Şirket Yöneticisi Şirket Malvarlığını Kendi Menfaatine Kullanırsa Ne Olur? 2026

Şirket yöneticisinin şirket parasını, aracını, taşınmazını veya diğer malvarlığını kendi menfaatine kullanması halinde ne yapılabilir? Tazminat, paranın iadesi, yöneticinin azli, ihtiyati tedbir, ihtiyati haciz ve ceza sorumluluğunu 2026 güncel mevzuatıyla inceleyin.

Şirket yöneticisinin şirketin parasını, banka hesaplarını, taşınmazlarını, araçlarını, kredi kartlarını, stoklarını, makinelerini veya diğer ekonomik kaynaklarını kişisel menfaatine kullanması, şirketler hukukunda yöneticinin sorumluluğunu doğurabilecek en ciddi davranışlardan biridir.

Uygulamada bu durum her zaman doğrudan:

“Şirket hesabından kendi hesabına para gönderme”

şeklinde ortaya çıkmaz.

Yönetici;

• Şirket kredi kartıyla kişisel harcamalar yapabilir.
• Şirket aracını veya taşınmazını yakınlarına kullandırabilir.
• Şirket parasını kendi borçlarının ödenmesinde kullanabilir.
• Şirketin malını kendi şirketine düşük bedelle devredebilir.
• Şirket hesabından ilişkili şirketlere açıklanamayan transferler yapabilir.
• Şirket personelini kendi özel işlerinde çalıştırabilir.
• Şirket adına alınan mal veya hizmetleri kendisi kullanabilir.
• Şirketin ticari fırsatlarını kendi işletmesine aktarabilir.
• Şirketin stoklarını bedelsiz veya düşük bedelle başka şirkete gönderebilir.
• Şirket adına kredi çekip parayı kişisel amaçla kullanabilir.

Böyle bir durum tespit edildiğinde yalnızca geçmişte kaybedilen paranın geri alınmasına odaklanmak yeterli olmayabilir.

Asıl amaç:

Önce şirket malvarlığındaki kaybın devamını durdurmak, ardından yöneticinin geçmiş işlemlerini ortaya çıkarmak ve şirket zararını sorumlulardan tahsil etmek olmalıdır.

Somut olayın özelliklerine göre yönetici sorumluluğu davası, alacak veya iade talepleri, yöneticinin görevden alınması, temsil yetkisinin kaldırılması, ihtiyati tedbir, ihtiyati haciz, haksız rekabet ve suç unsuru varsa ceza soruşturması birlikte değerlendirilebilir.

---

Şirket Malvarlığı Neleri Kapsar?

Şirket malvarlığı yalnızca banka hesabındaki para değildir.

Şirketin ekonomik değere sahip çok sayıda unsuru bulunabilir.

Bunların arasında:

nakit para,

banka hesapları,

taşınmazlar,

araçlar,

makine ve ekipmanlar,

stoklar,

alacaklar,

menkul kıymetler,

fikrî mülkiyet hakları,

ticari işletme değerleri

yer alabilir.

Bu varlıkların şirket menfaati dışında kullanılması yöneticinin hukuki sorumluluğunu gündeme getirebilir.

Şirket Parası Yöneticinin Kişisel Parası mıdır?

Hayır.

Bu ayrım özellikle tek ortaklı veya aile şirketlerinde sıklıkla gözden kaçırılmaktadır.

Şirketin ayrı bir tüzel kişiliği varsa şirketin malvarlığı ortakların ve yöneticilerin kişisel malvarlığından ayrıdır.

Bir kişinin şirketin;

%50, %90 hatta %100 payına sahip olması, şirket banka hesabındaki parayı hukuki sebep olmaksızın kişisel hesabı gibi kullanabileceği anlamına gelmez.

Ortaklık payı sahibi olmak ile şirket malvarlığının sahibi olmak aynı şey değildir.

Şirket Yöneticisi Şirket Hesabından Kendi Hesabına Para Gönderebilir mi?

Her para transferi hukuka aykırı değildir.

Yöneticinin;

maaş,

huzur hakkı,

masraf iadesi,

şirkete verdiği borcun geri ödenmesi

gibi gerçek bir alacağı bulunabilir.

Ancak şirket hesabından yöneticinin kişisel hesabına yapılan transferin hukuki sebebi bulunmuyorsa sorun ortaya çıkar.

Örneğin banka açıklamasına yalnızca:

“ödeme”

veya

“cari hesap”

yazılması tek başına işlemin hukuka uygun olduğunu göstermez.

Muhasebe kayıtlarının, genel kurul kararlarının ve işlemin gerçek hukuki sebebinin incelenmesi gerekir.

Ortak Cari Hesap Kullanılarak Şirketten Para Çekilebilir mi?

Uygulamada şirketten yapılan birçok para çıkışı ortaklar cari hesabı üzerinden muhasebeleştirilmektedir.

Ancak muhasebe kaydı işlemin hukuki sebebini tek başına yaratmaz.

Örneğin yönetici şirket hesabından 8 milyon TL çekmiş ve muhasebede:

“ortaktan alacaklar”

hesabına kaydedilmiş olabilir.

Bu durumda;

paranın neden çekildiği,

geri ödenip ödenmediği,

şirketin buna ilişkin kararının bulunup bulunmadığı,

işlemin şirket menfaatine uygun olup olmadığı

ayrıca incelenmelidir.

Şirket Kredi Kartının Kişisel Kullanılması Hukuka Aykırı mı?

Şirket kredi kartı şirket faaliyetlerine ilişkin harcamalarda kullanılabilir.

Ancak yönetici şirket kredi kartıyla;

kişisel tatil,

özel alışveriş,

ailesinin giderleri,

kişisel abonelikler

gibi şirket faaliyetiyle ilgisi bulunmayan harcamalar yapıyorsa bunların hukuki niteliği araştırılmalıdır.

Özellikle yüksek tutarlı ve sürekli kişisel harcamalar yönetici sorumluluğu bakımından önemli delil oluşturabilir.

Şirket Aracını Kişisel Kullanmak Sorumluluk Doğurur mu?

Her kişisel kullanım otomatik olarak hukuka aykırılık oluşturmaz.

Şirket yöneticilerine araç tahsis edilmiş olabilir.

Ancak şirket araçlarının;

yöneticinin yakınlarına sürekli kullandırılması,

kişisel işletmesinde kullanılması,

şirket dışı ticari faaliyetlere tahsis edilmesi

farklı değerlendirilmelidir.

Şirketin bu kullanım nedeniyle uğradığı zarar varsa tazminat sorumluluğu gündeme gelebilir.

Şirket Taşınmazının Bedelsiz Kullanılması Ne Sonuç Doğurur?

Örneğin şirketin sahip olduğu iş yeri yöneticinin başka şirketine yıllarca ücretsiz kullandırılmış olabilir.

Normal şartlarda aylık 300.000 TL kira getirisi bulunan taşınmazdan şirket hiçbir gelir elde etmemektedir.

Bu durumda şirketin mahrum kaldığı kira geliri zarar hesabında gündeme gelebilir.

Yöneticinin neden şirket malvarlığını üçüncü kişinin menfaatine bedelsiz tahsis ettiği araştırılmalıdır.

Şirket Malı Yöneticinin Yakınına Düşük Bedelle Satılırsa Ne Olur?

Bu, uygulamada en ciddi işlemlerden biridir.

Örneğin şirketin piyasa değeri 30 milyon TL olan taşınmazı yöneticinin kardeşine ait şirkete 10 milyon TL’ye devredilmiş olabilir.

Burada;

satış tarihindeki gerçek piyasa değeri,

alıcı ile yönetici arasındaki ilişki,

şirketin satışa neden ihtiyaç duyduğu,

bedelin gerçekten ödenip ödenmediği,

şirketin uğradığı zarar

araştırılmalıdır.

İşlemin geçerliliği ile yöneticinin şirkete karşı sorumluluğu ayrıca değerlendirilmelidir.

Şirket Malları Yöneticinin Kendi Şirketine Aktarılırsa Ne Olur?

Örneğin yönetici aynı zamanda başka bir şirketin sahibidir.

Yönettiği şirketin;

stoklarını,

makinelerini,

araçlarını,

müşteri siparişlerini

kendi şirketine aktarmış olabilir.

Bu durumda açık bir menfaat çatışması ortaya çıkabilir.

Özellikle transferlerin piyasa değerinin altında veya bedelsiz yapılması şirket zararının somutlaştırılmasını kolaylaştırabilir.

Şirket Personelinin Yöneticinin Özel İşlerinde Çalıştırılması Hukuka Aykırı mı?

Somut koşullara göre sorumluluk doğurabilir.

Örneğin maaşı şirket tarafından ödenen çalışanlar aylarca yöneticinin;

kişisel gayrimenkulü,

başka şirketi,

özel organizasyonları

için çalıştırılıyorsa şirket kaynaklarının kişisel menfaate tahsis edilmesi söz konusu olabilir.

Şirketin ödediği ücret ve diğer giderler zarar hesabında dikkate alınabilir.

Şirket Adına Kredi Çekilip Para Kişisel Kullanılırsa Ne Olur?

Bu durum şirket açısından iki yönlü zarar yaratabilir.

Birincisi, kredi parası şirket faaliyetinde kullanılmamıştır.

İkincisi, şirket;

faiz, komisyon ve finansman giderlerini

ödemek zorunda kalmaktadır.

Örneğin şirket adına 20 milyon TL kredi çekilmiş, para yöneticinin başka şirketine aktarılmış ve bütün kredi taksitlerini eski şirket ödemiş olabilir.

Bu durumda şirket zararının yalnızca 20 milyon TL ile sınırlı olmadığı ileri sürülebilir.

Yönetici Kendi Şirketinden Pahalı Hizmet Satın Aldırırsa Ne Olur?

Örneğin yönetici A aynı zamanda B Danışmanlık Ltd.’nin sahibidir.

A, yönettiği şirkete piyasa değeri aylık 100.000 TL olan hizmeti B Ltd.’den aylık 600.000 TL’ye satın aldırmıştır.

Bu durumda;

hizmet gerçekten verilmiş mi,

fiyat piyasa koşullarına uygun mu,

şirketin bu hizmete ihtiyacı var mı,

yönetici kişisel ekonomik menfaat sağlamış mı

soruları cevaplandırılmalıdır.

Yönetici sorumluluğu bakımından en önemli alanlardan biri ilişkili taraf işlemleridir.

Yöneticinin Şirket Malvarlığını Kendi Menfaatine Kullanması TTK’ya Aykırı mı?

Şartları varsa evet.

6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu’nda yöneticilerin kanundan ve şirket sözleşmesinden kaynaklanan yükümlülükleri bulunmaktadır.

Anonim şirket yöneticilerinin özen ve bağlılık yükümlülüğü bakımından TTK m.369; limited şirket müdürleri bakımından ise özellikle TTK m.626 önemlidir.

Yöneticilerin sorumluluğunun temel hükümlerinden biri de TTK m.553’tür.

Güncel kanun metnine Mevzuat Bilgi Sistemi üzerinden ulaşılabilir.

Yöneticiye Karşı Tazminat Davası Açılabilir mi?

Kanuni şartlar oluşmuşsa evet.

Yöneticinin kanundan veya şirket sözleşmesinden doğan yükümlülüklerini kusurlu biçimde ihlal ederek şirkete zarar vermesi hâlinde yöneticinin sorumluluğu gündeme gelebilir.

Davada özellikle;

yükümlülük ihlali,

kusur,

zarar

ve illiyet bağı

incelenir.

Her zarar eden ticari işlem otomatik olarak yöneticiye yüklenemez.

Yöneticinin hukuken sorumluluk doğuran davranışı somutlaştırılmalıdır.

Şirket Parasının İadesi İstenebilir mi?

Evet.

Yöneticinin şirketten hukuki sebep olmaksızın aldığı para varsa şirket adına iade/alacak talepleri gündeme gelebilir.

Burada önemli nokta zararın kime ait olduğudur.

Şirket hesabından para çıkmışsa kural olarak doğrudan zarar şirket malvarlığında oluşur.

Dolayısıyla %50 ortak olan kişi:

“Şirketten 10 milyon TL aldı, 5 milyon TL doğrudan bana ödesin.”

şeklinde otomatik bir hesaplama yapamaz.

Şirket zararı ile ortağın doğrudan kişisel zararı ayrılmalıdır.

Yöneticinin Görevden Alınması İstenebilir mi?

Evet.

Limited şirketlerde TTK m.630 kapsamında haklı sebeplerin bulunması hâlinde müdürün yönetim ve temsil yetkisinin kaldırılması veya sınırlandırılması talep edilebilir.

Şirket malvarlığının sistematik biçimde kişisel amaçlarla kullanılması, somut olayın özelliklerine göre ciddi bir bağlılık yükümlülüğü ihlali oluşturabilir.

Yönetici Aynı Zamanda Ortaksa Görevden Alınabilir mi?

Evet.

Ortaklık sıfatı ile yöneticilik sıfatı birbirinden ayrıdır.

Kişinin şirketin %50 ortağı olması, müdürlük veya yöneticilik yetkisinin hiçbir şekilde kaldırılamayacağı anlamına gelmez.

Müdürlük yetkisinin kaldırılması kişinin ortaklığını otomatik olarak sona erdirmez.

%50-%50 Şirkette Ne Yapılabilir?

İki ortaklı limited şirketlerde sık karşılaşılan sorunlardan biri karar kilitlenmesidir.

A ve B şirketin %50’şer ortağıdır.

A aynı zamanda tek başına temsil yetkisine sahip müdürdür.

A şirket parasını kişisel amaçlarla kullanmaktadır.

B genel kurulda tek başına çoğunluk sağlayamadığı için A’yı görevden alamamaktadır.

Bu durumda haklı sebep mevcutsa TTK m.630 kapsamında mahkemeye başvuru özellikle önem kazanabilir.

İhtiyati Tedbir Talep Edilebilir mi?

Şartları varsa evet.

Yönetici şirket malvarlığını kullanmaya devam ediyorsa dava sonucunu beklemek telafisi güç zararlar doğurabilir.

Örneğin yönetici;

her hafta şirketten para çıkarıyor,

şirket taşınmazlarını satmaya hazırlanıyor,

araçları başka şirketlere aktarıyor

olabilir.

HMK m.389 ve devamındaki koşullar çerçevesinde somut ve ölçülü ihtiyati tedbir talepleri değerlendirilebilir.

Şirket Banka Hesabı Koruma Altına Alınabilir mi?

Somut uyuşmazlığa göre banka hesapları üzerindeki temsil ve işlem yetkilerinin sınırlandırılması veya şirket içi kontrol mekanizmalarının değiştirilmesi gündeme gelebilir.

Ancak mahkemeden:

“Şirketin bütün hesapları bloke edilsin.”

şeklinde çok geniş bir tedbir talep edilmesi şirket faaliyetini tamamen durdurabilir.

Bu nedenle tedbirin hem şirketi koruması hem de ticari faaliyetin devamına imkân vermesi önemlidir.

İhtiyati Haciz Talep Edilebilir mi?

Şirketin yöneticiye karşı para alacağı bulunuyor ve İcra ve İflas Kanunu’ndaki şartlar gerçekleşiyorsa ihtiyati haciz değerlendirilebilir.

Özellikle yönetici şirketten aldığı paraları kişisel malvarlığına aktarmış ve ardından mallarını üçüncü kişilere devretmeye başlamışsa alacağın güvence altına alınması kritik hâle gelebilir.

İhtiyati haciz ile ihtiyati tedbir birbirinden farklı kurumlardır.

Yönetici Mal Kaçırıyorsa Ne Yapılmalı?

Bu durumda hızlı hareket edilmesi gerekir.

Örneğin yöneticinin;

taşınmazlarını eşine devrettiği,

araçlarını sattığı,

banka hesaplarını boşalttığı

tespit edilmiş olabilir.

Somut dosyada alacağın niteliğine göre ihtiyati haciz ve diğer geçici hukuki koruma yolları değerlendirilmelidir.

Yıllarca sürecek tazminat davasının sonunda tahsil edilecek malvarlığı bulunmaması ciddi risktir.

Yöneticinin Geçmiş İşlemleri Nasıl Araştırılır?

Şüpheli işlemler için özellikle şu kayıtlar karşılaştırılmalıdır:

1. Şirket banka hesapları
2. Kredi kartı ekstreleri
3. Ticari defterler
4. Cari hesap kayıtları
5. Faturalar
6. Kasa kayıtları
7. Genel kurul kararları
8. Yönetim/müdürler kurulu kararları
9. Şirket araç kayıtları
10. Tapu kayıtları
11. Kredi sözleşmeleri
12. İlişkili şirket kayıtları
13. E-postalar
14. ERP ve muhasebe sistemi kayıtları
15. Müşteri ve tedarikçi sözleşmeleri

Özellikle banka hareketleri ile muhasebe kayıtlarının karşılaştırılması birçok dosyada kritik sonuçlar verebilir.

Faturalar Gerçek Dışıysa Ne Olur?

Yönetici şirketten para çıkarmak amacıyla gerçekte alınmayan hizmetler için fatura düzenletmiş olabilir.

Örneğin yöneticinin yakın arkadaşına ait şirketten aylık 1 milyon TL’lik:

“danışmanlık hizmeti”

alındığı gösterilmiştir.

Ancak;

rapor,

e-posta,

çalışma,

teslim belgesi

bulunmamaktadır.

Bu durumda hizmetin gerçekliği araştırılmalıdır.

Gerçeğe aykırı belgeler söz konusuysa ticaret hukuku yanında vergi ve ceza hukuku boyutları da ortaya çıkabilir.

Şirketin Muhasebe Kayıtları Değiştirilmişse Ne Yapılmalı?

Muhasebe kayıtlarıyla banka hareketleri arasında uyumsuzluk bulunabilir.

Örneğin banka hesabından yöneticiye 5 milyon TL gönderilmiş ancak muhasebede farklı bir tedarikçiye ödeme yapılmış gibi kayıt oluşturulmuştur.

Bu durumda;

banka dekontları,

yevmiye kayıtları,

faturalar,

e-defter kayıtları

birlikte incelenmelidir.

Gerekirse mali bilirkişi incelemesi talep edilebilir.

Yöneticinin Şirket Malvarlığını Kendi Menfaatine Kullanması Suç mudur?

Her olay otomatik olarak suç değildir.

Şirketler hukuku ihlali ile ceza sorumluluğu birbirinden ayrılmalıdır.

Ancak somut olayın özelliklerine göre yöneticinin kendisine belirli amaçlarla teslim edilmiş veya yönetimine bırakılmış şirket malvarlığı üzerinde hukuka aykırı tasarrufta bulunması hâlinde TCK m.155’te düzenlenen güveni kötüye kullanma başta olmak üzere ilgili suç tipleri tartışılabilir.

Ancak suçun oluşması için ilgili suç tipinin bütün unsurlarının somut olayda gerçekleşmesi gerekir.

Şirket Parasını Kendi Hesabına Aktarmak Güveni Kötüye Kullanma Suçu mudur?

Somut olaya göre olabilir; ancak otomatik olarak değildir.

Yöneticinin para üzerindeki hukuki konumu, paranın neden aktarıldığı, şirketle arasındaki cari hesap ilişkisi ve kastı değerlendirilmelidir.

Bu nedenle sadece banka dekontuna bakılarak suçun kesin oluştuğu sonucuna varılmamalıdır.

Savcılığa Suç Duyurusunda Bulunulabilir mi?

Fiilin suç oluşturduğuna ilişkin yeterli şüphe varsa evet.

Ancak ceza şikâyeti şirket parasını tahsil etmek için kullanılan bir baskı mekanizması değildir.

Şirket zararının giderilmesi bakımından hukuk ve ticaret mahkemelerindeki süreçlerin ayrıca yürütülmesi gerekebilir.

Yöneticinin Kişisel Malvarlığına Gidilebilir mi?

Yönetici hakkında tazminat veya alacak hükmü elde edilmesi ve icra şartlarının oluşması hâlinde yöneticinin kişisel malvarlığına karşı cebri icra yolları kullanılabilir.

Bu nedenle:

“Şirket limited şirket olduğu için müdür hiçbir zaman kişisel malvarlığıyla sorumlu olmaz.”

şeklindeki yaklaşım doğru değildir.

Limited sorumluluk esasen ortağın şirket borçlarından sorumluluğuyla ilgilidir.

Yöneticinin kendi hukuka aykırı davranışı nedeniyle doğan kişisel sorumluluğu farklıdır.

Yöneticinin İstifa Etmesi Sorumluluğu Ortadan Kaldırır mı?

Hayır.

Yönetici olay ortaya çıktıktan sonra istifa edebilir.

Ancak istifa, görev yaptığı dönemde gerçekleştirdiği işlemlerden doğabilecek geçmiş sorumluluğu otomatik olarak ortadan kaldırmaz.

Yönetici İbra Edilmişse Dava Açılamaz mı?

İbra kararı son derece dikkatli incelenmelidir.

Özellikle;

ibranın hangi döneme ilişkin olduğu,

genel kurulun hangi işlemleri bildiği,

şüpheli işlemlerin açıklanıp açıklanmadığı

önem taşır.

Gizlenen veya genel kurulun bilgisine sunulmayan işlemler bakımından ibranın etkisi ayrıca değerlendirilmelidir.

Zamanaşımı Süresi Nedir?

Yönetici sorumluluğunda zamanaşımı bakımından TTK m.560 önemlidir.

Ancak uyuşmazlığın hukuki sebebine göre uygulanacak süre değişebilir.

Ayrıca fiil suç oluşturuyorsa ve ceza kanununda daha uzun zamanaşımı öngörülmüşse bunun etkisi ayrıca incelenmelidir.

Bu nedenle:

“Yöneticiye karşı her durumda şu kadar yıl içinde dava açılır.”

şeklinde tek süre vermek doğru değildir.

Şirket Malvarlığının Kötüye Kullanıldığını Nasıl İspatlarız?

En güçlü deliller arasında:

1. Banka dekontları
2. Hesap ekstreleri
3. Kredi kartı kayıtları
4. Ticari defterler
5. Faturalar
6. Cari hesaplar
7. Şirket sözleşmesi
8. Genel kurul kararları
9. Yönetim kararları
10. Ticaret sicili kayıtları
11. Tapu kayıtları
12. Araç kayıtları
13. E-postalar
14. WhatsApp yazışmaları
15. ERP kayıtları
16. Personel kayıtları
17. İlişkili şirket faturaları
18. Müşteri ve tedarikçi beyanları
19. Bilirkişi incelemesi
20. Dijital sistem kayıtları

yer alabilir.

Delil Tespiti İstenebilir mi?

Delillerin kaybolması veya daha sonra elde edilmesinin önemli ölçüde zorlaşması ihtimali varsa delil tespiti değerlendirilebilir.

Özellikle;

dijital kayıtlar,

ERP verileri,

internet içerikleri,

belirli elektronik belgeler

sonradan silinebileceği için erken hareket edilmesi önemlidir.

Hukuka Aykırı Delil Toplanmamalıdır

Diğer ortağın yöneticiden şüphelenmesi, ona sınırsız biçimde özel hesaplara girme hakkı vermez.

Kişisel e-posta hesabına izinsiz erişmek, telefon şifresini kırmak veya hukuka aykırı şekilde özel yazışmaları ele geçirmek ayrı hukuki sorunlara neden olabilir.

Delil stratejisi mutlaka hukuka uygun yöntemlerle yürütülmelidir.

2026’da Şirket Malvarlığını Korumak İçin İlk 15 Adım

Şirket yöneticisinin şirket malvarlığını kişisel menfaatine kullandığından şüpheleniliyorsa:

1. Banka hareketlerini çıkarın.
2. Muhasebe kayıtlarıyla karşılaştırın.
3. Şüpheli transferleri ayrı listeleyin.
4. İlişkili kişi ve şirketleri tespit edin.
5. Kredi kartı harcamalarını inceleyin.
6. Taşınmaz ve araç devirlerini kontrol edin.
7. Cari hesapları inceleyin.
8. Şüpheli faturaların gerçekliğini araştırın.
9. Genel kurul ve yönetim kararlarını kontrol edin.
10. Yöneticinin temsil yetkisini belirleyin.
11. Dijital delilleri hukuka uygun biçimde koruyun.
12. Şirket zararını ön hesaplamaya başlayın.
13. Devam eden zarar varsa ihtiyati tedbiri değerlendirin.
14. Para alacağı varsa ihtiyati haciz koşullarını inceleyin.
15. Hukuk ve ceza yollarını birbirinden ayırarak dava stratejisini belirleyin.

Örnek Olay: 12 Milyon TL Şirketten İlişkili Şirkete Aktarılıyor

A ve B, X Ltd. Şti.’nin %50’şer ortağıdır.

A aynı zamanda şirketin tek başına temsil yetkili müdürüdür.

A, altı ay içerisinde X Ltd. Şti.’nin hesabından toplam 12 milyon TL’yi, kendisinin %100 sahibi olduğu Y Ltd. Şti.’ye aktarmıştır.

Dekontlarda:

“hizmet bedeli”

yazmaktadır.

Ancak yapılan incelemede;

yazılı hizmet sözleşmesi bulunmadığı,

hizmet teslim belgesi olmadığı,

Y Ltd. Şti.’nin bu hizmeti sağlayacak çalışanının bulunmadığı

iddia edilmektedir.

Üstelik X Ltd. Şti. bu transferler nedeniyle kredi kullanmak zorunda kalmıştır.

Böyle bir olayda yalnızca 12 milyon TL’nin aktarılması değil;

transferlerin gerçek hukuki sebebi,

şirketin uğradığı doğrudan zarar,

finansman maliyeti,

yöneticinin kişisel menfaati

ve ilişkili şirketin konumu

birlikte araştırılmalıdır.

Somut şartlara göre;

paranın iadesi,

yönetici sorumluluğu,

müdürün yönetim ve temsil yetkisinin kaldırılması,

ihtiyati tedbir veya ihtiyati haciz

ve suç unsurları mevcutsa ceza hukuku yolları gündeme gelebilir.

Sık Sorulan Sorular

1. Şirket yöneticisi şirket parasını kişisel amaçla kullanabilir mi?

Hukuki bir sebep olmaksızın şirket parasının kişisel malvarlığı gibi kullanılması yöneticinin sorumluluğunu doğurabilir.

2. Şirketten kendi hesabına para gönderen müdüre dava açılabilir mi?

Evet. Transferin hukuki sebebi bulunmuyorsa iade/alacak ve yönetici sorumluluğuna dayalı talepler gündeme gelebilir.

3. Şirket yöneticisinin kişisel malvarlığına gidilebilir mi?

Yöneticinin kişisel sorumluluğuna ilişkin şartlar gerçekleşmiş ve alacak icra edilebilir hâle gelmişse kişisel malvarlığına yönelik cebri icra yolları gündeme gelebilir.

4. Müdür şirketin %50 ortağıysa yine sorumlu olur mu?

Evet. Şirkete ortak olmak şirket malvarlığını kişisel amaçlarla kullanma yetkisi vermez.

5. Müdürün görevden alınması mümkün mü?

Limited şirketlerde haklı sebeplerin bulunması hâlinde TTK m.630 kapsamında yönetim ve temsil yetkisinin kaldırılması veya sınırlandırılması değerlendirilebilir.

6. Şirket mallarının satışı ihtiyati tedbirle durdurulabilir mi?

HMK’daki ihtiyati tedbir şartları gerçekleşmişse somut ve ölçülü geçici koruma talepleri gündeme gelebilir.

7. Şirketten alınan para için ihtiyati haciz istenebilir mi?

Şirketin para alacağı ve İİK’daki ihtiyati haciz şartları bulunuyorsa değerlendirilebilir.

8. Şirket malvarlığını kullanmak suç mudur?

Her olay suç değildir. Ancak somut fiilin niteliğine göre güveni kötüye kullanma veya başka suç tiplerinin unsurları oluşabilir.

9. Yönetici istifa ederse sorumluluktan kurtulur mu?

Hayır. İstifa geçmiş dönemdeki hukuka aykırı işlemlerden doğabilecek sorumluluğu kendiliğinden ortadan kaldırmaz.

10. Şirket zararını nasıl ispatlayabiliriz?

Banka hareketleri, muhasebe kayıtları, faturalar, şirket kararları, ilişkili şirket işlemleri ve bilirkişi incelemesi en önemli deliller arasındadır.

En Kritik Nokta: Önce Para Çıkışını Durdurun, Sonra Geçmişi Araştırın

Şirket yöneticisinin malvarlığını kötüye kullandığı dosyalarda en büyük hata aylarca geçmiş işlemleri araştırırken yeni para çıkışlarının devam etmesine izin vermektir.

Örneğin şirketten bugüne kadar 5 milyon TL alınmış olabilir.

Ancak dava hazırlığı devam ederken 10 milyon TL daha çıkarılabilir.

Bu nedenle strateji mümkün olduğunca üç aşamalı kurulmalıdır:

Birinci aşama: Şirket malvarlığını koruyun.

Devam eden riskler belirlenmeli; temsil, banka ve malvarlığı işlemleri bakımından hukuken uygulanabilecek koruyucu tedbirler değerlendirilmelidir.

İkinci aşama: Delilleri güvence altına alın.

Banka, muhasebe, ticaret sicili, fatura ve dijital kayıtlar korunmalıdır.

Üçüncü aşama: Geçmiş zararı geri alın.

Alacak, iade ve yönetici sorumluluğuna ilişkin talepler doğru zarar hesabıyla ileri sürülmelidir.

FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK – Şirket Malvarlığının Korunması ve Yönetici Sorumluluğu

Şirket yöneticisinin şirket hesabından kişisel para transferleri yapması, şirket mallarını kendi veya yakınlarının menfaatine kullanması, şirket taşınmazlarını düşük bedelle ilişkili kişilere devretmesi, şirket kredi kartlarını kişisel amaçla kullanması veya şirket kaynaklarını başka şirketlerine aktarması, şirket malvarlığında ciddi kayıplara yol açabilir.

Bu uyuşmazlıklarda hızlı hareket edilmesi özellikle önemlidir. Çünkü amaç yalnızca geçmiş zararların tazmini değil, şirketten yeni malvarlığı çıkışlarının önlenmesidir.

FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK, Av. Arb. Fırat Fesih Kaya liderliğinde Ankara, İstanbul, İzmir, Bursa ve Mersin başta olmak üzere Türkiye genelinde yönetici sorumluluğu, şirket malvarlığının korunması, müdürün azli, temsil yetkisinin sınırlandırılması, şirket parasının iadesi, ihtiyati tedbir, ihtiyati haciz ve ortaklar arası şirket uyuşmazlıklarına ilişkin hukuki süreçlerde destek sunmaktadır.

İletişim: ffk@ffkpartnerhukuk.com.tr
Adres: Mevlana Bulvarı No:221, Yıldırım Tower, Balgat, Çankaya / Ankara

Güncel Türk Ticaret Kanunu, Hukuk Muhakemeleri Kanunu, İcra ve İflas Kanunu ve Türk Ceza Kanunu hükümlerine Mevzuat Bilgi Sistemi üzerinden; yüksek mahkeme içtihatlarına Yargıtay Karar Arama Sistemi üzerinden ulaşılabilir.