Türkiye’de yabancı çalıştırmak isteyen şirketler ve Türkiye’de çalışma izni almak isteyen yabancılar açısından 3 Ağustos 2026 tarihinde yürürlüğe giren yeni çalışma izni değerlendirme kriterleri önemli değişiklikler getirdi. Özellikle Türkiye’de daha önce yasal olarak bulunan yabancılar, imalat sektörü, kümes hayvanları yetiştiriciliği, geri dönüşüm sektörü ve belirli çalışma izni muafiyetleri bakımından yeni avantajlar ortaya çıktı.

2026 çalışma izni sisteminde artık yalnızca klasik “1 yabancı için 5 Türk çalışan” kuralına bakmak yeterli değildir. İşyerinin sektörü, yabancının Türkiye’deki geçmiş yasal kalış süresi, yabancı sayısı, şirketin sermayesi ve cirosu, yabancının mesleği ve ödenecek ücret ayrı ayrı değerlendirilmelidir.

Özellikle 3 Ağustos 2026 değişikliklerinden sonra bazı yabancılar bakımından 5 Türk çalışan ve mali yeterlilik şartları uygulanmadan çalışma izni alınabilmesi mümkün hâle gelmiştir.

3 Ağustos 2026 Çalışma İzni Değişikliği Nedir?

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Uluslararası İşgücü Genel Müdürlüğünün güncel Çalışma İzni Değerlendirme Kriterlerinde 3 Ağustos 2026 itibarıyla yürürlüğe giren önemli yeni hükümler bulunmaktadır.

Bunların başında Türkiye’de daha önce belirli süre yasal olarak bulunmuş yabancılara getirilen istisna gelmektedir.

Yeni düzenlemeye göre çalışma izni başvuru tarihi itibarıyla son üç yıl içerisinde en az bir yıl Türkiye’de çalışma izni, ikamet izni veya uluslararası koruma kapsamında yasal olarak kalmış yabancılar adına yapılan belirli yurt içi çalışma izni başvurularında, en fazla üç yabancıyla sınırlı olmak üzere istihdam ve mali yeterlilik kriterlerinin uygulanmaması esastır.

Bu düzenleme 3 Ağustos 2026 itibarıyla yürürlüğe girmiştir.

Bu değişiklik, Türkiye’de hâlihazırda yaşayan yabancıları istihdam etmek isteyen işletmeler açısından son derece önemlidir.

5 Türk Çalışan Şartı Tamamen Kaldırıldı mı?

Hayır.

2026 çalışma izni kriterlerinde genel kural hâlen devam etmektedir.

Bilanço esasına tabi işyerlerinde adına çalışma izni başvurusu yapılan her yabancı için işyerinde en az beş Türk vatandaşının istihdam edilmesi esastır.

Örneğin genel kriterlere tabi bir şirkette:

1 yabancı için 5 Türk çalışan,

2 yabancı için 10 Türk çalışan,

3 yabancı için 15 Türk çalışan

şartı gündeme gelebilir.

Ancak artık bu kuralın çok sayıda istisnası ve sektörel farklılığı bulunmaktadır.

Bu nedenle 2026 yılında bir çalışma izni başvurusunun yalnızca “şirkette beş Türk çalışan var mı?” sorusuyla değerlendirilmesi doğru değildir.

Son 3 Yılda 1 Yıl Türkiye’de Bulunan Yabancılar İçin Yeni Avantaj Nedir?

3 Ağustos 2026 değişikliklerinin en dikkat çekici kısmı budur.

Başvuru tarihinde geriye doğru son üç yıl içerisinde yabancının Türkiye’de en az bir yıl çalışma izni, ikamet izni veya uluslararası koruma kapsamında yasal olarak kalmış olması hâlinde, yurt içinden yapılacak başvurularda belirli şartlarla istihdam ve mali yeterlilik kriterleri uygulanmayabilir.

Ancak bu istisna sınırsız değildir.

Aynı işyerinde bu kapsamda en fazla üç yabancı için uygulanması esastır.

Dolayısıyla küçük ve orta ölçekli işletmeler açısından yeni düzenleme çalışma izni alınmasını ciddi biçimde kolaylaştırabilir.

Örnek: 2 Türk Çalışanı Olan Şirket Yabancı Çalıştırabilir mi?

Eski genel kurala göre sorun çıkabilecek bir durum düşünelim.

Ankara’da faaliyet gösteren bir şirkette yalnızca iki Türk vatandaşı çalışmaktadır. Şirket, Türkiye’de son üç yıldır ikamet eden ve geçerli ikamet izinleriyle bu sürenin en az bir yılını yasal olarak geçirmiş bir yabancıyı işe almak istemektedir.

Genel 5 Türk çalışan kriteri açısından şirket yeterli görünmemektedir.

Ancak yabancı 3 Ağustos 2026 tarihinde yürürlüğe giren yeni istisnanın şartlarını taşıyorsa, yurt içinden yapılacak çalışma izni başvurusunda istihdam ve mali yeterlilik kriterlerinin uygulanmaması gündeme gelebilir.

Bu nedenle eski kriterlere bakarak doğrudan:

“Şirkette beş Türk çalışan yok, çalışma izni alınamaz.”

sonucuna varmak artık doğru değildir.

Yeni İstisnada Yabancı Sayısı Türk Çalışan Sayısını Geçebilir mi?

Yeni düzenlemede önemli bir sınırlama bulunmaktadır.

İstisnadan yararlanılan işyerlerinde çalışma izniyle çalışan yabancıların sayısının aynı işyerinde çalışan Türk vatandaşı sayısından fazla olmaması esastır.

Örneğin işyerinde iki Türk vatandaşı çalışıyorsa bu hüküm çerçevesinde yabancı çalışan sayısının da buna göre değerlendirilmesi gerekir.

Dolayısıyla yeni düzenleme küçük işletmelere önemli kolaylık sağlasa da sınırsız yabancı istihdamı hakkı vermemektedir.

Dördüncü Yabancı İçin Ne Olur?

Yeni istisnanın en önemli sınırlarından biri budur.

Son üç yılda en az bir yıl Türkiye’de yasal kalış şartını taşıyan en fazla üç yabancı bakımından istihdam ve mali yeterlilik kriterlerinin uygulanmaması esastır.

Aynı işyerinde bu şartları taşıyan üçten fazla yabancı çalıştırılacaksa dördüncü ve sonraki yabancılar bakımından genel kriterler yeniden gündeme gelir.

Bu durumda işyerinde çalışacak her yabancı için ayrı ayrı beş Türk vatandaşının istihdam edilmesi ve mali yeterlilik kriterlerinin karşılanması esas alınır.

2026’da Şirketler İçin Mali Yeterlilik Şartı Nedir?

Genel değerlendirme kriterlerine göre bilanço esasına tabi yeni kurulmuş ve henüz yıl sonu bilançosu ile yıllık gelir tablosu oluşmamış bir işyerinde yabancı adına çalışma izni başvurusu yapılabilmesi için ödenmiş sermayenin en az 500.000 TL olması gerekir.

Faaliyette bulunan ve en az bir yıl sonu bilançosu bulunan işyerlerinde ise alternatif kriterler bulunmaktadır.

İşyerinin:

en az 500.000 TL ödenmiş sermayeye sahip olması veya

net satışlarının en az 8.000.000 TL olması veya

ihracatının en az 150.000 ABD doları olması

kriterlerinden birinin karşılanması gerekir.

Ancak 3 Ağustos 2026 tarihinde getirilen istisnalar veya sektörel özel düzenlemeler kapsamındaki başvurularda mali yeterlilik kriterinin uygulanmayabileceği durumlar bulunmaktadır.

50 Milyon TL Net Satışı Olan Şirketlerde 5 Türk Çalışan Şartı Var mı?

Genel kriterlerde önemli bir başka istisna bulunmaktadır.

Son yıl net satış tutarı 50.000.000 TL veya daha fazla olan işyerlerinde, istihdam edilecek beş yabancıya kadar çalışma izni başvurularının değerlendirilmesinde istihdam kriteri uygulanmaz.

Bu düzenleme özellikle yüksek cirolu şirketler ve yabancı yatırımcıların Türkiye’de kurduğu büyük ölçekli işletmeler açısından önemlidir.

2026 Çalışma İzni Ücret Kriterleri Neler?

Çalışma izni başvurusunda yabancıya bildirilen ücret de önemli bir değerlendirme kriteridir.

Yabancıya ödenecek ücret, başvuru tarihinde geçerli brüt asgari ücret üzerinden hesaplanmaktadır.

Genel kriterlere göre;

Üst düzey yöneticiler ve pilotlar: Asgari ücretin en az 5 katı

Mühendis ve mimarlar: Asgari ücretin en az 4 katı

Diğer yöneticiler: Asgari ücretin en az 3 katı

Uzmanlık ve ustalık gerektiren işler: Asgari ücretin en az 2 katı

Ev hizmetleri ve diğer meslekler/işler: En az asgari ücret

seviyesinde ücret öngörülmesi gerekir.

Dolayısıyla yabancının SGK bildiriminin ve iş sözleşmesindeki ücretinin mesleğiyle uyumlu şekilde hazırlanması çalışma izni başvurusunda kritik öneme sahiptir.

3 Ağustos 2026’da İmalat Sektöründe Ne Değişti?

Yeni düzenlemelerden biri doğrudan imalat sektörünü ilgilendirmektedir.

İmalat sektöründe çalışma izni başvuruları kural olarak işletmenin Türkiye genelindeki Türk çalışan sayısı dikkate alınarak genel istihdam kriterine göre değerlendirilmektedir.

Ancak ilave yabancı istihdamına ihtiyaç duyulması hâlinde 31 Aralık 2027 tarihine kadar geçerli olmak üzere, işletmenin imalat sektöründeki ilgili işyerinde yani şube bazında istihdam edilen her beş Türk vatandaşına karşılık bir yabancı için yapılan çalışma izni başvuruları genel istihdam kriterinden muaf tutularak değerlendirilebilecektir.

Bu hüküm 3 Ağustos 2026 tarihinde yürürlüğe girmiştir.

Kümes Hayvanları Yetiştiriciliğinde Yeni Çalışma İzni Kriterleri Neler?

3 Ağustos 2026 değişiklikleri kümes hayvanları yetiştiriciliği sektörüne de özel düzenlemeler getirmiştir.

Hayvan bakıcılığı, kümes bakım işçiliği ve benzeri işlerde ilave yabancı işgücüne ihtiyaç bulunması hâlinde 31 Aralık 2027 tarihine kadar, ilgili işyerinde şube bazında istihdam edilen her beş Türk vatandaşına karşılık bir yabancı için yapılacak başvurular genel istihdam kriterinden muaf tutularak değerlendirilebilir.

Daha da önemlisi, beş Türk vatandaşından az çalışanı bulunan işyerlerinde yurt içinden yapılan belirli çalışma izni başvurularında, yabancı çalışan sayısının Türk çalışan sayısını aşmaması şartıyla iki yabancıya kadar istihdam ve mali yeterlilik kriterinin uygulanmaması esastır.

Bu düzenleme küçük ölçekli kümes hayvancılığı işletmeleri açısından önemli bir kolaylıktır.

Geri Dönüşüm Sektöründe 2026 Çalışma İzni Kolaylığı Nedir?

Atık toplama, geri kazanım ve bertaraf faaliyetleri de 3 Ağustos 2026 değişikliklerinden etkilenen sektörler arasındadır.

Toplayıcılık, geri dönüşüm işçiliği ve benzeri mesleklerde ilave yabancı istihdam edilmesi hâlinde 31 Aralık 2027 tarihine kadar, ilgili işyerinde her beş Türk vatandaşına karşılık bir yabancı için yapılacak başvurular özel düzenleme kapsamında değerlendirilebilir.

Ayrıca beş Türk vatandaşından az çalışanı bulunan işyerlerinde, yurt içinden yapılacak başvurularda yabancı çalışan sayısının Türk vatandaşı çalışan sayısını aşmaması kaydıyla iki yabancıya kadar istihdam ve mali yeterlilik kriterlerinin uygulanmaması esastır.

Bu nedenle geri dönüşüm sektöründeki küçük işletmeler açısından 2026 değişikliği son derece önemlidir.

Bilişim Sektöründe 5 Türk Çalışan Şartı Var mı?

Bilişim sektöründe zaten önemli istisnalar bulunmaktadır.

Bilişim sektöründe faaliyet gösteren işyerlerinde yazılım geliştirme uzmanı, veri tabanı uzmanı, mobil yazılım uzmanı, sistem-ağ ve güvenlik uzmanı, kurumsal mimari uzmanı ve benzeri uzmanlık gerektiren pozisyonlarda yapılacak çalışma izni başvurularında istihdam ve mali yeterlilik kriterlerinin uygulanmaması esastır.

Bilişim sektörü dışında faaliyet gösteren şirketlerde de bu tür bilişim uzmanları bakımından en fazla iki yabancıyla sınırlı olmak üzere istihdam ve mali yeterlilik kriterleri uygulanmayabilir.

Bu düzenleme özellikle teknoloji şirketleri, start-up’lar ve yabancı yazılım uzmanları açısından önemli avantaj sağlamaktadır.

Ar-Ge ve Teknoloji Geliştirme Bölgelerinde Çalışacak Yabancılar

Ar-Ge Merkezi veya Tasarım Merkezi belgesi bulunan şirketlerde Ar-Ge, yenilik ve tasarım personeli olarak çalışacak yabancılar ile teknoloji geliştirme bölgelerinde çalışacak yabancılar için de özel düzenleme bulunmaktadır.

Bu kapsamdaki çalışma izni başvurularında Sanayi ve Teknoloji Bakanlığının olumlu görüşü aranmakta ve istihdam ile mali yeterlilik kriterleri uygulanmamaktadır.

Dolayısıyla teknopark şirketlerinin yabancı uzman istihdamında genel 5 Türk çalışan kuralını otomatik olarak uygulamak doğru değildir.

Ev Hizmetlerinde Yabancı Çalışma İzni Kimler İçin Alınabilir?

2026 kriterlerine göre ev hizmetlerinde yabancı istihdamı esas olarak:

çocuk bakımı,

engelli bakımı,

yaşlı bakımı ve

hasta refakati

işleri için öngörülmektedir.

Dolayısıyla yalnızca genel ev temizliği yaptırmak amacıyla yabancı adına çalışma izni alınabileceği varsayılmamalıdır.

Çocuk bakımında anne, baba, evlat edinen kişi, vasi veya düzenlemede belirtilen diğer kişiler; yaşlı, engelli veya hasta bakımında ise kişinin kendisi veya belirli derecedeki yakınları başvuru yapabilir.

Ev Hizmetlerinde İşveren Değişikliği Yapılabilir mi?

Burada önemli bir altı aylık sınırlama bulunmaktadır.

Yurt dışından yapılan başvuru sonucunda ev hizmetlerinde çalışma izni verilen yabancının, izin başlangıç tarihinden itibaren altı ay içerisinde başka bir işverene geçmek üzere yurt içinden yaptığı çalışma izni başvurusu, mücbir sebepler dışında olumsuz değerlendirilmektedir.

Dolayısıyla yabancı bakıcıların işveren değişikliği planlanırken bu süre mutlaka kontrol edilmelidir.

Turizm Sektöründe Yabancı Çalışma İzni Nasıl Değerlendirilir?

Turizm sektöründe işletmenin niteliğine göre farklı kriterler bulunmaktadır.

Kültür ve Turizm Bakanlığından belgeli turizm işletmeleri, seyahat acentaları, sağlık turizmi alanında faaliyet gösteren yetkili aracı kuruluşlar ve turizm işletmeleri bünyesindeki bazı işletmeler bakımından özel çalışma izni kriterleri uygulanmaktadır.

Örneğin sağlık turizmi alanında faaliyet gösteren ve Sağlık Bakanlığı tarafından yetkilendirilmiş belirli aracı kuruluşlarda yurt içinden yapılan başvurularda en fazla beş yabancı için istihdam ve mali yeterlilik kriterlerinin uygulanmaması öngörülmektedir.

Bu nedenle turizm şirketlerinde yabancı çalışan başvurusu yapılmadan önce işletmenin faaliyet belgesi ve sektör kodu kontrol edilmelidir.

Yabancı Şirket Ortağı Çalışma İzni Alırken Hangi Kriterlere Tabidir?

Türkiye’de şirket kuran yabancıların en sık yaptığı hata:

“Şirketin ortağıyım, otomatik çalışma iznim var.”

şeklinde düşünmektir.

Şirket ortaklığı tek başına çalışma izni yerine geçmez.

Şirket ortağı yabancılar bakımından sermaye payı, şirket sermayesi ve belirli dönemden sonra Türk vatandaşı istihdamı gibi özel kriterler uygulanmaktadır.

Bununla birlikte yabancının sermaye payının 100.000 ABD doları veya üzerinde olması hâlinde şirket ortağı yabancı için öngörülen bazı mali yeterlilik ve istihdam kriterleri uygulanmamaktadır.

Dolayısıyla yabancı yatırımcı çalışma izni dosyalarında ortaklık oranı ve sermaye miktarı ayrıca değerlendirilmelidir.

3 Ağustos 2026’da Çalışma İzni Muafiyetlerinde Ne Değişti?

Yeni düzenleme yalnızca işletmelere yönelik değildir.

Değerlendirme kriterlerinden muaf yabancı gruplarında da önemli düzenleme bulunmaktadır.

Güncel kriterlere göre belirli yabancılar adına yapılan başvurularda istihdam, mali yeterlilik ve ücret kriterlerinin uygulanmaması esastır.

Bunlar arasında Türk vatandaşı anne, baba veya çocuğu bulunan yabancılar, insani ikamet izni sahipleri, insan ticareti mağduru statüsündeki kişiler, vatansız kişi kimlik belgesi sahipleri, uzun dönem ikamet izni sahipleri ve en az üç yıldır Türk vatandaşıyla evlilik birliği içerisinde yaşayan yabancılar bulunmaktadır.

Türkiye’de 8 Yıldır Bulunan Yabancılar İçin Yeni Düzenleme Nedir?

3 Ağustos 2026 itibarıyla yürürlüğe giren önemli düzenlemelerden biri de bu alandadır.

Türkiye’de en az sekiz yıl çalışma izni, kısa dönem ikamet izni, aile ikamet izni, öğrenci ikamet izni, uzun dönem ikamet izni, insani ikamet izni veya insan ticareti mağduru ikamet izniyle bulunmuş yabancılar değerlendirme kriterlerinden muaf yabancılar arasında düzenlenmiştir.

Bu kapsamdaki yabancılar bakımından istihdam, mali yeterlilik ve ücret kriterlerinin uygulanmaması esastır.

Ancak muafiyet kapsamında olmak yabancıya otomatik çalışma izni verilmesi hakkı sağlamaz.

Başvurunun 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu ve diğer ilgili mevzuat bakımından ayrıca uygun olması gerekir.

Türk Vatandaşıyla Evli Yabancı Otomatik Çalışma İzni Alabilir mi?

Hayır.

Türk vatandaşıyla evlilik tek başına otomatik çalışma hakkı sağlamaz.

Ancak güncel kriterlerde en az üç yıl süreyle Türk vatandaşıyla evlilik birliği içerisinde yaşayan yabancılar değerlendirme kriterlerinden muaf gruplar arasında bulunmaktadır.

Bu durum çalışma izni alınmasını kolaylaştırabilir fakat çalışma izni başvurusu yapılması gerekliliğini ortadan kaldırmaz.

Anne veya Babası Türk Olan Yabancılarda Durum Nedir?

Anne, baba veya çocuğu Türk vatandaşı olan yabancılar da değerlendirme kriterlerinden muaf gruplar arasında bulunmaktadır.

Bu kişiler bakımından genel istihdam, mali yeterlilik ve ücret kriterlerinin uygulanmaması esastır.

Ancak yine başvurunun diğer kanuni şartları taşıması gerekir.

3 Ağustos 2026 Sonrası 6 Ay İçinde Sektör Değiştirmek Riskli mi?

Evet. Yeni sistemde özellikle dikkat edilmesi gereken hükümlerden biridir.

Sektör, meslek veya iş temelindeki özel kriter muafiyetlerinden yararlanılarak çalışma izni verilen yabancının, izin başlangıç tarihinden itibaren altı ay içerisinde başka işveren yanında ve özel kriter kapsamındaki sektör, meslek veya iş dışında çalışmak amacıyla yurt içinden yapacağı çalışma izni başvurusu, mücbir sebepler dışında olumsuz değerlendirilmektedir.

Bu hüküm, özel sektör istisnalarının yalnızca çalışma izni almak amacıyla kullanılıp hemen ardından yabancının başka sektöre geçirilmesini engellemeyi amaçlayan önemli bir sınırlamadır.

Çalışma İzni Başvurusu Kaç Günde Sonuçlanır?

Usulüne uygun şekilde tamamlanan çalışma izni başvurularının değerlendirilmesi, bilgi ve belgelerin tam olması şartıyla 30 gün içerisinde tamamlanmaktadır.

Bakanlık ek bilgi veya belge talep ederse 30 günlük değerlendirme süresi, istenen belgelerin sisteme yüklenmesinden itibaren işlemeye başlar.

Bu nedenle eksik veya hatalı başvuru, sürecin önemli ölçüde uzamasına neden olabilir.

Çalışma İzni Reddedilirse Ne Yapılabilir?

Çalışma izni başvurusunun reddedilmesi kesin olarak sürecin sona erdiği anlamına gelmez.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının ret kararına karşı ilgililer tebliğ tarihinden itibaren 30 gün içerisinde itiraz edebilir.

İtiraz, e-İzin sistemi üzerinden çevrim içi olarak yapılmaktadır.

İtiraz dilekçesi ve ret gerekçesini ortadan kaldırabilecek belgeler sisteme yüklenmelidir.

Bakanlığın itirazı da reddetmesi hâlinde idari yargı yoluna başvurulabilir.

Bu nedenle çalışma izni ret kararında yalnızca yeniden başvuru seçeneğine odaklanmak doğru değildir.

Örnek: 3 Ağustos 2026 Değişikliği Bir Restoran İçin Ne Anlama Gelebilir?

Ankara’da faaliyet gösteren küçük bir işletmenin üç Türk vatandaşı çalışanı olduğunu düşünelim.

İşletme Türkiye’de son üç yıl içerisinde iki yıldır geçerli ikamet izniyle yaşayan bir yabancıyı işe almak istemektedir.

Genel kriter uygulansaydı yabancı başına beş Türk çalışan şartı nedeniyle başvuru sorun yaşayabilirdi.

Ancak yabancı, başvuru tarihinden önceki son üç yıl içerisinde en az bir yıl Türkiye’de yasal olarak kalmışsa ve diğer şartlar da mevcutsa 3 Ağustos 2026 tarihinde yürürlüğe giren yeni istisna kapsamında istihdam ve mali yeterlilik kriterlerinin uygulanmaması gündeme gelebilir.

Bununla birlikte işyerindeki çalışma izniyle çalışan yabancı sayısının Türk vatandaşı çalışan sayısını aşmaması gerekir.

Bu nedenle Av. Arb. Fırat Fesih Kaya, 3 Ağustos 2026 sonrasında yapılacak çalışma izni başvurularında yalnızca şirketin çalışan ve sermaye yapısının değil, yabancının son üç yıllık Türkiye ikamet geçmişinin de başvuru öncesinde mutlaka incelenmesi gerektiğini belirtmektedir. Daha önce genel kriterleri sağlayamadığı düşünülen bazı dosyalar yeni istisna kapsamında farklı değerlendirilebilir.

2026 Çalışma İzni Başvurusunda En Sık Yapılan Hatalar

Çalışma izni başvurularında en sık yapılan hatalardan biri eski değerlendirme kriterlerinin kullanılmaya devam edilmesidir. Özellikle 3 Ağustos 2026 sonrasında yeni istisnalar kontrol edilmeden yapılan başvurular önemli avantajların kaybedilmesine neden olabilir.

Bunun yanında yabancının mesleğine uygun olmayan ücret bildirilmesi, SGK kayıtlarının hatalı olması, işyerinin mali kriterlerinin yanlış hesaplanması, yabancının görev tanımının faaliyet alanıyla uyuşmaması ve gerekli ön izinlerin alınmaması ret riskini artırabilir.

Özellikle mühendis, mimar, öğretmen, sağlık çalışanı ve diğer düzenlenmiş mesleklerde yalnızca genel çalışma izni kriterlerinin karşılanması yeterli olmayabilir.

Ankara, İstanbul, İzmir, Mersin ve Bursa’da Yabancı Çalışma İzni Başvuruları

Ankara, İstanbul, İzmir, Mersin ve Bursa gibi yabancı çalışan ve yabancı yatırımcı sayısının yüksek olduğu şehirlerde 3 Ağustos 2026 değişiklikleri hem şirketler hem de yabancı çalışanlar açısından önemli sonuçlar doğurmaktadır.

Özellikle Türkiye’de uzun süredir ikamet eden yabancıların bulunduğu işletmeler bakımından yeni “son üç yılda en az bir yıl yasal kalış” istisnası başvuru stratejisini değiştirebilir.

İmalat, geri dönüşüm, kümes hayvanları yetiştiriciliği, bilişim, turizm, Ar-Ge ve teknoloji sektörlerinde ise genel kurallarla birlikte mutlaka sektörel özel kriterler kontrol edilmelidir.

FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK, yabancı çalışma izni, çalışma izni uzatma, yabancı şirket ortağı çalışma izni, çalışma izni reddine itiraz ve yabancı personel istihdam süreçlerinde hukuki destek sunmaktadır.

Sıkça Sorulan Sorular

1. 2026’da çalışma izni için 5 Türk çalışan şartı devam ediyor mu?
Evet. Genel kural olarak her yabancı için en az beş Türk vatandaşının istihdamı esastır. Ancak 3 Ağustos 2026 değişiklikleri ve sektörel özel kriterlerle çok sayıda istisna bulunmaktadır.

2. 3 Ağustos 2026’da çalışma izni konusunda ne değişti?
En önemli değişikliklerden biri, son üç yıl içerisinde en az bir yıl Türkiye’de çalışma izni, ikamet izni veya uluslararası koruma kapsamında yasal kalmış yabancıların belirli yurt içi başvurularında en fazla üç yabancıyla sınırlı olarak istihdam ve mali yeterlilik kriterlerinin uygulanmamasıdır.

3. Şirkette 5 Türk çalışan yoksa yabancıya çalışma izni alınabilir mi?
Bazı durumlarda evet. Yabancının yeni istisna kapsamında bulunması veya işin sektörel özel kriterlere tabi olması hâlinde beş Türk çalışan şartının uygulanmadığı durumlar bulunmaktadır.

4. Şirketin sermayesi en az ne kadar olmalıdır?
Genel mali yeterlilik kriterinde yeni kurulmuş bilanço esasına tabi işletmeler için en az 500.000 TL ödenmiş sermaye aranır. Faaliyetteki işletmelerde 500.000 TL sermaye, 8 milyon TL net satış veya 150.000 ABD doları ihracat alternatif kriterlerinden biri karşılanabilir.

5. Türkiye’de bir yıldır ikamet eden yabancı 5 Türk çalışan şartından muaf mı?
Otomatik olarak değil. Başvuru tarihi itibarıyla son üç yıl içerisinde en az bir yıllık yasal kalış ve düzenlemedeki diğer şartlar birlikte değerlendirilmelidir. Ayrıca bu istisna yurt içi çalışma izni başvuruları bakımından düzenlenmiştir.

6. Türkiye’de 8 yıldır ikamet eden yabancılar için avantaj var mı?
Evet. 3 Ağustos 2026 itibarıyla belirli izin türleriyle Türkiye’de en az sekiz yıl bulunmuş yabancılar değerlendirme kriterlerinden muaf gruplar arasında yer almaktadır.

7. Bilişim sektöründe 5 Türk çalışan şartı var mı?
Belirli uzmanlık gerektiren bilişim pozisyonlarında istihdam ve mali yeterlilik kriterlerinin uygulanmaması esastır. Bilişim sektörü dışındaki işletmelerde de belirli bilişim uzmanları için iki yabancıya kadar özel istisna bulunmaktadır.

8. Çalışma izni kaç günde çıkar?
Eksiksiz ve usulüne uygun başvuruların değerlendirilmesi kural olarak 30 gün içerisinde tamamlanır.

9. Çalışma izni reddedilirse kaç gün içinde itiraz edilmelidir?
Ret kararının tebliğinden itibaren 30 gün içerisinde Bakanlığa itiraz edilebilir. İtirazın reddedilmesi hâlinde idari yargıya başvurulabilir.

10. Yabancı şirket ortağı olmak çalışma izni yerine geçer mi?
Hayır. Türkiye’de şirket ortağı olmak tek başına çalışma hakkı sağlamaz. Yabancı şirket ortaklarının çalışma izni bakımından ayrıca özel kriterler bulunmaktadır.

FFK Partner Hukuk ve Danışmanlık – İletişim

3 Ağustos 2026 tarihinde yürürlüğe giren değişiklikler nedeniyle çalışma izni başvurusu yapılmadan önce yabancının Türkiye’deki son üç yıllık yasal kalış geçmişi, şirketin Türk çalışan sayısı, mali yeterliliği, faaliyet sektörü, yabancının mesleği ve ücret kriteri birlikte değerlendirilmelidir. Özellikle daha önce “5 Türk çalışan şartı karşılanmıyor” gerekçesiyle riskli görülen bazı başvurular yeni düzenleme kapsamında farklı değerlendirilebilir.

FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK

Av. Arb. Fırat Fesih Kaya

Tel: +90 532 769 22 22

Ofis: +90 312 434 22 22

E-posta: ffk@ffkpartnerhukuk.com.tr

Adres: Mevlana Bulvarı No:221, Yıldırım Tower, Balgat, Çankaya / Ankara

Bu içerik genel hukuki bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Çalışma izninin verilip verilmeyeceği; yabancının hukuki statüsü, işverenin mali ve istihdam yapısı, faaliyet sektörü, görev tanımı ve başvuru tarihindeki güncel mevzuata göre değerlendirilmelidir.