İş Hukukunda Feragat Geçerli mi? (2026 Güncel Rehber) | İşçinin Haklarından Feragat Etmesi Mümkün mü?

İş Hukukunda Feragat Geçerli mi? | 2026 Güncel İş Hukuku Rehberi

İş hukukunda feragat geçerli midir? İşçi hangi haklarından feragat edebilir? 2026 güncel iş hukuku kapsamında feragat, ibra, sulh sözleşmesi, arabuluculuk ve işçilik alacakları hakkında kapsamlı rehber.

İş hukuku uygulamasında en sık karşılaşılan yanlış inanışlardan biri, işçinin imzaladığı her “feragat belgesi”nin geçerli olduğu düşüncesidir. Oysa iş hukukunda çalışanın korunması ilkesi gereği feragat kurumuna oldukça sınırlı şekilde yaklaşılmaktadır. İşçinin henüz doğmamış haklarından önceden vazgeçmesi, birçok durumda hukuken geçerli kabul edilmez. Aynı şekilde, iş sözleşmesi devam ederken alınan genel feragat beyanları da çoğu zaman beklenen hukuki sonucu doğurmaz.

2026 Güncel iş Hukuku uygulamalarında feragat, ibraname ve sulh sözleşmesi birbirinden farklı hukuki kurumlar olup, her birinin sonuçları da farklıdır. Ankara, İstanbul, İzmir, Bursa ve Mersin gibi büyük şehirlerde faaliyet gösteren şirketlerin bu ayrımı doğru yapması, ileride açılabilecek işçilik alacağı davalarının önlenmesi açısından büyük önem taşımaktadır.

İş Hukukunda Feragat Nedir?

Feragat, kişinin sahip olduğu bir haktan kendi iradesiyle vazgeçmesidir.

İş hukukunda feragat;

• Davadan feragat,
• Alacak hakkından feragat,
• İşe iade hakkından feragat

şeklinde farklı alanlarda karşımıza çıkmaktadır.

Her feragat beyanı aynı hukuki sonucu doğurmaz.

Hukuki Dayanak

Feragat değerlendirilirken başlıca şu düzenlemeler dikkate alınmalıdır:

• 4857 sayılı İş Kanunu
• 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu
• 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu
• 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu
• Güncel Yargıtay kararları

İşçi Çalışırken Haklarından Feragat Edebilir mi?

Kural olarak hayır.

İş ilişkisi devam ederken işçinin;

• kıdem tazminatından,
• ihbar tazminatından,
• fazla mesai ücretinden,
• yıllık izin ücretinden,
• ücret alacağından,
• henüz doğmamış diğer işçilik haklarından

önceden feragat etmesi, iş hukukunun emredici hükümleri karşısında geçerli kabul edilmez.

Henüz Doğmamış Haklardan Feragat Geçerli midir?

Hayır.

İşçinin henüz doğmamış veya ileride doğabilecek haklarından önceden vazgeçmesi kural olarak mümkün değildir. Yargıtay uygulamalarında da henüz doğmamış işçilik haklarını kapsayan feragat beyanlarının bağlayıcı olmadığı kabul edilmektedir.

İşe İade Hakkından Feragat Edilebilir mi?

İş sözleşmesi sona erdiğinde işçinin “işe iade davası açmayacağını” önceden kabul ettiği belgeler, genel olarak geçerli sayılmaz.

İş güvencesine ilişkin hükümler kamu düzenine ilişkin kabul edildiğinden, işe iade davası açma hakkını ortadan kaldıran önceden düzenlenmiş sözleşme hükümlerine değer verilmemektedir. Buna karşılık dava açıldıktan sonra usul hukukuna uygun şekilde davadan feragat edilmesi mümkündür.

İşçilik Alacaklarından Feragat Mümkün müdür?

İşçilik alacakları bakımından tek taraflı feragat yerine uygulamada ibraname veya sulh sözleşmesi önem taşır.

İşverenin “feragatname” başlıklı tek taraflı bir belge imzalatması tek başına yeterli değildir.

İşçilik alacaklarının sona ermesi bakımından Türk Borçlar Kanunu’ndaki ibra hükümleri dikkate alınmalıdır.

Davadan Feragat

Dava açıldıktan sonra davacı, Hukuk Muhakemeleri Kanunu hükümleri kapsamında davasından feragat edebilir.

Davadan feragat;

• Açık olmalıdır.
• Kesin olmalıdır.
• Şarta bağlı olmamalıdır.

Usulüne uygun davadan feragat kesin hüküm gibi sonuç doğurur. Ancak feragatin kapsamı, dava konusu edilen haklarla sınırlıdır.

Feragat ile İbraname Arasındaki Fark

Bu iki kavram sıkça karıştırılmaktadır.

Feragat

• Haktan vazgeçmeyi ifade eder.
• Usul hukukunda davayı sona erdirebilir.

İbraname

• Borcun ödendiğini gösterir.
• İşçi alacaklarında Türk Borçlar Kanunu’ndaki özel şartlara tabidir.

Dolayısıyla her feragat beyanı ibra niteliğinde olmadığı gibi her ibraname de feragat anlamına gelmez.

Sulh Sözleşmesi ile Feragat Aynı Şey midir?

Hayır.

Sulh sözleşmesinde taraflar karşılıklı ödün vererek uyuşmazlığı sona erdirir.

Feragat ise tek taraflı vazgeçme iradesidir.

Bu nedenle sulh sözleşmeleri ile feragat farklı hukuki sonuçlar doğurur.

Hukuki Riskler

Yanlış hazırlanan feragat belgeleri;

• İşçilik alacağı davalarına,
• İşe iade davalarına,
• Geçersizlik iddialarına,
• Tazminat taleplerine,
• Yargılama giderlerine,
• Faiz yüküne

neden olabilir.

Delil Olarak Kullanılabilecek Belgeler

• İş sözleşmesi
• İbraname
• Sulh sözleşmesi
• Arabuluculuk anlaşma belgesi
• Bordrolar
• Banka dekontları
• Personel özlük dosyası
• SGK kayıtları
• Fesih bildirimi
• Dava dosyaları
• Feragat dilekçeleri

Şirketler İçin Öneriler

• Hazır feragat formları kullanmayın.
• İş sözleşmesi devam ederken genel feragat belgeleri imzalatmayın.
• İşçilik alacaklarında TBK hükümlerine uygun ibraname düzenleyin.
• Arabuluculuk anlaşmalarını dikkatle hazırlayın.
• Sulh sözleşmelerini somut olaya göre oluşturun.
• Her fesih dosyasını hukuk birimine inceletin.
• İş hukuku compliance sistemi kurun.

FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK, iş sözleşmesinin sona ermesi sonrasında feragat, ibra ve sulh sözleşmelerinin hazırlanması, arabuluculuk görüşmelerinin yürütülmesi ve işçilik alacaklarına ilişkin uyuşmazlıkların çözümünde şirketlere profesyonel Hukuki Danışmanlık sunmaktadır. Av. Arb. Fırat Fesih Kaya, işverenlerin hukuka uygun belge düzenlemesi ve olası uyuşmazlıkların önlenmesi amacıyla güncel mevzuat çerçevesinde danışmanlık hizmeti vermektedir.

2026 Güncel Değerlendirme

2026 yılı itibarıyla iş hukukunda çalışanın korunması ilkesi doğrultusunda feragat beyanları dar yorumlanmaktadır. Özellikle henüz doğmamış haklardan önceden vazgeçilmesi veya işe iade hakkını ortadan kaldıran önceden hazırlanmış belgeler çoğu durumda geçerli kabul edilmemektedir. Buna karşılık dava açıldıktan sonra usulüne uygun davadan feragat mümkündür. İşverenlerin feragat, ibra ve sulh kavramlarını birbirine karıştırmaması; Kurumsal Yönetim, Şirket Yükümlülükleri ve Hukuki Risk yönetimi açısından büyük önem taşımaktadır.

Resmî Kurumlara Dış Bağlantı Önerileri

• Adalet Bakanlığı
• Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı
• Mevzuat Bilgi Sistemi
• UYAP
• Sosyal Güvenlik Kurumu
• Türkiye Noterler Birliği

İşçi iş sözleşmesi devam ederken haklarından feragat edebilir mi?

Kural olarak hayır. İş ilişkisi devam ederken alınan genel feragat beyanları çoğu durumda geçerli kabul edilmez.

Henüz doğmamış haklardan feragat mümkün müdür?

Hayır. Henüz doğmamış işçilik haklarından önceden vazgeçilmesi genel olarak geçersizdir.

İşe iade davası açma hakkından önceden feragat edilebilir mi?

Hayır. İşe iade hakkını ortadan kaldıran önceden düzenlenmiş sözleşme hükümleri geçerli kabul edilmemektedir.

Davadan feragat ile haktan feragat aynı mıdır?

Hayır. Davadan feragat usul hukuku işlemidir; haktan feragat ise maddi hukuk bakımından farklı sonuçlar doğurabilir.

Feragat ile ibraname aynı belge midir?

Hayır. İbraname borcun sona erdiğini gösterirken feragat haktan vazgeçmeyi ifade eder.

Sulh sözleşmesi feragat yerine kullanılabilir mi?

Uyuşmazlığın niteliğine göre sulh sözleşmesi tercih edilebilir; ancak iki kurum aynı değildir.

Feragatten dönmek mümkün müdür?

Usulüne uygun davadan feragat kesin hüküm gibi sonuç doğurur. Ancak irade bozukluğu iddiaları ayrı değerlendirilir.

Feragat belgeleri hazırlanırken avukat desteği neden önemlidir?

Belgenin geçerliliğinin sağlanması, işverenin hukuki güvenliğinin korunması ve ileride doğabilecek uyuşmazlıkların önlenmesi açısından uzman desteği önemlidir.

Uzman Hukuki Destek

Feragat, ibra, sulh sözleşmeleri, arabuluculuk süreçleri ve işçilik alacaklarına ilişkin uyuşmazlıkların hukuka uygun şekilde yönetilmesi konusunda profesyonel hukuki danışmanlık almanız, şirketinizin hukuki risklerini önemli ölçüde azaltacaktır.

Hemen Ara: 0312 434 22 22

WhatsApp: 0532 769 22 22

E-posta: ffk@ffkpartnerhukuk.com.tr

Uyarı: Bu makale genel bilgilendirme amaçlı olup, herhangi bir hak kaybına uğramamak adına kendi özel durumunuz için avukatınıza danışmanızı tavsiye ederiz.