Türkiye’de uzun dönem ikamet iznine sahip yabancılar açısından çalışma izni başvurularında önemli bir kolaylık bulunmaktadır. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Uluslararası İşgücü Genel Müdürlüğünün 2026 yılında yürürlükte bulunan Çalışma İzni Değerlendirme Kriterlerine göre uzun dönem ikamet izni verilmiş yabancılar, değerlendirme kriterlerinden muaf tutulan yabancılar arasında yer almaktadır.

Bu muafiyetin en önemli sonucu, uzun dönem ikamet izni sahibi yabancının çalışma izni başvurusunda genel olarak uygulanan istihdam kriteri, mali yeterlilik kriteri ve ücret kriterinin uygulanmamasıdır.

Başka bir ifadeyle, uzun dönem ikamet izni bulunan yabancı bakımından klasik 5 Türk çalışan şartı, işverenin genel 500.000 TL sermaye, 8.000.000 TL net satış veya 150.000 ABD doları ihracat kriterleri ve yabancının pozisyonuna göre uygulanan çalışma izni ücret kriterleri uygulanmaz.

Ancak burada çok önemli bir ayrım bulunmaktadır:

Uzun dönem ikamet izni çalışma izni değildir.

Yabancının uzun dönem ikamet iznine sahip olması Türkiye’de otomatik olarak çalışabileceği anlamına gelmez. Yabancı çalışma hayatına katılacaksa çalışma izni başvurusunun ayrıca yapılması gerekir.

Uzun Dönem İkamet İzni Sahibi Yabancı Hangi Çalışma İzni Kriterlerinden Muaf?

2026 güncel çalışma izni değerlendirme sisteminde uzun dönem ikamet izni verilmiş yabancılar, Bakanlığın “Değerlendirme Kriterlerinden Muaf Tutulan Yabancılar” grubunda bulunmaktadır.

Bu nedenle söz konusu yabancılar adına yapılan çalışma izni başvurularında:

İstihdam kriterinin,

mali yeterlilik kriterinin ve

ücret kriterinin

uygulanmaması esastır.

Bu üçlü muafiyet oldukça önemlidir. Çünkü standart bir yabancı çalışma izni başvurusunda işverenin hem Türk çalışan sayısı hem mali durumu hem de yabancıya ödenecek ücret ayrı ayrı değerlendirilmektedir.

Uzun dönem ikamet izni sahibi yabancı bakımından ise bu kriterler çalışma izni değerlendirmesinde uygulanmaz.

Uzun Dönem İkamet İzni Olan Yabancı İçin 5 Türk Çalışan Şartı Aranır mı?

Hayır.

Genel çalışma izni sisteminde bilanço esasına tabi işyerlerinde adına çalışma izni başvurusu yapılan her yabancı için işyerinde en az beş Türk vatandaşının istihdam edilmesi esastır.

Ancak uzun dönem ikamet izni verilmiş yabancılar kriterlerden muaf grupta bulunduğu için bu kişiler bakımından genel istihdam kriteri uygulanmaz.

Örneğin Ankara’da faaliyet gösteren küçük bir şirkette yalnızca iki Türk çalışan bulunduğunu düşünelim.

Şirket, uzun dönem ikamet iznine sahip yabancı bir kişiyi çalıştırmak istemektedir.

Normal şartlarda beş Türk çalışan kriteri karşılanmadığı için başvuru problemli görülebilir.

Ancak yabancının geçerli uzun dönem ikamet izni bulunuyorsa, çalışma izni başvurusunda 5 Türk çalışan şartının uygulanmaması esastır.

Dolayısıyla küçük işletmeler bakımından uzun dönem ikamet izni oldukça önemli bir avantaj sağlayabilir.

İşyerinde Hiç Türk Çalışan Yoksa Çalışma İzni Başvurusu Yapılabilir mi?

Uzun dönem ikamet izni sahibi yabancıların muafiyeti, 3 Ağustos 2026 tarihinde getirilen “son üç yılda bir yıl yasal kalış” istisnasından farklıdır.

Son üç yılda en az bir yıl Türkiye’de yasal kalmış yabancılar bakımından uygulanan özel istisnada, yabancı çalışan sayısının aynı işyerindeki Türk vatandaşı çalışan sayısını aşmaması şeklinde ayrı bir sınırlama bulunmaktadır.

Uzun dönem ikamet izni sahipleri ise doğrudan değerlendirme kriterlerinden muaf yabancılar kategorisindedir.

Bu nedenle uzun dönem ikamet sahibi yabancı açısından klasik istihdam kriterinin uygulanmaması esastır.

Dolayısıyla:

“İşyerinde Türk çalışan yoksa uzun dönem ikamet izni sahibi yabancı için çalışma izni başvurusu kesinlikle yapılamaz.”

şeklindeki genel bir yaklaşım doğru değildir.

Ancak çalışma izninin diğer kanuni şartları ayrıca değerlendirilmelidir.

İşverenin 500.000 TL Sermayesi Olmak Zorunda mı?

Uzun dönem ikamet izni sahibi yabancı bakımından genel mali yeterlilik kriterinin uygulanmaması esastır.

Normal çalışma izni kriterlerinde yeni kurulmuş ve henüz yıl sonu bilançosu oluşmamış bilanço esasına tabi işyerlerinde en az 500.000 TL ödenmiş sermaye aranır.

Faaliyette bulunan işyerlerinde ise genel olarak:

500.000 TL ödenmiş sermaye veya

8.000.000 TL net satış veya

150.000 ABD doları ihracat

şartlarından en az birinin karşılanması gerekir.

Ancak uzun dönem ikamet izni sahibi yabancının çalışma izni başvurusunda mali yeterlilik kriterinin uygulanmaması esastır.

Bu nedenle yeni kurulmuş, düşük sermayeli veya henüz yüksek ciroya ulaşmamış şirketler bakımından önemli bir kolaylık ortaya çıkar.

Ücret Kriteri de Uygulanmıyor mu?

Evet.

Uzun dönem ikamet izni sahiplerinin değerlendirme kriterlerinden muaf olması nedeniyle genel çalışma izni ücret kriteri de uygulanmaz.

Standart çalışma izni başvurularında yabancının pozisyonuna göre asgari ücretin belirli katlarında ücret gösterilmesi gerekir.

Örneğin genel sistemde üst düzey yöneticiler ve pilotlar için daha yüksek, mühendis ve mimarlar için farklı, uzmanlık veya ustalık gerektiren mesleklerde ise başka ücret katsayıları uygulanır.

Uzun dönem ikamet izni sahibi yabancı bakımından bu çalışma izni değerlendirme kriterinin uygulanmaması esastır.

Ancak bu muafiyet işverenin İş Kanunu, asgari ücret mevzuatı ve sosyal güvenlik hukukundan kaynaklanan genel ücret yükümlülüklerini ortadan kaldırmaz.

Yabancıya hukuken asgari ücretin altında ücret ödenebileceği sonucuna varılmamalıdır.

Uzun Dönem İkamet İzni Çalışma İzni Yerine Geçer mi?

Hayır.

Bu konu en sık yapılan hatalardan biridir.

Uzun dönem ikamet izni yabancıya Türkiye’de uzun süreli ikamet hakkı verir ancak tek başına çalışma hakkı sağlamaz.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının güncel açıklamalarına göre bir yabancının herhangi bir nedenle ikamet iznine sahip olması, kural olarak yabancıya Türkiye’de yasal çalışma hakkı vermez.

Dolayısıyla uzun dönem ikamet izni sahibi kişi bir şirkette çalışacaksa, yine çalışma izni başvurusu yapılmalıdır.

Çalışma izni alınmadan yabancının fiilen çalıştırılması hem yabancı hem de işveren bakımından idari yaptırım riski doğurabilir.

Uzun Dönem İkamet İzni Sahibi Yabancı Süresiz Çalışma İznine Başvurabilir mi?

Evet.

Uzun dönem ikamet izni sahipleri bakımından önemli ikinci avantaj budur.

6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu kapsamında Türkiye’de uzun dönem ikamet izni bulunan yabancılar süresiz çalışma iznine başvurabilir.

Aynı şekilde en az sekiz yıl kanuni çalışma izni bulunan yabancılar da süresiz çalışma iznine başvurma imkânına sahiptir.

Ancak uzun dönem ikamet izninin bulunması, süresiz çalışma izninin otomatik olarak verileceği anlamına gelmez.

Bakanlık başvuruyu ayrıca değerlendirir.

Dolayısıyla:

Uzun dönem ikamet izni = süresiz çalışma izni

şeklinde bir eşitlik yoktur.

Doğru ifade:

Uzun dönem ikamet izni sahibi yabancı, süresiz çalışma iznine başvuru hakkına sahip olabilir.

Süresiz Çalışma İzni ile Uzun Dönem İkamet İzni Arasındaki Fark Nedir?

Uzun dönem ikamet izni Göç İdaresi Başkanlığının yabancılar hukuku kapsamında verdiği bir ikamet statüsüdür.

Süresiz çalışma izni ise Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu kapsamında verdiği çalışma hakkına ilişkin bir izin türüdür.

Uzun dönem ikamet iznine sahip olmak yabancıya Türkiye’de süresiz kalma yönünde güçlü bir hukuki statü sağlar ancak tek başına çalışma hakkı sağlamaz.

Süresiz çalışma izni ise yabancının Türkiye’de çalışma hakkına ilişkindir.

Bu nedenle yabancının uzun dönem ikamet izni bulunmasına rağmen çalışmaya başlamadan önce çalışma izni durumunu ayrıca düzenlemesi gerekir.

Uzun Dönem İkamet İzni Nasıl Alınır?

Uzun dönem ikamet izni 6458 sayılı Yabancılar ve Uluslararası Koruma Kanunu kapsamında düzenlenen özel bir ikamet türüdür.

Genel olarak Türkiye’de kesintisiz şekilde uzun süre yasal ikamet geçmişine sahip yabancılar bakımından gündeme gelir.

Ancak uzun dönem ikamet izninin verilmesi bakımından yalnızca Türkiye’de geçirilen toplam süre değil; yabancının sosyal yardım durumu, gelir veya geçim şartları, sağlık sigortası ve kamu düzeni veya güvenliği bakımından durumu gibi şartlar da önem taşıyabilir.

Bu nedenle “Türkiye’de sekiz yıl kaldım, otomatik uzun dönem ikamet izni alırım” şeklinde bir yaklaşım doğru değildir.

Uzun dönem ikamet izni başvurusu kendi şartlarına göre ayrıca değerlendirilir.

8 Yıl Türkiye’de Yaşamak ile Uzun Dönem İkamet İzni Sahibi Olmak Aynı mı?

Hayır.

Bu iki kavram özellikle 2026 çalışma izni düzenlemelerinden sonra sıkça karıştırılmaktadır.

Bir yabancı Türkiye’de sekiz yıl belirli izin türleriyle bulunmuş olabilir ve 3 Ağustos 2026 tarihli yeni çalışma izni kriterleri kapsamında değerlendirme kriterlerinden muaf hale gelebilir.

Ancak bu kişi henüz uzun dönem ikamet izni almamış olabilir.

Diğer taraftan uzun dönem ikamet izni verilmiş bir yabancı zaten Bakanlığın kriterlerinde ayrı bir muafiyet kategorisindedir.

Dolayısıyla iki farklı hukuki yol bulunmaktadır:

Uzun dönem ikamet izni sahibi olmak

ve

belirlenen izin türleriyle Türkiye’de en az sekiz yıl bulunmuş olmak.

Her ikisi de çalışma izni değerlendirme kriterleri bakımından avantaj sağlayabilir ancak hukuki dayanakları aynı değildir.

Uzun Dönem İkamet İzni Olan Yabancının 8 Yılı Yeniden İspatlaması Gerekir mi?

Çalışma izni kriterlerinde uzun dönem ikamet izni sahipleri ayrı ve açık bir muafiyet grubudur.

Bu nedenle yabancının muafiyet için ayrıca 2026 yılında getirilen sekiz yıllık diğer kategoriye dayanması zorunlu değildir.

Yabancı geçerli uzun dönem ikamet iznini ve statüsünü resmi belgelerle ortaya koyabiliyorsa muafiyet doğrudan bu hukuki statü üzerinden değerlendirilebilir.

Bu durum başvuruyu özellikle belge ve hukuki dayanak açısından daha açık hale getirebilir.

Uzun Dönem İkamet İzni Sahibi Yabancı 3 Yabancı Sınırına Tabi mi?

Hayır, bu muafiyet doğrudan 3 Ağustos 2026 tarihinde getirilen “son üç yılda bir yıl yasal kalış” istisnasıyla karıştırılmamalıdır.

Üç yabancı sınırı, son üç yılda en az bir yıl belirli statülerle Türkiye’de yasal kalmış yabancıların yurt içi çalışma izni başvurularındaki özel istisnaya ilişkindir.

Uzun dönem ikamet izni sahipleri ise Bakanlığın ayrıca belirlediği değerlendirme kriterlerinden muaf yabancılar kategorisinde yer almaktadır.

Dolayısıyla “aynı işyerinde en fazla üç yabancı” şartı uzun dönem ikamet izni muafiyetinin kendi şartı değildir.

Uzun Dönem İkamet İzni Sahibi Yabancı Her İşverende Muaf mı?

Muafiyet yabancının kişisel hukuki statüsüne dayanmaktadır.

Bu nedenle yabancının çalışma izni başvurusunda işverenin genel istihdam, mali yeterlilik ve ücret kriterleri uygulanmaz.

Ancak yabancının hangi işte çalışacağı, işverenin gerçek faaliyeti, başvurunun hukuki niteliği, mesleğin yabancılara açık olup olmadığı ve varsa ön izin şartları ayrıca değerlendirilir.

Dolayısıyla kriter muafiyeti:

“Yabancı istediği şirkette, istediği işi otomatik olarak yapabilir.”

anlamına gelmez.

Yeni Kurulmuş Bir Şirket Uzun Dönem İkamet Sahibi Yabancıyı Çalıştırabilir mi?

Bu muafiyetin en önemli uygulama alanlarından biri yeni şirketlerdir.

Örneğin İstanbul’da yeni kurulmuş bir şirkette yalnızca bir Türk çalışan bulunduğunu ve şirketin sermayesinin genel mali yeterlilik kriterini karşılamadığını düşünelim.

Şirket uzun dönem ikamet iznine sahip yabancı bir uzmanı işe almak istemektedir.

Genel kriterlere tabi bir yabancı için hem beş Türk çalışan hem de şirketin mali yeterlilik durumu problem yaratabilir.

Ancak yabancı uzun dönem ikamet izni sahibi olduğu için istihdam ve mali yeterlilik kriterlerinin uygulanmaması esastır.

Bu nedenle şirketin yeni kurulmuş olması veya beş Türk çalışanının bulunmaması tek başına başvurunun önünde engel oluşturmaz.

Uzun Dönem İkamet Sahibi Yabancı Şirket Ortağı Olursa Ne Olur?

Yabancı şirket ortaklarının çalışma izni başvurularında normal şartlarda ortaklık oranı, sermaye payı ve istihdam kriterleri gibi özel koşullar bulunmaktadır.

Ancak yabancı aynı zamanda uzun dönem ikamet izni sahibiyse değerlendirme kriterlerinden muafiyetinin şirket ortağı çalışma izni dosyasına etkisi ayrıca değerlendirilmelidir.

Bu nedenle yabancı yatırımcıların çalışma izni başvurularında yalnızca şirketin sermaye yapısına bakılmamalı; yabancının kişisel hukuki statüsü de incelenmelidir.

Uzun dönem ikamet izni bazı dosyalarda önemli bir avantaj oluşturabilir.

Uzun Dönem İkamet İzni Sahibi Yabancı Mühendis Çalışabilir mi?

Uzun dönem ikamet izni nedeniyle çalışma izni değerlendirmesindeki genel ücret, mali yeterlilik ve istihdam kriterleri uygulanmayabilir.

Ancak mühendislik gibi düzenlenmiş mesleklerde mesleğin icrasına ilişkin özel mevzuat ayrıca dikkate alınmalıdır.

Yabancının diploması, mesleki yeterliliği veya gerekli görülen diğer belgeler çalışma izni dosyasının konusu olabilir.

Dolayısıyla uzun dönem ikamet izni mesleki koşulları ortadan kaldırmaz.

Doktor ve Öğretmenlerde Durum Nedir?

Aynı ilke sağlık ve eğitim sektörlerinde de geçerlidir.

Uzun dönem ikamet izni sahibi yabancı doktor veya öğretmenin genel değerlendirme kriterlerinden muaf olması, gerekli ön izinleri ortadan kaldırmaz.

Sağlık alanında ilgili sağlık otoritelerinden, eğitim alanında ise MEB veya YÖK gibi yetkili kurumlardan gerekli ön izin ve mesleki onayların alınması gerekebilir.

Bu nedenle kriter muafiyeti ile mesleki izin muafiyeti birbirinden ayrılmalıdır.

Türk Vatandaşlarına Özgü Mesleklerde Çalışılabilir mi?

Hayır.

Uzun dönem ikamet izni yabancıya Türk vatandaşlarına özgülenmiş bütün meslekleri yapma hakkı sağlamaz.

Özel kanunlarla Türk vatandaşlarına hasredilmiş meslekler bakımından vatandaşlık şartı devam eder.

Çalışma izni kriterlerinden muaf olmak yalnızca Bakanlığın belirlediği değerlendirme kriterlerinin uygulanmamasıdır.

Meslek yasakları veya vatandaşlık şartları ayrıca geçerliliğini korur.

Uzun Dönem İkamet İzni Sahibi Yabancı Ev Hizmetlerinde Çalışabilir mi?

Yabancının uzun dönem ikamet izni sahibi olması genel değerlendirme kriterleri bakımından avantaj sağlar.

Ancak ev hizmetlerinde yabancı istihdamına ilişkin özel çalışma izni kriterleri de bulunmaktadır.

Bu nedenle işin niteliği ve yabancının hangi görevle çalışacağı ayrıca incelenmelidir.

Muafiyet işin çalışma izni kapsamında izin verilebilir bir faaliyet olmasını yine gerektirir.

Yurt İçinden Çalışma İzni Başvurusu Yapılabilir mi?

Uzun dönem ikamet izni sahibi yabancı zaten Türkiye’de geçerli bir ikamet statüsüne sahip olduğundan yurt içi çalışma izni başvurusu bakımından güçlü bir konumdadır.

Bakanlığın güncel başvuru düzenlemelerinde Türkiye’de bulunan ve geçerliliği devam eden en az altı ay süreli ikamet iznine sahip yabancılar için yurt içi çalışma izni başvurusu yapılabilmektedir.

Uzun dönem ikamet izni bu açıdan yurt içi başvuru sürecini kolaylaştırabilir.

Ancak başvurunun türü ve somut durum yine e-İzin sistemi üzerinden ilgili işveren veya yetkili kişi tarafından usulüne uygun şekilde yürütülmelidir.

Çalışma İzni Başvurusu Kim Tarafından Yapılır?

Bağımlı çalışan yabancı bakımından çalışma izni başvurusu genel olarak işveren tarafından Bakanlığın e-İzin sistemi üzerinden yapılmaktadır.

Yabancının uzun dönem ikamet izni bilgileri ve diğer gerekli belgeler sisteme yüklenir.

Muafiyet sebebinin doğru şekilde gösterilmesi önemlidir.

Başvurunun yalnızca standart yabancı çalışan başvurusu gibi hazırlanması ve uzun dönem ikamet statüsünün dikkate alınmaması gereksiz belge taleplerine veya değerlendirme sorunlarına yol açabilir.

Uzun Dönem İkamet İzni Belgesi Muafiyet İçin Nasıl İspatlanır?

Bakanlığın güncel kriterlerine göre değerlendirme kriterlerinden muaf yabancıların bu durumlarını kamu kurum ve kuruluşlarından alınmış belgelerle kanıtlamaları zorunludur.

Dolayısıyla yabancının geçerli uzun dönem ikamet izni kartı ve ilgili resmi kayıtları başvuru bakımından önemlidir.

Muafiyetin yalnızca başvuru formundaki beyanla bırakılmaması ve resmi belgeyle ortaya konulması gerekir.

Uzun Dönem İkamet İzni Süresi Dolmuşsa Muafiyet Devam Eder mi?

Burada yabancının güncel hukuki statüsünün incelenmesi gerekir.

Bakanlığın kriteri “uzun dönem ikamet izni verilmiş yabancılar” ifadesini kullanmaktadır.

Ancak uzun dönem ikamet izninin iptal edilmesi, geçersiz hale gelmesi veya yabancının bu statüyü kaybetmesi durumlarında çalışma izni muafiyetinin nasıl değerlendirileceği somut dosya üzerinden incelenmelidir.

Bu nedenle başvuru tarihinde yabancının statüsünün resmi kayıtlar üzerinden doğrulanması önemlidir.

Uzun Dönem İkamet İzni İptal Edilirse Çalışma İzni Ne Olur?

Uzun dönem ikamet izni statüsünün kaybedilmesi, kriter muafiyetinin dayanağını etkileyebilir.

Ancak yabancının mevcut bir çalışma izninin bulunması hâlinde çalışma izninin durumu ayrıca 6735 sayılı Kanun kapsamında değerlendirilmelidir.

Yabancının başka bir muafiyet sebebi bulunabilir.

Örneğin yabancı:

Türk vatandaşı anne, baba veya çocuğa sahip olabilir,

Türk vatandaşıyla en az üç yıldır evlilik birliği içinde yaşayabilir,

Türkiye’de sekiz yıllık uygun yasal kalış süresini tamamlamış olabilir.

Dolayısıyla tek bir statünün sona ermesi hâlinde bütün çalışma izni imkânlarının ortadan kalktığı sonucuna otomatik olarak varılmamalıdır.

Uzun Dönem İkamet Sahibi Yabancı İşveren Değiştirebilir mi?

Çalışma izni belirli bir işverene bağlı düzenlenmişse yabancının başka bir işveren yanında çalışmaya başlaması için yeni çalışma izni süreci gündeme gelir.

Uzun dönem ikamet izni sahibi olmak, işverene bağlı çalışma izni bulunan yabancıya serbestçe işveren değiştirme hakkı sağlamaz.

Ancak yeni işveren adına yapılacak çalışma izni başvurusunda yabancının uzun dönem ikamet statüsüne dayalı değerlendirme kriteri muafiyeti yine önemli olabilir.

Uzun Dönem İkamet Sahibi Yabancı Çalışma İzni Almadan Şirket Kurabilir mi?

Şirket kurmak veya şirkete ortak olmak ile şirkette fiilen çalışmak farklı hukuki konulardır.

Yabancıların Türkiye’de şirket ortağı olması belirli şartlarla mümkündür.

Ancak şirket ortağı yabancının şirkette fiilen çalışması, şirketi yönetmesi veya çalışma iznine tabi faaliyet yürütmesi durumunda çalışma izni gerekliliği ayrıca değerlendirilir.

Uzun dönem ikamet izni tek başına çalışma izni değildir.

Bu nedenle yabancı yatırımcıların “şirket ortağıyım, ayrıca çalışma iznine ihtiyacım yok” şeklinde hareket etmemesi gerekir.

SGK Yükümlülüğü Devam Eder mi?

Evet.

Uzun dönem ikamet izni sahibi yabancının çalışma izni kriterlerinden muaf olması sosyal güvenlik yükümlülüklerini ortadan kaldırmaz.

Bir işveren yanında bağımlı çalışan yabancı bakımından çalışma izni sonrasında gerekli SGK bildirimleri yapılmalıdır.

Çalışma izni muafiyeti ile sosyal güvenlik yükümlülükleri birbirinden farklı hukuki konulardır.

Uzun Dönem İkamet İzni Sahibi Çalışma İzni Almadan Çalışırsa Ceza Var mı?

Evet.

Uzun dönem ikamet izni sahibi olmak çalışma izni alma yükümlülüğünü ortadan kaldırmadığından, çalışma izni olmaksızın fiilen çalışma durumunda yabancı ve işveren bakımından idari yaptırım riski bulunmaktadır.

Bu nedenle yabancının kriter muafiyetinden yararlanması:

“Çalışma izni almama gerek yok.”

anlamına gelmemektedir.

Doğru yaklaşım, çalışma izni başvurusunu kriter muafiyeti kullanılarak gerçekleştirmektir.

Çalışma İzni Reddedilebilir mi?

Evet.

Uzun dönem ikamet izni sahibi yabancının değerlendirme kriterlerinden muaf tutulması çalışma izninin kesin olarak verileceği anlamına gelmez.

Bakanlığın güncel kriterlerinde de değerlendirme kriterlerinden muaf olmanın yabancıya çalışma izni verilmesi konusunda mutlak hak sağlamadığı belirtilmektedir.

Başvuru yine 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu ve ilgili mevzuata göre değerlendirilir.

Çalışılacak meslek, gerekli ön izinler, meslek yasakları veya başka kanuni ret nedenleri çalışma izni sonucunu etkileyebilir.

Çalışma İzni Reddedilirse Ne Yapılabilir?

Başvuru reddedilmişse öncelikle ret gerekçesi incelenmelidir.

Özellikle ret kararında:

5 Türk çalışan şartı,

mali yeterlilik,

sermaye,

net satış,

ihracat veya

genel ücret kriteri

gibi nedenlere dayanılmışsa yabancının uzun dönem ikamet izni nedeniyle değerlendirme kriterlerinden muaf olup olmadığı özellikle kontrol edilmelidir.

Muafiyetin dikkate alınmadığı düşünülüyorsa kanuni süresi içerisinde idari itiraz yapılabilir.

İtirazın reddedilmesi durumunda şartlarına göre idari yargı yoluna başvurulması ayrıca değerlendirilebilir.

Örnek: 2 Türk Çalışanı Olan Şirkette Uzun Dönem İkamet Sahibi Yabancı

Ankara’da iki Türk çalışanı bulunan küçük bir şirket düşünelim.

Şirket uzun dönem ikamet iznine sahip yabancı bir yazılım uzmanını işe almak istemektedir.

Standart kriterlere tabi bir yabancı için beş Türk çalışan şartı gündeme gelecektir.

Ancak yabancı uzun dönem ikamet izni sahibi olduğundan değerlendirme kriterlerinden muaf gruptadır.

Bu nedenle çalışma izni başvurusunda istihdam, mali yeterlilik ve ücret kriterlerinin uygulanmaması esastır.

Şirkette yalnızca iki Türk çalışan bulunması, bu kriter bakımından başvurunun reddedilmesini gerektirmez.

Örnek: Yeni Kurulan Şirket ve Uzun Dönem İkamet Sahibi Yabancı

İstanbul’da yeni kurulan bir şirketin sermayesinin 300.000 TL olduğunu düşünelim.

Şirket uzun dönem ikamet sahibi yabancı bir çalışanı istihdam etmek istemektedir.

Normal çalışma izni kriterlerinde yeni kurulmuş bilanço esasına tabi şirketlerde genel mali yeterlilik eşiği problem oluşturabilir.

Ancak yabancı uzun dönem ikamet izni nedeniyle kriterlerden muafsa mali yeterlilik kriterinin uygulanmaması esastır.

Dolayısıyla şirketin genel sermaye kriterinin altında olması tek başına bu çalışma izni dosyasının yapılamayacağı anlamına gelmez.

Örnek: Uzun Dönem İkamet Sahibi Yabancı Yönetici

İzmir’de yabancı bir kişinin uzun dönem ikamet izni bulunmaktadır ve bir şirkette yönetici olarak çalışacaktır.

Standart yabancı çalışma izni başvurusunda yöneticinin ücret seviyesine ilişkin özel kriter gündeme gelebilir.

Ancak uzun dönem ikamet izni sahibi yabancı kriterlerden muaf grupta olduğundan genel çalışma izni ücret kriterinin uygulanmaması esastır.

Yine de iş sözleşmesindeki ücretin Türk iş hukuku ve asgari ücret kurallarına uygun olması gerekir.

Örnek: Uzun Dönem İkamet Sahibi Yabancı Süresiz Çalışma İzni İstiyor

Mersin’de uzun dönem ikamet izni bulunan yabancı, Türkiye’de daha kalıcı şekilde çalışmak istemektedir.

Bu yabancı yalnızca süreli çalışma izni için kriter muafiyetinden yararlanmakla kalmaz; aynı zamanda süresiz çalışma iznine başvurma imkânını da değerlendirebilir.

Ancak Bakanlığın süresiz çalışma izni başvurusunu ayrıca değerlendirdiği ve uzun dönem ikamet izninin süresiz çalışma iznini otomatik olarak doğurmadığı unutulmamalıdır.

2026’da Başvuru Öncesinde Nelere Bakılmalı?

Uzun dönem ikamet izni sahibi yabancı için çalışma izni başvurusu yapılmadan önce ilk olarak uzun dönem ikamet statüsünün halen geçerli olup olmadığı kontrol edilmelidir.

Muafiyetin resmi belgeyle kanıtlanması sağlanmalıdır.

Yabancının çalışacağı mesleğin yabancılara yasak olup olmadığı kontrol edilmelidir.

Sağlık, eğitim veya başka düzenlenmiş bir meslek söz konusuysa gerekli ön izinler araştırılmalıdır.

Yabancının süreli çalışma izni yerine süresiz çalışma izni başvurusu yapmasının daha uygun olup olmadığı ayrıca değerlendirilmelidir.

Başvuru sonrasında SGK ve iş hukuku yükümlülükleri yerine getirilmelidir.

Bu nedenle Av. Arb. Fırat Fesih Kaya, uzun dönem ikamet izni sahibi yabancıların çalışma izni dosyalarında standart şirket kriterlerinin mekanik şekilde uygulanmaması gerektiğini; yabancının kişisel statüsüne bağlı istihdam, mali yeterlilik ve ücret kriteri muafiyetinin başvurunun başlangıcında açıkça belirlenmesinin önemli olduğunu belirtmektedir.

Ankara, İstanbul, İzmir, Mersin ve Bursa’da Uzun Dönem İkamet Sahiplerinin Çalışma İzni

Ankara, İstanbul, İzmir, Mersin ve Bursa’da uzun süredir yaşayan ve uzun dönem ikamet izni bulunan yabancılar bakımından çalışma izni kriter muafiyeti önemli bir avantaj sağlamaktadır.

Özellikle küçük işletmelerde beş Türk çalışan bulunmaması, şirketin genel mali yeterlilik kriterini sağlayamaması veya yabancının görevine bağlı yüksek ücret kriterleri nedeniyle çalışma izni başvurusundan vazgeçilmemelidir.

Uzun dönem ikamet izni sahibinin statüsü doğru şekilde belgelendiğinde çalışma izni başvurusunda istihdam, mali yeterlilik ve ücret kriterlerinin uygulanmaması esastır.

Ayrıca uzun dönem ikamet izni sahibi yabancılar bakımından süresiz çalışma iznine başvuru seçeneği de ayrıca değerlendirilmelidir.

FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK, uzun dönem ikamet izni sahiplerinin çalışma izinleri, süresiz çalışma izni başvuruları, çalışma izni kriter muafiyetleri, işveren değişikliği ve çalışma izni ret kararlarına itiraz süreçlerinde hukuki destek sunmaktadır.

Sıkça Sorulan Sorular

1. Uzun dönem ikamet izni olan yabancı 5 Türk çalışan şartından muaf mı?

Evet. Uzun dönem ikamet izni verilmiş yabancılar değerlendirme kriterlerinden muaf gruplar arasında yer almaktadır ve genel istihdam kriterinin uygulanmaması esastır.

2. Uzun dönem ikamet sahibi yabancı için 500.000 TL sermaye şartı aranır mı?

Hayır. Bu yabancılar bakımından genel mali yeterlilik kriterinin uygulanmaması esastır.

3. Uzun dönem ikamet sahibi yabancı ücret kriterinden de muaf mı?

Evet. İstihdam, mali yeterlilik ve ücret kriterlerinin uygulanmaması esastır. Ancak asgari ücret ve iş hukuku yükümlülükleri devam eder.

4. Uzun dönem ikamet izni tek başına çalışma hakkı verir mi?

Hayır. İkamet izni çalışma izni yerine geçmez. Yabancının çalışma izni alması gerekir.

5. Uzun dönem ikamet izni olan yabancı süresiz çalışma iznine başvurabilir mi?

Evet. Uzun dönem ikamet izni bulunan yabancılar süresiz çalışma iznine başvurabilir. Ancak bu durum iznin otomatik olarak verileceği anlamına gelmez.

6. İşyerinde hiç Türk çalışan yoksa uzun dönem ikamet sahibi yabancı için başvuru yapılamaz mı?

Uzun dönem ikamet sahibi yabancılar genel istihdam kriterinden muaftır. Bu nedenle klasik yabancı başına beş Türk çalışan şartı uygulanmaz. Diğer kanuni şartlar ayrıca değerlendirilir.

7. Uzun dönem ikamet sahibi yabancı üç yabancı sınırına tabi mi?

Üç yabancı sınırı, 3 Ağustos 2026 tarihli son üç yılda bir yıl yasal kalış istisnasına ilişkindir. Uzun dönem ikamet sahiplerinin muafiyeti ayrı bir düzenlemedir.

8. Uzun dönem ikamet sahibi yabancı şirket ortağı olabilir mi?

Yabancı şirket ortağı olabilir; ancak şirkette fiilen çalışması bakımından çalışma izni gerekliliği ayrıca değerlendirilir. Uzun dönem ikamet izni çalışma izni yerine geçmez.

9. Uzun dönem ikamet sahibi yabancı çalışma izni almadan çalışırsa ceza uygulanabilir mi?

Evet. Uzun dönem ikamet izni çalışma hakkı vermediğinden izinsiz çalışma yabancı ve işveren bakımından idari yaptırım riski yaratabilir.

10. Uzun dönem ikamet izni çalışma izni başvurusunun kesin kabul edilmesini sağlar mı?

Hayır. Değerlendirme kriterlerinden muafiyet yabancıya çalışma izni verilmesi konusunda mutlak hak sağlamaz. Diğer kanuni şartlar ayrıca incelenir.

FFK Partner Hukuk ve Danışmanlık – İletişim

Uzun dönem ikamet iznine sahip yabancılar bakımından çalışma izni başvurularında 5 Türk çalışan şartı, genel mali yeterlilik ve çalışma izni ücret kriterlerinin uygulanmaması önemli bir avantaj sağlamaktadır.

Ancak uzun dönem ikamet izni tek başına çalışma hakkı vermediğinden, yabancının fiilen çalışmaya başlamadan önce çalışma izni sürecinin tamamlanması gerekir. Ayrıca yabancının durumuna göre süresiz çalışma izni seçeneğinin daha uygun olup olmadığı da değerlendirilmelidir.

FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK

Av. Arb. Fırat Fesih Kaya

Tel: +90 532 769 22 22

Ofis: +90 312 434 22 22

E-posta: ffk@ffkpartnerhukuk.com.tr

Adres: Mevlana Bulvarı No:221, Yıldırım Tower, Balgat, Çankaya / Ankara

Bu içerik genel hukuki bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Uzun dönem ikamet iznine dayalı çalışma izni kriter muafiyetinin uygulanması, yabancının güncel statüsü, çalışacağı meslek, başvuru türü ve başvuru tarihindeki yürürlükte bulunan düzenlemelere göre ayrıca değerlendirilmelidir.