Şirket devrinde çalışanların hakları nelerdir? 2026 güncel mevzuatına göre işyeri devri, şirket satışı, birleşme ve devralmalar, kıdem tazminatı, iş sözleşmeleri ve çalışan hakları hakkında kapsamlı rehber.

Şirketlerin büyüme stratejileri kapsamında gerçekleştirilen birleşme, devralma (M&A), hisse devri veya işletme devri işlemleri yalnızca şirket ortaklarını ve yatırımcıları değil, çalışanları da doğrudan etkilemektedir. Şirket devri sırasında çalışanların iş sözleşmelerinin akıbeti, kıdem sürelerinin korunması, ücret ve diğer özlük haklarının devam edip etmeyeceği uygulamada en çok merak edilen konular arasında yer almaktadır.

Türk hukukunda işyeri devri ve çalışan haklarına ilişkin temel düzenlemeler başta 4857 sayılı İş Kanunu, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu ve ilgili yargı kararları çerçevesinde değerlendirilmektedir. Şirket devrinin türüne göre çalışanların hakları bakımından farklı hukuki sonuçlar ortaya çıkabileceğinden, her somut olay ayrıca incelenmelidir.

Özellikle Ankara, İstanbul, İzmir, Mersin ve Bursa gibi ticaret hayatının yoğun olduğu şehirlerde gerçekleştirilen şirket devirlerinde iş hukuku boyutunun doğru yönetilmesi, hem işverenler hem de çalışanlar açısından büyük önem taşımaktadır.

Bu kapsamda FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK, şirket devirleri, birleşme ve devralmalar ile iş hukuku alanında profesyonel danışmanlık hizmeti sunmaktadır.

---

Şirket Devri Nedir?

Şirket devri;

• hisse devri,
• işletme devri,
• şirket birleşmesi,
• şirket bölünmesi,
• şirket satın alınması

gibi farklı hukuki işlemler yoluyla gerçekleştirilebilir.

Çalışanların hakları bakımından özellikle işyeri devri niteliği taşıyan işlemlerin hukuki sonuçları önem arz eder.

---

Şirket Devri Çalışanların İş Sözleşmesini Sona Erdirir mi?

Hayır.

İşyeri devri niteliğindeki işlemlerde, kanunda öngörülen şartlar çerçevesinde iş sözleşmeleri kural olarak sona ermez ve yeni işveren tarafından devam ettirilir. Bununla birlikte, devrin niteliği ve somut olayın özellikleri dikkate alınarak ayrıca değerlendirme yapılmalıdır.

---

Kıdem Süresi Korunur mu?

İşyeri devrinde çalışanın kıdem süresi kural olarak korunur.

Bu nedenle;

• kıdem hesabı,
• yıllık izin süresi,
• hizmet süresi

bakımından önceki çalışma dönemleri de dikkate alınır.

---

Ücret ve Yan Haklar Devam Eder mi?

Şirket devri tek başına;

• ücretin düşürülmesi,
• sosyal hakların kaldırılması,
• çalışma koşullarının ağırlaştırılması

sonucunu doğurmaz.

Çalışma koşullarında esaslı değişiklik yapılması halinde ilgili iş hukuku hükümleri uygulanır ve somut olayın şartlarına göre değerlendirme yapılır.

---

Çalışanlar Şirket Devri Nedeniyle İşten Çıkarılabilir mi?

Şirket devri tek başına iş sözleşmesinin feshi için geçerli bir neden oluşturmaz.

Ancak devrin ardından işletmesel gereklilikler, organizasyon değişiklikleri veya kanunda öngörülen diğer geçerli nedenlerin bulunması hâlinde fesih işlemleri somut olayın özelliklerine göre değerlendirilebilir.

---

Kıdem Tazminatı Kimden Talep Edilir?

İşyeri devrinde kıdem tazminatına ilişkin sorumluluk, uygulanacak mevzuat ve devrin niteliğine göre farklılık gösterebilir.

Bu nedenle;

• devir tarihi,
• çalışma süresi,
• fesih nedeni,
• taraflar arasındaki hukuki ilişki

ayrı ayrı değerlendirilmelidir.

---

İşverenin Bilgilendirme Yükümlülüğü

Şirket devri sürecinde çalışanların;

• işyerindeki değişiklikler,
• organizasyon yapısı,
• çalışma düzeni,
• yeni işveren bilgileri

konusunda zamanında bilgilendirilmesi, uygulamada iş barışının korunması açısından önem taşır.

---

Toplu İş Sözleşmeleri ve Sendikal Haklar

Şirket devrinin toplu iş sözleşmeleri ve sendikal haklar üzerindeki etkisi, ilgili mevzuat ve somut olayın özelliklerine göre değerlendirilir.

Bu alanda hem iş hukuku hem de toplu iş ilişkilerine ilişkin düzenlemeler dikkate alınmalıdır.

---

Sosyal Güvenlik Yükümlülükleri

Şirket devrinde;

• SGK bildirimleri,
• prim yükümlülükleri,
• çalışan kayıtları,
• özlük dosyaları

mevzuata uygun şekilde güncellenmelidir.

---

Şirket Devrinde Çalışanların Dikkat Etmesi Gereken Hususlar

Çalışanların;

• iş sözleşmelerini,
• ücret bordrolarını,
• kıdem kayıtlarını,
• yıllık izin durumunu,
• SGK hizmet dökümlerini,
• işyeri uygulamalarını

kontrol etmeleri faydalı olacaktır.

---

İşverenlerin Dikkat Etmesi Gereken Hususlar

Şirket devri öncesinde işverenlerin;

• çalışan dosyalarını güncellemesi,
• eksik iş sözleşmelerini tamamlaması,
• SGK kayıtlarını kontrol etmesi,
• iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerini gözden geçirmesi,
• çalışan alacaklarını değerlendirmesi

olası uyuşmazlıkların önlenmesine katkı sağlar.

---

Şirketlerin En Sık Yaptığı Hatalar

• Çalışanları yeterince bilgilendirmemek
• Personel dosyalarını eksik tutmak
• SGK kayıtlarını güncellememek
• İş sözleşmelerini gözden geçirmemek
• Çalışma koşullarını tek taraflı değiştirmek
• Kıdem kayıtlarını yanlış hesaplamak
• İş hukuku danışmanlığı almadan işlem yapmak
• Şirket devrinin iş hukuku sonuçlarını değerlendirmemek

---

2026 Yılında Şirket Devirlerinde Dikkat Edilmesi Gerekenler

2026 yılı itibarıyla şirket devirlerinde yalnızca ticari ve mali konular değil; uzaktan çalışma modelleri, hibrit çalışma düzenleri, kişisel verilerin korunması (KVKK), dijital insan kaynakları sistemleri, elektronik özlük dosyaları ve yapay zekâ destekli insan kaynakları uygulamaları da hukuki inceleme kapsamına girmektedir. Özellikle uluslararası şirket birleşmelerinde çalışan verilerinin aktarılması, veri güvenliği yükümlülükleri ve iş hukuku uyum süreçlerinin dikkatle planlanması önem taşımaktadır.

---

Sonuç

Şirket devri sürecinde çalışanların haklarının korunması, hem iş hukuku hem de şirketler hukuku bakımından büyük önem taşır. İş sözleşmelerinin durumu, kıdem süreleri, çalışma koşulları ve sosyal güvenlik yükümlülükleri devrin niteliğine göre dikkatle değerlendirilmelidir. Profesyonel şekilde yönetilen bir şirket devri süreci, hem çalışanların hak kaybı yaşamasını önler hem de işveren açısından hukuki riskleri azaltır.

Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

1. Şirket devri nedeniyle iş sözleşmesi sona erer mi?
İşyeri devri niteliğindeki işlemlerde iş sözleşmeleri kural olarak devam eder. Ancak somut olayın özelliklerine göre ayrıca değerlendirme yapılmalıdır.

2. Şirket devrinde kıdem süresi korunur mu?
İlgili mevzuat çerçevesinde işyeri devri hâlinde çalışanın kıdem süresi kural olarak korunur.

3. Şirket devri nedeniyle ücret düşürülebilir mi?
Çalışma koşullarında esaslı değişiklik yapılması belirli hukuki şartlara tabidir ve tek taraflı olarak her durumda uygulanamaz.

4. Şirket devri çalışanların işten çıkarılması için yeterli neden midir?
Hayır. Şirket devri tek başına fesih nedeni oluşturmaz. Fesih işlemleri somut olay ve ilgili mevzuat kapsamında değerlendirilir.

5. SGK kayıtlarının güncellenmesi gerekir mi?
Evet. Devir işleminin niteliğine göre gerekli bildirim ve kayıt güncellemelerinin mevzuata uygun şekilde yapılması gerekir.

6. Çalışanların onayı şirket devrinde her zaman gerekli midir?
Bu husus devir işleminin niteliğine, çalışma koşullarındaki değişikliklere ve uygulanacak mevzuata göre değerlendirilmelidir.

7. Profesyonel hukuki danışmanlık neden gereklidir?
Şirket devri süreçlerinde iş hukuku ve şirketler hukuku birlikte değerlendirilmelidir. Eksik planlama hak kayıplarına, işe iade davalarına, tazminat taleplerine ve idari yaptırımlara neden olabileceğinden uzman desteği büyük önem taşır.

Uzman Hukuki Destek

Hak kaybı yaşamamak için uzman desteği şarttır. Ankara, İstanbul, İzmir, Mersin ve Bursa başta olmak üzere Türkiye genelinde hizmet veren iş hukuku, şirketler hukuku, şirket devirleri ve birleşme-devralma (M&A) alanında uzman avukat ile çalışarak haklarınızı güvence altına alabilirsiniz. Şirket devirleri, çalışan hakları, işyeri devri süreçleri ve kurumsal danışmanlık hizmetlerinde FFK Partner Hukuk ve Danışmanlık olarak profesyonel hukuki destek sunuyoruz.

Hemen Ara: 0312 434 22 22
WhatsApp: 0532 769 22 22
E-posta: ffk@ffkpartnerhukuk.com.tr

Bu makale genel bilgilendirme amaçlı olup, herhangi bir hak kaybına uğramamak adına kendi özel durumunuz için avukatınıza danışmanızı tavsiye ederiz.