Limited Şirkette Müdürlük Yetkisinin Haksız Kaldırılması Halinde Ne Yapılabilir? 2026 Güncel Rehber

Limited şirkette müdürlük ve temsil yetkisi haksız şekilde kaldırılırsa ne yapılabilir? Genel kurul kararının iptali, butlan ve yokluk, ihtiyati tedbir, ticaret sicili, sahte imza, %50-%50 ortaklık ve müdürün tazminat haklarını 2026 güncel düzenlemeleriyle açıklıyoruz.

Limited şirketlerde ortaklar arasındaki uyuşmazlıkların en ağır sonuçlarından biri, şirket ortağı olan müdürün yönetim ve temsil yetkisinin diğer ortak veya ortaklar tarafından kaldırılmasıdır.

Özellikle iki ortaklı şirketlerde şu durumlarla sık karşılaşılmaktadır:

“Şirketin %50 ortağıyım ancak müdürlük yetkimi kaldırmışlar.”

“Genel kurul toplantısından haberim olmadan temsil yetkim silinmiş.”

“Diğer ortak kendisini tek yetkili müdür yapmış.”

“Şirket banka hesaplarına artık erişemiyorum.”

“Ticaret sicilinde temsil yetkimin kaldırıldığını sonradan öğrendim.”

“Benim katılmadığım bir genel kurul kararıyla müdürlükten çıkarılmışım.”

Bu durumlarda müdürlük yetkisinin ticaret sicilinden kaldırılmış olması, işlemin mutlaka hukuka uygun olduğu anlamına gelmez.

Öncelikle müdürlük ve temsil yetkisinin hangi karara dayanılarak, hangi çoğunlukla, hangi genel kurul toplantısında ve hangi belgeler kullanılarak kaldırıldığı araştırılmalıdır.

Limited Şirkette Müdürlük Yetkisi Kaldırılabilir mi?

Evet.

Türk Ticaret Kanunu limited şirketlerde genel kurula müdürleri görevden alma, yönetim hakkını ve temsil yetkisini sınırlandırma imkânı tanımaktadır.

Dolayısıyla bir müdür:

“Şirket sözleşmesinde müdürüm, hiçbir şekilde yetkim kaldırılamaz.”

diyemez.

Ancak yetkinin kaldırılması kanuna, şirket sözleşmesine ve genel kurul karar alma usullerine uygun gerçekleştirilmelidir.

Uyuşmazlık da çoğu zaman burada ortaya çıkar.

Müdürlük Yetkisinin “Haksız Kaldırılması” Ne Demektir?

Her görevden alma veya temsil yetkisinin kaldırılması hukuka aykırı değildir.

Haksız veya hukuka aykırı müdürlükten çıkarma iddiası özellikle şu durumlarda gündeme gelebilir:

• Genel kurul toplantısına usulüne uygun çağrı yapılmaması,
• Gerekli karar çoğunluğunun bulunmaması,
• Şirket sözleşmesindeki özel hükümlere uyulmaması,
• Hiç yapılmayan toplantının yapılmış gibi gösterilmesi,
• Sahte genel kurul tutanağı düzenlenmesi,
• Ortağın imzasının taklit edilmesi,
• Oy hakkının hukuka aykırı biçimde engellenmesi,
• Alınmamış bir kararın karar defterine sonradan yazılması,
• Müdürlük yetkisinin kaldırılmasına ilişkin kararın kanuna aykırı olması.

Bu nedenle ilk aşamada “Beni neden çıkardılar?” sorusundan önce “Beni hangi hukuki işlemle çıkardılar?” sorusunun cevabı bulunmalıdır.

Müdürü Görevden Alma Yetkisi Kimdedir?

Limited şirketlerde müdürlerin atanması ve görevden alınması genel kurulun devredilemez yetkileri arasındadır.

Dolayısıyla diğer ortağın yalnızca:

“Artık şirketi sen yönetmeyeceksin.”

demesi müdürlük yetkisini hukuken ortadan kaldırmaz.

Yetkili şirket organının gerekli kararı alması gerekir.

Diğer Ortak Tek Başına Müdürlük Yetkimi Kaldırabilir mi?

Bu sorunun cevabı pay oranlarına, oy haklarına, alınan kararın niteliğine ve şirket sözleşmesine bağlıdır.

Örneğin çoğunluk payına sahip ortağın oyları bazı kararlar bakımından yeterli olabilir.

Ancak:

“Şirketin çoğunluk ortağı benim, istediğim kişiyi müdür yapar ve istediğim müdürü çıkarırım.”

şeklinde sınırsız bir yetki bulunmamaktadır.

Kanuni karar nisapları ve şirket sözleşmesi ayrıca incelenmelidir.

%50-%50 Limited Şirkette Müdürlük Yetkisi Tek Taraflı Kaldırılabilir mi?

Bu yapıdaki şirketlerde özellikle dikkatli olunmalıdır.

İki ortağın da %50 paya sahip olduğu bir şirkette taraflardan birinin tek başına diğer ortağın müdürlük yetkisini kaldırdığı ileri sürülüyorsa öncelikle kararın hangi oy oranıyla alındığı incelenmelidir.

Gerekli çoğunluk oluşmadan alınan karar hukuki uyuşmazlık yaratabilir.

Örneğin A ve B şirketin %50’şer ortağıdır.

Her ikisi de müdürdür.

A, B’yi toplantıya çağırmadan bir karar düzenleyerek:

“B’nin müdürlük ve temsil yetkisinin kaldırılmasına karar verilmiştir.”

şeklinde işlem yapmış olabilir.

Bu durumda yalnızca ticaret sicilindeki yeni kayda bakılması yeterli değildir.

Kararın oluşum süreci ve gerekli çoğunluğun bulunup bulunmadığı incelenmelidir.

%51 Ortağın %49 Ortağın Müdürlük Yetkisini Kaldırması Mümkün mü?

%51 paya sahip olmak her durumda bütün şirket kararlarını tek başına alma yetkisi anlamına gelmez.

Öncelikle alınan karar için uygulanacak nisap belirlenmelidir.

Daha sonra şirket sözleşmesinde daha ağır veya özel bir düzenleme bulunup bulunmadığı araştırılmalıdır.

Genel kurulun çağrı ve karar alma usulü de ayrıca hukuka uygun olmalıdır.

Müdürlük Yetkisinin Kaldırılması İçin Müdürün Onayı Gerekir mi?

Kural olarak müdürün kendi görevden alınmasına onay vermesi zorunlu değildir.

Dolayısıyla:

“Ben imzalamadım, karar kesin geçersizdir.”

şeklinde otomatik bir sonuç çıkarılamaz.

Müdürün imzasının bulunmaması ile genel kurul kararının gerekli çoğunlukla alınmaması birbirinden farklıdır.

Genel Kurula Çağrılmadan Müdürlük Yetkim Kaldırıldıysa Ne Olur?

Bu durum ciddi bir hukuki inceleme gerektirir.

Ortak aynı zamanda müdürse, ortak sıfatıyla genel kurula katılma ve oy kullanma haklarının hukuka uygun şekilde kullandırılması gerekir.

Ortağın toplantıdan tamamen habersiz bırakılması hâlinde genel kurul çağrısının kanuna ve şirket sözleşmesine uygun olup olmadığı araştırılmalıdır.

Çağrıdaki hukuka aykırılık kararın iptali veya somut olayın niteliğine göre daha ağır geçersizlik tartışmalarına yol açabilir.

Genel Kurul Kararının İptali İstenebilir mi?

Şartları bulunuyorsa evet.

Limited şirket genel kurul kararları bakımından Türk Ticaret Kanunu’nun anonim şirketlerde genel kurul kararlarının iptali ve butlanına ilişkin hükümleri kıyas yoluyla uygulanmaktadır.

Kanuna, şirket sözleşmesine veya dürüstlük kuralına aykırılık bulunan kararlar bakımından iptal davası gündeme gelebilir.

Ancak her hukuka aykırılık aynı dava türünü gerektirmez.

İptal Davası ile Butlan Arasındaki Fark Nedir?

Bu ayrım son derece önemlidir.

Bir genel kurul kararındaki hukuka aykırılık kararın iptal edilebilirliği sonucunu doğurabilir.

Daha ağır hukuka aykırılıklarda ise kararın batıl olup olmadığı tartışılabilir.

Örneğin pay sahibinin genel kurula katılma, asgari oy, dava ve kanundan doğan vazgeçilemez nitelikteki haklarını sınırlandıran veya ortadan kaldıran kararlar bakımından butlan gündeme gelebilir.

Bu nedenle dava açılmadan önce hukuka aykırılığın türü doğru belirlenmelidir.

Hiç Genel Kurul Yapılmamışsa Ne Olur?

Ortak:

“Ortada toplantı yok, sadece sonradan tutanak hazırlamışlar.”

diyorsa mesele yalnızca toplantıya çağrıdaki eksiklik olmayabilir.

Gerçekte hiçbir şirket iradesi oluşmamışsa kararın yokluğu tartışması gündeme gelebilir.

Yokluk, butlan ve iptal birbirinden farklı hukuki kurumlardır.

Yanlış dava türünün seçilmesi ciddi usul sorunlarına neden olabilir.

Sahte İmzayla Müdürlük Yetkisi Kaldırılırsa Ne Yapılabilir?

Bu durumda ticaret hukuku uyuşmazlığının yanında ceza hukuku bakımından da inceleme gerekebilir.

Örneğin ortak toplantıya katılmamış olmasına rağmen genel kurul tutanağında imzası bulunuyor olabilir.

Ortak:

“Bu imza bana ait değil.”

diyorsa öncelikle belgenin aslı ve tescil işlemine sunulan belgeler araştırılmalıdır.

Gerektiğinde bilirkişi tarafından imza incelemesi yapılabilir.

Somut olayın özelliklerine göre sahte belge veya imza kullanılması nedeniyle cezai sorumluluk da gündeme gelebilir.

Karar Defterine Sonradan Karar Yazılmışsa Ne Olur?

Bir kararın karar defterinde bulunması tek başına o kararın hukuken geçerli biçimde alındığını kanıtlamaz.

Gerçekten toplantı yapılıp yapılmadığı,

kimlerin katıldığı,

oyların nasıl kullanıldığı,

kararın hangi tarihte alındığı,

gerekli çoğunluğun bulunup bulunmadığı

araştırılabilir.

Özellikle ortaklar arasında ağır uyuşmazlık bulunan şirketlerde karar defterindeki kayıt ile gerçek olayın birbirinden farklı olduğu iddiaları ortaya çıkabilmektedir.

Ticaret Siciline Tescil Edilmişse Artık İtiraz Edilemez mi?

Hayır.

Ticaret siciline müdürlük değişikliğinin tescil edilmiş olması, tescilin dayanağı olan genel kurul kararındaki bütün hukuka aykırılıkları ortadan kaldırmaz.

Örneğin dayanak karar sahte imzaya veya gerçekte yapılmamış toplantıya dayanıyorsa tescil edilmiş olması tek başına işlemi hukuka uygun hâle getirmez.

Bu nedenle tescilin dayanak belgeleri incelenmelidir.

Ticaret Sicilindeki Kaydın Düzeltilmesi İstenebilir mi?

Dayanak kararın hukuken geçersiz olduğunun ortaya çıkması hâlinde sicil kayıtları bakımından da buna uygun hukuki sonuçlar gündeme gelebilir.

Ancak yalnızca:

“Ticaret siciline dilekçe vereyim, eski müdürlük yetkimi geri versinler.”

yaklaşımı her uyuşmazlığı çözmez.

Sicil müdürlüğü ile mahkemenin görev alanı birbirinden ayrılmalıdır.

Dayanak genel kurul kararının geçerliliği hakkında yargısal uyuşmazlık varsa mahkeme süreci gerekebilir.

İhtiyati Tedbir İstenebilir mi?

Evet, somut olayda kanuni koşullar bulunuyorsa ihtiyati tedbir talep edilmesi değerlendirilebilir.

Bu özellikle müdürlük yetkisi kaldırıldıktan sonra diğer ortağın şirket üzerinde tek başına kontrol sağlaması durumunda önemlidir.

Örneğin diğer ortak:

şirket banka hesaplarındaki paraları aktarıyorsa,

şirket taşınmazlarını satmaya çalışıyorsa,

şirket araçlarını devrediyorsa,

yüksek miktarda borçlandırıcı işlem yapıyorsa,

şirketin faaliyetlerini başka şirkete kaydırıyorsa,

müşterileri kendi şirketine yönlendiriyorsa

dava sonucuna kadar geri dönülmesi güç zararların ortaya çıkması ihtimali bulunabilir.

Mahkemeden Müdürlük Yetkisinin Geçici Olarak Geri Verilmesi İstenebilir mi?

Somut uyuşmazlığın niteliğine göre genel kurul kararının uygulanmasının durdurulması veya şirket yönetimine ilişkin uygun geçici hukuki koruma talepleri değerlendirilebilir.

Ancak mahkeme ihtiyati tedbir taleplerini otomatik olarak kabul etmez.

Talep eden tarafın hakkını ve gecikme nedeniyle doğabilecek tehlikeyi somutlaştırması önemlidir.

Şirket Banka Hesaplarının Boşaltılması Riski Varsa Ne Yapılabilir?

Bu durumda yalnızca müdürlük uyuşmazlığına odaklanmak yeterli olmayabilir.

Şirket malvarlığının korunması da ayrıca değerlendirilmelidir.

Örneğin müdürlük yetkisinin kaldırılmasından hemen sonra şirket hesabından diğer ortağın kişisel hesabına veya bağlantılı şirketlere yüksek tutarlı transferler yapılmışsa bu işlemlerin hukuki sebebi araştırılmalıdır.

Gerekirse geçici hukuki koruma talepleri gündeme getirilebilir.

Müdürlük Yetkisi Kaldırılan Ortak Şirket Hesaplarını İnceleyebilir mi?

Ortaklık sıfatı devam ediyorsa müdürlük yetkisinin kaldırılması ortağın bilgi alma ve inceleme hakkını otomatik olarak ortadan kaldırmaz.

Limited şirket ortağının şirket işleri ve hesapları hakkında bilgi isteme ve belirli konularda inceleme yapma hakkı bulunmaktadır.

Dolayısıyla diğer ortak:

“Artık müdür değilsin, şirket hakkında hiçbir bilgi alamazsın.”

diyemez.

Bilgi Alma Hakkı Engellenirse Ne Yapılabilir?

Bilgi alma ve inceleme hakkının hukuka aykırı şekilde engellenmesi hâlinde TTK kapsamında genel kurul ve ardından şartlarına göre mahkeme yoluna başvurulması gündeme gelebilir.

Bu hak özellikle yönetimden uzaklaştırılmış ortak açısından son derece önemlidir.

Çünkü şirketin mali durumu ve müdürlük değişikliğinden sonraki işlemler bu yolla araştırılabilir.

Müdürlükten Çıkarıldıktan Sonra Şirket Defterleri İncelenmeli mi?

Özellikle ortaklık uyuşmazlığı varsa evet.

Somut olayın özelliklerine göre:

karar defteri,

genel kurul belgeleri,

finansal tablolar,

şirket hesapları,

önemli sözleşmeler,

ilişkili taraf işlemleri

incelenebilir.

Amaç diğer ortağın bütün işlemlerini suçlama konusu yapmak değil, şirket malvarlığını etkileyen işlemleri tespit etmektir.

Müdürlük Yetkisinin Kaldırılması Ortaklığı Sona Erdirir mi?

Hayır.

Bu en önemli ayrımlardan biridir.

Örneğin kişi şirketin %50 ortağı ve aynı zamanda müdürdür.

Müdürlük görevi sona erdirilmiş olsa bile şirket payı ayrıca devredilmedikçe veya ortaklık başka bir hukuki nedenle sona ermedikçe %50 ortaklığı devam eder.

Dolayısıyla:

Müdürlük sıfatı ile ortaklık sıfatı aynı değildir.

Müdürlükten Çıkarılan Ortak Genel Kurula Katılabilir mi?

Ortaklık sıfatı devam ediyorsa evet.

Müdürlükten çıkarılması kişinin ortak sıfatıyla genel kurula katılma hakkını ortadan kaldırmaz.

Oy hakkının bulunup bulunmadığı ve kapsamı ise somut karar ve kanuni düzenlemelere göre değerlendirilir.

Müdürlükten Çıkarılınca Kâr Payı Hakkı Kaybedilir mi?

Hayır.

Kâr payı hakkı esas itibarıyla ortaklık sıfatıyla ilgilidir.

Müdürlük görevinin sona ermesi tek başına ortağın şirket kârındaki payını ortadan kaldırmaz.

Müdürlük ücreti ile kâr payı birbirinden farklıdır.

Müdürlük Ücretinin Kesilmesi Mümkün mü?

Müdürlük görevi nedeniyle ödenen ücretin hukuki dayanağı ayrıca incelenmelidir.

Müdürlük sona erdiğinde ileriye yönelik müdürlük ücretinin durumu değişebilir.

Ancak görevden alınmanın haksız olduğu iddiası varsa tazminat ve sözleşmeden doğan diğer hakların bulunup bulunmadığı ayrıca değerlendirilmelidir.

Haksız Görevden Alınan Müdür Tazminat İsteyebilir mi?

Türk Ticaret Kanunu, görevden alınan yöneticinin tazminat haklarını saklı tutmaktadır.

Ancak bu hüküm:

“Görevden alınan her müdür otomatik olarak tazminat alır.”

anlamına gelmez.

Müdürlük ilişkisinin hukuki niteliği, varsa müdürlük sözleşmesi, görev süresi, ücret düzenlemesi, görevden almanın koşulları ve oluşan zarar ayrıca değerlendirilmelidir.

Müdür Şirket Sözleşmesiyle Atanmışsa Durum Değişir mi?

Değişebilir.

Müdürlük şirket sözleşmesinde özel olarak düzenlenmiş olabilir.

Belirli ortağa yönetim hakkı tanınmış veya temsil yapısı özel şekilde kurulmuş olabilir.

Bu durumda yalnızca genel kurul tutanağı değil şirket sözleşmesi de ayrıntılı şekilde incelenmelidir.

Müdürün Temsil Yetkisinin Tamamen Kaldırılması ile Sınırlandırılması Aynı Şey midir?

Hayır.

Müdür tamamen görevden alınabilir.

Bunun dışında yönetim hakkı veya temsil yetkisi sınırlandırılabilir.

Örneğin daha önce münferiden temsil yetkisine sahip müdürün temsil şekli müşterek temsile dönüştürülebilir.

Bu nedenle ticaret sicilindeki değişiklik incelenirken:

“Müdürlük tamamen mi sona ermiş, yoksa temsil şekli mi değiştirilmiş?”

sorusu cevaplandırılmalıdır.

Münferit Temsil Yetkisinin Müşterek Temsile Çevrilmesi Haksız Olabilir mi?

Somut koşullara göre uyuşmazlık konusu olabilir.

Örneğin müdür daha önce şirketi tek başına temsil ederken yeni kararla yalnızca diğer müdürle birlikte imza atabilecek hâle getirilmiş olabilir.

Bu durumda kararın hangi organ tarafından, hangi çoğunlukla ve hangi hukuki dayanakla alındığı incelenmelidir.

Müdürlük Yetkisinin Kaldırılması Şirketi Kilitlemek İçin Kullanılıyorsa Ne Olur?

Özellikle %50-%50 şirketlerde tarafların birbirini yönetimden uzaklaştırmaya çalışması şirket faaliyetlerinin durmasına neden olabilir.

Banka işlemleri yapılamayabilir.

Çalışan maaşları ödenemeyebilir.

Vergi ve SGK yükümlülükleri aksayabilir.

Müşterilerle sözleşmeler yürütülemeyebilir.

Bu durumda yalnızca geçmişte alınan kararın geçerliliği değil, şirketin faaliyetinin nasıl sürdürüleceği de değerlendirilmelidir.

%50-%50 Şirkette Yönetim Kilitlenmesi Nasıl Çözülür?

Her uyuşmazlık için tek çözüm bulunmamaktadır.

Somut olayda:

genel kurul kararlarının geçerliliği,

müdürlerin yetkileri,

haklı nedenle müdürün yetkisinin kaldırılması,

ortaklıktan çıkma,

şirketin haklı nedenle feshi

ve diğer şirketler hukuku çözümleri değerlendirilebilir.

Şirketin doğrudan feshi her zaman ilk seçenek olmak zorunda değildir.

Haklı Sebeple Şirketin Feshi İstenebilir mi?

TTK kapsamında haklı sebeplerin varlığı hâlinde ortak limited şirketin feshini mahkemeden isteyebilir.

Mahkeme fesih yerine davacı ortağa payının gerçek değerinin ödenmesine ve şirketten çıkarılmasına veya somut duruma uygun başka bir çözüme karar verebilir.

Bu yol özellikle ortaklar arasındaki güven ilişkisinin tamamen sona erdiği ağır uyuşmazlıklarda gündeme gelebilir.

Ancak müdürlük yetkisinin kaldırıldığı her olay otomatik olarak şirketin feshini gerektirmez.

Müdürlük Yetkisinin Kaldırılması Sonrasında Yapılan İşlemler Otomatik Geçersiz midir?

Hayır.

Müdürlük kararının hukuka aykırı olması, sonrasında şirket adına yapılan bütün işlemlerin otomatik olarak geçersiz olduğu anlamına gelmez.

Üçüncü kişilerin durumu, temsil yetkisi, tescil ve ilan, işlemin niteliği ve karşı tarafın bilgisi ayrıca değerlendirilmelidir.

Bu nedenle dava stratejisi hazırlanırken şirketin üçüncü kişilerle yaptığı işlemler ayrıca incelenmelidir.

Haksız Müdürlükten Çıkarma Ceza Suçu mudur?

Tek başına bir şirket ortağının diğer müdürün görevden alınması yönünde oy kullanması ceza suçu değildir.

Ancak işlem sırasında:

sahte imza,

sahte belge,

gerçeğe aykırı tutanak,

şirket malvarlığının hukuka aykırı şekilde kişisel menfaate aktarılması

gibi ayrı eylemler varsa bunların ceza hukuku bakımından ayrıca değerlendirilmesi gerekebilir.

Ticari uyuşmazlık ile ceza soruşturması birbirine karıştırılmamalıdır.

Müdürlük Yetkisi Kaldırılan Kişi İlk Olarak Hangi Belgeleri Toplamalıdır?

Özellikle şu belgeler önemlidir:

1. Şirketin güncel ticaret sicili kayıtları,
2. Şirket sözleşmesinin güncel hâli,
3. Müdürlük yetkisinin kaldırıldığı genel kurul kararı,
4. Toplantıya ilişkin çağrı belgeleri,
5. Genel kurul tutanakları,
6. Karar defteri,
7. Tescile sunulan belgeler,
8. Ortaklık ve oy oranlarını gösteren kayıtlar,
9. Önceki ve yeni temsil şekli,
10. Müdürlük değişikliğinden sonraki önemli banka ve şirket işlemleri.

Dava Açmadan Önce Ticaret Sicili Belgeleri İncelenmeli mi?

Kesinlikle önemlidir.

Ortak bazen:

“Diğer ortak beni müdürlükten çıkardı.”

diye düşünürken belgeler incelendiğinde aslında temsil yetkisinin sınırlandırıldığı görülebilir.

Ya da tam tersi şekilde kişi yalnızca imza yetkisinin değiştirildiğini düşünürken müdürlük görevinin tamamen sona erdirildiği anlaşılabilir.

Bu nedenle dava açılmadan önce mevcut hukuki durum doğru tespit edilmelidir.

Müdürlük Yetkisinin Haksız Kaldırılmasında En Büyük Hata Nedir?

En önemli hatalardan biri uzun süre hiçbir işlem yapmamaktır.

Özellikle genel kurul kararlarının iptali bakımından süreler kritik olabilir.

Ayrıca beklenen süre içerisinde diğer müdür şirket adına:

para transferi,

malvarlığı devri,

yeni borçlanma,

şirket faaliyetinin başka yapıya aktarılması

gibi işlemler gerçekleştirebilir.

Bu nedenle müdürlük yetkisinin kaldırıldığı öğrenildiğinde şirket kayıtlarının gecikmeden incelenmesi önemlidir.

Limited Şirkette Müdürlük Yetkisinin Haksız Kaldırılması Halinde Ne Yapılabilir?

Somut olayın özelliklerine göre birden fazla hukuki yol gündeme gelebilir.

Bunlar arasında:

genel kurul kararının iptalinin istenmesi,

kararın butlanının veya yokluğunun ileri sürülmesi,

ihtiyati tedbir talep edilmesi,

ticaret sicili kayıtlarına ilişkin gerekli işlemlerin yapılması,

ortaklık haklarının kullanılması,

bilgi alma ve inceleme hakkının işletilmesi,

şirket malvarlığının korunması,

şartları varsa tazminat talep edilmesi

yer alabilir.

Ancak doğru hukuki yol, müdürlük yetkisinin neden ve nasıl kaldırıldığı belirlendikten sonra seçilmelidir.

Özellikle iptal, butlan ve yokluk kavramları birbirine karıştırılmamalıdır.

Av. Arb. Fırat Fesih Kaya, müdürlük yetkisinin haksız kaldırıldığı iddia edilen şirket uyuşmazlıklarında ilk olarak ticaret sicilindeki sonucun değil, bu sonuca dayanak oluşturan genel kurul kararının, toplantı çağrısının, oy oranlarının, şirket sözleşmesinin ve tescil belgelerinin birlikte incelenmesi gerektiğini vurgulamaktadır.

FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK ile Müdürlük Yetkisinin Haksız Kaldırılması Davaları

Ankara, İstanbul, İzmir, Mersin ve Bursa başta olmak üzere Türkiye genelinde limited şirket ortakları arasında müdürlük ve temsil yetkilerinin kaldırılması ciddi ticari uyuşmazlıklara neden olabilmektedir.

Özellikle %50-%50 ortaklı şirketlerde diğer ortağın şirket yönetimini tek başına ele geçirmesi, banka yetkilerinin kaldırılması, genel kuruldan dışlama, usulsüz karar alınması ve sahte imza iddiaları hızlı hukuki müdahaleyi gerektirebilir.

FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK, limited şirketlerde müdürlük yetkisinin kaldırılması, genel kurul kararlarının iptali, butlan ve yokluk iddiaları, ihtiyati tedbir talepleri, bilgi alma ve inceleme hakkı, müdür sorumluluğu ve ortaklar arasındaki şirket yönetimi uyuşmazlıklarında profesyonel hukuki destek sunmaktadır.

Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

1. %50 ortağı olduğum şirketten müdürlük yetkim kaldırılabilir mi?
Ortaklık ile müdürlük farklıdır. Ancak %50-%50 şirketlerde karar için gerekli çoğunluğun oluşup oluşmadığı özellikle incelenmelidir.

2. Genel kurula çağrılmadan müdürlük yetkim kaldırıldıysa dava açabilir miyim?
Şartları varsa genel kurul kararının iptali veya hukuka aykırılığın niteliğine göre başka geçersizlik iddiaları gündeme gelebilir.

3. Müdürlükten çıkarma kararını imzalamadıysam karar geçersiz midir?
Tek başına hayır. Müdürün görevden alınmayı kabul etmesi şart değildir. Asıl mesele kararın yetkili organ tarafından gerekli usul ve çoğunlukla alınıp alınmadığıdır.

4. Sahte imza kullanılmışsa ne yapılabilir?
Tescile dayanak belgeler incelenebilir, imza bilirkişi incelemesine konu edilebilir ve somut olayın niteliğine göre ceza hukuku yolları da değerlendirilebilir.

5. Müdürlük yetkim kaldırılınca şirket payımı kaybeder miyim?
Hayır. Müdürlük yetkisinin kaldırılması tek başına ortaklık payını ortadan kaldırmaz.

6. Ticaret siciline tescil yapılmışsa artık müdürlüğümü geri alamaz mıyım?
Tescil edilmiş olması dayanak kararın hukuka aykırılığına karşı hukuki yollara başvurulmasına tek başına engel değildir.

7. Diğer ortak şirket hesabındaki paraları aktarıyorsa tedbir alınabilir mi?
Kanuni koşullar varsa ihtiyati tedbir ve şirket malvarlığını korumaya yönelik uygun geçici hukuki korumalar talep edilebilir.

8. Müdürlükten çıkarıldığım hâlde şirket hesapları hakkında bilgi isteyebilir miyim?
Ortaklık sıfatınız devam ediyorsa TTK kapsamında bilgi alma ve inceleme hakkınız kural olarak devam eder.

9. Haksız şekilde görevden alınan müdür tazminat talep edebilir mi?
TTK görevden alınan yöneticinin tazminat haklarını saklı tutmaktadır. Ancak somut olayda tazminat şartlarının ayrıca oluşması gerekir.

10. Müdürlük yetkimin kaldırıldığını yeni öğrendim, ilk ne yapmalıyım?
Şirket sözleşmesi, güncel ticaret sicili kayıtları, genel kurul kararı, toplantı çağrı belgeleri, karar defteri, pay ve oy oranları ile tescile sunulan belgeler gecikmeden incelenmelidir.

Uzman Hukuki Destek

Ankara, İstanbul, İzmir, Mersin, Bursa ve Türkiye genelinde hizmet veren FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK, limited şirketlerde müdürlük ve temsil yetkisinin haksız kaldırılmasına ilişkin uyuşmazlıklarda profesyonel hukuki destek sunmaktadır.

Av. Arb. Fırat Fesih Kaya, özellikle %50-%50 ortaklıklarda müdürlük yetkisinin kaldırılması, usulsüz genel kurul kararları, genel kurul kararının iptali, butlan ve yokluk iddiaları, ihtiyati tedbir, sahte imza uyuşmazlıkları, bilgi alma hakkı ve şirket malvarlığının korunmasına ilişkin süreçlerde hukuki destek sunmaktadır.

Adres: Mevlana Bulvarı No:221, Yıldırım Kule Plaza, Balgat, Çankaya / Ankara
Hemen Ara: +90 532 769 22 22
Ofis: +90 312 434 22 22
E-posta: ffk@ffkpartnerhukuk.com.tr