Türkiye’de bir işverene bağlı olmadan kendi adına ve hesabına çalışmak isteyen yabancılar açısından değerlendirilmesi gereken çalışma izni türlerinden biri bağımsız çalışma iznidir. Bağımsız çalışma izni, yabancının Türkiye’de belirli bir işverenin çalışanı olarak değil, kendi ekonomik veya mesleki faaliyetini yürütmesine imkân sağlayan çalışma iznidir. 2026 yılı itibarıyla Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bağımsız çalışma izni başvurularını; yabancının eğitim düzeyi, mesleki deneyimi, bilim ve teknolojiye katkısı, Türkiye’de gerçekleştireceği faaliyet veya yatırımın ülke ekonomisine ve istihdama etkisi ve yabancı şirket ortağıysa sermaye payı gibi kriterleri dikkate alarak değerlendirmektedir. Bu nedenle Türkiye’de şirket kuran, işletme açan veya serbest şekilde faaliyet göstermek isteyen her yabancıya otomatik olarak bağımsız çalışma izni verilmez. Bağımsız çalışma izni süreli olarak düzenlenir ve başvurunun olumlu sonuçlanıp sonuçlanmayacağı somut faaliyet ve yabancının nitelikleri üzerinden değerlendirilir.

Bağımsız Çalışma İzni Nedir?

6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu çerçevesinde bağımsız çalışma izni, yabancıya Türkiye’de kendi ad ve hesabına çalışma hakkı veren çalışma iznidir. En önemli özelliği, süreli-bağımlı çalışma izninden farklı olarak yabancının belirli bir işverene bağlı olmamasıdır.

Örneğin Türkiye’de kendi işletmesini kurmak, kendi adına ticari veya mesleki faaliyette bulunmak isteyen bir yabancı açısından bağımsız çalışma izni gündeme gelebilir. Bununla birlikte şirket ortağı olan yabancılar açısından her durumda bağımsız çalışma izni alınması gerektiği söylenemez. Şirketin türü, yabancının ortaklık ve yöneticilik statüsü ve fiilen yaptığı iş dikkate alınarak doğru çalışma izni kategorisinin belirlenmesi gerekir.

Bağımsız çalışma izninin süresiz çalışma izniyle de karıştırılmaması gerekir. Her ikisi de belirli bir işverene bağlı olmadan yabancı adına düzenlenebilir; ancak bağımsız çalışma izni belirli süreyle verilirken süresiz çalışma izninin çalışma hakkı bakımından belirli bir bitiş tarihi bulunmaz.

Türkiye’de Kendi İşini Kurmak İsteyen Yabancı Bağımsız Çalışma İzni Alabilir mi?

Şartları bulunuyorsa bağımsız çalışma izni değerlendirmesi yapılabilir. Ancak yalnızca “Türkiye’de kendi işimi kuracağım” demek bağımsız çalışma izninin verilmesi için yeterli değildir.

Bakanlık yabancının eğitimini, mesleki deneyimini, planlanan faaliyetin niteliğini, Türkiye ekonomisine sağlayabileceği katkıyı, yaratılması öngörülen istihdamı ve yatırımın özelliklerini değerlendirebilir.

Örneğin Türkiye’de kendi adına yenilikçi bir teknoloji faaliyeti gerçekleştirmek isteyen, belirli bir sektörde önemli mesleki deneyime sahip yabancı ile herhangi bir ekonomik veya mesleki altyapı ortaya koymadan yalnızca ikamet etmek amacıyla küçük bir işletme açmak isteyen yabancının dosyası aynı şekilde değerlendirilmeyebilir.

Bağımsız çalışma izni bu nedenle yalnızca şirket kuruluşuna değil, yabancının Türkiye’de gerçekleştireceği gerçek ekonomik faaliyete bağlı olarak ele alınmalıdır.

Şirket Kurmak Otomatik Bağımsız Çalışma İzni Verir mi?

Hayır. Türkiye’de şirket kurmak veya bir şirkete ortak olmak yabancıya otomatik çalışma hakkı vermez.

Şirket kuruluşu ile çalışma izni birbirinden farklı hukuki süreçlerdir. Yabancı şirketin pay sahibi olabilir ancak Türkiye’de fiilen çalışması veya şirketi yönetmesi hâlinde çalışma izni mevzuatı ayrıca gündeme gelir.

Özellikle limited şirkette ortak ve aynı zamanda müdür olan yabancılar ile anonim şirkette ortak ve yönetim kurulu üyesi olan yabancıların çalışma izni statüsü ayrıca değerlendirilmelidir.

Dolayısıyla “şirketi kurdum, artık çalışma iznine ihtiyacım yok” yaklaşımı doğru değildir.

Şirket Ortağı Olan Yabancı Mutlaka Bağımsız Çalışma İzni mi Almalıdır?

Hayır. Uygulamada sık yapılan hatalardan biri budur.

Yabancı şirket ortakları için çalışma izni mevzuatında ayrıca değerlendirme kriterleri bulunmaktadır. Şirket ortağının şirket türü, ortaklık oranı, sermaye miktarı ve yöneticilik statüsü dikkate alınmalıdır.

Örneğin limited şirketin ortak-müdürü ile yalnızca sermaye yatırımı yapan ve yöneticilik yapmayan yabancı ortak aynı hukuki konumda değildir.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının güncel uygulamasında şirket sahibi veya ortağı yabancılara süreli çalışma izni de düzenlenebilmektedir. Dolayısıyla şirket ortağının mutlaka bağımsız çalışma izni alması gerektiği yönündeki genelleme doğru değildir.

Yabancı Şirket Ortağı İçin Hangi Kriterler Uygulanıyor?

2026 güncel çalışma izni değerlendirme kriterlerinde bilanço esasına tabi işyerlerinde yabancı şirket ortağı veya işyeri sahibi açısından özel kriterler bulunmaktadır.

Genel olarak yeni kurulan veya yabancının sonradan ortak olduğu işyerinde;

işyerinin ödenmiş sermayesinin en az 500.000 TL, yabancının sermaye tutarının en az 500.000 TL ve yabancının ortaklık payının en az %20 olması aranabilmektedir.

Ayrıca şirket ortağı veya işyeri sahibi yabancının ilk çalışma izninde, ilk altı aylık dönemde beş Türk vatandaşı istihdam kriteri aranmazken yedinci aydan itibaren her ay en az beş Türk vatandaşının istihdam edilmesi gerekir.

Bunun önemli bir istisnası bulunmaktadır. Yabancı ortağın sermaye payının 100.000 ABD doları veya üzerinde olması hâlinde şirket ortaklarına ilişkin belirli sermaye, ortaklık oranı ve istihdam kriterleri uygulanmamaktadır.

Ancak bu düzenlemeler, yabancı şirket ortağının otomatik olarak bağımsız çalışma izni aldığı anlamına gelmez. Şirket ortaklarına ilişkin çalışma izni değerlendirmesi ile bağımsız çalışma izni kavramının birbirinden ayrılması gerekir.

100.000 Dolar Sermaye Koyan Yabancı Bağımsız Çalışma İzni Alır mı?

100.000 ABD doları sermaye payı kuralı, yabancı şirket ortaklarının çalışma izni değerlendirme kriterlerindeki özel bir istisnadır. Bu nedenle “100.000 dolar yatıran herkes bağımsız çalışma izni alır” şeklinde yorumlanamaz.

Önemli olan şirketin toplam sermayesinin 100.000 dolar olması değil, yabancı ortağın kendi sermaye payının bu seviyede olmasıdır.

Ayrıca çalışma izninin verilmesi konusunda Bakanlığın değerlendirme yetkisi devam eder. Sermaye kriterinin karşılanması tek başına yabancıya mutlak çalışma izni hakkı sağlamaz.

Bağımsız Çalışma İzni İçin Belirli Bir Sermaye Şartı Var mı?

Bağımsız çalışma izninin genel tanımında bütün yabancılar için geçerli tek bir sabit sermaye tutarı öngörülmüş değildir.

Bakanlık bağımsız çalışma iznini değerlendirirken yabancının yatırımının ülke ekonomisine ve istihdama etkisini ve yabancı şirket ortağıysa sermaye payını dikkate alır.

Dolayısıyla şirket ortaklarına ilişkin güncel 500.000 TL ve 100.000 ABD doları kriterlerinin bütün bağımsız çalışma izni başvurularında otomatik ve değişmez bir “bağımsız çalışma izni sermaye şartı” olarak sunulması doğru olmaz.

Başvurunun hangi faaliyet ve hukuki statü üzerinden yapılacağı öncelikle belirlenmelidir.

Bağımsız Çalışma İzni Kimlere Verilebilir?

Bağımsız çalışma izni bakımından tek bir meslek veya sektör listesi üzerinden değerlendirme yapılmaz. Kendi ad ve hesabına çalışacak yabancının faaliyetinin hukuken yabancılara açık olması ve Bakanlığın değerlendirmesinden olumlu sonuç alınması gerekir.

Örneğin girişimciler, işletme sahipleri, bazı serbest meslek mensupları veya kendi adına ekonomik faaliyet yürütecek yabancılar açısından bağımsız çalışma izni gündeme gelebilir.

Ancak yabancının yapacağı meslek Türk vatandaşlarına özgülenmişse bağımsız çalışma izni alınarak bu yasak aşılamaz.

Bağımsız Çalışma İzni İçin Eğitim Düzeyi Önemli mi?

Evet. Bakanlığın 2026 güncel açıklamasında eğitim düzeyi, bağımsız çalışma izninin değerlendirilmesinde dikkate alınacak unsurlardan biri olarak açıkça belirtilmektedir.

Ancak bu durum bütün bağımsız çalışma izni başvurularında belirli bir üniversite diplomasının zorunlu olduğu anlamına gelmez.

Faaliyetin niteliğine göre yabancının eğitimi, mesleki geçmişi ve uzmanlığı birlikte değerlendirilebilir.

Örneğin yüksek teknik uzmanlık gerektiren bir işte yabancının ilgili alandaki eğitim ve tecrübesi daha önemli hâle gelebilir.

Mesleki Deneyim Önemli mi?

Evet. Yabancının mesleki deneyimi de Bakanlığın açıkça dikkate aldığı kriterler arasındadır.

Yabancı, Türkiye’de kuracağı veya yürüteceği faaliyetle bağlantılı geçmiş deneyimini özgeçmiş, çalışma geçmişi, mesleki belgeler, referanslar veya başvurunun niteliğine uygun diğer belgelerle ortaya koyabilir.

Türkiye’de açılacak işletmenin faaliyet alanıyla yabancının geçmiş deneyimi arasında açık bağlantı bulunması başvurunun değerlendirilmesi açısından önem taşıyabilir.

Türkiye’ye Ekonomik Katkı Nasıl Değerlendirilir?

Bağımsız çalışma izninin en önemli özelliklerinden biri, yalnızca yabancının kişisel durumuna değil, gerçekleştireceği faaliyetin Türkiye ekonomisine ve istihdama etkisine de bakılmasıdır.

Planlanan yatırımın büyüklüğü, faaliyet alanı, istihdam yaratma potansiyeli, üretim veya ihracata katkısı, teknoloji veya uzmanlık transferi gibi unsurlar somut dosyanın niteliğine göre önem kazanabilir.

Ancak mevzuatta her bağımsız çalışma izni için “en az şu kadar kişiyi istihdam etmelidir” şeklinde tek ve genel bir sayı belirlenmiş değildir. Şirket ortaklarına veya belirli sektörlere ilişkin özel kriterler ayrıca uygulanabilir.

Bilim ve Teknolojiye Katkı Neden Önemlidir?

Bakanlık bağımsız çalışma izninin değerlendirilmesinde yabancının bilim ve teknolojiye katkısını da dikkate alabilir.

Özellikle teknoloji geliştirme, yazılım, ileri üretim, araştırma ve geliştirme, inovasyon ve uzmanlık gerektiren alanlarda yabancının Türkiye’de gerçekleştireceği faaliyetin niteliği bu bakımdan önem kazanabilir.

Ancak bilim veya teknoloji alanında faaliyet göstermek bağımsız çalışma izni için zorunlu değildir. Bu, Bakanlığın dikkate aldığı değerlendirme unsurlarından biridir.

Freelance Çalışmak İsteyen Yabancı Bağımsız Çalışma İzni Alabilir mi?

Yabancının Türkiye’de kendi ad ve hesabına gerçekten bağımsız faaliyet yürütmesi söz konusuysa bağımsız çalışma izni değerlendirmesi gündeme gelebilir.

Ancak internet üzerinden yabancı müşterilere hizmet verilmesi veya kişinin kendisini “freelancer” olarak tanımlaması tek başına çalışma izni mevzuatından muaf olduğu anlamına gelmez.

Yabancının Türkiye’deki faaliyeti, vergi statüsü, hizmetin nerede ve nasıl sunulduğu, faaliyetin sürekliliği ve ilgili mesleğin tabi olduğu özel mevzuat birlikte değerlendirilmelidir.

Özellikle yabancının gerçekte tek bir Türkiye merkezli işverenin emir ve talimatları altında çalışmasına rağmen ilişkinin “freelance” olarak adlandırılması, bağımsız çalışma ilişkisi bulunduğunu tek başına kanıtlamaz.

Home Office Çalışacak Yabancı Bağımsız Çalışma İzni Alabilir mi?

Faaliyetin evden veya ofisten yürütülmesi tek başına çalışma izni türünü belirlemez.

Yabancı gerçekten kendi adına ve hesabına ekonomik faaliyet yürütüyorsa bağımsız çalışma izni gündeme gelebilir. Ancak faaliyetin vergi, belediye, ruhsat, şirket veya mesleki mevzuat bakımından ayrıca uygun olması gerekir.

Dolayısıyla “home office olduğu için çalışma izni gerekmez” yaklaşımı doğru değildir.

Şahıs İşletmesi Açan Yabancı Bağımsız Çalışma İzni Alabilir mi?

Yabancının gerçek kişi tacir veya kendi adına çalışan kişi olarak faaliyet göstermesi hâlinde çalışma izni zorunluluğu ayrıca değerlendirilmelidir.

Türkiye’de işletmenin vergi veya sicil işlemlerinin yapılabilmesi ile yabancının bu işletmede fiilen çalışabilmesi aynı hukuki konu değildir.

İşyeri kuruluş işlemlerinin tamamlanmış olması yabancının çalışma izni almadan faaliyete başlayabileceği anlamına gelmez.

Yabancı kendi adına ve hesabına çalışacaksa uygun çalışma izni alınmadan fiili çalışmaya başlanmaması gerekir.

Şirket Kurulduktan Sonra mı Çalışma İzni Alınır?

Şirketin kuruluşu ile yabancının çalışma hakkı birbirinden ayrılmalıdır.

Yabancı Türkiye’de şirket kurabilir veya şirkete ortak olabilir. Ancak yabancının şirket bünyesinde fiilen çalışması veya yöneticilik yapması için çalışma izni gerekip gerekmediği ayrıca değerlendirilir.

Bu nedenle şirket kuruluş işlemlerinin tamamlanması çalışma hakkının otomatik olarak başladığı anlamına gelmez.

Özellikle şirket ortağı, müdür, yönetim kurulu üyesi, işletme sahibi ve bağımsız çalışan statülerinin birbirinden ayrılması gerekir.

Bağımsız Çalışma İzni Süresiz midir?

Hayır. Bağımsız çalışma izni süreli olarak düzenlenir.

Bu konu bağımsız çalışma izni ile süresiz çalışma izni arasındaki temel farklardan biridir.

Bağımsız çalışma izninin işverene bağlı olmaması, iznin süresiz olduğu anlamına gelmez.

Bakanlık, bağımsız çalışma izninin belirli süreyle düzenlendiğini açıkça belirtmektedir.

Bağımsız Çalışma İzni İkamet İzni Yerine Geçer mi?

Evet. 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu kapsamında düzenlenen bağımsız çalışma izni, genel kural olarak yabancıya geçerlilik süresi boyunca çalışma ve ikamet hakkı sağlar ve ikamet izni yerine geçer.

Bu nedenle geçerli bağımsız çalışma izni bulunan yabancının aynı dönem için ayrıca ikamet izni alması genel olarak gerekmez.

Ancak çalışma izninin sona ermesi veya iptal edilmesi hâlinde yabancının Türkiye’de kalış hakkı ayrıca değerlendirilmelidir.

Bağımsız Çalışma İzni Sahibi İşveren Değiştirebilir mi?

Bu soru bağımsız çalışma izninin yapısı bakımından farklı değerlendirilmelidir. Bağımsız çalışma izni zaten belirli bir işverene bağlı çalışmak için değil, yabancının kendi ad ve hesabına çalışması için düzenlenmektedir.

Dolayısıyla klasik anlamda bir “işveren değişikliği” söz konusu değildir.

Ancak yabancı kendi bağımsız faaliyetini bırakıp bir Türk şirketinde bağımlı çalışan olarak çalışmaya başlayacaksa çalışma ilişkisinin niteliği değişir. Bu durumda mevcut bağımsız çalışma izninin yeni bağımlı çalışma için otomatik olarak yeterli olduğu varsayılmamalı ve uygun çalışma izni prosedürü değerlendirilmelidir.

Bağımsız Çalışma İzni Alan Yabancı Yanında İşçi Çalıştırabilir mi?

Yabancının işletmesinin niteliğine göre çalışan istihdam etmesi mümkündür. Ancak işveren sıfatıyla vergi, sosyal güvenlik, iş hukuku ve varsa işyeri ruhsatı yükümlülüklerinin yerine getirilmesi gerekir.

Yabancı işçi çalıştırılacaksa bu yabancılar için ayrıca çalışma izni mevzuatı uygulanır.

Bağımsız çalışma izni sahibinin kendi çalışma hakkı, yanında çalıştıracağı başka yabancılara otomatik çalışma hakkı sağlamaz.

Bağımsız Çalışma İzni İçin 5 Türk Çalışan Şartı Var mı?

Bağımsız çalışma iznini genel süreli-bağımlı çalışma iznindeki klasik “her yabancı için beş Türk çalışan” kuralıyla otomatik olarak aynı şekilde değerlendirmek doğru değildir.

Bağımsız çalışma izni kendi özel değerlendirme esaslarına sahiptir ve Bakanlık yabancının eğitimi, mesleki deneyimi, ekonomik ve istihdam etkisi, yatırım niteliği ve yabancı şirket ortağıysa sermaye payı gibi unsurları dikkate alır.

Bununla birlikte yabancı şirket ortağı veya işyeri sahibi olarak başka bir çalışma izni kategorisi üzerinden başvuruyorsa 2026 güncel şirket ortağı kriterleri ayrıca gündeme gelebilir.

Dolayısıyla önce doğru izin türü belirlenmeli, daha sonra o izin türüne ilişkin istihdam kriterleri uygulanmalıdır.

Bağımsız Çalışma İzni Başvurusu Nasıl Yapılır?

Çalışma izni başvuruları Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının elektronik çalışma izni sistemi üzerinden yürütülmektedir. Çalışma izni başvuruları genel olarak yurt içinden veya yurt dışından yapılabilir.

Bağımsız çalışma izni bakımından yabancının kendi adına ve hesabına gerçekleştireceği faaliyetin açık biçimde ortaya konulması önemlidir.

Başvuru dosyasında faaliyetin niteliğine göre yabancının eğitim ve mesleki geçmişi, planlanan iş veya yatırım, işletmeye ilişkin belgeler, şirket ortaklığı varsa ortaklık ve sermaye yapısı ve ekonomik faaliyeti kanıtlayan diğer belgeler önem kazanabilir.

Yurt İçinden Bağımsız Çalışma İzni Başvurusu Yapılabilir mi?

Çalışma izni başvurularında genel yurt içi başvuru kuralları dikkate alınır. Bakanlığın 2026 güncel açıklamasına göre Türkiye’de adına en az altı ay süreyle düzenlenmiş ve başvuru tarihinde geçerliliği devam eden ikamet izni bulunan yabancılar için yurt içi çalışma izni başvurusu yapılabilir. Ayrıca Genel Müdürlük tarafından belirlenen ve Türkiye’de yasal olarak bulunan bazı yabancılar geçerli ikamet izni olmaksızın da sistem üzerinden başvuru yapabilir.

Yabancının mevcut ikamet statüsü ve başvurunun niteliği bu nedenle başvuru öncesinde kontrol edilmelidir.

Yurt Dışından Başvuru Yapılabilir mi?

Türkiye’de gerekli yurt içi başvuru şartlarını taşımayan yabancılar bakımından yurt dışı çalışma izni prosedürü gündeme gelebilir.

Yurt dışından çalışma izni başvuruları yabancının vatandaşı olduğu veya yasal olarak bulunduğu ülkedeki Türk dış temsilciliğinde başlatılır ve süreç elektronik çalışma izni sistemi üzerinden tamamlanır.

Bağımsız çalışma faaliyeti söz konusu olduğunda klasik işveren-işçi ilişkisinden farklı bir yapı bulunduğu için başvurunun doğru statü ve belgeler üzerinden yürütülmesi önemlidir.

Bağımsız Çalışma İzni Başvurusunda Hangi Belgeler İstenebilir?

Belgeler yabancının gerçekleştireceği faaliyete göre değişebilir. Pasaport, fotoğraf ve yabancıya ilişkin temel belgelerin yanında eğitim ve mesleki yeterliliği gösteren belgeler, işletme veya şirket belgeleri, faaliyet planı, sermaye ve ortaklık yapısını gösteren kayıtlar ve yatırımın niteliğini açıklayan belgeler gündeme gelebilir.

İşyeri daha önce kurulmuşsa ticaret sicili, vergi ve faaliyet belgeleri; yabancı şirket ortağıysa ortaklık ve sermaye durumunu gösteren kayıtlar önem taşıyabilir.

Ancak her bağımsız çalışma izni dosyasında tek ve değişmez bir belge listesinin bulunduğu varsayılmamalıdır. Başvuru tarihindeki elektronik sistem ve faaliyete özgü mevzuat esas alınmalıdır.

Bağımsız Çalışma İzni Alındıktan Sonra SGK Yükümlülüğü Var mı?

Evet. Çalışma izninin bulunması sosyal güvenlik yükümlülüklerini ortadan kaldırmaz.

6735 sayılı Kanun kapsamında bağımsız çalışma izni bulunan yabancılar, çalışma izninin başlaması ve sona ermesi ile iznin iptalini gerektirecek hâlleri 15 gün içinde Bakanlığa bildirmekle yükümlüdür. Ayrıca çalışma izni alan yabancıların sosyal güvenlik mevzuatından doğan yükümlülüklerini kanuni süreleri içerisinde yerine getirmeleri gerekir.

Türkiye’nin taraf olduğu uluslararası sosyal güvenlik sözleşmelerindeki özel hükümler saklıdır.

Vergi Kaydı Çalışma İzni Yerine Geçer mi?

Hayır.

Yabancının vergi numarası alması, vergi mükellefiyeti açtırması, şirket kurması, ticaret siciline kayıt yaptırması veya işyeri açma işlemlerini tamamlaması tek başına çalışma izni yerine geçmez.

Çalışma izni, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından verilen ayrı bir çalışma hakkıdır.

Bu nedenle “vergi levham var, çalışma iznine ihtiyacım yok” şeklindeki yaklaşım ciddi idari yaptırım riski yaratabilir.

İşyeri Açma Ruhsatı Bağımsız Çalışma İzni Yerine Geçer mi?

Hayır. İşyeri açma ve çalışma ruhsatı ile yabancının çalışma izni farklı idari işlemlerdir.

Yetkili idare tarafından işletmeye ruhsat verilmiş olması, yabancının çalışma izni olmadan Türkiye’de kendi adına çalışabileceği anlamına gelmez.

Aynı şekilde çalışma izninin bulunması da faaliyet için gerekli belediye, vergi, meslek odası veya sektörel izinlerin artık gerekmeyeceği anlamına gelmez.

Her iki mevzuat grubundaki yükümlülüklerin ayrı ayrı yerine getirilmesi gerekir.

Bağımsız Çalışma İzni Olmadan Kendi İşini Yapan Yabancıya Ne Olur?

Geçerli çalışma izni veya çalışma izni muafiyeti olmadan Türkiye’de bağımsız çalışan yabancı hakkında idari para cezası uygulanabilir.

2026 yılı için çalışma izni olmaksızın bağımsız çalışan yabancıya uygulanacak idari para cezası 82.010 TL olarak açıklanmıştır.

Bunun yanında izinsiz çalışmanın yabancının göç hukuku statüsü bakımından da sonuçları ortaya çıkabilir.

Dolayısıyla şirket kuruluşunun veya vergi kaydının tamamlanmış olması, yabancının çalışma izni alınmadan fiilen faaliyete başlamasını güvenli hâle getirmez.

Bağımsız Çalışma İzni Reddedilirse Ne Yapılabilir?

Çalışma izni başvurusunun reddedilmesi hâlinde ret kararının gerekçesi incelenmelidir. Yabancının ekonomik faaliyeti, yatırımın niteliği, mesleki geçmişi veya sunulan belgeler konusunda eksiklik bulunup bulunmadığı belirlenmelidir.

Çalışma izni ret kararlarına karşı tebliğ tarihinden itibaren 30 gün içerisinde Bakanlığa sistem üzerinden itiraz edilebilir. İtirazın reddedilmesi hâlinde idari yargı yoluna başvurulabilir.

Ret sebebinin sonradan giderilebildiği durumlarda yeni başvuru seçeneği de ayrıca değerlendirilebilir.

Bağımsız Çalışma İzni ile Süresiz Çalışma İzni Arasındaki Fark Nedir?

Her iki izin de belirli bir işverene bağlı olmadan yabancı adına düzenlenebilmesi bakımından benzer görünür. Ancak aralarında önemli fark bulunmaktadır.

Bağımsız çalışma izni, yabancıya kendi ad ve hesabına çalışma hakkı verir ve süreli olarak düzenlenir.

Süresiz çalışma izni ise şartlarını taşıyan yabancıya Türkiye’de süresiz çalışma ve ikamet hakkı verir ve belirli bir işverene bağlı değildir.

Bu nedenle “bağımsız” kelimesi “süresiz” anlamına gelmez.

Bağımsız Çalışma İzni ile Turkuaz Kart Arasındaki Fark Nedir?

Turkuaz Kart da yabancının eğitim düzeyi, mesleki deneyimi, bilim ve teknolojiye katkısı ve Türkiye ekonomisi ile istihdamına etkisi gibi unsurların dikkate alındığı özel bir statüdür. Ancak Turkuaz Kart ile bağımsız çalışma izni aynı hukuki kurum değildir.

Bağımsız çalışma izni yabancının kendi ad ve hesabına belirli süreyle çalışmasına yönelik bir çalışma iznidir.

Turkuaz Kart ise uygun görülen nitelikli yabancılara yönelik ayrı bir statüdür ve Turkuaz Kart sahibi yabancı süresiz çalışma izninin sağladığı haklardan yararlanır.

2026’da Kendi İşini Kurmak İsteyen Yabancı Önce Neyi Kontrol Etmeli?

Türkiye’de kendi işini yapmak isteyen yabancının ilk sorusu “şirketi nasıl kurarım?” değil, “Türkiye’de hangi hukuki statüyle fiilen çalışacağım?” olmalıdır.

Yabancının şahıs işletmesi mi kuracağı, limited veya anonim şirkete mi ortak olacağı, şirketi yönetip yönetmeyeceği, kendi adına serbest mesleki faaliyet mi yürüteceği ve faaliyet alanının yabancılara açık olup olmadığı belirlenmelidir. Daha sonra bağımsız çalışma izni, şirket ortağına yönelik çalışma izni veya başka uygun çalışma izni türünün hangisi olduğu değerlendirilmelidir.

Ankara, İstanbul, İzmir, Mersin, Bursa ve Türkiye’nin diğer şehirlerinde kurulacak işletmeler bakımından temel çalışma izni mevzuatı aynı olmakla birlikte vergi, ruhsat, oda kaydı ve sektörel izin süreçleri faaliyetin niteliğine göre değişebilir.

Av. Arb. Fırat Fesih Kaya, yabancı girişimciler bakımından şirket kuruluşu ile çalışma hakkının birbirinden ayrılmasının özellikle önemli olduğunu belirtmektedir. Yabancının şirket sahibi veya ortağı olabilmesi, o şirkette çalışma izni olmaksızın fiilen çalışabileceği anlamına gelmez. FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK tarafından yabancıların bağımsız çalışma izni, şirket ortaklığı, şirket müdürlüğü, işyeri kuruluşu ve çalışma izni süreçleri birlikte değerlendirilmektedir.

Sonuç: Türkiye’de Kendi İşini Yapmak İsteyen Yabancı Bağımsız Çalışma İzni Alabilir mi?

Evet, şartları taşıması ve başvurusunun Bakanlık tarafından uygun bulunması hâlinde yabancıya bağımsız çalışma izni verilebilir. Bağımsız çalışma izni yabancıya belirli bir işverene bağlı olmaksızın Türkiye’de kendi ad ve hesabına çalışma hakkı sağlar.

Ancak bağımsız çalışma izni otomatik olarak verilmez. Bakanlık yabancının eğitim düzeyini, mesleki deneyimini, bilim ve teknolojiye katkısını, gerçekleştireceği faaliyet veya yatırımın Türkiye ekonomisine ve istihdama etkisini ve yabancı şirket ortağıysa sermaye payını dikkate alabilir.

Ayrıca bağımsız çalışma izni süreli olarak düzenlenir. Şirket kurmak, şirkete ortak olmak, vergi numarası almak veya işyeri açmak tek başına bağımsız çalışma izni sağlamaz. Yabancının Türkiye’de hangi hukuki statü altında fiilen çalışacağı baştan doğru belirlenmelidir.

Sıkça Sorulan Sorular

1. Bağımsız çalışma izni nedir?
Yabancıya belirli bir işverene bağlı olmadan Türkiye’de kendi ad ve hesabına çalışma hakkı veren çalışma iznidir.

2. Bağımsız çalışma izni süresiz midir?
Hayır. Bağımsız çalışma izni süreli olarak düzenlenir.

3. Şirket kuran yabancı otomatik çalışma izni alır mı?
Hayır. Şirket kuruluşu yabancıya otomatik çalışma hakkı sağlamaz. Yabancının şirketteki fiili görevi ve hukuki statüsü ayrıca değerlendirilir.

4. Şirket ortağı yabancı mutlaka bağımsız çalışma izni mi almalıdır?
Hayır. Şirket ortakları için farklı çalışma izni kriterleri ve izin türleri uygulanabilir. Ortaklık ve yöneticilik statüsünün incelenmesi gerekir.

5. Bağımsız çalışma izni için sabit bir sermaye şartı var mı?
Bütün bağımsız çalışma izni başvuruları için geçerli tek bir genel sermaye tutarı bulunmamaktadır. Ancak yabancı şirket ortağıysa sermaye payı değerlendirmede dikkate alınır ve şirket ortaklarına ilişkin özel kriterler uygulanabilir.

6. Freelancer yabancı bağımsız çalışma izni alabilir mi?
Gerçekten kendi ad ve hesabına faaliyet gösteriyorsa bağımsız çalışma izni değerlendirilebilir. “Freelancer” unvanı tek başına izin hakkı sağlamaz.

7. Bağımsız çalışma izni ikamet izni yerine geçer mi?
Evet. Geçerli bağımsız çalışma izni genel olarak ikamet izni yerine geçer.

8. Vergi levhası çalışma izni yerine geçer mi?
Hayır. Vergi kaydı, şirket kuruluşu ve çalışma izni birbirinden farklı hukuki işlemlerdir.

9. Bağımsız çalışma izni olmadan kendi işini yapan yabancıya ceza verilir mi?
Evet. 2026 yılında çalışma izni olmaksızın bağımsız çalışan yabancı için açıklanan idari para cezası 82.010 TL’dir. Diğer hukuki ve göç hukuku sonuçları da ayrıca gündeme gelebilir.

10. Bağımsız çalışma izni reddedilirse itiraz edilebilir mi?
Evet. Ret kararının tebliğinden itibaren 30 gün içerisinde Bakanlığa itiraz edilebilir. İtirazın reddedilmesi hâlinde idari yargı yolu değerlendirilebilir.

FFK Partner Hukuk ve Danışmanlık – Bağımsız Çalışma İzni

Türkiye’de şirket kurmak, işletme açmak veya kendi ad ve hesabına profesyonel ya da ticari faaliyet yürütmek isteyen yabancıların şirket kuruluşundan önce veya en geç fiili faaliyete başlamadan önce çalışma izni statülerini belirlemeleri önemlidir. Bağımsız çalışma izni, şirket ortağı çalışma izni ve diğer çalışma izni türlerinin şartları birbirinden farklıdır.

FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK
Av. Arb. Fırat Fesih Kaya
Tel: +90 532 769 22 22
Ofis: +90 312 434 22 22
E-posta: ffk@ffkpartnerhukuk.com.tr
Adres: Mevlana Bulvarı No:221, Yıldırım Tower, Balgat, Çankaya / Ankara

Bu içerik genel hukuki bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Yabancının şirket veya işletme yapısı, mesleği, ortaklık ve yöneticilik statüsü ile başvuru tarihinde yürürlükte bulunan çalışma izni kriterleri somut dosya özelinde değerlendirilmelidir.