İş Mahkemesinde Bilirkişi Raporu Hatalı Ücret Üzerinden Hazırlanırsa Nasıl İtiraz Edilir? (2026 Güncel Rehber)

İşçilik alacağı hesabında yanlış ücret esas alınmışsa bilirkişi raporuna süresi içinde, somut hesap hataları gösterilerek itiraz edilebilir. İtirazda yalnızca “rapor hatalıdır” demek yerine hangi ücretin neden yanlış kabul edildiği, doğru ücretin hangi belgelere dayandığı ve hesabın nasıl değişmesi gerektiği açıklanmalıdır.

Önce rapordaki ücret ve hesap kalemlerini kontrol edin

Bilirkişi raporunda kullanılan ücretin brüt mü net mi olduğu, hangi döneme ait bulunduğu ve düzenli ek ödemelerin hesaba katılıp katılmadığı incelenmelidir. Bordrolar, banka kayıtları, iş sözleşmesi, ücret yazışmaları ve düzenli prim veya yan hak belgeleri karşılaştırılabilir.

Hata yalnızca temel ücrette olmayabilir. Çalışma süresi, fazla mesai hesabı, kıdem süresi, ödeme mahsupları, faiz başlangıcı veya alacağın brüt-net hesabı da kontrol edilmelidir. Kıdem tazminatı, fazla çalışma ve ücret alacaklarının hesap esasları birbirinden farklı olabileceğinden her kalem ayrı ayrı ele alınmalıdır.

İtiraz dilekçesinde neler bulunmalı?

Bilirkişi raporuna itiraz süresi, raporun usulüne uygun tebliğinden itibaren işlemeye başlar. Genel kural olarak HMK kapsamında iki haftalık süre söz konusu olabilir; dosyadaki tebligat ve mahkeme ara kararı mutlaka kontrol edilmelidir. Süre içinde talep edilmesi hâlinde ek süre verilmesi de gündeme gelebilir.

Dilekçede hatalı kabul edilen ücret tutarı, doğru olduğu ileri sürülen ücret, bunu destekleyen belgeler ve yanlış ücretin alacak hesabına etkisi açıkça gösterilmelidir. Hesaplamanın yeniden yapılması, ek rapor alınması veya gerekli görülürse farklı bilirkişiden rapor alınması talep edilebilir.

Mahkeme bilirkişi raporuyla bağlı mıdır?

Hayır. Bilirkişi raporu mahkemeye yardımcı olan bir delildir; mahkeme raporu diğer delillerle birlikte değerlendirir. İtiraz üzerine ek açıklama veya ek rapor alınabilir. Bu nedenle itirazın zamanında ve hesap yönünden somut hazırlanması önem taşır.

Av. Arb. Fırat Fesih Kaya, özellikle ücretin eksik belirlenmesi hâlinde bordro, banka hareketleri ve düzenli yan hakların birlikte incelenmesini; itirazın her alacak kalemi bakımından ayrı gerekçelendirilmesini önermektedir.

Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

Bilirkişi raporuna itiraz süresi kaç gündür?
Genel kural olarak raporun tebliğinden itibaren iki haftalık süre uygulanabilir. Dosyadaki tebliğ tarihi ve mahkeme ara kararı esas alınmalıdır.

İtirazda sadece “ücret yanlış” demek yeterli mi?
Genellikle yeterli olmaz. Hangi ücretin doğru olduğu ve bunun hangi belge veya kayda dayandığı açıklanmalıdır.

Düzenli primler ücrete eklenebilir mi?
Ödemenin niteliğine ve talep edilen alacağın hesap yöntemine göre değerlendirilir. Düzenlilik ve ödeme kayıtları önem taşıyabilir.

Bilirkişi raporuna itiraz edince yeni rapor alınır mı?
Mahkeme itirazları yerinde görürse ek rapor veya yeni bilirkişi incelemesi isteyebilir; bu otomatik değildir.

Mahkeme bilirkişi raporunu aynen kabul etmek zorunda mı?
Hayır. Raporu diğer delillerle birlikte değerlendirir ve gerekçesini kararında ortaya koyar.

Rapor tebliğ edildikten sonra yeni belge sunabilir miyim?
Belgenin sunulması ve değerlendirilmesi, yargılamanın aşamasına ve delil kurallarına bağlıdır. Gecikmeden mahkemeye başvurmak önemlidir.

Hesap hatası yalnızca kıdem tazminatını etkiliyorsa ne yapılmalı?
İtiraz, hatalı ücretin kıdem hesabına etkisini göstererek ilgili alacak kalemi yönünden ayrıca açıklanmalıdır.

Hak kaybı yaşamamak için uzman desteği şarttır. Türkiye genelinde ve yurtdışında hizmet veren iş hukuku alanında uzman avukatlarla çalışarak haklarınızı güvence altına alabilirsiniz. İş mahkemesinde bilirkişi raporlarına itiraz ve işçilik alacağı uyuşmazlıklarında FFK Partner Hukuk ve Danışmanlık olarak Ankara, İstanbul, İzmir, Mersin ve Bursa başta olmak üzere profesyonel hukuki destek sunuyoruz.

Hemen Ara: 0312 434 22 22
WhatsApp: 0532 769 22 22
E-posta: ffk@ffkpartnerhukuk.com.tr