Şirket Ortağının Gizlice Başka Şirket Kurması Halinde Hangi Davalar Açılabilir? 2026 Güncel Hukuki Rehber

Şirket ortağı habersiz şekilde rakip şirket kurarsa hangi davalar açılabilir? Rekabet yasağı, sadakat yükümlülüğü, haksız rekabet, müşteri ve ticari sırların aktarılması, tazminat, müdürün azli, ortaklıktan çıkarma ve ihtiyati tedbir yolları.

Şirket ortakları arasındaki uyuşmazlıklarda en sık karşılaşılan sorunlardan biri, ortaklardan birinin diğer ortaklardan habersiz şekilde ikinci bir şirket kurması ve mevcut şirketin faaliyetlerini, müşterilerini, çalışanlarını veya ticari fırsatlarını yeni şirkete yönlendirmeye başlamasıdır. Ancak hukuken önemli bir ayrım yapılmalıdır: Bir şirket ortağının başka bir şirket kurması tek başına her durumda hukuka aykırı değildir. Hukuki sonuç; mevcut şirketin limited veya anonim şirket olması, kişinin yalnızca ortak mı yoksa aynı zamanda müdür veya yönetim kurulu üyesi mi olduğu, şirket sözleşmesinde rekabet yasağı bulunup bulunmadığı ve yeni şirket üzerinden mevcut şirkete zarar verilip verilmediğine göre değişir. Limited şirketlerde TTK m.613 uyarınca ortaklar şirket sırlarını korumak ve şirketin çıkarlarını zedeleyebilecek davranışlardan kaçınmak zorundadır; şirket sözleşmesi ayrıca ortaklar için rekabet yasağı öngörebilir. Müdürler bakımından ise daha ağır yükümlülükler söz konusudur.

Şirket Ortağının Başka Şirket Kurması Yasak mı?

Kural olarak yalnızca başka bir şirket kurmak otomatik olarak hukuka aykırılık oluşturmaz. Örneğin tekstil şirketinde ortak olan kişinin tamamen farklı bir sektörde faaliyet gösterecek yazılım şirketi kurması, başka bir hukuka aykırılık bulunmadığı sürece sorun oluşturmayabilir.

Asıl problem, yeni şirketin mevcut şirketle aynı veya doğrudan rekabet eden alanda faaliyet göstermesi, eski şirketin müşterilerinin yeni şirkete geçirilmesi, şirket sırlarının kullanılması, mevcut şirketin ticari fırsatlarının yeni şirkete aktarılması veya eski şirketin bilinçli biçimde zayıflatılması hâlinde ortaya çıkar.

Bu nedenle hukuki değerlendirmede yalnızca ticaret sicilindeki şirket kuruluşuna değil, yeni şirketin fiilen ne yaptığına bakılmalıdır.

Limited Şirket Ortağının Rakip Şirket Kurması Mümkün mü?

Limited şirketler bakımından TTK m.613 son derece önemlidir. Kanuna göre ortaklar şirket sırlarını korumakla yükümlüdür ve şirketin çıkarlarını zedeleyebilecek davranışlarda bulunamazlar. Özellikle kendilerine özel menfaat sağlayan ve şirketin amacına zarar veren işlemler yapamazlar. Ayrıca şirket sözleşmesine ortakların şirketle rekabet eden işlem ve davranışlardan kaçınmasını öngören hükümler konulabilir.

Dolayısıyla limited şirkette “Ortak başka şirket kurmuş, kesin rekabet yasağını ihlal etmiştir” demek doğru değildir. Öncelikle şirket sözleşmesinde rekabet yasağı olup olmadığı incelenmelidir.

Bununla birlikte şirket sözleşmesinde özel bir rekabet yasağı bulunmaması, ortağın mevcut şirketi zarara uğratmakta tamamen serbest olduğu anlamına gelmez. TTK m.613 kapsamındaki bağlılık yükümlülüğü devam eder.

Ortak Aynı Zamanda Müdürse Durum Değişir mi?

Evet. Bu ayrım son derece önemlidir.

Limited şirket müdürleri bakımından rekabet yasağı daha güçlüdür. TTK sisteminde, şirket sözleşmesinde aksi öngörülmemiş veya diğer ortakların gerekli izni bulunmamışsa müdürün şirketle rekabet eden faaliyette bulunması hukuki sorumluluk doğurabilir. Akademik değerlendirmelerde de TTK m.626 kapsamında limited şirket müdürlerinin rekabet yasağı ayrıca vurgulanmaktadır. (DergiPark)

Dolayısıyla bir limited şirket müdürünün gizlice aynı sektörde ikinci şirket kurup mevcut şirket müşterilerini oraya aktarması, yalnızca ortaklık ilişkisi açısından değil müdürlük yükümlülükleri bakımından da incelenmelidir.

Anonim Şirket Ortağının Başka Şirket Kurması Yasak mı?

Anonim şirketlerde yalnızca pay sahibi olmak, kural olarak TTK m.396’daki yönetim kurulu üyelerine özgü rekabet yasağını doğurmaz. Nitekim anonim şirketlerde kanuni rekabet yasağı esas olarak yönetim kurulu üyeleri bakımından düzenlenmiştir. (DergiPark)

Bu nedenle anonim şirkette yüzde 20 pay sahibi olan ancak yönetim kurulu üyesi olmayan kişinin başka şirket kurması ile yönetim kurulu başkanının rakip şirket faaliyetine girişmesi aynı şekilde değerlendirilemez.

Yönetim Kurulu Üyesi Rakip Faaliyette Bulunabilir mi?

TTK m.396 uyarınca yönetim kurulu üyesi, genel kurulun izni olmaksızın şirketin işletme konusuna giren ticari iş türünden bir işlemi kendi veya başkası hesabına yapamaz; ayrıca maddede belirtilen şekilde aynı tür ticari işlerle uğraşan bir şirkete katılamaz.

Kanun, yasağın ihlal edilmesi hâlinde şirkete tazminat istemek, belirli işlemlerin şirket adına yapılmış sayılmasını talep etmek veya üçüncü kişiler hesabına yapılan sözleşmelerden doğan menfaatlerin şirkete ait olduğunu ileri sürmek gibi seçimlik haklar tanımaktadır. Bu haklar bakımından TTK m.396/3’te kısa süreler de düzenlendiğinden ihlal öğrenildiğinde gecikmemek gerekir. (LEXPERA)

Gizlice Şirket Kurulduğu Nasıl Tespit Edilebilir?

İlk yapılması gereken, yeni şirketin ticaret sicili kayıtlarının incelenmesidir. Yeni şirketin kuruluş tarihi, ortakları, yöneticileri, faaliyet konusu ve adresi belirlenmelidir.

Ancak yalnızca ticaret sicili yeterli değildir. Yeni şirketin internet sitesi, ticari faaliyetleri, müşterileri, çalışanları ve mevcut şirketle gerçekleştirdiği işlemler de incelenebilir.

Özellikle iki şirket arasında para, mal, personel ve müşteri hareketi olup olmadığı önemlidir.

Eski Şirketin Müşterileri Yeni Şirkete Aktarılıyorsa Ne Yapılabilir?

Uyuşmazlığın en ciddi hâllerinden biri budur.

Örneğin A ve B, X Ltd. Şti.’nin yüzde 50’şer ortağıdır. A aynı zamanda müdürdür. A gizlice Y Ltd. Şti.’yi kurar. Ardından X şirketinin en büyük 20 müşterisine ulaşarak bundan sonra siparişlerini Y şirketine vermelerini sağlar.

Bu durumda yalnızca “rakip şirket kuruldu” meselesi bulunmamaktadır. Şirketin müşteri çevresinin ve ticari fırsatlarının başka işletmeye aktarılması söz konusudur.

Somut olayın özelliklerine göre bağlılık yükümlülüğü, rekabet yasağı, yöneticinin sorumluluğu ve haksız rekabet hükümleri birlikte değerlendirilebilir.

Haksız Rekabet Davası Açılabilir mi?

Evet, şartları oluşmuşsa en önemli hukuki yollardan biri haksız rekabet hükümleridir.

TTK m.54 uyarınca rakipler veya diğer piyasa katılımcıları arasındaki ilişkileri etkileyen aldatıcı ya da dürüstlük kuralına aykırı davranış ve ticari uygulamalar hukuka aykırı olabilir. TTK m.55 ise başlıca haksız rekabet hâllerini düzenlemektedir. (TCmevzuat)

Örneğin eski şirketin müşteri listelerinin kullanılması, müşterilere yanıltıcı bilgi verilmesi, şirketin ticari sırlarının yeni şirkete taşınması veya eski şirketin faaliyetlerinin sistematik şekilde yeni işletmeye yönlendirilmesi haksız rekabet hükümleri bakımından incelenebilir.

Haksız Rekabette Hangi Davalar Açılabilir?

Haksız rekabetin varlığı hâlinde TTK m.56 kapsamında farklı talepler gündeme gelebilir. Somut olayın şartlarına göre haksız rekabetin tespiti, men’i, haksız rekabet sonucunda ortaya çıkan durumun ortadan kaldırılması ve kusur şartlarının gerçekleşmesi hâlinde maddi ve manevi tazminat gibi talepler ileri sürülebilir. Haksız rekabet nedeniyle davacının elde etmesi mümkün görülen menfaat bakımından da kanunda özel düzenlemeler bulunmaktadır. (WIPO)

Özellikle devam eden müşteri transferlerinde yalnızca tazminat istemek yeterli olmayabilir; ihlalin durdurulması çok daha önemli olabilir.

İhtiyati Tedbir Talep Edilebilir mi?

Evet. Yeni şirket üzerinden devam eden faaliyet mevcut şirket açısından ciddi ve telafisi güç zarar yaratıyorsa, uyuşmazlığın niteliğine uygun bir ihtiyati tedbir talebi değerlendirilebilir.

Örneğin şirketin ticari sırlarının kullanılmasının, belirli hukuka aykırı müşteri aktarımlarının veya uyuşmazlığın konusu olan belirli varlıkların devrinin önlenmesine yönelik tedbirler somut olay bakımından gündeme gelebilir.

Ancak mahkeme “Ortak gizlice şirket kurmuş” gerekçesiyle yeni şirketin bütün faaliyetlerini otomatik olarak durdurmaz. Talep edilen tedbirin ihlalle bağlantılı, gerekli ve ölçülü olması gerekir.

Şirketin Müşteri Listesinin Kullanılması Hukuka Aykırı mı?

Müşteri listesi her durumda aynı hukuki niteliğe sahip değildir. Ancak kamuya açık olmayan, şirketin ticari faaliyetleri sonucunda oluşturduğu ayrıntılı müşteri verilerinin rakip işletmeye aktarılması ticari sır, veri koruma, bağlılık yükümlülüğü ve haksız rekabet açısından sonuç doğurabilir.

Özellikle müşteri listesiyle birlikte fiyatlandırma, satın alma geçmişi, iletişim kişileri, özel indirimler ve ticari koşullar da aktarılmışsa durum daha ciddi hâle gelebilir.

Şirketin Ticari Sırlarının Yeni Şirkette Kullanılması Halinde Ne Yapılabilir?

Şirket sırlarının korunması limited şirket ortakları açısından açık bir kanuni yükümlülüktür. TTK m.613/1 uyarınca ortaklar şirket sırlarını korumakla yükümlüdür ve bu yükümlülük şirket sözleşmesi veya genel kurul kararıyla dahi kaldırılamaz.

Üretim formülleri, özel fiyatlandırma sistemleri, müşteri verileri, teklif stratejileri, tedarikçi koşulları, yazılım kaynak kodları ve şirketin kamuya açık olmayan ticari bilgilerinin yeni şirkete aktarılması ciddi sorumluluk doğurabilir.

Şirket Çalışanlarının Yeni Şirkete Geçirilmesi Haksız Rekabet midir?

Çalışanların iş değiştirme özgürlüğü bulunduğundan bir çalışanın rakip şirkete geçmesi tek başına hukuka aykırı değildir.

Ancak şirket müdürünün görevini sürdürürken gizlice rakip işletme kurması, kilit çalışanları topluca oraya yönlendirmesi, müşteri bilgilerini aktarması ve eski şirketin faaliyetlerini sürdüremeyecek hâle gelmesini amaçlaması farklı bir değerlendirme gerektirebilir.

Burada olayın bütününe bakılmalıdır.

Eski Şirketin Teklifleri Yeni Şirket Üzerinden Veriliyorsa Ne Olur?

Bu durum uygulamada oldukça önemlidir. Örneğin müşteri X şirketinden fiyat teklifi istiyor ancak müdür müşteriye Y şirketinden daha düşük teklif göndererek işi kendi yeni şirketine alıyorsa, şirketin ticari fırsatının yönetici tarafından kendisine yönlendirilmesi söz konusu olabilir.

Bu tür işlemler yöneticinin bağlılık ve özen yükümlülükleri ile rekabet yasağı bakımından değerlendirilmelidir.

Şirketin Parası Yeni Şirkete Aktarılmışsa Ne Yapılabilir?

Yeni şirketin kurulmasının ardından mevcut şirket hesabından yeni şirkete para aktarılması hâlinde her transferin hukuki sebebi incelenmelidir.

Gerçek bir mal veya hizmet ilişkisi bulunabilir. Ancak karşılıksız para transferleri, gerçeğe aykırı faturalar veya piyasa değerinin çok üzerindeki hizmet ödemeleri şirket zararına yol açıyorsa yöneticinin sorumluluğu gündeme gelebilir.

Bu durumda paranın iadesi, şirket zararının tazmini ve şartları varsa ihtiyati haciz gibi hukuki yollar ayrıca değerlendirilebilir.

Şirket Malları Yeni Şirkete Aktarılmışsa Ne Yapılabilir?

Eski şirketin araçlarının, makinelerinin, stoklarının veya taşınmazlarının yeni şirkete geçirilmesi hâlinde devirlerin hukuki niteliği tek tek araştırılmalıdır.

Özellikle mallar piyasa değerinin çok altında satılmış, satış bedelleri şirkete ödenmemiş ve yeni şirket eski ortak veya müdür tarafından kontrol ediliyorsa şirket zararının tazmini ve devirlerin hukuki geçerliliğine ilişkin talepler gündeme gelebilir.

Devir devam ediyorsa geçici hukuki koruma daha da önem kazanır.

Yöneticiye Karşı Sorumluluk Davası Açılabilir mi?

Evet. Şirket yöneticisinin kanundan ve şirket düzenlemelerinden kaynaklanan yükümlülüklerini ihlal ederek şirkete zarar vermesi hâlinde TTK’nın yöneticilerin sorumluluğuna ilişkin hükümleri uygulanabilir.

Örneğin şirket müdürü rakip şirket kurarak eski şirketin 30 milyon TL’lik müşteri portföyünü, makinelerini ve sözleşmelerini yeni şirkete geçirirse şirketin uğradığı zarar ayrıca hesaplanabilir.

Bu durumda yalnızca yeni şirketin kurulmuş olması değil, yöneticinin davranışları sonucunda eski şirketin hangi ekonomik değeri kaybettiği ispat bakımından önemlidir.

Şirketin Uğradığı Zarar Nasıl Hesaplanır?

Zarar yalnızca şirket hesabından çıkan para değildir. Kaybedilen müşteriler, devredilen mallar, kaçırılan ticari fırsatlar ve başka ekonomik değerler somut olayın niteliğine göre zarar hesabına etki edebilir.

Örneğin şirketin yıllardır çalıştığı müşterinin yeni şirkete geçirilmesi nedeniyle gelecekteki bütün kârın otomatik olarak talep edilebileceği söylenemez. Kaybın ve illiyet bağının somutlaştırılması gerekir.

Bu nedenle ticari kayıtlar ve mali bilirkişi incelemesi önem kazanabilir.

Müdürün Görevden Alınması İstenebilir mi?

Limited şirkette gizlice rakip şirket kurarak mevcut şirketi zarara uğrattığı iddia edilen kişinin müdürlük görevini sürdürmesi yeni zararların ortaya çıkmasına neden olabilir.

Bu nedenle geçmiş zararların tazmininin yanında müdürün görevden alınması veya yönetim ve temsil yetkisinin sınırlandırılması da somut olayda değerlendirilmesi gereken hukuki yollardandır.

Şirketin genel kurulu müdürlerin atanması ve görevden alınması konusunda temel yetkilere sahiptir.

Ortağın Şirketten Çıkarılması Mümkün mü?

Limited şirketlerde ortağın şirketten çıkarılması TTK ve şirket sözleşmesindeki şartlara bağlıdır. Şirket sözleşmesinde çıkarma sebepleri öngörülmüş olabilir veya haklı sebeplerin bulunması hâlinde mahkeme yoluyla çıkarma tartışması gündeme gelebilir.

Gizlice rakip şirket kurmanın yanında müşteri, para, malvarlığı ve ticari sırların sistematik şekilde yeni şirkete aktarılması, haklı sebep değerlendirmesinde son derece önemli olabilir.

Ancak her rakip şirket kuruluşu otomatik olarak ortağın çıkarılmasını sağlamaz.

Diğer Ortak Kendisi Şirketten Çıkabilir mi?

Ortaklık ilişkisinin devamı çekilmez hâle gelmişse limited şirketlerde haklı sebeple çıkma mekanizması da gündeme gelebilir.

Özellikle diğer ortağın şirketi sistematik biçimde boşalttığı, müşterileri rakip şirkete aktardığı ve ortaklık ilişkisinin fiilen işlevsiz hâle geldiği durumlarda bu seçenek değerlendirilebilir.

Şirketin Haklı Nedenle Feshi İstenebilir mi?

Limited şirketlerde haklı nedenlerin varlığı hâlinde şirketin feshi de gündeme gelebilir. Ancak şirketin feshi ağır bir hukuki sonuçtur ve çoğu uyuşmazlıkta son çare olarak düşünülmelidir.

Ekonomik olarak faaliyetini sürdürebilecek bir şirket yalnızca ortaklık kavgası nedeniyle hemen tasfiye edilmemelidir. Daha ölçülü çözümlerin bulunup bulunmadığı değerlendirilmelidir.

Bilgi Alma ve İnceleme Davası Açılabilir mi?

Evet. Limited şirket ortağı, TTK m.614 uyarınca müdürlerden şirketin bütün işleri ve hesapları hakkında bilgi isteyebilir ve belirli konularda inceleme yapabilir. Genel kurul bilgi alma ve incelemeyi haksız yere engellerse ortak mahkemeye başvurabilir.

Bu hak özellikle “Ortağım başka şirket kurdu ama şirketten oraya ne aktardığını bilmiyorum” şeklindeki uyuşmazlıklarda son derece önemlidir.

Banka hareketleri, faturalar, cari hesaplar ve ilişkili şirket işlemleri bu yolla araştırılabilir.

Özel Denetim Talep Edilebilir mi?

Anonim şirketlerde TTK’daki koşulların oluşması hâlinde özel denetim mekanizması belirli şüpheli işlemlerin araştırılmasında kullanılabilir.

Örneğin yönetim kurulu üyesinin kontrol ettiği başka şirketle son iki yılda yapılan bütün işlemlerin, ödemelerin ve mal devirlerinin araştırılması özel denetimin konusu hâline gelebilir.

Yeni Şirket Hakkında da Dava Açılabilir mi?

Somut olaya göre evet. Özellikle yeni şirket haksız rekabet fiillerinin doğrudan tarafıysa veya mevcut şirketin malvarlığı ve ticari değerleri yeni şirkete aktarılmışsa taleplerin yalnızca ortağa değil yeni şirkete de yöneltilmesi gerekebilir.

Ancak davalıların kim olacağı açılacak davanın hukuki sebebine göre belirlenmelidir.

Yeni Şirketin Faaliyetinin Durdurulması İstenebilir mi?

Yeni şirketin tamamen kapatılması veya bütün faaliyetlerinin durdurulması son derece ağır bir müdahaledir ve sırf rakip şirket kurulmuş olması buna yeterli değildir.

Buna karşılık somut haksız rekabet davranışlarının önlenmesi, ticari sırların kullanılmasının durdurulması veya hukuka aykırı faaliyetlerin men’i gibi daha hedefli talepler gündeme gelebilir.

Geçici koruma talebinin de ölçülü olması gerekir.

Ticaret Siciline Tedbir Konulabilir mi?

Uyuşmazlığın niteliğine göre şirket payları, temsil yetkileri veya sicil işlemleri hakkında geçici hukuki koruma ihtiyacı ortaya çıkabilir. Ancak her ortaklık uyuşmazlığında ticaret siciline genel bir tedbir konulması mümkün değildir.

Talep edilen tedbirin esas uyuşmazlıkla doğrudan bağlantılı olması gerekir.

Delil Tespiti Yapılabilir mi?

Evet. Özellikle şirket bilgisayarlarının, e-posta kayıtlarının, müşteri listelerinin veya muhasebe kayıtlarının silinme tehlikesi bulunuyorsa şartları mevcutsa delil tespiti değerlendirilebilir.

Ancak delil elde etmek amacıyla diğer ortağın kişisel e-posta hesabına, telefonuna veya yeni şirketin sistemlerine hukuka aykırı biçimde girilmemelidir.

Delilin elde edilme yöntemi sonradan davada ciddi sorun yaratabilir.

Ticaret Sicili Kayıtları Delil Olur mu?

Evet. Yeni şirketin ne zaman kurulduğu, kimlerin ortak olduğu, kimin yönetici olduğu ve faaliyet konusunun ne olduğu bakımından ticaret sicili kayıtları önemli başlangıç delilleridir.

Özellikle yeni şirketin ortaklık kavgasından hemen sonra kurulması ve faaliyet konusunun eski şirketle neredeyse aynı olması diğer delillerle birlikte anlam kazanabilir.

WhatsApp ve E-Posta Yazışmaları Delil Olabilir mi?

Hukuka uygun şekilde elde edilmiş ticari yazışmalar önemli olabilir.

Örneğin müdürün müşteriye “Artık eski şirketten sipariş vermeyin, bundan sonra faturaları yeni şirketten keseceğiz” şeklinde mesaj göndermesi, müşteri yönlendirmesi iddiası bakımından önemli bir delil oluşturabilir.

Ancak ekran görüntülerinin aidiyeti, bütünlüğü ve elde edilme yöntemi ayrıca değerlendirilmelidir.

Yeni Şirket Eski Şirketle Aynı Adreste Faaliyet Gösteriyorsa Önemli midir?

Tek başına kesin delil değildir ancak başka unsurlarla birlikte önem taşıyabilir.

Aynı adres, aynı telefon numarası, aynı çalışanlar, aynı makineler, aynı müşteriler ve aynı internet altyapısı kullanılıyorsa eski şirketin ekonomik faaliyetinin yeni şirkete taşınıp taşınmadığı araştırılmalıdır.

Şirketin İnternet Sitesi ve Sosyal Medya Hesapları Yeni Şirkete Aktarılmışsa Ne Olur?

Alan adı, internet sitesi ve sosyal medya hesapları ciddi ticari değer taşıyabilir.

Yönetici şirketin kurumsal hesabını veya alan adını kontrol ettiği yeni şirkete yönlendirerek müşterilerin yeni işletmeye ulaşmasını sağlıyorsa haksız rekabet, şirket malvarlığı ve yöneticinin sorumluluğu açısından değerlendirme yapılabilir.

Şirketin Marka ve Ticaret Unvanı Kullanılıyorsa Ne Yapılabilir?

Yeni şirket eski şirketin markasını, ticaret unvanını veya müşterilerde bağlantı izlenimi yaratacak derecede benzer işaretleri kullanıyorsa haksız rekabetin yanında marka ve ticaret unvanına ilişkin özel koruma hükümleri de gündeme gelebilir.

Bu durumda hangi fikrî veya sınai hakkın kime ait olduğu öncelikle belirlenmelidir.

Şirket Ortağının Rakip Şirket Kurması Ceza Suçu mudur?

Tek başına başka şirket kurmak suç değildir. Aynı şekilde rekabet yasağının ihlali de her durumda ceza sorumluluğu doğurmaz.

Ancak süreç içerisinde şirket parasının hukuka aykırı biçimde aktarılması, belgelerde sahtecilik yapılması, şirket sırlarının hukuka aykırı şekilde ele geçirilmesi veya başka suçların kanuni unsurlarının oluşması hâlinde ceza hukuku ayrıca gündeme gelebilir.

Ticari uyuşmazlık ile ceza soruşturması birbirinden ayrılmalıdır.

En Güçlü Deliller Nelerdir?

Bu tür dosyalarda ticaret sicili kayıtları, şirket sözleşmesi, banka hareketleri, faturalar, müşteri geçişlerini gösteren belgeler, eski ve yeni şirket arasındaki ticari işlemler, çalışan hareketleri, e-fatura ve e-defter kayıtları, şirket kararları, hukuka uygun şekilde elde edilmiş e-postalar ve WhatsApp yazışmaları, marka ve internet sitesi kayıtları önemlidir.

En etkili yöntem çoğu zaman iki şirket arasındaki ekonomik hareketlerin kronolojik olarak karşılaştırılmasıdır.

Örnek Olay: Müdürün Gizlice Rakip Şirket Kurması

A ve B, X Ltd. Şti.’nin yüzde 50’şer ortağıdır. A aynı zamanda müdürdür. Ortaklık uyuşmazlığının başlamasından iki ay önce A, kardeşi üzerinden Y Ltd. Şti.’yi kurar. Y şirketinin faaliyet konusu X şirketiyle aynıdır.

Takip eden altı ay içerisinde X’in en büyük 15 müşterisinden 11’i Y şirketinden hizmet almaya başlar. X’in iki satış çalışanı Y şirketine geçer. X’e ait bazı makineler düşük bedelle Y şirketine satılır ve satış bedelinin tamamı ödenmez. Ayrıca X şirketinin müşteri fiyat listelerinin Y şirketinde kullanıldığı tespit edilir.

Bu olayda yalnızca “A başka şirket kurdu” iddiasıyla hareket edilmemelidir. Müdürün rekabet yasağı ve bağlılık yükümlülüğü, şirket mallarının devri, müşteri ve ticari sırların aktarılması, haksız rekabet, yöneticinin sorumluluğu ve şirket zararının tazmini birlikte değerlendirilmelidir.

Devam eden zarar bulunuyorsa ihtiyati tedbir gibi geçici hukuki korumalar da önem kazanabilir.

Şirket Ortağının Gizlice Rakip Şirket Kurması Halinde Açılabilecek Başlıca Davalar

Somut olayın özelliklerine göre haksız rekabetin tespiti ve men’i davası, haksız rekabetin sonuçlarının ortadan kaldırılması, maddi tazminat davası, yöneticinin sorumluluğu davası, şirket zararının tazmini, limited şirket müdürünün yönetim ve temsil yetkisinin kaldırılması veya sınırlandırılması, ortağın şirketten çıkarılması, ortağın haklı nedenle çıkması, şirketin haklı nedenle feshi, bilgi alma ve inceleme hakkının mahkeme yoluyla kullandırılması ve şartları varsa diğer özel şirketler hukuku davaları gündeme gelebilir.

Bunların tamamının aynı dosyada ve her olayda uygulanacağı düşünülmemelidir. Şirket türü ve kişinin şirketteki sıfatı dava stratejisini doğrudan değiştirir.

İlk 48 Saatte Ne Yapılmalı?

Rakip şirket yeni öğrenilmiş ve müşteri veya malvarlığı aktarımının devam ettiği görülüyorsa ilk olarak yeni şirketin ticaret sicili kayıtları çıkarılmalı, eski şirketin güncel müşteri ve malvarlığı durumu belirlenmeli, iki şirket arasındaki para ve mal hareketleri tespit edilmeli, şirket sözleşmesindeki rekabet hükümleri incelenmeli ve mevcut dijital deliller hukuka uygun şekilde korunmalıdır.

Ardından devam eden ihlalin durdurulması için ihtiyati tedbir gerekip gerekmediği değerlendirilmelidir.

Buradaki en büyük hata, “Önce birkaç ay daha bakalım ne olacak” yaklaşımıdır. Müşteriler, çalışanlar ve şirket malvarlığı yeni işletmeye aktarıldıktan sonra eski ekonomik yapının yeniden kurulması çok daha zor olabilir.

Sıkça Sorulan Sorular

Şirket ortağı habersiz başka şirket kurabilir mi? Yalnızca başka şirket kurmak her durumda yasak değildir; şirket türü, ortağın yöneticilik sıfatı ve yeni şirketin faaliyetleri değerlendirilmelidir. Limited şirket ortağı rakip şirket kurabilir mi? TTK m.613 kapsamındaki bağlılık yükümlülüğü ve şirket sözleşmesindeki olası rekabet yasağı incelenmelidir. Limited şirket müdürü rakip şirket kurabilir mi? Müdürler açısından TTK m.626 kapsamında daha sıkı rekabet yükümlülükleri bulunmaktadır. (DergiPark) Anonim şirket ortağının rakip şirket kurması yasak mı? Salt pay sahipliği bakımından TTK m.396’daki yönetim kurulu üyesine özgü yasak otomatik olarak uygulanmaz. Yönetim kurulu üyesi rakip faaliyette bulunabilir mi? TTK m.396’daki şartlar ve genel kurul izni dikkate alınmalıdır. (E-Uyar) Müşterileri yeni şirkete aktarmak hukuka aykırı olabilir mi? Evet; bağlılık, rekabet yasağı ve haksız rekabet hükümleri gündeme gelebilir. Yeni şirket hakkında da dava açılabilir mi? Somut fiile ve talebin hukuki sebebine göre mümkündür. Müdür görevden alınabilir mi? Şirket türüne ve şartlara göre görevden alma veya temsil yetkisinin sınırlandırılması gündeme gelebilir. Ortak şirketten çıkarılabilir mi? Limited şirketlerde kanuni ve sözleşmesel şartların gerçekleşmesi hâlinde değerlendirilebilir. İhtiyati tedbir alınabilir mi? Devam eden ihlal ve telafisi güç zarar tehlikesinde HMK ve ilgili özel düzenlemeler çerçevesinde değerlendirilmelidir.

Sonuç: Başka Şirket Kurmak Tek Başına Yeterli Değildir; Eski Şirketin Ekonomik Değerlerinin Aktarılması Belirleyicidir

Şirket ortağının gizlice başka şirket kurduğunun öğrenilmesi ciddi bir uyarı işareti olabilir ancak tek başına şirket kurulmuş olması otomatik olarak tazminat, şirketten çıkarma veya şirketin kapatılması sonucunu doğurmaz. Öncelikle kişinin mevcut şirkette yalnızca ortak mı yoksa aynı zamanda müdür veya yönetim kurulu üyesi mi olduğu belirlenmelidir.

Limited şirketlerde TTK m.613 uyarınca ortakların şirket sırlarını koruma ve şirket çıkarlarını zedelememe yükümlülüğü bulunmaktadır. Şirket sözleşmesi ortaklar bakımından ayrıca rekabet yasağı öngörebilir. Müdürlerin yükümlülükleri ise daha kapsamlıdır. Anonim şirketlerde yönetim kurulu üyeleri bakımından TTK m.396 özel bir rekabet yasağı ve ihlal hâlinde şirkete seçimlik talepler tanımaktadır. (LEXPERA)

Bu nedenle etkili bir dava stratejisinde “Rakip şirket ne zaman kuruldu?” sorusundan çok “Eski şirketten yeni şirkete ne aktarıldı?” sorusu önemlidir. Müşteriler, ticari sırlar, çalışan organizasyonu, şirket malları, banka kaynakları, devam eden sözleşmeler ve ticari fırsatlar sistematik biçimde yeni şirkete aktarılmışsa uyuşmazlık çok daha ciddi hâle gelir.

Somut olayın şartlarına göre haksız rekabet davaları, tazminat, yönetici sorumluluğu, müdürün görevden alınması veya yetkisinin sınırlandırılması, ortaklıktan çıkarma veya çıkma, bilgi alma ve inceleme hakkı, özel denetim ve ihtiyati tedbir gibi hukuki yollar birlikte değerlendirilebilir. Özellikle müşteri ve malvarlığı aktarımı hâlen devam ediyorsa zarar tamamen gerçekleştikten sonra tazminat istemek yerine devam eden ihlalin erken aşamada durdurulması şirketin korunması bakımından çok daha etkili olabilir.

Av. Arb. Fırat Fesih Kaya ve FFK Partner Hukuk ve Danışmanlık; şirket ortağının rakip şirket kurması, ortaklar arası uyuşmazlıklar, rekabet yasağının ihlali, haksız rekabet, müşteri ve ticari sırların başka şirkete aktarılması, yönetici ve müdür sorumluluğu, ihtiyati tedbir, şirketten çıkarma ve ticari davalarda Ankara, İstanbul, İzmir, Bursa, Mersin ve Türkiye genelinde hukuki destek sunmaktadır.

Telefon: 0312 434 22 22 / 0532 769 22 22

E-posta: ffk@ffkpartnerhukuk.com.tr

Adres: Mevlana Bulvarı No:221, Yıldırım Tower No:148, 06520 Balgat, Çankaya, Ankara, Türkiye