Adli Sicil Kaydı Nasıl Silinir? Sabıka Kaydı Silme Yolları 2026 Güncel Rehber
6 Mart 2026
Kredi Borcu Ödenmezse Ne Olur? Banka Borcu Ödemezseniz Karşılaşacağınız Süreçler 2026
6 Mart 2026
Raporlu işçinin maaşı kesilir mi, işveren rapor ücretini ödemek zorunda mı? İş göremezlik raporu ve SGK rapor parası hakkında 2026 güncel hukuki rehber.
Çalışanların sağlık sorunları nedeniyle işe gidememesi oldukça sık karşılaşılan bir durumdur. İş kazaları, hastalıklar veya çeşitli sağlık problemleri nedeniyle çalışanlar belirli sürelerle sağlık raporu alarak çalışamaz hale gelebilir. Bu durumda işçinin maaşının nasıl ödeneceği, rapor süresinin iş sözleşmesine etkisi ve rapor parasının kim tarafından ödeneceği önemli bir hukuki konu haline gelir.
Türkiye’de raporlu işçilerin hakları 4857 sayılı İş Kanunu, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ve ilgili SGK mevzuatı kapsamında düzenlenmektedir. Bu düzenlemelere göre rapor alan işçinin ücretinin hangi durumlarda kesileceği ve rapor parasının kim tarafından ödeneceği belirli kurallara bağlanmıştır.
Birçok çalışan rapor aldığında işverenin maaş kesip kesemeyeceğini merak etmektedir. Çünkü bazı durumlarda rapor süresince işveren ücret ödemez ve bu süreçte SGK tarafından geçici iş göremezlik ödeneği adı verilen rapor parası ödenir.
Özellikle Ankara, İstanbul, İzmir, Mersin ve Bursa gibi büyük şehirlerde çalışanlar arasında rapor parası ve raporlu işçinin hakları konusunda birçok hukuki uyuşmazlık ortaya çıkmaktadır. Bu nedenle raporlu işçinin hukuki durumunun doğru şekilde anlaşılması oldukça önemlidir.
FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK olarak iş hukuku ve işçi hakları konusunda müvekkillerimize profesyonel hukuki danışmanlık hizmeti sunmaktayız.
SGK mevzuatına şu bağlantıdan ulaşabilirsiniz:
https://www.sgk.gov.tr
Raporlu İşçi Nedir?
Raporlu işçi, sağlık problemi nedeniyle çalışamayacak durumda olduğunu resmi sağlık kuruluşundan aldığı sağlık raporu ile belgeleyen çalışanı ifade etmektedir. Bu rapor genellikle hastaneler veya yetkili sağlık kuruluşları tarafından düzenlenmektedir.
Raporlu işçi bu süre boyunca işyerine gitmek zorunda değildir ve bu süre hukuken geçerli bir mazeret olarak kabul edilir. İşveren bu süre boyunca işçiyi devamsızlık nedeniyle işten çıkaramaz.
Ancak rapor süresi boyunca işçinin ücretinin nasıl ödeneceği farklı hukuki düzenlemelere tabidir.
Raporlu İşçinin Maaşı Kesilir mi?
Raporlu işçinin maaşının kesilip kesilmeyeceği raporun süresine ve niteliğine bağlıdır. İş Kanunu’na göre rapor süresince işveren her zaman ücret ödemek zorunda değildir.
Genellikle raporun ilk iki günü için SGK ödeme yapmaz. Bu nedenle bazı işyerlerinde bu süre işveren tarafından karşılanabilir ancak bu zorunlu değildir.
Üçüncü günden itibaren ise rapor parası SGK tarafından ödenmektedir.
Rapor Parası Nedir?
Rapor parası, işçinin hastalık veya iş kazası nedeniyle çalışamadığı süre boyunca SGK tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneğidir.
Bu ödeme işçinin çalışamadığı günlerde gelir kaybını telafi etmek amacıyla yapılmaktadır. SGK tarafından yapılan bu ödeme doğrudan işçinin banka hesabına yatırılmaktadır.
Bu nedenle rapor süresince işverenin ücret ödememesi her zaman hukuka aykırı değildir.
SGK Geçici İş Göremezlik Ödeneği
SGK tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği belirli şartlara bağlıdır. Öncelikle işçinin sigortalı olması ve raporun SGK sistemine bildirilmiş olması gerekir.
Ayrıca raporun yetkili sağlık kuruluşları tarafından verilmiş olması gerekir. Bu şartlar sağlandığında SGK işçiye rapor parası ödeyebilir.
SGK ödemeleri genellikle rapor süresinin bitmesinden sonra yapılmaktadır.
İşveren Rapor Parası Ödemek Zorunda mı?
İşveren rapor süresince ücret ödemek zorunda değildir. Çünkü rapor süresi boyunca işçinin gelir kaybı SGK tarafından karşılanmaktadır.
Ancak bazı işyerlerinde toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesi gereği rapor süresince işveren ücret ödemeye devam edebilir.
Bu durum tamamen iş sözleşmesinin şartlarına bağlıdır.
Uzun Süreli Rapor ve İşten Çıkarma
İşçinin uzun süre raporlu olması bazı durumlarda iş sözleşmesinin sona ermesine neden olabilir. İş Kanunu’na göre belirli süreyi aşan raporlar işveren açısından fesih sebebi oluşturabilir.
Ancak bu durum oldukça teknik bir hukuki değerlendirme gerektirir.
İş Kazası Raporlarında Ücret Durumu
İş kazası nedeniyle alınan raporlarda SGK tarafından ödenen rapor parası farklı şekilde hesaplanmaktadır. İş kazası durumunda rapor parası genellikle daha avantajlı olabilir.
Bu nedenle iş kazası raporları diğer hastalık raporlarından farklı hukuki sonuçlar doğurabilir.
Raporlu İşçinin Hakları
Raporlu işçinin en önemli hakkı sağlık nedeniyle işe gitmemesinin devamsızlık sayılmamasıdır. Ayrıca rapor süresince SGK tarafından belirli ödemeler yapılabilmektedir.
Bu nedenle işçilerin rapor süreçlerini doğru şekilde takip etmesi önemlidir.
Sıkça Sorulan Sorular (SSS)
Raporlu işçinin maaşı kesilir mi?
Çoğu durumda rapor süresince işveren maaş ödemez, SGK rapor parası öder.
Rapor parasını kim öder?
SGK tarafından geçici iş göremezlik ödeneği olarak ödenir.
Raporun ilk iki gününde ödeme yapılır mı?
Genellikle SGK ilk iki gün için ödeme yapmaz.
Raporlu işçi işten çıkarılabilir mi?
Kısa süreli raporlar işten çıkarma sebebi değildir.
Bu makale genel bilgilendirme amaçlı olup, herhangi bir hak kaybına uğramamak adına kendi özel durumunuz için avukatınıza danışmanızı tavsiye ederiz.
İş Hukuku ve İşçi Hakları Süreçlerinde Uzman Hukuki Destek
Raporlu işçilerin hakları, iş sözleşmesinin feshi ve SGK rapor parası süreçleri iş hukuku açısından önemli hukuki konular arasında yer almaktadır. Bu nedenle rapor sürecinde ortaya çıkan uyuşmazlıkların hukuka uygun şekilde değerlendirilmesi büyük önem taşımaktadır.
Ankara, İstanbul, İzmir, Mersin ve Bursa başta olmak üzere Türkiye genelinde iş hukuku alanında uzman bir avukat ile çalışarak işçi hakları, rapor parası ve iş sözleşmesi uyuşmazlıkları konusunda haklarınızı güvence altına alabilirsiniz.
FFK Partner Hukuk ve Danışmanlık olarak iş hukuku ve işçi hakları alanında müvekkillerimize profesyonel hukuki destek sunuyoruz.
Hemen Ara: 0312 434 22 22
WhatsApp: 0532 769 22 22
E-posta: ffk@ffkpartnerhukuk.com
