Türkiye’de ev temizliği, yemek, ütü, çamaşır ve genel ev işleri için yabancı personel çalıştırmak isteyen kişilerin en çok merak ettiği konulardan biri, bu yabancı adına ev hizmetleri kapsamında çalışma izni alınıp alınamayacağıdır. 2026 yılı itibarıyla yalnızca ev temizliği veya genel ev işleri yapmak üzere yabancı personel için ev hizmetleri kategorisinden çalışma izni alınması kural olarak mümkün değildir. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının güncel düzenlemesine göre ev hizmetlerinde yabancıların çocuk bakımı, engelli veya yaşlı bakımı ile hasta refakati işlerinde istihdamı esastır. Bakanlığın çalışma izni için gerekli belgeler sayfasında ise daha açık biçimde, ev hizmetlerinde yaşlı, hasta ve çocuk bakımı dışında yabancılara çalışma izni verilmediği belirtilmektedir. Bu nedenle yabancının gerçekte temizlik personeli olarak çalışacağı bir iş ilişkisinin “çocuk bakıcısı”, “yaşlı bakıcısı” veya “hasta refakatçisi” olarak gösterilmesi hukuki açıdan ciddi risk oluşturabilir.

2026’da Yabancı Temizlikçi İçin Çalışma İzni Alınabilir mi?

Yalnızca ev temizliği yapmak üzere yabancı çalıştırılacaksa ev hizmetleri kapsamında çalışma izni verilmemektedir. Güncel Bakanlık uygulamasında ev hizmetlerinde yabancı istihdamı bakım ihtiyacı bulunan belirli alanlarla sınırlandırılmıştır.

Bu kapsamda yabancı;

çocuk bakımı, engelli bakımı, yaşlı bakımı veya hasta refakati amacıyla çalıştırılabilir.

Buna karşılık yabancının temel görevi yalnızca ev temizlemek, yemek yapmak, çamaşır yıkamak, ütü yapmak veya genel ev düzenini sağlamak ise bu iş için “ev hizmetleri” kategorisinden yabancı çalışma izni alınması mümkün değildir.

Dolayısıyla “yabancı temizlikçi çalışma izni” ile “yabancı bakıcı çalışma izni” birbirinden ayrılmalıdır.

Yabancı Ev Temizlik Personeli Neden Çalışma İzni Alamıyor?

Türkiye’de yabancıların çalışması bakımından her meslek veya faaliyet alanı aynı kurallara tabi değildir. Uluslararası işgücü politikası çerçevesinde ev hizmetlerinde yabancı istihdamına sınırlı alanlarda izin verilmektedir.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının 2026 yılında yürürlükte bulunan değerlendirme kriterlerinin 3.1 maddesinde, ev hizmetleri sektöründe yabancıların çocuk, engelli veya yaşlı bakımı ile hasta refakati işlerinde istihdamının esas olduğu belirtilmektedir.

Bakanlığın çalışma izni değerlendirme sürecinde gerekli bilgi ve belgeler açıklamasında ise konu daha kesin ifade edilerek “Ev hizmetlerinde yaşlı, hasta ve çocuk bakımı dışında yabancılara çalışma izni verilmemektedir.” düzenlemesine yer verilmektedir.

Bu nedenle yalnızca temizlik hizmeti, yabancı ev hizmetleri çalışma izninin bağımsız bir gerekçesi değildir.

“Ev İşlerine Yardımcı” Olarak Çalışma İzni Alınabilir mi?

Görevin gerçek niteliği yalnızca temizlik ve genel ev işleri ise farklı bir unvan kullanılması sonucu değiştirmez. “Ev yardımcısı”, “yardımcı personel”, “housekeeper”, “ev işleri personeli” veya benzeri bir isim kullanılması, yapılan iş gerçekte temizlik hizmetiyse başvuruyu otomatik olarak uygun hâle getirmez.

Çalışma izninde yalnızca meslek adı değil, yabancının hangi amaçla ve hangi koşullarda istihdam edildiği önemlidir.

Bu nedenle başvuruda kullanılan görev tanımının fiili çalışma ile uyumlu olması gerekir.

Çocuk Bakıcısı Aynı Zamanda Ev İşlerine Yardım Edebilir mi?

Bu konuda temel ölçüt yabancının asıl istihdam amacı ve fiili görevidir. Çalışma izni çocuk bakımı amacıyla alınmışsa yabancının temel görevinin gerçekten çocuğun bakımı olması gerekir.

Çocuk bakımının doğal günlük akışı içerisinde çocuğun yemeğinin hazırlanması, çocuğun odasının düzenlenmesi veya çocuğun kullandığı eşyaların temizliği gibi bakım hizmetiyle bağlantılı işler gündeme gelebilir.

Ancak yabancının “çocuk bakıcısı” olarak gösterilip gerçekte bütün gün ev temizliği, ütü, yemek ve genel hizmetlerde çalıştırılması farklıdır. Çalışma izni başvurusundaki iş ile yabancının fiilen yaptığı iş arasında ciddi uyumsuzluk bulunması çalışma izni ve yabancı istihdamı bakımından risk yaratabilir.

Yaşlı Bakıcısı Ev Temizliği de Yapabilir mi?

Aynı yaklaşım yaşlı bakımında da geçerlidir. Yabancının çalışma izni yaşlı bakımı amacıyla düzenlenmişse temel çalışma ilişkisinin gerçekten yaşlı kişinin bakımına dayanması gerekir.

Yaşlı kişinin günlük yaşamının sürdürülebilmesi için yemek hazırlanması, kullanılan alanların düzenlenmesi veya bakım sürecinin doğal parçası olan bazı ev işlerinin yapılması ile yabancının esasen genel temizlik personeli olarak çalıştırılması birbirinden ayrılmalıdır.

Örneğin evde gerçekten bakım ihtiyacı bulunan yaşlı kişi varsa ve yabancı kişinin temel görevi bu kişinin günlük yaşamına yardımcı olmaksa başvuru yaşlı bakımı kapsamında değerlendirilebilir. Buna karşılık sağlıklı bir kişinin evinde yabancının yalnızca temizlik yapması planlanıyorsa dosyanın “yaşlı bakıcısı” olarak hazırlanması doğru değildir.

Hasta Bakıcısı Üzerinden Temizlik Personeli Çalıştırılabilir mi?

Hayır. Hasta refakati çalışma izni, yalnızca yabancı temizlik personeli istihdam edebilmek için kullanılabilecek alternatif bir başvuru kategorisi değildir.

Bakanlık hasta refakati başvurularında bakımı veya refakati yapılacak kişinin sağlık durumunu ve yaşını değerlendirmektedir. Ayrıca yabancının eğitimi, mesleki tecrübesi, Türkçe bilgisi, Türkiye’deki ikamet veya çalışma geçmişi, medeni hâli ve yaşı da dikkate alınmaktadır.

Dolayısıyla ortada gerçek bir hasta ve refakat ihtiyacı bulunmadan yabancının hasta bakıcısı olarak gösterilmesi uygun değildir.

Evde Yaşlı Bir Kişinin Bulunması Yeterli mi?

Evde ileri yaşta bir kişinin bulunması tek başına yabancı temizlik personelinin “yaşlı bakıcısı” olarak gösterilmesi için yeterli kabul edilmemelidir.

Bakanlık yaşlı bakımına ilişkin başvurularda bakımı yapılacak kişinin sağlık durumunu ve yaşını dikkate almaktadır. Dolayısıyla çalışma izni dosyasının gerçek bir bakım ilişkisine dayanması gerekir.

Örneğin yabancının temel görevi yaşlı kişinin günlük yaşamına yardımcı olmak, kişisel ihtiyaçlarında destek sağlamak ve bakımını yürütmek ise yaşlı bakımı kapsamında çalışma izni değerlendirilebilir. Ancak yabancının gerçek görevi ev temizliği ise yalnızca evde yaşlı kişinin bulunması işin hukuki niteliğini değiştirmez.

Evde Çocuk Bulunması Yabancı Temizlikçi İçin Yeterli mi?

Hayır. Evde çocuk bulunması da tek başına yabancının çocuk bakıcısı olarak gösterilebilmesi için yeterli değildir. Çalışma ilişkisinin gerçekten çocuk bakımına dayanması gerekir.

2026 güncel kriterlerine göre çocuk bakımı için çalışma izni başvurusunu anne ve babanın evli olması hâlinde çocuğun annesi veya babası; boşanma hâlinde velayet sahibi anne veya baba; ayrıca belirli koşullarda evlat edinen kişi, vasi, koruyucu anne veya baba ile mevzuatta sayılan diğer kişiler yapabilir.

Ancak bu düzenlemenin amacı yabancı temizlik personeline farklı bir meslek adı altında çalışma izni sağlamak değildir.

Yabancı Temizlik Personelinin İkamet İzni Varsa Çalışabilir mi?

Hayır. Yabancının Türkiye’de geçerli ikamet iznine sahip olması tek başına çalışma hakkı sağlamaz.

6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu kapsamında bulunan yabancıların Türkiye’de çalışmaya başlamadan önce çalışma izni veya geçerli bir çalışma izni muafiyeti almaları gerekir.

Bu nedenle yabancının öğrenci, aile, kısa dönem veya başka bir ikamet iznine sahip olması, onu otomatik olarak ev temizliği işinde çalışma hakkına sahip hâle getirmez.

“İkamet izni var, dolayısıyla evde çalışabilir” düşüncesi yabancı istihdamında sık yapılan hatalardan biridir.

Turist Olarak Türkiye’de Bulunan Yabancı Temizlik Yapabilir mi?

Turist olarak Türkiye’de yasal şekilde bulunmak da çalışma hakkı anlamına gelmez. Vize veya vize muafiyeti yabancının Türkiye’de bulunmasına imkân sağlayabilir ancak ücret karşılığında çalışmasına kendiliğinden izin vermez.

Dolayısıyla turist olarak Türkiye’ye gelen yabancının bir evde düzenli şekilde temizlik personeli olarak çalıştırılması hukuken çalışma izni sorununu ortadan kaldırmaz.

Yabancının çalışma hakkı ile Türkiye’de bulunma hakkı birbirinden farklı kavramlardır.

Haftada Bir Gün Gelen Yabancı Temizlikçi İçin Durum Değişir mi?

Çalışmanın haftada bir, haftada birkaç gün veya tam zamanlı olması, yabancının çalışma izni gerekliliğini tek başına ortadan kaldırmaz.

Ücret karşılığında gerçekleştirilen yabancı çalışması bakımından işin niteliği ve çalışma hakkının bulunup bulunmadığı değerlendirilmelidir. “Haftada yalnızca bir gün geliyor” veya “birkaç saat çalışıyor” şeklindeki durumlar yabancının izinsiz çalıştırılmasını kendiliğinden hukuka uygun hâle getirmez.

Aynı şekilde günlük ödeme yapılması da çalışma izni mevzuatını bertaraf etmez.

Gündelikçi Yabancı İçin Çalışma İzni Alınabilir mi?

Yabancının yalnızca gündelik temizlik yapmak üzere farklı evlere gitmesi, ev hizmetleri kapsamında çocuk, yaşlı veya hasta bakımına dayanan çalışma izni modelinden farklıdır.

Mevcut Bakanlık kriterlerinde yalnızca ev temizliği amacıyla yabancıya ev hizmetleri çalışma izni verilmediğinden, yabancının “gündelikçi” olarak gösterilmesi de bu temel kuralı değiştirmez.

Bu nedenle yabancı kişinin farklı evlerde günlük veya saatlik ücret karşılığında temizlik hizmeti vermesi de çalışma hakkı bakımından ayrıca hukuki risk taşır.

Yabancı Temizlik Personeli Şirket Üzerinden Çalıştırılabilir mi?

Burada ev hizmetlerinde gerçek kişi işveren üzerinden yapılan başvuru ile bir şirket bünyesinde gerçekleştirilen ticari faaliyet birbirinden ayrılmalıdır.

Bir temizlik şirketinin kendi iş organizasyonu kapsamında yabancı çalışan istihdam etmesi hâlinde konu artık doğrudan “ev hizmetlerinde yabancı bakıcı çalışma izni” kategorisi olarak değerlendirilmez. İşveren bir şirket olduğundan işyerine ilişkin genel çalışma izni kriterleri, yabancının mesleği, fiili görev tanımı, istihdam yapısı ve diğer değerlendirme şartları gündeme gelebilir.

Bu nedenle “bir aile yabancı temizlikçi çalıştırabilir mi?” sorusu ile “temizlik hizmeti sunan bir şirket yabancı çalışan istihdam edebilir mi?” sorusu hukuken aynı değildir.

Şirket üzerinden yapılan başvurunun da otomatik olarak kabul edileceği düşünülmemelidir. İşverenin ve yabancının genel çalışma izni kriterlerini taşıyıp taşımadığı ayrıca değerlendirilir.

Temizlik Şirketinin Yabancı Çalıştırmasında 5 Türk Çalışan Şartı Var mı?

Şirket bünyesinde yapılacak yabancı çalışma izni başvurularında, özel bir istisna bulunmadığı sürece genel istihdam kriterleri gündeme gelir. Genel kural olarak çalışma izni talep edilen her yabancı için işyerinde en az beş Türk vatandaşının istihdam edilmesi gerekir.

Bununla birlikte 2026 güncel kriterlerinde genel kurala ilişkin çeşitli istisnalar bulunmaktadır. Örneğin başvurudan önceki son üç yıl içerisinde Türkiye’de çalışma izni, ikamet izni veya uluslararası koruma kapsamında en az bir yıl yasal olarak bulunan belirli yabancılar bakımından, şartları oluştuğunda yurt içi başvurularda istihdam ve mali yeterlilik kriterlerinin uygulanmadığı özel düzenleme bulunmaktadır. Ayrıca sekiz yıllık belirli yasal kalış geçmişi, uzun dönem ikamet izni veya Türk vatandaşıyla belirli aile bağları gibi kişisel durumlar farklı değerlendirme istisnaları oluşturabilir.

Dolayısıyla şirket üzerinden yabancı istihdamında dosya ayrıca incelenmelidir.

Temizlik Şirketinin Mali Yeterlilik Şartı Nedir?

Bilanço esasına tabi işyerlerinde genel mali yeterlilik kriterleri uygulanabilir. 2026 güncel kriterleri kapsamında yeni kurulan bilanço esasına tabi işyerleri bakımından en az 500.000 TL ödenmiş sermaye kriteri önem taşımaktadır.

Faaliyette bulunan işyerlerinde ise genel mali yeterlilik açısından 500.000 TL ödenmiş sermaye, 8 milyon TL net satış veya 150.000 ABD doları ihracat alternatiflerinden birinin sağlanması gündeme gelebilir.

Ancak bu kriterler gerçek kişinin evinde çocuk, yaşlı veya hasta bakıcısı çalıştırmasına ilişkin kriterler değildir. Bunlar ticari işyerleri için değerlendirilir.

Bu ayrım özellikle “temizlik şirketi üzerinden yabancı çalıştırma” ile “evde yabancı bakıcı çalıştırma” konularının karıştırılmaması açısından önemlidir.

Bakıcı Olarak Çalışma İzni Alıp Başka Evlerde Temizliğe Gidilebilir mi?

Hayır. Belirli bir işveren yanında çocuk, yaşlı veya hasta bakımı amacıyla çalışma izni bulunan yabancının bu çalışma iznini kullanarak başka kişilerin evlerinde ücret karşılığında temizlik hizmeti vermesi hukuken güvenli değildir.

İşverene bağlı çalışma izni belirli işveren ve çalışma ilişkisine dayanır. Yabancının başka işverenler yanında çalışması için gerekli çalışma hakkının ayrıca bulunması gerekir.

Bu nedenle bir ailenin yanında “yaşlı bakıcısı” olarak izinli çalışan yabancının haftanın belirli günlerinde başka evlere temizliğe gönderilmesi çalışma izninin kapsamıyla uyumsuzluk oluşturabilir.

Bakıcı Olarak Gösterip Temizlikçi Çalıştırmanın Riski Nedir?

Çalışma izni başvurusunda belirtilen görev ile yabancının fiili çalışmasının birbirine uygun olması gerekir. Gerçekte bakım ihtiyacı bulunmadığı hâlde yabancının çocuk, yaşlı veya hasta bakıcısı olarak gösterilmesi başvurudaki bilgilerin gerçekliği açısından ciddi sorun yaratabilir.

Bakanlık değerlendirme sırasında bakım yapılacak kişinin sağlık durumunu ve yaşını, yabancının niteliklerini, işin özel niteliğini ve işverenin ekonomik durumunu incelemektedir.

Bu nedenle sırf çalışma izni alabilmek amacıyla gerçekte bulunmayan bakım ilişkisi oluşturulmamalıdır.

Çalışma izni alındıktan sonra da yabancının izin kapsamına uygun biçimde çalıştırılması önemlidir.

Çalışma İzni Olmadan Yabancı Temizlikçi Çalıştırılırsa Ne Olur?

Türkiye’de çalışma izni veya çalışma izni muafiyeti bulunmadan yabancı çalıştırılması hem yabancı hem de işveren bakımından idari yaptırım riski doğurur.

Ayrıca izinsiz çalışmanın tespit edilmesi yabancının Türkiye’deki hukuki statüsü açısından da sonuç doğurabilir. Somut olayın niteliğine göre yabancının çalışma, ikamet ve göç hukuku statüsünün birlikte değerlendirilmesi gerekebilir.

Bu nedenle “birkaç saat çalışıyor”, “aile dostu”, “evde kalıyor” veya “ikamet izni var” gibi gerekçelerle çalışma izni yükümlülüğünün bulunmadığı varsayılmamalıdır.

Yabancı Temizlik Personeli İçin Bakıcı Başvurusu Yapılmışsa Ne Yapılmalı?

Başvuru henüz sonuçlanmamışsa öncelikle dosyada belirtilen iş ile yabancının gerçekte yapacağı iş karşılaştırılmalıdır. Gerçek bir çocuk, yaşlı, engelli bakımı veya hasta refakati bulunmuyorsa yanlış görev tanımı üzerinden sürecin devam ettirilmesi yerine başvurunun hukuki durumu değerlendirilmelidir.

Çalışma izni zaten verilmişse yabancının izin kapsamında belirtilen işveren ve görev çerçevesinde çalışması gerekir. Fiili çalışma koşulları tamamen farklıysa çalışma izni ve iş ilişkisi bakımından gerekli işlemler ayrıca incelenmelidir.

Ev Hizmetlerinde Yabancı Çalıştırmak İsteyen Aileler Ne Yapmalı?

Aile öncelikle ihtiyaç duyduğu personelin gerçek görevini belirlemelidir. İhtiyaç yalnızca temizlik, yemek, ütü ve genel ev işleri ise mevcut ev hizmetleri çalışma izni sistemi üzerinden yabancı temizlik personeli için izin alınabileceği varsayılmamalıdır.

Buna karşılık ailede gerçekten çocuk bakımı, engelli veya yaşlı bakımı ya da hasta refakati ihtiyacı varsa yabancı bakıcı çalışma izni şartları ayrıca değerlendirilebilir.

Bu durumda bakım yapılacak kişinin durumu, başvuruyu yapabilecek kişi, işverenin ekonomik yeterliliği, yabancının özellikleri ve başvurunun yurt içinden mi yoksa yurt dışından mı yapılacağı belirlenmelidir.

Yabancı Bakıcı İçin Yurt İçi Başvuru Nasıl Yapılır?

Yabancı Türkiye’de bulunuyorsa yurt içi çalışma izni başvuru şartları kontrol edilmelidir. Genel kurala göre yabancı adına Türkiye’de en az altı ay süreyle düzenlenmiş ve başvuru tarihinde geçerliliği devam eden ikamet izni bulunması hâlinde ilgili işveren tarafından yurt içinden çalışma izni başvurusu yapılabilir. Genel Müdürlüğün belirlediği özel durumlar saklıdır.

Başvuru elektronik çalışma izni sistemi üzerinden gerçekleştirilir. İşveren ev hizmetleri işyeri kaydını oluşturur, yabancı ve işveren arasındaki sözleşme ile gerekli bilgi ve belgeler sisteme yüklenir ve başvuru elektronik imza ile tamamlanır.

Ancak bu prosedürün bulunması, yalnızca temizlik personeli için başvuru yapılabileceği anlamına gelmez. Öncelikle işin ev hizmetlerinde izin verilen bakım veya refakat kategorilerinden birine gerçekten girmesi gerekir.

Yabancı Bakıcı Yurt Dışından Getirilebilir mi?

Evet. Gerçek bir çocuk, yaşlı veya engelli bakımı ya da hasta refakati ihtiyacı bulunuyorsa yabancı yurt dışından çalışma izni prosedürü kullanılarak getirilebilir.

Yabancı, vatandaşı olduğu veya yasal olarak bulunduğu ülkedeki Türkiye Cumhuriyeti büyükelçiliği veya başkonsolosluğuna başvurur ve 16 haneli referans numarası alır. Bu numarayı Türkiye’deki işverene bildirir. İşveren daha sonra elektronik sistem üzerinden çalışma izni başvurusunu tamamlar.

Ancak yurt dışı başvuru yöntemi de yalnızca temizlik amacıyla yabancı çalıştırma yasağını ortadan kaldırmaz.

2026’da Ev Hizmetlerinde Yeni Uygulamalar Neden Önemli?

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı 2026 yılında yabancı çalışma izni değerlendirme kriterlerini güncel olarak uygulamakta ve 28 Temmuz 2026 tarihinde evde bakım hizmetlerinde yurt içi ve yurt dışı başvuru süreçlerine ilişkin ayrıca bilgilendirmeler yayımlamıştır.

Güncel sistemde ev hizmetleri bakım odaklı olarak ele alınmaktadır. Çocuk bakımı ile engelli veya yaşlı bakımı ve hasta refakati için kimlerin başvuru yapabileceği, işverenin ekonomik durumunun nasıl değerlendirileceği ve yabancı çalışanın hangi özelliklerinin dikkate alınacağı ayrıntılı biçimde belirlenmiştir.

Bu nedenle geçmiş yıllarda kullanılan “yabancı ev yardımcısı”, “yabancı hizmetçi” veya “yabancı temizlikçi” ifadelerinden hareket edilerek güncel çalışma izni hakkı bulunduğu sonucuna varılmamalıdır.

Ankara, İstanbul, İzmir, Mersin ve Bursa’da Kural Farklı mı?

Hayır. Ev hizmetlerinde yabancıların çalışma izni Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından ulusal düzeyde değerlendirildiğinden Ankara, İstanbul, İzmir, Mersin, Bursa veya başka bir ilde yalnızca temizlik amacıyla yapılan başvurular bakımından temel kural değişmez.

Şehir değişikliği yabancının gerçek çalışma amacını değiştirmez. Başvurunun çocuk, engelli veya yaşlı bakımı ya da hasta refakati kapsamında gerçek bir ihtiyaca dayanması gerekir.

Sonuç: Yabancı Temizlikçi İçin Çalışma İzni Veriliyor mu?

2026 yılı itibarıyla cevap temel olarak hayırdır. Yalnızca ev temizliği, yemek, ütü, çamaşır veya genel ev işleri yapmak amacıyla yabancı personel için ev hizmetleri kategorisinden çalışma izni verilmemektedir. Güncel Bakanlık uygulamasında ev hizmetlerinde yabancı istihdamı çocuk bakımı, engelli veya yaşlı bakımı ve hasta refakati alanlarına yöneliktir.

Ancak burada önemli olan yalnızca personelin unvanı değil, fiilen yaptığı iştir. Gerçek bir bakım ihtiyacı varsa yabancı bakıcı çalışma izni değerlendirilebilir. Gerçekte yalnızca temizlik yapacak yabancının kâğıt üzerinde bakıcı olarak gösterilmesi ise doğru değildir.

Bir temizlik şirketinin kendi bünyesinde yabancı personel çalıştırması farklı bir hukuki modeldir ve genel yabancı çalışma izni kriterlerine göre ayrıca incelenmelidir.

Av. Arb. Fırat Fesih Kaya, ev hizmetlerinde yabancı çalışma izni başvurularında başvuru formundaki meslek adı ile yabancının gerçek görevinin uyumlu olmasının özellikle önemli olduğunu belirtmektedir. FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK tarafından yabancı çalışma izni dosyaları değerlendirilirken yabancının gerçek çalışma amacı, bakım ihtiyacı, işverenin hukuki statüsü ve doğru başvuru kategorisinin belirlenmesi birlikte ele alınmaktadır.

Sıkça Sorulan Sorular

1. Yabancı temizlikçi için ev hizmetleri çalışma izni alınabilir mi?
Yalnızca temizlik ve genel ev işleri amacıyla ev hizmetleri kapsamında yabancı çalışma izni verilmemektedir.

2. Yabancı ev yardımcısı için çalışma izni alınabilir mi?
“Ev yardımcısı” unvanı tek başına yeterli değildir. Fiili iş yalnızca temizlik ve genel ev işleri ise bakım kategorisindeki çalışma izni kullanılamaz.

3. Yabancı çocuk bakıcısı ev temizliği yapabilir mi?
Çalışma izninin temel amacı gerçek çocuk bakımı olmalıdır. Bakımla bağlantılı günlük işler ile yabancının esasen temizlik personeli olarak çalıştırılması birbirinden ayrılmalıdır.

4. Yaşlı bakıcısı olarak izin alıp yabancıyı temizlikte çalıştırabilir miyim?
Çalışma iznindeki görev ile fiili çalışma uyumlu olmalıdır. Gerçek bakım ihtiyacı olmadan yabancının bakıcı olarak gösterilmesi hukuki risk yaratır.

5. İkamet izni bulunan yabancı ev temizliğinde çalışabilir mi?
İkamet izni tek başına çalışma hakkı sağlamaz. Yabancının geçerli çalışma izni veya çalışma izni muafiyeti bulunmalıdır.

6. Turist olarak Türkiye’de bulunan yabancı gündelik temizliğe gidebilir mi?
Turist statüsü çalışma hakkı sağlamaz. Ücret karşılığında çalışmanın çalışma izni mevzuatı açısından ayrıca değerlendirilmesi gerekir.

7. Haftada bir gün çalışan yabancı temizlikçi için çalışma izni gerekir mi?
Çalışmanın kısa veya kısmi süreli olması çalışma izni gerekliliğini kendiliğinden ortadan kaldırmaz.

8. Temizlik şirketi yabancı personel çalıştırabilir mi?
Şirket üzerinden yabancı istihdamı ev hizmetleri bakım başvurusundan farklıdır. Genel çalışma izni kriterleri ve yabancının gerçek mesleği ayrıca değerlendirilir.

9. Yabancı bakıcı başka evlere temizliğe gidebilir mi?
Belirli işverene bağlı çalışma izni, yabancıya başka işverenlerin yanında serbestçe çalışma hakkı vermez.

10. Evde yabancı çalıştırmak isteyen aile hangi durumda başvuru yapabilir?
Gerçek bir çocuk bakımı, engelli veya yaşlı bakımı ya da hasta refakati ihtiyacı bulunuyorsa ev hizmetleri çalışma izni şartları kapsamında başvuru değerlendirilebilir.

FFK Partner Hukuk ve Danışmanlık – Ev Hizmetlerinde Yabancı Çalışma İzni

Ev hizmetlerinde yabancı çalıştırmadan önce yapılacak işin güncel çalışma izni kriterlerine uygun olup olmadığı belirlenmelidir. Özellikle yalnızca temizlik amacıyla yabancı istihdamı ile çocuk, yaşlı, engelli bakımı veya hasta refakati birbirinden ayrılmalıdır.

FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK
Av. Arb. Fırat Fesih Kaya
Tel: +90 532 769 22 22
Ofis: +90 312 434 22 22
E-posta: ffk@ffkpartnerhukuk.com.tr
Adres: Mevlana Bulvarı No:221, Yıldırım Tower, Balgat, Çankaya / Ankara

Bu içerik genel hukuki bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Yabancının çalışma hakkı, fiili görevi ve uygulanabilecek çalışma izni kategorisi somut olay ve başvuru tarihinde yürürlükte bulunan mevzuata göre ayrıca değerlendirilmelidir.