Hafta tatili, ulusal bayramlar ve resmi tatiller yıllık izin süresinden sayılır mı? İş Kanunu kapsamında yıllık izin hesaplaması ve çalışan hakları hakkında 2026 güncel rehber.

Çalışma hayatında çalışanların en çok merak ettiği konulardan biri yıllık izin sürelerinin nasıl hesaplandığıdır. Özellikle yıllık izin kullanılırken araya giren hafta tatilleri, ulusal bayram günleri ve resmi tatillerin izin süresine dahil edilip edilmeyeceği konusu çalışanlar açısından büyük önem taşımaktadır. Çünkü bu durum doğrudan çalışanın kullanabileceği izin günlerinin sayısını etkileyebilmektedir.

Türkiye’de yıllık izin hakkı ve izin sürelerinin nasıl hesaplanacağı 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında düzenlenmiştir. İş Kanunu’na göre işçiler belirli bir süre çalıştıktan sonra yıllık ücretli izin hakkı kazanırlar ve bu izin sürelerinin nasıl kullanılacağı da kanunda açık şekilde belirtilmiştir.

Özellikle Ankara, İstanbul, İzmir, Mersin ve Bursa gibi büyük şehirlerde çalışan milyonlarca kişi yıllık izin planı yaparken hafta tatillerinin veya resmi tatillerin izin süresinden sayılıp sayılmayacağını öğrenmek istemektedir. Çünkü bazı işverenler izin hesaplamasında hatalı uygulamalar yapabilmekte ve bu durum çalışanların izin haklarının azalmasına neden olabilmektedir.

FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK olarak iş hukuku alanında çalışanların ve işverenlerin haklarını korumaya yönelik hukuki danışmanlık hizmeti sunuyoruz. Bu kapsamlı rehberde hafta tatili, resmi tatiller ve ulusal bayramların yıllık izin süresine etkisi ayrıntılı şekilde ele alınacaktır.

---

Yıllık Ücretli İzin Nedir?

Yıllık ücretli izin, çalışanların dinlenme hakkını korumak amacıyla İş Kanunu tarafından tanınmış temel bir haktır. İşçinin belirli bir süre çalıştıktan sonra ücret almaya devam ederek işten uzak kalabilmesini sağlayan bu izin hakkı, çalışma hayatının en önemli sosyal haklarından biri olarak kabul edilmektedir.

4857 sayılı İş Kanunu’na göre bir işyerinde en az bir yıl çalışan işçi yıllık izin hakkı kazanır. Bu süre aynı işveren yanında geçirilen çalışma süresi olarak hesaplanmaktadır. İşçinin bir yıllık çalışma süresini tamamlamasıyla birlikte yıllık izin hakkı doğar ve işveren bu hakkı kullandırmak zorundadır.

Yıllık izin süreleri işçinin kıdemine göre değişmektedir. İş Kanunu’na göre;

• 1 yıldan 5 yıla kadar çalışanlar için en az 14 gün,
• 5 yıldan fazla 15 yıldan az çalışanlar için 20 gün,
• 15 yıldan fazla çalışanlar için 26 gün

yıllık izin verilmesi zorunludur. Ancak bu süreler asgari sürelerdir ve işveren isterse sözleşme veya toplu iş sözleşmesi ile daha uzun izin süreleri tanıyabilir.

Yıllık izin hakkı çalışanların dinlenme hakkı ile doğrudan bağlantılı olduğundan işveren tarafından ortadan kaldırılamaz ve işçiye izin yerine ücret ödenmesi de mümkün değildir. İşçi izin kullanmadan çalıştırılmaya devam edemez.

İş Kanunu hakkında detaylı bilgiye şu bağlantıdan ulaşabilirsiniz:
https://www.mevzuat.gov.tr

---

Hafta Tatili Yıllık İzinden Sayılır mı?

Hafta tatili, çalışanların haftada en az bir gün dinlenmesini sağlayan temel bir çalışma hakkıdır. İş Kanunu’na göre çalışanlara haftada en az 24 saat kesintisiz dinlenme süresi verilmesi zorunludur. Bu süre genellikle pazar günü olmakla birlikte işyerinin çalışma düzenine göre farklı bir gün de olabilir.

Yıllık izin hesaplaması yapılırken en çok merak edilen konulardan biri hafta tatilinin izin süresine dahil edilip edilmeyeceğidir. İş Kanunu’nun açık düzenlemesine göre hafta tatili yıllık izin süresinden sayılmaz. Bunun anlamı şudur: işçi yıllık izin kullanırken araya denk gelen hafta tatili günü izin süresinden düşülmez.

Örneğin bir çalışan 14 günlük yıllık izin kullanıyorsa ve bu izin süresi içerisinde iki adet pazar günü bulunuyorsa bu pazar günleri izin süresine dahil edilmez. Yani çalışan fiilen daha uzun süre dinlenmiş olur. Bu uygulama işçinin dinlenme hakkını korumayı amaçlamaktadır.

Ancak bazı işyerlerinde işverenler izin süresini takvim günü üzerinden hesaplayarak hafta tatillerini de izin süresine dahil edebilmektedir. Bu uygulama İş Kanunu’na aykırıdır. İşverenin bu şekilde hareket etmesi durumunda işçi hukuki yollara başvurarak hakkını talep edebilir.

---

Ulusal Bayram Günleri Yıllık İzin Süresinden Sayılır mı?

Ulusal bayram günleri Türkiye’de resmi tatil olarak kabul edilen ve çalışanların çalışmadığı özel günlerdir. 29 Ekim Cumhuriyet Bayramı gibi ulusal bayram günleri İş Kanunu ve ilgili mevzuat kapsamında çalışanlar için tatil günüdür.

Yıllık izin süresi içerisinde ulusal bayram günlerinin bulunması halinde bu günler izin süresinden sayılmaz. Çünkü bu günler zaten çalışanlar için resmi tatil olarak kabul edilmektedir. Bu nedenle işçi yıllık izin kullanırken araya ulusal bayram günü girerse bu gün izin süresine dahil edilmez.

Örneğin bir çalışan 10 günlük yıllık izin kullanırken bu izin süresi içerisinde Cumhuriyet Bayramı bulunuyorsa bu gün izin süresinden düşülmez. Yani işçinin izin süresi fiilen bir gün daha uzamış olur.

Bu düzenleme çalışanların dinlenme hakkını korumak amacıyla getirilmiştir. Çünkü resmi tatiller zaten tüm çalışanlar için çalışma dışı günler olarak kabul edilmektedir.

Ulusal bayram ve genel tatiller hakkında detaylı bilgiye şu bağlantıdan ulaşabilirsiniz:
https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuat?MevzuatNo=2429

---

Resmi Tatiller Yıllık İzinden Sayılır mı?

Türkiye’de resmi tatiller yalnızca ulusal bayramlarla sınırlı değildir. Bunun dışında Ramazan Bayramı, Kurban Bayramı, 1 Mayıs İşçi Bayramı ve 23 Nisan gibi birçok resmi tatil bulunmaktadır.

Yıllık izin kullanılırken bu resmi tatillerin izin süresinden sayılıp sayılmayacağı konusu çalışanlar tarafından sıkça merak edilmektedir. İş Kanunu’na göre resmi tatiller de yıllık izin süresinden sayılmaz. Yani çalışan yıllık izin kullanırken araya resmi tatil girerse bu gün izin süresinden düşülmez.

Örneğin bir çalışan 14 gün izin kullanırken araya 3 günlük Ramazan Bayramı tatili giriyorsa bu 3 gün izin süresine dahil edilmez. Bu durumda işçinin fiilen kullandığı izin süresi daha uzun olur.

Bu uygulamanın temel amacı çalışanların dinlenme hakkını korumaktır. Çünkü resmi tatiller zaten çalışanlar için çalışma dışı günlerdir.

---

Yıllık İzin Hesaplamasında En Çok Yapılan Hatalar

Yıllık izin hesaplamasında işverenler tarafından yapılan bazı hatalar çalışanların izin haklarını olumsuz etkileyebilmektedir. Özellikle hafta tatillerinin ve resmi tatillerin izin süresine dahil edilmesi en sık yapılan hatalardan biridir.

Bunun dışında bazı işverenler yıllık izin sürelerini eksik kullandırabilmekte veya izin yerine ücret ödemeyi teklif edebilmektedir. Ancak İş Kanunu’na göre yıllık izin hakkı vazgeçilemez bir haktır ve işçi izin kullanmadan bu hakkından vazgeçemez.

Bu tür hatalı uygulamalar çalışanların dinlenme hakkını ihlal edebilir. Böyle bir durumda işçi arabuluculuk başvurusu yaparak veya dava açarak hakkını talep edebilir.

---

İşçinin Yıllık İzin Hakkı Kullandırılmazsa Ne Olur?

İşverenin işçiye yıllık izin kullandırmaması İş Kanunu’na aykırıdır. İşveren çalışanların yıllık izin hakkını kullandırmak zorundadır. İşçinin izin kullanmasına izin verilmemesi veya izin süresinin eksik kullandırılması halinde işçi hukuki yollara başvurabilir.

İş sözleşmesinin sona ermesi durumunda kullanılmayan yıllık izin süreleri için işçiye izin ücreti ödenmesi gerekmektedir. Bu ücret işçinin son aldığı brüt ücret üzerinden hesaplanır.

Yargıtay kararlarına göre yıllık izin hakkı işçinin temel dinlenme hakkı olduğu için bu hak işveren tarafından ortadan kaldırılamaz.

---

Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

Hafta tatili yıllık izinden sayılır mı?
Hayır. Hafta tatili yıllık izin süresine dahil edilmez.

Resmi tatiller yıllık izinden düşülür mü?
Hayır. Resmi tatiller izin süresinden sayılmaz.

Bayram tatilleri yıllık izin süresinden sayılır mı?
Hayır. Bayram günleri izin süresine dahil edilmez.

İşveren yıllık izni eksik kullandırabilir mi?
Hayır. İşveren kanunda belirtilen süre kadar izin vermek zorundadır.

Yıllık izin yerine ücret verilebilir mi?
İş sözleşmesi devam ederken izin yerine ücret ödenmesi mümkün değildir.

---

Bu makale genel bilgilendirme amaçlı olup, herhangi bir hak kaybına uğramamak adına kendi özel durumunuz için avukatınıza danışmanızı tavsiye ederiz.

---

İş Hukuku Süreçlerinde Uzman Hukuki Destek

Çalışma hayatında yıllık izin hakkı, hafta tatili uygulamaları ve resmi tatil günleri çalışanların en temel sosyal hakları arasında yer almaktadır. Yıllık izin hesaplamasında yapılan hatalar çalışanların dinlenme hakkını ortadan kaldırabilir ve ciddi hak kayıplarına yol açabilir. Bu nedenle iş hukuku süreçlerinde uzman bir avukat ile çalışmak büyük önem taşımaktadır.

Ankara, İstanbul, İzmir, Mersin ve Bursa başta olmak üzere Türkiye genelinde iş hukuku alanında uzman bir avukat ile çalışarak yıllık izin hakları, işçi alacakları ve iş sözleşmesi feshi süreçleri hakkında hukuki destek alabilirsiniz.

FFK Partner Hukuk ve Danışmanlık olarak iş hukuku, işçi hakları ve işçilik alacakları konusunda müvekkillerimize profesyonel hukuki destek sunuyoruz.

Hemen Ara: 0312 434 22 22
WhatsApp: 0532 769 22 22
E-posta: ffk@ffkpartnerhukuk.com