Türkiye’de çocuk bakıcısı, yaşlı bakıcısı, engelli bakıcısı veya hasta refakatçisi olarak çalışan yabancının işten ayrılması hâlinde mevcut çalışma iznini alıp doğrudan başka bir ailenin yanında çalışmaya devam etmesi mümkün değildir. 2026 yılı itibarıyla süreli çalışma izni belirli bir işveren, belirli bir iş ve çalışma ilişkisi için verilmektedir. Yabancı bakıcı mevcut işvereninden ayrılırsa eski işverene bağlı çalışma izni yeni işverene otomatik olarak geçmez. Yeni aile yanında çalışabilmesi için kural olarak yeni işveren üzerinden yeni çalışma izni başvurusu yapılması ve yeni çalışma hakkının elde edilmesi gerekir. Ayrıca iş ilişkisinin sona ermesi çalışma izninin sonlandırılmasını gerektiren bir durumdur ve işverenin Bakanlığa bildirim yükümlülüğü bulunmaktadır. Ev hizmetlerinde özellikle yurt dışı başvurusu sonucunda alınan çalışma izinleri bakımından ilk altı ay içerisinde işveren değiştirilmesini sınırlayan özel 2026 kuralı da bulunmaktadır.

Yabancı Bakıcı İşten Ayrıldığında Mevcut Çalışma İzni Devam Eder mi?

Çalışma izni kartında yazılı son geçerlilik tarihinin henüz gelmemiş olması, yabancının işten ayrıldıktan sonra aynı izinle istediği başka bir aile yanında çalışabileceği anlamına gelmez. Süreli çalışma izni yabancıya Türkiye’de bütün işverenlerin yanında serbestçe çalışma hakkı sağlayan genel bir izin değildir.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının güncel açıklamasına göre süreli çalışma izni, yabancının belirli bir işyerinde veya kanunda öngörülen kapsamda belirli bir işte ve belirli bir işverene bağlı olarak çalışmasına imkân sağlar.

Bu nedenle örneğin Ankara’da bir ailenin yanında yaşlı bakıcısı olarak çalışma izni bulunan yabancı işten ayrılarak İstanbul’da başka bir ailenin yanında aynı çalışma izniyle çalışmaya başlayamaz. Aynı kural İzmir, Mersin, Bursa ve Türkiye’nin diğer illerinde de geçerlidir.

İşten Ayrılınca Çalışma İzni İptal Edilmeli mi?

İş ilişkisinin sona ermesi hâlinde çalışma izninin sonlandırılmasına ilişkin işlem yapılmalıdır. Bakanlığın 2026 güncel açıklamasına göre yabancının işe başlamaması veya işten ayrılması durumunda işveren tarafından e-İzin sistemi üzerinden “İzin Sonrası İşlemler – İzin Sonlandırma Talebi” bölümü kullanılarak çalışma izninin sonlandırılması gerekir.

İşlem elektronik imza ile tamamlanmaktadır.

Dolayısıyla işverenin yalnızca SGK işten çıkış işlemini yapıp çalışma izni sisteminde hiçbir işlem yapmaması yeterli görülmemelidir. Çalışma izni bakımından Bakanlık nezdindeki sonlandırma işlemi de ayrıca dikkate alınmalıdır.

İşten Ayrılma Kaç Gün İçinde Bakanlığa Bildirilmelidir?

2026 yılında yürürlükte bulunan kurallara göre yabancı çalıştıran işverenler, çalışma izninin başlamasını ve sona ermesini veya çalışma izninin iptalini gerektirecek durumları 15 gün içerisinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına bildirmekle yükümlüdür.

Dolayısıyla yabancı bakıcının istifa etmesi, işveren tarafından işten çıkarılması veya iş ilişkisinin başka bir nedenle sona ermesi hâlinde çalışma izni açısından bildirim yükümlülüğü gözden kaçırılmamalıdır.

Bakanlığın ev hizmetleri başvuru kılavuzunda izin sonlandırma gerekçeleri arasında yabancı çalışanın istifası, işverenin ölümü, işin sona ermesi, yabancının sağlık nedeniyle feshi ve çeşitli diğer sona erme nedenleri ayrıca gösterilmektedir.

SGK İşten Çıkışı ile Çalışma İzni Sonlandırması Aynı Şey mi?

Hayır. Sosyal güvenlik işlemleri ile yabancı çalışma izni işlemleri birbirleriyle bağlantılı olmakla birlikte aynı hukuki işlem değildir.

Yabancı bakıcının iş ilişkisinin sona ermesi durumunda sosyal güvenlik mevzuatı kapsamında gerekli işten ayrılış işlemlerinin yapılmasının yanında, çalışma izni açısından da Bakanlığın e-İzin sistemi üzerinden izin sonlandırma sürecinin tamamlanması gerekir.

Bu nedenle ailelerin yalnızca “sigorta çıkışını yaptık, işlem tamamlandı” şeklinde hareket etmemesi önemlidir.

Yabancı Bakıcı Yeni İşverene Geçebilir mi?

Evet, şartları bulunuyorsa yeni işverene geçebilir; ancak eski çalışma iznini kullanarak değil, yeni çalışma izni alınarak.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı açık biçimde, belirli bir işverenin yanında çalışma izni bulunan yabancının aynı izinle başka bir işverenin yanında çalışamayacağını belirtmektedir.

Yeni aile yabancı adına yeni çalışma izni başvurusu yapmak zorundadır.

Örneğin yabancı İstanbul’da çocuk bakıcısı olarak çalışırken işten ayrılmış ve Ankara’da başka bir aile yanında yaşlı bakıcısı olarak çalışmak istiyorsa, Ankara’daki yeni işveren üzerinden yeni çalışma izni başvurusu yapılmalıdır.

Yeni İşveren İçin Yapılan Başvuru Uzatma Başvurusu mudur?

Hayır. Bu nokta uygulamada sık karıştırılmaktadır.

Bakanlığın güncel düzenlemesine göre çalışma izni uzatma başvuruları aynı işveren yanında devam eden çalışma ilişkileri bakımından uygulanmaktadır. Farklı bir işveren yanında çalışmak üzere yapılan çalışma izni başvuruları ise ilk başvuru usul ve esaslarına göre değerlendirilir.

Dolayısıyla yabancı bakıcının mevcut çalışma izninin örneğin sekiz ay daha geçerli olması, yeni işverenin bu izni “devralabileceği” veya basit bir işveren değişikliği işlemi yapabileceği anlamına gelmez.

Yeni işveren bakımından yeni çalışma izni değerlendirmesi yapılır.

Yeni Çalışma İzni Çıkmadan Yabancı Yeni Ailenin Yanında Çalışabilir mi?

Kural olarak hayır. Eski işveren adına düzenlenmiş çalışma izni yeni işveren yanında çalışma hakkı sağlamaz.

Yeni işverenin çalışma izni başvurusu yapmış olması da tek başına yabancıya yeni aile yanında çalışmaya başlama hakkı vermez. Yabancının yeni işveren yanında geçerli çalışma hakkının oluşması gerekir.

Örneğin yabancı bakıcının önceki ailedeki işi 1 Eylül’de sona ermiş ve yeni aile 3 Eylül’de çalışma izni başvurusu yapmışsa, yalnızca başvurunun yapılmış olması yabancının 3 Eylül’den itibaren yeni aile yanında izinli şekilde çalıştığı anlamına gelmez.

Bu ayrım hem yabancı hem de yeni işveren bakımından izinsiz çalışma riskinin önlenmesi açısından önemlidir.

İlk 6 Ay İçinde Yabancı Bakıcı İşveren Değiştirebilir mi?

Ev hizmetlerinde 2026 yılı bakımından özellikle dikkat edilmesi gereken özel bir kural bulunmaktadır.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının güncel değerlendirme kriterlerinin 3.5 maddesine göre, ev hizmetlerinde yurt dışı başvurusuna istinaden düzenlenen çalışma izniyle bir işverene bağlı çalışan yabancının, izin başlangıç tarihinden itibaren altı ay içerisinde başka bir işverene bağlı çalışmak üzere yurt içinden yaptığı çalışma izni başvurusu, mücbir sebepler hariç olmak üzere olumsuz değerlendirilir.

Bu düzenleme yabancı bakıcıların işveren değişikliğinde son derece önemlidir.

Örneğin yabancı bakıcı yurt dışından getirilmiş ve çalışma izni 1 Mayıs 2026 tarihinde başlamışsa, iki ay sonra mevcut aileden ayrılıp başka bir aile yanında çalışmak üzere Türkiye içinden yeni başvuru yapılması kural olarak olumsuz değerlendirilecektir.

6 Aylık Kural Bütün Yabancı Bakıclar İçin Geçerli mi?

Hayır. Altı aylık özel kuralın kapsamı doğru anlaşılmalıdır.

Düzenleme özellikle ev hizmetlerinde yurt dışı başvurusuna istinaden çalışma izni düzenlenen yabancıları hedeflemektedir. Bu nedenle “Türkiye’de çalışma izni bulunan bütün yabancılar hiçbir şekilde ilk altı ay işveren değiştiremez” şeklinde genel bir sonuç çıkarılması doğru değildir.

Yabancının mevcut çalışma izninin hangi başvuru türüne dayanılarak düzenlendiği kontrol edilmelidir.

Ayrıca düzenlemede mücbir sebepler açıkça istisna tutulmuştur.

Mücbir Sebep Varsa İlk 6 Ayda Yeni İşverene Geçilebilir mi?

Bakanlığın güncel kriteri mücbir sebepleri altı aylık sınırlamanın dışında bırakmaktadır. Dolayısıyla yabancının ilk altı ay içinde işveren değiştirmesini zorunlu hâle getiren ve mücbir sebep niteliğinde değerlendirilebilecek bir durum varsa yeni başvuruda bunun ayrıca açıklanması ve belgelenmesi önemlidir.

Ancak her iş anlaşmazlığı, ücret tartışması veya yabancının başka bir işvereni tercih etmesi otomatik olarak mücbir sebep sayılmaz.

Somut olayın niteliği ve mevcut belgeler birlikte değerlendirilmelidir.

İşveren Ölürse Yabancı Bakıcının Durumu Ne Olur?

Ev hizmetlerinde yabancının bakımını yaptığı kişinin veya işvereninin ölmesi uygulamada karşılaşılabilen önemli durumlardan biridir. Bakanlığın izin sonlandırma sisteminde “işverenin ölümü” ayrıca çalışma izni sonlandırma gerekçelerinden biri olarak gösterilmektedir.

Böyle bir durumda yabancının eski çalışma izniyle başka bir aile yanında otomatik olarak çalışmaya devam edebileceği düşünülmemelidir.

Yeni işveren yanında çalışılacaksa yeni çalışma izni başvurusu yapılması gerekir. Ayrıca olayın ilk altı aylık dönemde gerçekleşmesi hâlinde, işverenin ölümü gibi somut durumların mücbir sebep değerlendirmesi bakımından nasıl ele alınabileceği dosya özelinde incelenmelidir.

Bakımı Yapılan Yaşlı veya Hasta Vefat Ederse Ne Olur?

Bakımı yapılan kişi aynı zamanda işverense işverenin ölümü doğrudan çalışma ilişkisini etkiler. Bakımı yapılan kişi ile resmi işveren farklı kişilerse de bakım ihtiyacının ortadan kalkması çalışma izninin dayandığı işin sona ermesi sonucunu doğurabilir.

Örneğin hasta kişinin çocuğu resmi işveren, yabancı ise hasta refakatçisi olarak çalışıyorsa ve hasta vefat ederse çalışma izninin dayandığı hasta refakati işi ortadan kalkabilir.

Bu durumda mevcut iznin başka bir kişinin bakımında kullanılabileceği varsayılmamalıdır. Yeni bakım ilişkisi için yeni çalışma izni süreci değerlendirilmelidir.

Yabancı Bakıcı Kendisi İstifa Ederse Ne Olur?

Yabancının kendi isteğiyle işten ayrılması çalışma izni bakımından da sonuç doğurur. Bakanlığın ev hizmetleri çalışma izni kılavuzunda “yabancı çalışanın istifası” izin sonlandırma gerekçelerinden biri olarak açıkça yer almaktadır.

İşveren e-İzin sistemi üzerinden izin sonlandırma talebinde bulunmalıdır. Sosyal güvenlik işlemleri de ayrıca gerçekleştirilmelidir.

Yabancı daha sonra başka bir aile yanında çalışmak istiyorsa yeni işveren üzerinden yeni çalışma izni alınması gerekir.

İlk altı aylık özel sınırlamanın uygulanıp uygulanmadığı ise önceki çalışma izninin yurt dışı başvurusuna dayanıp dayanmadığına göre ayrıca kontrol edilmelidir.

İşveren Bakıcıyı İşten Çıkarırsa Yeni İşverene Geçiş Mümkün mü?

Evet, yeni işveren üzerinden çalışma izni alınması şartıyla mümkündür. Ancak yabancının işten kendi isteğiyle ayrılması ile işveren tarafından işten çıkarılması iş hukuku bakımından farklı sonuçlar doğurabileceği gibi, ilk altı ay kuralındaki mücbir sebep değerlendirmesi bakımından da somut olayın ayrıntıları önem taşıyabilir.

Yeni başvuruda yabancının önceki çalışma izninin sona erme nedeni, mevcut hukuki statüsü ve yeni işverenin ev hizmetleri çalışma izni kriterlerini taşıyıp taşımadığı birlikte değerlendirilmelidir.

6 Ay Dolduktan Sonra İşveren Değişikliği Serbest mi?

Altı aylık özel sınırlamanın sona ermesi, yabancının eski çalışma izniyle doğrudan başka işverene geçebileceği anlamına gelmez.

Altı ay geçtikten sonra da yeni işveren yanında çalışmak için yeni çalışma izni alınması gerekir.

Fark yalnızca, yurt dışından alınmış ev hizmetleri çalışma iznine ilişkin ilk altı aylık özel olumsuz değerlendirme kuralının artık aynı şekilde gündeme gelmemesidir.

Yeni başvuru yine yeni işverenin ve yabancının güncel şartları üzerinden değerlendirilir.

Yeni İşverenin de Ev Hizmetleri Şartlarını Taşıması Gerekir mi?

Evet. Yeni aile yalnızca yabancının daha önce çalışma izni bulunduğunu göstererek otomatik izin alamaz.

Yeni işverenin de ev hizmetlerinde yabancı istihdamına ilişkin güncel kriterleri taşıması gerekir. 2026 itibarıyla ev hizmetlerinde yabancı istihdamı esas olarak çocuk bakımı, engelli veya yaşlı bakımı ile hasta refakati için mümkündür.

Dolayısıyla önceki işverenin yanında yaşlı bakıcısı olarak çalışan yabancı, yeni işverenin evinde yalnızca temizlik yapmak üzere aynı sistem üzerinden çalışma izni alamaz.

Yeni işveren açısından gerçek bakım veya refakat ihtiyacı, başvuru yapabilecek kişinin hukuki sıfatı ve ekonomik yeterlilik gibi şartlar yeniden değerlendirilir.

Yeni İşverenin Geliri Yeniden İncelenir mi?

Evet. Önceki işverenin ekonomik yeterliliği yeni işverene aktarılmaz.

Yeni çalışma izni başvurusunda yeni işverenin sosyo-ekonomik durumu, mal varlığı ve aylık sürekli-düzenli geliri güncel ev hizmetleri kriterleri kapsamında yeniden değerlendirilir.

Örneğin yabancının İstanbul’daki önceki işvereni yüksek gelire sahip olsa bile Bursa’daki yeni işverenin ekonomik koşulları ayrıca incelenir.

Aynı şekilde yeni bakım yapılacak kişinin durumu da yeni dosyanın konusu olacaktır.

Yabancı Yeni İşverende Farklı Bir Bakım İşi Yapabilir mi?

Şartları bulunuyorsa mümkün olabilir. Örneğin önceki işveren yanında çocuk bakıcısı olarak çalışan yabancının daha sonra başka bir işveren yanında yaşlı bakıcısı veya hasta refakatçisi olarak çalışması kategorik olarak yasak değildir.

Ancak yeni çalışma ilişkisi için yeni çalışma izni alınmalı ve yeni başvurudaki iş gerçekten ev hizmetlerinde izin verilen faaliyetlerden biri olmalıdır.

Yeni dosyada yaşlı veya hastanın bakım ihtiyacı ya da çocuğun bakım koşulları yeniden değerlendirilir.

Eski İşveren Çalışma İznini Sonlandırmazsa Ne Olur?

İş ilişkisinin fiilen sona ermiş olmasına rağmen çalışma izninin sistemde açık bırakılması doğru değildir. İşverenin çalışma izninin sona ermesini veya iptalini gerektiren durumları 15 gün içinde Bakanlığa bildirme yükümlülüğü bulunmaktadır.

Ayrıca eski iznin sistemde görünmeye devam etmesi yabancıya başka bir işveren yanında çalışma hakkı vermez.

Yeni işveren üzerinden yapılacak başvurunun sağlıklı yürütülebilmesi için önceki çalışma ilişkisinin ve izin durumunun sistemde doğru şekilde görünmesi önemlidir.

Yabancı Bakıcının İkamet Durumu İşten Ayrılınca Ne Olur?

Bu konu çalışma izninin sonlandırılmasından ayrı olarak mutlaka değerlendirilmelidir. Geçerli çalışma izni, yabancının Türkiye’de yasal kalışına da hukuki dayanak sağlayabildiğinden çalışma izninin sona ermesi yabancının Türkiye’de kalış statüsünü etkileyebilir.

Bu nedenle yabancının “çalışma iznim bitti ama kartımın üzerinde ileri bir tarih yazıyor, o tarihe kadar Türkiye’de kesin kalabilirim” şeklinde hareket etmesi doğru değildir.

Yabancının başka bir ikamet hakkı, geçerli ikamet izni veya farklı bir yasal kalış dayanağı bulunup bulunmadığı somut olayda kontrol edilmelidir.

Özellikle yeni işveren üzerinden yurt içi başvuru yapılması planlanıyorsa yabancının başvuru tarihinde yurt içi çalışma izni başvuru şartlarını taşıyıp taşımadığı ayrıca incelenmelidir.

Yeni İşveren Yurt İçinden Başvuru Yapabilir mi?

Yabancı Türkiye’de bulunuyorsa yeni işveren üzerinden yurt içi çalışma izni başvurusu yapılabilmesi için yurt içi başvuru şartlarının mevcut olması gerekir.

Bakanlığın genel uygulamasında Türkiye’de bulunan ve adına en az altı ay süreyle düzenlenmiş ve başvuru tarihinde geçerliliği devam eden ikamet izni bulunan yabancılar için yurt içi başvuru yapılabilmektedir. Mevzuat ve Genel Müdürlük tarafından belirlenen özel durumlar saklıdır.

Ancak önceki çalışma izninin bulunması, işten ayrıldıktan sonra yeni işverene geçişte bütün yurt içi başvuru koşullarının otomatik olarak karşılandığı anlamına gelmez.

Özellikle eski iznin sonlandırılması ile yeni başvuru arasındaki zamanlama dikkatle planlanmalıdır.

Yurt İçinden Yeni Başvuru Yapılamıyorsa Ne Olur?

Yabancı yeni işveren bakımından yurt içi başvuru şartlarını taşımıyorsa yurt dışı başvuru prosedürü gündeme gelebilir.

Bu durumda yabancı, vatandaşı olduğu veya yasal olarak bulunduğu ülkedeki Türkiye Cumhuriyeti dış temsilciliği üzerinden çalışma vizesi sürecini başlatır. Alınan 16 haneli referans numarası üzerinden Türkiye’deki yeni işveren e-İzin sisteminden çalışma izni başvurusunu tamamlar.

Dolayısıyla yabancının daha önce Türkiye’de bakıcı olarak çalışma izni bulunması, yeni işveren için mutlaka yurt içinden başvuru yapılabileceği anlamına gelmez.

Yeni İşveren Yanında Çalışma İzni Kaç Yıllık Verilir?

Farklı bir işveren yanında çalışmak üzere yapılan başvurular ilk başvuru usul ve esaslarına göre değerlendirildiğinden, yeni işveren bakımından ilk süreli çalışma izni kuralı gündeme gelir.

Olumlu değerlendirme hâlinde iş veya hizmet sözleşmesinin süresini aşmamak üzere en fazla bir yıla kadar süreli çalışma izni verilebilir.

Aynı işveren yanında devam edilmesi hâlinde ilk uzatma başvurusunda en fazla iki yıl, sonraki uzatma başvurularında ise en fazla üç yıla kadar izin verilebilir.

Bu nedenle önceki aile yanında birkaç yıldır çalışma izni bulunan yabancının yeni aileye geçmesi, yeni işveren yanında otomatik olarak iki veya üç yıllık izin alacağı anlamına gelmez.

İşveren Değişikliğinde En Sık Yapılan Hatalar Nelerdir?

Uygulamada en önemli hata, çalışma izni kartının yabancıya ait kişisel ve her işverende kullanılabilen bir çalışma belgesi olduğunun düşünülmesidir. Oysa süreli çalışma izni belirli işveren ve iş ilişkisine bağlıdır.

Diğer sık yapılan hatalar; yabancının eski işveren yanında SGK çıkışının yapılmasına rağmen çalışma izninin sonlandırılmaması, yeni çalışma izni sonuçlanmadan yabancının yeni aile yanında çalışmaya başlaması, yurt dışından alınan ev hizmetleri çalışma izninin ilk altı aylık işveren değişikliği sınırlamasının gözden kaçırılması ve yeni işverenin bakım ihtiyacı ile gelir şartlarının ayrıca değerlendirilmemesidir.

Ayrıca eski işverenin yanında çocuk bakıcısı olan yabancının yeni aile yanında yalnızca temizlik personeli olarak çalıştırılabileceğinin düşünülmesi de hatalıdır.

2026’da İşveren Değiştirecek Yabancı Bakıcı İçin Doğru Yol Nedir?

Öncelikle mevcut çalışma izninin başlangıç tarihi, yurt içi mi yoksa yurt dışı başvurusuna mı dayandığı ve eski iş ilişkisinin sona erme nedeni belirlenmelidir. Ardından eski işverenin e-İzin üzerinden izin sonlandırma ve gerekli sosyal güvenlik işlemleri kontrol edilmelidir.

Daha sonra yabancının yeni işveren yanında yurt içinden başvuru yapıp yapamayacağı belirlenmelidir. İlk altı aylık özel ev hizmetleri kuralı varsa mücbir sebep bulunup bulunmadığı ayrıca değerlendirilmelidir. Yeni ailenin çocuk, yaşlı, engelli bakımı veya hasta refakati bakımından başvuru şartları ve ekonomik yeterliliği kontrol edilmelidir.

Son olarak yeni çalışma izni alınmadan yabancı yeni işveren yanında fiilen çalıştırılmamalıdır.

Av. Arb. Fırat Fesih Kaya, yabancı bakıcıların işveren değişikliğinde en önemli ayrımın “çalışma izninin süresi devam ediyor” ile “yabancının yeni işveren yanında çalışma hakkı bulunuyor” kavramları arasında olduğunu belirtmektedir. Mevcut kartın süresinin devam etmesi tek başına yeni aile yanında çalışma hakkı sağlamaz. FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK tarafından işveren değişikliği dosyaları değerlendirilirken eski çalışma izninin niteliği, ilk altı aylık özel kural, izin sonlandırma işlemleri, yabancının yasal kalış durumu ve yeni işverenin ev hizmetleri kriterleri birlikte incelenmektedir.

Sonuç: Yabancı Bakıcı İşten Ayrılınca Başka Aileye Geçebilir mi?

Evet, ancak mevcut çalışma iznini kullanarak doğrudan geçemez. Yabancı bakıcının çalışma izni belirli işverene bağlı olduğundan eski iş ilişkisinin sona ermesi üzerine izin sonlandırma işlemlerinin yapılması gerekir. Yeni aile yanında çalışabilmek için yeni işveren üzerinden yeni çalışma izni alınmalıdır. Farklı işverene yapılan başvuru uzatma değil, ilk başvuru usul ve esaslarına göre değerlendirilir.

Ev hizmetlerinde ayrıca kritik bir istisna vardır: Yabancı bakıcı mevcut çalışma iznini yurt dışı başvurusu sonucunda almışsa, izin başlangıcından itibaren ilk altı ay içerisinde başka bir işverene geçmek amacıyla yurt içinden yapılan çalışma izni başvurusu mücbir sebepler dışında olumsuz değerlendirilir. Altı ayın dolması ise yabancıya otomatik işveren değiştirme hakkı vermez; yine yeni çalışma izni alınması gerekir.

Sıkça Sorulan Sorular

1. Yabancı bakıcı işten ayrılırsa çalışma izni otomatik olarak yeni işverene geçer mi?
Hayır. Süreli çalışma izni belirli işverene bağlıdır. Yeni işveren yanında çalışmak için yeni çalışma izni gerekir.

2. Yabancı bakıcı işten ayrıldığında çalışma izni sonlandırılmalı mı?
Evet. İşveren e-İzin sistemi üzerinden izin sonlandırma işlemini gerçekleştirmelidir.

3. İşten ayrılma kaç gün içinde Bakanlığa bildirilmelidir?
Çalışma izninin sona ermesini veya iptalini gerektiren hâllerin 15 gün içerisinde Bakanlığa bildirilmesi gerekir.

4. SGK çıkışı yapılması çalışma iznini de otomatik kapatır mı?
SGK işlemleri ile çalışma izni işlemleri ayrı süreçlerdir. e-İzin üzerinden çalışma izninin sonlandırılmasına ilişkin işlem de yapılmalıdır.

5. Yeni işveren için yapılan başvuru uzatma başvurusu mudur?
Hayır. Farklı işveren yanında çalışmak için yapılan başvuru ilk başvuru usul ve esaslarına göre değerlendirilir.

6. Yeni çalışma izni başvurusu yapıldıktan sonra bakıcı hemen çalışabilir mi?
Başvurunun yapılmış olması tek başına yeni işveren yanında çalışma hakkı sağlamaz. Yeni işveren bakımından geçerli çalışma hakkı oluşmadan fiilen çalışmaya başlanmamalıdır.

7. Yurt dışından getirilen yabancı bakıcı ilk altı ay içinde işveren değiştirebilir mi?
Ev hizmetlerinde yurt dışı başvurusuna dayanılarak düzenlenen izinlerde, ilk altı ay içinde başka işveren yanında çalışmak üzere yapılan yurt içi başvurular mücbir sebepler dışında olumsuz değerlendirilir.

8. Altı ay dolduktan sonra eski çalışma izniyle başka aile yanında çalışılabilir mi?
Hayır. Altı aylık sürenin dolması yalnızca özel sınırlama bakımından önemlidir. Yeni işveren için yine yeni çalışma izni alınmalıdır.

9. İşveren ölürse yabancı bakıcı başka aileye geçebilir mi?
Yeni işveren üzerinden yeni çalışma izni alınması gerekir. İlk altı aylık dönemde gerçekleşen işveren ölümü gibi durumların mücbir sebep kapsamında değerlendirilip değerlendirilemeyeceği somut dosyada incelenmelidir.

10. Bakımı yapılan hasta veya yaşlı vefat ederse aynı çalışma izni kullanılabilir mi?
Mevcut iznin dayandığı bakım işi sona erebileceğinden aynı izinle başka kişi veya aile yanında çalışılabileceği varsayılmamalıdır. Yeni çalışma ilişkisi için çalışma izni süreci ayrıca yürütülmelidir.

FFK Partner Hukuk ve Danışmanlık – Yabancı Bakıcı İşveren Değişikliği

Yabancı çocuk bakıcısı, yaşlı bakıcısı, engelli bakıcısı veya hasta refakatçisinin işten ayrılması hâlinde eski çalışma izninin sonlandırılması, 15 günlük bildirim süresi, ilk altı aylık özel sınırlama ve yeni işveren üzerinden yapılacak çalışma izni başvurusunun birlikte değerlendirilmesi önemlidir.

FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK
Av. Arb. Fırat Fesih Kaya
Tel: +90 532 769 22 22
Ofis: +90 312 434 22 22
E-posta: ffk@ffkpartnerhukuk.com.tr
Adres: Mevlana Bulvarı No:221, Yıldırım Tower, Balgat, Çankaya / Ankara

Bu içerik genel hukuki bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. İşveren değişikliğinde eski çalışma izninin başvuru türü, izin başlangıç tarihi, iş ilişkisinin sona erme nedeni, yabancının Türkiye’deki yasal kalış durumu ve yeni işverenin koşulları somut dosya özelinde ayrıca değerlendirilmelidir.