Şirket Devredilirse Yabancı Personelin Çalışma İzni Geçerliliğini Korur mu? (2026 Güncel Rehber)

Şirket devredildiğinde yabancı personelin çalışma izni geçerli kalır mı? Hisse devri, işyeri devri, yeni işveren, vergi numarası ve çalışma izni yenileme süreçlerini 2026 güncel bilgilerle açıkladık.

Şirket Devri Yabancı Çalışanın Çalışma İznini Otomatik Olarak Sona Erdirir mi?

Şirketin devredilmesi, yabancı personelin çalışma izninin geçerliliği bakımından devrin nasıl yapıldığına göre farklı sonuçlar doğurur. Şirket hisselerinin devredilmesi ile şirketin işyerinin veya ticari faaliyetinin başka bir şirkete devredilmesi aynı hukuki işlem değildir.

Eğer yalnızca şirket hisseleri devredilmiş ve şirket aynı tüzel kişilik, aynı vergi numarası ve aynı işveren olarak faaliyet göstermeye devam ediyorsa yabancı personelin çalışma izni çoğu durumda geçerliliğini korur.

Buna karşılık işyeri başka bir şirkete devredilmiş, yeni bir tüzel kişilik ortaya çıkmış veya yabancı personel yeni şirket adına çalışmaya başlamışsa mevcut çalışma izni otomatik olarak yeni işverene geçmez. Bu durumda yeni çalışma izni veya çalışma izni değişiklik başvurusu gerekebilir.

Hisse Devri ile Şirketin İşletme Olarak Devri Arasındaki Fark

Şirket devrinde ilk olarak işlemin bir hisse devri mi yoksa işletme ve işyeri devri mi olduğu belirlenmelidir.

Hisse Devri

Hisse devrinde şirketin ortakları değişir, ancak şirketin tüzel kişiliği devam eder. Vergi numarası, ticaret sicil numarası ve işveren çoğu durumda aynı kalır.

Bu durumda yabancı personelin işvereni hukuken değişmemiş olabilir. Şirketin yeni ortakları değişse dahi yabancının çalışma izni aynı şirket adına devam edebilir.

Ancak şirketin unvanı, adresi, yöneticileri veya işyeri kayıtları da değişmişse bu bilgilerin Bakanlık, SGK ve diğer resmi kayıtlarda güncellenmesi gerekir.

İşyeri veya İşletme Devri

İşyeri veya işletme devrinde faaliyet başka bir tüzel kişiye aktarılır. Yeni şirket farklı vergi numarasına, farklı SGK işyeri kaydına ve farklı işveren bilgilerine sahip olabilir.

Bu durumda yabancı personelin eski şirket adına düzenlenmiş çalışma izni yeni şirket için kendiliğinden geçerli olmaz. Yeni işverenin çalışma izni sürecini ayrıca yürütmesi gerekir.

Hisse Devri Yapılırsa Çalışma İzni Geçerli Kalır mı?

Yalnızca hisse devri yapılmışsa ve şirket aynı tüzel kişilik olarak faaliyet gösteriyorsa yabancı personelin mevcut çalışma izni genellikle geçerliliğini korur.

Örneğin yabancı çalışan “ABC Teknoloji Anonim Şirketi” adına çalışma izni almış olsun. Şirketin tüm hisseleri başka bir yatırımcıya satıldığında şirketin vergi numarası, ticaret sicil kaydı ve işveren kimliği aynı kalıyorsa, sırf ortakların değişmesi çalışma iznini otomatik olarak sona erdirmez.

Ancak yeni ortaklar yabancı personeli farklı bir şirketin bordrosuna geçirirse, çalışma adresini değiştirirse veya işveren bilgilerini değiştirirse yeni bir izin süreci gündeme gelebilir.

Şirketin ortaklarının değişmesi ile işverenin değişmesi birbirinden ayrılmalıdır. Çalışma izni bakımından önemli olan yalnızca şirketin kimin sahibi olduğu değil, yabancının hangi tüzel kişi adına ve hangi işyerinde çalıştığıdır.

Şirket Başka Bir Tüzel Kişiye Devredilirse

Şirketin veya işyerinin başka bir tüzel kişiye devredilmesi halinde yabancı personelin çalışma izni bakımından daha dikkatli hareket edilmelidir.

Yeni şirketin;

• Farklı vergi numarası,
• Farklı ticaret sicil numarası,
• Farklı SGK işyeri kaydı,
• Farklı ticaret unvanı,
• Farklı işveren bilgileri

bulunuyorsa, mevcut çalışma izni yeni şirkete otomatik olarak geçmez.

İş sözleşmesi iş hukuku bakımından devam etse bile çalışma izni idari bir izin olduğu için ayrıca güncellenmelidir. Yeni şirket, yabancıyı kendi adına çalıştırmadan önce gerekli başvuruyu yapmalıdır.

Çalışma İzni Yenilenmeli mi, Değişiklik Başvurusu mu Yapılmalı?

İşlem türü, şirket devrinin kapsamına göre belirlenir. Bazı durumlarda yeni çalışma izni başvurusu gerekirken, bazı durumlarda çalışma izni değişiklik veya güncelleme işlemi yeterli olabilir.

Şu unsurlar incelenmelidir:

• Eski ve yeni şirketin vergi numarası,
• Tüzel kişiliğin devam edip etmediği,
• Yabancının işvereninin değişip değişmediği,
• SGK işyeri sicil numarası,
• İşyeri adresi,
• Yabancının görev ve meslek bilgisi,
• İş sözleşmesinin hangi şirketle devam ettiği,
• Devir işleminin ticaret siciline tescil tarihi.

Sadece hisse devri yapılmış ve diğer bilgiler aynı kalmışsa çoğu durumda izin tamamen yenilenmeyebilir. Ancak işletme başka bir şirkete geçmişse yeni izin başvurusu yapılması gerekebilir.

Şirket Devri Sonrasında İş Sözleşmesi Ne Olur?

Şirket veya işyeri devrinde yabancı personelin iş sözleşmesi kural olarak devralan işverenle devam edebilir. Yabancının kıdem süresi, ücret alacakları, yıllık izinleri ve diğer işçilik hakları sırf devir nedeniyle ortadan kalkmaz.

Devralan şirket;

• Önceki kıdem süresini,
• Birikmiş yıllık izinleri,
• Ödenmemiş ücretleri,
• Fazla çalışma alacaklarını,
• Prim ve ikramiye haklarını

dikkate almalıdır.

Ancak iş sözleşmesinin devam etmesi, çalışma izninin otomatik olarak devralan şirkete geçtiği anlamına gelmez. İş hukuku ile yabancılar hukuku bakımından ayrı ayrı işlem yapılması gerekir.

Yeni Ortak Yabancı Personeli Yönetici Yaparsa

Şirket devri sonrasında yabancı personelin görevi de değiştirilebilir. Örneğin daha önce mühendis olarak çalışan yabancı, devirden sonra şirket müdürü veya genel müdür olarak görevlendirilebilir.

Bu durumda yalnızca şirket devri değil, görev ve meslek değişikliği de söz konusu olur. Mevcut çalışma izni yabancının yeni görevini kapsamıyorsa ayrıca çalışma izni değişikliği yapılmalıdır.

Yabancı kişinin şirkette ortak olması da tek başına çalışma hakkı vermez. Yabancı ortak fiilen çalışacak, yöneticilik yapacak veya hizmet sunacaksa çalışma izni bakımından ayrıca değerlendirme yapılmalıdır.

Şirket Devri Sonrasında İşyeri Adresi Değişirse

Devir işlemiyle birlikte işyeri adresi de değişmişse, adres değişikliği çalışma izni bakımından ayrıca incelenmelidir.

Aynı şirketin aynı şehirde başka bir adrese taşınması ile yeni şirketin farklı bir şehirdeki işyerinde çalışmaya başlanması aynı hukuki sonucu doğurmaz.

Yeni işyerinin;

• Bakanlık sisteminde kayıtlı olması,
• SGK işyeri bilgilerinin güncellenmesi,
• Yabancının mevcut izin kapsamına uygun olması,
• İşveren ve görev bilgilerinin aynı kalması

gerekir.

Adres, işveren ve görev değişiklikleri birlikte gerçekleşmişse yalnızca şirket devri bildirimi yeterli olmayabilir.

Şirket Devri Sonrasında Yapılması Gereken İşlemler

İşverenin ve devralan şirketin aşağıdaki işlemleri gecikmeden tamamlaması gerekir:

1. Devir sözleşmesi ve ticaret sicili kayıtları incelenmelidir.
2. Hisse devri ile işletme devri arasındaki fark belirlenmelidir.
3. Yabancı personelin mevcut çalışma izinleri listelenmelidir.
4. Vergi numarası ve SGK işyeri kayıtları karşılaştırılmalıdır.
5. Yeni işverenin çalışma izni başvurusu gerekip gerekmediği belirlenmelidir.
6. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı e-İzin sistemi üzerinden gerekli işlem yapılmalıdır.
7. İş sözleşmeleri ve bordro kayıtları yeni duruma göre düzenlenmelidir.
8. İşyerinin adres veya görev değişikliği varsa ayrıca bildirim yapılmalıdır.
9. Başvuru sonucu alınmadan yabancının yeni tüzel kişilik adına çalıştırılması konusunda dikkatli olunmalıdır.

Bildirimlerin mevzuatta öngörülen süre içinde yapılması gerekir. Uygulamada şirket devrinin ticaret siciline tescilinden sonra çalışma izni kayıtlarının gecikmeden kontrol edilmesi ve çoğu bildirim için dikkate alınan 15 günlük sürenin kaçırılmaması önemlidir.

Çalışma İzni Güncellenmezse Ne Olur?

Şirket devrinden sonra yabancı personelin eski işveren adına kayıtlı çalışma izniyle yeni şirket bünyesinde çalıştırılması şu riskleri doğurabilir:

• Yeni şirketin izinsiz yabancı çalıştırdığı iddiası,
• İşverene idari para cezası uygulanması,
• Yabancının çalışma izninin iptal edilmesi,
• SGK ve Bakanlık kayıtlarında uyumsuzluk,
• İkamet izni bakımından sorun yaşanması,
• Yeni çalışma izni başvurusunun reddedilmesi,
• Yabancı hakkında göç hukuku bakımından olumsuz işlem yapılması.

Her dosyada doğrudan sınır dışı kararı uygulanacağı söylenemez. Ancak izinsiz çalışma başka ihlallerle birlikte değerlendirilirse yabancı açısından ciddi sonuçlar doğabilir.

Şirket Devri Sonrasında Gerekli Belgeler

Somut olaya göre aşağıdaki belgeler hazırlanabilir:

• Yabancının pasaport fotokopisi,
• Mevcut çalışma izni kartı,
• Şirket devir sözleşmesi,
• Hisse devir sözleşmesi,
• Ticaret sicil gazetesi,
• Devralan şirketin vergi levhası,
• Yeni şirketin faaliyet belgesi,
• SGK işyeri tescil belgeleri,
• Güncel iş sözleşmesi,
• İmza sirküleri,
• İşveren dilekçesi,
• Yeni işyeri adres belgeleri,
• Yabancının görev ve meslek bilgileri.

Belgelerdeki şirket unvanı, vergi numarası, işveren ve adres bilgilerinin birbiriyle uyumlu olması gerekir.

2026 Güncel Değerlendirme

2026 yılında şirket devri sonrasında çalışma izni kayıtlarının ticaret sicili, vergi dairesi, SGK ve Bakanlık kayıtlarıyla uyumlu olması büyük önem taşımaktadır. Şirketin yalnızca ortakları değişmişse çalışma izni çoğu durumda devam edebilir. Ancak yeni tüzel kişilik veya yeni işveren ortaya çıkmışsa ayrıca izin işlemi yapılmalıdır.

Av. Arb. Fırat Fesih Kaya, şirket devri dosyalarında öncelikle devrin hisse devri mi yoksa işletme ve işyeri devri mi olduğunu, yabancının aynı tüzel kişilik adına çalışıp çalışmadığını ve yeni şirketin çalışma izni bakımından işveren sayılıp sayılmadığını incelemektedir.

Sonuç

Şirketin yalnızca hisseleri devredilmiş ve tüzel kişilik değişmemişse yabancı personelin çalışma izni çoğu durumda geçerliliğini korur. Ancak şirket veya işyeri başka bir tüzel kişiye devredilmişse mevcut çalışma izni yeni işverene kendiliğinden geçmez.

Yeni vergi numarası, yeni SGK işyeri kaydı, yeni şirket veya farklı işveren ortaya çıkmışsa çalışma izni değişikliği veya yeni çalışma izni başvurusu yapılmalıdır. Başvuru süreci tamamlanmadan yabancı personelin yeni şirket adına çalıştırılması izinsiz çalışma riskine yol açabilir.

Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

Şirket hisseleri devredilirse yabancı çalışanın çalışma izni iptal olur mu?

Sadece hisse devri yapılmış ve şirket aynı tüzel kişilik olarak devam ediyorsa çalışma izni genellikle geçerliliğini korur.

Şirket başka bir firmaya satılırsa çalışma izni geçerli olur mu?

Satış sonucunda yeni tüzel kişilik veya yeni işveren ortaya çıkmışsa mevcut çalışma izni otomatik olarak yeni şirkete geçmez.

Yeni şirket yabancı personel için yeniden izin almalı mı?

Vergi numarası, SGK kaydı veya işveren değişmişse yeni çalışma izni başvurusu gerekebilir.

Yabancı çalışanın kıdemi şirket devrinden etkilenir mi?

İş ilişkisi devam ediyorsa şirket devri yabancının kıdem ve kazanılmış işçilik haklarını ortadan kaldırmaz.

Yabancı personel şirket devrinden sonra eski çalışma izniyle çalışabilir mi?

Yeni işveren farklı bir tüzel kişilikse bu durum izinsiz çalışma riski taşır. Önce gerekli izin işlemleri yapılmalıdır.

Şirketin ortakları değişirse Bakanlığa bildirim gerekir mi?

Şirket aynı tüzel kişilik olarak devam etse bile şirket ve çalışma izni kayıtlarının güncel bilgilerle uyumlu olup olmadığı kontrol edilmelidir.

Şirket devriyle birlikte işyeri adresi değişirse ne yapılmalıdır?

Adres değişikliği ayrıca bildirilmelidir. Yeni adresin yabancının mevcut çalışma izni kapsamında olup olmadığı incelenmelidir.

Yabancı ortak olmak çalışma izni yerine geçer mi?

Hayır. Yabancı kişinin şirkete ortak olması, fiilen çalışma veya yöneticilik yapması için gerekli çalışma izni şartını ortadan kaldırmaz.

Çalışma izni başvurusunu kim yapar?

Genellikle başvuru ve bildirim işlemleri devralan veya yeni işveren tarafından yapılır. Yabancı personel de gerekli belgeleri sunarak sürece katılır.

Uzman Hukuki Destek

Şirket devri, hisse devri, işyeri devri ve yabancı personelin çalışma izni işlemleri hakkında hukuki destek alabilirsiniz.

FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK
Av. Arb. Fırat Fesih Kaya

Ankara, İstanbul, İzmir, Bursa, Mersin ve Türkiye genelinde hukuki danışmanlık.

Tel: +90 532 769 22 22
Ofis: +90 312 434 22 22
E-posta: ffk@ffkpartnerhukuk.com.tr
Adres: Mevlana Bulvarı No:221, Yıldırım Tower, Balgat, Çankaya / Ankara

Bu yazı genel bilgilendirme amacı taşır. Şirket devrinin çalışma iznine etkisi, devir belgeleri ve yabancının çalışma izin kayıtları incelenmeden kesin olarak belirlenemez.