Şirket Faaliyetini Durdurursa Yabancı Çalışanın Çalışma İzni Ne Olur? (2026 Güncel Rehber)

Şirket faaliyetini geçici veya kalıcı olarak durdurursa yabancı çalışanın çalışma izni, ikamet hakkı, yeni işverene geçişi ve işçilik alacakları ne olur? 2026 güncel rehber.

Türkiye’de yabancı çalışan adına düzenlenen belirli süreli çalışma izni, kural olarak izin belgesinde belirtilen işverene, iş yerine ve göreve bağlıdır. Şirketin faaliyetini durdurması, çalışma izninin akıbeti bakımından faaliyetin geçici mi yoksa kalıcı mı olduğuna göre farklı sonuçlar doğurur.

Şirket faaliyetini yalnızca geçici olarak durdurmuş, iş sözleşmesini sona erdirmemiş ve yabancı çalışanı istihdam etmeye devam ediyorsa çalışma izni aynı gün otomatik olarak iptal olmaz. Buna karşılık iş yeri kapanmış, yabancının iş sözleşmesi feshedilmiş veya fiilî çalışma tamamen sona ermişse çalışma izninin dayanağı ortadan kalkar ve izin sonlandırılmalıdır.

Yabancı çalışan, mevcut çalışma iznini başka bir işverende kullanamaz. Yeni bir şirkette çalışabilmesi için yeni işveren tarafından ayrı bir çalışma izni başvurusu yapılması gerekir. Çalışma izni aynı zamanda ikamet hakkı sağladığından, iznin sonlandırılması hâlinde yabancının Türkiye’deki yasal kalış durumunu da gecikmeden düzenlemesi önemlidir.

Şirketin Faaliyetini Durdurması Ne Anlama Gelir?

Şirket faaliyetinin durması farklı hukuki durumları ifade edebilir. Şirket;

• Siparişlerin azalması nedeniyle üretime ara vermiş,
• Ekonomik kriz nedeniyle geçici olarak kapanmış,
• Ruhsat veya lisans sorunu nedeniyle faaliyetten men edilmiş,
• Sezonluk olarak çalışmayı durdurmuş,
• İş yerini tamamen kapatmış,
• Tasfiye sürecine girmiş,
• Konkordato talep etmiş,
• İflas etmiş,
• Ticaret sicilinden terkin edilmiş

olabilir.

Çalışma izni ve işçilik hakları bakımından yalnızca “Şirket çalışmıyor” şeklindeki açıklama yeterli değildir. Şirketin tüzel kişiliğinin devam edip etmediği, iş sözleşmesinin feshedilip edilmediği, SGK bildirimlerinin sürüp sürmediği ve yabancının fiilen çalıştırılıp çalıştırılmadığı araştırılmalıdır.

Geçici Faaliyet Durması Çalışma İznini İptal Eder mi?

Şirketin faaliyetini geçici olarak durdurması, yabancı çalışanın iş sözleşmesi ve SGK kaydı devam ediyorsa çalışma iznini kendiliğinden iptal etmez. Çalışma izni, Bakanlık tarafından iptal veya sonlandırma işlemi yapılıncaya ya da izin süresi bitinceye kadar geçerliliğini sürdürebilir.

Ancak şirketin gerçekte faaliyet göstermemesi, yabancının fiilen çalışmaması ve ücret ile SGK bildirimlerinin yapılmaması hâlinde iznin dayanağı sorgulanabilir. Çalışma izni yalnızca yabancıya Türkiye’de ikamet hakkı sağlamak amacıyla görünüşte devam ettirilemez.

Faaliyetin durdurulduğu dönemde şu kayıtlar kontrol edilmelidir:

• İş sözleşmesinin devam edip etmediği,
• SGK primlerinin bildirilip bildirilmediği,
• Ücretlerin ödenip ödenmediği,
• Yabancının ücretsiz izne çıkarılıp çıkarılmadığı,
• Kısa çalışma uygulaması bulunup bulunmadığı,
• Şirketin ticaret sicili ve vergi kaydı,
• Çalışma izninin e-İzin sistemindeki durumu.

İş Yeri Tamamen Kapanırsa Çalışma İzni Ne Olur?

İş yerinin tamamen kapanması ve yabancı çalışanın iş ilişkisinin sona ermesi, çalışma izninin sonlandırılması nedenidir. İşveren, yabancının çalışmasının sona ermesini e-İzin sistemi üzerinden Bakanlığa bildirmelidir.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının güncel uygulamasında “iş yerinin kapanması” ve “işin sona ermesi”, çalışma izninin sonlandırılma gerekçeleri arasında yer almaktadır. İptal veya sonlandırmayı gerektiren durumların 15 gün içinde bildirilmesi zorunludur.

Şirket yetkililerinin sonlandırma işlemini yapmaması, yabancının çalışma iznini başka bir iş yerinde kullanabileceği anlamına gelmez. Fiilî çalışma sona ermişse yabancı e-İzin ve SGK kayıtlarının güncellenmesi için Bakanlığa yazılı başvuru yapabilir.

Yabancı Çalışan Aynı İzinle Başka Şirkette Çalışabilir mi?

Hayır. Belirli süreli çalışma izni, izin belgesinde yazılı işverene ve göreve bağlıdır. Şirketin faaliyetini durdurması, iznin yabancı açısından serbest çalışma iznine dönüşmesini sağlamaz.

Yabancı çalışan yeni bir şirket bulursa yeni işveren üzerinden çalışma izni başvurusu yapılmalıdır. Farklı işveren yanında çalışmak için yapılan başvurular, ilk çalışma izni başvurusunun usul ve şartlarına göre değerlendirilir.

Yeni işverenin;

• Yabancıyla iş sözleşmesi imzalaması,
• e-İzin sistemi üzerinden başvuruyu tamamlaması,
• Sermaye, ciro ve istihdam kriterlerini sağlaması,
• Göreve uygun ücret bildirmesi,
• Gerekli şirket belgelerini sunması

gerekir.

Yeni çalışma izni onaylanmadan işe başlanması, hem yabancı hem de yeni işveren açısından izinsiz çalışma yaptırımlarına neden olabilir.

Yeni İşveren Başvurusu Türkiye İçinden Yapılabilir mi?

Mevcut çalışma izni henüz geçerliyken yeni işveren üzerinden Türkiye içinden başvuru yapılması mümkün olabilir. Ancak izin sonlandırılmışsa yabancının başka bir geçerli ikamet izninin bulunup bulunmadığı kontrol edilmelidir.

Yurt içi çalışma izni başvurusunda kural olarak yabancının en az altı ay süreli geçerli ikamet iznine sahip olması aranır. Yurt içi başvuru şartları sağlanmıyorsa yabancının yasal olarak bulunduğu ülkedeki Türkiye Cumhuriyeti dış temsilciliğinden çalışma vizesi başvurusu yapması gerekebilir.

Bu nedenle yabancı çalışan şirketin faaliyetini kalıcı olarak durduracağını öğrendiğinde çalışma izninin resmen iptal edilmesini beklemeden yeni işveren arayışına ve başvuru hazırlıklarına başlamalıdır.

Çalışma İzni Sona Ererse İkamet Hakkı Ne Olur?

Çalışma izni, geçerlilik süresince yabancıya hem çalışma hem de Türkiye’de ikamet hakkı sağlar. Yalnızca çalışma iznine dayanarak Türkiye’de kalan yabancının izni sonlandırılırsa yasal kalış hakkı da etkilenir.

Göç İdaresinin açıklamalarına göre çalışma izninin sona ermesinden sonra yabancıya, durumuna uygun ikamet iznine başvurabilmesi için kural olarak 10 günlük yasal süre tanınır.

Yabancının çalışma izninden bağımsız geçerli bir aile, öğrenci veya kısa dönem ikamet izni bulunuyorsa çalışma izninin sona ermesi diğer ikamet iznini kendiliğinden geçersiz hâle getirmez.

Yabancı çalışan;

• Yeni işveren üzerinden çalışma izni,
• Aile ikamet izni,
• Öğrenci ikamet izni,
• Şartları varsa kısa dönem ikamet izni,
• Somut durumuna uygun başka bir kalış hakkı

seçeneklerini gecikmeden değerlendirmelidir.

Şirket Yabancı Çalışanı Ücretsiz İzne Çıkarabilir mi?

İşveren, şirketin faaliyetini durdurduğunu ileri sürerek yabancı çalışanı kural olarak tek taraflı ve süresiz biçimde ücretsiz izne çıkaramaz. Ücretsiz izin, çalışma koşullarında esaslı değişiklik oluşturabileceğinden çalışanın yazılı onayı önemlidir.

Yabancı çalışan ücretsiz izin teklifini kabul ederse iş sözleşmesi sona ermez; ancak ücret ve SGK primleri bakımından sonuçlar doğabilir. Uzun süreli ücretsiz izin, çalışma izninin dayanağının fiilen devam edip etmediği konusunda sorun oluşturabilir.

Çalışan ücretsiz izni kabul etmiyorsa ve işveren buna rağmen ücret ödemeden çalışmayı durduruyorsa haklı fesih, ücret alacağı ve tazminat seçenekleri değerlendirilebilir.

İşverenin yabancı çalışana gerçeğe aykırı bir istifa dilekçesi veya ücretsiz izin belgesi imzalatmaya çalışması hâlinde belge imzalanmadan önce içeriği dikkatle incelenmelidir.

Kısa Çalışma Uygulaması Çalışma İznini Etkiler mi?

Ekonomik, sektörel veya bölgesel kriz ya da zorlayıcı nedenler nedeniyle iş yerindeki haftalık çalışma süreleri geçici olarak azaltılmış veya faaliyet tamamen ya da kısmen durdurulmuşsa işveren kısa çalışma başvurusunda bulunabilir.

Kısa çalışma uygulaması iş sözleşmesini sona erdirmez. Bu nedenle kısa çalışma ödeneğinden yararlanılan dönemde, çalışma izni de sırf kısa çalışma nedeniyle otomatik olarak iptal edilmez.

İŞKUR uygulamasında faaliyeti tamamen duran iş yerlerinde, uygunluk tespiti ve prim koşullarının sağlanması hâlinde çalışanlar kısa çalışma ödeneğinden yararlanabilir.

Çalışma izni bulunan yabancı işçi, işsizlik sigortası kapsamındaki prim ve diğer şartları sağlıyorsa vatandaşlığından bağımsız olarak kısa çalışma ödeneği yönünden değerlendirilebilir.

Faaliyet Durduğu Hâlde Maaş Ödenmek Zorunda mı?

Şirketin faaliyeti durdurması, işverenin ücret ödeme borcunu her durumda kendiliğinden ortadan kaldırmaz. İşçi çalışmaya hazır olduğu hâlde işveren iş vermiyorsa olayın nedeni ve işverenin temerrüdü değerlendirilmelidir.

Ücret ödeme gününden itibaren 20 gün içinde mücbir neden dışında ücret ödenmezse işçi iş görmekten kaçınabilir. Bu nedenle işçinin sözleşmesi feshedilemez, yerine yeni işçi alınamaz ve işi başkasına yaptırılamaz. Ayrıca gününde ödenmeyen ücretlere mevduata uygulanan en yüksek faiz istenebilir.

Ücretin kanuna veya iş sözleşmesine uygun ödenmemesi, işçi bakımından haklı fesih nedeni de oluşturabilir. Ancak yabancı çalışan fesih iradesini açık ve yazılı biçimde bildirmeli; dilekçesinde ücretlerin ödenmemesi ve çalışma koşullarının uygulanmaması gibi gerçek gerekçelere yer vermelidir.

Şirket Kapanırsa Yabancı Çalışanın Hangi Alacakları Doğar?

Şirketin faaliyeti kalıcı olarak sona erer ve iş sözleşmesi feshedilirse yabancı çalışan somut koşullara göre şu alacakları talep edebilir:

• Ödenmeyen maaş,
• Kıdem tazminatı,
• İhbar tazminatı,
• Kullanılmayan yıllık izin ücreti,
• Fazla çalışma ücreti,
• Hafta tatili ücreti,
• Ulusal bayram ve genel tatil ücreti,
• Prim ve ikramiye alacakları,
• İş sözleşmesinden kaynaklanan diğer haklar.

Yabancı çalışanın en az bir yıllık kıdemi bulunması ve iş sözleşmesinin haklı neden olmadan işveren tarafından sona erdirilmesi hâlinde kıdem tazminatı gündeme gelir. Bildirim süresine uyulmadan fesih yapılmışsa ihbar tazminatı da istenebilir.

Yabancının işçilik alacaklarını istemesi için çalışma izninin hâlen geçerli olması gerekmez. Çalıştığı döneme ilişkin haklar izin sona erdikten sonra da talep edilebilir.

Yabancı Çalışan İşe İade Davası Açabilir mi?

Yabancı çalışan da diğer işçiler gibi işe iade hükümlerinden yararlanabilir. Bunun için genel olarak;

• İş yerinde en az 30 işçi çalışması,
• İşçinin en az altı aylık kıdeminin bulunması,
• İş sözleşmesinin belirsiz süreli olması,
• İşçinin işveren vekili niteliğindeki istisnai konumda bulunmaması,
• Feshin geçerli nedene dayanmaması

gerekir.

İşe iade talebi için fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde zorunlu arabulucuya başvurulmalıdır.

Şirketin tamamen kapanmış olması işe iadenin fiilen uygulanmasını zorlaştırabilir. Buna rağmen feshin geçersizliği, işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücreti bakımından dosyanın ayrıca değerlendirilmesi gerekebilir.

Şirket Tasfiyeye Girerse Alacaklar Kimden İstenir?

Şirketin tasfiyeye girmesi hâlinde tüzel kişiliği tasfiye amacıyla devam eder. Yabancı çalışan, ücret ve tazminat taleplerini tasfiye hâlindeki şirkete ve tasfiye memurlarına bildirmelidir.

Tasfiye tamamlanmadan işçi alacaklarının kayda alınması önemlidir. Şirket mal varlığı ortaklara dağıtılmadan önce işçi alacakları dâhil şirket borçlarının ödenmesi gerekir.

Şirket ticaret sicilinden terkin edilmiş ancak işçi alacakları ödenmemişse şirketin ihyası ve alacağın tahsili için ayrıca dava açılması gündeme gelebilir.

Şirket İflas Ederse Ne Yapılmalıdır?

Şirket hakkında mahkemece iflas kararı verilmişse çalışan alacağını iflas masasına kaydettirmelidir. İflas kararından önceki bir yıl içinde tahakkuk eden belirli işçilik alacakları ile kıdem ve ihbar tazminatları imtiyazlı alacak olarak değerlendirilebilir.

Ayrıca yabancı çalışan, sigorta ve diğer şartları sağlıyorsa Ücret Garanti Fonu’ndan en fazla üç aylık ödenmeyen temel ücretini talep edebilir. Fon kıdem, ihbar, fazla mesai ve yıllık izin alacaklarını karşılamaz.

Şirketin yalnızca faaliyetini durdurmuş olması ile mahkeme tarafından iflasına karar verilmiş olması birbirinden farklıdır. İflas kararı bulunmuyorsa alacaklar için normal iş hukuku ve icra yolları kullanılabilir.

İşçilik Alacakları Nasıl Talep Edilir?

Şirket faaliyetini durdurmasına rağmen iflas etmemişse yabancı çalışan öncelikle zorunlu arabuluculuğa başvurabilir. Anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde dava açılabilir.

İspat için şu belgeler korunmalıdır:

• İş sözleşmesi,
• Çalışma izni başvurusunda sunulan sözleşme,
• Çalışma izni kartı,
• SGK hizmet dökümü,
• Ücret bordroları,
• Banka hesap hareketleri,
• İş yeri kapanışına ilişkin bildirimler,
• E-posta ve WhatsApp yazışmaları,
• Ücretsiz izin belgeleri,
• Fesih bildirimi,
• Puantaj ve vardiya kayıtları,
• Tanık bilgileri.

Şirket yetkililerinin ulaşılamaz olması veya iş yerinin fiziksel olarak kapanması, arabuluculuk ve dava yoluna başvurulmasına engel değildir.

İşveren Çalışma İznini Sonlandırmazsa Yabancı Ne Yapmalıdır?

İşveren faaliyetini durdurmuş ancak çalışma iznini e-İzin sistemi üzerinden sonlandırmamış olabilir. Böyle bir durumda yabancı çalışan iznin aktif görünmesine güvenerek başka bir işverende çalışmamalıdır.

Yabancı;

• e-İzin kayıtlarını kontrol etmeli,
• SGK işten ayrılış bildirgesini incelemeli,
• Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına yazılı bildirim yapmalı,
• Fiilî çalışmanın sona erdiğini gösteren belgeleri sunmalı,
• Yeni işveren başvurusunu gecikmeden planlamalı,
• Gerekirse uygun ikamet iznine başvurmalıdır.

Çalışma ilişkisinin sona erdiğini gösteren işveren bildirimleri, yabancının sonraki çalışma izni ve işçilik alacağı dosyalarında delil olarak kullanılabilir.

2026 Güncel Değerlendirme

2026 yılında şirket faaliyetinin durdurulması hâlinde yabancı çalışanın ilk olarak faaliyetin geçici mi yoksa kalıcı mı olduğunu belirlemesi gerekir. İş sözleşmesi ve SGK kaydı devam ediyorsa çalışma izni hemen sona ermeyebilir; ancak iş ilişkisi sona ermişse izin başka bir işverende kullanılamaz.

Ankara, İstanbul, İzmir, Mersin, Bursa, Muğla ve Aydın gibi yabancı çalışanların yoğun olduğu şehirlerde e-İzin, SGK, ikamet ve işçilik alacağı süreçleri birlikte takip edilmelidir. Özellikle çalışma izni sona erdikten sonra ikamet başvurusunun geciktirilmesi yasal kalış ihlaline neden olabilir.

FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK, şirket faaliyetinin durması nedeniyle yabancı çalışanların çalışma izni, yeni işverene geçiş, ikamet ve işçilik alacağı süreçlerini birlikte değerlendirmektedir. Av. Arb. Fırat Fesih Kaya tarafından yürütülen hukuki incelemelerde şirketin güncel durumu, iş sözleşmesinin akıbeti ve çalışma izninin geçerliliği ayrı ayrı ele alınmaktadır.

Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

1. Şirket üretimi geçici olarak durdurursa çalışma izni iptal edilir mi?

İş sözleşmesi, SGK kaydı ve istihdam ilişkisi devam ediyorsa çalışma izni sırf geçici faaliyet durması nedeniyle otomatik olarak iptal olmaz.

2. İş yeri tamamen kapanırsa çalışma izni ne olur?

Fiilî çalışma ve iş sözleşmesi sona ermişse çalışma izninin sonlandırılması gerekir. İşveren durumu 15 gün içinde Bakanlığa bildirmelidir.

3. Yabancı eski çalışma izniyle başka şirkette çalışabilir mi?

Hayır. Yeni işveren üzerinden ayrı bir çalışma izni alınmalıdır.

4. Çalışma izni sona eren yabancı Türkiye’de kalabilir mi?

Başka bir yasal kalış hakkı yoksa yabancı kısa süre içinde uygun ikamet iznine veya yeni çalışma iznine başvurmalıdır.

5. Şirket yabancıyı tek taraflı ücretsiz izne çıkarabilir mi?

Ücretsiz izin çalışma koşullarında esaslı değişiklik oluşturabilir. Kural olarak çalışanın yazılı onayı aranmalıdır.

6. Faaliyet durduğu için maaş ödenmezse ne yapılabilir?

Ücreti ödeme gününden itibaren 20 gün içinde ödenmeyen işçi çalışmaktan kaçınabilir ve şartları varsa sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir.

7. Yabancı çalışan kıdem tazminatı alabilir mi?

En az bir yıllık kıdem ve diğer kanuni koşullar bulunuyorsa kıdem tazminatı talep edilebilir.

8. Şirket kapanınca işe iade talep edilebilir mi?

İşe iade şartları mevcutsa bir ay içinde arabulucuya başvurulabilir. Şirketin tamamen kapanması talebin sonucunu etkileyebilir.

9. İşveren çalışma iznini sonlandırmazsa ne yapılmalıdır?

Yabancı çalışan Bakanlığa yazılı başvuru yaparak fiilî çalışmanın sona erdiğini bildirebilir ve kayıtların güncellenmesini isteyebilir.

10. Şirket iflas ederse ücretler nasıl alınır?

İşçilik alacakları iflas masasına kaydettirilir. Şartları sağlayan çalışanlar ayrıca Ücret Garanti Fonu’na başvurabilir.

Uzman Hukuki Destek

Şirketin faaliyetini durdurması hâlinde çalışma izninin devamı, yeni işverene geçiş, ikamet hakkı ve işçilik alacakları birlikte değerlendirilmelidir. Hak kaybı yaşamamak için uzman desteği şarttır.

Ankara, İstanbul ve İzmir başta olmak üzere Mersin, Bursa, Muğla, Aydın ve Türkiye genelinde hizmet veren yabancılar ve iş hukuku alanında uzman avukat ile çalışarak haklarınızı güvence altına alabilirsiniz. Şirket faaliyetinin durması nedeniyle ortaya çıkan çalışma izni ve işçilik alacağı uyuşmazlıklarında FFK Partner Hukuk ve Danışmanlık olarak profesyonel hukuki destek sunuyoruz.

FFK Partner Hukuk ve Danışmanlık
Hemen Ara: 0312 434 22 22
Telefon ve WhatsApp: 0532 769 22 22
E-posta: ffk@ffkpartnerhukuk.com.tr
Adres: Mevlana Bulvarı No:221, Yıldırım Kule Plaza, Balgat, Çankaya / Ankara