Nafaka davasında emsal ücret araştırması yapılır mı? Eş maaşını düşük gösteriyorsa gerçek gelir nasıl belirlenir? Emsal maaş, banka kayıtları, SGK, şirket gelirleri ve yaşam standardının nafakaya etkisini 2026 güncel rehberimizde inceleyin.

Boşanma ve nafaka davalarında en önemli tartışmalardan biri, nafaka yükümlüsünün gerçek gelirinin ne kadar olduğunun belirlenmesidir. Özellikle eşin bordroda düşük ücretle çalışıyor görünmesi, kayıt dışı gelir elde etmesi, aile şirketinde çalışması, kendi şirketinin ortağı olması veya gerçek maaşının belgelerden anlaşılamaması halinde yalnızca SGK kayıtlarına bakılması gerçek ekonomik durumu ortaya çıkarmayabilir.

Bu noktada gündeme gelen önemli yöntemlerden biri emsal ücret araştırmasıdır.

Emsal ücret araştırması, kişinin yaptığı iş, mesleği, deneyimi, kıdemi, görevi, çalıştığı sektör ve diğer özellikleri dikkate alınarak benzer pozisyondaki bir kişinin yaklaşık olarak ne kadar ücret elde edebileceğinin araştırılmasıdır.

Ancak önemli bir ayrım bulunmaktadır:

Emsal ücret, kişinin kesin olarak o miktarda gelir elde ettiğini gösteren tek başına ve mutlak bir delil değildir.

Nafaka davalarında emsal ücret araştırması; SGK kayıtları, banka hareketleri, vergi kayıtları, şirketten elde edilen ekonomik menfaatler, malvarlığı ve kişinin gerçek yaşam standardıyla birlikte değerlendirildiğinde çok daha anlamlı hale gelir.

Emsal Ücret Araştırması Nedir?

Emsal ücret araştırmasının temel amacı, kişinin beyan ettiği veya resmî kayıtlarda görünen gelirinin mesleki gerçeklikle uyumlu olup olmadığının değerlendirilmesine yardımcı olmaktır.

Örneğin 20 yıllık deneyime sahip üst düzey bir yönetici, mühendis, doktor, satış direktörü veya başka bir uzman, nafaka davasında piyasa koşullarının çok altında bir ücret aldığını ileri sürebilir.

Bu durumda kişinin;

mesleği,

pozisyonu,

kıdemi,

deneyimi,

sektörü,

çalıştığı şehir,

işyerindeki sorumlulukları

gibi özellikleri dikkate alınarak benzer çalışanların ücret seviyeleri araştırılabilir.

Nafaka Davasında Emsal Ücret Araştırması Yapılabilir mi?

Somut olayın özelliklerine göre emsal ücret araştırması yapılması veya ilgili meslek ve sektör verilerinden yararlanılması gündeme gelebilir.

Özellikle tarafın gerçek gelirinin açık şekilde belirlenemediği veya beyan edilen gelir ile mesleki pozisyon arasında ciddi uyumsuzluk bulunduğu durumlarda emsal ücret araştırması önemli olabilir.

Ancak nafaka miktarı yalnızca emsal ücret rakamına göre belirlenmez.

Mahkeme tarafların bütün sosyal ve ekonomik koşullarını birlikte değerlendirir.

Emsal Ücret Araştırması Hangi Nafaka Davalarında Önemlidir?

Emsal ücret araştırması özellikle;

tedbir nafakası,

yoksulluk nafakası,

iştirak nafakası,

nafaka artırımı,

nafaka azaltılması

uyuşmazlıklarında önem kazanabilir.

Örneğin nafaka yükümlüsü daha önce yüksek ücretli bir pozisyonda çalışırken dava sırasında çok düşük ücret aldığını ileri sürüyorsa, gerçek ekonomik ve mesleki durumunun değerlendirilmesi gerekebilir.

Tedbir Nafakasında Emsal Ücret Araştırması Yapılır mı?

Türk Medeni Kanunu m.169 kapsamında boşanma davası açıldığında hâkim, dava devam ettiği sürece eşlerin geçimi ve çocukların bakımına ilişkin gerekli geçici önlemleri alabilir.

Tedbir nafakası belirlenirken tarafların ekonomik ve sosyal durumları önemlidir.

Eşin gerçek gelirinin tespit edilememesi halinde mesleki gelir kapasitesi ve diğer ekonomik göstergeler değerlendirmede yardımcı olabilir.

Ancak tedbir nafakasının geçici niteliği nedeniyle mahkemenin somut dosyanın koşullarına göre farklı araştırma yöntemleri kullanması mümkündür.

Yoksulluk Nafakasında Emsal Ücret Neden Önemlidir?

Türk Medeni Kanunu m.175 uyarınca boşanma yüzünden yoksulluğa düşecek taraf, kusuru diğer taraftan daha ağır olmamak şartıyla diğer tarafın mali gücü oranında nafaka talep edebilir.

Buradaki temel kavramlardan biri mali güçtür.

Nafaka yükümlüsü bordroda düşük ücretli görünüyorsa ancak mesleki pozisyonu ve gerçek yaşam standardı bununla açık biçimde uyuşmuyorsa emsal ücret araştırması destekleyici bir araç olabilir.

İştirak Nafakasında Emsal Ücret Araştırması Yapılabilir mi?

Evet, gerekli görülmesi halinde ebeveynin gerçek ekonomik gücünün belirlenmesi bakımından önem taşıyabilir.

Türk Medeni Kanunu m.330 uyarınca çocuğa ödenecek nafaka miktarı belirlenirken;

çocuğun ihtiyaçları,

anne ve babanın hayat koşulları,

anne ve babanın ödeme güçleri

dikkate alınır.

Dolayısıyla ebeveynin gerçek gelirinin belirlenmesi iştirak nafakası bakımından doğrudan önemlidir.

Eş Maaşını Düşük Gösteriyorsa Emsal Ücret Araştırması İstenebilir mi?

Emsal ücret araştırmasının en önemli olduğu durumlardan biri budur.

Örneğin eş;

genel müdür,

şirket yöneticisi,

uzman doktor,

mühendis,

pilot,

satış yöneticisi,

yazılım uzmanı

olarak çalışmasına rağmen asgari ücret veya buna yakın bir gelir elde ettiğini ileri sürebilir.

Bu durumda beyan edilen ücretin mesleki gerçeklikle uyumlu olup olmadığı araştırılabilir.

Ancak yalnızca “bu meslekte çalışan herkes yüksek maaş alır” şeklindeki varsayımlar yeterli değildir.

Kişinin gerçek pozisyonu ve çalışma koşulları dikkate alınmalıdır.

Emsal Ücret Araştırmasında Hangi Kriterlere Bakılır?

Sağlıklı bir emsal ücret araştırmasında yalnızca meslek adına bakılması yeterli değildir.

Aynı mesleği yapan iki kişinin kazancı arasında önemli fark bulunabilir.

Bu nedenle;

mesleki deneyim,

kıdem,

eğitim,

pozisyon,

yönetim sorumluluğu,

sektör,

işletmenin büyüklüğü,

çalışılan şehir,

yabancı dil bilgisi,

uzmanlık alanı

gibi unsurlar önem taşıyabilir.

Örneğin yeni mezun bir mühendis ile 20 yıllık deneyime sahip teknik direktörün emsal ücretleri aynı değildir.

Emsal Ücret Araştırması Nereden Yapılır?

Somut uyuşmazlığın özelliklerine göre ilgili;

meslek kuruluşlarından,

sendikalardan,

ticaret veya sanayi odalarından,

işveren kuruluşlarından,

sektörel kuruluşlardan

bilgi talep edilmesi gündeme gelebilir.

Hangi kurumdan araştırma yapılacağı kişinin mesleğine ve sektörüne göre değişir.

Amaç mümkün olduğunca kişinin gerçek çalışma koşullarına yakın bir ücret verisine ulaşmaktır.

İnternetteki Maaş Siteleri Emsal Ücret Delili Olur mu?

İnternette çok sayıda maaş karşılaştırma platformu bulunmaktadır.

Ancak bu platformlardaki rakamların veri kaynağı, örneklem büyüklüğü ve güncelliği her zaman açık değildir.

Bu nedenle yalnızca internet sitesinde yer alan “ortalama maaş” rakamına dayanarak nafaka miktarının belirlenmesini beklemek doğru olmaz.

Resmî veya kurumsal nitelikteki veriler ve somut dosyadaki diğer deliller daha güçlü olabilir.

SGK’daki Maaş ile Emsal Ücret Farklıysa Ne Olur?

Bu durum tek başına gerçek ücretin emsal ücret kadar olduğunu göstermez.

Ancak ciddi bir fark varsa araştırma gerektirebilir.

Örneğin 15 yıllık deneyimli üst düzey bir yöneticinin SGK kayıtlarında sürekli asgari ücret seviyesinde görünmesi halinde;

banka hareketleri,

iş sözleşmesi,

şirket kayıtları,

kredi kartı harcamaları,

yaşam standardı

gibi diğer göstergeler de incelenebilir.

Emsal ücret böyle bir dosyada destekleyici delil haline gelebilir.

Eş Maaşının Bir Bölümünü Elden Alıyorsa Ne Yapılabilir?

Maaşın bir bölümünün banka üzerinden, kalanının elden ödendiği iddia edilebilir.

Bu durumda kayıt dışı ücretin ispatı zorlaşabilir.

Emsal ücret araştırmasının yanında;

banka kayıtları,

mesleki pozisyon,

işyerindeki görev,

hukuka uygun yazışmalar,

tanık anlatımları,

harcama kapasitesi

gibi deliller önem taşıyabilir.

Şirket Sahibi Eş İçin Emsal Ücret Araştırması Yapılır mı?

Şirket sahibi veya şirket ortağı kişilerde durum daha farklıdır.

Şirket ortağının ekonomik gücü yalnızca “bu pozisyondaki bir yönetici ne kadar maaş alır?” sorusuyla belirlenemez.

Eş şirketten;

maaş,

kâr payı,

huzur hakkı,

ortak cari hesabından ödeme,

kişisel giderlerin karşılanması

gibi ekonomik menfaatler elde ediyor olabilir.

Bu nedenle şirket sahibi eşlerde kapsamlı mali inceleme emsal ücret araştırmasından daha önemli hale gelebilir.

Şirket Cirosu Emsal Maaş Olarak Kullanılabilir mi?

Hayır.

Şirket cirosu şirket ortağının kişisel geliri değildir.

Örneğin yıllık 200 milyon TL ciro yapan şirketin ortağı, bu tutarın tamamını kişisel gelir olarak elde etmiş sayılamaz.

Şirketin giderleri, borçları, vergileri ve diğer yükümlülükleri bulunmaktadır.

Ancak şirketin faaliyet hacmi ile ortağın beyan ettiği ekonomik durum arasında ciddi bir çelişki varsa bu durum daha ayrıntılı araştırmayı gerekli kılabilir.

Serbest Meslek Sahiplerinde Emsal Gelir Nasıl Araştırılır?

Serbest meslek sahiplerinde klasik maaş araştırması her zaman uygun değildir.

Doktor, avukat, mimar, danışman veya başka bir serbest meslek sahibinin geliri;

müşteri sayısına,

uzmanlık alanına,

çalışma yoğunluğuna,

şehir ve bölgeye,

mesleki kıdeme

göre değişebilir.

Bu nedenle vergi kayıtları, banka hareketleri, mesleki faaliyet ve yaşam standardının birlikte değerlendirilmesi daha sağlıklı olabilir.

İşveren Olan Eşin Gerçek Geliri Nasıl Araştırılır?

İşveren veya işletme sahibi eş bakımından yalnızca emsal maaşa dayanılması doğru olmayabilir.

İşletmenin mali durumu ile kişinin işletmeden elde ettiği kişisel ekonomik menfaatler ayrılmalıdır.

Özellikle şirket tarafından karşılanan;

araç,

konut,

yakıt,

seyahat,

telefon

gibi kişisel nitelikteki giderler fiili yaşam standardının belirlenmesinde önem taşıyabilir.

Eş İşsizse Emsal Ücret Araştırması Yapılır mı?

İşsiz kişinin geçmiş mesleki deneyimi ve çalışma kapasitesi somut olayın koşullarına göre önem taşıyabilir.

Ancak kişinin teorik olarak kazanabileceği ücret ile fiilen elde ettiği gelir aynı değildir.

İşsizlik süresi, yaş, sağlık durumu, mesleki geçmiş, iş piyasası ve işsizliğin nedeni değerlendirilmelidir.

Bu nedenle yalnızca “çalışsa şu kadar kazanırdı” varsayımı üzerinden nafaka hesabı yapılması doğru değildir.

Nafakadan Kaçmak İçin İşten Ayrılan Eş Bakımından Ne Olur?

Nafaka yükümlüsünün dava öncesinde veya sırasında gelirini azaltması özel olarak değerlendirilmesi gereken bir durumdur.

Örneğin uzun yıllardır yüksek gelirli çalışan eş, boşanma davasından hemen önce gerekçesiz biçimde işten ayrılmış olabilir.

Bu durumda;

önceki gelirleri,

mesleki kapasitesi,

işten ayrılma nedeni,

malvarlığı,

mevcut yaşam standardı

birlikte değerlendirilebilir.

Emsal ücret araştırması da bu ekonomik tablonun değerlendirilmesinde yardımcı olabilir.

Geçmiş Maaş Kayıtları Nafaka Davasında Önemli midir?

Evet.

Kişinin dava öncesindeki gelir geçmişi, mevcut gelir beyanının gerçekçi olup olmadığının değerlendirilmesinde önemli olabilir.

Örneğin eş son üç yıl boyunca yüksek ücret alırken boşanma davasından hemen önce maaşının önemli ölçüde düşmesi halinde bu değişikliğin nedeni araştırılabilir.

Banka Hareketleri Emsal Ücretten Daha Güçlü Delil midir?

Somut olayın koşullarına bağlıdır.

Banka hareketleri kişinin fiilen aldığı parayı gösterebildiği ölçüde oldukça güçlü olabilir.

Emsal ücret ise daha çok kişinin mesleki konumuna göre muhtemel gelir seviyesine ilişkin yardımcı veri sağlar.

Bu nedenle gerçek banka kayıtlarının mevcut olduğu dosyalarda bu kayıtlar çoğu zaman emsal ücret araştırmasıyla birlikte değerlendirilmelidir.

Kredi Kartı Harcamaları Emsal Ücret Araştırmasını Destekler mi?

Evet.

Örneğin eşin resmî maaşı aylık 40.000 TL, emsal ücret araştırması ise aynı pozisyon için çok daha yüksek bir gelir seviyesine işaret ediyor olabilir.

Aynı kişinin düzenli olarak aylık 150.000 TL kredi kartı harcaması yaptığı görülüyorsa bu göstergeler birlikte değerlendirildiğinde beyan edilen gelir hakkında daha güçlü bir ekonomik tablo oluşabilir.

Ancak yüksek harcamanın kaynağının da araştırılması gerekir.

Lüks Yaşam Emsal Ücret Araştırmasını Etkiler mi?

Lüks yaşam tek başına gerçek maaş miktarını ispatlamaz.

Ancak;

lüks araç,

yüksek değerli konut,

sık yurt dışı seyahati,

yüksek harcamalar,

yatırım portföyleri

beyan edilen düşük gelirle birlikte değerlendirildiğinde gerçek ekonomik durumun araştırılmasını gerektirebilir.

Yabancı Şirkette Çalışan Eşin Emsal Ücreti Nasıl Araştırılır?

Uluslararası şirkette çalışan veya ücretini yabancı para üzerinden alan eşlerde araştırma daha karmaşık olabilir.

Kişinin;

ülkesi,

pozisyonu,

çalıştığı sektör,

deneyimi,

ücret para birimi,

yan hakları

dikkate alınmalıdır.

Örneğin Almanya’da çalışan bir mühendisin ücreti Türkiye’deki aynı unvana sahip çalışanın maaşıyla doğrudan karşılaştırılmamalıdır.

Yabancı Eşin Türkiye’deki Nafaka Davasında Geliri Nasıl Tespit Edilir?

Yabancı eşin geliri Türkiye dışında elde ediliyorsa yabancı ülke kayıtlarının ve uluslararası usullerin değerlendirilmesi gerekebilir.

Yabancı eşin;

maaşı,

şirket ortaklığı,

yatırım gelirleri,

gayrimenkul gelirleri

gerçek ödeme gücünün belirlenmesinde önem taşıyabilir.

5718 sayılı Milletlerarası Özel Hukuk ve Usul Hukuku Hakkında Kanun kapsamında yabancı unsurlu uyuşmazlıkların ayrıca değerlendirilmesi gerekir.

FFK Partner Hukuk ve Danışmanlık, yabancı eşlerin bulunduğu nafaka ve boşanma uyuşmazlıklarında yurt dışındaki gelir kaynaklarının hukuki değerlendirilmesi konusunda destek sunmaktadır.

Dövizle Maaş Alan Eşin Nafakası Nasıl Değerlendirilir?

Eş dolar, euro veya sterlin üzerinden gelir elde ediyorsa gerçek ödeme gücünün değerlendirilmesinde bu gelir önemlidir.

Kur değişimleri nedeniyle gelirin Türk lirası karşılığı zaman içinde ciddi biçimde değişebilir.

Bu nedenle özellikle nafaka artırımı veya azaltılması davalarında güncel ekonomik durumun değerlendirilmesi gerekir.

Emsal Ücret Nafaka Miktarını Otomatik Belirler mi?

Hayır.

Bu en önemli noktalardan biridir.

Örneğin emsal ücret araştırmasında kişinin pozisyonu için aylık 150.000 TL civarında ücret bildirildiğini varsayalım.

Bu durum mahkemenin otomatik olarak bu rakamı gerçek maaş kabul edeceği veya belirli bir yüzdesini nafaka olarak hükmedeceği anlamına gelmez.

Nafaka miktarı;

tarafların gerçek ekonomik durumları,

ihtiyaçları,

malvarlıkları,

çocuğun giderleri,

ödeme gücü

gibi birçok faktör birlikte değerlendirilerek belirlenir.

Emsal Ücret Araştırmasına İtiraz Edilebilir mi?

Evet.

Araştırmanın yanlış meslek, pozisyon veya kıdem üzerinden yapıldığı düşünülüyorsa buna ilişkin itirazlar ileri sürülebilir.

Örneğin bölge müdürü olarak çalışan kişinin genel müdür ücretleriyle karşılaştırılması sağlıklı olmayabilir.

Benzer şekilde Ankara’da faaliyet gösteren küçük bir işletmedeki çalışan ile İstanbul’daki çok uluslu şirket yöneticisinin ücretleri doğrudan karşılaştırılamayabilir.

Bu nedenle emsalin gerçekten karşılaştırılabilir olması önemlidir.

Nafaka Davasında Bilirkişi Emsal Ücreti Belirleyebilir mi?

Mahkemenin teknik veya mali değerlendirmeye ihtiyaç duyduğu dosyalarda bilirkişi incelemesi yapılabilir.

Ancak bilirkişi nafaka miktarına karar vermez.

Nihai hukuki değerlendirme mahkemeye aittir.

Bilirkişi özellikle karmaşık gelir, şirket ve finansal kayıtların incelenmesinde teknik destek sağlayabilir.

Emsal Ücret Araştırması Tek Başına Yeterli Olur mu?

Çoğu karmaşık nafaka uyuşmazlığında tek başına emsal ücret araştırmasına dayanmak yerine çok yönlü delil stratejisi oluşturulması daha sağlıklıdır.

Özellikle;

SGK kayıtları,

banka hareketleri,

kredi kartı harcamaları,

tapu ve araç kayıtları,

şirket ortaklıkları,

yatırım gelirleri,

gerçek yaşam standardı

birlikte değerlendirilmelidir.

Emsal ücret, bu ekonomik tablonun önemli parçalarından biri olabilir.

2026’da Nafaka Davasında Emsal Ücret Araştırması Nasıl Talep Edilmelidir?

2026 itibarıyla nafakanın maaşın belirli bir yüzdesi üzerinden otomatik olarak hesaplandığı genel bir sistem bulunmamaktadır. Türk Medeni Kanunu’nun nafakaya ilişkin temel hükümleri kapsamında tarafların mali güçlerinin somut olay özelinde değerlendirilmesi gerekir.

Eşin gelirini düşük gösterdiği düşünülüyorsa yalnızca “emsal ücret araştırması yapılsın” şeklinde genel bir talep yerine kişinin mesleki profili mümkün olduğunca somutlaştırılmalıdır.

Örneğin;

Mesleği nedir?

Kaç yıllık deneyimi vardır?

Gerçek pozisyonu nedir?

Yönetici midir?

Hangi sektörde çalışmaktadır?

Hangi şehir veya ülkede çalışmaktadır?

Geçmiş yıllardaki kazancı ne kadardır?

SGK’daki ücret ile yaşam standardı uyumlu mudur?

Banka hesaplarına başka ödemeler geliyor mu?

Şirketten yan menfaat sağlıyor mu?

Bu sorulara cevap verildikten sonra doğru kurumdan ve doğru mesleki kriterlerle emsal ücret araştırması yapılması talep edilebilir.

Özellikle Ankara, İstanbul, İzmir, Bursa ve Mersin gibi şehirlerde aynı mesleğin ücret seviyeleri dahi şirket büyüklüğüne ve sektöre göre önemli ölçüde değişebileceğinden araştırmanın somutlaştırılması önem taşır.

Av. Arb. Fırat Fesih Kaya tarafından nafaka uyuşmazlıklarında yapılan değerlendirmelerde de yalnızca bordrodaki rakama odaklanılmamakta; gerektiğinde mesleki gelir kapasitesi, emsal ücret verileri, banka hareketleri, şirketten sağlanan ekonomik menfaatler ve tarafların gerçek yaşam standardı birlikte değerlendirilmektedir.

Sıkça Sorulan Sorular

1. Nafaka davasında emsal ücret araştırması yapılabilir mi?

Evet. Özellikle eşin gerçek gelirinin belirlenemediği veya bordrodaki ücret ile mesleki konumu arasında ciddi fark bulunduğu durumlarda emsal ücret araştırması değerlendirmeye yardımcı olabilir.

2. Emsal ücret araştırmasını kim yapar?

Somut olayın niteliğine göre meslek kuruluşları, sendikalar, ticaret veya sanayi odaları ve ilgili sektörel kuruluşlardan bilgi talep edilmesi gündeme gelebilir. Uygun kurum kişinin mesleğine göre değişir.

3. Emsal ücret gerçek maaş kabul edilir mi?

Otomatik olarak hayır. Emsal ücret kişinin mesleki koşullarına göre muhtemel gelir düzeyi hakkında yardımcı veri sağlar. Gerçek gelir diğer delillerle birlikte değerlendirilmelidir.

4. Eşim asgari ücretli görünüyor ama yönetici olarak çalışıyor. Ne yapabilirim?

Mesleki pozisyon ve kıdem somutlaştırılarak emsal ücret araştırması talep edilebilir. Banka hareketleri, geçmiş maaşlar ve yaşam standardı gibi diğer ekonomik deliller de önem taşıyabilir.

5. Emsal ücret yüksek çıkarsa nafaka otomatik olarak artar mı?

Hayır. Nafaka miktarını mahkeme belirler. Emsal ücret tarafın ekonomik gücünün değerlendirilmesindeki unsurlardan yalnızca biridir.

6. Şirket sahibi eş için emsal ücret araştırması yeterli midir?

Genellikle tek başına yeterli değildir. Şirketten alınan maaş, kâr payı, ortak cari hesabı ve şirket tarafından karşılanan kişisel giderlerin de araştırılması gerekebilir.

7. İşsiz eş için emsal ücret araştırması yapılabilir mi?

Mesleki kapasite somut olayda değerlendirilebilir. Ancak teorik olarak kazanılabilecek ücret otomatik biçimde gerçek gelir kabul edilmez. İşsizliğin nedeni ve kişinin çalışma imkanları önemlidir.

8. Yurt dışında çalışan eş için emsal maaş araştırması yapılabilir mi?

Mümkündür; ancak çalışılan ülke, sektör, pozisyon, kıdem ve ücret para birimi dikkate alınmalıdır. Türkiye’deki maaş verileriyle doğrudan karşılaştırma yapılması yanıltıcı olabilir.

9. Emsal ücret araştırmasına itiraz edilebilir mi?

Evet. Yanlış pozisyon, sektör, kıdem veya çalışma koşulları üzerinden yapılan karşılaştırmaya karşı gerekçeli itiraz ileri sürülebilir.

10. Emsal ücret dışında gerçek geliri hangi deliller gösterir?

Banka hareketleri, SGK kayıtları, geçmiş ücretler, kredi kartı harcamaları, şirketten sağlanan ekonomik menfaatler, malvarlığı, yatırım gelirleri ve hukuka uygun diğer deliller birlikte değerlendirilebilir.

Nafaka Davasında Gerçek Gelirin Doğru Belirlenmesini Sağlayın

Eşinizin maaşını düşük gösterdiğini, gelirinin bir bölümünü kayıt dışı elde ettiğini veya resmî ücretinin yaptığı iş ve mesleki konumuyla uyuşmadığını düşünüyorsanız, nafaka talebinin yalnızca bordrodaki maaş üzerinden değerlendirilmesi önemli bir ekonomik fark yaratabilir.

Emsal ücret araştırması bu tür uyuşmazlıklarda güçlü bir yardımcı araç olmakla birlikte tek başına yeterli görülmemelidir. Sağlıklı bir nafaka stratejisinde emsal ücret, banka hareketleri, SGK kayıtları, şirketten sağlanan ekonomik menfaatler, malvarlığı ve gerçek yaşam standardı birlikte değerlendirilmelidir.

FFK Partner Hukuk ve Danışmanlık, tedbir nafakası, yoksulluk nafakası, iştirak nafakası, nafaka artırımı, emsal ücret araştırması, kayıt dışı gelir ve gerçek gelir tespiti ile yabancı eşlerin bulunduğu uluslararası nafaka uyuşmazlıklarında hukuki destek sunmaktadır.

Eşinizin gerçek gelirinin resmî kayıtlardan daha yüksek olduğunu düşünüyorsanız, hangi kurumdan emsal ücret araştırması talep edilmesi gerektiğinin, hangi mali kayıtların dosyaya getirtilmesinin yararlı olacağının ve nafaka talebinin nasıl oluşturulacağının hukuki olarak değerlendirilmesi için Av. Arb. Fırat Fesih Kaya ve hukuk ekibiyle iletişime geçebilirsiniz.

Telefon: 0312 434 22 22
Mobil: 0532 769 22 22
E-posta: ffk@ffkpartnerhukuk.com.tr
Adres: Mevlana Bulvarı No:221, Yıldırım Tower No:148, 06520 Balgat, Çankaya / Ankara