Son 15 Yıldaki Trafik Kazaları İçin Tazminat Davası Açılabilir mi? 2026 Hukuki Rehber
6 Mart 2026
Ölümlü ve Yaralamalı Trafik Kazalarında Kimler Dava Açabilir? 2026 Güncel Rehber
6 Mart 2026
İş kazası sonucu bağlanan sürekli iş göremezlik geliri nedir, kimlere verilir ve ne kadar alınır? SGK iş göremezlik geliri hesaplama ve şartları 2026 yılı için detaylı şekilde açıklanmaktadır.
İş kazası veya meslek hastalığı sonucunda işçinin çalışma gücünde kalıcı bir azalma meydana gelmesi durumunda Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından bağlanan gelire sürekli iş göremezlik geliri denir. Bu gelir, iş kazası geçiren işçinin çalışma hayatında uğradığı gelir kaybını kısmen telafi etmeyi amaçlayan sosyal güvenlik yardımlarından biridir.
İş kazaları çoğu zaman işçinin mesleğini icra etmesini zorlaştırabilir veya tamamen imkânsız hale getirebilir. Bu nedenle sosyal güvenlik sistemi, iş kazası geçiren işçilerin ekonomik olarak korunmasını sağlamak amacıyla çeşitli yardımlar öngörmektedir.
Sürekli iş göremezlik geliri, işçinin iş kazası sonucunda kalıcı sakatlık yaşaması halinde bağlanır. Bu gelir aylık olarak ödenir ve işçinin çalışma gücü kaybı oranına göre belirlenir.
İş kazası ve iş göremezlik geliri hakkında detaylı mevzuata Resmi Mevzuat Bilgi Sistemi üzerinden ulaşabilirsiniz:
https://www.mevzuat.gov.tr
Sürekli İş Göremezlik Geliri Kimlere Bağlanır?
Sürekli iş göremezlik geliri, iş kazası veya meslek hastalığı sonucunda çalışma gücünde kalıcı kayıp yaşayan sigortalı çalışanlara bağlanmaktadır. Ancak bu gelirin bağlanabilmesi için bazı şartların sağlanması gerekir.
Öncelikle meydana gelen olayın iş kazası veya meslek hastalığı olarak kabul edilmesi gerekir. Ayrıca işçinin çalışma gücünde en az %10 oranında kayıp meydana gelmiş olması gerekir.
Bu oran sağlık kurulları tarafından yapılan değerlendirmeler sonucunda belirlenir. Sağlık kurulu raporları işçinin çalışma gücü kaybını belirleyen en önemli belgelerdir.
Eğer çalışma gücü kaybı %10’un altında ise sürekli iş göremezlik geliri bağlanmaz.
Sürekli İş Göremezlik Geliri Nasıl Hesaplanır?
Sürekli iş göremezlik gelirinin hesaplanmasında birkaç önemli faktör dikkate alınmaktadır. Bunların başında işçinin kazadan önceki kazancı gelir. İşçinin prime esas kazancı hesaplamanın temelini oluşturur.
Gelir hesaplanırken işçinin günlük kazancı belirlenir ve bu kazanç üzerinden bir oran uygulanır. Ayrıca işçinin çalışma gücü kaybı oranı da hesaplamada önemli rol oynar.
Örneğin çalışma gücü kaybı %30 olan bir işçi ile %80 olan bir işçinin alacağı gelir farklı olacaktır. Bu nedenle iş göremezlik geliri her işçi için farklı miktarda olabilir.
Tam İş Göremezlik Durumunda Gelir
İş kazası sonucunda işçinin çalışma gücünü tamamen kaybetmesi durumunda tam iş göremezlik geliri bağlanır. Bu durumda işçinin çalışma gücü kaybı %100 olarak kabul edilir.
Tam iş göremezlik durumunda bağlanan gelir işçinin kazanç düzeyine göre belirlenir. Genellikle prime esas kazancın belirli bir oranı dikkate alınarak hesaplama yapılır.
Bu durumda işçi ömür boyu sürekli iş göremezlik geliri alabilir.
Kısmi İş Göremezlik Durumunda Gelir
İş kazası sonucunda işçinin çalışma gücünde kısmi bir kayıp meydana gelmişse kısmi iş göremezlik geliri bağlanır. Bu durumda işçinin sakatlık oranı belirlenir ve gelir bu oran üzerinden hesaplanır.
Örneğin %40 oranında iş göremezlik yaşayan bir işçi için hesaplanan gelir bu oran dikkate alınarak belirlenir.
Bu nedenle kısmi iş göremezlik durumunda alınan gelir tam iş göremezlik durumuna göre daha düşük olabilir.
İş Göremezlik Geliri Ne Kadar?
İş göremezlik geliri her işçi için farklı olabilir çünkü hesaplama işçinin kazancı ve sakatlık oranına göre yapılır. Ancak genel olarak işçinin kazancının belirli bir oranı üzerinden hesaplanmaktadır.
Örneğin yüksek gelirli bir işçinin alacağı iş göremezlik geliri daha yüksek olabilirken düşük gelirli bir işçinin alacağı gelir daha düşük olabilir.
Bu nedenle iş göremezlik geliri için kesin bir rakam vermek mümkün değildir. Her olay için ayrı hesaplama yapılması gerekir.
İş Göremezlik Geliri ile Tazminat Davası Arasındaki Fark
İş kazası geçiren işçiler SGK’dan iş göremezlik geliri alabilir. Ancak bu durum işverene karşı tazminat davası açılmasına engel değildir.
İşçi hem SGK’dan gelir alabilir hem de işverene karşı maddi ve manevi tazminat davası açabilir. Bu iki hak birbirinden bağımsızdır.
Bu nedenle iş kazası geçiren işçilerin hem sosyal güvenlik haklarını hem de tazminat haklarını bilmesi önemlidir.
SGK tarafından sağlanan haklar hakkında detaylı bilgiye Sosyal Güvenlik Kurumu üzerinden ulaşabilirsiniz:
https://www.sgk.gov.tr
İş Göremezlik Geliri Başvurusu Nasıl Yapılır?
İş kazası meydana geldiğinde işveren kazayı SGK’ya bildirmekle yükümlüdür. SGK tarafından yapılan incelemeler sonucunda işçinin iş göremezlik oranı belirlenir.
Sağlık kurulu raporu sonucunda işçinin çalışma gücü kaybı %10 ve üzerinde ise sürekli iş göremezlik geliri bağlanabilir.
Başvuru sürecinde sağlık raporları, iş kazası tutanakları ve diğer belgeler önemli rol oynar.
Sıkça Sorulan Sorular
1. İş göremezlik geliri nedir?
İş kazası veya meslek hastalığı sonucu çalışma gücünde kalıcı kayıp yaşayan işçilere SGK tarafından bağlanan aylık gelirdir.
2. İş göremezlik geliri kimlere verilir?
İş kazası veya meslek hastalığı sonucu en az %10 oranında çalışma gücü kaybı yaşayan sigortalılara verilir.
3. İş göremezlik geliri ne kadar?
Gelir miktarı işçinin kazancı ve sakatlık oranına göre değişir.
4. İş göremezlik geliri ömür boyu alınır mı?
Çalışma gücü kaybı kalıcı ise sürekli olarak alınabilir.
5. İş kazası geçiren işçi tazminat da alabilir mi?
Evet. SGK geliri dışında işverene karşı tazminat davası açılabilir.
6. İş göremezlik oranı nasıl belirlenir?
Sağlık kurulları tarafından yapılan değerlendirme sonucunda belirlenir.
7. İş kazası SGK’ya bildirilmek zorunda mı?
Evet. İşveren iş kazasını SGK’ya bildirmek zorundadır.
8. %10’dan az sakatlık olursa gelir bağlanır mı?
Hayır. En az %10 oranında çalışma gücü kaybı gerekir.
9. İş göremezlik geliri hangi kurum tarafından ödenir?
Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından ödenir.
10. Avukat olmadan başvuru yapılabilir mi?
Evet ancak hukuki süreçte avukat desteği hak kaybını önleyebilir.
Hukuki Danışmanlık
İş kazası sonucunda bağlanan iş göremezlik geliri ve tazminat davaları oldukça teknik hukuki süreçler içermektedir. İş kazası raporları, kusur incelemeleri ve tazminat hesaplamaları uzmanlık gerektiren konular arasında yer almaktadır.
FFK Partner Hukuk & Danışmanlık olarak iş kazaları, iş hukuku ve tazminat davaları alanında müvekkillerimize hukuki danışmanlık ve dava takibi hizmeti sunmaktayız.
Ankara, İstanbul, İzmir, Muğla, Mersin ve Aydın başta olmak üzere Türkiye genelinde hukuki destek almak için bizimle iletişime geçebilirsiniz.
📞 Telefon: 0312 434 22 22
📱 WhatsApp: 0532 769 22 22
📧 E-posta: ffk@ffkpartnerhukuk.com
Bu makale genel bilgilendirme amaçlı olup, herhangi bir hak kaybına uğramamak adına kendi özel durumunuz için avukatınıza danışmanızı tavsiye ederiz.
