Türkiye’de insani ikamet izni bulunan yabancıların çalışma hayatına katılabilmesi mümkündür. Üstelik 2026 yılında yürürlükte bulunan çalışma izni değerlendirme kriterleri, insani ikamet izni sahiplerine önemli kolaylıklar sağlamaktadır. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının güncel kriterlerine göre insani ikamet izni verilmiş yabancılar, çalışma izni değerlendirme kriterlerinden muaf tutulan yabancılar arasında bulunmaktadır.

Bunun en önemli sonucu şudur:

İnsani ikamet izni bulunan yabancının çalışma izni başvurusunda genel istihdam kriteri, mali yeterlilik kriteri ve ücret kriterinin uygulanmaması esastır.

Dolayısıyla insani ikamet izni sahibi yabancı bakımından normal çalışma izni başvurularında karşılaşılan 5 Türk çalışan şartı, işverenin genel sermaye-ciro-ihracat kriterleri ve yabancının görevine göre belirlenen genel çalışma izni ücret kriterleri uygulanmaz.

Ancak bu kolaylık, insani ikamet izni bulunan yabancının çalışma izni almadan doğrudan çalışabileceği anlamına gelmez. İnsani ikamet izni ile çalışma izni birbirinden farklı hukuki statülerdir.

İnsani İkamet İzni Çalışma Hakkı Verir mi?

Hayır.

İnsani ikamet izni yabancıya Türkiye’de yasal olarak ikamet etme imkânı sağlayan bir ikamet izni türüdür. Ancak tek başına yabancıya Türkiye’de çalışma hakkı sağlamaz.

6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu kapsamında yabancının Türkiye’de çalışmaya başlamadan önce kural olarak çalışma izni veya çalışma izni muafiyeti bulunması gerekir.

Bu nedenle:

“İnsani ikamet iznim var, çalışma iznine ihtiyacım yok.”

şeklindeki düşünce doğru değildir.

İnsani ikamet izni sahibi yabancı bir işveren yanında çalışacaksa uygun çalışma izni başvurusunun yapılması gerekir.

İnsani İkamet İzni Olan Yabancılar Hangi Kriterlerden Muaf?

2026 güncel Çalışma İzni Değerlendirme Kriterlerinde “Değerlendirme Kriterlerinden Muaf Tutulan Yabancılar” ayrıca düzenlenmiştir.

Bu gruplardan biri açık şekilde:

“İnsani ikamet izni verilmiş olan yabancılar”dır.

Bu kapsamdaki yabancıların çalışma izni başvurularının değerlendirilmesinde:

İstihdam kriterinin,

mali yeterlilik kriterinin ve

ücret kriterinin

uygulanmaması esastır.

Bu nedenle insani ikamet izni, çalışma izni başvurusu bakımından oldukça önemli bir kişisel kriter muafiyeti sağlamaktadır.

İnsani İkamet İzni Olan Yabancı İçin 5 Türk Çalışan Şartı Var mı?

Hayır.

Genel çalışma izni değerlendirme kriterlerinde bilanço esasına tabi işyerlerinde istihdam edilmek istenen her yabancı için en az beş Türk vatandaşının çalıştırılması esastır.

Ancak insani ikamet izni sahibi yabancılar değerlendirme kriterlerinden muaf grupta bulunduğundan bu kişiler bakımından genel 5 Türk çalışan şartı uygulanmaz.

Örneğin Ankara’da faaliyet gösteren küçük bir işletmede yalnızca iki Türk çalışan bulunduğunu düşünelim. İşveren insani ikamet iznine sahip yabancı bir çalışanı işe almak istemektedir.

Normal çalışma izni kriterleri uygulansaydı beş Türk çalışan şartı sorun oluşturabilirdi.

Ancak yabancının geçerli insani ikamet izni varsa istihdam kriterinin uygulanmaması esastır.

Bu nedenle işyerinde beş Türk çalışan bulunmaması tek başına çalışma izni başvurusunun yapılamayacağı anlamına gelmez.

İşyerinde Hiç Türk Çalışan Yoksa Başvuru Yapılabilir mi?

İnsani ikamet izni sahiplerine ilişkin muafiyet, 3 Ağustos 2026 tarihinde yürürlüğe giren “son üç yılda en az bir yıl yasal kalış” istisnasıyla karıştırılmamalıdır.

Son üç yılda bir yıl yasal kalışa dayanan istisnada aynı işyerindeki yabancı çalışan sayısının Türk vatandaşı çalışan sayısını aşmaması şeklinde ayrıca bir sınırlama bulunmaktadır.

İnsani ikamet izni sahipleri ise Bakanlığın kriterlerinde doğrudan değerlendirme kriterlerinden muaf yabancılar arasında sayılmaktadır.

Bu nedenle insani ikamet izni sahibinin muafiyeti bakımından genel istihdam kriterinin uygulanmaması esastır.

Ancak çalışma izni başvurusunun diğer kanuni şartları yine incelenir.

500.000 TL Sermaye Şartı Aranır mı?

Hayır.

İnsani ikamet izni sahibi yabancı bakımından genel mali yeterlilik kriterinin uygulanmaması esastır.

Normal çalışma izni sisteminde bilanço esasına tabi yeni kurulmuş ve henüz yıl sonu bilançosu oluşmamış işyerlerinde en az 500.000 TL ödenmiş sermaye kriteri bulunmaktadır.

Faaliyette olan işyerlerinde ise genel olarak:

500.000 TL ödenmiş sermaye veya

8.000.000 TL net satış veya

150.000 ABD doları ihracat

alternatiflerinden en az birinin karşılanması gerekir.

İnsani ikamet izni sahibi yabancı kriterlerden muaf olduğundan çalışma izni başvurusunda bu genel mali yeterlilik kriterlerinin uygulanmaması esastır.

Bu durum özellikle küçük işletmeler ve yeni kurulan şirketler açısından önemli bir avantaj sağlayabilir.

Ücret Kriterinden de Muaf mı?

Evet.

İnsani ikamet izni sahibi yabancılar yalnızca istihdam ve mali yeterlilik kriterlerinden değil, genel çalışma izni ücret kriterinden de muaftır.

Normal çalışma izni başvurularında yabancının görevine göre farklı ücret seviyeleri uygulanmaktadır. Üst düzey yöneticiler ve pilotlar, mühendis ve mimarlar, diğer yöneticiler ile uzmanlık veya ustalık gerektiren işlerde çalışan yabancılar için brüt asgari ücretin farklı katları esas alınmaktadır.

İnsani ikamet izni sahibi yabancı bakımından bu genel çalışma izni ücret kriterinin uygulanmaması esastır.

Ancak bu durum yabancıya asgari ücretin altında ödeme yapılabileceği anlamına gelmez.

İşverenin İş Kanunu, asgari ücret ve sosyal güvenlik mevzuatından kaynaklanan yükümlülükleri devam eder.

İnsani İkamet İzni Sahibi Yabancı Yurt İçinden Çalışma İzni Başvurusu Yapabilir mi?

Yurt içinden çalışma izni başvurusu yapılabilmesi için başvurunun usul şartlarının ayrıca değerlendirilmesi gerekir.

Bakanlığın güncel çalışma izni başvuru sisteminde Türkiye’de bulunan ve en az altı ay süreli geçerli ikamet iznine sahip yabancılar için yurt içinden çalışma izni başvurusu yapılabilmektedir.

Dolayısıyla insani ikamet izninin süresi ve başvuru tarihindeki geçerlilik durumu önemlidir.

Yabancının şartları karşılaması hâlinde çalışma izni başvurusu Türkiye’den elektronik sistem üzerinden gerçekleştirilebilir.

Başvuruyu Yabancı mı İşveren mi Yapar?

Bir işveren yanında bağımlı çalışacak yabancı bakımından çalışma izni başvurusu esas olarak işveren tarafından elektronik ortamda yürütülür.

İşveren, e-İzin sistemi üzerinden gerekli bilgileri girerek yabancı adına çalışma izni başvurusunu tamamlar.

Yabancının insani ikamet izni sahibi olduğu başvuruda doğru şekilde gösterilmeli ve kriter muafiyetinin dayanağı resmi belgelerle ortaya konulmalıdır.

Bu noktada özellikle standart çalışma izni başvurusu hazırlanıyormuş gibi beş Türk çalışan veya mali yeterlilik kriterlerine odaklanılması, yabancının sahip olduğu önemli muafiyetin gözden kaçmasına neden olabilir.

İnsani İkamet İzni Muafiyeti Nasıl İspatlanır?

Bakanlığın güncel kriterleri bu konuda açık bir düzenleme içermektedir.

Değerlendirme kriterlerinden muaf yabancıların, muafiyet kapsamındaki durumlarını kamu kurum ve kuruluşlarından alınmış belgelerle kanıtlamaları zorunludur.

Bu nedenle yabancının insani ikamet izni statüsünün resmi olarak ortaya konulması gerekir.

Geçerli insani ikamet izni kartı ve ilgili kamu kayıtları başvuru bakımından önemlidir.

Sadece yabancının:

“Ben insani ikamet sahibiyim.”

şeklindeki beyanıyla yetinilmemelidir.

Çalışma İzni Başvurusunda Hangi Belgeler İstenebilir?

Çalışma izni başvurusunda dosyanın özelliklerine göre farklı belgeler istenebilir.

Genel başvurularda yabancı ve işveren tarafından imzalanmış iş sözleşmesi, yabancının pasaport sureti, gerekli durumlarda diploma veya mezuniyet belgesi ve işverene ilişkin şirket belgeleri gündeme gelebilir.

İnsani ikamet izni sahibinin dosyasında ayrıca kriter muafiyetinin dayanağı olan insani ikamet statüsünün resmi şekilde ortaya konulması önemlidir.

Çalışılacak mesleğe göre ilave belgeler veya ön izinler de gerekebilir.

İnsani İkamet İzni Sahibinin Pasaportunun Olmaması Çalışma İznine Engel mi?

İnsani ikamet izni dosyalarında yabancının kişisel durumuna bağlı olarak pasaport konusunda özel sorunlar ortaya çıkabilir.

Çalışma izni başvurularında kural olarak yabancının pasaport veya pasaport yerine geçen belgesine ilişkin bilgiler önemlidir.

Ancak insani ikamet statüsünün verilmesine neden olan koşullar nedeniyle yabancının pasaport temin etmekte sorun yaşadığı dosyalarda genel kuralların yanında yabancının özel hukuki durumu da değerlendirilmelidir.

Bu nedenle pasaport sorunu bulunan insani ikamet izni sahiplerinin dosyalarında başvuru yapılmadan önce mevcut resmi belgelerin incelenmesi önemlidir.

İnsani İkamet İzni Sahibi Her Meslekte Çalışabilir mi?

Hayır.

Çalışma izni değerlendirme kriterlerinden muaf olmak, yabancılara kanunlarla yasaklanan mesleklerde çalışma hakkı sağlamaz.

Bazı meslekler Türk vatandaşlarına özgülenmiş olabilir.

Ayrıca sağlık, eğitim ve diğer düzenlenmiş mesleklerde ön izin, diploma, denklik veya mesleki yeterlilik şartları bulunabilir.

Dolayısıyla:

“İnsani ikamet iznim var, istediğim meslekte çalışabilirim.”

sonucu doğru değildir.

Muafiyet esas olarak istihdam, mali yeterlilik ve ücret değerlendirme kriterlerine ilişkindir.

İnsani İkamet İzni Sahibi Yabancı Doktor veya Öğretmen Olarak Çalışabilir mi?

Yabancının mesleği özel mevzuata tabi ise ilgili kurumların şartlarının ayrıca karşılanması gerekir.

Örneğin eğitim sektöründeki bazı meslekler bakımından Milli Eğitim Bakanlığı veya YÖK, sağlık sektöründe ise ilgili sağlık makamlarının ön izin veya mesleki değerlendirme süreçleri gündeme gelebilir.

İnsani ikamet izni sahibi olmak genel değerlendirme kriterlerinden muafiyet sağlar ancak mesleki ön izinleri ortadan kaldırmaz.

İnsani İkamet İzni Sahibi Yabancı Şirket Ortağı Olabilir mi?

Yabancıların Türkiye’de şirket kurması veya şirkete ortak olması mümkündür. Ancak şirkete ortak olmak ile şirkette fiilen çalışmak aynı şey değildir.

Yabancı şirket ortağının şirkette fiilen çalışması veya yöneticilik yapması durumunda çalışma izni gerekliliği ayrıca değerlendirilmelidir.

İnsani ikamet izni sahibi yabancının değerlendirme kriterlerinden muaf olması şirket ortağı çalışma izni başvurusunda da kişisel statü bakımından önemli olabilir.

Ancak şirket ortaklarına ilişkin özel düzenlemeler ve başvurunun niteliği ayrıca incelenmelidir.

Yeni Kurulmuş Şirket İnsani İkamet İzni Sahibini Çalıştırabilir mi?

Evet, diğer hukuki şartların bulunması hâlinde mümkündür.

Örneğin İstanbul’da yeni kurulmuş bir şirketin iki Türk çalışanı bulunduğunu ve sermayesinin genel mali yeterlilik kriterinin altında olduğunu düşünelim.

Şirket insani ikamet izni bulunan yabancı bir çalışanı işe almak istemektedir.

Normal kriterlere tabi yabancı bakımından hem beş Türk çalışan hem mali yeterlilik kriteri problem oluşturabilir.

Ancak yabancı insani ikamet izni sahibi olduğu için bu iki kriterin uygulanmaması esastır.

Dolayısıyla şirketin küçük veya yeni kurulmuş olması tek başına çalışma izni başvurusuna engel değildir.

İnsani İkamet İzni ile Uluslararası Koruma Aynı Şey mi?

Hayır.

Bu kavramlar uygulamada sıkça karıştırılmaktadır.

İnsani ikamet izni, 6458 sayılı Yabancılar ve Uluslararası Koruma Kanunu kapsamında düzenlenen bir ikamet izni türüdür.

Uluslararası koruma başvuru sahibi, mülteci, şartlı mülteci veya ikincil koruma statüsü ise farklı hukuki kategorilerdir.

Çalışma izni süreçleri bakımından da bu statüler için farklı düzenlemeler bulunabilir.

Bu nedenle yabancının kartının veya statüsünün tam olarak ne olduğu çalışma izni başvurusu öncesinde kontrol edilmelidir.

İnsani İkamet İzni ile Geçici Koruma Aynı mı?

Hayır.

Geçici koruma statüsü ile insani ikamet izni birbirinden farklıdır.

Geçici koruma kapsamındaki yabancılar için çalışma izni konusunda özel başvuru sistemi ve özel mevzuat bulunmaktadır.

İnsani ikamet izni sahibi yabancı ise 2026 çalışma izni değerlendirme kriterlerinde doğrudan kriterlerden muaf yabancılar arasında sayılmaktadır.

Dolayısıyla yabancının sahip olduğu kimlik belgesinin hukuki niteliği başvuru yöntemini doğrudan etkileyebilir.

İnsani İkamet İzni Sahibi Kaç Yıl Sonra Çalışma İzni Alabilir?

İnsani ikamet izni sahiplerinin kriter muafiyeti bakımından Bakanlığın güncel hükmünde ayrıca:

bir yıl,

üç yıl,

beş yıl veya

sekiz yıl

bekleme şartı bulunmamaktadır.

Yabancı insani ikamet izni verilmiş kişiler kategorisindeyse kriter muafiyeti bu kişisel statüye dayanmaktadır.

Ancak yurt içi çalışma izni başvurusunun usul şartları ayrıca değerlendirilmelidir.

Bu yönüyle insani ikamet izni muafiyeti, 3 Ağustos 2026 tarihinde getirilen “son üç yılda bir yıl yasal kalış” istisnasından farklıdır.

3 Yabancı Sınırı İnsani İkamet Sahiplerinde Uygulanır mı?

İnsani ikamet izni sahiplerine yönelik kriter muafiyeti ile son üç yılda bir yıl yasal kalış istisnası birbirinden ayrılmalıdır.

Üç yabancı sınırı, 3 Ağustos 2026 tarihinde yürürlüğe giren ve son üç yılda en az bir yıl Türkiye’de yasal kalmış yabancıların belirli yurt içi başvurularında uygulanan özel istisnaya ilişkindir.

İnsani ikamet izni verilmiş yabancılar ise ayrıca değerlendirme kriterlerinden muaf yabancılar arasında bulunmaktadır.

Bu nedenle üç yabancı sınırı insani ikamet izni muafiyetinin kendi şartı değildir.

İnsani İkamet İzniyle Geçirilen Süre 8 Yıllık Yeni Muafiyette Sayılır mı?

Evet.

3 Ağustos 2026 tarihinde yürürlüğe giren yeni kriterler bakımından bu konu ayrıca önem kazanmıştır.

Türkiye’de en az sekiz yıl belirlenen izin türleriyle bulunmuş yabancılar da değerlendirme kriterlerinden muaf gruplar arasına alınmıştır.

Bu izin türleri arasında insani ikamet izni de açıkça bulunmaktadır.

Dolayısıyla insani ikamet izniyle geçirilen yasal süre, sekiz yıllık yeni kriter muafiyetinin değerlendirilmesinde dikkate alınabilecek izin türlerinden biridir.

Ancak zaten geçerli insani ikamet izni bulunan yabancı, doğrudan kendi statüsü nedeniyle kriterlerden muaf grupta olduğundan çalışma izni başvurusunda sekiz yıllık süreyi tamamlamasını beklemek zorunda değildir.

İnsani İkamet İzni Çalışma İzni Alınınca Ne Olur?

Süreli, süresiz veya bağımsız çalışma izinleri kural olarak geçerlilik süreleri içerisinde yabancıya çalışma ve ikamet hakkı sağlayan belgelerdir.

Ancak yabancının mevcut insani ikamet statüsü ile yeni çalışma izninin göç hukuku bakımından doğuracağı sonuçlar somut dosyada ayrıca değerlendirilmelidir.

Özellikle insani ikamet izninin verilmesine neden olan özel koşullar devam ediyorsa yabancının Göç İdaresi nezdindeki statüsünün ayrıca takip edilmesi gerekebilir.

Çalışma İzni Kaç Günde Sonuçlanır?

Bakanlığın güncel açıklamasına göre usulüne uygun olarak tamamlanan çalışma izni başvurularının değerlendirilmesi, bilgi ve belgelerin tam olması şartıyla 30 gün içinde tamamlanır.

Bakanlık ek bilgi veya belge isterse otuz günlük değerlendirme süresi talep edilen bilgi ve belgelerin sisteme yüklenmesinden itibaren işlemeye başlar.

Bu nedenle başvuru dosyasının ilk aşamada eksiksiz hazırlanması önemlidir.

Çalışma İzni Reddedilebilir mi?

Evet.

İnsani ikamet izni sahibinin kriterlerden muaf olması çalışma izninin otomatik olarak verileceği anlamına gelmez.

Bakanlığın güncel değerlendirme kriterlerinde açıkça, kriterlerden muaf yabancılar arasında bulunmanın çalışma izni verilmesi konusunda mutlak bir hak sağlamadığı belirtilmektedir.

Yabancının çalışacağı meslek, gerekli ön izinler, yabancılara yasak meslekler ve 6735 sayılı Kanundaki diğer ret nedenleri ayrıca değerlendirilebilir.

İnsani İkamet İzni Olmasına Rağmen 5 Türk Çalışan Nedeniyle Ret Verilirse Ne Yapılabilir?

Böyle bir durumda ret gerekçesinin ayrıntılı olarak incelenmesi gerekir.

Yabancı geçerli insani ikamet iznine sahip olduğu hâlde ret kararının yalnızca:

5 Türk çalışan şartı,

500.000 TL sermaye,

8.000.000 TL net satış,

150.000 ABD doları ihracat veya

genel ücret kriteri

gibi değerlendirme kriterlerine dayandığı görülüyorsa, yabancının muafiyet statüsünün başvuruda doğru değerlendirilip değerlendirilmediği kontrol edilmelidir.

Muafiyetin gözden kaçırıldığı veya yanlış değerlendirildiği düşünülüyorsa ret kararına karşı itiraz gündeme gelebilir.

Çalışma İzni Reddine İtiraz Süresi Ne Kadar?

Çalışma izni verilmesi veya uzatılması talebinin reddedilmesi, çalışma izninin iptal edilmesi veya sonlandırılmasına ilişkin Bakanlık kararlarına karşı tebliğ tarihinden itibaren 30 gün içerisinde itiraz edilebilir.

İtiraz e-İzin sistemi üzerinden çevrim içi yapılır ve açıklamalı itiraz dilekçesi ile destekleyici belgeler sisteme yüklenir.

Bakanlığın itirazı reddetmesi hâlinde şartlarına göre idari yargı yoluna başvurulabilir.

Örnek: İnsani İkamet İzni Olan Yabancı ve 2 Çalışanlı Şirket

Ankara’da iki Türk çalışanı bulunan bir şirketin insani ikamet izni sahibi yabancı bir çalışanı işe almak istediğini düşünelim.

Genel kriterlerde beş Türk çalışan şartı bulunmaktadır.

Ancak yabancı insani ikamet izni sahibi olduğu için değerlendirme kriterlerinden muaf gruptadır.

Bu nedenle 5 Türk çalışan şartının uygulanmaması esastır.

Şirketin yalnızca iki Türk çalışanının bulunması genel istihdam kriteri bakımından çalışma izni başvurusuna engel olmamalıdır.

Örnek: Yeni Şirket ve Düşük Sermaye

İzmir’de yeni kurulan bir şirketin 300.000 TL sermayesi olduğunu düşünelim.

Şirket insani ikamet iznine sahip yabancı bir çalışanı istihdam etmek istemektedir.

Genel çalışma izni mali yeterlilik kriteri bakımından şirketin sermayesi yeterli olmayabilir.

Ancak yabancı insani ikamet izni sahibi olduğundan mali yeterlilik kriterinin uygulanmaması esastır.

Bu nedenle şirketin 500.000 TL genel sermaye eşiğinin altında olması tek başına başvurunun reddedilmesini gerektirmez.

Örnek: İnsani İkamet İzni Sahibi Yabancı Yönetici

Bursa’da insani ikamet izni sahibi yabancı bir kişinin şirkette yönetici olarak çalışacağını düşünelim.

Normal başvuruda yöneticiler için genel ücret kriteri uygulanabilir.

Ancak yabancı insani ikamet izni nedeniyle değerlendirme kriterlerinden muafsa genel ücret kriterinin uygulanmaması esastır.

Bununla birlikte işverenin asgari ücret, SGK ve diğer iş hukuku yükümlülükleri devam eder.

2026’da Başvuru Öncesinde Nelere Dikkat Edilmeli?

İnsani ikamet izni sahibi yabancının çalışma izni başvurusu yapılmadan önce ilk olarak yabancının resmi statüsü ve ikamet belgesi kontrol edilmelidir. Yurt içi başvuru şartlarının oluşup oluşmadığı belirlenmeli, yabancının çalışacağı mesleğin yabancılara açık olup olmadığı araştırılmalı ve varsa mesleki ön izinler tamamlanmalıdır.

Başvuru dosyasında insani ikamet iznine dayalı istihdam, mali yeterlilik ve ücret kriteri muafiyeti açık şekilde ortaya konulmalıdır.

Bu nedenle Av. Arb. Fırat Fesih Kaya, insani ikamet izni bulunan yabancıların çalışma izni dosyalarında standart yabancı çalışan kriterlerinin otomatik şekilde uygulanmaması gerektiğini; yabancının kişisel statüsünün başvurunun en başında doğru belirlenmesinin özellikle küçük işletmeler açısından önemli avantaj sağlayabileceğini belirtmektedir.

Ankara, İstanbul, İzmir, Mersin ve Bursa’da İnsani İkamet İzni Sahiplerinin Çalışma İzni

Ankara, İstanbul, İzmir, Mersin ve Bursa’da insani ikamet izniyle yaşayan yabancıların çalışma hayatına katılması bakımından 2026 çalışma izni kriterlerinin sağladığı muafiyet önemli bir avantajdır.

Özellikle küçük veya yeni kurulmuş şirketlerde beş Türk çalışan bulunmaması, şirket sermayesinin genel mali yeterlilik eşiğinin altında olması veya yabancının görevi için genel ücret kriterinin karşılanmasında sorun yaşanması hâlinde yabancının insani ikamet statüsü mutlaka dikkate alınmalıdır.

FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK, insani ikamet izni sahiplerinin çalışma izinleri, çalışma izni kriter muafiyetleri, yurt içi çalışma izni başvuruları, çalışma izni uzatma işlemleri ve çalışma izni ret kararlarına itiraz süreçlerinde hukuki destek sunmaktadır.

Sıkça Sorulan Sorular

1. İnsani ikamet izni olan yabancı 5 Türk çalışan şartından muaf mı?

Evet. İnsani ikamet izni verilmiş yabancılar değerlendirme kriterlerinden muaf gruptadır ve genel istihdam kriterinin uygulanmaması esastır.

2. İnsani ikamet izni olan yabancı için 500.000 TL sermaye şartı aranır mı?

Genel mali yeterlilik kriterinin uygulanmaması esastır.

3. İnsani ikamet izni sahibi ücret kriterinden muaf mı?

Evet. Bu gruptaki yabancılar bakımından istihdam, mali yeterlilik ve ücret kriterlerinin uygulanmaması esastır. Ancak iş hukuku ve asgari ücret yükümlülükleri devam eder.

4. İnsani ikamet izni çalışma izni yerine geçer mi?

Hayır. Yabancının çalışma izni veya şartları varsa çalışma izni muafiyeti bulunmadan çalışması mümkün değildir.

5. İnsani ikamet izni olan yabancı yurt içinden çalışma iznine başvurabilir mi?

Yurt içi başvurunun güncel usul şartlarının karşılanması hâlinde başvuru yapılabilir. İkamet izninin süresi ve başvuru tarihindeki geçerliliği kontrol edilmelidir.

6. İnsani ikamet izni sahibi 8 yıl beklemek zorunda mı?

Hayır. İnsani ikamet izni verilmiş yabancılar zaten ayrı bir kriter muafiyeti grubudur. Sekiz yıllık yeni muafiyet farklı bir düzenlemedir.

7. İnsani ikamet izni sahibi için 3 yabancı sınırı var mı?

Üç yabancı sınırı son üç yılda bir yıl yasal kalışa ilişkin özel istisnaya aittir. İnsani ikamet izni sahiplerinin kriter muafiyeti ayrı bir düzenlemedir.

8. İnsani ikamet izni sahibi yabancı istediği meslekte çalışabilir mi?

Hayır. Yabancılara yasak meslekler ve özel mesleki şartlar devam eder.

9. İnsani ikamet izni olan yabancının çalışma izni kesin çıkar mı?

Hayır. Kriterlerden muafiyet çalışma izni verilmesi konusunda mutlak hak sağlamaz.

10. Çalışma izni reddedilirse itiraz edilebilir mi?

Evet. Bakanlığın ret kararına tebliğden itibaren 30 gün içerisinde e-İzin sistemi üzerinden itiraz edilebilir. İtirazın reddedilmesi hâlinde idari yargı yolu ayrıca değerlendirilebilir.

FFK Partner Hukuk ve Danışmanlık – İletişim

İnsani ikamet izni sahibi yabancılar açısından 5 Türk çalışan şartı, genel mali yeterlilik ve çalışma izni ücret kriterlerinin uygulanmaması, 2026 çalışma izni başvurularında önemli bir kolaylık sağlamaktadır.

Ancak insani ikamet izni doğrudan çalışma hakkı vermediğinden çalışma izni başvurusu yapılmadan yabancının fiilen çalıştırılmaması gerekir.

FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK

Av. Arb. Fırat Fesih Kaya

Tel: +90 532 769 22 22

Ofis: +90 312 434 22 22

E-posta: ffk@ffkpartnerhukuk.com.tr

Adres: Mevlana Bulvarı No:221, Yıldırım Tower, Balgat, Çankaya / Ankara

Bu içerik genel hukuki bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. İnsani ikamet iznine dayalı çalışma izni kriter muafiyetinin ve başvuru yönteminin yabancının güncel statüsü, ikamet izninin geçerliliği, çalışacağı meslek ve başvuru tarihindeki yürürlükte bulunan mevzuat kapsamında ayrıca değerlendirilmesi gerekir.