidir.

İş Kazasında Bilirkişi Raporu Neden Önemlidir?

İş kazalarında kusur değerlendirmesi çoğu zaman teknik uzmanlık gerektirir.

Bilirkişiler kazanın gerçekleştiği sektörü, kullanılan ekipmanı, alınması gereken tedbirleri ve tarafların yükümlülüklerini inceleyebilir.

Özellikle birden fazla işverenin bulunduğu kazalarda her şirketin hangi yükümlülüğü ihlal ettiğinin ayrı ayrı açıklanması gerekir.

Kusur Raporunda Sadece Taşeron İncelenmişse Ne Yapılabilir?

Asıl işveren olduğu iddia edilen şirketin yükümlülükleri değerlendirilmeden hazırlanan rapora itiraz edilmesi gündeme gelebilir.

Kusur raporunun kazanın bütün taraflarını ve iş sağlığı güvenliği organizasyonunu incelemesi gerekir.

Özellikle asıl işveren-alt işveren ilişkisinin bulunduğu dosyalarda sorumluluk yalnızca bordrolu işverene bakılarak belirlenmemelidir.

İş Kazasında Maddi Tazminat Talep Edilebilir mi?

Şartları oluştuğunda işçi maddi tazminat talep edebilir.

Kalıcı çalışma gücü kaybı meydana gelmişse işçinin yaşı, gerçek kazancı, zarar veya maluliyet durumu, kusur oranları ve sosyal güvenlik ödemeleri gibi unsurlar dikkate alınarak hesaplama yapılabilir.

İşçinin gerçek ücretinin doğru belirlenmesi özellikle yüksek gelirli çalışanlarda önemli olabilir.

Manevi Tazminat Hem Asıl İşverenden Hem Taşerondan İstenebilir mi?

Sorumluluk koşullarının oluşması hâlinde manevi tazminat talepleri de gündeme gelebilir.

Mahkeme olayın ağırlığını, bedensel zararın boyutunu, tarafların kusur durumunu ve somut olayın özelliklerini değerlendirir.

Özellikle ağır yaralanmalı ve kalıcı sakatlık meydana gelen iş kazalarında manevi tazminat önemli bir uyuşmazlık kalemidir.

Ölümlü Taşeron İş Kazasında Aile Tazminat Talep Edebilir mi?

Şartları oluştuğunda ölen işçinin desteğinden yoksun kalan kişiler destekten yoksun kalma tazminatı talep edebilir.

Yakınların manevi tazminat talepleri de gündeme gelebilir.

Ayrıca SGK tarafından hak sahiplerine sağlanabilecek gelir ve diğer sosyal güvenlik hakları ayrı olarak değerlendirilir.

SGK Hakları İçin İşverenin Kusurlu Olması Şart mı?

Bir olayın 5510 sayılı Kanun kapsamında iş kazası sayılması ile işverenlerin özel hukuk bakımından tazminat sorumluluğu farklı konulardır.

İş kazası sigortasından kaynaklanan SGK hakları bakımından ilgili sosyal güvenlik mevzuatındaki şartlara bakılır.

Bu nedenle:

“Asıl işveren kusursuz bulundu, hiçbir hak alınamaz.”

şeklinde genel bir sonuç doğru değildir.

İş Kazasını SGK’ya Kim Bildirir?

4/a kapsamındaki çalışan bakımından bildirim yükümlülüğü öncelikle sigortalının işverenine aittir.

Alt işveren çalışanının kazasında bildirim sürecinin doğru yürütülüp yürütülmediği kontrol edilmelidir.

İşverenin bildirim yapmaması olayın kendiliğinden iş kazası niteliğini ortadan kaldırmaz.

Taşeron Şirket Kapanmışsa Tazminat Alınabilir mi?

Taşeron şirketin kapanması veya ekonomik olarak ödeme gücünü kaybetmesi dosyanın daha dikkatli incelenmesini gerektirir.

Asıl işveren-alt işveren ilişkisinin ve asıl işverenin sorumluluğunun bulunup bulunmadığı özellikle önem kazanır.

Şirketin ticaret sicili kayıtları, tasfiye durumu ve sorumlu diğer taraflar araştırılmalıdır.

Taşeron İflas Ederse Asıl İşverene Gidilebilir mi?

Asıl işveren-alt işveren ilişkisinin ve kanuni sorumluluk şartlarının bulunması hâlinde alt işverenin ödeme güçlüğüne düşmesi işçinin asıl işverene karşı sahip olabileceği hakları kendiliğinden ortadan kaldırmaz.

Ancak her olayda şirketler arasındaki hukuki ilişkinin doğru belirlenmesi gerekir.

İş Kazasında İşverenler Birbirlerine Rücu Edebilir mi?

Evet, şartları oluştuğunda sorumlular arasındaki iç ilişkide rücu gündeme gelebilir.

Örneğin zarar gören işçiye ödeme yapan asıl işveren, şirketler arasındaki sözleşme ve kusur dağılımına göre alt işverene rücu etmeye çalışabilir.

Ancak işverenlerin kendi aralarındaki rücu ilişkisi işçinin tazminat talebinden ayrı bir hukuki meseledir.

İşverenlerin Arasındaki Sözleşme İşçiyi Bağlar mı?

İşverenler kendi aralarında:

“Bütün iş kazası tazminatlarını taşeron öder.”

şeklinde hüküm koymuş olabilir.

Bu hüküm şirketler arasındaki iç ilişki bakımından önem taşıyabilir ancak işçinin kanundan kaynaklanan haklarını otomatik olarak ortadan kaldırmaz.

İşçinin kimlere karşı talepte bulunabileceği kanuni sorumluluk hükümlerine göre belirlenir.

İş Kazasında Asıl İşveren-Taşeron İlişkisi Nasıl İspatlanır?

Şirketler arasındaki hizmet veya alt işverenlik sözleşmeleri önemli olmakla birlikte tek delil değildir.

İşçinin nerede çalıştığı, kimden talimat aldığı, hangi işi yaptığı, çalışma ekipmanının kime ait olduğu, bordro ve SGK kayıtları, işyeri kayıtları ve organizasyon yapısı birlikte incelenebilir.

Gerçek çalışma düzeni hukuki nitelendirme açısından önemlidir.

İş Kazasında Hangi Belgeler Toplanmalıdır?

1. İş kazası tutanağı
2. SGK iş kazası bildirimi
3. İşçinin SGK hizmet kayıtları
4. Asıl işveren-alt işveren sözleşmesi
5. Hizmet veya yapım sözleşmeleri
6. İş sağlığı ve güvenliği koordinasyon belgeleri
7. Risk değerlendirmeleri
8. Eğitim kayıtları
9. Kişisel koruyucu donanım belgeleri
10. Kamera görüntüleri
11. Olay yeri fotoğrafları
12. Makine bakım ve kontrol kayıtları
13. Vardiya ve puantaj belgeleri
14. İşveren ve yönetici talimatları
15. WhatsApp ve e-posta yazışmaları
16. Tanık bilgileri
17. Hastane ve sağlık kayıtları
18. Kolluk ve savcılık belgeleri
19. SGK inceleme dosyası
20. Varsa iş müfettişi raporları

Özellikle şirketler arasındaki sözleşmelerin yanında fiili çalışma organizasyonunu gösteren belgelerin toplanması önemlidir.

Örnek Olay: İnşaatta Yüksekten Düşen Taşeron İşçi

İşçi bir alt yüklenici şirketin bordrosunda görünmektedir. Büyük bir inşaat projesinde çalışırken beş metre yükseklikten düşmüştür.

Alt işveren işçiye emniyet kemeri verdiğini savunmaktadır. Ancak çalışma alanında uygun yaşam hattı bulunmadığı ve platformdaki korkulukların ana yüklenicinin organizasyonunda kurulması gerektiği ortaya çıkmıştır.

Bu durumda yalnızca işçinin bordrolu olduğu şirket değil, diğer sorumluların da yükümlülükleri araştırılmalıdır.

Örnek Olay: Fabrikada Taşeron İşçinin Makine Kazası

Temizlik şirketinin çalışanı fabrika içerisindeki üretim alanında çalışırken hareketli makineye temas ederek ağır şekilde yaralanmıştır.

İşveren:

“Bizim işçimiz değil.”

savunmasını yapmaktadır.

Ancak makinenin fabrika şirketine ait olduğu, tehlikeli bölgenin bariyerlerle ayrılmadığı ve taşeron çalışanların bu alana girdiğinin uzun süredir bilindiği tespit edilmiştir.

Bu durumda fabrikanın iş sağlığı ve güvenliği yükümlülükleri ayrıca incelenebilir.

Örnek Olay: Taşeron Şirketin Hiçbir Malvarlığı Yok

İşçi ağır iş kazası geçirmiştir. Bordrolu olduğu alt işveren küçük bir şirket olup faaliyetini sonlandırmıştır.

İşçi:

“Taşeron kapandı, artık tazminat alamam.”

diye düşünebilir.

Ancak şirketler arasında gerçek bir asıl işveren-alt işveren ilişkisi bulunuyorsa asıl işverenin hukuki sorumluluğu ayrıca değerlendirilmelidir.

Bu nedenle yalnızca bordrolu şirketin mali durumuna bakılarak dosyadan vazgeçilmemelidir.

Sıkça Sorulan Sorular

Taşeron işçi iş kazası geçirirse asıl işveren sorumlu olur mu?
Şartları oluştuğunda evet. İş Kanunu kapsamındaki asıl işveren-alt işveren ilişkisi ve iş sağlığı güvenliği yükümlülükleri birlikte değerlendirilir.

İşçinin sigortası taşeron şirketten yatıyorsa asıl işveren sorumlu olmaz mı?
Hayır. SGK kaydının alt işverende olması asıl işverenin kanundan doğabilecek sorumluluğunu otomatik olarak ortadan kaldırmaz.

Asıl işveren ve taşeron birlikte dava edilebilir mi?
Somut olayda her iki şirket bakımından sorumluluk şartları bulunuyorsa talepler birden fazla sorumluya yöneltilebilir.

Taşeron sözleşmesinde bütün kazalardan taşeronun sorumlu olduğu yazıyorsa ne olur?
Bu hüküm şirketlerin iç ilişkisini etkileyebilir ancak işçinin kanundan doğan haklarını otomatik olarak ortadan kaldırmaz.

Taşeron şirket kapanmışsa dava açılamaz mı?
Hayır. Diğer sorumluların ve özellikle varsa asıl işverenin hukuki durumu araştırılmalıdır.

İşçi de kusurluysa tazminat alamaz mı?
İşçinin kusuru tazminat miktarını etkileyebilir ancak diğer tarafların da kusuru veya sorumluluğu bulunuyorsa hakların tamamı otomatik olarak ortadan kalkmaz.

Ana yüklenici her zaman asıl işveren midir?
Hayır. İş Kanunu’ndaki şartların ayrıca gerçekleşmesi gerekir.

İşyeri sahibi her zaman sorumlu mudur?
Hayır. Yalnızca mülkiyet sahibi olmak asıl işveren sıfatı için yeterli değildir. Hukuki ve fiili ilişki incelenmelidir.

İş kazasında gerçek taşeron ilişkisi nasıl belirlenir?
Sözleşmeler, SGK kayıtları, yapılan iş, talimat ilişkisi ve fiili çalışma organizasyonu birlikte değerlendirilir.

Muvazaalı taşeronluk varsa ne olur?
Şartları oluştuğunda işçinin başlangıçtan itibaren asıl işverenin işçisi sayılması ve buna bağlı hukuki sonuçlar gündeme gelebilir.

Sonuç: “Taşeronun İşçisi” Demek Asıl İşvereni Otomatik Olarak Sorumluluktan Kurtarmaz

İş kazalarında en sık yapılan hatalardan biri yalnızca işçinin SGK kaydında hangi şirketin göründüğüne bakılmasıdır. Oysa özellikle büyük işyerlerinde ve projelerde gerçek çalışma organizasyonu çok daha karmaşık olabilir.

İşçi alt işverenin bordrosunda görünmesine rağmen asıl işverenin işyerinde çalışıyor, asıl işverenin çalışma alanlarını kullanıyor veya birden fazla işverenin ortak iş sağlığı ve güvenliği organizasyonu içerisinde faaliyet gösteriyor olabilir.

Bu nedenle iş kazası sonrasında “İşçi bizim personelimiz değil” savunması tek başına yeterli değildir.

Öncelikle şirketler arasında İş Kanunu anlamında gerçek bir asıl işveren-alt işveren ilişkisinin bulunup bulunmadığı belirlenmelidir. Ardından kazaya neden olan riskin hangi şirketin kontrol alanında olduğu, iş güvenliği tedbirlerini kimin alması gerektiği, eğitim ve denetimin kim tarafından yürütüldüğü ve kazanın meydana gelmesinde tarafların hangi kusurlarının bulunduğu araştırılmalıdır.

Özellikle ağır yaralanmalı ve ölümlü iş kazalarında asıl işveren-alt işveren sözleşmeleri, SGK kayıtları, risk değerlendirmeleri, kamera görüntüleri, iş güvenliği eğitimleri, makine kayıtları, olay yeri fotoğrafları ve tanık anlatımları birlikte incelenmelidir.

Taşeron şirketin kapanması, ödeme gücünün bulunmaması veya bütün sorumluluğun sözleşmeyle kendisine bırakılmış olması da işçinin diğer sorumlulara karşı sahip olabileceği hakları kendiliğinden ortadan kaldırmaz.

FFK Partner Hukuk ve Danışmanlık – Taşeron İş Kazaları ve Tazminat Davaları

Av. Arb. Fırat Fesih Kaya ve FFK Partner Hukuk ve Danışmanlık; asıl işveren-alt işveren ilişkilerinden kaynaklanan iş kazaları, taşeron işçi kazaları, maddi ve manevi tazminat davaları, sürekli iş göremezlik, ölümlü iş kazaları, kusur ve bilirkişi raporlarına itiraz ile SGK süreçlerinde Ankara, İstanbul, İzmir, Bursa, Mersin ve Türkiye genelinde hukuki destek sunmaktadır.

Telefon: 0312 434 22 22 / 0532 769 22 22
E-posta: ffk@ffkpartnerhukuk.com.tr
Adres: Mevlana Bulvarı No:221, Yıldırım Tower No:148, 06520 Balgat, Çankaya, Ankara, Türkiye