Şirket Birleşmesi Sonrası Yabancı Çalışanların Çalışma İzinleri Ne Olur? (2026 Güncel Rehber)

Şirket birleşmesi sonrasında yabancı çalışanların mevcut çalışma izinleri geçerli olur mu? Devralma, yeni şirket kurulması, işveren değişikliği ve çalışma izni güncelleme süreçlerini 2026 güncel bilgilerle açıkladık.

Şirket Birleşmesi Çalışma İznini Otomatik Olarak Devreder mi?

Şirket birleşmesi sonrasında yabancı çalışanların çalışma izinleri kendiliğinden yeni şirkete geçmiş sayılmaz. Çalışma izni belirli bir işverene, işyerine ve göreve bağlı olarak düzenlendiği için birleşmenin türü mutlaka incelenmelidir.

Birleşme sonucunda yabancı çalışanın işvereni hukuken değişiyorsa, mevcut çalışma izniyle yeni şirket adına çalışmaya devam edilmesi risklidir. Bu durumda Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına bildirim yapılması, izin değişikliği başvurusu veya yeni çalışma izni başvurusu gerçekleştirilmesi gerekebilir.

Ancak her şirket birleşmesi aynı sonucu doğurmaz. Devralan şirketin mevcut tüzel kişiliğini koruduğu, işyerinin ve görevin değişmediği bazı durumlarda yeni bir başvuru yerine çalışma izni kayıtlarının güncellenmesi mümkün olabilir.

Devralma Yoluyla Birleşmede Yabancı Çalışanın Durumu

Devralma yoluyla birleşmede bir şirket diğer şirketi bünyesine alır. Devralınan şirket sona ererken devralan şirket faaliyetlerine devam eder.

Bu işlem sonrasında yabancı çalışanın iş sözleşmesi, kıdemi, ücret alacakları ve diğer işçilik hakları bakımından çalışma ilişkisinin devam etmesi mümkündür. Ancak çalışma izni yönünden devralan şirket yeni işveren olarak değerlendirilebilir.

Örneğin yabancı çalışan “ABC Limited Şirketi” adına çalışma iznine sahipse ve bu şirket “XYZ Anonim Şirketi” tarafından devralınırsa, çalışma izni kartı otomatik olarak XYZ A.Ş. adına geçmez. Devralan şirketin çalışma izni kayıtlarını incelemesi ve gerekli başvuruları yapması gerekir.

Şirket birleşmesinin ticaret siciline tescil edilmesi, çalışma izni kayıtlarının da otomatik olarak güncellendiği anlamına gelmez.

Yeni Şirket Kurularak Birleşmede Çalışma İzni

Yeni kuruluş yoluyla birleşmede mevcut şirketler sona erer ve yeni bir şirket kurulur. Bu durumda yabancı çalışanların eski şirketler adına düzenlenmiş çalışma izinlerinin yeni tüzel kişiliğe kendiliğinden aktarılması genellikle mümkün değildir.

Yeni şirketin;

• Yeni vergi numarası,
• Yeni ticaret sicil kaydı,
• Yeni işveren bilgileri,
• Yeni SGK işyeri kaydı,
• Yeni ticari unvanı

bulunuyorsa yabancı çalışanlar için yeni çalışma izni süreci başlatılmalıdır.

Yabancı çalışan, eski şirket adına düzenlenmiş kartla yeni kurulan şirket bünyesinde çalışmaya devam ederse izinsiz çalışma iddiasıyla karşılaşabilir.

Çalışma İzni Yenilenmeli mi, Yoksa Güncelleme Yeterli mi?

Bu sorunun cevabı birleşmenin hukuki ve idari sonuçlarına göre belirlenir. Özellikle şu unsurlar dikkate alınır:

• Devralan şirketin tüzel kişiliği,
• Vergi numarası,
• SGK işyeri sicil numarası,
• Yabancının eski ve yeni işvereni,
• İşyeri adresi,
• Yapılan iş ve meslek kodu,
• İş sözleşmesinin hangi şirketle devam ettiği,
• Birleşme kararının ticaret siciline tescil tarihi.

Devralan şirket aynı tüzel kişilikle devam ediyor, yabancı çalışan aynı işyerinde ve aynı görevde çalışıyorsa, bazı durumlarda çalışma izni değişikliği veya kayıt güncellemesi yeterli olabilir.

Buna karşılık yeni bir tüzel kişilik kurulmuş, vergi numarası değişmiş veya yabancı çalışan farklı bir şirkete geçirilmişse yeni çalışma izni başvurusu yapılması daha güvenli ve gerekli olabilir.

Şirket Birleşmesi İş Sözleşmesini Sona Erdirir mi?

Şirket birleşmesi tek başına yabancı çalışanın iş sözleşmesini otomatik olarak sona erdirmez. Birleşme sonucunda işyeri veya işveren değişse bile iş ilişkisinin devam etmesi ve işçinin kazanılmış haklarının korunması mümkündür.

Yabancı çalışanın;

• Kıdem süresi,
• Ödenmemiş ücretleri,
• Fazla çalışma alacakları,
• Kullanılmayan yıllık izinleri,
• Prim ve ikramiye hakları,
• Sosyal güvenlik kayıtları

ayrıca korunmalıdır.

Ancak iş hukuku bakımından sözleşmenin devam etmesi, yabancının çalışma izni bakımından hiçbir işlem yapılmayacağı anlamına gelmez. İş sözleşmesi devam ederken çalışma izni kayıtlarının da yeni işverenle uyumlu hale getirilmesi gerekir.

Şirket Birleşmesi Sonrasında İşveren Değişikliği Sayılır mı?

Birleşmenin sonucunda yabancının çalıştığı şirketin hukuki kişiliği değişiyorsa işveren değişikliği gündeme gelebilir. Özellikle devralınan şirketin sona ermesi ve yabancı çalışanın devralan şirket bünyesinde çalışmaya devam etmesi, çalışma izni bakımından ayrıca değerlendirilmelidir.

Aynı şirketler grubunda yer alan iki şirketin birleşmesi de otomatik olarak aynı işveren anlamına gelmez. Şirketlerin ayrı vergi numarası, ayrı ticaret sicili ve ayrı SGK işyeri kayıtları bulunuyorsa yabancının yeni şirket adına çalışma izni alması gerekebilir.

“Şirketler aynı ortaklara ait” veya “aynı holding bünyesinde faaliyet gösteriyor” gerekçesi, mevcut çalışma izninin başka bir tüzel kişiye devredilmesi için tek başına yeterli değildir.

İşyeri Adresi ve Görev Değişirse

Birleşme sonrasında yalnızca şirket bilgileri değil, işyeri adresi veya yabancının görevi de değişiyorsa ek izin işlemleri gündeme gelir.

Yabancı çalışan birleşme sonrasında;

• Başka bir şehirdeki işyerine gönderilmişse,
• Farklı bir şubede çalışacaksa,
• Meslek veya görev tanımı değişmişse,
• Yeni bir SGK işyeri numarası oluşmuşsa,
• Farklı bir şirketin iş organizasyonuna dahil edilmişse

mevcut çalışma izninin kapsamı yeniden incelenmelidir.

Şirket birleşmesi ile adres ve görev değişiklikleri birbirinden bağımsız değerlendirilmelidir. Sadece birleşme bildirimi yapılarak yeni adres veya yeni görev için çalışma izni kapsamı oluşturulamaz.

Şirketin Yapması Gereken İşlemler

Birleşme sonrasında işverenin yabancı çalışanlar bakımından şu adımları takip etmesi gerekir:

1. Birleşmenin devralma mı yoksa yeni kuruluş yoluyla mı gerçekleştiği belirlenmelidir.
2. Ticaret siciline tescil edilen birleşme belgeleri temin edilmelidir.
3. Devralan veya yeni kurulan şirketin vergi ve SGK kayıtları kontrol edilmelidir.
4. Yabancı çalışanların mevcut çalışma izinleri listelenmelidir.
5. Eski ve yeni işveren bilgileri karşılaştırılmalıdır.
6. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı e-İzin sistemi üzerinden gerekli bildirim yapılmalıdır.
7. Gerekirse yeni çalışma izni başvurusu gerçekleştirilmelidir.
8. İş sözleşmeleri ve bordro kayıtları yeni işveren bilgileriyle uyumlu hale getirilmelidir.
9. Yabancı çalışanlara yeni şirket ve izin süreci hakkında yazılı bilgi verilmelidir.
10. Başvuru sonucu netleşmeden yabancının yeni işveren adına çalıştırılması konusunda hukuki değerlendirme yapılmalıdır.

Bildirimlerin mevzuatta öngörülen süre içinde ve gecikmeden yapılması gerekir. Uygulamada şirket birleşmesi tescil edildikten sonra çalışma izni dosyalarının bekletilmeden incelenmesi, çoğu bildirim için dikkate alınan 15 günlük süre bakımından önem taşır.

Başvuru İçin Gerekli Belgeler

Somut birleşme işlemine göre değişmekle birlikte şu belgeler hazırlanabilir:

• Yabancının pasaport fotokopisi,
• Mevcut çalışma izni kartı,
• Birleşme sözleşmesi,
• Birleşme kararları,
• Ticaret sicil gazetesi,
• Devralan şirketin güncel vergi levhası,
• Yeni şirketin imza sirküleri,
• SGK işyeri tescil belgeleri,
• Güncel iş sözleşmesi,
• İşveren dilekçesi,
• Şirketin faaliyet belgesi,
• Yabancının görev ve meslek bilgileri,
• Yeni işyeri adresini gösteren belgeler.

Belgeler arasında vergi numarası, ticaret unvanı, işyeri adresi ve işveren bilgilerinin tutarlı olması gerekir. Farklı şirket kayıtlarının sunulması başvurunun uzamasına veya ek belge talep edilmesine yol açabilir.

Çalışma İzni Güncellenmeden Çalışmaya Devam Edilebilir mi?

Birleşme sonrasında yabancının çalışma izniyle ilgili işlem yapılmadan yeni şirket bünyesinde çalışmaya devam edilmesi risklidir. Özellikle mevcut kartta eski işverenin adı yazıyor ve yeni şirket farklı bir tüzel kişiliğe sahipse, denetimde izinsiz çalışma iddiası gündeme gelebilir.

İş ilişkisinin iş hukuku bakımından devam etmesi, çalışma izninin göç ve yabancılar hukuku yönünden de otomatik olarak devam ettiği anlamına gelmez.

Bu nedenle birleşme tescilinden sonra şirketin çalışma izni kayıtlarını kontrol etmesi, gerekli başvuruyu yapması ve yeni işveren adına çalışma hakkının kesinleşmesini sağlaması gerekir.

Bildirim Yapılmazsa Karşılaşılabilecek Yaptırımlar

Şirket birleşmesi sonrasında çalışma izinleri güncellenmezse şu sonuçlarla karşılaşılabilir:

• İşverene idari para cezası uygulanması,
• Yabancının izinsiz çalıştığının tespit edilmesi,
• Çalışma izninin iptal edilmesi,
• SGK kayıtlarında uyumsuzluk oluşması,
• Yeni şirket adına çalışma izni başvurusunun gecikmesi,
• Yabancı hakkında göç hukuku bakımından olumsuz işlem yapılması,
• İkamet izni bakımından sorun yaşanması,
• Bazı durumlarda sınır dışı veya giriş yasağı riskinin ortaya çıkması.

Her olayda doğrudan sınır dışı kararı verileceği söylenemez. Ancak izinsiz çalışma, sahte belge veya diğer göç ihlalleriyle birlikte değerlendirilirse yabancı bakımından ciddi sonuçlar doğabilir.

2026 Güncel Değerlendirme

2026 yılında şirket birleşmelerinde çalışma izni, SGK, vergi ve ticaret sicili kayıtlarının birbiriyle uyumlu olması özellikle önem taşımaktadır. Elektronik sistemler arasındaki farklılıklar, işverenin ve yabancı çalışanın denetim sırasında açıklama yapmak zorunda kalmasına neden olabilir.

Av. Arb. Fırat Fesih Kaya, şirket birleşmesi dosyalarında öncelikle birleşme sonrasında yabancının hangi tüzel kişilik adına çalışacağını, SGK işyeri numarasının değişip değişmediğini ve yeni şirketin mevcut çalışma iznini kullanıp kullanamayacağını incelemektedir.

Sonuç

Şirket birleşmesi sonrasında yabancı çalışanların çalışma izinleri otomatik olarak yeni şirkete devredilmiş kabul edilmez. Birleşmenin devralma veya yeni kuruluş şeklinde yapılması, işverenin tüzel kişiliği, vergi numarası, SGK işyeri kaydı ve yabancının görev yeri birlikte değerlendirilmelidir.

Bazı durumlarda çalışma izni güncellemesi yeterli olabilir. Ancak yeni işveren veya yeni tüzel kişilik ortaya çıkmışsa yabancı çalışan için yeni çalışma izni başvurusu yapılması gerekir. İşlem tamamlanmadan yabancının yeni şirket adına çalıştırılması idari yaptırım ve izinsiz çalışma riski doğurabilir.

Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

Şirket birleşince yabancının çalışma izni iptal olur mu?

Birleşme çalışma iznini her durumda otomatik olarak iptal etmez. Ancak izin bilgilerinin güncellenmesi veya yeni çalışma izni başvurusu gerekebilir.

Devralınan şirketin çalışanı devralan şirkette çalışabilir mi?

İş sözleşmesi ve işçilik hakları devam edebilir. Fakat çalışma izni bakımından devralan şirketin yeni işveren olarak bildirilmesi gerekebilir.

Yeni şirket kurularak birleşmede yeni çalışma izni alınır mı?

Yeni tüzel kişilik ve yeni vergi numarası oluşmuşsa genellikle yeni çalışma izni başvurusu yapılması gerekir.

Aynı ortakların sahibi olduğu şirketler birleşirse izin otomatik geçer mi?

Hayır. Ortakların aynı olması, şirketlerin hukuken aynı işveren olduğu anlamına gelmez.

Şirket birleşmesi yabancının kıdemini sıfırlar mı?

Birleşme nedeniyle iş ilişkisi devam ediyorsa yabancının kıdem ve diğer işçilik hakları kural olarak korunur.

Çalışma izni güncellenmeden yabancı çalıştırılabilir mi?

Yeni işveren farklı bir tüzel kişilikse bu durum izinsiz çalışma riski taşır. Başvuru süreci tamamlanmadan çalışmaya devam edilmesi dikkatle değerlendirilmelidir.

Birleşme sonrası işyeri adresi de değişirse ne yapılmalıdır?

Adres değişikliği ayrıca bildirilmelidir. Yeni işyerinin mevcut çalışma izni kapsamında olup olmadığı kontrol edilmelidir.

Şirket birleşmesi SGK kayıtlarını etkiler mi?

Evet. Devralan veya yeni kurulan şirketin SGK işyeri kayıtları çalışma izni bilgileriyle uyumlu hale getirilmelidir.

Çalışma izni başvurusunu kim yapar?

Genellikle başvuru ve bildirim işlemleri işveren tarafından gerçekleştirilir. Yabancı çalışan da belgelerini sunarak süreci takip etmelidir.

Uzman Hukuki Destek

Şirket birleşmesi, devralma, yeni şirket kurulması ve yabancı çalışanların çalışma izinlerinin güncellenmesi süreçlerinde hukuki destek alabilirsiniz.

FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK
Av. Arb. Fırat Fesih Kaya

Ankara, İstanbul, İzmir, Bursa, Mersin ve Türkiye genelinde hukuki danışmanlık.

Tel: +90 532 769 22 22
Ofis: +90 312 434 22 22
E-posta: ffk@ffkpartnerhukuk.com.tr
Adres: Mevlana Bulvarı No:221, Yıldırım Tower, Balgat, Çankaya / Ankara

Bu yazı genel bilgilendirme amacı taşır. Şirket birleşmesinin çalışma iznine etkisi, birleşme belgeleri ve yabancının çalışma izin kayıtları incelenmeden kesin olarak belirlenemez.