24 Ağustos 2026
İşverenlerin ücret bordrolarında veya banka ödemelerinde fazla çalışma karşılığını “prim”, “performans primi”, “bonus”, “teşvik primi”, “ek ödeme” veya “ödül” adı altında göstermesi uygulamada önemli işçilik alacağı […]
24 Ağustos 2026
Bir işçinin gerçekte aldığı maaş ile Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilen prime esas kazancın farklı olması, çalışma hayatında karşılaşılabilen en ciddi kayıt dışılık sorunlarından biridir. Özellikle ücretin […]
24 Ağustos 2026
İşyerinde mobbing, çalışanın yalnızca çalışma düzenini değil; mesleki itibarını, kişilik değerlerini, sosyal ilişkilerini ve manevi bütünlüğünü de ağır biçimde etkileyebilir. Sistematik aşağılama, dışlama, itibarsızlaştırma, görev ve […]
24 Ağustos 2026
İşyerinde zaman zaman iş yoğunluğunun artması, teslim tarihleri nedeniyle çalışanlardan daha yüksek performans beklenmesi veya geçici dönemlerde ek sorumluluk verilmesi çalışma hayatının olağan akışı içerisinde kalabilir. […]
24 Ağustos 2026
İşyerinde bir çalışanın toplantılara çağrılmaması, e-posta zincirlerinden çıkarılması, ekip içi iletişimin dışında bırakılması, yetkilerinin fiilen elinden alınması, yaptığı işlerin başka çalışanlara devredilmesi veya uzun süre hiçbir […]
24 Ağustos 2026
İşyerinde sistematik baskı, aşağılama, dışlama, yetkilerin alınması, sürekli görev değişikliği, anlamsız işler verilmesi, performans bahanesiyle yıldırma, çalışma arkadaşlarından izole etme veya istifaya zorlama gibi davranışlarla karşılaşan […]
24 Ağustos 2026
İşyerinde mobbing çoğu zaman yazılı belge bırakılmadan gerçekleştirildiği için çalışanların karşılaştığı en büyük sorunlardan biri psikolojik tacizin nasıl ispatlanacağıdır. Yönetici tarafından kapalı bir odada yapılan tehditler, […]
24 Ağustos 2026
İş ilişkisinin sona ermesinden sonra çalışanın kurumsal e-posta hesabının ne olacağı, özellikle ticari sır, müşteri bilgileri, rekabet yasağı, şirket verilerinin dışarı aktarılması, işten ayrılmadan önce yapılan […]
24 Ağustos 2026
Dijital çalışma düzeninin yaygınlaşmasıyla birlikte işyerindeki uyuşmazlıkların en önemli delilleri artık yalnızca iş sözleşmeleri, tutanaklar ve e-postalar değildir. Microsoft Teams mesajları, Slack yazışmaları, kurumsal WhatsApp grupları, […]
24 Ağustos 2026
Hibrit çalışma modeli, özellikle teknoloji, finans, bankacılık, sigorta, danışmanlık, hukuk, satış, pazarlama ve kurumsal hizmet sektörlerinde çalışma hayatının önemli bir parçası hâline gelmiştir. Haftanın belirli günlerinde […]
24 Ağustos 2026
Uzaktan çalışma ve hibrit çalışma modellerinin kalıcı hâle gelmesiyle birlikte iş hukukunda giderek daha fazla tartışılan konulardan biri, işverenin evden veya uzaktan çalışan işçiyi yeniden ofiste […]
24 Ağustos 2026
Pandemi döneminde yaygınlaşan evden çalışma, uzaktan çalışma ve hibrit çalışma modelleri birçok işyerinde geçici bir uygulama olmaktan çıkarak çalışma düzeninin kalıcı bir parçası hâline geldi. Ancak […]