Çalışma İzninde Belirtilen Ücretin Ödenmemesi Halinde Yabancının Hakları Nelerdir? (2026 Güncel Rehber)

Çalışma izninde belirtilen ücretin yabancı çalışana ödenmemesi hâlinde ücret farkı, SGK, tazminat ve haklı fesih hakları.

Çalışma izni başvurusunda belirtilen ücretin yabancı çalışana eksik ödenmesi veya hiç ödenmemesi hukuka aykırıdır. İşveren, çalışma izni başvurusunda beyan ve taahhüt ettiği ücret ile çalışma koşullarına uygun şekilde SGK ve ücret yükümlülüklerini yerine getirmelidir.

Çalışma izninde belirtilen ücret ile banka hesabına yatırılan gerçek ücret arasında fark varsa yabancı; ücret farkını, yasal faizini, SGK prim farklarını ve şartları oluştuğunda tazminatlarını talep edebilir.

Çalışma İznindeki Ücret Neden Önemlidir?

Çalışma izni başvurusunda işveren tarafından bildirilen ücret, yabancının hangi koşullarda çalıştırılacağını gösterir. Sosyal güvenlik yükümlülüklerinin de başvuruda beyan ve taahhüt edilen ücret ile çalışma düzenine göre yerine getirilmesi gerekir.

Bu nedenle işverenin:

• Çalışma izninde yüksek ücret gösterip daha düşük ödeme yapması,
• Ücretin bir kısmını elden ödemesi,
• SGK primlerini düşük bildirmesi,
• Bordro ile banka ödemelerini farklı göstermesi

çalışma izni ve iş hukuku bakımından sorun oluşturabilir.

Yabancı Çalışanın Talep Edebileceği Haklar

Ücret eksik veya hiç ödenmemişse yabancı çalışan şu hakları talep edebilir:

• Ödenmeyen ücret,
• Çalışma iznindeki ücret ile gerçek ödeme arasındaki fark,
• Fazla çalışma ücretleri,
• Hafta tatili ve resmi tatil ücretleri,
• Kullanılmayan yıllık izin ücreti,
• Eksik SGK primlerinin tamamlanması,
• Şartları varsa kıdem tazminatı,
• Haklı fesih nedeniyle doğan alacaklar,
• Gecikme faizi.

Yabancının çalışma izni bulunması, işverenin ücret ödeme borcunu ortadan kaldırmaz.

Ücretin Ödenmediği Nasıl İspatlanır?

Yabancı, ücret uyuşmazlığında mümkün olduğunca yazılı ve banka kayıtlarına dayalı delil toplamalıdır:

• Çalışma izni kartı veya izin başvurusundaki ücret bilgisi,
• İş sözleşmesi,
• Banka dekontları,
• Maaş bordroları,
• SGK hizmet dökümü,
• İşverenle WhatsApp ve e-posta yazışmaları,
• Ücret ödeme taahhütleri,
• Elden yapılan ödemelere ilişkin makbuzlar,
• Tanık beyanları,
• İşyerindeki puantaj ve çalışma kayıtları.

Banka hesabına yatırılan tutar, bordroda gösterilen ücret ve çalışma izni başvurusundaki ücret birlikte karşılaştırılmalıdır.

İşveren Ücreti Elden Ödüyorsa

Ücretin elden ödenmesi her durumda işverenin borcunu ortadan kaldırmaz. Ancak elden ödemelerde ispat daha zor olabilir.

Yabancı:

• İmzalı ücret makbuzu istemeli,
• Ödeme tarihlerini yazılı olarak kaydetmeli,
• İşverenle mesajlaşmaları saklamalı,
• Ödeme yapılmadığında yazılı talepte bulunmalı,
• Tanık ve işyeri kayıtlarını korumalıdır.

İşverenin elden ödeme yaptığını ileri sürmesi, banka kayıtları ve bordrolarla birlikte değerlendirilir.

Ücret Hiç Ödenmiyorsa Ne Yapılmalıdır?

Yabancı öncelikle işverene yazılı ödeme talebi göndermelidir. Bu talepte:

1. Hangi aylara ait ücretin ödenmediği,
2. Çalışma izninde belirtilen ücret,
3. Ödenen ve eksik kalan tutar,
4. Ödeme için verilen süre,
5. Aksi hâlde başvurulacak hukuki yollar

açıkça belirtilmelidir.

Ücretin ödenmemesi devam ederse zorunlu arabuluculuk süreci başlatılabilir ve anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde dava açılabilir.

Ücretin Eksik Ödenmesi Haklı Fesih Nedeni Olabilir mi?

Ücretin hiç ödenmemesi veya sürekli eksik ödenmesi, olayın özelliklerine göre yabancı çalışana haklı nedenle fesih hakkı verebilir.

Ancak yabancı, istifa dilekçesinde yalnızca “kendi isteğimle ayrılıyorum” şeklinde genel bir ifade kullanmamalıdır. Ücretlerin ödenmemesi, çalışma izninde belirtilen ücret ile gerçek ödemenin farklı olması ve diğer ihlaller açıkça yazılmalıdır.

Haklı fesih iddiası bakımından ücret kayıtları ve yazılı bildirimler önemlidir.

Ücret Uyuşmazlığı Çalışma İznini Etkiler mi?

Ücretin çalışma izninde belirtilenden düşük ödenmesi, işverenin çalışma izni şartlarına aykırı davrandığını gösterebilir. Bu durum işveren hakkında idari inceleme yapılmasına neden olabilir.

Yabancı açısından ise ücretin ödenmemesi, tek başına yabancının çalışma iznini kaybettiği anlamına gelmez. Ancak işveren çalışma iznini sonlandırırsa, yabancının yeni işverene geçiş ve ikamet durumunu ayrıca düzenlemesi gerekir.

Çalışma izni sonlandırılsa bile geçmiş ücret alacakları ortadan kalkmaz.

İşveren SGK Primlerini Eksik Bildiriyorsa

Çalışma izninde belirtilen ücret yüksek olduğu hâlde SGK primleri daha düşük ücret üzerinden bildiriliyorsa yabancı, SGK kayıtlarının düzeltilmesini ve prim farklarının yatırılmasını talep edebilir.

Eksik SGK bildirimi:

• Emeklilik primlerini,
• İş kazası ve hastalık ödemelerini,
• Kıdem tazminatı hesabını,
• İşsizlik sigortası haklarını

olumsuz etkileyebilir.

Bu nedenle yabancı, e-Devlet SGK kayıtlarını düzenli olarak kontrol etmelidir.

İşveren Çalışma İznini İptal Ettirmekle Tehdit Ederse

İşveren, ücret talep eden yabancıyı çalışma iznini iptal ettirmekle tehdit edemez. Ancak çalışma izni belirli işverene bağlı olduğundan, işverenin iş ilişkisini sona erdirmesi veya izin sonlandırma talebinde bulunması fiilen mümkün olabilir.

Yabancı bu durumda:

• Tehdit ve baskı mesajlarını saklamalı,
• Ücret taleplerini yazılı yapmalı,
• İşten ayrılış belgelerini almalı,
• Yeni işveren için yeni çalışma izni başlatmalı,
• Türkiye’deki ikamet statüsünü kontrol etmelidir.

Ankara, İstanbul, İzmir, Bursa ve Mersin’de Uygulama

Ankara, İstanbul, İzmir, Bursa ve Mersin’de ücret uyuşmazlıkları bakımından temel iş hukuku kuralları aynıdır. Ancak işyerinin sektörü, yabancının mesleği, çalışma izni türü ve ücret kriterleri dosyanın değerlendirilmesini etkileyebilir.

Av. Arb. Fırat Fesih Kaya, ücret uyuşmazlıklarında çalışma izni başvurusundaki ücret ile banka ve SGK kayıtlarının birlikte incelenmesi gerektiğini belirtmektedir.

Sonuç

Çalışma izninde belirtilen ücretin ödenmemesi veya eksik ödenmesi hâlinde yabancı; ücret farkını, faizini, SGK prim farklarını ve şartları oluştuğunda tazminatlarını talep edebilir.

Yabancı çalışan, öncelikle belgelerini toplamalı, işverene yazılı ödeme talebi göndermeli ve sonuç alınamazsa arabuluculuk ile dava yollarına başvurmalıdır.

Sık Sorulan Sorular

Çalışma iznindeki ücret ödenmezse yabancı ne yapabilir?

Ödenmeyen ücret ve ücret farkı için işverene yazılı talepte bulunabilir, arabuluculuk ve dava yoluna başvurabilir.

Çalışma iznindeki maaş ile banka ödemesi farklıysa ne olur?

Ücret farkı, SGK eksik bildirimi ve çalışma izni şartlarına aykırılık gündeme gelebilir.

Ücretin elden ödendiği nasıl ispatlanır?

Makbuz, mesaj, tanık, bordro ve işyeri kayıtları kullanılabilir.

Ücretin ödenmemesi haklı fesih sebebi midir?

Ücretin hiç ödenmemesi veya sürekli eksik ödenmesi, olayın şartlarına göre haklı fesih nedeni olabilir.

Yabancı ücret farkını geriye dönük isteyebilir mi?

Evet. Zamanaşımı ve diğer usul kuralları dikkate alınarak geçmiş ücret farkları talep edilebilir.

İşveren SGK primini düşük bildirirse ne yapılabilir?

SGK kayıtlarının düzeltilmesi ve eksik primlerin tamamlanması için başvuru yapılabilir.

Ücret alacağı için arabuluculuk zorunlu mudur?

İşçilik alacağı ve tazminat davalarından önce kural olarak zorunlu arabuluculuk süreci uygulanır.

İşveren maaş istediği için çalışma iznini iptal ettirebilir mi?

İşveren iş ilişkisini sona erdirebilir; ancak ücret alacağını ortadan kaldıramaz ve baskı veya tehdit hukuka aykırı olabilir.

Çalışma izni sonlandırılırsa ücret alacağı kaybolur mu?

Hayır. Çalışma izninin sona ermesi, daha önce doğmuş ücret ve tazminat alacaklarını ortadan kaldırmaz.

Yabancı çalışırken düşük maaşı kabul ederse daha sonra fark isteyebilir mi?

İşverenin ödeme kayıtları, sözleşme ve somut olayın koşullarına göre ücret farkı talep edilebilir.

Uzman Hukuki Destek

FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK
Av. Arb. Fırat Fesih Kaya
Tel: +90 532 769 22 22
Ofis: +90 312 434 22 22
E-posta: ffk@ffkpartnerhukuk.com.tr
Adres: Mevlana Bulvarı No:221, Yıldırım Kule Plaza, Balgat, Çankaya / Ankara