İşveren İşçiyi WhatsApp Grubundan Çıkarırsa Bu Fesih Sayılır mı? 2026 Güncel Rehber

İşverenin işçiyi işyeri WhatsApp grubundan çıkarması işten çıkarma sayılır mı? WhatsApp grubundan çıkarılmanın fesih delili olması, işe çağrılmama, vardiya verilmemesi, SGK çıkışı, işverenin fesih iradesi, kıdem ve ihbar tazminatı ile işe iade haklarını 2026 güncel iş hukuku kapsamında açıklıyoruz.

İşyerlerinde WhatsApp gruplarının vardiya listelerinin paylaşılması, görev dağılımının yapılması, toplantıların duyurulması ve çalışanlarla iletişim kurulması amacıyla kullanılması oldukça yaygındır. Bu nedenle işçinin bir anda şirket WhatsApp grubundan çıkarılması yalnızca dijital bir iletişim meselesi olmayabilir; işverenin iş ilişkisini sona erdirme iradesinin göstergelerinden biri hâline gelebilir.

Ancak işçinin WhatsApp grubundan çıkarılması tek başına ve her durumda iş sözleşmesinin feshedildiği anlamına gelmez.

Örneğin işçi WhatsApp grubundan çıkarılmış ancak ertesi gün normal şekilde işe devam etmişse, ücret almaya devam ediyorsa ve işveren iş ilişkisini sürdürüyorsa yalnızca gruptan çıkarılmaya dayanarak kesin biçimde “işveren beni işten çıkardı” sonucuna varılması güç olabilir.

Buna karşılık işçi WhatsApp grubundan çıkarıldıktan sonra işyerine alınmıyor, vardiya listesine yazılmıyor, kendisine iş verilmiyor, şirket sistemlerindeki erişimi kapatılıyor ve “yarın gelme” şeklinde mesaj gönderiliyorsa bütün bu olgular birlikte değerlendirildiğinde işverenin fesih iradesi çok daha açık hâle gelebilir.

WhatsApp Grubundan Çıkarılmak İşten Çıkarılmak Anlamına Gelir mi?

Her zaman değil.

İş sözleşmesinin sona erip ermediği değerlendirilirken yalnızca WhatsApp grubundaki teknik işlem değil, işverenin gerçek iradesi ve sonraki davranışları incelenmelidir.

Örneğin işveren işçiyi yanlışlıkla gruptan çıkarmış ve birkaç dakika sonra yeniden eklemiş olabilir. Şirket yeni bir WhatsApp grubu kurmuş olabilir veya çalışan artık ilgili projede görev yapmadığı için yalnızca proje grubundan çıkarılmış olabilir.

Bu durumlarla işçinin bütün şirket gruplarından çıkarılması, vardiyasının kaldırılması ve işyerine gelmemesinin söylenmesi aynı değildir.

Dolayısıyla somut olayın tamamına bakılmalıdır.

İşveren “Seni İşten Çıkardım” Demeden İş Sözleşmesini Feshedebilir mi?

Evet. Fesih iradesinin mutlaka “seni işten çıkardım” kelimeleriyle açıklanması gerekmez. İşverenin davranışlarından iş ilişkisini sona erdirmek istediği açık ve tereddütsüz biçimde anlaşılıyorsa fesih tartışması ortaya çıkabilir.

Örneğin işçinin işyerine giriş kartının kapatılması, vardiyasının tamamen kaldırılması, şirket e-posta hesabının kapatılması, görevlerinin başka çalışana devredilmesi, işyerine alınmaması ve işyeri WhatsApp grubundan çıkarılması birlikte gerçekleşmişse olayın bütünlüğü değerlendirilmelidir.

İşçi WhatsApp Grubundan Çıkarıldıktan Sonra İşe Çağrılmazsa Ne Olur?

Bu durumda fesih iddiası önemli ölçüde güçlenebilir.

Örneğin vardiyalı çalışan bir işçi her hafta çalışma programını WhatsApp grubundan öğrenmektedir. İşveren işçiyi gruptan çıkardıktan sonra yeni vardiya vermiyor ve işçiyi işe çağırmıyorsa işverenin davranışının ne anlama geldiği araştırılmalıdır.

İşçinin bu durumda sessizce günlerce beklemesi yerine işe hazır olduğunu ortaya koyması önemlidir.

“Yarın İşe Gelme” Mesajı Fesih Sayılır mı?

Mesajın tamamı ve olayın bağlamı değerlendirilmelidir.

“Yarın işe gelme” ifadesi tek başına farklı anlamlara gelebilir. İşçiye bir günlük izin verilmiş olabilir veya işveren iş ilişkisini sona erdirmek istemiş olabilir.

Buna karşılık mesajda “yarından itibaren gelme”, “artık burada çalışmıyorsun”, “eşyalarını teslim et” veya benzeri açık ifadeler bulunuyorsa fesih iradesinin tespiti daha kolay olabilir.

Mesajların yalnızca tek cümlesi değil, öncesi ve sonrası da korunmalıdır.

İşçinin Bütün WhatsApp Gruplarından Aynı Anda Çıkarılması Önemli midir?

Evet, delil değerlendirmesinde önemli olabilir.

İşçi yalnızca sosyal amaçlı bir gruptan çıkarılmışsa bunun iş sözleşmesinin sona erdirilmesiyle ilgisi bulunmayabilir. Ancak çalışan aynı anda vardiya, operasyon, personel ve departman gruplarından çıkarılmışsa bunun nedeni araştırılmalıdır.

Özellikle hemen ardından şirket sistemlerindeki erişimlerin kapatılması fesih iddiasını destekleyebilir.

WhatsApp Grubundan Çıkarılmanın Ekran Görüntüsü Delil Olur mu?

Ekran görüntüsü iş uyuşmazlığında ileri sürülebilecek delillerden biri olabilir. Ancak ekran görüntüsünün tek başına kesin biçimde feshi kanıtladığı varsayılmamalıdır.

Görüntünün hangi gruba ait olduğu, işçinin ne zaman çıkarıldığı, grubun işyerindeki işlevi ve diğer mesajlarla birlikte ne gösterdiği önemlidir.

Örneğin ekran görüntüsünde “X kişisini gruptan çıkardı” kaydı bulunması işçinin gruptan çıkarıldığını gösterebilir fakat bunun neden yapıldığını tek başına açıklamayabilir.

WhatsApp Mesajları İş Davasında Delil Olabilir mi?

Hukuka uygun şekilde elde edilen WhatsApp yazışmaları iş uyuşmazlıklarında delil olarak ileri sürülebilir.

Özellikle işveren veya yönetici tarafından işçiye gönderilen “artık işe gelme”, “çıkışını verdik” veya benzeri mesajlar fesih uyuşmazlığında önemli olabilir.

Ancak mesajın kimin tarafından gönderildiği, gönderen kişinin işveren adına hareket etme yetkisi, konuşmanın bütünlüğü ve mesajın gerçekliği gerektiğinde ayrıca incelenebilir.

İnsan Kaynakları Çalışanı İşçiyi Gruptan Çıkarırsa Fesih Olur mu?

Tek başına grubun yöneticisinin kim olduğu belirleyici değildir. İşlem işverenin talimatıyla mı yapılmıştır, yoksa yalnızca grup düzenlemesi amacıyla mı gerçekleştirilmiştir, buna bakılmalıdır.

İnsan kaynaklarının işçiyi gruptan çıkarmasının hemen ardından işçinin şirket erişimlerini kapatması ve işe gelmemesini bildirmesi hâlinde olayın fesihle bağlantısı daha güçlü olabilir.

İşveren WhatsApp Grubundan Çıkardıktan Sonra SGK Çıkışı Yaparsa Ne Olur?

SGK işten ayrılış bildirgesinin düzenlenmesi, iş sözleşmesinin sona erdiği iddiasını destekleyen önemli verilerden biridir. Ancak uyuşmazlıkta fesih tarihi, fesheden taraf ve fesih sebebi ayrıca belirlenmelidir.

WhatsApp grubundan çıkarılma tarihi ile SGK çıkış tarihinin birbirine yakın olması olayın değerlendirilmesinde önem taşıyabilir.

SGK Çıkış Kodu Tek Başına Fesih Sebebini Kesin Olarak İspatlar mı?

Hayır.

SGK işten ayrılış bildirgesindeki kayıt önemli olmakla birlikte işverenin sisteme bildirdiği kod tek başına uyuşmazlığın hukuki sonucunu kesinleştirmez.

Mahkeme olayın gerçek niteliğini mevcut deliller üzerinden değerlendirir.

Bu nedenle işçi yalnızca SGK çıkış koduna dayanmak yerine fesih sürecinin tamamına ilişkin delilleri korumalıdır.

WhatsApp Grubundan Çıkarılan İşçi Ertesi Gün İşe Gitmeli mi?

Somut olayda işveren açıkça iş sözleşmesini feshettiğini bildirmemişse işçinin işe hazır olduğunu ortaya koyması önemlidir.

İşçi yalnızca gruptan çıkarıldığı için:

“Demek ki beni kovdular, artık işe gitmiyorum.”

şeklinde hareket ederse ileride devamsızlık tartışması ortaya çıkabilir.

Bu nedenle işverenin fesih iradesi açık değilse durumun yazılı şekilde sorulması ve işçinin çalışmaya hazır olduğunun ortaya konulması önem taşır.

İşveren Sonradan “İşçi Kendisi İşe Gelmedi” Diyebilir mi?

Uygulamada bu uyuşmazlık sık yaşanmaktadır.

İşçi kendisinin işten çıkarıldığını söylerken işveren işçinin devamsızlık yaptığını ileri sürebilir.

Örneğin işveren işçiyi WhatsApp grubundan çıkarır ancak açık bir fesih bildirimi yapmaz. İşçi de ertesi gün işe gitmez. İşveren daha sonra devamsızlık tutanakları düzenleyebilir.

Bu nedenle fesih iradesinin açık olmadığı durumlarda işçinin işe hazır olduğunu belgeleyebilmesi önemlidir.

Sonradan Düzenlenen Devamsızlık Tutanağı Kesin Delil midir?

Hayır.

Devamsızlık tutanakları diğer delillerle birlikte değerlendirilir.

İşçi gerçekte işten çıkarılmışsa ve bundan sonra devamsızlık tutanağı düzenlenmişse tutanağın olayın gerçek akışını yansıtıp yansıtmadığı tartışılabilir.

WhatsApp yazışmaları, tanık anlatımları, giriş kayıtları ve diğer belgeler bu noktada önem kazanabilir.

İşyerine Giriş Kartının Kapatılması Fesih Delili Olabilir mi?

Evet.

Özellikle işçinin işyerine fiziksel erişiminin işveren tarafından engellendiğini gösterebilir.

WhatsApp grubundan çıkarılma ile aynı gün giriş kartının kapatılması, iş e-postasının devre dışı bırakılması ve işçinin vardiyadan çıkarılması birlikte gerçekleşmişse bütün bu olgular işverenin iradesinin belirlenmesinde değerlendirilebilir.

Şirket E-Postasının Kapatılması Fesih Anlamına Gelir mi?

Tek başına her durumda değil.

Ancak şirket e-postasının kapatılması diğer işlemlerle birlikte değerlendirilmelidir. İşçinin bütün çalışma araçları aynı anda elinden alınmışsa fesih iddiası güçlenebilir.

İş Bilgisayarının Teslim Edilmesinin İstenmesi Önemli midir?

Evet.

İşveren işçiyi WhatsApp grubundan çıkarıp bilgisayarını, telefonunu, giriş kartını ve diğer şirket eşyalarını teslim etmesini istiyorsa bu davranışlar iş ilişkisinin sona erdirilmesi iradesinin tespitinde önemli olabilir.

Vardiya Listesinden İsmin Silinmesi Fesih Sayılır mı?

Tek başına otomatik olarak fesih değildir. Ancak işçinin çalışma düzeninin tamamen ortadan kaldırılması önemli bir göstergedir.

Örneğin işçinin bir haftalık vardiyası geçici olarak değiştirilmiş olabilir. Buna karşılık işçi süresiz biçimde bütün vardiyalardan çıkarılıyor ve kendisine iş verilmiyorsa olay farklı değerlendirilir.

İşveren İşçiye İş Vermeden Bekletebilir mi?

İşverenin iş sözleşmesinden doğan yükümlülükleri devam eder. İşçinin çalışmaya hazır olmasına rağmen işveren tarafından çalıştırılmaması hukuki sonuçlar doğurabilir.

Bu nedenle işçinin işe hazır olduğunun ispatı önem taşıyabilir.

WhatsApp Grubundan Çıkarılan İşçi “Beni Neden Çıkardınız?” Diye Yazmalı mı?

Somut olaya göre yazılı açıklama istemek yararlı olabilir.

Örneğin işçi işverene veya yetkili yöneticiye:

“İşyeri WhatsApp grubundan çıkarıldığımı gördüm. İş sözleşmem devam ediyor mu ve yarın hangi saatte işbaşı yapmam gerekiyor?”

anlamına gelen açık bir mesaj gönderebilir.

Böylece işçinin çalışmaya devam etme iradesi daha açık biçimde ortaya konulabilir.

İşveren Cevap Vermezse Ne Olur?

Cevapsızlık tek başına fesih anlamına gelmez. Ancak işverenin diğer davranışlarıyla birlikte değerlendirilebilir.

İşçinin işyerine alınmaması, vardiya verilmemesi ve şirket erişimlerinin kapatılması da varsa işverenin davranışlarının bütününe bakılır.

İşçi İşyerine Gidip İçeri Alınmazsa Ne Yapmalı?

İşçinin işyerine gittiği ve çalışmaya hazır olduğu hâlde içeri alınmadığı uyuşmazlık konusu olabilir.

Bu durumda olayın hukuka uygun yöntemlerle belgelenmesi önemlidir. İşçinin kendi lehine delil oluşturmak amacıyla hukuka aykırı davranışlarda bulunmaması gerekir.

Yazışmalar, işyeri giriş kayıtları ve olayın niteliğine göre tanıklar önem taşıyabilir.

İşveren WhatsApp Grubundan Çıkararak Sözlü Fesih Yapabilir mi?

İş hukukunda fesih şekline ilişkin kurallar işçinin iş güvencesi kapsamında olup olmamasına ve fesih türüne göre değişebilir.

Özellikle İş Kanunu m.19 kapsamındaki işveren fesihlerinde yazılı bildirim ve fesih sebebinin açık ve kesin şekilde belirtilmesine ilişkin kurallar önemlidir.

Bu nedenle işverenin yalnızca WhatsApp grubundan çıkarma yoluyla iş ilişkisini sona erdirmeye çalışması ayrıca şekil ve geçerlilik tartışması doğurabilir.

İşe İade Davası Açılabilir mi?

İşçi iş güvencesi hükümlerinin şartlarını taşıyorsa ve iş sözleşmesi işveren tarafından geçerli sebep bulunmadan feshedilmişse işe iade süreci gündeme gelebilir.

Bu değerlendirmede işçinin kıdemi, işyerindeki çalışan sayısı, sözleşmenin niteliği ve işçinin konumu gibi şartlar dikkate alınır.

Ayrıca işe iade uyuşmazlıklarında zorunlu arabuluculuk ve kanuni süreler özellikle önemlidir.

WhatsApp’tan Çıkarılma Tarihi Fesih Tarihi Sayılır mı?

Her zaman değil.

Fesih tarihi belirlenirken işverenin iş sözleşmesini sona erdirme iradesinin işçiye ne zaman ulaştığı ve fiilen iş ilişkisinin ne zaman sona erdiği değerlendirilir.

WhatsApp grubundan çıkarılma tarihi bu değerlendirmede önemli olabilir ancak otomatik olarak fesih tarihi kabul edilmesi doğru değildir.

Kıdem Tazminatı Talep Edilebilir mi?

İş sözleşmesinin işveren tarafından kıdem tazminatına hak kazandıracak biçimde sona erdirilmesi ve diğer kanuni koşulların bulunması hâlinde kıdem tazminatı gündeme gelebilir.

Ancak WhatsApp grubundan çıkarılmış olmak tek başına kıdem tazminatı hakkı doğurmaz.

Öncelikle iş sözleşmesinin gerçekten sona erip ermediği ve sona erme şekli belirlenmelidir.

İhbar Tazminatı Talep Edilebilir mi?

Belirsiz süreli iş sözleşmesinin bildirim sürelerine uyulmaksızın sona erdirilmesi ve diğer koşulların bulunması hâlinde ihbar tazminatı gündeme gelebilir.

Feshin haklı nedenle derhâl yapıldığı iddia ediliyorsa bunun şartları ayrıca değerlendirilir.

İşveren “Performansın Düşüktü” Diyebilir mi?

İşveren fesih sebebi olarak performans yetersizliğini ileri sürebilir. Ancak performansa dayalı fesihlerde yalnızca soyut şekilde:

“Performansı kötüydü.”

denilmesi yeterli görülmeyebilir.

Performans kriterlerinin objektifliği, işçiye bildirilmesi, ölçüm dönemi, benzer çalışanlara uygulanan kriterler ve somut performans kayıtları önem taşıyabilir.

İşçi WhatsApp Grubunda Tartıştığı İçin Çıkarılmışsa Ne Olur?

Öncelikle gruptan çıkarılmanın disiplin amacıyla mı yoksa iş sözleşmesinin sona erdirilmesi amacıyla mı yapıldığı belirlenmelidir.

İşçinin mesajlarının fesih sebebi yapılıp yapılamayacağı ise mesajların içeriğine ve olayın ağırlığına göre ayrıca değerlendirilir.

Her tartışma otomatik olarak haklı fesih sebebi değildir.

İşveren İşçiyi Gruptan Çıkarıp Yerine Başka Çalışan Alırsa Ne Olur?

İşçinin görevlerinin hemen başka bir çalışana devredilmesi, fesih iradesinin belirlenmesinde destekleyici bir olgu olabilir.

Ancak tek başına yeni personel alınmış olması yine otomatik sonuç doğurmaz. İşyerindeki organizasyon değişikliği ve işverenin açıklamaları birlikte değerlendirilmelidir.

İşveren Sonradan WhatsApp Mesajlarını Silebilir mi?

Taraflardan biri kendi cihazındaki mesajları silebilir. Bu nedenle uyuşmazlık ortaya çıktığında işçinin elindeki mevcut yazışmaları hukuka uygun şekilde koruması önemlidir.

Ekran görüntülerinin yalnızca işçiye yarayan tek cümleyi değil, mümkün olduğunca konuşmanın bağlamını gösterecek şekilde muhafaza edilmesi ispat tartışmalarını azaltabilir.

WhatsApp Grubunun İş Grubu Olduğu Nasıl İspatlanır?

Grubun adı tek başına belirleyici değildir.

Grup içerisinde düzenli olarak vardiya listeleri, görev talimatları, işyeri duyuruları, müşteri bilgileri veya yönetici talimatları paylaşılıyorsa grubun iş ilişkisi içerisindeki fonksiyonu ortaya konulabilir.

Bu durum işçinin gruptan çıkarılmasının önemini artırabilir.

Tanıkla Fesih İspatlanabilir mi?

İş uyuşmazlıklarında tanık anlatımları önem taşıyabilir.

Örneğin diğer çalışanlar yöneticinin işçiye “yarın gelme” dediğini veya işçinin işyerine alınmadığını görmüş olabilir.

Ancak mümkün olduğunda objektif kayıtlarla tanık anlatımlarının desteklenmesi uyuşmazlığın daha sağlıklı değerlendirilmesini sağlar.

WhatsApp Grubundan Çıkarılan İşçi İstifa Dilekçesi İmzalamalı mı?

İşçi gerçekte istifa etmek istemiyorsa içeriğini kabul etmediği bir istifa belgesini imzalaması ciddi hak kayıplarına neden olabilir.

Özellikle işveren işçiyi önce sistemlerden çıkarıp daha sonra:

“İstifa dilekçesini imzala, işlemleri kapatalım.”

diyorsa belgenin hukuki sonucu anlaşılmadan imza atılmaması önemlidir.

“Tüm Haklarımı Aldım” Belgesi İmzalanırsa Ne Olur?

İbraname ve işçilik alacaklarına ilişkin belgelerin geçerliliği özel kanuni koşullara tabidir.

Bu nedenle belgenin başlığına değil, içeriğine ve düzenlenme koşullarına bakılmalıdır.

İşçinin anlamadığı veya gerçeği yansıtmayan bir belgeyi yalnızca çıkış işlemlerinin tamamlanması için imzalaması ileride ispat sorunları yaratabilir.

WhatsApp Grubundan Çıkarılan İşçi Hemen Ne Yapmalı?

Öncelikle iş ilişkisinin gerçekten sona erip ermediği netleştirilmelidir. İşveren açık bir fesih bildirimi yapmadıysa işçinin çalışmaya hazır olduğunu yazılı şekilde ortaya koyması yararlı olabilir.

İşçi mevcut WhatsApp yazışmalarını ve gruptan çıkarıldığına ilişkin kayıtları korumalı, SGK işten ayrılış durumunu kontrol etmeli, vardiya kayıtlarını saklamalı ve varsa şirket erişimlerinin hangi tarihte kapatıldığını tespit etmelidir.

İşyerine alınmıyorsa bunun da hukuka uygun delillerle ortaya konulması önemlidir.

Fesih İddiasında Hangi Deliller Birlikte Değerlendirilebilir?

Mahkeme yalnızca tek bir WhatsApp ekran görüntüsüne bağlı kalmaz. Somut olayın özelliğine göre WhatsApp yazışmalarıyla birlikte SGK kayıtları, işyeri giriş kayıtları, vardiya listeleri, e-posta erişiminin kapatılması, şirket cihazlarının tesliminin istenmesi, tanık anlatımları, ücret ödemeleri ve diğer belgeler değerlendirilebilir.

Bu nedenle fesih dosyası hazırlanırken olayların tarih sırasına göre ortaya konulması önemlidir.

İşveren İşçiyi WhatsApp Grubundan Çıkarırsa Bu Fesih Sayılır mı?

Tek başına WhatsApp grubundan çıkarılmak her durumda iş sözleşmesinin feshedildiği anlamına gelmez.

Ancak işverenin davranışları birlikte değerlendirildiğinde sonuç değişebilir.

İşçi aynı anda WhatsApp grubundan çıkarılmış, vardiya listesinden silinmiş, işyeri giriş kartı kapatılmış, şirket e-postasına erişimi engellenmiş, iş ekipmanlarının teslimi istenmiş ve artık işe gelmemesi bildirilmişse bu olgular işverenin iş ilişkisini sona erdirme iradesinin belirlenmesinde güçlü önem taşıyabilir.

Buna karşılık işçi yalnızca bir WhatsApp grubundan çıkarılmış fakat çalışmaya, ücret almaya ve görevlerini yerine getirmeye devam etmişse tek başına bu işlemden fesih sonucu çıkarılması doğru değildir.

Özellikle işverenin fesih iradesinin açık olmadığı durumlarda işçinin kendi kendine işe gitmeyi bırakması risklidir. Daha sonra işveren işçinin devamsızlık yaptığını ileri sürebilir.

Bu nedenle Av. Arb. Fırat Fesih Kaya, bu tür uyuşmazlıklarda WhatsApp grubundan çıkarılma işleminin tek başına değil, işverenin hemen öncesindeki ve sonrasındaki bütün davranışlarıyla birlikte değerlendirilmesi gerektiğini vurgulamaktadır.

FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK ile İşten Çıkarma ve WhatsApp Delilleri

Ankara, İstanbul, İzmir, Mersin ve Bursa başta olmak üzere Türkiye genelinde işverenlerin çalışanlarla WhatsApp üzerinden iletişim kurması nedeniyle fesih uyuşmazlıklarında dijital kayıtların önemi artmıştır.

İşçinin işyeri WhatsApp grubundan çıkarılması, vardiyasının kaldırılması, işyerine alınmaması, şirket sistemlerinin kapatılması ve daha sonra devamsızlık tutanağı düzenlenmesi gibi olaylarda fesheden tarafın ve gerçek fesih tarihinin doğru belirlenmesi gerekir.

FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK, işveren feshi, kıdem ve ihbar tazminatı, işe iade, devamsızlık iddiaları, WhatsApp yazışmalarının delil niteliği ve işçilik alacakları konusunda hukuki destek sunmaktadır.

Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

1. WhatsApp grubundan çıkarılmak kesin olarak kovulduğum anlamına gelir mi?
Hayır. Tek başına bu işlem her durumda fesih anlamına gelmez. İşverenin diğer davranışları da değerlendirilmelidir.

2. Gruptan çıkarıldım ama bana “işten çıkarıldın” denilmedi. Ne yapmalıyım?
İş ilişkisinin devam edip etmediğini yazılı şekilde sormak ve çalışmaya hazır olduğunuzu ortaya koymak önemlidir.

3. Gruptan çıkarıldıktan sonra işe gitmezsem devamsızlık sayılır mı?
İşverenin fesih iradesi açık değilse işe gitmemek devamsızlık tartışması yaratabilir. Bu nedenle yalnızca gruptan çıkarılmaya dayanarak hareket edilmemelidir.

4. “Yarın gelme” mesajı işten çıkarma sayılır mı?
Mesajın bağlamına bakılır. Bir günlük izin anlamına gelebileceği gibi açık bir fesih iradesinin parçası da olabilir.

5. WhatsApp ekran görüntüsü mahkemede delil olur mu?
Hukuka uygun elde edilen ekran görüntüleri delil olarak ileri sürülebilir. Ancak gerçeklik, bütünlük ve olayla bağlantısı değerlendirilir.

6. WhatsApp grubundan çıkarıldığım gün SGK çıkışım yapılmışsa önemli mi?
Evet. İki işlemin aynı veya yakın tarihte gerçekleşmesi fesih iddiasını destekleyebilir; ancak uyuşmazlık yine bütün delillerle değerlendirilir.

7. İşveren beni gruptan çıkarıp sonra devamsızlık tutanağı tutabilir mi?
Fiilen yapılabilir ancak tutanakların gerçek durumu yansıtıp yansıtmadığı mahkemede tartışılabilir.

8. İşyerine alınmazsam bunu nasıl ispatlayabilirim?
Yazışmalar, giriş kayıtları, tanıklar ve somut olaya uygun diğer hukuka uygun deliller kullanılabilir.

9. WhatsApp üzerinden yapılan fesih nedeniyle işe iade davası açılabilir mi?
İş güvencesinin diğer şartları mevcutsa işe iade süreci gündeme gelebilir. Fesih şekli ve sebebi ayrıca değerlendirilir.

10. WhatsApp grubundan çıkarıldıktan sonra istifa dilekçesi imzalamalı mıyım?
Gerçekte istifa iradeniz yoksa istifa belgesi imzalamak ciddi hukuki sonuç doğurabilir. Belgenin içeriği ve sonuçları değerlendirilmeden imza atılmaması önemlidir.

Uzman Hukuki Destek

Ankara, İstanbul, İzmir, Mersin, Bursa ve Türkiye genelinde hizmet veren FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK, WhatsApp üzerinden gerçekleştirilen veya dijital davranışlarla ortaya konulan işveren fesihleri konusunda hukuki destek sunmaktadır.

Av. Arb. Fırat Fesih Kaya, işyeri WhatsApp grubundan çıkarılma, işe alınmama, vardiyadan çıkarılma, devamsızlık tutanakları, işe iade davaları, kıdem ve ihbar tazminatı ile dijital delillerin değerlendirilmesine ilişkin iş hukuku uyuşmazlıklarında hukuki destek sunmaktadır.

Adres: Mevlana Bulvarı No:221, Yıldırım Kule Plaza, Balgat, Çankaya / Ankara
Hemen Ara: +90 532 769 22 22
Ofis: +90 312 434 22 22
E-posta: ffk@ffkpartnerhukuk.com.tr