Türkiye’de çalışma izni almak isteyen yabancılar ve yabancı personel çalıştırmak isteyen işverenler açısından 3 Ağustos 2026 tarihinde yürürlüğe giren yeni çalışma izni kriterleri önemli bir kolaylık getirdi. Yeni düzenlemeyle, çalışma izni başvuru tarihi itibarıyla son üç yıl içerisinde Türkiye’de belirli statüler altında en az bir yıl yasal olarak kalmış yabancılar için bazı yurt içi çalışma izni başvurularında klasik “5 Türk çalışan” ve işyerinin mali yeterlilik kriterlerinin uygulanmaması mümkün hâle geldi.

Bu değişiklik özellikle Türkiye’de ikamet izniyle uzun süredir yaşayan ancak çalışmak isteyen yabancılar ile küçük ve orta ölçekli işletmeler açısından önemlidir. Çünkü daha önce yabancıyı istihdam etmek isteyen bir işverenin karşılaştığı en büyük engellerden biri, yabancı başına beş Türk vatandaşı çalıştırılması ve işyerinin belirli sermaye, satış veya ihracat kriterlerini karşılamasıydı.

Ancak 3 Ağustos 2026 itibarıyla yürürlükte olan yeni istisna, şartları taşıyan yabancılar bakımından bu iki temel kriterin uygulanmamasını sağlayabilmektedir.

3 Ağustos 2026’da Çalışma İzni Kriterlerinde Ne Değişti?

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Uluslararası İşgücü Genel Müdürlüğünün güncel Çalışma İzni Değerlendirme Kriterlerine yeni bir “İstihdam ve Mali Yeterlilik Kriteri İstisnası” eklendi.

Yeni düzenlemeye göre çalışma izni başvuru tarihi itibarıyla son üç yılda en az bir yıl süreyle Türkiye’de çalışma izni, ikamet izni veya uluslararası koruma kapsamında yasal olarak kalmış yabancılar adına yapılan yurt içi çalışma izni başvurularında belirli şartlarla istihdam ve mali yeterlilik kriterlerinin uygulanmaması esastır.

Bu hüküm 3 Ağustos 2026 tarihinde yürürlüğe girmiştir.

Dolayısıyla özellikle 2026 yılında çalışma izni başvurusu yapacak yabancıların geçmiş Türkiye ikamet kayıtlarının kontrol edilmesi artık çok daha önemlidir.

“Son 3 Yılda 1 Yıl Yasal Kalış” Ne Anlama Geliyor?

Yeni düzenlemenin doğru anlaşılması için öncelikle üç yıllık dönemin nasıl değerlendirileceğine dikkat edilmelidir.

Esas alınan tarih çalışma izni başvuru tarihidir.

Örneğin çalışma izni başvurusu 1 Eylül 2026 tarihinde yapılacaksa, yabancının başvuru tarihinden geriye doğru son üç yıllık dönem içerisindeki Türkiye’deki yasal kalış geçmişi incelenir.

Bu dönem içerisinde yabancının toplamda en az bir yıl süreyle düzenlemede belirtilen yasal statüler kapsamında Türkiye’de kalmış olması gerekir.

Dolayısıyla:

“Türkiye’de hayatımın herhangi bir döneminde bir yıl yaşadım.”

demek tek başına yeterli değildir.

Yasal kalışın başvuru tarihinden önceki son üç yıllık dönem içerisinde bulunması gerekir.

Bir Yıllık Sürenin Kesintisiz Olması Şart mı?

Bakanlığın kriter metninde yabancının son üç yılda “en az bir yıl süreyle” Türkiye’de yasal olarak kalmış olması aranmakta, bu ifadenin yanında açıkça “kesintisiz” ibaresi kullanılmamaktadır.

Bununla birlikte somut başvuruda yabancının geçmiş izinlerinin türü, başlangıç ve bitiş tarihleri ile sistem kayıtları birlikte değerlendirilmelidir.

Bu nedenle özellikle farklı ikamet izinlerinin birbirini takip ettiği veya arada izin boşluklarının bulunduğu dosyalarda süre hesabı başvuru öncesinde dikkatli yapılmalıdır.

Hangi Yasal Kalış Türleri Bu Kapsama Giriyor?

3 Ağustos 2026 tarihinde yürürlüğe giren düzenleme üç temel statüyü açıkça belirtmektedir:

Çalışma izni,

ikamet izni,

uluslararası koruma kapsamında yasal kalış.

Dolayısıyla yabancının son üç yıllık dönemde bu hukuki statülerden biri veya dosyanın durumuna göre bunların birbirini takip eden dönemleri kapsamında Türkiye’de yasal olarak kalmış olması önemlidir.

Turistik İkamet İzni Bu Bir Yıllık Sürede Sayılır mı?

Düzenleme genel olarak “ikamet izni” ifadesini kullanmaktadır.

Dolayısıyla şartları sağlayan geçerli ikamet izniyle geçirilen dönemler bakımından yeni istisnanın uygulanması gündeme gelebilir.

Ancak yabancının ikamet izninin gerçekten hangi tarihler arasında geçerli olduğu ve başvuru tarihinden geriye doğru üç yıllık dönemde bir yıllık şartın karşılanıp karşılanmadığı ayrıca kontrol edilmelidir.

Burada yabancının yalnızca pasaportundaki Türkiye giriş-çıkış damgalarına bakmak yeterli değildir.

Öğrenci İkamet İzniyle Geçirilen Süre Sayılır mı?

Yeni kriterin kullandığı genel ifade “ikamet izni” olduğundan yabancının öğrenci ikamet izni geçmişi de somut başvuruda bu düzenleme bakımından değerlendirilmelidir.

Ancak öğrencilerin çalışma hakları ve çalışma izni süreçlerine ilişkin özel mevzuat hükümleri ayrıca saklıdır.

Dolayısıyla:

“Bir yıl öğrenci ikametim var, artık otomatik çalışma iznim var.”

sonucu çıkarılmamalıdır.

Yeni düzenleme yalnızca belirli değerlendirme kriterleri bakımından istisna sağlamaktadır.

Çalışma İzniyle Geçirilen Süre de Hesaba Katılır mı?

Evet.

Düzenleme çalışma iznini açıkça saymaktadır.

Örneğin yabancı daha önce Türkiye’de bir şirket yanında 14 ay çalışma izniyle çalışmış, daha sonra ülkeden ayrılmış ve son üç yıllık dönem içerisinde yeniden Türkiye’ye dönmüş olabilir.

Yeni bir işveren yanında yurt içinden çalışma izni başvurusu yapılırken geçmiş çalışma izni süresi yeni istisna açısından önem taşıyabilir.

Vize veya Vize Muafiyetiyle Türkiye’de Kalınan Süre Sayılır mı?

Yeni düzenlemenin lafzında çalışma izni, ikamet izni ve uluslararası koruma kapsamında yasal kalış açıkça sayılmıştır.

Sadece vize veya vize muafiyetiyle Türkiye’de bulunulan dönem bakımından aynı sonucu otomatik olarak kabul etmek doğru değildir.

Bu nedenle örneğin Türkiye’ye sürekli turist olarak giriş çıkış yapan ancak ikamet veya çalışma izni bulunmayan bir yabancının:

“Son üç yılda toplam bir yıldan fazla Türkiye’deydim.”

demesi tek başına bu istisnadan yararlanacağı anlamına gelmez.

Yeni Düzenleme 5 Türk Çalışan Şartını Kaldırdı mı?

En önemli nokta budur.

Genel olarak kaldırmadı.

2026 yılında çalışma izni başvurularındaki genel istihdam kriteri devam etmektedir. Bilanço esasına tabi işyerlerinde adına çalışma izni başvurusu yapılan her yabancı için işyerinde en az beş Türk vatandaşının istihdam edilmesi esastır.

Ancak 3 Ağustos 2026 tarihinde yürürlüğe giren yeni düzenleme, son üç yılda en az bir yıl yasal kalış şartını sağlayan yabancılar için özel bir istisna getirmiştir.

Bu şartları sağlayan yabancılar adına yapılan belirli yurt içi çalışma izni başvurularında, aynı işyerinde en fazla üç yabancıyla sınırlı olmak üzere istihdam kriterinin uygulanmaması esastır.

Dolayısıyla artık:

“5 Türk çalışan yoksa yabancı çalışma izni kesinlikle alınamaz.”

şeklindeki ifade doğru değildir.

Mali Yeterlilik Şartı da Kalkıyor mu?

Yeni istisnanın en önemli ikinci avantajı budur.

Şartları sağlayan başvurularda yalnızca istihdam kriteri değil, mali yeterlilik kriteri de uygulanmamaktadır.

Genel çalışma izni kriterlerinde bilanço esasına tabi yeni kurulmuş işyerlerinde en az 500.000 TL ödenmiş sermaye aranırken faaliyette bulunan işyerlerinde belirli sermaye, net satış veya ihracat eşiklerinden birinin karşılanması gerekir.

Ancak yeni 3 Ağustos 2026 istisnasının şartlarını taşıyan yabancılar adına yapılan başvurularda, düzenlemenin sınırları içerisinde bu mali yeterlilik kriterinin uygulanmaması esastır.

Bu nedenle özellikle yeni kurulmuş veya küçük sermayeli işletmeler açısından düzenleme ciddi önem taşımaktadır.

Kaç Yabancı Bu Kolaylıktan Yararlanabilir?

İstisna sınırsız değildir.

Aynı işyerinde bu şartları sağlayan en fazla üç yabancı için istihdam ve mali yeterlilik kriterlerinin uygulanmaması esastır.

Örneğin küçük bir işletme dört yabancı çalıştırmak istiyorsa ve dört yabancının tamamı son üç yılda en az bir yıl Türkiye’de yasal kalış şartını taşıyorsa ilk üç yabancı bakımından yeni istisna gündeme gelebilir.

Ancak dördüncü yabancı bakımından durum değişir.

Dördüncü Yabancı İçin 5 Türk Çalışan Şartı Geri Geliyor mu?

Evet, düzenlemede bu konu ayrıca açıklanmıştır.

Aynı işyerinde yeni istisnanın şartlarını taşıyan üçten fazla yabancının çalışacak olması hâlinde, dördüncü ve sonraki yabancılar adına yapılan çalışma izni başvurularında işyerinde çalışan her bir yabancı için ayrı ayrı beş Türk vatandaşının istihdam edilmesi ve mali yeterlilik kriterinin karşılanması esastır.

Dolayısıyla yeni düzenleme özellikle ilk üç yabancı bakımından avantaj sağlamaktadır.

İşyerinde Hiç Türk Çalışan Yoksa Bu İstisna Kullanılabilir mi?

Burada yeni düzenlemenin ikinci sınırlaması devreye girer.

İstisna kapsamındaki işyerlerinde çalışma izniyle çalışan yabancıların sayısının, aynı işyerinde çalışan Türk vatandaşı sayısından fazla olmaması esastır.

Dolayısıyla düzenleme:

“Hiç Türk çalışan olmadan üç yabancı çalıştırabilirsiniz.”

anlamına gelmemektedir.

Örneğin işyerinde bir Türk vatandaşı çalışıyorsa yabancı çalışan sayısı bakımından bu oran ayrıca dikkate alınacaktır.

2 Türk Çalışanı Olan İşyerinde 2 Yabancı İçin Çalışma İzni Alınabilir mi?

Yeni düzenlemenin pratik önemini gösteren en güzel örneklerden biridir.

İşyerinde iki Türk vatandaşı çalıştığını düşünelim.

İşveren Türkiye’de son üç yıl içerisinde en az bir yıl yasal kalmış iki yabancıyı işe almak istemektedir.

Genel kriter uygulansaydı iki yabancı için normalde ciddi bir Türk çalışan sayısı gerekliliği ortaya çıkacaktı.

Ancak iki yabancı da yeni istisnanın şartlarını sağlıyorsa, yurt içi başvurularında istihdam ve mali yeterlilik kriterlerinin uygulanmaması gündeme gelebilir.

Ayrıca iki yabancı çalışan, iki Türk çalışan sayısını aşmadığından düzenlemedeki oran şartı bakımından da farklı bir değerlendirme ortaya çıkacaktır.

Bu nedenle küçük işletmeler açısından yeni düzenlemenin etkisi oldukça büyüktür.

1 Türk Çalışanı Olan İşletme 3 Yabancı Çalıştırabilir mi?

Yeni istisnanın “en fazla üç yabancı” şeklinde düzenlenmiş olması, her işyerinin otomatik olarak üç yabancı çalıştırabileceği anlamına gelmez.

Çünkü aynı işyerinde çalışma izniyle çalışan yabancıların sayısının Türk vatandaşı çalışan sayısından fazla olmaması esastır.

Dolayısıyla bir Türk vatandaşı çalışanı bulunan işyerinin:

“Kanun üç yabancıya izin veriyor, üç yabancı çalıştırabilirim.”

şeklinde hareket etmesi doğru değildir.

Üç yabancı sınırı ile Türk çalışan-yabancı çalışan oranı birlikte değerlendirilmelidir.

Yabancının İkamet İzninin Başvuru Tarihinde Devam Etmesi Gerekir mi?

Yeni istisnanın uygulanması ile yurt içinden çalışma izni başvurusu yapılabilmesinin usul şartları birbirinden ayrılmalıdır.

Bir yabancının geçmişte son üç yılda bir yıl yasal kalmış olması, her durumda bugün yurt içinden çalışma izni başvurusu yapabileceği anlamına gelmeyebilir.

Yurt içi çalışma izni başvurusunun yapılabilmesi için başvuru tarihindeki hukuki statünün ve ilgili başvuru şartlarının ayrıca karşılanması gerekir.

Bu nedenle geçmiş yasal kalış süresi yalnız başına yeterli değildir.

Yeni Kolaylık Yurt Dışından Yapılan Başvurularda Geçerli mi?

Yeni düzenlemenin metni özellikle “yurt içi çalışma izni başvuruları” ifadesini kullanmaktadır.

Dolayısıyla bu istisnanın yurt dışındaki Türk dış temsilciliği üzerinden başlatılan bütün çalışma izni başvurularına otomatik olarak uygulanacağı düşünülmemelidir.

Bu ayrım son derece önemlidir.

Yabancı Türkiye’deyse ve gerekli şartları taşıyorsa yurt içi başvuru imkânı ayrıca incelenmelidir.

Yabancı Daha Önce Türkiye’de Kaçak Kaldıysa Ne Olur?

Yeni kriter yasal kalış aramaktadır.

Dolayısıyla yabancının Türkiye’de izinsiz veya yasal kalış hakkı bulunmadan geçirdiği dönemler bir yıllık yasal kalış şartının hesabında aynı şekilde değerlendirilemez.

Örneğin yabancı üç yıl boyunca Türkiye’de bulunmuş ancak bunun yalnızca sekiz ayını geçerli ikamet izniyle, kalan kısmını ise yasal kalış hakkı olmadan geçirmişse:

“Türkiye’de üç yıldır yaşıyorum.”

demesi yeterli değildir.

Önemli olan düzenlemede belirtilen statüler kapsamında geçirilen yasal sürelerdir.

İkamet İzni İhlali Çalışma İzni Başvurusunu Etkiler mi?

Etkileyebilir.

Özellikle ikamet izninin süresi dolduktan sonra Türkiye’de kalmaya devam edilmesi, yabancının yasal kalış geçmişinin hesaplanmasında önem taşır.

Ayrıca çalışma izni değerlendirmesi yalnızca yeni istihdam ve mali yeterlilik istisnasından ibaret değildir.

Yabancının Türkiye’deki hukuki statüsü, varsa giriş yasağı veya tahdit kayıtları ve 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu kapsamındaki diğer değerlendirme şartları da başvurunun sonucunu etkileyebilir.

Yeni Düzenleme Otomatik Çalışma İzni Hakkı Veriyor mu?

Hayır.

Bu nokta özellikle vurgulanmalıdır.

3 Ağustos 2026 değişikliği yabancıya:

“Türkiye’de bir yıl yaşadın, artık çalışma iznin garanti.”

şeklinde bir hak vermemektedir.

Yeni düzenleme yalnızca belirli başvurularda istihdam ve mali yeterlilik kriterlerinin uygulanmamasını sağlamaktadır.

Çalışma izni başvurusu yine Bakanlık tarafından diğer mevzuat hükümleri çerçevesinde değerlendirilir.

Yabancının çalışacağı mesleğin yabancılara yasaklanmış olması, gerekli ön izinlerin bulunmaması veya başvurunun başka kanuni ret sebeplerine girmesi hâlinde çalışma izni yine reddedilebilir.

Ücret Kriteri de Kaldırıldı mı?

Burada istisnanın kapsamına dikkat edilmelidir.

Yeni düzenleme açık biçimde istihdam ve mali yeterlilik kriterinin uygulanmamasını öngörmektedir.

Bu nedenle:

“Yeni istisnaya giriyorum, yabancıya istediğim ücreti gösterebilirim.”

sonucu çıkarılmamalıdır.

Yabancının çalışacağı mesleğe göre çalışma izni değerlendirme kriterlerinde belirlenen ücret şartları ayrıca kontrol edilmelidir.

Örneğin mühendis, mimar, yönetici veya uzmanlık gerektiren bir pozisyonda çalışacak yabancı bakımından farklı ücret katsayıları uygulanabilir.

Örnek: Türkiye’de 2 Yıldır İkamet Eden Yabancı Çalışma İzni Alabilir mi?

Ankara’da iki yıldır geçerli ikamet izniyle yaşayan yabancı bir kişinin bir şirkette çalışmak istediğini düşünelim.

Şirkette üç Türk vatandaşı çalışmaktadır.

Yabancı başvuru tarihinden geriye doğru son üç yıl içerisinde en az bir yıl geçerli ikamet izniyle Türkiye’de kalmıştır.

Bu durumda yabancı yeni istisnanın temel yasal kalış şartını sağlayabilir.

Yurt içi çalışma izni başvurusunun diğer şartları da mevcutsa, bu yabancı bakımından beş Türk çalışan ve işyerinin mali yeterlilik kriterlerinin uygulanmaması gündeme gelebilir.

Bu örnekte şirketin yalnızca üç Türk çalışanı olması artık başvurunun otomatik olarak reddedileceği anlamına gelmez.

Örnek: Türkiye’de 10 Ay İkamet Eden Yabancı İçin Durum Nedir?

Yabancının son üç yıl içerisinde yalnızca on aylık geçerli ikamet izni bulunduğunu düşünelim.

Bu durumda yeni istisnadaki en az bir yıl şartı henüz karşılanmamış olabilir.

Dolayısıyla iki aylık fark dahi başvurunun hangi kriterlere göre değerlendirileceğini değiştirebilir.

Bu nedenle çalışma izni başvurusu yapılmadan önce ikamet izinlerinin başlangıç ve bitiş tarihleri gün gün kontrol edilmelidir.

Örnek: Türkiye’de 5 Yıl Önce 2 Yıl Yaşayan Yabancı Yararlanabilir mi?

Her durumda hayır.

Yabancı 2019-2021 yılları arasında Türkiye’de iki yıl ikamet etmiş ancak 2021’den sonra Türkiye’de hiç yasal kalış gerçekleştirmemiş olabilir.

2026 yılında yapılacak çalışma izni başvurusunda yeni istisna son üç yıllık dönemi esas aldığı için beş yıl önceki yasal kalış tek başına yeterli olmayacaktır.

Bu düzenlemede kritik kavram toplam geçmiş değil, başvuru tarihinden geriye doğru son üç yıldır.

İşveren Açısından Yeni Düzenlemenin En Büyük Avantajı Nedir?

Yeni düzenlemenin en büyük etkisi küçük ve orta ölçekli işletmelerde görülebilir.

Örneğin Ankara, İstanbul, İzmir, Mersin veya Bursa’da üç Türk çalışanı bulunan küçük bir şirket düşünelim.

Şirket daha önce yabancı çalışan istihdam etmek istediğinde genel beş Türk çalışan kriterini karşılayamadığı için çalışma izni başvurusu konusunda ciddi sorun yaşayabiliyordu.

Ancak çalıştırılmak istenen yabancı son üç yılda en az bir yıl Türkiye’de yasal kalmışsa ve yeni düzenlemenin diğer şartları da sağlanıyorsa istihdam ve mali yeterlilik kriterlerinin uygulanmaması mümkün olabilir.

Bu nedenle 3 Ağustos 2026 değişikliği özellikle küçük işletmeler açısından yabancı istihdamında önemli bir esneklik sağlamıştır.

İşveren Değiştirildiğinde Yeni İstisna Kullanılabilir mi?

Yabancının yeni bir işveren yanında çalışması için kural olarak yeni çalışma izni başvurusu yapılması gerekir.

Yeni başvurunun yurt içi başvuru şartlarını taşıması ve yabancının son üç yıllık yasal kalış kriterini sağlaması hâlinde yeni istisnanın uygulanıp uygulanamayacağı başvuru özelinde değerlendirilmelidir.

Mevcut çalışma izninin bulunması yabancıya istediği işveren yanında serbestçe çalışma hakkı vermez.

Şirket Yeni Kurulduysa Bu Kolaylıktan Yararlanabilir mi?

Yeni düzenlemenin önemli avantajlarından biri de mali yeterlilik kriteriyle ilgilidir.

Genel sistemde yeni kurulmuş bilanço esasına tabi şirketlerde belirli ödenmiş sermaye şartı bulunmaktadır.

Ancak yeni istisnanın şartlarını taşıyan yabancıların yurt içi başvurularında mali yeterlilik kriterinin uygulanmaması esastır.

Dolayısıyla yeni kurulmuş bir şirketin yabancı çalıştırmak istemesi hâlinde, yabancının son üç yıllık Türkiye yasal kalış geçmişi özellikle kontrol edilmelidir.

Şirketin Faaliyet Alanı Önemli mi?

Evet.

Çünkü çalışma izni kriterlerinde yalnızca 3 Ağustos 2026 tarihli genel istisna bulunmamaktadır.

İmalat, bilişim, turizm, geri dönüşüm, kümes hayvanları yetiştiriciliği ve bazı diğer sektörlerde ayrıca özel değerlendirme kriterleri vardır.

Bu nedenle bir yabancı genel “son üç yılda bir yıl yasal kalış” istisnasına girmese bile sektörel başka bir istisnadan yararlanabilir.

Başvurudan önce hem yabancının kişisel statüsü hem de işverenin faaliyet sektörü incelenmelidir.

2026’da Çalışma İzni Başvurusundan Önce Kontrol Edilmesi Gerekenler

3 Ağustos 2026 değişikliğinden sonra çalışma izni dosyasının yalnızca işveren üzerinden değerlendirilmesi yeterli değildir.

Öncelikle yabancının başvuru tarihinden geriye doğru son üç yıllık çalışma izni, ikamet izni ve uluslararası koruma kapsamındaki yasal kalış geçmişi çıkarılmalıdır. Ardından başvurunun yurt içinden yapılıp yapılamayacağı kontrol edilmelidir.

İşyerindeki Türk ve yabancı çalışan sayısı belirlenmeli, aynı işyerinde yeni istisnadan yararlanacak yabancı sayısının üçü geçip geçmediği incelenmelidir.

Son olarak yabancının mesleği, ücret kriteri, gerekiyorsa ön izin şartları ve işverenin faaliyet alanına ilişkin sektörel özel kriterler kontrol edilmelidir.

Bu nedenle Av. Arb. Fırat Fesih Kaya, 3 Ağustos 2026 sonrasında yabancı çalışma izni dosyalarında en önemli ön incelemelerden birinin yabancının “son üç yıllık Türkiye yasal kalış haritasının” çıkarılması olduğunu belirtmektedir. Daha önce yalnızca işverenin beş Türk çalışan ve sermaye şartlarına bakılarak olumsuz değerlendirilen bazı dosyalar, yeni kriter kapsamında farklı şekilde ele alınabilir.

Ankara, İstanbul, İzmir, Mersin ve Bursa’da Yeni Çalışma İzni Kriterleri

Ankara, İstanbul, İzmir, Mersin ve Bursa gibi yabancı nüfusun ve yabancı çalışan istihdamının yoğun olduğu şehirlerde yeni düzenlemenin etkisinin önemli olması beklenmektedir.

Özellikle Türkiye’de uzun süredir ikamet izniyle yaşayan yabancıları işe almak isteyen küçük işletmeler açısından yeni kriter ciddi bir avantaj sağlayabilir.

Ancak “bir yıldır Türkiye’deyim” şeklindeki kişisel beyan yeterli değildir. Yasal kalışın hangi izin kapsamında gerçekleştiği, tarihleri, başvurunun yurt içinden yapılıp yapılamadığı ve işyerindeki Türk-yabancı çalışan oranı birlikte incelenmelidir.

FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK, çalışma izni başvuruları, çalışma izni uzatma, yabancı şirket ortağı çalışma izni, çalışma izni kriter muafiyetleri ve çalışma izni ret kararlarına itiraz süreçlerinde hukuki destek sunmaktadır.

Sıkça Sorulan Sorular

1. Son 3 yılda 1 yıl Türkiye’de yaşayan yabancı 5 Türk çalışan şartından muaf mı?
Şartları sağlanan yurt içi başvurularda, en fazla üç yabancıyla sınırlı olmak üzere istihdam ve mali yeterlilik kriterlerinin uygulanmaması esastır.

2. Bir yıllık sürenin son üç yıl içerisinde olması şart mı?
Evet. Değerlendirme çalışma izni başvuru tarihi itibarıyla geriye doğru son üç yıllık dönem üzerinden yapılmaktadır.

3. İkamet izniyle geçirilen süre sayılıyor mu?
Evet. Güncel kriter ikamet izni kapsamında yasal kalışı açıkça kapsamaktadır.

4. Daha önceki çalışma izni süresi hesaba katılır mı?
Evet. Çalışma izniyle geçirilen yasal kalış süresi de düzenlemede açıkça belirtilmiştir.

5. Vizeyle Türkiye’de geçirilen süre yeterli mi?
Düzenleme çalışma izni, ikamet izni ve uluslararası koruma kapsamında yasal kalışı saymaktadır. Salt vize veya vize muafiyetiyle geçirilen süre bakımından aynı istisnanın otomatik uygulanacağı kabul edilmemelidir.

6. İşyerinde hiç Türk çalışan yoksa üç yabancı çalıştırılabilir mi?
Yeni istisna bunu sağlamaz. Çalışma izniyle çalışan yabancıların sayısının aynı işyerindeki Türk vatandaşı çalışan sayısından fazla olmaması esastır.

7. Kaç yabancı bu istisnadan yararlanabilir?
Aynı işyerinde en fazla üç yabancı için istihdam ve mali yeterlilik kriterlerinin uygulanmaması esastır.

8. Dördüncü yabancı için ne olur?
Dördüncü ve sonraki yabancılar bakımından genel istihdam ve mali yeterlilik kriterleri yeniden uygulanır.

9. Yeni düzenleme yabancıya otomatik çalışma izni verir mi?
Hayır. Yalnızca belirli değerlendirme kriterlerinden istisna sağlar. Başvurunun diğer çalışma izni şartlarını da karşılaması gerekir.

10. Düzenleme ne zaman yürürlüğe girdi?
Yeni “son üç yılda en az bir yıl yasal kalış” istisnası 3 Ağustos 2026 tarihi itibarıyla yürürlüktedir.

FFK Partner Hukuk ve Danışmanlık – İletişim

3 Ağustos 2026 tarihinde yürürlüğe giren yeni düzenleme nedeniyle daha önce “5 Türk çalışan şartını karşılamıyoruz” veya “şirket mali yeterlilik kriterini sağlayamıyor” gerekçesiyle riskli görülen çalışma izni dosyalarının yeniden değerlendirilmesi mümkün olabilir.

Başvuru öncesinde yabancının son üç yıllık yasal kalış geçmişi, işyerindeki Türk-yabancı çalışan sayısı, yabancının mesleği ve başvurunun yurt içinden yapılıp yapılamayacağı birlikte incelenmelidir.

FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK

Av. Arb. Fırat Fesih Kaya

Tel: +90 532 769 22 22

Ofis: +90 312 434 22 22

E-posta: ffk@ffkpartnerhukuk.com.tr

Adres: Mevlana Bulvarı No:221, Yıldırım Tower, Balgat, Çankaya / Ankara

Bu içerik genel hukuki bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Yeni çalışma izni istisnasından yararlanılıp yararlanılamayacağı yabancının yasal kalış geçmişi, işverenin personel yapısı, başvuru türü, meslek ve başvuru tarihindeki güncel kriterlere göre ayrıca değerlendirilmelidir.