İşçinin iş yerinde kavga etmesi İşçilerin iş yerinde başka bir işçi ile veya işveren ile kavga etmesi oldukça sık karşılaşılabilen
olumsuz durumlardan biridir. İş yerinde kavgalar yalnızca fiziki şiddet kullanılarak değil
sözlü sataşma veya tartışma yoluyla da gerçekleşebilmektedir. Böyle bir durum meydana
geldiğinde iş yerinin düzeni bozulmakta, işleyiş aksamakta ve kişiler zarar görebilmektedir.
Bu sebeple işçinin iş yerinde kavga etmesi durumunda hukuken meydana gelmesi muhtemel
durumlar oldukça merak edilmektedir.

İşçinin iş yerinde kavga etmesi nedir?

İşçinin iş yerinde kavga etmesi veya sataşması durumu İş Kanunu’nda işverenin haklı nedenle
derhal fesih nedenleri arasında sayılmış ancak kavganın yahut sataşmanın tanımı
yapılmamıştır. Bu nedenle somut olayın özelliğine göre farklı davranışlar sataşmaya vücut
verebilmektedir. Öte yandan kanunda sataşmanın kimlere karşı gerçekleştirilebileceği
sayılmış olup işçinin; işverene, işverenin aile üyelerinden birine veya işverenin başka
işçisine sataşması durumunda iş akdini haklı nedenle derhal feshi gündeme gelebilecektir.

İşçinin iş yerinde kavga etmesi durumunda iş akdi feshedilebilir mi?

4857 Sayılı İş Kanunu’nun 25/2 maddesinde işçinin iş akdinin ahlak ve iyiniyet kurallarına
aykırılıktan ötürü işveren tarafından haklı nedenle ve derhal feshedilebileceği haller
düzenlenmiştir. Bu maddenin (d) bendinde ise “İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden
birine yahut işverenin başka işçisine sataşması…” denilerek işçinin iş yerinde kavga etmesi
veya sataşması durumu haklı nedenle derhal fesih sebepleri arasında sayılmıştır. Yani işçinin
iş yerinde kavga etmesi durumunda işverenin iş akdini haklı nedenle derhal feshetme hakkı
bulunmaktadır.

Kavga eden işçinin iş akdi ne kadar zaman içinde feshedilebilir?

İşçinin kavga etmesi yahut sataşması durumunda işverenin işçiye fesih bildiriminde
bulunabilmesi hakkı belirli bir süreye bağlanmıştır. Bu hak, işverenin kavga yahut sataşma
olayını öğrendiği tarihten 6 işgünü geçtikten ve herhalde fiilin gerçekleşmesinden itibaren 1
yıl geçtikten sonra kullanılamaz. Haklı nedenin varlığı bir soruşturmayı gerekli kılıyorsa, 6
işgünlük süre bu soruşturmanın bitiminden ya da olayın feshe yetkili kurul veya kişiye
intikalinden sonra işlemeye başlayacaktır.

Kavga etmesi nedeniyle iş akdi feshedilen işçinin hakları nelerdir?

İşveren tarafından iş akdi haklı nedenle derhal feshedilen işçi kıdem ve ihbar tazminatına hak
kazanamamaktadır. İşçi, feshin haklı olmadığını ve bu alacak kalemlerine hak kazandığını
düşünüyorsa işe iade davası açarak feshin haklı nedene dayanmadığını ispat etmelidir.
Örneğin Yargıtay arkadaşı tarafından dövülen bir işçinin karşılık vermesi sonucu tazminatsız
işten çıkarılmasını kanuna aykırı bulmuştur. (Yargıtay HGK, 1984/9-248 E.) İşe iade davaları
çok yönlü hukuki süreçler olabilmektedir. Bu sebeple feshin haklı olduğunu iddia eden
işveren taraf da feshin haksız olduğunu iddia eden işçi taraf da iş hukuku alanında uzman bir
avukattan hukuki destek almalıdır.

Ancak işverence gerçekleştirilen fesih haklı nedene dayanması durumunda veya işçi işe iade
davası açarak haklılığını ispat etmesine gerek kalmadan hak kazanabileceği işçilik alacakları
da bulunmaktadır. Örneğin işçi fazla mesai alacağı, yıllık izin alacağı, ödenmemiş ücret
alacağı gibi haklara fesih haklı nedene dayansa dahi hak kazanabilmektedir. Görüldüğü üzere
işçi, kavga ettiğinde iş akdi haklı sebeple feshedilse dahi birtakım haklara sahip
olabilmektedir. Bu sebeple kavga etmiş işçi kusurlu olsa dahi eğer işçilik alacaklarını
alamamışsa hak kaybına uğramamak için iş hukuku alanında uzman bir avukat yardımı ile
gecikmeksizin hukuki süreci başlatmalıdır.
Özetle; işçinin iş yerinde kavga etmesi iş akdinin feshi ve akabinde işe iade davası gibi
farklı hukuki sonuçlara kapı açabilecek bir durumdur. Ayrıca haklı nedenin ispatı da
her zaman göründüğü kadar kolay olmayabilir. Bu nedenle sürecin sağlıklı yürütülmesi
ve hak kayıplarının yaşanmaması için alanında yetkin bir iş hukuku avukatından
yardım almanız faydalı olacaktır.

Stj.Av.Hasan Yalçın Ejder